В уходящем 2025 году важным трендом стал интерес к коучингу как к формату обучения и развития опытных профессионалов, принимающих решения с опорой на свой опыт и мнение. Этот тренд определённо растёт — что и подтвердило наше исследование.
В ноябре -декабре 2025 года мы — Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», и Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, — совместно провели исследование «Обучение в стиле коучинг».
Основной целью было понять, кому лучше всего подойдут программы самокоучинга и осознанного развития. В исследовании приняли участие 55 респондентов.
Ключевые выводы:
Целевая аудитория: состоявшиеся профессионалы (помогающие практики, предприниматели и самозанятые). Ключевой драйвер — самореализация при уже достигнутой базовой финансовой устойчивости.
⦁ усиление личного бренда и репутации;
⦁ развитие мышления (новые возможности вместо ограничений);
⦁ умение справляться с вызовами текущей ситуации и принимать лучшие решения.
Смотрите записьна RUTUBE | YouTube.
Благодарим за участие! Нам помогали:
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС),
каналы:
Кадрофф | Подбор персонала.
Звони Родионовой
Наталья Ларина | Карьера по своим правилам
Оксана, ФОТ растет! Что делать?
HR DIGITAL LAB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Обучение в стиле коучинг. Отчет об исследовании
Результаты исследования «Обучение в стиле коучинг»
Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», канал: https://xn--r1a.website/inessbusiness
Виктория Коханая, коуч и руководитель Центра компетенций LeanHR, каналы: https://xn--r1a.website/career_t и…
Инесса Нодия, коуч лидеров и основатель лофт-пространства «Мы вместе», канал: https://xn--r1a.website/inessbusiness
Виктория Коханая, коуч и руководитель Центра компетенций LeanHR, каналы: https://xn--r1a.website/career_t и…
🔥21👏19❤18👌6
Рынок корпоративного e-learning к 2035 году вырастет почти до $196 млрд при среднем росте 15% в год. Обучение становится частью бизнес‑стратегии: измеряют не часы и просмотры, а time‑to‑competency, продажи и рост продуктивности.
Ключевые тренды — микрообучение, адаптивные ИИ‑траектории, симуляции, VR/AR‑практикумы, а также системы skills intelligence, которые картируют навыки и подсказывают, где у команды пробелы. На смену длинным курсам приходят короткие, практико‑ориентированные модули.
Организации уходят от «пассивных» текстовых курсов к интерактивным кейсам и симуляциям. Это даёт до 60% экономии времени и повышает retention до 25–60%. Переход к гибким порталам и HR‑интеграциям делает обучение частью employee journey.
🇷🇺 Фокус России.
Приоритеты — импортонезависимые LMS, локальный контент, развитие цифровых и управленческих компетенций. Формат — смешанное обучение: онлайн‑модули, вебинары и офлайн‑практикумы. Активно запускаются программы для партнёров и команд из Индии, Китая и СНГ.
Обзор подготовили: @Kokhanaya_va. и perplexity
Материала было так много, что хватит еще на несколько публикаций. Например по ИИ, который делает курсы, или про электронное обучение в Китае...
👍🏻- Наберу 50 реакций - продолжу эту тему.
Ставьте реакции, lделитесь в комментариях своем мнение о развитии электронного обучения в 2026 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🙏15🔥14👍4👌3
Представьте: вы заглядываете под ёлку, а там не очередной «символ года», а аккуратно упакованный набор, который реально пригодится в январе
Мы собрали для вас «подарочный бокс» из полезных Telegram-каналов: для руководителей (и тех, кто на пути), HR, тимлидов и всех, кто развивается в найме. Без воды — только практики, инструменты и идеи, которые работают ✅
https://xn--r1a.website/addlist/8uOhWqASYCtkZTNi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Как Китай перестраивает образование под будущее 🇨🇳
Публикую, как обещала здесь
Что бросает вызов системе образования Китая:
- пандемия показала — без индивидуального подхода и гибкости обучение не работает;
- миллионы людей всё ещё живут там, где практически нет интернета;
- ИИ ворвался в жизнь — теперь надо учить всех, от школьников до топ‑менеджеров, работать с ним.
Крупнейшие игроки рынка цифрового образования
➖ Smart Education of China — государственная платформа на 164 млн пользователей, объединяющая школы, вузы и взрослых;
➖ Zuoyebang — 145+ млн пользователей, лидер K‑12‑рынка и умных онлайн‑уроков;
➖ XuetangX / iCourse163 — лучшие китайские - платформы для взрослых и вузов.
Главные тренды:
➖ обучение «прямо в мессенджерах» — DingTalk и Feishu уже стали новыми LMS;
➖ пожизненное обучение: госпрограммы, массовые курсы от малого до старого, цифровая грамотность «от смартфона до ИИ‑ассистента».
