Новый McKinsey Quarterly или «Снова про AI»
Друзья, новый McKinsey Quarterly вышел. Хороший документ, угадайте про что он? Ну конечно про AI (немного устаешь от того, что теперь консультанты больше ни о чем не пишут, не так ли?)
Но тем не менее, тема хайповая, инсайты интересные, давайте смотреть
Кстати, параллельно посмотрел на новые отчёты Deloitte «State of AI 2026», прогнозы Gartner и…
https://blog.alexshein.com/2026/02/03/novyj-mckinsey-quarterly-ili-snova-pro-ai/
Друзья, новый McKinsey Quarterly вышел. Хороший документ, угадайте про что он? Ну конечно про AI (немного устаешь от того, что теперь консультанты больше ни о чем не пишут, не так ли?)
Но тем не менее, тема хайповая, инсайты интересные, давайте смотреть
Кстати, параллельно посмотрел на новые отчёты Deloitte «State of AI 2026», прогнозы Gartner и…
https://blog.alexshein.com/2026/02/03/novyj-mckinsey-quarterly-ili-snova-pro-ai/
🔥6👍2
Такие разные лидеры проектов
Вспомнинаю тут истории взаимодействия с лидерами проектов из консалтинговой практики (наполняю будущую книгу реальными примерами): вот несколько примеров и мысли по тому, кто может руководить операционными проектами и как по-разному это может выглядеть:
-------------
«Лидер — это не должность. Это выбор: брать на себя ответственность, когда другие ждут указаний».
— Питер Друкер
Однажды в энергетической…
https://blog.alexshein.com/2026/02/17/takie-raznye-lidery-proektov/
Вспомнинаю тут истории взаимодействия с лидерами проектов из консалтинговой практики (наполняю будущую книгу реальными примерами): вот несколько примеров и мысли по тому, кто может руководить операционными проектами и как по-разному это может выглядеть:
-------------
«Лидер — это не должность. Это выбор: брать на себя ответственность, когда другие ждут указаний».
— Питер Друкер
Однажды в энергетической…
https://blog.alexshein.com/2026/02/17/takie-raznye-lidery-proektov/
❤5🔥3
Рабочая память — когнитивный навык, который мало кто развивает
«Интеллект без working memory — это как библиотека с запертыми дверями. Все книги на месте, но прочитать их прямо сейчас невозможно.»
— Алан Баддели, создатель модели рабочей памяти
Однажды в 1993 году IBM нанимала нового CEO. Компания теряла миллиарды, акции падали, и все ждали технического гения, который «понимает компьютеры». Но совет директоров выбрал Лу Герстнера…
https://blog.alexshein.com/2026/02/25/rabochaya-pamyat-kognitivnyj-navyk-kotoryj-malo-kto-razvivaet/
«Интеллект без working memory — это как библиотека с запертыми дверями. Все книги на месте, но прочитать их прямо сейчас невозможно.»
— Алан Баддели, создатель модели рабочей памяти
Однажды в 1993 году IBM нанимала нового CEO. Компания теряла миллиарды, акции падали, и все ждали технического гения, который «понимает компьютеры». Но совет директоров выбрал Лу Герстнера…
https://blog.alexshein.com/2026/02/25/rabochaya-pamyat-kognitivnyj-navyk-kotoryj-malo-kto-razvivaet/
❤3👍2🔥1
Консультант, который переходит в бизнес
-------------
«Менеджмент — это делать вещи правильно. Лидерство — это делать правильные вещи»
— Питер Друкер
Последние дни часто вижу одну и ту же историю: консультанты идут в бизнес. МакКинзи, Бэйн, большая четвёрка — все потихоньку перетекают «на сторону клиента». И почти все наступают на одни и те же грабли.
Вот один из советов, который…
https://blog.alexshein.com/2026/03/06/konsultant-kotoryj-perehodit-v-biznes/
-------------
«Менеджмент — это делать вещи правильно. Лидерство — это делать правильные вещи»
— Питер Друкер
Последние дни часто вижу одну и ту же историю: консультанты идут в бизнес. МакКинзи, Бэйн, большая четвёрка — все потихоньку перетекают «на сторону клиента». И почти все наступают на одни и те же грабли.
