А у нас есть 900 вопросов для баланса работы и жизни! 🦌

Команда ManGO! Games поздравляет вас
с наступившим Новым 2026 годом! Знаете, что самое классное в Новом году? Возможность начать с чистого листа — но не просто так, а с умом. Поэтому мы приготовили для вас небольшой (а может, и огромный — как пойдёт!) подарок: журнал рефлексии.

В журнале — 900 вопросов, которые охватывают 9 ключевых сфер жизни: от здоровья и ментального состояния до карьеры, финансов и досуга. Здесь есть место и профессиональным достижениям, и отношениям с близкими, и поиску личного комфорта.

📖Каждый раздел — это возможность заглянуть вглубь себя, заметить то, что раньше оставалось в тени, и наметить путь к желаемым изменениям.

Единственное, что точно произойдёт после этой работы, — перемены. А какими они будут — решать вам!

Начните свой 2026 год с рефлексии — и откройте дверь в жизнь, где каждое решение осмысленно, а каждый шаг ведёт к тому, чего вы действительно хотите ✨

HRGO | #Журнал_рефлексии

📚ТОП-5 книг про корпоративную культуру

Почему все так стремятся работать в Google? Как Apple и Netflix годами удерживают статус работодателей мечты?

Мы подобрали 5 книг, которые раскроют секреты сильных команд и вовлеченности, а также помогут выстроить собственную эффективную культуру в компании:

1. «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Бехар Говард

Автор раскрывает принципы построения сильной корпоративной культуры на примере сети Starbucks.

2. «Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру» Гэлэгер Ричард

Прочитав эту книгу, вы узнаете, как провести аудит корпоративной культуры и выявить ключевые элементы, от которых зависит её эффективность.

3. «Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений» Данила Дёмин

В этой книге развенчиваются мифы о корпоративной культуре — на примерах из практики российских компаний автор показывает, какие ошибочные представления мешают её эффективно выстраивать.

4. «Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний» Хосеус Майкл, Лайкер Джеффри К

Авторы подробно разбирают уникальные принципы корпоративной культуры Toyota, показывая, как философия «кайдзен» (непрерывного совершенствования) и ориентация на людей лежат в основе её успеха.

5. «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google» Ласло Бок

В этой книге вице‑президент по управлению персоналом Google объясняет, почему подход компании к управлению людьми стал образцом для современных работодателей и как её кадровая политика привлекает, развивает и удерживает таланты.

Сохраняйте подборку — и начните менять культуру вашей компании уже сегодня!

А о том, как сделать корпоративное обучение по‑настоящему эффективным, вы можете прочитать в нашей статье.

HRGO |#корпоративная_культура

👩‍💻Как вернуть команду в рабочий ритм после праздников

Новогодние каникулы позади, и теперь главная задача — помочь команде плавно переключиться с отдыха на рабочие задачи. Делимся проверенными способами, которые снизят стресс и сохранят продуктивность ⤵️

5 шагов для мягкой адаптации

1. Проведите короткую встречу‑приветствие

Дайте каждому пару минут рассказать, как прошли праздники. Это поможет восстановить контакт между коллегами и создать позитивный настрой.

2. Проведите стратегическую сессию

Соберите команду на 1–2 часа, чтобы: обозначить 3–5 ключевых целей на ближайший квартал; распределить зоны ответственности; ответить на вопросы сотрудников.

3. Дайте время на разбор накопившихся дел

В первые дни сосредоточьтесь на: проверке почты и сообщений; актуализации старых задач; составлении планов на январь.

4. Организуйте лёгкий тимбилдинг или деловую игру

Неформальное мероприятие (офлайн или онлайн) поможет «перезагрузиться», а деловая игра настроит командное взаимодействие.

5. Проведите one‑to‑one встречи

В течение первой недели пообщайтесь с каждым сотрудником индивидуально (по 20–30 минут): обсудите личные цели на год; дайте обратную связь по итогам прошлого периода.

Врываемся в рабочую неделю с полной отдачей! Чтобы всё успеть, важно правильно спланировать день. Подробности о технологиях эффективного планирования — в нашей статье.

HRGO | #Подготовка_команды

Системы управления целями 🎯

Давайте освежим в памяти основные системы управления целями — они помогут превратить размытые амбиции в чёткий рабочий план⤵️

🍃OKR (Objectives and Key Results)

Суть: «большая мечта» + измеримые шаги.

