Я, наверно, сейчас больше всего радуюсь тому, что когда весь фокус в мероприятии проекта и там оказалось ого-го сколько всего - процессы и задачи, которые вне этого проекта и их никто не отменял, не рушатся, не ломаются. Команда и подрядчики все делают, показывают результаты.
И я не на нервах, не с горящей головой бегаю по этим встречам..
Да, иногда сидим до ночи и правим косяки, но спокойно и с пониманием вклада в дело и того, что ошибки случаются.
И что во всей этой суете удается вырваться то в спортзал, то в чайную для замедления. Убрать телефон и просто растворится в беседе с интересным человеком с рассказами про историю Узбекистана, Тайланда и Индии.
Но и также в этом потоке дел понимать, что ещё находится время на книгу, когда 15я глава.. ПЯТНАДЦАТАЯ ГЛАВА книги вот вот родится - невероятно!
Видимо, что-то в этой жизни я понял. Но это неточно 😅
И я не на нервах, не с горящей головой бегаю по этим встречам..
Да, иногда сидим до ночи и правим косяки, но спокойно и с пониманием вклада в дело и того, что ошибки случаются.
И что во всей этой суете удается вырваться то в спортзал, то в чайную для замедления. Убрать телефон и просто растворится в беседе с интересным человеком с рассказами про историю Узбекистана, Тайланда и Индии.
Но и также в этом потоке дел понимать, что ещё находится время на книгу, когда 15я глава.. ПЯТНАДЦАТАЯ ГЛАВА книги вот вот родится - невероятно!
Видимо, что-то в этой жизни я понял. Но это неточно 😅
❤30🔥17😁5💯1
Твои цели — это правда твои цели?
27.01 в 15:00 я выступаю на онлайн-конференции:
👉 "Чего я хочу на самом деле? Как найти свои цели и не тратить жизнь на чужие"
И если честно - это одна из самых неудобных тем в личной стратегии.
Потому что половина наших «хочу» - это не мы.
Это родители, рынок, соцсети, успешные знакомые ..
Почему это важно (и неприятно)
Ты можешь:
🔴 строить карьеру, которую ненавидишь
🔴 масштабировать бизнес, который тебя высасывает
🔴 бежать за деньгами, статусом, «успехом»
и в какой-то момент понять, что это вообще не твоя игра
🟢 Юнг называл это жизнью по Персоне - когда мы играем роль, а не проживаем себя.
🟢 Тарасов говорил о влиянии на картину мира человека через давление системы
🟢 Демчог вообще разворачивает идею, что ты живёшь внутри спектакля, который сам же и поставил (иногда по чужому сценарию).
Это будет про психологическую и экзистенциальную гигиену целей.
Дам сборку того, что работает + самое свежее, что внедрил в конце прошлого года.
▶️ Конференция бесплатная, зарегистрироваться: https://econfa.ru/celepolaganie
27.01 в 15:00 я выступаю на онлайн-конференции:
👉 "Чего я хочу на самом деле? Как найти свои цели и не тратить жизнь на чужие"
И если честно - это одна из самых неудобных тем в личной стратегии.
Потому что половина наших «хочу» - это не мы.
Это родители, рынок, соцсети, успешные знакомые ..
Почему это важно (и неприятно)
Ты можешь:
и в какой-то момент понять, что это вообще не твоя игра
Это будет про психологическую и экзистенциальную гигиену целей.
Дам сборку того, что работает + самое свежее, что внедрил в конце прошлого года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤10🔥8✍4
Лидер побуждает на изменения.
Лидер создает новую реальность.
И делает он это не один, а с теми, кому не все равно.
Клуб лидеров изменений Metathentic провел свою первую открытую встречу 24.01, где мы подвели итоги первого спринта и открыли новый.
Спасибо всем, кто разделил с нами этот день! У нас было больше человек, чем планировалось.
Сказать про чувства - НИЧЕГО НЕ СКАЗАТЬ. До сих не верится в то, что то не просто получилось, а ВОТ ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ.
Что я понял за время первого спринта, подготовки и проведения самого мероприятия.
Управление и лидерство
🟢 Лидер транслирует свое состояние в команду и сообщество. Если ты спокоен - спокойны все.
🟢 Если ценности и миссия собраны грамотно - все будут поддерживать. И это одна из самых мощных нематериальных мотиваций.
🟢 Если не делегировать, а подпитывать свое "я умею лучше всех" - это прямой блок к росту и созданию чего-то большего.
