Культура компании — это продолжение внутреннего мира ее основателя.
Иногда — его нерешенных травм. Иногда — одержимостей.
Представляю вам датский сериал «Бигуди Кармен» (2022), который рассказывает реальную историю Акселя Бюванга — предпринимателя, который в 1960-х изобрел электрические бигуди и тем самым перевернул индустрию красоты. Сериал яркий, красиво и легко снят, герои проработаны великолепно, а одна из фишек режиссуры — небольшие танцевальные эпизоды в сериях (не Болливуд, конечно :))
На старте Аксель — мечтатель, чудак, человек, верящий в знаки гороскопа и в то, что
Он искренне хочет сделать мир удобнее — чтобы каждая женщина могла за 10 минут получить прическу, а не томиться два часа в парикмахерском кресле.
Но по мере роста бизнеса мечта начинает деформироваться. Его движет уже не видение, а страх снова стать никем — травма изгоя, которую он пытается заглушить успехом. Без здоровых ролевых моделей он выбирает единственный понятный ему путь: контроль, власть, манипуляции.
Как это проявляется?
— люди перестают быть людьми и становятся ресурсами
— безопасность и забота воспринимаются как помеха росту
— доверие заменяется подозрительностью
— ... и вот главный герой на вершине успеха, но совершенно одинок
Сериал напоминает: если основатель не прорабатывает свои триггеры, вся организация начинает зеркально воспроизводить его внутренний хаос. А мечта, ради которой все начиналось, рискует превратиться в одержимость.
Посмотрите — и давайте обсудим: где грань между страстью и одержимостью? Когда лидерство вдохновляет, а когда разрушает?
#культурныйбагаж #оргсреда
@lunegova_cultevolution
Иногда — его нерешенных травм. Иногда — одержимостей.
Представляю вам датский сериал «Бигуди Кармен» (2022), который рассказывает реальную историю Акселя Бюванга — предпринимателя, который в 1960-х изобрел электрические бигуди и тем самым перевернул индустрию красоты. Сериал яркий, красиво и легко снят, герои проработаны великолепно, а одна из фишек режиссуры — небольшие танцевальные эпизоды в сериях (не Болливуд, конечно :))
На старте Аксель — мечтатель, чудак, человек, верящий в знаки гороскопа и в то, что
«мечта стоит того, чтобы ради нее рисковать… Ибо она сбывается, если не отступать»
Он искренне хочет сделать мир удобнее — чтобы каждая женщина могла за 10 минут получить прическу, а не томиться два часа в парикмахерском кресле.
Но по мере роста бизнеса мечта начинает деформироваться. Его движет уже не видение, а страх снова стать никем — травма изгоя, которую он пытается заглушить успехом. Без здоровых ролевых моделей он выбирает единственный понятный ему путь: контроль, власть, манипуляции.
Как это проявляется?
— люди перестают быть людьми и становятся ресурсами
— безопасность и забота воспринимаются как помеха росту
— доверие заменяется подозрительностью
— ... и вот главный герой на вершине успеха, но совершенно одинок
Сериал напоминает: если основатель не прорабатывает свои триггеры, вся организация начинает зеркально воспроизводить его внутренний хаос. А мечта, ради которой все начиналось, рискует превратиться в одержимость.
Посмотрите — и давайте обсудим: где грань между страстью и одержимостью? Когда лидерство вдохновляет, а когда разрушает?
#культурныйбагаж #оргсреда
@lunegova_cultevolution
🔥8❤7✍2👍2
Прозрачность как новый стандарт: как компании строят доверие через открытость процессов
Не устану повторять, что доверие и предсказуемость в организации — это огромный нереализованный потенциал производительности. Когда человек понимает правила, знает, кто за что отвечает, и не тратит энергию на тревогу — он работает быстрее и качественнее.
Сегодня доверие перестает быть наивным. Мировой тренд Zero-trust перевел его в режим доказательного: сотрудникам и кандидатам нужно видеть, а не слышать — почему решения принимаются именно так, кто отвечает за результат и какие правила игры.
💡 Ключевой инструмент здесь — опыт сотрудника (Employee Experience, EX).
Почему EX это бизнес-инструмент?
→ Тревога = когнитивная нагрузка = снижение производительности
→ Прозрачность = предсказуемость = фокус на задаче
→ Доверие = скорость принятия решений = гибкость организации
Как работать с точками контакта? Делюсь простым алгоритмом из трех вопросов:
1️⃣ Человеку понятны правила ДО?
Например, сотрудник знал заранее, зачем проводят собрание, каким должно быть решение и какова его роль?
