🎬 Вчера в кинотеатре «Родина» состоялся первый сбор HR-киноклуба, проекта совместного #минтрудрб и Ассоциации менеджеров по управлению персоналом Республики Башкортостан (t.me/amupRB)
✨Тёплая встреча, объединившая коллег, друзей и единомышленников вокруг кино и профессионального диалога. Атмосфера живого общения и интереса к новым форматам сделала этот вечер по-настоящему особенным.
🍿Мы посмотрели художественный фильм «Стажёр по-русски» – тёплую и вдохновляющую историю о том, как в размеренный ритм работы многопрофильной компании приходит новый сотрудник – курьер Николай Борисович. Благодаря своему жизненному опыту, искренности и готовности помогать он быстро становится важной частью коллектива, напоминая окружающим о ценности человеческих отношений, взаимной поддержки и любви к своему делу.
🗣️После просмотра участники поделились впечатлениями, обсудили темы наставничества, командной работы и роли разных поколений в профессиональной среде.
🙏Благодарю всех, кто провёл этот вечер вместе с нами и поддержал первый показ HR-киноклуба. Будем рады новым встречам и ждём вас на следующем сеансе!
📸 Фотоматериалы с мероприятия
#АМУПРБ #HRКиноклуб #КорпоративнаяКультура #Нетворкинг
✨Тёплая встреча, объединившая коллег, друзей и единомышленников вокруг кино и профессионального диалога. Атмосфера живого общения и интереса к новым форматам сделала этот вечер по-настоящему особенным.
🍿Мы посмотрели художественный фильм «Стажёр по-русски» – тёплую и вдохновляющую историю о том, как в размеренный ритм работы многопрофильной компании приходит новый сотрудник – курьер Николай Борисович. Благодаря своему жизненному опыту, искренности и готовности помогать он быстро становится важной частью коллектива, напоминая окружающим о ценности человеческих отношений, взаимной поддержки и любви к своему делу.
🗣️После просмотра участники поделились впечатлениями, обсудили темы наставничества, командной работы и роли разных поколений в профессиональной среде.
🙏Благодарю всех, кто провёл этот вечер вместе с нами и поддержал первый показ HR-киноклуба. Будем рады новым встречам и ждём вас на следующем сеансе!
📸 Фотоматериалы с мероприятия
#АМУПРБ #HRКиноклуб #КорпоративнаяКультура #Нетворкинг
👍31❤🔥6🔥3❤2🕊1
Семейноцентричность
Сегодня это главный ориентир не только государственной политики, но и корпоративной✊
В прошлом году, напомню, в нашей стране утвержден новый национальный стандарт❤️ – «Корпоративный демографический стандарт». Он продвигает идеи нацпроекта «Семья» – поддержку семьи, отцовства, материнства, детства и содержит перечень практических рекомендаций по внедрению демографического меню. В скором времени каждый из нас сможет ознакомиться с единой картой семейноориентированных работодателей России – специальный мониторинг появится
на портале 🔺🔻«Работа России».
Напомню, работодатель может выбрать любую комбинацию мер. Наряду с финансовой помощью (единовременные выплаты, компенсация за детские сады, оплата дополнительных отпусков) это и организационная поддержка (гибкий график работы и отпусков, комната матери и ребенка, программы психологической поддержки, родительские тренинги).
❤️ Как мы #минтрудрб внедряем демографическое меню в своем коллективе.
Пожалуй, самый звучный пункт – это выплата в размере 💯 тыс. рублей при рождении 3-го и последующего ребенка у сотрудника.
Коллективный договор #минтрудрб также пополнили следующие просемейеные пункты, как
- установление неполного рабочего времени по заявлению сотрудников родителю (законному представителю), в одиночку воспитывающему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
- ухаживающему за больным членом семьи.
Имеют право на гибкий график
- сотрудники, досрочно вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку еще нет 3-х лет),
- а также воспитывающие детей дошкольного возраста; совмещающие учебу и работу.
Также в обновленный документ мы внесли некие организационные удобства для работников:
– возможность переноса рабочего времени до 30 минут для родителей с двумя и более детьми до 9 лет
– перейти на удаленный режим работы при наступлении беременности
– предоставление до 4 часов отдыха сотрудницам-будущим мамам в дни обследования.
Появились у нас и родительские дни – «Мамин день», «Папин день» - выходной семейный день для родителей детей до 14 лет (если детей 2 и больше – 2 дня).
Однодневный отпуск с сохранением заработной платы могут получить родители, провожающие детей 1 сентября с 1 по 4 классы; а также в день получения школьного аттестата; в связи с призывом близких родственников на военную службу. Полагается оплачиваемый день и в честь свадьбы – как самого работника, так и детей; отцу при выписке новорожденного; при сдаче нормативов ГТО; в связи с похоронами близких.