Как работает: Ставите яркую цель (Objective). Например: «Вывести продукт на зарубежный рынок». Определяете 3–5 метрик (Key Results), которые покажут движение к цели. Например: «Перевести сайт на английский», «Заключить 5 партнёрских соглашений», «Получить первые 10 иностранных заказов».

🍃Balanced Scorecard (Сбалансированная система показателей)

Суть: взгляд на цель с 4 сторон.

Что учитываем: финансы (прибыль, затраты); клиентов (удовлетворённость, удержание); процессы (эффективность работы); развитие (навыки команды, инновации).

🍃V2MOM (Vision‑Values‑Methods‑Obstacles‑Measures)

Суть: цель + контекст + страховка от проблем.

Из чего состоит: Vision (видение) — куда идём; Values (ценности) — что для нас важно; Methods (методы) — как будем действовать; Obstacles (препятствия) — чего опасаемся; Measures (меры) — как измерим успех.

🍃Hoshin Kanri (Политика развёртывания)

Суть: долгосрочное планирование «сверху вниз».

Как работает: цель на год разбивается на подцели для каждого отдела/сотрудника; регулярные проверки (Plan‑Do‑Check‑Act).

🍃OGSIM (Objective‑Goal‑Strategy‑Implementation‑Measurement)

Суть: пошаговая декомпозиция от мечты к действиям.

Этапы: Objective (цель) — глобальный замысел; Goal (подцели) — промежуточные вехи; Strategy (стратегия) — общий план; Implementation (реализация) — шаги; Measurement (измерение) — KPI.

🔔О том, почему бывает трудно ставить цели и как научиться формулировать их грамотно, читайте в нашей статье.

HRGO | #Системы_управления_целями

Пятничный дайджест 💥

Еженедельная подборка полезного контента — всё, что вы могли пропустить за неделю, теперь в одном посте.

Здесь вы найдёте:

📊Ключевые инструменты, о которых мы рассказывали на этой неделе;

🔖Ссылки на актуальные статьи;

📌Краткие выжимки главных идей.

Главное на этой неделе:

🍃Технология планирования рабочего дня с учетом техники 1-7-365

Забираем полезные инструменты для управления временем.

🍃В чем сложность постановки целей?

Разбираем систему OKR для управления целями.

🍃Каталог деловых игр ManGO Games.

Открываем каталог бизнес-игр для развития командного взаимодействия.

Больше не нужно искать материалы по всему каналу — всё важное за неделю в одном посте!

Читайте, применяйте на практике и достигайте новых высот ⚡️

HRGO | #Дайджест

🎯 Ставим цели на год: как мотивировать всю компанию

Сейчас — идеальное время заложить фундамент успеха компании. Разберём, как HR может стать главным архитектором процесса целеполагания.

Почему это важно?

Цели — не формальность, а рабочий инструмент: объединяют команду, фокусируют усилия и влияют на бизнес‑результаты.

Что делает HR?

🍃Организует стратегическую сессию с топ‑менеджментом: презентует финансовые цели и модерирует обсуждение «Как подразделение поможет достичь цели?».

🍃Формулирует цели по SMART — превращает стратегические задачи в оцифрованные, достижимые KPI для отделов.

🍃Обеспечивает прозрачность — помогает разбить общую цель на задачи и показать каждому сотруднику его вклад в результат.

🍃Запускает аудит целей — готовит шаблоны и координирует согласование между отделами.

📎Кстати, у нас есть готовый шаблон аудита — файл опубликован под постом.

Мантра на январь‑февраль: «Цели превращают разрозненные усилия в общий успех».

Если вам нужна помощь — команда Манго Геймз проведёт для вас командные и стратегические сессии! Наши опытные фасилитаторы с удовольствием поделятся опытом и сделают мощный старт года.

HRGO | #Цели

🔔Годовые оценки: 3 ключа к эффективному Performance Review

Сезон Performance Review — не рутина, а инструмент управления эффективностью. Сосредоточьтесь на трёх элементах, чтобы процесс дал результат.

✨Годовые рейтинги: от ярлыков к диалогу

1) Рерайт стартовой точкой для разговора о сильных сторонах и зонах роста

2) Прозрачность критериев

3) Калибровка оценок с руководителями разных отделов

✨Панельные дискуссии — залог объективности

1) Исключает субъективность;

2) Задаёт единый стандарт оценки;

3) Помогает выявить таланты;

4) Способствует обмену лучшими практиками.

✨Связь с бонусами: прозрачность и мотивация

1) Сформулируйте чёткую формулу конвертации рейтинга в бонус;

2) Разделяйте обсуждение развития и финансовых результатов;

3) Используйте не только деньги: признание, интересные проекты, обучение тоже мотивируют.

