Удаленная работа в Трудовом кодексе РФ
В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. В связи с этим, сначала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс. Этот пакет постоянно изменяется и дополняется.
Итоговая версия поправок об удаленной работе в ТК РФ
Итоговая версия, которая, скорее всего, и будет принята, выглядит следующим образом:
✔️1. На работодателя, который перевел работников на удаленку, возлагается обязанность обеспечить таких работников необходимыми техническими средствами и компенсировать расходы на связь (телефон, интернет).
✔️2. Перевод на удаленную работу не должен сказываться на заработной плате. Снижение зарплаты в связи с переходом на удаленку - нарушение прав работника.
✔️3. Максимальный срок временного перевода на удаленку - 6 месяцев.
✔️4. Оформление перевода планируется упростить. Не потребуется подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно будет приказа с подписью работника об ознакомлении.
Основания для расторжения трудового договора с удаленным работником
Однако, появятся также и новые основания для расторжения трудового договора с работником на удаленке:
❗1. Работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины;
❗2. Работник не уведомил работодателя о смене места жительства при том, что на новом месте жительства работник не может выполнять свои обязанности;
❗3. Работник переехал в местность, где отсутствует доступ в интернет.
Однако, к сожалению, остаётся нерешенным один очень важный вопрос: что делать, если у сотрудника нет возможности работать дома или сама профессия не предусматривает такую возможность.
В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. В связи с этим, сначала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс. Этот пакет постоянно изменяется и дополняется.
Итоговая версия поправок об удаленной работе в ТК РФ
Итоговая версия, которая, скорее всего, и будет принята, выглядит следующим образом:
✔️1. На работодателя, который перевел работников на удаленку, возлагается обязанность обеспечить таких работников необходимыми техническими средствами и компенсировать расходы на связь (телефон, интернет).
✔️2. Перевод на удаленную работу не должен сказываться на заработной плате. Снижение зарплаты в связи с переходом на удаленку - нарушение прав работника.
✔️3. Максимальный срок временного перевода на удаленку - 6 месяцев.
✔️4. Оформление перевода планируется упростить. Не потребуется подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно будет приказа с подписью работника об ознакомлении.
Основания для расторжения трудового договора с удаленным работником
Однако, появятся также и новые основания для расторжения трудового договора с работником на удаленке:
❗1. Работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины;
❗2. Работник не уведомил работодателя о смене места жительства при том, что на новом месте жительства работник не может выполнять свои обязанности;
❗3. Работник переехал в местность, где отсутствует доступ в интернет.
Однако, к сожалению, остаётся нерешенным один очень важный вопрос: что делать, если у сотрудника нет возможности работать дома или сама профессия не предусматривает такую возможность.
Закрыл кредит досрочно? Верни страховку!
С 1 сентября 2020 года заемщики, досрочно погасившие потребительский кредит, имеют право на возврат части страховки. Размер возврата прямо пропорционален оставшемуся после погашения кредита периоду действия страхового договора.
Действие закона
Речь идет только о договорах потребительского кредита, ипотека сюда не относится, вернуть деньги можно только по добровольному страхованию жизни и здоровья, а также по страховке от потери работы. В отношении остальных видов страхования закон не действует, а значит, мы логично ожидаем появления новых формулировок и изворотливых страховых продуктов, которые можно «прикрутить» к потребителю в процессе кредитования и не возвращать.
Указанные поправки закрепили уже сложившуюся ранее практику банков на повышение процентной ставки в случае отказа от страхования, но разница между тем, как было и как стало, все-таки значительная. До 1 сентября закон позволял банку по умолчанию повышать ставку при отсутствии страховки, но при этом не обязывал страховую компанию возвращать эту самую страховку при досрочном гашении кредита.
До принятия текущего закона банки и страховщики ускользали от такого возврата, ссылаясь на то, что кредит и страховка как бы два разных, не обусловленных друг другом продукта, и досрочка по кредиту никак не предполагает возврата страховки. Дескать, вы отдельно приобрели страховку и отдельно приобрели кредит, с какой стати страховая должна возвращать вам деньги за страховку, ведь это отдельная самостоятельная услуга.
