💰 3,6 миллиона — и никакой лужайки

Экономисты подсчитали: стоимость «поднять ребёнка на ноги» в России — от рождения до окончания вуза — составляет около 3,6 миллиона рублей. Это не роскошь, не элитное образование, не квартира в Москве. Это — базовые траты: еда, одежда, дошкольные и школьные учреждения, минимальные медицинские расходы, вуз. Всё, что необходимо, чтобы ребёнок просто вырос и не выпал из жизни.

🛍 Если разделить эти 3,6 миллиона на 22 года, получается в среднем 13 636 рублей в месяц. В абсолютных цифрах это даже меньше официального прожиточного минимума на ребёнка, установленного в 2025 году — 17 201 рубль. Но если суммировать оба значения (ведь речь идёт не только о выживании, но и о воспитании и досуге), получается: прожиточный минимум должен быть не менее 30 000 рублей в месяц на ребёнка. В три раза выше большинства детских пособий, вдвое выше минимальной зарплаты по стране.

Государство, однако, оперирует совсем другой логикой. Оно рассчитывает бедность, исходя не из реальных расходов, а из нормативной фальсификации. Минимум занижен искусственно — чтобы на его фоне отчёт о «снижении бедности» выглядел как достижение. Так, по данным Минтруда, за 2024 год уровень бедности среди семей с детьми «сократился» до 10%. Но если бы порог бедности считался по реальной цене детства — он бы превысил 60%.

Цифры не просто расходятся. Они служат разным целям. Рабочий считает, чтобы понять, как выжить. Власть считает, чтобы доказать, что всё под контролем. Именно поэтому, когда расходы на школьника доходят до 100 000 рублей в год, государство продолжает выплачивать ежемесячные пособия в 1 500–5 000 рублей и называет это «поддержкой». В этом нет ошибки. Это — политика переноса социальной функции на самих родителей.

На практике это означает следующее:
✔️ В большинстве регионов России родителю, чтобы вырастить одного ребёнка, нужно тратить от 14 до 18 тысяч рублей в месяц.
✔️Средняя зарплата по стране — 87 000 рублей, но медианная (то есть то, что получают реально) — менее 61 000.
✔️ При этом около 17% населения работают менее чем за 30 тысяч, а расходы на детей официально «не считаются основанием» для пересмотра налоговой или социальной политики.

Отсюда и вся система. Это государство не берёт на себя ответственности за будущее. Оно готово поощрять рождаемость пропагандой, но не готово изменить структуру труда, перераспределения, инвестиций. Оно может построить храм, но не ясли. Провести парад, но не организовать доступное питание. Назначить уполномоченного по правам ребёнка, но не дать реальных прав ни детям, ни их родителям.

📉 Поэтому проблема не в демографии. Проблема в классовом устройстве, где детство рассматривается как частная проблема семьи, а не как задача общества. В такой системе даже 3,6 миллиона — это не цена жизни, а сигнал о её системной невидимости для государства.

Вывод ясен.
Детей "поднимает" не государство и не капитал. Детей поднимает класс, который сам борется за свои условия труда, быта, образования, медицины. И если этот класс не будет политически организован, если он не выдвинет собственную программу социальной политики, — то цифры продолжат расти, а семья падать под грузом финансовых обязательств.

Материалы по теме:

🔺«Беременна в 45»: россиянки откладывают материнство, но не мечты о большой семье
🔺"Средний класс": когда ты можешь купить холодильник, но не машину
🔺 Пенсий не будет, и это не угроза — это программа

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #Демография #Зарплаты #Семья #быт_россиян #Политревью

⚡️Премий всё меньше — работники всё злее

На фоне общего замедления экономики всё больше российских компаний отказываются от практики поощрения сотрудников бонусами. Согласно исследованию, проведённому hh.ru и НПФ «Эволюция» (подробности публикуют Известия), каждый третий опрошенный заявил, что премии либо урезали, либо полностью отменили за последний год.

⚠️ Так, 20% работников сообщили о сокращении бонусов, ещё 9% — о полном прекращении выплат. Для сравнения: у четверти респондентов размер премий составлял от 10% до 30% оклада, у 15% — около 10%, а у другой части — от 30% до 50%.

🌐 Больше всего пострадали сотрудники в сферах продаж, финансов, IT, строительства, а также менеджеры и риэлторы. География обделённых тоже очерчена: Свердловская область (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%), Ростовская (31%) и Татарстан (32%) — регионы, где жалоб на исчезновение премий особенно много.

Тенденцию подтверждают и в сервисе «Работа.ру»:

В условиях нестабильности бонусы — первая жертва «оптимизации», которая позволяет избежать прямого понижения зарплат и массовых увольнений.

☄️Милитант | Подпишись

#Деньги #зарплаты #экономика

Женщина — половина класса, но получает на треть меньше

➡️ Россия вошла в тройку стран G20 с самым высоким гендерным разрывом в зарплатах. В 2023 г. женщины получали на 30,36% меньше мужчин. Выше только Южная Корея (–32,5%) и Индия (–30,41%).

Для сравнения:

Великобритания, Турция, Саудовская Аравия, Аргентина, Япония, Италия, Франция и Мексика тоже перешагнули порог в 20%. В США — 17,3%, в Германии — 15,6%. Наименьший разрыв в Австралии (10,7%), Канаде (12,6%) и Китае (13%).

❗ Но цифры — лишь вершина. Гендерное неравенство закреплено в самой структуре капитализма, где «женский труд» дешевле по определению: он ассоциирован с репродуктивной сферой, воспитанием, уходом, и зачастую вовсе бесплатен в этих областях. Рынок использует патриархальные установки для превращения женщины во «второсортного работника».

🚺 Разрыв в зарплатах — это не «отдельная женская проблема», а форма усиленной эксплуатации половины рабочего класса. Капитал получает женский труд дешевле, а значит, повышает норму прибыли за счёт удвоенного угнетения.

☄️ Милитант | Подпишись

#Россия #экономика #статистика #зарплаты