Skills Intelligence_ what is it all about_ - Neobrain.pdf
4.7 MB
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
😀 Начинаем с бизнеса — определяем ключевые навыки для стратегии
😀 Описываем детально — создаём матрицы компетенций
😀 Оцениваем текущее — смотрим, какие навыки есть, выявляем разрывы
😀 Строим программы развития на основе этих разрывов
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
😀 Вместо писания матриц с нуля, ИИ помогает создавать готовые библиотеки навыков. Вы берёте, редактируете, наполняете процесс сокращается в разы.
😀 На этапе оценки навыков ИИ создаёт качественные тесты и практические кейсы.
😀 Появляются Большие данные, с которыми легко вычислить разрывы в навыках/компетенциях.
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
✏️ Напишите в комментариях 😀
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥14❤🔥12👏8🐳2
Начало года — время чудес и новых открытий! ✨
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
*️⃣ Живёт искусство и красота
*️⃣ Рождаются идеи
*️⃣ Пробуждается любопытство
*️⃣ Начинается волшебство
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
➕ Подписаться на пакет каналов:
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🥰3🍓3
Skills intelligence уже можно приземлить в очень конкретные проекты в российских компаниях: это не теория, а способ по‑новому решать привычные задачи HR и T&D.
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
❤14👍13🔥12👏8
Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
👏14❤13👍11🔥8🥰4
Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
❤17🥰13👏13❤🔥8🔥2👍1
Продолжаю мечтать о крутом проекте управления навыками с ИИ. Даже придумала как перевести skills intelligence - умное управление навыками.
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Telegram
LEAN HR
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
👍10👏2
Forwarded from Опрос
Какой вариант перевода "skills intelligence" нравится:
Anonymous Poll
47%
умное управление навыками
33%
ИИ-менеджмент компетенций
19%
цифровое управление компетентностью персонала
👍18🔥16🙏10
Проект моей мечты: Сертификация и модульное обучение для устранения квалификационных разрывов
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
🔥16👍15👏14🙏7👌5
Кого ищу для совместных проектов умного управления навыками персонала по внутренней мобильности, управлению карьерой сотрудников, устранению квалификационных разрывов
Партнёры в автоматизации и HR‑tech — чтобы вместе упаковать методологию управления навыками в рабочий продукт: от модели данных до интерфейсов для HR, руководителей и сотрудников.
Компании от ~200–300 человек и выше, которым важны внутренняя мобильность, понятные карьерные треки и сертификация по критичным компетенциям.
Если вы развиваете HR‑технологии или отвечаете за HR/T&D в крупной организации и видите в этом потенциал, напишите в личные сообщения — обсудим пилот или совместный проект @Kokhanaya_va
Партнёры в автоматизации и HR‑tech — чтобы вместе упаковать методологию управления навыками в рабочий продукт: от модели данных до интерфейсов для HR, руководителей и сотрудников.
Компании от ~200–300 человек и выше, которым важны внутренняя мобильность, понятные карьерные треки и сертификация по критичным компетенциям.
Если вы развиваете HR‑технологии или отвечаете за HR/T&D в крупной организации и видите в этом потенциал, напишите в личные сообщения — обсудим пилот или совместный проект @Kokhanaya_va
❤16👍16👏11🙏6🔥5
КАРЬЕРА В ОБУЧЕНИИ: С ЧЕГО НАЧАТЬ
Размышления на эту тему предлагаю начать не с вакансий, а с честного диалога с собой: где вы сейчас и чего на самом деле хотите от профессии.
1. Карьерные треки в обучении
Подумайте, какой путь вам ближе:
• руководитель корпоративного университета или функции обучения;
• бизнес-тренер / внутренний тренер;
• методолог программ обучения;
• профайлер, эксперт по оценке;
• специалист по электронному обучению и цифровым курсам;
• менеджер по управлению эффективностью и карьерой.
Выберите 1–2 трека, которые действительно откликаются.
