Más #Moral psicópata y mercantilizadora, ahora por el lado de la antihumana psicología cognitivo-conductista: hacer amigos en el lugar de trabajo -es decir, involucrarse con los demás y entenderlos como un fin en sí mismo, no como un instrumento a pisar para hacer carrera, sería «malo» porque al pisarles después no podríamos evitar sentirnos tristes (y sobre todo, porque podría hacer perder eficiencia a la empresa-máquina al poner por delante a las personas sobre los resultados)
La pregunta es: ¿damos por hecho que en el trabajo de lo que se trata es de escalar a costa de los demás? ¿Que una empresa no es más que una maquinaria optimizadora de excedentes que jamás debe poner por delante a las personas y sus necesidades? ¿Que el «bienestar general» se mide por la cuenta de resultados caiga quien caiga? ¿En serio?
«Tomar decisiones profesionales sólidas es crucial en el ámbito laboral, según lo sugiere Bashan. En lugar de caer en las trampas de las relaciones amistosas en el trabajo, centrarse en decisiones laborales bien pensadas puede no solo aumentar el bienestar general, sino también incrementar la felicidad en el entorno laboral.»
https://www.laprovincia.es/videos/sociedad/2023/10/31/motivo-bueno-amigos-trabajo-psicologos-dv-94008700.html
La pregunta es: ¿damos por hecho que en el trabajo de lo que se trata es de escalar a costa de los demás? ¿Que una empresa no es más que una maquinaria optimizadora de excedentes que jamás debe poner por delante a las personas y sus necesidades? ¿Que el «bienestar general» se mide por la cuenta de resultados caiga quien caiga? ¿En serio?
«Tomar decisiones profesionales sólidas es crucial en el ámbito laboral, según lo sugiere Bashan. En lugar de caer en las trampas de las relaciones amistosas en el trabajo, centrarse en decisiones laborales bien pensadas puede no solo aumentar el bienestar general, sino también incrementar la felicidad en el entorno laboral.»
https://www.laprovincia.es/videos/sociedad/2023/10/31/motivo-bueno-amigos-trabajo-psicologos-dv-94008700.html
La Provincia
El motivo por el qué no es bueno hacer amigos en el trabajo, según los psicólogos
Una de las mayores preocupaciones que tenemos al llegar a un nuevo puesto de trabajo es que el ambiente laboral sea bueno y agradable
#EEUU. Identitarismo, antisemitismo y libertad de expresión en las universidades, el callejón sin salida de la #moral identitarista que divide a las personas entre opresoras y oprimidas en función de su raza, su religión, su nacionalidad, su deseo y su sexo (no muy diferente de la de Hamas, por cierto).
«Según el estudio más amplio de la época, alrededor de 100 profesores fueron despedidos durante un período de 10 años durante el segundo Terror Rojo [la ofensiva contra intelectuales más famosa del macartismo] por sus creencias políticas o vínculos comunistas. Descubrimos que, en los últimos nueve años, el número de profesores despedidos por sus creencias se acercaba a los 200»
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2023/11/pro-palestine-speech-college-campuses/676155/
«El desprecio por la competencia intelectual y el libre debate tan a menudo mostrado por las universidades de élite plantea dudas sobre su adopción de la máxima tolerancia en el contexto de un aumento del odio antijudío. ¿Son hipócritas? ¿O sería más exacto decir que creen en jerarquías grupales y actúan de acuerdo con la opinión de que los judíos, como “opresores” [en sí una idea antisemita], no merecen un dividendo de política de identidad que se les debe a otros grupos?»
«Desafortunadamente, el camino de menor resistencia es que las universidades respondan a su mala prensa actual reorganizando la jerarquía de opresión del campus, otorgando a los judíos el estatus de víctimas y censurando en consecuencia. Ese parece ser el enfoque de la presidenta de Penn, Liz Magill, quien, nuevamente cediendo a la presión, publicó un video revocando sus comentarios al Congreso y anunciando que los códigos de expresión de Penn serían “evaluados”, presumiblemente para restringir más expresión.»
«Podrían haber defendido la filosofía progresista que realmente rige las universidades y haber explicado al Congreso por qué los grupos deberían ser tratados de manera diferente según su estatus de “oprimidos” o “privilegiados”. O podrían haber sido fieles a la Primera Enmienda y haber explicado abiertamente que el discurso de odio, incluso la defensa abstracta de la violencia, a menudo está protegido constitucionalmente, sin importar el grupo que se ofenda.
Pero eso también habría ofendido a tal o cual interesado. Lo que parece escasear en el liderazgo universitario es una convicción subyacente y un sentido de propósito más allá del instinto burocrático de autoconservación. El declive de la academia continuará hasta que pueda producir líderes con la fuerza para romper el frenesí ideológico que se ha apoderado de ella. Eso significará rechazar las políticas de identidad, tomar medidas enérgicas contra las turbas que perturban y destrozan, pero defender al máximo el discurso protegido [constitucionalmente]»
https://www.washingtonpost.com/opinions/2023/12/07/university-antisemitism-stefanik-culture-war/
«Según el estudio más amplio de la época, alrededor de 100 profesores fueron despedidos durante un período de 10 años durante el segundo Terror Rojo [la ofensiva contra intelectuales más famosa del macartismo] por sus creencias políticas o vínculos comunistas. Descubrimos que, en los últimos nueve años, el número de profesores despedidos por sus creencias se acercaba a los 200»
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2023/11/pro-palestine-speech-college-campuses/676155/
«El desprecio por la competencia intelectual y el libre debate tan a menudo mostrado por las universidades de élite plantea dudas sobre su adopción de la máxima tolerancia en el contexto de un aumento del odio antijudío. ¿Son hipócritas? ¿O sería más exacto decir que creen en jerarquías grupales y actúan de acuerdo con la opinión de que los judíos, como “opresores” [en sí una idea antisemita], no merecen un dividendo de política de identidad que se les debe a otros grupos?»
«Desafortunadamente, el camino de menor resistencia es que las universidades respondan a su mala prensa actual reorganizando la jerarquía de opresión del campus, otorgando a los judíos el estatus de víctimas y censurando en consecuencia. Ese parece ser el enfoque de la presidenta de Penn, Liz Magill, quien, nuevamente cediendo a la presión, publicó un video revocando sus comentarios al Congreso y anunciando que los códigos de expresión de Penn serían “evaluados”, presumiblemente para restringir más expresión.»
«Podrían haber defendido la filosofía progresista que realmente rige las universidades y haber explicado al Congreso por qué los grupos deberían ser tratados de manera diferente según su estatus de “oprimidos” o “privilegiados”. O podrían haber sido fieles a la Primera Enmienda y haber explicado abiertamente que el discurso de odio, incluso la defensa abstracta de la violencia, a menudo está protegido constitucionalmente, sin importar el grupo que se ofenda.
Pero eso también habría ofendido a tal o cual interesado. Lo que parece escasear en el liderazgo universitario es una convicción subyacente y un sentido de propósito más allá del instinto burocrático de autoconservación. El declive de la academia continuará hasta que pueda producir líderes con la fuerza para romper el frenesí ideológico que se ha apoderado de ella. Eso significará rechazar las políticas de identidad, tomar medidas enérgicas contra las turbas que perturban y destrozan, pero defender al máximo el discurso protegido [constitucionalmente]»
https://www.washingtonpost.com/opinions/2023/12/07/university-antisemitism-stefanik-culture-war/
The Atlantic
The Latest Victims of the Free-Speech Crisis
The recent censoring of speech on campus is part of a trend that began long before the Israel-Hamas war.