Собеседования: почему происходят отказы на разных этапах, и как это изменить

1. HR-этап: мотивация, ясность и фокус
Если отклоняют на первом этапе, проблема в том, что HR не увидел целостного профессионального нарратива. Он ищет здравый смысл, внутреннюю мотивацию и соответствие требованиям компании.

Что должно быть готово:
- Чёткий рассказ о себе по схеме прошлое → настоящее → будущее: что вы делали, куда выросли, куда хотите двигаться
- Объяснение переходов не через "меня позвали/надоело", а через осознанные карьерные выборы
- Простое описание ключевых задач и достижений через ценность для бизнеса
- Формулировку, как вы можете быть полезны компании именно сейчас
- Реалистичные ожидания по роли и компенсации, отражающие ваше понимание рынка

2. Менеджер: язык бизнеса и управленческое мышление
Если отклоняет менеджер, дело в том, что вы говорите не на его языке. Менеджер ищет человека, способного решать проблемы и усиливать систему.

Что должно быть готово:
- 3-5 историй, где вы не просто выполняли задачи, а создавали изменения: оптимизировали процессы, улучшали качество, экономили ресурсы
- Мыслите в терминах impact: ваш вклад в эффективность, прибыль, метрики
- Отвечайте на вопросы не из позиции “что делал”, а из позиции “что сделал; какое управленческое решение принял и почему”
- Покажите, как вы анализируете контекст и действуете при неопределённости

3. Коллеги: зрелость и динамика взаимодействия
Командные интервью проверяют, можно ли с вами работать при реальной нагрузке. Здесь важна психологическая зрелость, эмпатия и гибкость.

Что должно быть готово:
- Примеры, когда вы помогали коллегам или брали непопулярные, но важные задачи
- Как вы решаете конфликты или расхождения цивилизованно и продуктивно
- Как делитесь знаниями и выстраиваете доверие
- Как реагируете на обратную связь, особенно неприятную
- Если компания транслирует ценности - покажите их через реальные действия

4. Руководители (директора, С-уровень): масштаб, мышление, влияние
Если не прошли этот этап, скорее всего, интервьюеры не увидели системного, лидерского мышления и вашего видения. Для топ-уровня важно не “что вы сделаете”, а как вы мыслите о бизнесе, командах и рынке.

Что должно быть готово:
- Концепция первых 90 дней
- Понимание компании - по бизнес-модели, клиентам, продукту
- Идеи по развитию: где усилить продукт, процессы или управление
- Своё видение рынка и роль компании в нём
- Внятную позицию о том, где и как вы создаёте влияние на уровне системных результатов

P.S. Детали могут быть, конечно, разными в зависимости от роли, компании, географии, но вот от этого можно отталкиваться.

❓А что бы вы добавили на основании своего опыта?

Ребята, открываю запись на следующую волну консультаций для тех, кто хочет разобрать свою карьеру по полочкам и пересобрать карьерную стратегию!

📍 Как проходит работа

1. Подготовка. За 3 дня до консультации - готовлю для вас персональную форму, чтобы вы её заполнили, и я проанализировала ваш контекст, цели и паттерны решений. (45+ мин)
2. Консультация (2.5-3 часа). Полный карьерный разбор:
ваша траектория, сильные стороны, сценарии роста, позиционирование и карьерные гипотезы.
4. Для тарифов Career Lab и Career Lab Pro: Отчёт в PDF-формате: документ, который можно использовать для планирования, подготовки к собесам и принятия решений.
5. Follow-up (optional). В течение месяца после работы - 30-минутный созвон, если нужно обсудить прогресс или новые вводные.

📄 Что вы получаете

- Чёткую стратегию карьеры - направления, сценарии, приоритеты.
- Анализ вашего профессионального капитала: что усиливает позиции.
- Рекомендации по развитию и позиционированию на уровне следующего карьерного цикла.
- Ясность, логику и ощущение контроля над своей карьерой.

Почему я:

- Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре.
- Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития.
- Переношу подходы B2B HR Tech в индивидуальную работу B2C.
- Менторю профессионалов в международных сообществах (Women in Big Data и SheLovesTech).

Ко мне приходят примерно 80% топ-менеджеров и 20% начинающих руководителей и руководителей среднего звена. Вот здесь можно почитать отзывы.

📌 Тарифы:

- Career Lab Light $290: Подготовка + Консультация + Optional Follow-up (не включает PDF-отчёт)
- Career Lab $390: Подготовка + Консультация + Optional Follow-up + PDF-отчёт
- Career Lab Pro $690: Подготовка + Консультация + Optional Follow-up + PDF-отчёт + 3-месячная поддержка (переписка, созвоны)

✨ Если чувствуете, что пора сделать полный разбор своей карьеры и пересобрать стратегию - напишите мне в директ @allaoslj:
выбранный тариф, свою роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях.