Успешная годовая оценка — это не про «выставление оценок». Это про честный диалог, объективную калибровку и прозрачную связь с системой вознаграждения.

А как у вас построен процесс?
Делитесь в комментариях: проводите ли панельные дискуссии? Как справляетесь с субъективностью? Как выстроили связь с бонусами? ✉️

HRGO | #Годовые_оценки

Пятничный дайджест 💥

Еженедельная подборка полезного контента — всё, что вы могли пропустить за неделю в одном посте.

Главное на этой неделе:

📌Ставим цели на год: как мотивировать всю компанию

Инструмент для вашего «январского субботника». Прежде чем запускать стратегию-2026, нужно разобраться с кадровыми хвостами и административными блокировками, чтобы система не сбоила.

📌Годовые оценки: 3 ключа к эффективному Performance Review

Разбираемся, как превратить оценку из «экзамена» в инструмент развития.

📌 Каталог деловых игр ManGO Games.

Лучший способ обеспечить возврат инвестиций (ROI) от цикловых конференций — это эффект ice-breaker. Бизнес-игры идеально «плавят лед» в команде, снимают напряжение и заряжают сотрудников на новый период.

Читайте, применяйте на практике и достигайте новых высот, хороших и продуктивных выходных ⚡️

HRGO | #Дайджест

Секрет окупаемости цикловых мероприятий⚡️

Цикловые конференции — мощный инструмент для подведения итогов, планирования и мотивации команды. Но как оправдать затраты на мероприятие?

🔐Ключ к успеху — эффект ice‑breaker «ледокола». Это активности, которые:

🔵Снимают напряжение и барьеры;

🔵Создают доверительную атмосферу;

🔵Улучшают коммуникацию;

🔵Объединяют команду — даже с разным опытом и специализацией.

Результат: участники раскрепощаются, открыто общаются, генерируют идеи и синхронизируются вокруг общих целей.

Лучший инструмент для ice‑breaker — деловые игры. Они запускают взаимодействие и обеспечивают реальный бизнес‑эффект от конференции.

HRGO | #Цикловые_мероприятия

Как HR может удержать зумеров: новые координаты успеха и эмоциональный контракт⚡️

Тренд из Китая говорит: зумеры ищут эмоциональную ценность во всём — от покупки свечи до выбора работы. Но это не просто про «хочу поддержку». Это часть большой перезаписи правил.

Карьера для них — не лестница, а лабиринт, где важны не титулы, а опыт, навыки и внутреннее состояние. Они ищут работу, которая станет эмоциональным компаньоном и при этом даст конкретные freedoms.

Соединяем две реальности. Идеальный работодатель для зумера — это:

🍃 Источник эмоциональной поддержки (как в китайском тренде):

1. Не просто задача, а история, смысл, ощущение принадлежности.

2. Компания как «друг», который видит в них человека, а не функцию.

3. Ритуалы и атмосфера, которые лечат выгорание, а не вызывают его.

🍃 Платформа для роста навыков, а не должностей (как во втором тексте):

1. Возможность двигаться «лабиринтом»: пробовать разные проекты, команды, направления.

2. Честный фидбек и помощь «усилиться» вместо обтекаемых похвал.

3. Прозрачность процессов и решений — это основа доверия.

🍃 Гарант баланса, а не переработок:

1. Удалёнка и гибкий график — не опция, а базовая потребность для ментального здоровья.

2. Приоритет личного времени и эмоционального равновесия над «героизмом» на работе.

3. Зарплата и пакет — фундамент, без которого разговор о ценностях не начинается.

Что делать HR? Создавать «Эмоционально-практический контракт»:

🖥 Говорить на языке ценностей и чувств в Employer Branding.

Не «у нас есть корпоратив», а «у нас есть место, где ты восстанавливаешь энергию среди своих».

📊Строить карьерные треки «лабиринтом»

Внутренние стажировки, ротации, проектные команды. Показать, что компания инвестирует в навыки, а не просто занимает должность.

⚡️Быть искренним и прозрачным

Честно говорить о сложностях, давать прямой фидбек, признавать ошибки. Это даёт эмоциональную безопасность.

🔗Упаковать баланс в конкретные опции

Гибридный формат как норма, дни ментального здоровья, оплата психолога, запрет на письма после 19:00. Показать, что компания ценит личное время.

Итог: Чтобы удержать зумера, нужно стать для него и источником эмоциональной поддержки, и платформой для гибкого роста, и гарантом личных границ. Они покупают целостный опыт, а не просто работу.

А какой контракт предлагаете вы?

❤️ — У нас сильна материальная мотивация
👍 — Делаем ставку на карьерный рост и обучение
🤝 — Работаем над балансом и атмосферой
🤩 — Строим ту самую экосистему «лабиринта + поддержки»!

P.S. Это тот случай, когда «до России не добралось» — уже не актуально. Запросы поколения глобальны. Кто поймёт это первым — получит самых мотивированных и лояльных сотрудников.

HRGO | #Удерживание_персонала

🧩 8 ролей для идеального баланса: как собрать команду мечты?

Знаете это чувство, когда собрали вроде бы крутых профи, а работа стоит? Все умные, все талантливые, но телега не едет.

Спойлер: ответ кроется не в профессиональных навыках, а в психологии взаимодействия.

Чтобы разобраться, кто есть кто в вашем коллективе, мы предлагаем использовать тест Белбина. Это не просто тест, а инструкция, как из 8 разных типажей собрать единый механизм.

🖥 Тест меняет «мне кажется» на точный диагноз. Вы наконец поймете, почему дедлайны горят, а стратегии пылятся в столе. Возможно, у вас перебор с креативными «Генераторами идей», которые витают в облаках, но катастрофически не хватает дотошных «Доводчиков», способных заметить мелкие ошибки и финализировать задачу.

Главная фишка: Инструмент помогает собрать пазл, где люди не толкаются локтями, а страхуют слабые стороны друг друга своими сильными

Главная суперсила этого инструмента — он помогает собрать пазл, где люди не толкаются локтями, а страхуют слабые стороны друг друга своими сильными качествами.

Успех команды — это баланс. Узнайте, есть ли он у вас.
➡️ Пройти тест Белбина бесплатно можно на нашем сайте.

HRGO | #Тест_Белбина

Пятничный дайджест 💥

Еженедельная подборка полезного контента — всё, что вы могли пропустить за неделю в одном посте.

Главное на этой неделе:

📌Секрет окупаемости цикловых мероприятий

Узнайте, как бизнес-игры «плавят лед» в команде, снимают напряжение и заряжают сотрудников энергией на весь год.

📌Как HR может удержать зумеров: новые координаты успеха и эмоциональный контракт

Как удержать зумеров, когда деньги не работают? Разбираем новые приоритеты и «эмоциональный контракт».

📌Каталог деловых игр ManGO Games

Полигон для ваших безопасных ошибок. Здесь можно «слить» бюджет, провалить переговоры и даже «уронить» сервер — и вам за это ничего не будет (кроме ценного опыта, конечно).

📌Тест Белбина: командные роли

Узнайте, как собрать идеальный пазл из 8 ролей, чтобы «Генераторы идей» не мешали «Доводчикам», а усиливали друг друга.

Продуктивных выходных! ⚡️

HR GO! | #Дайджест

Годовое ревью — это не страшный экзамен ⚡️

Хотя многие сотрудники до сих пор воспринимают его как скучную потерю времени или источник стресса. На самом деле, это крутой инструмент роста и ваш шанс обсудить с руководителем то, что действительно важно.

Что полезного можно выжать из этой встречи?

🔵Присвоить свои победы

Самое время вспомнить все достижения за год, зафиксировать свой профи-рост и просто порадоваться результатам.

🔵 Узнать, что о вас думают

Честный фидбэк от босса поможет подсветить ваши сильные стороны и понять, куда двигаться дальше.

🔵 Поговорить о деньгах и карьере

Оценка — идеальный момент, чтобы открыто обсудить повышение зарплаты или новую должность.

🔵Выговориться

Можно честно рассказать о наболевшем: нагрузке, блокерах или признаках выгорания, чтобы вас наконец услышали.

Чтобы картинка была полной, многие компании используют метод «360 градусов». О том, как сделать такую оценку по-настоящему развивающей – в статье.

🔔А чтобы подготовка к ревью не вызывала стресс, а команда больше доверяла друг другу, не забывайте про неформальное общение и деловые игры — это лучший способ снять стресс.

HRGO | #Годовое_ревью

AI в командной работе: как технологии реально усиливают команду и где они бессильны

ИИ — это не про то, как роботы заберут нашу работу, а про то, как нам с вами наконец-то вынырнуть из рутины и начать... просто думать.