Если нет — энергия уходит на подготовку к неизвестному, вместо подготовки к делу.
2️⃣ Что человек чувствует во время контакта?
Спокойствие от понимания процесса или тревога от неопределенности? Он фокусируется на процессе или ищет скрытые смыслы?
3️⃣ Результат ясен ПОСЛЕ?
Сотрудник / кандидат ушел с четкими следующими шагами или с необходимостью «додумывать» и проверять?
Итог простой: за каждую «непрозрачную» точку контакта сотрудник платит своей концентрацией, спокойствием и временем. А бизнес теряет производительность, которую мог бы получить, если бы просто описал правила игры и свои ожидания в каждой точке.
Прозрачность — это новый стандарт. Не опция, инфантилизм или лишняя забота. А базовое условие для работы с людьми, которые больше не готовы тратить свою энергию на угадывания. И да, EX как систему можно проектировать — четко и измеримо.
#оргсреда
@lunegova_cultevolution
Не устану повторять, что доверие и предсказуемость в организации — это огромный нереализованный потенциал производительности. Когда человек понимает правила, знает, кто за что отвечает, и не тратит энергию на тревогу — он работает быстрее и качественнее.
Сегодня доверие перестает быть наивным. Мировой тренд Zero-trust перевел его в режим доказательного: сотрудникам и кандидатам нужно видеть, а не слышать — почему решения принимаются именно так, кто отвечает за результат и какие правила игры.
Employee Experience (EX) — это совокупность всех впечатлений и ощущений, которые получает сотрудник в процессе работы в компании, начиная от первого взаимодействия с работодателем (например, при изучении вакансии) и заканчивая уходом из организации.
И от прозрачности в этих точках напрямую зависит, куда уйдет энергия человека — на дело или игру «угадай-ка».
Почему EX это бизнес-инструмент?
→ Тревога = когнитивная нагрузка = снижение производительности
→ Прозрачность = предсказуемость = фокус на задаче
→ Доверие = скорость принятия решений = гибкость организации
Как работать с точками контакта? Делюсь простым алгоритмом из трех вопросов:
Например, сотрудник знал заранее, зачем проводят собрание, каким должно быть решение и какова его роль?
Если нет — энергия уходит на подготовку к неизвестному, вместо подготовки к делу.
Спокойствие от понимания процесса или тревога от неопределенности? Он фокусируется на процессе или ищет скрытые смыслы?
Сотрудник / кандидат ушел с четкими следующими шагами или с необходимостью «додумывать» и проверять?
Итог простой: за каждую «непрозрачную» точку контакта сотрудник платит своей концентрацией, спокойствием и временем. А бизнес теряет производительность, которую мог бы получить, если бы просто описал правила игры и свои ожидания в каждой точке.
Прозрачность — это новый стандарт. Не опция, инфантилизм или лишняя забота. А базовое условие для работы с людьми, которые больше не готовы тратить свою энергию на угадывания. И да, EX как систему можно проектировать — четко и измеримо.
#оргсреда
@lunegova_cultevolution
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥19❤11👍10🦄3
Лунегова | Культурная эволюция pinned «Прозрачность как новый стандарт: как компании строят доверие через открытость процессов Не устану повторять, что доверие и предсказуемость в организации — это огромный нереализованный потенциал производительности. Когда человек понимает правила, знает, кто…»
Предсказуемость в организационной среде — это доверие и открытость в самом прикладном смысле. Без философии и лишних деклараций, а очень просто: например, новый сотрудник в первый день знает, кто его наставник, какие задачи ждут в первую неделю и когда прозвучит первая обратная связь. А не гадает, кому можно задать вопрос, не отвлекая от «важных дел».
А еще это про уважение. Когда мы не заставляем сотрудника, кандидата или руководителя тратить энергию на угадывания, а честно рассказываем правила игры.
Как можно проектировать предсказуемость в компании с помощью EX — рассказала в закрепленном посте.
А если вам близок подход «с любовью к работе» — добро пожаловать в сообщество! Участники папки LOVE&WORK собрали 65+ практических материалов, которые помогут:
Сохраняйте
А еще всем обладателям папки готовим подарок в честь 14 февраля — базу материалов LOVE&WORK, которая будет доступна 24/7. Ждите обновлений! :)
@lunegova_cultevolution
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👏2
Forwarded from Бескромный
Телеграф вместо Телеграма?
Пока весь рынок тревожно обновляет новости, мои друзья из The Blueprint сделали единственно верную вещь — спросили практиков.