Вот один из советов, который…
https://blog.alexshein.com/2026/03/06/konsultant-kotoryj-perehodit-v-biznes/
🔥10👍8❤2
Лучший момент для консультантов
«В бизнесе, как и в медицине, лучший момент для вмешательства — не когда пациент уже в реанимации, а когда он чувствует первые симптомы.»
— Питер Друкер
Однажды в 1985 году IBM столкнулась с парадоксом. Компания зарабатывала миллиарды на мейнфреймах, акции росли, акционеры были счастливы. Каждый квартальный отчет радовал инвесторов, менеджмент получал бонусы. Но небольшая группа…
https://blog.alexshein.com/2026/03/10/luchshij-moment-dlya-konsultantov/
«В бизнесе, как и в медицине, лучший момент для вмешательства — не когда пациент уже в реанимации, а когда он чувствует первые симптомы.»
— Питер Друкер
Однажды в 1985 году IBM столкнулась с парадоксом. Компания зарабатывала миллиарды на мейнфреймах, акции росли, акционеры были счастливы. Каждый квартальный отчет радовал инвесторов, менеджмент получал бонусы. Но небольшая группа…
https://blog.alexshein.com/2026/03/10/luchshij-moment-dlya-konsultantov/
🔥4👍3❤2
Друзья, в рамках дружеского пиара хочу рассказать вам о платформе, где вы можете найти себе сотрудника в команду, эксперта в проект или знающего профессионала для интервью, ну или это же неплохой инструмент для тех, кто ищет способы развить свой network (я сам работал и иногда сотрудничаю с коллегами и могу их порекомендовать).
****
Пока в медиа говорят о кадровом голоде, фактические показатели рисуют другую картину
В декабре hh-индекс по России вырос до 8,6, а в Москве – до 10,6.Это значит, что на одну вакансию приходится 9-11 кандидатов. Для сравнения: в начале 2024 года – 3,5, в 2025 – 4,8. Уровень конкуренции сопоставим с пандемийным.
👉🏻 В такой реальности многое меняется.
Опора только на фулл-тайм всё чаще оказывается уязвимой, особенно для опытных профи: для рынка стаж перестал быть ключевым аргументом, а ожидания к результату и гибкости выросли.
Таким образом, сильные специалисты доходят до плато. Формально всё стабильно, но рост замедляется, доход перестаёт масштабироваться, а привычная траектория больше не даёт ощущения движения.
Один из вариантов решения данной проблемы – портфельный подход к карьере.
🔍 По данным исследования Gigoo 81% специалистов уже зарабатывают вне найма – через консультации, менторинг, проектную работу, используя их не как временную меру, а как способ управления своей экспертизой и сохранения устойчивости и ценности на рынке.
Обычно такой формат даёт:
– дополнительные доходы (+100К в месяц за счёт side-проектов)
– прокачка навыков за пределами своей компании
– устойчивость к рыночным «штормам»
– расширение нетворка и рост влияния в индустрии
Если вы сейчас в поиске канала привлечения клиентов, рекомендую попробовать платформу Gigoo, которая агрегирует запросы на часовые консультации, менторинг, проектную занятость.
📁 У команды
Gigoo есть бесплатный гайд о том, как монетизировать свои компетенции через портфельную модель: с чего начать, как упаковать опыт и где искать первые проекты.
📎 Ссылка на гайд от Gigoo
****
Пока в медиа говорят о кадровом голоде, фактические показатели рисуют другую картину
В декабре hh-индекс по России вырос до 8,6, а в Москве – до 10,6.Это значит, что на одну вакансию приходится 9-11 кандидатов. Для сравнения: в начале 2024 года – 3,5, в 2025 – 4,8. Уровень конкуренции сопоставим с пандемийным.
👉🏻 В такой реальности многое меняется.
Опора только на фулл-тайм всё чаще оказывается уязвимой, особенно для опытных профи: для рынка стаж перестал быть ключевым аргументом, а ожидания к результату и гибкости выросли.