Внедрение любой новизны сопряжено с трудностями. Но вместе с тем появление пунктов демографического меню в колдоговоре организации — это значит осознанно построить систему поддержки, которая отвечает уникальной культуре компании и потребностям её сотрудников❤️
#годбольшойидружнойсемьи #корпоративныйстандарт #работодателирб #семьирб #ленараиванова
Сегодня это главный ориентир не только государственной политики, но и корпоративной✊
В прошлом году, напомню, в нашей стране утвержден новый национальный стандарт
на портале 🔺🔻«Работа России».
Напомню, работодатель может выбрать любую комбинацию мер. Наряду с финансовой помощью (единовременные выплаты, компенсация за детские сады, оплата дополнительных отпусков) это и организационная поддержка (гибкий график работы и отпусков, комната матери и ребенка, программы психологической поддержки, родительские тренинги).
Пожалуй, самый звучный пункт – это выплата в размере 💯 тыс. рублей при рождении 3-го и последующего ребенка у сотрудника.
Коллективный договор #минтрудрб также пополнили следующие просемейеные пункты, как
- установление неполного рабочего времени по заявлению сотрудников родителю (законному представителю), в одиночку воспитывающему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
- ухаживающему за больным членом семьи.
Имеют право на гибкий график
- сотрудники, досрочно вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку еще нет 3-х лет),
- а также воспитывающие детей дошкольного возраста; совмещающие учебу и работу.
Также в обновленный документ мы внесли некие организационные удобства для работников:
– возможность переноса рабочего времени до 30 минут для родителей с двумя и более детьми до 9 лет
– перейти на удаленный режим работы при наступлении беременности
– предоставление до 4 часов отдыха сотрудницам-будущим мамам в дни обследования.
Появились у нас и родительские дни – «Мамин день», «Папин день» - выходной семейный день для родителей детей до 14 лет (если детей 2 и больше – 2 дня).
Однодневный отпуск с сохранением заработной платы могут получить родители, провожающие детей 1 сентября с 1 по 4 классы; а также в день получения школьного аттестата; в связи с призывом близких родственников на военную службу. Полагается оплачиваемый день и в честь свадьбы – как самого работника, так и детей; отцу при выписке новорожденного; при сдаче нормативов ГТО; в связи с похоронами близких.
Внедрение любой новизны сопряжено с трудностями. Но вместе с тем появление пунктов демографического меню в колдоговоре организации — это значит осознанно построить систему поддержки, которая отвечает уникальной культуре компании и потребностям её сотрудников❤️
#годбольшойидружнойсемьи #корпоративныйстандарт #работодателирб #семьирб #ленараиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍9❤6🥰1🕊1
Суббота началась очень активно!
Семейный форум «Своя семья»👨👩👧👦 собрал самых разных родителей с детьми, ремесленников, экспертов, специалистов и общественников. Спасибо нашей организации «МногодетОк».
Тут в Конгресс-холл Торатау все кипело!
И очень удачно в это мероприятие вписалась наша традиционная акция Банка еды «Русь» Башкортоcтан | «Азык-Тулек» корпоративной фасовки «Народный обед».
Напишу о ней подробнее еще.
А пока - фото и видео, атмосфера почти весеннего дня ☀️
#семьярб #азыктулек #минтрудрб #ленараиванова
Семейный форум «Своя семья»
Тут в Конгресс-холл Торатау все кипело!
И очень удачно в это мероприятие вписалась наша традиционная акция Банка еды «Русь» Башкортоcтан | «Азык-Тулек» корпоративной фасовки «Народный обед».
Напишу о ней подробнее еще.
А пока - фото и видео, атмосфера почти весеннего дня ☀️
#семьярб #азыктулек #минтрудрб #ленараиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤13👏2❤🔥1
Forwarded from БСТ | Новости Башкортостана
В Уфе прошла благотворительная акция «Народный обед»
Руководители республиканских министерств, ведомств и представители предпринимательского сообщества приняли участие в фасовке круп и макарон, причём каждая команда должна была за максимально короткое время упаковать весь объём продуктов. Инициатором выступила некоммерческая организация соцподдержки «Азык-тулек».
👉🏻 Подробнее в MAX: https://max.ru/bst/AZxdJg5lK8U
БСТ в Telegram
БСТ в МАХ
Руководители республиканских министерств, ведомств и представители предпринимательского сообщества приняли участие в фасовке круп и макарон, причём каждая команда должна была за максимально короткое время упаковать весь объём продуктов. Инициатором выступила некоммерческая организация соцподдержки «Азык-тулек».
