🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних. 👩 🧑 👲

📍Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.

«В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:
🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста

🔵несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок

🔵подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

❗Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

#роструд #несовершеннолетние #работароссии

#Новости_МинТруд_РА

📍В продолжение темы для учащихся, которые планируют подработать на каникулах рассказываем о правилах, которые не стоит нарушать.👇

📝 Что нужно знать о работе подростков по трудовому договору

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору. Но для них есть особые правила, о которых стоит знать родителям и работодателям, чтобы не нарушить права ребенка.

✅ Школьники могут работать только в свободное от учебы время. Например, во время летних каникул.

✅ Дети до 15 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей или опекуна. Трудовой договор подписывает взрослый.

✅ Работникам до 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок, их не направляют в командировки и не привлекают к сверхурочной работе и вахтам.

✅ Предварительный медосмотр — за счет работодателя.

✅ Работа по совместительству запрещена, замена отпуска денежной компенсацией — тоже.

✅ Рабочее время ограничено:
до 16 лет — не более 24 часов в неделю
от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю

❗️Если ребенок еще учится, до 16 лет можно работать не более 12 часов, а с 16 до 18 лет — до 17,5 часа в неделю.


#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА

☀️ Сегодня в МБОУ «ОЦ N 11 Майкопского района» в летнем оздоровительном лагере «Мир детства» был последний день лагерной смены. ☀️

👧👦 Все дети, проведшие время в летнем оздоровительном лагере «Мир детства», были полностью увлечены и впечатлены этим опытом. 🥳

😇 Они активно участвовали во всех мероприятиях, занимались спортом, творчеством и учились новым навыкам. Дети с радостью приобретали новых друзей, разделяли свои эмоции и создавали незабываемые воспоминания. 👏

😇 Лагерь «Мир детства» стал для них настоящим миром фантазий, игр и радости.Сегодня все поделились своими эмоциями, подвели итоги, танцевали флешмоб.💃🕺

🥳 Ребятам очень понравилось пребывание в летнем оздоровительном лагере «Мир детства».😇

#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА #Лето# #Дети

🙌 Закрытие смены 9 июля в ЛОЛ «Патриот» на базе МБОУ «ОЦ 6 Майкопского района» было ярким и запоминающимся событием. Ребята с радостью выступали на сцене, показывая свои таланты и умения. 🥳

😇 Все они получили заслуженные награды и подарки, которые стали приятной памятью об этом летнем приключении. Родители также были впечатлены проделанной работой воспитателей и вожатых, которые сделали все возможное, чтобы дети чувствовали себя счастливыми и безопасными. 👦👧🌺

☀️ Лагерь "Мир детства" стал для всех участников настоящим миром детства, где каждый ребенок мог раскрыть свой потенциал и насладиться беззаботным время препровождением.👏

#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА #Лето# #Дети

Больше половины семей используют маткапитал для покупки квартиры.

💼 В Госдуму внесен законопроект, призванный решить проблемы, которые при этом возникают.

📌 Он упростит продажу квартир, купленных в ипотеку с помощью материнского капитала. Сейчас органы опеки часто не разрешают продавать такое жилье.

📌 При покупке квартиры с помощью маткапитала обязательно выделить доли в жилье родителям и детям. Законопроект дает возможность перенести обязательства о наделении долями на новую квартиру, если она больше по площади или дороже по кадастровой стоимости.

❗️Совершеннолетние дети и супруги тех, кто получил сертификат, смогут отказаться от наделения их долями.

Подписывайтесь на Государственную Думу!

💼 Вы можете получать не только зарплату

Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником.

✅ Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.

✅ Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.

✅ Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.

✅ Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.

✅ Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.

✅ Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.

✅ Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

✅ Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

✅ Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.

✅ Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

✅ Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.

✅ Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

@gosuslugi