Таким образом, сильные специалисты доходят до плато. Формально всё стабильно, но рост замедляется, доход перестаёт масштабироваться, а привычная траектория больше не даёт ощущения движения.
Один из вариантов решения данной проблемы – портфельный подход к карьере.
🔍 По данным исследования Gigoo 81% специалистов уже зарабатывают вне найма – через консультации, менторинг, проектную работу, используя их не как временную меру, а как способ управления своей экспертизой и сохранения устойчивости и ценности на рынке.
Обычно такой формат даёт:
– дополнительные доходы (+100К в месяц за счёт side-проектов)
– прокачка навыков за пределами своей компании
– устойчивость к рыночным «штормам»
– расширение нетворка и рост влияния в индустрии
Если вы сейчас в поиске канала привлечения клиентов, рекомендую попробовать платформу Gigoo, которая агрегирует запросы на часовые консультации, менторинг, проектную занятость.
📁 У команды
Gigoo есть бесплатный гайд о том, как монетизировать свои компетенции через портфельную модель: с чего начать, как упаковать опыт и где искать первые проекты.
📎 Ссылка на гайд от Gigoo
Telegram
Gigoo
Помогаем высококвалифицированным специалистам находить возможности для профессиональной самореализации, а бизнесам привлекать ТОП профессионалов для консультаций, проектной занятости, в штат или советы директоров
➡️ https://gigoo.taplink.ws
➡️ https://gigoo.taplink.ws
👍3❤2🔥1
AI агрегатор новостей из горно-металлургической отрасли
Когда-то давно, ещё во времена LeanBot, я постоянно говорил: информацию нужно вычищать, сокращать и упрощать, а не плодить лишний шум. Тогда же было ясно, что рано или поздно именно ИИ станет тем самым фильтром, который позволит не тонуть в потоке новостей и данных.
И вот, наконец-то, руки дошли.
Я доделал сервис, который сам каждый день…
https://blog.alexshein.com/2026/03/16/ai-agregator-novostej-iz-gorno-metallurgicheskoj-otrasli/
Когда-то давно, ещё во времена LeanBot, я постоянно говорил: информацию нужно вычищать, сокращать и упрощать, а не плодить лишний шум. Тогда же было ясно, что рано или поздно именно ИИ станет тем самым фильтром, который позволит не тонуть в потоке новостей и данных.
И вот, наконец-то, руки дошли.
Я доделал сервис, который сам каждый день…
https://blog.alexshein.com/2026/03/16/ai-agregator-novostej-iz-gorno-metallurgicheskoj-otrasli/
❤2🔥2
Работа на стыке
-------------
«Если ты знаешь только одно, ты ничего не знаешь. Специалист — это человек, который знает всё больше и больше о всё меньшем и меньшем, пока наконец не узнает абсолютно всё абсолютно ни о чём.»
— Джордж Бернард Шоу
-------------
Однажды в 1953 году две науки, которые никогда «не разговаривали» друг с другом, наконец встретились.…
https://blog.alexshein.com/2026/03/23/rabota-na-styke/
-------------
«Если ты знаешь только одно, ты ничего не знаешь. Специалист — это человек, который знает всё больше и больше о всё меньшем и меньшем, пока наконец не узнает абсолютно всё абсолютно ни о чём.»
— Джордж Бернард Шоу
-------------
Однажды в 1953 году две науки, которые никогда «не разговаривали» друг с другом, наконец встретились.…
https://blog.alexshein.com/2026/03/23/rabota-na-styke/
👍6❤2
Третий путь (Agile)
«Совершенство достигается не тогда, когда нечего добавить, а тогда, когда нечего убрать»
— Антуан де Сент-Экзюпери
-------------
1986 год. Токио. Двое японских профессора — Хиротака Такеучи и Икудзиро Нонака — публикуют в Harvard Business Review статью, которая перевернёт мир управления. Они изучали Toyota, Honda и Canon: почему эти компании создают продукты быстрее, дешевле и лучше…
https://blog.alexshein.com/2026/03/26/tretij-put-agile/
«Совершенство достигается не тогда, когда нечего добавить, а тогда, когда нечего убрать»
— Антуан де Сент-Экзюпери
-------------
1986 год. Токио. Двое японских профессора — Хиротака Такеучи и Икудзиро Нонака — публикуют в Harvard Business Review статью, которая перевернёт мир управления. Они изучали Toyota, Honda и Canon: почему эти компании создают продукты быстрее, дешевле и лучше…
https://blog.alexshein.com/2026/03/26/tretij-put-agile/
❤2🔥1
Иллюзия экономии. Почему быстрые сокращения затрат убивают промышленные компании через год-два
-------------
«Не существует ничего более опасного, чем игнорирование долгосрочных последствий краткосрочных решений.»