👉🏻 Подробнее в MAX: https://max.ru/bst/AZxdJg5lK8U
БСТ в Telegram
БСТ в МАХ
👍16❤6❤🔥2🕊1
Дорогие друзья! Уважаемые коллеги!
Каждое утро, заходя в свой кабинет, я благодарила Бога за работу, которая дает возможность облегчить жизнь людей. Все эти 15 лет и 100 дней я старалась изо всех сил. Я боролась, иногда, быть может, слишком эмоционально. Но понимала, что за каждой цифрой, каждым вопросом стоит качество жизни конкретного человека. На самом деле сделано немало. Счет на табло, результаты есть: нас видят, уважают и поддерживают на федеральном уровне.
Хочу подчеркнуть, что многое родилось исходя из личного отношения Главы республики Радия Хабирова к проблемам людей. Это и координационный совет по делам инвалидов – все важнейшие решения, в том числе сертификаты, которые нас прославили на всю страну. Это и наш региональный перечень ТСР, и Реабилитационный центр «Салют», и популярнейший проект «Башкирское долголетие», многое другое – всё это стало нашей визитной карточкой. Всегда вспоминали, как в первые дни ковида на передовой были наши социальные работники. Спасибо огромное за внимание и поддержку нашей отрасли, Радий Фаритович!
Спасибо за оценку моего труда. За сегодняшний день. Это очень важно для меня.
Мне не стыдно уходить, я оставляю работоспособную сильную команду, способную справиться с любыми самыми сложными задачами. По поручению Главы мы практически уже подготовились к возвращению наших бойцов, все документы на выходе. И именно своей команде неравнодушных - от помощника по уходу в ПНИ и воспитателя в детском приюте до кадрового консультанта и специалиста в Министерстве, я хочу сказать - низкий поклон Вам, мои любимые коллеги! Вас не видно, потому что вы хорошо работаете. Вы лучшие!!!
И конечно, руководители всех министерств и ведомств, без вас наша работа просто невозможна, спасибо вам большое за понимание и лояльность, за совместные проекты и человечность!
Да, хочу попросить у всех прощения, если что-то было не так. Всем нравиться невозможно, да и отрасль у нас, я бы сказала, как минное поле, есть еще ряд нерешенных проблем. Поэтому я от всей души желаю дальнейшего развития социалке с вашей помощью!
Здоровья вам, дорогие коллеги, сил и успехов во имя процветания нашей благословенной республики🇷🇺 !
С любовью, #ленараиванова
Каждое утро, заходя в свой кабинет, я благодарила Бога за работу, которая дает возможность облегчить жизнь людей. Все эти 15 лет и 100 дней я старалась изо всех сил. Я боролась, иногда, быть может, слишком эмоционально. Но понимала, что за каждой цифрой, каждым вопросом стоит качество жизни конкретного человека. На самом деле сделано немало. Счет на табло, результаты есть: нас видят, уважают и поддерживают на федеральном уровне.
Хочу подчеркнуть, что многое родилось исходя из личного отношения Главы республики Радия Хабирова к проблемам людей. Это и координационный совет по делам инвалидов – все важнейшие решения, в том числе сертификаты, которые нас прославили на всю страну. Это и наш региональный перечень ТСР, и Реабилитационный центр «Салют», и популярнейший проект «Башкирское долголетие», многое другое – всё это стало нашей визитной карточкой. Всегда вспоминали, как в первые дни ковида на передовой были наши социальные работники. Спасибо огромное за внимание и поддержку нашей отрасли, Радий Фаритович!
Спасибо за оценку моего труда. За сегодняшний день. Это очень важно для меня.
Мне не стыдно уходить, я оставляю работоспособную сильную команду, способную справиться с любыми самыми сложными задачами. По поручению Главы мы практически уже подготовились к возвращению наших бойцов, все документы на выходе. И именно своей команде неравнодушных - от помощника по уходу в ПНИ и воспитателя в детском приюте до кадрового консультанта и специалиста в Министерстве, я хочу сказать - низкий поклон Вам, мои любимые коллеги! Вас не видно, потому что вы хорошо работаете. Вы лучшие!!!
И конечно, руководители всех министерств и ведомств, без вас наша работа просто невозможна, спасибо вам большое за понимание и лояльность, за совместные проекты и человечность!
Да, хочу попросить у всех прощения, если что-то было не так. Всем нравиться невозможно, да и отрасль у нас, я бы сказала, как минное поле, есть еще ряд нерешенных проблем. Поэтому я от всей души желаю дальнейшего развития социалке с вашей помощью!
Здоровья вам, дорогие коллеги, сил и успехов во имя процветания нашей благословенной республики
С любовью, #ленараиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤205🥰14😭13😢10❤🔥9👏5🕊3🎉1