Понедельничные карьерные советы
- предновогодний выпуск ✨

1. Зафиксировать 3 ключевых решения, которые вы приняли в этом году
2. Выписать проекты/ задачи, где брали на себя больше ответственности, чем от вас ожидали
3. Честно ответить себе, соответствует ли ваш доход той ценности, которую вы создаёте
4. Обновить резюме или LinkedIn
5. Отметить навыки, которые прокачали в этом году
6. Сформулировать, что вы больше не хотите делать в следующем году
7. Выбрать одну карьерную возможность для роста, которой готовы сказать "да" в 2026

❓Какой пункт возьмёте на этой неделе?
❤️ Дайте знать сердечком, если эта рубрика вам нравится!

Самое смелое мероприятие этого года - открыть своё HR-консалтинговое агентство! До сих пор не верю в это и, кажется, только-только привыкаю.

У меня два направления:
- B2B - работа с корпоратами в Сингапуре
- В2С - частная практика/ личные консультации, посты о которых вы иногда видите в этом канале.

Вот про эту частную практику я с самого начала завела закрытый канал в виде дневника. Там пишу про то, как проживаю все этапы развития - и про ошибки, и про деньги, и про создание продукта.

Если думаете создать свою частную практику и хотите посмотреть на кого-то, кто это делает - в канал можно вступить (одноразовая оплата $89). Я намеренно не делаю канал по подписке и не часто о нём рассказываю, потому что пишу про уязвимое и хочу, чтобы там не было ротации людей, а были только те, кому реально надо.

Если хотите вступить - напишите мне @allaoslj - кто вы и почему хотите вступить.

Скоро там будут итоги и выводы первого года 🙃

В этом году писать почти каждый день в канал стало привычкой, и вот такую "открытку с достижениями" я получила в конце года.

Спасибо за то, что читаете, ставите реакции и пишете комментарии. Это ооочень приятно! ❤️

Любимые покупки в 2025

Я вообще не шопоголик и не люблю ходить по магазинам. Поэтому покупаю только то, что точно хочу, импульсивные покупки - это редкость. Вот эти покупки года - мои любимые.

1. Складывающаяся беговая дорожка / walking pad. Это мега-удобно! Теперь вне зависимости от погоды, могу начинать свой день с кардио. И в течение дня периодически хожу на ней, когда хочу размяться. Маст-хэв для работающих из дома. Нравится, что она складывается и не занимает много места.

2. Подписка на MasterClass - это как ютуб, только собранные по темам уроки от разных известных людей. Изначально подписалась из-за уроков по ИИ, но так как подписка распространяется на все уроки, - и про сторителлинг смотрю, и про стратегию, и про предпринимательство.

3. Whoop - трекер сна, стресса, активности. Самое полезное для меня было выяснить, что со сном и стрессом у меня всё лучше, чем думала, а то я уже себе напридумывала.

4. Ночная маска для губ Laneige. В прошлом году почти зимой я летала в Китай и в Сербию. И там, и там - климат намного суше, чем в Сингапуре. Честно говоря, климат везде суше, чем в Сингапуре 😁 И я всегда для таких поездок покупаю специальную уходовую косметику. Вот эта ночная маска показала себя с лучшей стороны для ухода за губами в холодном сухом климате.

5. Салфетки для моментального удаления пятен. Не знала, что есть такие для того, чтобы почистить воротник белого пуховика от тоналки. Но теперь у меня такие есть! Мебель, пуховик или то, что не удобно полностью стирать - легко почистить точечно такими салфетками.

❓Делитесь, какие покупки в прошлом году сделали вашу жизнь легче/ лучше?

Сегодня у меня для вас план на год, чтобы в этом году вывести свою карьеру на новый уровень.

8 карьерных привычек, которые стоит завести в этом году, если хочешь вывести свою карьеру на следующий уровень

1. Точно знай цели бизнеса
Ты не просто сотрудник, ты - профессионал, влияющий на цели бизнеса. Выясни, на что делает ставку компания в этом году. Какие конкретные цели у бизнеса на 2026.

2. Оцифровывай свой вклад
Пойми, как ты влияешь на цели бизнеса и найди, как это можно оцифровать. Выручка, человеко-часы, снижение рисков, эффективность, экономия.

3. Создай свой нарратив
В чём твоя профессиональная ценность? Сформулируй и показывай это. В диалогах, в письмах, в отчётах. С тобой должна быть чёткая ассоциация - человек, влияющий на результаты и цели бизнеса.

4. Стань человеком, которого знают за влияние на цели бизнеса
Не только в твоём отделе, а во всей компании. Чем больше людей понимают, кто ты и в чём твоя сила, тем больше возможностей будет появляться.

5. Апгрейдни свой нетворк внутри компании
Карьерный рост - это не только "работать лучше". Это - быть видимым. Начни рэндом-кофе, обеды, встречи с другими отделами. Составь список людей, с кем хочешь наладить связь в этом году.

6. Убери установку “я ничего особенного не умею, все так могут”
В этом году ты обязана понять, какие твои сильные стороны двигают бизнес вперёд. Сделай свой список. Постоянно его дополняй.

7. Прокачай самонаблюдение
Ты работаешь по 8 часов в день. Значит, ты точно создаёшь ценность. Просто не всё из этого осознаёшь. Начни это отслеживать.