— Питер Друкер
-------------
Однажды в 1981 году…
Джек Уэлч стал CEO General Electric — одной из самых уважаемых промышленных компаний планеты. Он сразу взялся за дело: закрыл 73 завода, продал 232 бизнеса, уволил 118 000 человек. Прессе это понравилось — его прозвали…
https://blog.alexshein.com/2026/03/30/illyuziya-ekonomii-pochemu-bystrye-sokrashheniya-zatrat-ubivayut-promyshlennye-kompanii-cherez-god-dva/
-------------
«Не существует ничего более опасного, чем игнорирование долгосрочных последствий краткосрочных решений.»
— Питер Друкер
-------------
Однажды в 1981 году…
Джек Уэлч стал CEO General Electric — одной из самых уважаемых промышленных компаний планеты. Он сразу взялся за дело: закрыл 73 завода, продал 232 бизнеса, уволил 118 000 человек. Прессе это понравилось — его прозвали…
https://blog.alexshein.com/2026/03/30/illyuziya-ekonomii-pochemu-bystrye-sokrashheniya-zatrat-ubivayut-promyshlennye-kompanii-cherez-god-dva/
👍2
👋 Если вы впервые на канале — меня зовут Шеин Александр.
Это мой личный канал, где я делюсь размышлениями и практиками по рабочим темам — без воды, с конкретными инструментами.
Кто я:
Работал консультантом в McKinsey и Partners in Performance, и руководителем в тяжелой промышленности. Интересуюсь операционным управлением, бережливым производством и тем, как AI меняет работу.
🌐 Базовая информация и контакты: alexshein.com
🤝 Сотрудничество: alexshein.com/valueprop
🎯 Хобби-проекты: alexshein.com/hobby
📚 Основные темы и материалы канала:
🏭 Бережливое производство и операционное управление
— Дайджест: Бережливое производство смыслов
— Видео про проекты бережливого производства
— Быстрые улучшения: RCFTA методология
— Операционные преобразования: два типа диагностики
— Операционные улучшения как инвестиционный драйвер роста
— Минимизация OPEX без фокуса на TCO
— Видео про управление ремонтами
🤖 AI и цифровизация
— Искусственный интеллект: уроки из практики
— AI для бизнеса: выбираем стратегию внедрения
— Какие навыки нужны для внедрения ИИ в организации
— Искусственный интеллект: хайп или деньги?
— Мир AI-агентов и новости от McKinsey
— Видео про организационную поддержку цифровых инструментов
🧠 Консалтинг: инструменты и практики
— Мифы, техники и немного здравого смысла
— Чему могут поучиться консультанты у комиков
— Sweet spot для консалтинга
— Почему консалтинг лучше одиночного игрока
— Карьера в консалтинге: как пройти отбор и построить команду
📈 Управление изменениями и культура
— 5 шагов по изменению культуры
— RUN, CHANGE, DISRUPT: магия баланса
— ADKAR vs модель влияния
— Реорганизация и атомные привычки
— Консенсус vs единоначалие: парадокс команды
💡 Личная эффективность и мышление
— Искусство ведения заметок: как лучше понимать людей
— Ghost Pack: точка перехода от изучения к действию
— Nudging: как мягко менять поведение
— Мозги и знания: что важнее?
— Учись у неудачников
— Две нейросети для работы и жизни
— Искусство захвата внимания: первые 5 секунд презентации
💬 Всегда рад сотрудничеству или просто общению — @alex81shein
Это мой личный канал, где я делюсь размышлениями и практиками по рабочим темам — без воды, с конкретными инструментами.
