📣 В МФЦ реализована услуга по выдаче справок о подтверждении факта участия в СВО на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области для участников СВО и членов их семей
⠀
✉️ Заявитель может запросить справку лично либо через своего законного представителя в любом офисе МФЦ на территории РФ.
⠀
Кто имеет право получить такую справку👇

📍граждане РФ, принимающие (принимавшие) участие в СВО, которых для участия в СВО направляло Минобороны России - лично;
📍граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства – члены семьи участника СВО, которого для участия в СВО направляло Минобороны России (за исключением случаев гибели (смерти) участников СВО):
📍дети участника СВО, достигшие 14-ти летнего возраста;
📍супруг (супруга) участника СВО;
📍родитель участника СВО;
📍родитель несовершеннолетнего ребенка участника СВО, действующий как законный представитель.
⠀
❕ Услуга предоставляется бесплатно
⠀
🗓 Срок предоставления услуги составляет 4 рабочих дня, начиная с рабочего дня, следующего за днем подачи заявления в МФЦ.
Срок может быть продлен не более чем на 30 календарных дней.
⠀
👩‍💻 Перечень документов, необходимых для получения справки:
🟡документы, удостоверяющие личность заявителя/представителя заявителя (оригинал - в случае обращения непосредственно участника СВО, реквизиты паспорта участника СВО – в случае, если обращается член семьи СВО);
🟡реквизиты СНИЛС (участника СВО и членов его семьи, в случае, если обращается член семьи СВО или сам участник СВО);
🟡свидетельство о рождении участника СВО или свидетельство об установлении отцовства в отношении участника СВО (при наличии факта установления отцовства) (оригинал) и реквизиты паспорта участника СВО (в случае обращения за справкой родителей участника СВО);
🟡свидетельство о заключении брака с участником СВО (оригинал, в случае обращения супруги/супруга участника СВО);
🟡свидетельство о перемене имени, выданное ЗАГСом/Cвидетельство (справка) о заключении брака, выданное органом ЗАГС/Cвидетельство (справка) о расторжении брака, выданное органом ЗАГС (оригинал, в случае изменения данных).

❕Важно
С подробным перечнем необходимых для предоставления документов в различных жизненных ситуациях Вы можете ознакомиться на нашем официальном сайте www.mfc01.ru, по номеру телефона 8-928-037-08-88, а также лично в любом офисе МФЦ.

#мфц #моидокументы
#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

🔔Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓ Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️вводным;
➡️на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️целевым.

❓ С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓ В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓ В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓ Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда

Вопрос:

Какие периоды включаются в стаж для отпуска, какие нет?

💬 Ответ:

✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❌ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

#вопросдня #отпуск #стажработы

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует