Министерство труда и социального развития населения организует традиционный ежегодный конкурс «Охрана труда глазами детей».

📌 Главная цель конкурса – привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и к профилактике несчастных случаев на производстве.

⚡️Для достижения наибольшего эффекта воспитывать культуру безопасности следует с самого детства, используя все доступные для ребёнка инструменты, в том числе и изобразительное искусство.

Конкурс проводится по следующим номинациям и возрастным категориям:

✔️ «Лучший рисунок по вопросам охраны труда» в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 3 до 6 лет;
дети в возрасте от 7 до 12 лет;
дети в возрасте от 13 до 18 лет.

✔️ «Лучшая видеоигра, видеоролик по вопросам охраны труда» (допускается коллективное участие) в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 7 до 12 лет;
дети в возрасте от 13 до 18 лет.

✔️ «Лучший творческий и исследовательский проект по безопасной организации производственного процесса» в следующих возрастных категориях:
дети в возрасте от 10 до 13 лет;
дети в возрасте от 14 до 18 лет.

📆 В период с 9 января 2024 года до 24 марта 2024 года необходимо передать работу в центр лично или почтовым отправлением (по адресу: 385600, ст. Гиагинская, ул. Красная, д.318 с пометкой -КОНКУРС)

#Охрана_труда

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда

#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

#охрана_труда

💼 В Министерство труда и социального развития Республики Адыгея поступил вопрос от подписчика. Отвечает ему начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Берзегова Фатимет Аскарбиевна.

❓ Вопрос. Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?

❕Ответ. Трудовым законодательством не предусмотрены требования о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе. Не передается такая информация и в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1).

💼 По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

#Новости_МинТруд_РА

#МинТруд_РА_информирует

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_