Кто я:
Работал консультантом в McKinsey и Partners in Performance, и руководителем в тяжелой промышленности. Интересуюсь операционным управлением, бережливым производством и тем, как AI меняет работу.
🌐 Базовая информация и контакты: alexshein.com
🤝 Сотрудничество: alexshein.com/valueprop
🎯 Хобби-проекты: alexshein.com/hobby
📚 Основные темы и материалы канала:
🏭 Бережливое производство и операционное управление
— Дайджест: Бережливое производство смыслов
— Видео про проекты бережливого производства
— Быстрые улучшения: RCFTA методология
— Операционные преобразования: два типа диагностики
— Операционные улучшения как инвестиционный драйвер роста
— Минимизация OPEX без фокуса на TCO
— Видео про управление ремонтами
🤖 AI и цифровизация
— Искусственный интеллект: уроки из практики
— AI для бизнеса: выбираем стратегию внедрения
— Какие навыки нужны для внедрения ИИ в организации
— Искусственный интеллект: хайп или деньги?
— Мир AI-агентов и новости от McKinsey
— Видео про организационную поддержку цифровых инструментов
🧠 Консалтинг: инструменты и практики
— Мифы, техники и немного здравого смысла
— Чему могут поучиться консультанты у комиков
— Sweet spot для консалтинга
— Почему консалтинг лучше одиночного игрока
— Карьера в консалтинге: как пройти отбор и построить команду
📈 Управление изменениями и культура
— 5 шагов по изменению культуры
— RUN, CHANGE, DISRUPT: магия баланса
— ADKAR vs модель влияния
— Реорганизация и атомные привычки
— Консенсус vs единоначалие: парадокс команды
💡 Личная эффективность и мышление
— Искусство ведения заметок: как лучше понимать людей
— Ghost Pack: точка перехода от изучения к действию
— Nudging: как мягко менять поведение
— Мозги и знания: что важнее?
— Учись у неудачников
— Две нейросети для работы и жизни
— Искусство захвата внимания: первые 5 секунд презентации
💬 Всегда рад сотрудничеству или просто общению — @alex81shein
Alexshein
Alexander Shein
эксперт в области опер. трансформаций
👍7❤1
🦾Бережливое производство смыслов pinned «👋 Если вы впервые на канале — меня зовут Шеин Александр. Это мой личный канал, где я делюсь размышлениями и практиками по рабочим темам — без воды, с конкретными инструментами. Кто я: Работал консультантом в McKinsey и Partners in Performance, и руководителем…»
🏭 «Внешний VP по операциям» пять способов работать с крупным бизнесом — и почему один из них меняет всё
«Лучший консультант — тот, кто приходит с чемоданом и уходит с результатом, а не с отчётом»
— парафраз на классику McKinsey
-------------
История, которая всё объясняет
В 1934 году Альфред Слоун, легендарный CEO General Motors, взял на работу необычного человека. Не штатного менеджера, не классического консультанта. Питер Друкер — тогда ещё молодой аналитик — получил…
https://blog.alexshein.com/2026/04/03/🏭-vneshnij-vp-po-operacziyam-pyat-sposobov-rabotat-s-krupnym-biznesom-i-pochemu-odin-iz-nih-menyaet-vsyo/
«Лучший консультант — тот, кто приходит с чемоданом и уходит с результатом, а не с отчётом»
— парафраз на классику McKinsey
-------------
История, которая всё объясняет
В 1934 году Альфред Слоун, легендарный CEO General Motors, взял на работу необычного человека. Не штатного менеджера, не классического консультанта. Питер Друкер — тогда ещё молодой аналитик — получил…
https://blog.alexshein.com/2026/04/03/🏭-vneshnij-vp-po-operacziyam-pyat-sposobov-rabotat-s-krupnym-biznesom-i-pochemu-odin-iz-nih-menyaet-vsyo/
Почему самый квалифицированный человек в комнате оказывается последним в списке на повышение
«Знание деталей редко делает человека лидером — потому что лидеры понимают контекст.»