После этого потребитель обращался в суд, пытаясь доказать взаимосвязь взаимозависимость страхового и кредитного продуктов, доказать, что страховку он взял именно потому, что банк привязал ее необходимость к кредиту, но выиграть дело удавалось далеко не всегда.
Теперь же новый закон четко расставил акценты. Вводится понятие договора страхования, заключенного в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита, выгодоприобретателем по которому является кредитор, то есть банк.
Таким образом, если теперь банк пожелает манипулировать процентной ставкой в привязке к страхованию, то он обязан четко прописать это в договоре, то есть право банков на эту процедуру теперь официально закреплено, но эта же запись теперь является и достаточным основанием для признания взаимозависимости кредитного и страхового договоров, и, как следствие, прямо обязывает возвращать деньги по страховке при досрочном закрытии кредита.
Как получить возврат страховки по кредиту при досрочном погашении
Для возврата страховки необходимо обращаться по месту заключения страхового договора. Если вы заключали его в банке, то в банк, а если в страховой, то в страховую компанию.
❗Деньги подлежат возврату в течение 7 дней с момента подачи заявления.
По общему правилу в течение 14 дней с момента оплаты договора страхования вы вправе прекратить его действие полностью и вернуть все деньги без всяких условий, это так называемый период охлаждения.
Описанные поправки относятся только к договорам, заключенным после 1 сентября 2020 года.
С 1 сентября 2020 года заемщики, досрочно погасившие потребительский кредит, имеют право на возврат части страховки. Размер возврата прямо пропорционален оставшемуся после погашения кредита периоду действия страхового договора.
Действие закона
Речь идет только о договорах потребительского кредита, ипотека сюда не относится, вернуть деньги можно только по добровольному страхованию жизни и здоровья, а также по страховке от потери работы. В отношении остальных видов страхования закон не действует, а значит, мы логично ожидаем появления новых формулировок и изворотливых страховых продуктов, которые можно «прикрутить» к потребителю в процессе кредитования и не возвращать.
Указанные поправки закрепили уже сложившуюся ранее практику банков на повышение процентной ставки в случае отказа от страхования, но разница между тем, как было и как стало, все-таки значительная. До 1 сентября закон позволял банку по умолчанию повышать ставку при отсутствии страховки, но при этом не обязывал страховую компанию возвращать эту самую страховку при досрочном гашении кредита.
До принятия текущего закона банки и страховщики ускользали от такого возврата, ссылаясь на то, что кредит и страховка как бы два разных, не обусловленных друг другом продукта, и досрочка по кредиту никак не предполагает возврата страховки. Дескать, вы отдельно приобрели страховку и отдельно приобрели кредит, с какой стати страховая должна возвращать вам деньги за страховку, ведь это отдельная самостоятельная услуга.
После этого потребитель обращался в суд, пытаясь доказать взаимосвязь взаимозависимость страхового и кредитного продуктов, доказать, что страховку он взял именно потому, что банк привязал ее необходимость к кредиту, но выиграть дело удавалось далеко не всегда.
Теперь же новый закон четко расставил акценты. Вводится понятие договора страхования, заключенного в целях обеспечения исполнения обязательств заемщика по договору потребительского кредита, выгодоприобретателем по которому является кредитор, то есть банк.
Таким образом, если теперь банк пожелает манипулировать процентной ставкой в привязке к страхованию, то он обязан четко прописать это в договоре, то есть право банков на эту процедуру теперь официально закреплено, но эта же запись теперь является и достаточным основанием для признания взаимозависимости кредитного и страхового договоров, и, как следствие, прямо обязывает возвращать деньги по страховке при досрочном закрытии кредита.
Как получить возврат страховки по кредиту при досрочном погашении
Для возврата страховки необходимо обращаться по месту заключения страхового договора. Если вы заключали его в банке, то в банк, а если в страховой, то в страховую компанию.
❗Деньги подлежат возврату в течение 7 дней с момента подачи заявления.