Коллеги собрали мнения уважаемых авторов телеграм-каналов от Алены Долецкой до Паши Осовцова о том, как креативная индустрия реагирует на замедление платформы.
Ваш непокорный слуга тоже высказался:
Паника — всегда плохой советчик.
Поэтому мы просто продолжаем делать свою работу, ведь качественный контент пробьет любую блокировку, а мусор не спасет даже скоростной интернет 5G.
Полный разбор мнений рынка читайте в материале.
Пока весь рынок тревожно обновляет новости, мои друзья из The Blueprint сделали единственно верную вещь — спросили практиков.
Коллеги собрали мнения уважаемых авторов телеграм-каналов от Алены Долецкой до Паши Осовцова о том, как креативная индустрия реагирует на замедление платформы.
Ваш непокорный слуга тоже высказался:
Для индустрии происходящее — это не катастрофа, а скорее флешбэк в 2018 год, только у рынка теперь «бронированная кожа». Без потери энтузиазма продолжаем работать с Telegram, потому что в России у него по-прежнему нет полноценной альтернативы по сочетанию охвата, привычки аудитории и эффективности распространения авторского контента.
Это единственный канал, кроме YouTube, где сосредоточена думающая и платежеспособная аудитория, привыкшая потреблять сложные смыслы, а не просто скроллить ленту. Мы видим по метрикам, что замедление трафика почти не влияет на ядро аудитории: инструменты обхода блокировок за последние годы стали нормой жизни и бытовым инструментом, который многие российские пользователи теперь просто не выключают.
Стратегически мы, конечно же, усиливаем диверсификацию. Перезапускаем YouTube-направление и аккуратно тестируем другие площадки, чтобы не хранить все яйца в одной корзине. Но это плановое усиление активов. Мы прекрасно понимаем, что канал на 150 тысяч подписчиков — это не наша собственность, а арендованная цифровая комната, где хозяева могут сменить замки в любой момент.
Главный риск, который мы держим в голове, — не технический (замедление), а законодательный. Пока Telegram остается легальным полем для маркируемой рекламы, рынок никуда не уйдет. Если же регулятор пойдет по сценарию Instagram с запретом на монетизацию, рынок аналогично откатится в серую зону и нативные интеграции, но не исчезнет окончательно. Поэтому мы выдыхаем и продолжаем генерировать контент, за которым люди пойдут на любую площадку.
Паника — всегда плохой советчик.
Поэтому мы просто продолжаем делать свою работу, ведь качественный контент пробьет любую блокировку, а мусор не спасет даже скоростной интернет 5G.
Полный разбор мнений рынка читайте в материале.
👍4👏4❤3🔥2🥰1
Признаюсь в любви к путешествиям и делюсь зарисовками со своей последней экспедиции в Якутск
Когда рассказывала друзьям, куда лечу, шутила, что мне в Москве тепло и снега мало :) Мороза действительно было больше, а вот снега оказалось не так много. Но обо всем по порядку.
Якутск — самый большой город на вечной мерзлоте. Почти 400 тыс. жителей, и при этом один из лидеров по приросту населения. Город интересен и зимой, и летом, но я выбрала зиму — хотелось почувствовать низкие температуры на собственной шкуре. Лететь 6,5 часов — и столько же теряешь во времени. Трех дней на адаптацию не хватило: ходила с ватной головой.
Несколько зарисовок:
✅ В день прилета было –43°C. Дышать сложно, шарф не снимала. Некоторые местные, между тем, ходили чуть ли не нараспашку и даже не румянились :) Потом «потеплело» до –35, гулять пешеходом стало приятнее. Снега было мало, и тут мнения расходились: одни говорили, что так всегда, другие уверяли, что «обычно снега завались».
✅ Город стоит на сваях — мне показалось, выше, чем в Салехарде. На первый этаж попадаешь по высоким лестницам, застеленным коврами. Сначала подумала — для красоты (как в Грозном :)), но нет: ступеньки безумно скользкие.
✅ Из-за мерзлоты все коммуникации на поверхности — отсюда местное прозвище «город кишками наружу».
✅ Спасительница автолюбителей — портативный гараж «Наташа». Это автоодеяло из нескольких слоев, не дающее машине уйти в вынужденную спячку. Вот такие машинки в шубках :)
✅ Из культурного: побывала в «Царстве вечной мерзлоты» (бывший советский холодильник, ставший туристическим комплексом в 2005 г.), на открытом рынке с целыми рыбами и строганиной, в театре оперы и балета, Старом городе, краеведческом музее и даже музее хомуса — да, он существует :)
✅ Не фанат северной кухни, но индигирку (салат из замороженной рыбы) попробовала.