Семь лет назад я работал с командой CI в крупной горнодобывающей компании. Наш лидер — технарь высшего уровня. DMAIC мог цитировать по памяти, Value Stream Map строил с закрытыми глазами, обучал Green Belt без единой презентации. Все его решения были логичны, расчётливы, блестяще…
https://blog.alexshein.com/2026/04/06/pochemu-samyj-kvalificzirovannyj-chelovek-v-komnate-okazyvaetsya-poslednim-v-spiske-na-povyshenie/
«Знание деталей редко делает человека лидером — потому что лидеры понимают контекст.»
Семь лет назад я работал с командой CI в крупной горнодобывающей компании. Наш лидер — технарь высшего уровня. DMAIC мог цитировать по памяти, Value Stream Map строил с закрытыми глазами, обучал Green Belt без единой презентации. Все его решения были логичны, расчётливы, блестяще…
https://blog.alexshein.com/2026/04/06/pochemu-samyj-kvalificzirovannyj-chelovek-v-komnate-okazyvaetsya-poslednim-v-spiske-na-povyshenie/
👍7❤3
3 метрики, которые CI-лидер должен уметь объяснить CFO за 3 минуты
«Финансовый директор не хочет знать, как работает ваш завод. Он хочет знать, как ваш завод зарабатывает деньги.»
— Питер Друкер
-------------
Однажды в 1999 году менеджер Toyota пришёл к CFO с презентацией на 40 слайдов. Там были диаграммы потоков, графики OEE, матрицы потерь и блок-схемы. CFO пролистал всё это за 90 секунд, закрыл ноутбук и…
https://blog.alexshein.com/2026/04/08/3-metriki-kotorye-ci-lider-dolzhen-umet-obyasnit-cfo-za-3-minuty/
«Финансовый директор не хочет знать, как работает ваш завод. Он хочет знать, как ваш завод зарабатывает деньги.»
— Питер Друкер
-------------
Однажды в 1999 году менеджер Toyota пришёл к CFO с презентацией на 40 слайдов. Там были диаграммы потоков, графики OEE, матрицы потерь и блок-схемы. CFO пролистал всё это за 90 секунд, закрыл ноутбук и…
https://blog.alexshein.com/2026/04/08/3-metriki-kotorye-ci-lider-dolzhen-umet-obyasnit-cfo-za-3-minuty/
👍2❤1
Провальный проект, который научил меня больше, чем успешные
Один из самых болезненных проектов в моей карьере случился несколько лет назад. Горнодобывающий завод, тяжёлая промышленность. Мы с командой выкладывались на полную — VSM, пилот, все замеры, встречи в 6 утра в грязных касках и вечерние подсчёты показателей. Через четыре месяца результат был блестящим: +18% к производительности участка 💪
Но через полгода после нашего ухода…
https://blog.alexshein.com/2026/04/09/provalnyj-proekt-kotoryj-nauchil-menya-bolshe-chem-uspeshnye/
Один из самых болезненных проектов в моей карьере случился несколько лет назад. Горнодобывающий завод, тяжёлая промышленность. Мы с командой выкладывались на полную — VSM, пилот, все замеры, встречи в 6 утра в грязных касках и вечерние подсчёты показателей. Через четыре месяца результат был блестящим: +18% к производительности участка 💪
Но через полгода после нашего ухода…
https://blog.alexshein.com/2026/04/09/provalnyj-proekt-kotoryj-nauchil-menya-bolshe-chem-uspeshnye/
🔥3❤2👍1🤔1
Forwarded from Жмека Коков
РЫНОК КОНСАЛТИНГА ПО ИТОГАМ 2025
Ежегодное обновление таблички консалтинговых компаний готово! Приглашаю всех изучить перфоманс компаний по итогам 2025
Ключевые инсайты:
1. Общий рынок по итогам 2025 г. остался практически неизменным. Некорректно пока писать точную цифру, тк в Спарк почему-то не подъехали данные по Ланит (~14-15 млрд), S+ (~300-400 млн), OKS Labs (~400-500 млн) и пр., но подождем. Рынок поштормило, ушли непонятные бюджеты BCG (в 2024 ~3 млрд руб.) и можно сказать, что тотал цифра в ~115-125 млрд руб. - чистый рынок консалтинга в РФ и он имеет минимальные коллебания последние 3 года