По общему правилу в течение 14 дней с момента оплаты договора страхования вы вправе прекратить его действие полностью и вернуть все деньги без всяких условий, это так называемый период охлаждения.
Описанные поправки относятся только к договорам, заключенным после 1 сентября 2020 года.
Кого опасно регистрировать в квартире?
Граждане России обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в котором гражданин зарегистрирован по месту жительства и постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника; по договору найма; договору найма специализированного жилого помещения; либо на иных основаниях, предусмотренных Законом.
Регистрация в муниципальной квартире
Если квартира не приватизирована, то есть вероятность негативных последствий в случае регистрации в ней:
❗Родственников, помимо членов семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма.
❗Нетрудоспособных иждивенцев.
❗Посторонних лиц, особенно с несовершеннолетними детьми.
Указанные категории граждан приравниваются к членам семьи нанимателя, если они вселены им в квартиру и ведут с ним совместное хозяйство.
При получении постоянной регистрации перечисленные лица могут беспрепятственно в ней проживать. Если возникнет ситуация, при которой потребуется выселить такого гражданина, например, банально испортились отношения, то здесь возникают сложности. В частности, если член семьи против его выселения, то сделать это можно только путем обращения в суд. В суде нанимателю придется доказать, что член его семьи не исполняет свои обязанности по оплате коммунальных услуг, либо нарушает права и законные интересы соседей.
Кроме того, относительно несовершеннолетних граждан еще потребуется согласие органов опеки и попечительства и решение вопроса по обеспечению ребенка равноценным жильем. То есть возникает ситуация, когда придется делить жилплощадь с лицами, которые фактически перестали быть членами семьи нанимателя и не ведут с ним совместного хозяйства, например, в случае развода супругов.
❗Самое неприятное то, что перечисленные выше лица имеют право участвовать в приватизации квартиры, поэтому стоит заблаговременно подумать, прежде чем регистрировать кого-либо в неприватизированной квартире.
Регистрация в квартире, имеющей собственника
В квартире, находящейся в собственности, хозяин защищен больше. Члены семьи собственника квартиры имеют право пользования данным жилым помещением наравне с ним, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи.
К членам семьи в данном случае относятся проживающие совместно с собственником в принадлежащий ему квартире его супруг, а также дети и родители данного собственника, другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. Например, это касается сожителей.
В случае прекращения семейных отношений с собственником квартиры право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника не сохраняется, если иное не установлено соглашением собственника с бывшим членом его семьи.
В некоторых ситуациях даже у собственника могут возникнуть проблемы с выселением зарегистрированных квартире лиц. Например, проблемы могут возникнуть, если в квартире, находящейся в собственности, зарегистрированы:
✔️Малоимущие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, вселенные в качестве членов семьи;
✔️Родственники и посторонние лица, имеющие несовершеннолетних детей.
Граждане России обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в котором гражданин зарегистрирован по месту жительства и постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника; по договору найма; договору найма специализированного жилого помещения; либо на иных основаниях, предусмотренных Законом.
Регистрация в муниципальной квартире
Если квартира не приватизирована, то есть вероятность негативных последствий в случае регистрации в ней:
❗Родственников, помимо членов семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма.
❗Нетрудоспособных иждивенцев.
❗Посторонних лиц, особенно с несовершеннолетними детьми.
Указанные категории граждан приравниваются к членам семьи нанимателя, если они вселены им в квартиру и ведут с ним совместное хозяйство.
При получении постоянной регистрации перечисленные лица могут беспрепятственно в ней проживать. Если возникнет ситуация, при которой потребуется выселить такого гражданина, например, банально испортились отношения, то здесь возникают сложности. В частности, если член семьи против его выселения, то сделать это можно только путем обращения в суд. В суде нанимателю придется доказать, что член его семьи не исполняет свои обязанности по оплате коммунальных услуг, либо нарушает права и законные интересы соседей.