✅ В музей Мамонта не успела, алмазы не привезла — повод вернуться. А если поеду летом, точно посещу Ленские столбы и алмазный карьер в Мирном.
***
Не о всех местах, куда меня заносит, я пишу. Но, если интересно – дайте знать, буду рассказывать чаще :)
Из опубликованного:
Владимир – Суздаль
Куростров
Архангельск
Республика Беларусь
Салехард
Путешествуйте! Пусть #культурныйбагаж постоянно пополняется новыми локациями, впечатлениями и людьми :)
@lunegova_cultevolution
Когда рассказывала друзьям, куда лечу, шутила, что мне в Москве тепло и снега мало :) Мороза действительно было больше, а вот снега оказалось не так много. Но обо всем по порядку.
Якутск — самый большой город на вечной мерзлоте. Почти 400 тыс. жителей, и при этом один из лидеров по приросту населения. Город интересен и зимой, и летом, но я выбрала зиму — хотелось почувствовать низкие температуры на собственной шкуре. Лететь 6,5 часов — и столько же теряешь во времени. Трех дней на адаптацию не хватило: ходила с ватной головой.
Несколько зарисовок:
***
Не о всех местах, куда меня заносит, я пишу. Но, если интересно – дайте знать, буду рассказывать чаще :)
Из опубликованного:
Владимир – Суздаль
Куростров
Архангельск
Республика Беларусь
Салехард
Путешествуйте! Пусть #культурныйбагаж постоянно пополняется новыми локациями, впечатлениями и людьми :)
@lunegova_cultevolution
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥14😁3
Я вошла в жюри #HappyCultureAwardsСДЕЛАНО — новой HR-премии, которая оценивает не только результат проекта, но и тот путь, который прошли команды в процессе его реализации.
Мне, как практику, которая пережила не один проект по трансформации, это особенно импонирует. Действительно, мы часто очаровываемся красивыми концепциями или топим за результат, забывая: у всего есть цена. А премия призвана подсветить именно те решения, что были внедрены, выдержали давление жизни и дали измеримый результат.
Андрей Вебер, продюсер премии, поставил перед собой, рынком и членами жюри непростую, но крайне важную задачу: в равной степени оценить вклад в бизнес и то, как команда сохраняла свои ресурсы, заботясь о себе и друг о друге.
Премия охватывает 12 номинаций — от заботы о сотрудниках и управления переменами до цифровых трансформаций и корпоративного спорта. Впервые выделено отдельное направление «СДЕЛАНО В ЦИФРЕ» для проектов по внедрению культуры ИИ-мышления.
В состав жюри вошли директора по персоналу, генеральные директора крупнейших российских компаний из разных отраслей, а также признанные эксперты HR-индустрии.
Заявки принимаются до 6 марта.
Церемония награждения — 20 марта на Happy Work Forum 2026.
Узнать подробнее и подать заявку: happyforum.ru/awards
До встречи на премии!
@lunegova_cultevolution
Мне, как практику, которая пережила не один проект по трансформации, это особенно импонирует. Действительно, мы часто очаровываемся красивыми концепциями или топим за результат, забывая: у всего есть цена. А премия призвана подсветить именно те решения, что были внедрены, выдержали давление жизни и дали измеримый результат.
Андрей Вебер, продюсер премии, поставил перед собой, рынком и членами жюри непростую, но крайне важную задачу: в равной степени оценить вклад в бизнес и то, как команда сохраняла свои ресурсы, заботясь о себе и друг о друге.
Человекоцентричность здесь — про управленческую зрелость. Это признание того, что за каждым результатом стоят люди, и их благополучие — не опция, а фундамент устойчивого роста. Мы ждем от участников честности в вопросах: как распределялась нагрузка? Как поддерживали друг друга в стрессе? Как превращали ошибки в уроки? Именно такой подход формирует культуру, где люди не выгорают, а растут вместе с бизнесом.
Премия охватывает 12 номинаций — от заботы о сотрудниках и управления переменами до цифровых трансформаций и корпоративного спорта. Впервые выделено отдельное направление «СДЕЛАНО В ЦИФРЕ» для проектов по внедрению культуры ИИ-мышления.
В состав жюри вошли директора по персоналу, генеральные директора крупнейших российских компаний из разных отраслей, а также признанные эксперты HR-индустрии.
Заявки принимаются до 6 марта.
Церемония награждения — 20 марта на Happy Work Forum 2026.
Узнать подробнее и подать заявку: happyforum.ru/awards
До встречи на премии!
@lunegova_cultevolution
🔥18👍6❤4