➖ VR/AR и генеративный ИИ в симуляциях обучения - можно обучать проведению операций, ремонту оборудования или посмотреть как устроена наша планета;
➖ персональные карты компетенций, где обучение связано с KPI и ростом производительности.
📎 Подробнее со ссылками на источники - в файле.
Публикую, как обещала здесь
Что бросает вызов системе образования Китая:
- пандемия показала — без индивидуального подхода и гибкости обучение не работает;
- миллионы людей всё ещё живут там, где практически нет интернета;
- ИИ ворвался в жизнь — теперь надо учить всех, от школьников до топ‑менеджеров, работать с ним.
Крупнейшие игроки рынка цифрового образования
➖ Smart Education of China — государственная платформа на 164 млн пользователей, объединяющая школы, вузы и взрослых;
➖ Zuoyebang — 145+ млн пользователей, лидер K‑12‑рынка и умных онлайн‑уроков;
➖ XuetangX / iCourse163 — лучшие китайские - платформы для взрослых и вузов.
Главные тренды:
➖ обучение «прямо в мессенджерах» — DingTalk и Feishu уже стали новыми LMS;
➖ пожизненное обучение: госпрограммы, массовые курсы от малого до старого, цифровая грамотность «от смартфона до ИИ‑ассистента».
➖ VR/AR и генеративный ИИ в симуляциях обучения - можно обучать проведению операций, ремонту оборудования или посмотреть как устроена наша планета;
➖ персональные карты компетенций, где обучение связано с KPI и ростом производительности.
📎 Подробнее со ссылками на источники - в файле.
👍15🔥15🥰15👌8
Кто отвечает за выбор профессии? Родители, окружение, ИИ, профориентолог или я САМ?
В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Евгения Корекова — профессиональный профориентолог и карьерный консультант, руководитель К³ Консалтинг, автор канали Гуманитарные Технологии СПб. Корехова. Также мы с Евгенией совместно преподаём в Школе Карьерных консультантов СПбГУ.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В подкасте мы обсудили:
➖ История Евгении про переход от корпоративной карьеры в профориентацию.
➖ Конфликт интересов в выборе профессии: как сочетать ожидания родителей, способности ребёнка и его собственные желания.
➖ Методология профориентолога: почему диагностика — это только 30% работы, а главное — информационный этап и практические пробы.
➖ Как с 8-го класса можно начать активно исследовать профессии и какой должна быть образовательная траектория.
➖ Сможет ли искусственный интеллект заменить профориентолога ?
➖ Профессии будущего: технологии, инженерия, биотехнологии, цифровая экономика и новая педагогика.
➖ Философский взгляд Евгении на счастье: как находить маленькие победы в работе, семье и жизни.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Евгения Корекова — профессиональный профориентолог и карьерный консультант, руководитель К³ Консалтинг, автор канали Гуманитарные Технологии СПб. Корехова. Также мы с Евгенией совместно преподаём в Школе Карьерных консультантов СПбГУ.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
В подкасте мы обсудили:
➖ История Евгении про переход от корпоративной карьеры в профориентацию.
➖ Конфликт интересов в выборе профессии: как сочетать ожидания родителей, способности ребёнка и его собственные желания.
➖ Методология профориентолога: почему диагностика — это только 30% работы, а главное — информационный этап и практические пробы.
➖ Как с 8-го класса можно начать активно исследовать профессии и какой должна быть образовательная траектория.
➖ Сможет ли искусственный интеллект заменить профориентолога ?
➖ Профессии будущего: технологии, инженерия, биотехнологии, цифровая экономика и новая педагогика.
➖ Философский взгляд Евгении на счастье: как находить маленькие победы в работе, семье и жизни.
👀 Смотреть полностью: RITUBE | YOUTUBE
🔥14❤13🥰13👌7
5 УБЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ЭКСПЕРТУ БЫТЬ ФИНАНСОВО НЕЗАВИСИМЫМ
Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете.
ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции
Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет".
Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи.
На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах.
ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция
Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то".
Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому.
На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги.
ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход
Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель".
Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены.
На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше.
ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист
Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше".
Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым.
На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе.
ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами
Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд»
Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас.
На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом.
КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления?
1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая),
2. Работа с наставником (быстро, дорого),
3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы).
Как решение хочу порекомендовать : _
ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам).
21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход.
Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop.
До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)!
До встречи! на воркшопе! 🚀
Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете.
ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции
Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет".
Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи.
На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах.
ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция
Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то".
Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому.
На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги.
ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход
Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель".
Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены.
На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше.
ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист
Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше".
Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым.
На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе.
ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами
Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд»
Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас.
На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом.
КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления?
1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая),
2. Работа с наставником (быстро, дорого),
3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы).