🟢 Разреши себе сделать неидеально. Не ошибается тот - кто ничего не делает.
🟢 Лидер - он еще и творец. Развитие и поддержка творческой стези сильно меняет поведение и результативность.
Отношения
🟢 Переплетения между людьми внутри команды крайне важны для прочного фундамента.
🟢 Поддержка лидерского поведения тех, кто лидером не является - это невероятный вклад в развития команды и сообщества.
🟢 Эмпатия как друг, так и враг. Может улучшить отношения, но помешать в принятии решений. Используй грамотно.
Система и дисциплина
🟢 Если строишь систему - сам поддерживай ее правила.
🟢 Отказ от неверных целей высвобождает тонну ресурса и энергии.
🟢 Приоритизация помогает быть спокойным и не делать с горящей головой все сразу.
_
Сейчас я внес много новинок в новый спринт, и это новый эксперимент для нас в достижении целей и укреплении связей.
А для меня это новый этап на пути к созданию мощного сообщества.
Не верится, что еще два месяца назад ничего этого не было. А клуб уже сделал сильные изменения в жизни некоторых.
Лидер создает новую реальность.
И делает он это не один, а с теми, кому не все равно.
Клуб лидеров изменений Metathentic провел свою первую открытую встречу 24.01, где мы подвели итоги первого спринта и открыли новый.
Спасибо всем, кто разделил с нами этот день! У нас было больше человек, чем планировалось.
Сказать про чувства - НИЧЕГО НЕ СКАЗАТЬ. До сих не верится в то, что то не просто получилось, а ВОТ ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ.
Мероприятие было собрано за 1.5 недели и мой личный опыт ОБНОВЛЕН. Я теперь по-другому смотрю на создаваемые офлайн-активности. Я планировал собрать просто отчетное небольшое мероприятие, а получилась мини-конференция (и это не мои слова).
Что я понял за время первого спринта, подготовки и проведения самого мероприятия.
Управление и лидерство
Отношения
Система и дисциплина
_
Сейчас я внес много новинок в новый спринт, и это новый эксперимент для нас в достижении целей и укреплении связей.
А для меня это новый этап на пути к созданию мощного сообщества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤20❤🔥13
Уметь слушать - один из ключевых навыков лидера
Порой, даже сам факт, что вы внимательно выслушиваете обратную связь, уже оказывает лечебный эффект: человек чувствует, что его видят, слышат и ПРИНИМАЮТ.
В этом и сила управляемого диалога - важно не спешить с решением, а сначала дать собеседнику выговориться.
#цитаты
Порой, даже сам факт, что вы внимательно выслушиваете обратную связь, уже оказывает лечебный эффект: человек чувствует, что его видят, слышат и ПРИНИМАЮТ.
В этом и сила управляемого диалога - важно не спешить с решением, а сначала дать собеседнику выговориться.
#цитаты
❤17💯11🔥4
Уроки из духовного ретрита. Часть 5. Глубина отношений
- Главный пост с содержанием и ссылками
- Пояснение про духовные уроки
До какой глубины дошел я в поле под названием "отношения с людьми"
26. Фраза "я тебя люблю" может означать разное и каждый в нее вкладывает свой смысл.
27. В общении с противоположным полом - уметь создавать безопасное и спокойное пространство, где можно довериться и быть услышанным как человек, а не сексуальный объект.
28. Тебе комфортно с самим собой и проявляешься по-настоящему там, где есть люди, которые также получают от этого удовольствие.
29. Твои отношения напрямую зависят от того, какую роль ты хочешь играть в них.
30. Каждый человек отыгрывает свою роль в отношениях с тобой, неся урок или наслаждение, что тоже опыт.
31. Отец. Захотелось его отблагодарить за все, что он мне дал и не смог дать (исходя из моих ожиданий). Подумать только - что я стал тем, кем стал просто потому, что чего-то не получил от него (но очень хотел).
32. До меня дошло то, что именно он пытался мне сообщить, говоря во время конфликтов: "начни с себя".
Такие дела.
- Главный пост с содержанием и ссылками
- Пояснение про духовные уроки
Уроки по отношениям догоняют меня до сих пор, что в итоге приводит к весьма болезненным вопросам чуть ли не экзистенциального характера. Но человеческая суть такова, что нам важно строить отношения. Рабочие, детско-родительские, романтические, дружеские. Без отношений тяжело.
Но иногда все равно задаешься вопросом: "а зачем мне эти отношения?"
До какой глубины дошел я в поле под названием "отношения с людьми"
26. Фраза "я тебя люблю" может означать разное и каждый в нее вкладывает свой смысл.
Для меня это "я готов углублять эмоциональную привязку, я готов отдавать и вкладываться ресурсом в человека без ожиданий". И это не всегда про выбор. Это про отдачу и ценность человека для тебя в первую очередь.
27. В общении с противоположным полом - уметь создавать безопасное и спокойное пространство, где можно довериться и быть услышанным как человек, а не сексуальный объект.
Дружба, секс, рабочие отношения - это ролевые надстройки. Основа - уважительное отношение к человеку.
28. Тебе комфортно с самим собой и проявляешься по-настоящему там, где есть люди, которые также получают от этого удовольствие.
Свои люди, совпадающие с тобой по ценностям и целям. Спиральная динамика замечательно иллюстрирует этот момент.
29. Твои отношения напрямую зависят от того, какую роль ты хочешь играть в них.
Ролик про это я уже записывал ранее
30. Каждый человек отыгрывает свою роль в отношениях с тобой, неся урок или наслаждение, что тоже опыт.
Но все временно, если вы сумеете раскрыть друг друга и, может даже, подняться на уровень повыше вместе - у вас будет эмоциональная гармония, а не качели.
31. Отец. Захотелось его отблагодарить за все, что он мне дал и не смог дать (исходя из моих ожиданий). Подумать только - что я стал тем, кем стал просто потому, что чего-то не получил от него (но очень хотел).
Это отдельная большая глава. И как много всего изменилось у нас с ним с тех пор, как я написал этот текст.
32. До меня дошло то, что именно он пытался мне сообщить, говоря во время конфликтов: "начни с себя".
Спустя 20 лет я вижу его зеркалом той части меня, которая не могла принять тотальное внутреннее сопротивление другой картине мира. И это кардинально меняет мой подход в переговорах и отношениях. Напряжение рассыпается.
Такие дела.
🔥26❤19❤🔥13
Антихрупкий лидер - кто он?
Хочу с вами поделиться записью выступления в стиле TED на программе Грани смыслов от Российского общества Знание, которое мы сделали в 2025 году.
Почему одни системы разрушаются от кризисов, а другие становятся сильнее?
И причем тут лидер?
Объясню концепцию антихрупкости на пальцах и делюсь основными стратегиями лидера для формирования гибкого состояния.
От души рекомендую вам 🙏
Приятного просмотра.
https://vkvideo.ru/video-135454514_456251024?pl=-135454514_312
Хочу с вами поделиться записью выступления в стиле TED на программе Грани смыслов от Российского общества Знание, которое мы сделали в 2025 году.
Почему одни системы разрушаются от кризисов, а другие становятся сильнее?
И причем тут лидер?
Объясню концепцию антихрупкости на пальцах и делюсь основными стратегиями лидера для формирования гибкого состояния.
От души рекомендую вам 🙏
Приятного просмотра.
https://vkvideo.ru/video-135454514_456251024?pl=-135454514_312
VK Видео
Грани Смыслов | Максим Яцкевич | Антихрупкость
Почему одни системы разрушаются от кризисов, а другие становятся сильнее? Максим Яцкевич — научный сотрудник Центра европейских исследований Института международных исследований МГИМО МИД России, кандидат исторических наук — объясняет концепцию антихрупкости…
❤18🔥11💯3
Многие представляют лидера как холодного, собранного, контролирующего всё.
Но лидер, который позволяет себе проживать интенсивные состояния - проявляет заботу не только к себе, но и к своей команде.
Это признак внутренней регуляции, а не слабости. Это стратегически грамотно. Почему же?
Ты не подавляешь, не замораживаешь себя, а пропускаешь энергию через тело, давая ему в конце пик, после которого идет закономерное расслабление, а не накапливание напряжения.
Главное - уметь это проживать экологично по отношению к другим.
В психологии это называется регуляцией.
В лидерстве - это способность оставаться живым, а не превращаться в машинудля убийств .
У этого фото есть продолжение.
Как думаете, что было дальше?
Но лидер, который позволяет себе проживать интенсивные состояния - проявляет заботу не только к себе, но и к своей команде.
Это признак внутренней регуляции, а не слабости. Это стратегически грамотно. Почему же?
Ты не подавляешь, не замораживаешь себя, а пропускаешь энергию через тело, давая ему в конце пик, после которого идет закономерное расслабление, а не накапливание напряжения.
Главное - уметь это проживать экологично по отношению к другим.
В психологии это называется регуляцией.
В лидерстве - это способность оставаться живым, а не превращаться в машину
У этого фото есть продолжение.
Как думаете, что было дальше?
1🔥12❤5💯5
Настоящий лидер умеет быть опорой, обнимать, выдерживать чужие эмоции, не дистанцироваться от людей.
Это про то, что сила не только в решениях и стратегиях, но и в человечности. Лидер, который может быть рядом, создаёт доверие без слов.
Связь этих двух кадров очень показательная.
- Объятие - про связь, заботу, контакт.
- Крик - про энергию, страсть, внутренний огонь.
Вместе это формирует редкий радикальный тип лидерства:
И тут не просто отыгрываешь лидерскую роль - ты проживаешь момент. Это лидерство не через статус, а через энергию и человечность.
Это характеристики 4го и 5го уровня лидерства по Максвеллу.
Это про то, что сила не только в решениях и стратегиях, но и в человечности. Лидер, который может быть рядом, создаёт доверие без слов.
Связь этих двух кадров очень показательная.
- Объятие - про связь, заботу, контакт.
- Крик - про энергию, страсть, внутренний огонь.
Вместе это формирует редкий радикальный тип лидерства:
мягкость + сила, близость + напор, тепло + мощь.
И тут не просто отыгрываешь лидерскую роль - ты проживаешь момент. Это лидерство не через статус, а через энергию и человечность.
Это характеристики 4го и 5го уровня лидерства по Максвеллу.
🔥19❤16💯7
Шаг длиной в полгода. От мыслей к делу.
#дайджест
За последние полгода канал превратился из места, где я делюсь мыслями и инструментами, в нечто большее - в точку сборки.
Где люди нашли опору и друг друга.
1️⃣ Проекты
Запущен клуб Metathentic. Клуб лидеров изменений.
Стартовали, набрали первую группу. Собрали первые 40 человек. Подводили итоги. Год закончили офлайн и онлайн встречами. Все финализировали большой рефлексией "Год с тобой".
А когда провели масштабную оффлайн-встречу в Москве 24 января, которую собрали за полторы недели, людей пришло больше, чем планировали. Были истории участников, награждения, управляемый нетворкинг, стендап, выступление музыкантов.
• Как мне сказал один из участников:
Появился проект баня со смыслом (где я сочетаю проживание глубоких инсайтов через тело с применением тренинговых практик и банных ритуалов).
Это не парение 80-100 градусов с красными лицами. Мягкий пар 50-60 градусов, чай, практики, прослушивание к себе. Там разбираем цели, роли, тени, выгорание. Уже провел около 10 раз в разных городах.
2️⃣ Рубрики
Написано несколько десятков уроков из духовоного ретрита в Армении.
🔗 Проекты подлинного смысла. Уроки из духовного ретрита. Часть 1
🔗 Стратегические способности. Уроки из духовного ретрита. Часть 2
🔗 Как подсознание дает ценные подсказки. Уроки из духовного ретрита. Часть 3
🔗 Проявление теневых сторон. Уроки из духовного ретрита. Часть 4
🔗 Глубина отношений. Уроки из духовного ретрита. Часть 5
Собрал и выложил кучу практического:
Наши любимые чек листы #инструменты
🔗 Как собрать сильное видение. 13 инструментов
🔗 5 качеств лидера продукта, которые часто остаются в тени
🔗 Ключевые навыки 2030 года. И снова лидерство в топе.
🔗 Как говорить о своей неидеальности с партнёром
🔗 Бизнес- vs Личные ценности
🔗 5 уровней лидерства по Максвеллу
🔗 Прозрачность - шикарный терапевтический и коучинговый инструмент.
📋 И даже поделился с вами соглашением на объятия, кстати, я несколько реально подписал)
Цитаты: #цитаты
🔗 Больше слушай, меньше...
🔗 Так рождается авторитет и репутация
🔗 А вы когда-нибудь думали, откуда появляется настойчивость?
🔗 Влияй на то, на что можешь влиять.
🔗 ...и то, кем они станут, пользуясь твоим продуктом
🔗 Один из ключевых навыков лидера
Книги: #книги
🔗 третья подборка
🔗 четвертая подборка
🔗 Моя книга тоже на подходе 15-я глава уже на финише .
Еще про тени лидера:
🔗 Темная сторона лидерства
🔗 Что по-настоящему выжигает изнутри
🔗 5 качеств лидера, которые часто остаются в тени
Рубрика #юмор самая стабильная оказалась, без нее пятница не пятница😅
3️⃣ Более глубокие выводы и проживания
▶️ Выпустил два ролика
🔗 Про мои ключевые выводы по дню рождения
🔗 Про главный урок 2025 года
🎶 А также поделился с вами сильными треками для мотивации и притчей о добре и зле
🚀 Ну и конечно подвел итоги своего 2025 взрослого года
4️⃣ Иной угол зрения
✈️ Была очень сильная командировочная поездка в Казахстан
🫖 Рассказал про свои чайные вкусы
👀 Поспорили за подлокотник в самолете
Мои походы в театр на спектакли Демчога не оставили равнодушными вас, кто-то даже пошел следом:
🎭 Аномалия
🎭 Кто Гамлет?
5️⃣ Стратегическое
Сейчас также идет череда стратегический сессий, об этом тоже поговорили
▶️ Стратегия есть, а результата нет
⭐️ Отзыв по личной стратегической сессии
Профессиональным делился мало, каюсь, постараюсь больше в 2026. Но что-то можно всегда посмотреть в отзывах.
И много размышлений и философствования в #мысли я сам порой перечитываю и благодарю себя за своевременную выкладку этих размышлений и инсайтов.
В общем, полгода получились плотными.
Канал выходит за рамки тематики, но становится более ясным зеркалом: я пишу то, через что сам прохожу, а вы находите в этом свои отражения, свои вопросы и свои ответы.
Спасибо, что вы здесь, читаете, делитесь и оставляете реакции, я вижу, что вы есть ❤️
#дайджест
За последние полгода канал превратился из места, где я делюсь мыслями и инструментами, в нечто большее - в точку сборки.
Где люди нашли опору и друг друга.
Запущен клуб Metathentic. Клуб лидеров изменений.
Сначала это была идея: собрать людей, которым не всё равно, и двигаться вместе через спринты. Не про "успешный успех", а про реальные сдвиги в бизнесе, в голове, в жизни.
Стартовали, набрали первую группу. Собрали первые 40 человек. Подводили итоги. Год закончили офлайн и онлайн встречами. Все финализировали большой рефлексией "Год с тобой".
А когда провели масштабную оффлайн-встречу в Москве 24 января, которую собрали за полторы недели, людей пришло больше, чем планировали. Были истории участников, награждения, управляемый нетворкинг, стендап, выступление музыкантов.
• Как мне сказал один из участников:
Люди уходили вечером воооот с такоооой улыбкой.
Появился проект баня со смыслом (где я сочетаю проживание глубоких инсайтов через тело с применением тренинговых практик и банных ритуалов).
Это не парение 80-100 градусов с красными лицами. Мягкий пар 50-60 градусов, чай, практики, прослушивание к себе. Там разбираем цели, роли, тени, выгорание. Уже провел около 10 раз в разных городах.
Написано несколько десятков уроков из духовоного ретрита в Армении.
Собрал и выложил кучу практического:
Наши любимые чек листы #инструменты
📋 И даже поделился с вами соглашением на объятия, кстати, я несколько реально подписал)
Цитаты: #цитаты
Книги: #книги
Еще про тени лидера:
🔗 Темная сторона лидерства
🔗 Что по-настоящему выжигает изнутри
🔗 5 качеств лидера, которые часто остаются в тени
Рубрика #юмор самая стабильная оказалась, без нее пятница не пятница
👀 Поспорили за подлокотник в самолете
Мои походы в театр на спектакли Демчога не оставили равнодушными вас, кто-то даже пошел следом:
🎭 Аномалия
🎭 Кто Гамлет?
Сейчас также идет череда стратегический сессий, об этом тоже поговорили
⭐️ Отзыв по личной стратегической сессии
Профессиональным делился мало, каюсь, постараюсь больше в 2026. Но что-то можно всегда посмотреть в отзывах.
И много размышлений и философствования в #мысли я сам порой перечитываю и благодарю себя за своевременную выкладку этих размышлений и инсайтов.
В общем, полгода получились плотными.
Канал выходит за рамки тематики, но становится более ясным зеркалом: я пишу то, через что сам прохожу, а вы находите в этом свои отражения, свои вопросы и свои ответы.
Спасибо, что вы здесь, читаете, делитесь и оставляете реакции, я вижу, что вы есть ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31❤🔥9🔥6💯3😈1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мастер Котвэй рассказывает как не суетиться🧘♂
Всем продуктивной недели 😉
Всем продуктивной недели 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥11❤🔥4
📋 Чек-лист: 5 уровней ценности в B2B (по Bain & Company, но с моей кровью и потом)
#инструмент
▶️ Для B2C тут
В B2B ценность имеет ключевое значение и сильно зависит от того, на каком уровне вы общаетесь.
Какую эмоцию и ощущение от предстоящего результата ты оставляешь у своего контакта в компании?
Именно эта эмоция решает, будет ли он защищать тебя на совете директоров и станет твоим продавцом внутри своей компании.
Я много раз видел, как компании застревают на нижних уровнях и удивляются, почему им вечно задают вопрос
А потом один раз поднимаются выше - и вдруг превращаются в «незаменимого партнёра».
Пирамида от коллег из большой тройки (консалтинговая компания BAIN & Company), которую я постоянно использую на стратсессиях и в переговорах с клиентами:
Реальность, которую я вижу каждый день:
• 80 % компаний сидят на 1-2 уровне.
• 15 % лидеры рынка находятся на 3-4 уровне.
• 5 % - на 5м уровне строят синдикаты и создают будущее.
Вопрос к вам:
На каком уровне сейчас твое текущее предложение для клиентов?
И что именно нужно подтянуть, чтобы подняться хотя бы на один уровень выше?
С этой штукой надо уметь работать, сейчас череда стратсессий, самое время🔥
#инструмент
В B2B ценность имеет ключевое значение и сильно зависит от того, на каком уровне вы общаетесь.
Какую эмоцию и ощущение от предстоящего результата ты оставляешь у своего контакта в компании?
Именно эта эмоция решает, будет ли он защищать тебя на совете директоров и станет твоим продавцом внутри своей компании.
Я много раз видел, как компании застревают на нижних уровнях и удивляются, почему им вечно задают вопрос
а чем вы лучше ваших конкурентов?
А потом один раз поднимаются выше - и вдруг превращаются в «незаменимого партнёра».
Пирамида от коллег из большой тройки (консалтинговая компания BAIN & Company), которую я постоянно использую на стратсессиях и в переговорах с клиентами:
1. Базовый порог (уровень входа)
Технический compliance, рыночная цена, соблюдение норм и регуляций, стандартная этика.
Это базовый минимум (ага, тот самый).
❗️ Это не преимущество. Это билет на вход.
2. Базовая эффективность (уровень рационального выбора)
Надежное качество, стабильность масштаба, минимум сбоев, новизна решений, снижение затрат, рост выручки.
Клиент уже сравнивает тебя по KPI, отчётам, ROI.
👉 Настоящая конкуренция начинается тут.
Большинство B2B-игроков застревают именно тут и дерутся за копейки (полемика вокруг косаря).
3. Простота взаимодействия (уровень системного комфорта)
Быстрый онбординг, автоматизация рутины, легкая интеграция, прозрачный трекинг, минимум бюрократии, предсказуемые процессы.
Клиент начинает думать: "Обо мне позаботились"
💡 Здесь часто выигрывают системщики и платформы просто потому, что они окутывают клиента единым окном и решением.
4. Личный комфорт (уровень эмоционального решения)
Рост навыков команды клиента, снижение стресса, приятные фичи, крутой визуал и UX, карьерный буст для ключевых лиц, ощущение "я в надежных руках"
⚠️ Логика уже уходит на второй план. Решают чувства.
Именно на этом уровне клиент начинает защищать тебя внутри компании и говорить: "Давайте с ними, они классные!"
5. Видение и миссия (уровень настоящего партнерства и союза)
Общая картина будущего, чувство опоры, разделяемый смысл, ощущение "мы вместе строим что-то важное"
🔥 Здесь уже не продажа. Здесь партнерство на равных.
Клиент сам звонит тебе, когда у него появляется новая задача. Он рекомендует тебя без запроса. Он не сравнивает цены — потому что цена уже не главный фактор. "Вась, бабки не проблема!".
Реальность, которую я вижу каждый день:
• 80 % компаний сидят на 1-2 уровне.
• 15 % лидеры рынка находятся на 3-4 уровне.
• 5 % - на 5м уровне строят синдикаты и создают будущее.
Вопрос к вам:
И что именно нужно подтянуть, чтобы подняться хотя бы на один уровень выше?
С этой штукой надо уметь работать, сейчас череда стратсессий, самое время
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤4💯3