5 УБЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ЭКСПЕРТУ БЫТЬ ФИНАНСОВО НЕЗАВИСИМЫМ

Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете.

ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции

Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет".
Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи.
На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах.

ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция

Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то".
Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому.
На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги.

ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход

Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель".
Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены.
На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше.

ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист

Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше".
Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым.
На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе.

ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами

Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд»
Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас.
На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом.

КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления?

1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая),
2. Работа с наставником (быстро, дорого),
3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы).

Как решение хочу порекомендовать : _
ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам).

21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход.
Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop.
До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)!

До встречи! на воркшопе! 🚀

Друзья! Поздравляю с Новым годом!

Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.

В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.

Скачать

10 заметных трендов в новогодних открытках 2026 года
​
1. Символ года — Лошадь
Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками.
​Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом.
​

С Новым 2026 годом! Пусть год Лошади принесёт тебе скорость в достижении целей, силу для важных решений и вдохновение для смелых идей.

2. Минимализм и лаконичность
Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. ​Мало деталей, много воздуха.
​

Пусть 2026 год будет ясным, как чистый лист, и наполнится только тем, что делает тебя счастливым.

3. Ретро, советская ностальгия
Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага.
Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек.
​

С Новым годом! Пусть в доме будет столько же тепла и уюта, как в лучших воспоминаниях детства.

4. Тёплый, домашний уют
Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость.
​Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца».
​

Пусть Новый год войдёт в твой дом с теплом, уютом и смехом дорогих людей, а каждый вечер будет особенным.

5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры.
​

Пусть в 2026 году в твоей жизни будет больше простоты, природной гармонии и лёгкого, честного радостного счастья.

6. Мандариновая и цитрусовая тема
Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. ​Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника.
​

Желаю, чтобы Новый год был таким же ярким и сочным, как мандарины на праздничном столе, и приносил только сладкие моменты.

7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон
Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. ​Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония.
​

С Новым 2026 годом! Пусть все факапы останутся в прошлом, а впереди будут только удачные эксперименты и громкие победы.

8. Нейросеточная графика и «цифровая магия»
​Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо.
​

Пусть 2026 год станет для тебя годом волшебных совпадений, когда смелые мечты превращаются в ещё более яркую реальность.

9. Комбинация Нового года и Рождества
​Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.

​
С Рождеством и Новым годом! Пусть в твоей жизни будет больше света, добра и чудес, которые случаются в самый нужный момент.

10. Персонализация и «истории»
Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. ​Открытка становится мини‑историей: не просто картинка.
​

Спасибо тебе за всё, что мы прожили вместе в уходящем году. Пусть 2026‑й подарит нам ещё больше общих историй, поводов для смеха и поводов гордиться собой и друг другом.

@career_t

Приглашаю на квиз по новым в нашем языке словам:
https://xn--r1a.website/career_t/343

Skills intelligence уже можно приземлить в очень конкретные проекты в российских компаниях: это не теория, а способ по‑новому решать привычные задачи HR и T&D.

1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы

Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.

Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!

Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты

Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.

Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.

Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.

Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.

Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.

С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.

Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.

Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va

Продолжаю мечтать о крутом проекте управления навыками с ИИ. Даже придумала как перевести skills intelligence - умное управление навыками.

Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.

Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻

Проект моей мечты: Сертификация и модульное обучение для устранения квалификационных разрывов

Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.

Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.

Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).

С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.

Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!

Смотрите отзыв

Кого ищу для совместных проектов умного управления навыками персонала по внутренней мобильности, управлению карьерой сотрудников, устранению квалификационных разрывов

Партнёры в автоматизации и HR‑tech — чтобы вместе упаковать методологию управления навыками в рабочий продукт: от модели данных до интерфейсов для HR, руководителей и сотрудников.

Компании от ~200–300 человек и выше, которым важны внутренняя мобильность, понятные карьерные треки и сертификация по критичным компетенциям.

Если вы развиваете HR‑технологии или отвечаете за HR/T&D в крупной организации и видите в этом потенциал, напишите в личные сообщения — обсудим пилот или совместный проект @Kokhanaya_va

Что делать, когда офис горит, а ты должен улыбаться?

Меня зовут Илона. Я управляю офисом - на стыке с HR, руководителями и реальностью, где планы ломаются уже к 9:15.

Здесь про офис как среду для людей. Про решения, которые влияют на вовлечённость, нервы и текучку. Про баланс между правилами и человечностью, когда идеальных вариантов нет.

Без героизма.
Без презентаций.
Без красивых теорий.

Если ты тоже знаешь, что «у сотрудников всё работает» - потому что кто-то не паниковал, а решил,
нам точно есть о чём поговорить.

Заходи. Как коллеги.
С офисным кофе ☕️

Подписывайся.

КАРЬЕРА В ОБУЧЕНИИ: С ЧЕГО НАЧАТЬ

Размышления на эту тему предлагаю начать не с вакансий, а с честного диалога с собой: где вы сейчас и чего на самом деле хотите от профессии.

1. Карьерные треки в обучении
Подумайте, какой путь вам ближе:
• руководитель корпоративного университета или функции обучения;
• бизнес-тренер / внутренний тренер;
• методолог программ обучения;
• профайлер, эксперт по оценке;
• специалист по электронному обучению и цифровым курсам;
• менеджер по управлению эффективностью и карьерой.
Выберите 1–2 трека, которые действительно откликаются.

2. Навыки + SWOT-анализ
• Составьте список ключевых навыков для выбранного трека.
• Оцените уровень развития этих навыков у себя по шкале 1–10 и отметьте, что даёт вам энергию.
• Сделайте SWOT-анализ: сильные стороны, зоны дефицита, возможности роста, риски. Так вы увидите реальную картину своих компетенций и точек развития.

Моя позиция проста: без такой диагностики любая «прокачка» превращается в хаотичный бег.

На этой неделе разберём, какие роли есть в обучении и как под них собирать портфолио. Если тема откликается — сохраняйте пост и сделайте такую самодиагностику.

А вы уже определили для себя 1–2 карьерных трека в обучении? Напишите в комментариях, что вам ближе и почему.