Как решение хочу порекомендовать : _
ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам).
21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход.
Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop.
До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)!
До встречи! на воркшопе! 🚀
👌13❤11🥰10🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Поздравляю с Новым годом!
Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.
В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.
Скачать
Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений.
В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года.
Скачать
❤3🔥3
10 заметных трендов в новогодних открытках 2026 года
1. Символ года — Лошадь
Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками.
Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом.
2. Минимализм и лаконичность
Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. Мало деталей, много воздуха.
3. Ретро, советская ностальгия
Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага.
Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек.
4. Тёплый, домашний уют
Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость.
Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца».
5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры.
6. Мандариновая и цитрусовая тема
Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника.
7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон
Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония.
8. Нейросеточная графика и «цифровая магия»
Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо.
9. Комбинация Нового года и Рождества
Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.
10. Персонализация и «истории»
Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. Открытка становится мини‑историей: не просто картинка.
@career_t
1. Символ года — Лошадь
Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками.
Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом.
С Новым 2026 годом! Пусть год Лошади принесёт тебе скорость в достижении целей, силу для важных решений и вдохновение для смелых идей.
2. Минимализм и лаконичность
Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. Мало деталей, много воздуха.
Пусть 2026 год будет ясным, как чистый лист, и наполнится только тем, что делает тебя счастливым.
3. Ретро, советская ностальгия
Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага.
Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек.
С Новым годом! Пусть в доме будет столько же тепла и уюта, как в лучших воспоминаниях детства.
4. Тёплый, домашний уют
Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость.
Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца».
Пусть Новый год войдёт в твой дом с теплом, уютом и смехом дорогих людей, а каждый вечер будет особенным.
5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры.
Пусть в 2026 году в твоей жизни будет больше простоты, природной гармонии и лёгкого, честного радостного счастья.
6. Мандариновая и цитрусовая тема
Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника.
Желаю, чтобы Новый год был таким же ярким и сочным, как мандарины на праздничном столе, и приносил только сладкие моменты.
7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон
Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония.
С Новым 2026 годом! Пусть все факапы останутся в прошлом, а впереди будут только удачные эксперименты и громкие победы.
8. Нейросеточная графика и «цифровая магия»
Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо.
Пусть 2026 год станет для тебя годом волшебных совпадений, когда смелые мечты превращаются в ещё более яркую реальность.
9. Комбинация Нового года и Рождества
Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.
С Рождеством и Новым годом! Пусть в твоей жизни будет больше света, добра и чудес, которые случаются в самый нужный момент.
10. Персонализация и «истории»
Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. Открытка становится мини‑историей: не просто картинка.
Спасибо тебе за всё, что мы прожили вместе в уходящем году. Пусть 2026‑й подарит нам ещё больше общих историй, поводов для смеха и поводов гордиться собой и друг другом.
@career_t
❤6
Не рецензия, а искренние впечатления!
Каникулы! Мы вчера с сыном развлеклись в ТРК Галерея и наконец посмотрели долгожданный фильм ЧЕБУРАШКА-2.
🤣 Вот какие моменты из «Чебурашки-2» понравились моему сыну:
1. Сам Чебурашка — милый и любит апельсины.
2. Поход — побег детей в лес и то, как они прятались от ненастья в гнезде из веток.
3. Как Гена злился — в эти моменты он становился Крокодилом.
4. Праздник на день рождения для Даши.
👍 Что не понравилось:
⦁ Злодей Ларион, который из-за детских обид снес дом Гены и Чебурашки.
⦁ Непонятные и обрывочные воспоминания Гены о жене и строительстве дома.
⦁ Злой Охотник, который чуть не убил Чебурашку.
Хотите добавить какие-то детали или изменить стиль тона (более нейтральный, более эмоциональный, юмористический и т. п.)?
Каникулы! Мы вчера с сыном развлеклись в ТРК Галерея и наконец посмотрели долгожданный фильм ЧЕБУРАШКА-2.
1. Сам Чебурашка — милый и любит апельсины.
2. Поход — побег детей в лес и то, как они прятались от ненастья в гнезде из веток.
3. Как Гена злился — в эти моменты он становился Крокодилом.
4. Праздник на день рождения для Даши.
⦁ Злодей Ларион, который из-за детских обид снес дом Гены и Чебурашки.
⦁ Непонятные и обрывочные воспоминания Гены о жене и строительстве дома.
⦁ Злой Охотник, который чуть не убил Чебурашку.