2. Навыки + SWOT-анализ
• Составьте список ключевых навыков для выбранного трека.
• Оцените уровень развития этих навыков у себя по шкале 1–10 и отметьте, что даёт вам энергию.
• Сделайте SWOT-анализ: сильные стороны, зоны дефицита, возможности роста, риски. Так вы увидите реальную картину своих компетенций и точек развития.
Моя позиция проста: без такой диагностики любая «прокачка» превращается в хаотичный бег.
На этой неделе разберём, какие роли есть в обучении и как под них собирать портфолио. Если тема откликается — сохраняйте пост и сделайте такую самодиагностику.
А вы уже определили для себя 1–2 карьерных трека в обучении? Напишите в комментариях, что вам ближе и почему.
Размышления на эту тему предлагаю начать не с вакансий, а с честного диалога с собой: где вы сейчас и чего на самом деле хотите от профессии.
1. Карьерные треки в обучении
Подумайте, какой путь вам ближе:
• руководитель корпоративного университета или функции обучения;
• бизнес-тренер / внутренний тренер;
• методолог программ обучения;
• профайлер, эксперт по оценке;
• специалист по электронному обучению и цифровым курсам;
• менеджер по управлению эффективностью и карьерой.
Выберите 1–2 трека, которые действительно откликаются.
2. Навыки + SWOT-анализ
• Составьте список ключевых навыков для выбранного трека.
• Оцените уровень развития этих навыков у себя по шкале 1–10 и отметьте, что даёт вам энергию.
• Сделайте SWOT-анализ: сильные стороны, зоны дефицита, возможности роста, риски. Так вы увидите реальную картину своих компетенций и точек развития.
Моя позиция проста: без такой диагностики любая «прокачка» превращается в хаотичный бег.
На этой неделе разберём, какие роли есть в обучении и как под них собирать портфолио. Если тема откликается — сохраняйте пост и сделайте такую самодиагностику.
А вы уже определили для себя 1–2 карьерных трека в обучении? Напишите в комментариях, что вам ближе и почему.
🔥8🥰8👍7🤝2
Устали ловить людей на HH? Попробуйте электронную наружную рекламу - инструмент, который реально работает
Несколько слов о платформе электронной рекламы DOOH для рекрутинга:
➖ Локальный таргетинг — показываете вакансии именно где живет аудитория
➖ Запуск за 45 минут — без бюрократии
➖ Контакт в 10 раз дешевле, чем в Директе
➖ Усиливает все digital-каналы
Кейс из практики: завод закрыл 2 вакансии после 5 звонков☄️ - вместо 2 из 100 как раньше!
Платформа dspooh.ru - это 7000+ цифровых экранов по России, таргетинг, аналитика в реальном времени.
🔥 Хотите больше рабочих инсайтов?
Подписывайтесь на канал
➡️ Папа-маркет в Дзене от основателя рекламного агентства "Проводник-Медиа":
Попробуйте DOOH для закрытия вакансий прямо сейчас:
🌐 www.dspooh.ru
Несколько слов о платформе электронной рекламы DOOH для рекрутинга:
➖ Локальный таргетинг — показываете вакансии именно где живет аудитория
➖ Запуск за 45 минут — без бюрократии
➖ Контакт в 10 раз дешевле, чем в Директе
➖ Усиливает все digital-каналы
Кейс из практики: завод закрыл 2 вакансии после 5 звонков
Платформа dspooh.ru - это 7000+ цифровых экранов по России, таргетинг, аналитика в реальном времени.
🔥 Хотите больше рабочих инсайтов?
Подписывайтесь на канал
Я люблю свою работу и ценю клиентов, поэтому делюсь только тем, что реально работает. Не скучная теория — практика и кейсы.
Попробуйте DOOH для закрытия вакансий прямо сейчас:
🌐 www.dspooh.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16🔥15❤14❤🔥3🤝2