8. Документируй вообще всё
Скриншоты благодарностей, похвалы, письма от коллег и руководства, прогресс по проектам. В течение года ты забудешь половину. А когда дойдёт до разговора о повышении или performance review - всё уже под рукой.

❓Какой пункт возьмёте себе в работу первым?
❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен!
_______________
А если хотите подойти к апгрейду своей карьеры в этом году основательно - я открываю запись на Career Lab на 20-31 января, детали здесь.

15 качеств профессионала, который дойдет до топ-менеджмента

1. Стратегичная - видишь дальше, чем на год
2. Решительная - берешь ответственность, не боишься
3. Устойчивая - держишься, когда всех штормит
4. Визионерская - мечтаешь по-крупному и не стесняешься
5. Влиятельная - тебя слушают даже без формальной иерархии
6. Эмпатичная - чувствуешь людей, не только задачи
7. Любознательная - тебе реально интересно
8. Ответственная - не перекладываешь, решаешь сама
9. Гибкая - разворачиваешься, когда нужно
10. Проактивная - действуешь первой, а не реагируешь
11. Аутентичная - не играешь роли, ты - это ты
12. Коллаборативная - "в команде", а не "над командой"
13. Сфокусированная - не распыляешься
14. Коммуникабельная - доносишь мысли четко
15. Восприимчивая - слышишь идеи и обратную связь

❓Какие пункты у вас уже есть, а над какими хочется поработать?

Некоторые работы даются нам не для денег и роста, а для опыта и улучшения жизни 😁

Когда переехала в Сингапур из Китая, то меня сразу схантили в международный инвестиционный банк (он на то время был в пятёрке самых крупных в мире).

Вообще не планировала в этой сфере работать, но мне сказали, что на новом рынке мне бы не помешало получить местный опыт и заполучить в резюме известный бренд, поэтому согласилась.

Очень скоро поняла, что темпы роста в банке мне вообще не подходят. В моём конкретном направлении надо было 10 лет работать, прежде чем получить повышение, и это если всё совпадёт и повезёт.

Поэтому надолго я там не осталась. Это был самый короткий опыт в моей жизни. Даже в резюме его не упоминаю, потому что он не встраивается в общую карьерную историю.

Но! У меня до сих пор столько историй из этого периода! Каким-то образом там было так насыщенно, что буквально каждый месяц в каких-то разговорах вспоминаю что-то из этого опыта. Ну и самый большой бриллиант того периода - это моя лучшая подруга из взрослого возраста. Без этого опыта мы бы не встретились!

❓А у вас были такие работы, которые вне трека, но было классно?

Как создать канал, от которого не устаёшь

Полтора года регулярного письма, и я до сих пор кайфую почти от каждого поста.

Думаю, что главная причина - потому что пишу о том, что мне нравится, для тех, кто мне нравится.

Итак, каналу 1,5 года, делюсь выводами:

1. Писать, не теряя ритм
Когда пишу каждый день - всегда есть идеи.
Когда делаю паузу, идеи тоже уходят на паузу.

2. Этот канал - мой любимый проект из-за вас
Как бы так написать, чтобы не слишком пафосно)) Вижу, что вы - умные, профессиональные, мыслящие.
Именно с такими людьми хочется находиться на связи.

Я когда-то волновалась: а что будет, если начну продавать консультации?
Будут отписки? Будет хейт?
Нет. Оказалось, что здесь только те, кто поддерживает.
В новый год я даже в личку получала от вас такие тёплые слова, что просто вау.

3. Здесь можно быть собой
Когда начинала канал, решила, что здесь будет неформально, без "серьёзных щей". Потому что формальностей и выверенной коммуникации у меня достаточно в B2B. А здесь - "на ты", просто и живо. Как в личке.

И что круто - когда мы встречаемся на рэндом кофе, или офлайн, или на консультациях, есть ощущение, что мы давно знакомы.

4. Письмо - мой способ думать
Писать - значит перерабатывать опыт и приобретённые знания.
Иногда просто выгружаю мысли, иногда - делаю заметки после обучений. В любом случае - осознаю глубже, пока пишу.

5. Рутины - моя опора
Я люблю устойчивые вещи. И канал стал именно такой рутиной - хорошей. Пишу почти каждый день. Это настраивает, структурирует и замедляет.

6. Вы поддерживаете меня всегда
Запуск YouTube на русском и английском. Подкаст, который благодаря вам попал в топ-10 в России и Сингапуре. Поддержка от вас - бесценна! И я кайфую, что могу делиться с вами любыми начинаниями.

Что дальше?

🚀 Буду креативить, придумывать новые рубрики и писать полезные (и не очень) посты.

🚀 Планирую вернуться на YouTube. Хочу возобновить рубрику "разбор карьерных кейсов". Как обычно, свои истории для разбора или вопросы можно писать мне на почту. Что-то буду в видео разбирать, что-то - здесь в постах.

🚀 Ну и как всегда - если есть какие-то вопросы, пожелания, запросы на посты - я всегда рада их от вас получать здесь в комментариях или анонимно через ботик.

❤️ Спасибо, что вы здесь!