Хотите добавить какие-то детали или изменить стиль тона (более нейтральный, более эмоциональный, юмористический и т. п.)?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏17❤16👍16👌8
Приглашаю на квиз по новым в нашем языке словам:
https://xn--r1a.website/career_t/343
https://xn--r1a.website/career_t/343
Telegram
X-Y-Z карьера
Я люблю русский язык, считаю его живым. А всё живое постоянно дышит и меняется — так и язык. В прошлом году учёные‑филологи нашли 90 новых слов, и в этом, 2026‑м, планируют включить в словари ещё около 300. Каково? (По материалам Института лингвистических…
❤16👍16🔥14
Skills Intelligence_ what is it all about_ - Neobrain.pdf
4.7 MB
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
😀 Начинаем с бизнеса — определяем ключевые навыки для стратегии
😀 Описываем детально — создаём матрицы компетенций
😀 Оцениваем текущее — смотрим, какие навыки есть, выявляем разрывы
😀 Строим программы развития на основе этих разрывов
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
😀 Вместо писания матриц с нуля, ИИ помогает создавать готовые библиотеки навыков. Вы берёте, редактируете, наполняете процесс сокращается в разы.
😀 На этапе оценки навыков ИИ создаёт качественные тесты и практические кейсы.
😀 Появляются Большие данные, с которыми легко вычислить разрывы в навыках/компетенциях.
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
✏️ Напишите в комментариях 😀
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».
Я была отчасти права. Но это не синонимы, а переход на качественно новый уровень.
Сходство: базовый процесс
Управление компетенциями и skills intelligence идут по одной схеме:
Логика одна. Но вот здесь начинается волшебство.
Отличие: ИИ сокращает адскую работу
Главная сложность старого подхода — трудоемкость разработки базы компетенций и оценочных средств. Я видела компании, где это заняло полтора года: анализировали стандарты, справочники, проводили десятки интервью и фокус-групп, апробровали, валидизировали, верифицировали …. Еще та работенка.
Skills intelligence меняет трудоемкость и качество процесса:
Интересно? Делюсь переводом статьи про управление навыками, которая мне понравилась
Используете ли вы картирование навыков? И в какой форме — Excel, LMS, отдельная платформа?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥14❤🔥12👏8🐳2
Начало года — время чудес и новых открытий! ✨
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
*️⃣ Живёт искусство и красота
*️⃣ Рождаются идеи
*️⃣ Пробуждается любопытство
*️⃣ Начинается волшебство
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
➕ Подписаться на пакет каналов:
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️
В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу.
Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где:
Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали
Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🥰3🍓3
Skills intelligence уже можно приземлить в очень конкретные проекты в российских компаниях: это не теория, а способ по‑новому решать привычные задачи HR и T&D.
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма
3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы
Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность.
Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!
❤14👍13🔥12👏8
Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям.
Что меняет управление навыками:
- Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.).
- Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование».
- По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители.
Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.
👏14❤13👍11🔥8🥰4
Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника.
С skills intelligence:
➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни.
➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку.
➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек.
➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ.
Что получает бизнес:
➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить.
➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти.
➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом.
Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va
❤17🥰13👏13❤🔥8🔥2👍1
Продолжаю мечтать о крутом проекте управления навыками с ИИ. Даже придумала как перевести skills intelligence - умное управление навыками.
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Читать начало цикла публикаций:
- Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
- Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты
- Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий.
Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻
Telegram
LEAN HR
Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
Когда я разбирала тренды рынка электронного обучения, на меня вышел skills intelligence. Первая реакция: «Это же старое управление компетентностью, которое мы 10–15 лет используем».…
👍10👏2
Forwarded from Опрос
Какой вариант перевода "skills intelligence" нравится:
Anonymous Poll
47%
умное управление навыками
33%
ИИ-менеджмент компетенций
19%
цифровое управление компетентностью персонала
👍18🔥16🙏10
Проект моей мечты: Сертификация и модульное обучение для устранения квалификационных разрывов
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
Для направлений, критичных к качеству и безопасности, нужна не формальная «галочка», а реальная проверка компетенций.
Сначала через анализ проблем качества находят, где сбои зависят от операторов. Какие компетенции максимально влияют на результат.
Дальше выстраивается система:
- Описываются ключевые компетенции и стандарты под конкретные участки.
- Разрабатываются оценочные инструменты: тесты, задания, практические проверки.
- Строится масштабируемая система учёта и сертификации, через которую ежегодно проходят тысячи сотрудников.
- Те, кто не дотягивает до стандарта, проходят дополнительное обучение по модульным программам (микрокомпетенции, а не общий курс «для всех»).
С добавлением ИИ снижаются трудозатраты экспертов и преподавателей: часть тестов и маршрутов обучения можно формировать и обновлять автоматически, а людям оставлять сложные кейсы и работу с содержанием.
Такой проект реализовывала для Группы "Илим" - с автоматизацией, но без ИИ. Сегодня еще круче можно сделать!
Смотрите отзыв
🔥16👍15👏14🙏7👌5