2. Несмотря на турбулентность у нас есть и те, кто смог вырасти - Mck Partners (+422 млн YoY), ATK+ (+106 млн YoY), SBS Consulting (+165 YoY), Excellence Expert (+158 YoY). Мастодонт стратегии - Яков & Партнеры незначительно снизился (-248 млн YoY). Традиционно поздравляю коллег! Кстати, к своему первому миллиарду годовой выручки стремительно приближаются парни из Mck Partners и видимо в следующем году будет новая RU BIG 3 😁 - Яков (~3,5 млрд), СПГ (~2 млрд) и Mck (~1 млрд)
3. Big4 как зарабатывала ~30 млрд руб. на четверых, так и продолжает. Из года в год ничего не меняется. Бодрее всех выглядит Б1, остальнымсоболезнуем желаем удачи
4. Появились "нишевые" ребята,те самые усатые дядьки 30+, играющие в бильярд на Китай-городе - AI-консультанты (Строки 65-67). На волне корпораций, стремящихся уволить людей и нанять ИИ-агентов, появились они - ИИ-консалтинговые бутики, пожелаем успехов
Как обычно, свои дополнения и уточнения присылайте в лс, будем обновлять
Ежегодное обновление таблички консалтинговых компаний готово! Приглашаю всех изучить перфоманс компаний по итогам 2025
Ключевые инсайты:
1. Общий рынок по итогам 2025 г. остался практически неизменным. Некорректно пока писать точную цифру, тк в Спарк почему-то не подъехали данные по Ланит (~14-15 млрд), S+ (~300-400 млн), OKS Labs (~400-500 млн) и пр., но подождем. Рынок поштормило, ушли непонятные бюджеты BCG (в 2024 ~3 млрд руб.) и можно сказать, что тотал цифра в ~115-125 млрд руб. - чистый рынок консалтинга в РФ и он имеет минимальные коллебания последние 3 года
2. Несмотря на турбулентность у нас есть и те, кто смог вырасти - Mck Partners (+422 млн YoY), ATK+ (+106 млн YoY), SBS Consulting (+165 YoY), Excellence Expert (+158 YoY). Мастодонт стратегии - Яков & Партнеры незначительно снизился (-248 млн YoY). Традиционно поздравляю коллег! Кстати, к своему первому миллиарду годовой выручки стремительно приближаются парни из Mck Partners и видимо в следующем году будет новая RU BIG 3 😁 - Яков (~3,5 млрд), СПГ (~2 млрд) и Mck (~1 млрд)
3. Big4 как зарабатывала ~30 млрд руб. на четверых, так и продолжает. Из года в год ничего не меняется. Бодрее всех выглядит Б1, остальным
4. Появились "нишевые" ребята,
Как обычно, свои дополнения и уточнения присылайте в лс, будем обновлять
Google Docs
Консалтинговые фирмы
❤3
Друзья, за выходные все-таки освоил N8n (поставил на свой виртуальный сервер). Теперь все посты переводятся на английский и автоматически появляются в моем LinkedIn
Так что если вы вдруг хотите читать меня в этой сети - welcome
https://www.linkedin.com/in/aleix-shein/
Так что если вы вдруг хотите читать меня в этой сети - welcome
https://www.linkedin.com/in/aleix-shein/
🔥6❤4
А вы используете все базовые инструменты для консультанта (отметьте то, что уже хотя бы два раза пробовали)
Anonymous Poll
55%
Рисование презентаций с ИИ
33%
Управление агентами, создание собственного агента
33%
Вайб кодинг
12%
VDS и запущенный бот/периодическая задача на нем
15%
Orchestrator: Perplexity Computer, Claude Code — оркестрация агентов для сложных задач
12%
Видеоаналитика, аудиоаналитика для выводов об эффективности работы
15%
Локальный или VDS-LLM с RAG по своим документам
27%
Ничего из этого (но хочу начать)
👍2❤1👏1😁1