Если использовать нейронки правильно, они становятся «суперсилой» для HR и команд сразу в нескольких зонах:

⚡️Разгружаем мозг (минус когнитивный перегруз)

Вместо того чтобы тратить часы на черновики документов или подготовку к встречам, отдайте это ИИ. Когда ChatGPT или Gemini забирают на себя структурирование мыслей и саммари, у команды появляется ресурс на стратегию, а не только на то, чтобы «успеть всё».

Наш опыт: Мы активно используем speech2text для расшифровки голоса в текст, а Gemini потом готовит резюме разговоров. Это экономит время на протоколировании и позволяет сразу переходить к анализу смыслов.

🖥 Внешняя память и фасилитация

Знакомо это чувство после летучки: «Я понял задачу иначе»? ИИ отлично фиксирует договоренности, аргументацию и контекст, что критично для гибридных и распределенных команд, где нет «общей кухни». В этом помогают такие инструменты, как Otter.ai, Fireflies.ai или Notion AI.

Наш опыт: для фасилитации мозговых штурмов и создания наглядных mind map мы используем NotebookLM. А для максимально быстрого сбора идей от команды «здесь и сейчас» идеально подходят AhaSlides. Это помогает избежать «забалтывания» важных моментов.

🔍Рефлексия без «надзора»

ИИ круто помогает структурировать ретроспективы и видеть повторяющиеся паттерны в процессах, а не искать виноватых среди людей. Например, Miro AI может кластеризовать идеи и напряжения в команде, просто отражая реальность, а не оценивая её.

🔔Главный инсайт: ИИ реально ускоряет процессы, но только там, где уже есть фундамент из доверия, ясных ролей и договоренностей. Если в команде хаос, то нейронки его просто умножат.

А вы уже пробовали использовать ИИ для разгрузки своих менеджеров или подготовки ретро? Делитесь в комментариях своим опытом👇

HRGO | #ИИ

Ваш Telegram превратился в склад «почитаю потом»?

Подписки копятся, счетчик непрочитанных растет, а найти полезный инструмент сложнее, чем иголку в стоге сена. Знакомо? 😅

Мы собрали подборку каналов про обучение, развитие и образование. Здесь говорят по делу, делятся опытом и не постят «воду».

Здесь есть каналы про:

✨Карьеру и профессию в L&D и EdTech.
✨Корпоративное обучение и развитие людей: оценка и развитие сотрудников, адаптация, командный коучинг, работа с лидерами.
✨Тренинги, стратегические и креативные сессии, деловые игры, edutainment, сторителлинг и публичные выступления.
✨Digital learning, ИИ в L&D, продуктовый подход в образовании.
✨Анонсы мероприятий для HR и обучаторов, научные конференции, исследования, международный и российский образовательный опыт.

⚡️ Если ваша работа связана с развитием людей — эта подборка сэкономит вам часы поиска.

Добавляйте папку в один клик и оставайтесь в контексте: https://xn--r1a.website/addlist/Io8ieb0SxKplZjcy

ℹ️Сезон конференций в самом разгаре. Как удержать внимание сотен людей?

Выступления спикеров — это основа, а возможность стать активными участниками процесса заряжает аудиторию энергией лучше всего. Чтобы ваша конференция оставалась живой, динамичной и вовлекающей с первой до последней минуты, мы подготовили три пакета деловых игр — от легких айсбрекеров до глубоких стратегий.

🔹 Уровень 1: Драйв и Энергия (Light) Идеально для разогрева, пауз между спикерами или финального аккорда. Быстро, ярко, на сплочение.
В пакете: «Ветер перемен», «МаnGOLD (Фабрика)», «Формула Первых», «Супергерои».
Результат: Заряженная аудитория, готовая слушать и воспринимать информацию.

🔹 Уровень 2: Стремление к победе (Medium) Для тех, кто хочет заставить участников подумать и повзаимодействовать.
В пакете: «Князья и капуста», «Общая валюта».
Результат: Нетворкинг в действии, тренировка навыков переговоров и управления ресурсами.

🔹 Уровень 3: Глубокое погружение (Hard) Серьезные симуляции для проработки сложных бизнес-задач и стратегий.
В пакете: «Марс: Рассвет», «Копай глубже».
Результат: Глубокая аналитика, командная стратегия и мощные инсайты.

💼А как это выглядит в реальности? Мы проводили игры для десятков крупных конференций и корпоративных событий. Посмотрите наше портфолио, чтобы увидеть живые эмоции участников, масштаб залов и результаты, которые получают компании.

Пишите нам, подберем идеальную для вашей команды игру!

HRGO | #ДеловыеИгры