Кроме того, относительно несовершеннолетних граждан еще потребуется согласие органов опеки и попечительства и решение вопроса по обеспечению ребенка равноценным жильем. То есть возникает ситуация, когда придется делить жилплощадь с лицами, которые фактически перестали быть членами семьи нанимателя и не ведут с ним совместного хозяйства, например, в случае развода супругов.
❗Самое неприятное то, что перечисленные выше лица имеют право участвовать в приватизации квартиры, поэтому стоит заблаговременно подумать, прежде чем регистрировать кого-либо в неприватизированной квартире.
Регистрация в квартире, имеющей собственника
В квартире, находящейся в собственности, хозяин защищен больше. Члены семьи собственника квартиры имеют право пользования данным жилым помещением наравне с ним, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи.
К членам семьи в данном случае относятся проживающие совместно с собственником в принадлежащий ему квартире его супруг, а также дети и родители данного собственника, другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. Например, это касается сожителей.
В случае прекращения семейных отношений с собственником квартиры право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника не сохраняется, если иное не установлено соглашением собственника с бывшим членом его семьи.
В некоторых ситуациях даже у собственника могут возникнуть проблемы с выселением зарегистрированных квартире лиц. Например, проблемы могут возникнуть, если в квартире, находящейся в собственности, зарегистрированы:
✔️Малоимущие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, вселенные в качестве членов семьи;
✔️Родственники и посторонние лица, имеющие несовершеннолетних детей.
Могут ли уволить работника за один прогул
Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Что это значит
Как видно из приведенной выше нормы закона, прогул, т.е отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для увольнения работника.
❗Важно помнить, что решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.
Какие причины отсутствия работника на работе могут быть признаны уважительными
К уважительным причинам отсутствия работника на работе могут быть отнесены:
✔️Заключение под стражу.
✔️Исполнение общественных или государственных обязанностей.
✔️Временная нетрудоспособность (необходимо предоставить подтверждающие документы).
✔️Транспортные проблемы.
Приведённый перечень не является исчерпывающим.
Процедура увольнения работника за прогул
Перед тем как уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отсутствия данных объяснений со стороны работника в течение 2 дней, составляется акт.
Увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
Приказ об увольнении объявляется работнику под подпись. В случае отказа работника подписывать приказ, в течение 3 дней составляется акт.
При нарушении процедуры увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в суд.
Таким образом, работника могут уволить за прогул лишь в том случае, если будет установлено, что причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте являются неуважительными. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным и действия работодателя могут быть обжалованы работником в надзорных инстанциях, либо в суде.
Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Что это значит
Как видно из приведенной выше нормы закона, прогул, т.е отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для увольнения работника.
❗Важно помнить, что решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.
Какие причины отсутствия работника на работе могут быть признаны уважительными
К уважительным причинам отсутствия работника на работе могут быть отнесены:
✔️Заключение под стражу.
✔️Исполнение общественных или государственных обязанностей.
✔️Временная нетрудоспособность (необходимо предоставить подтверждающие документы).
✔️Транспортные проблемы.
Приведённый перечень не является исчерпывающим.
Процедура увольнения работника за прогул
Перед тем как уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отсутствия данных объяснений со стороны работника в течение 2 дней, составляется акт.
Увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
Приказ об увольнении объявляется работнику под подпись. В случае отказа работника подписывать приказ, в течение 3 дней составляется акт.
При нарушении процедуры увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в суд.
Таким образом, работника могут уволить за прогул лишь в том случае, если будет установлено, что причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте являются неуважительными. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным и действия работодателя могут быть обжалованы работником в надзорных инстанциях, либо в суде.
Внесудебное банкротство
Лица, которые имеют долги и не могут исполнять свои обязательства перед кредиторами, вправе признать себя банкротами. Должник должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом. Данная процедура достаточно дорогостоящая и даже, если должник решит все сделать самостоятельно, не обращаясь за услугами к юристу, ему все равно придется потратить приличную сумму.
Как признать себя банкротом
В связи с этим, многие должники просто не решались на процедуру банкротства. Однако, в этом году в Закон о несостоятельности (банкротстве) были внесены изменения, согласно которым, гражданин для признания себя банкротом, вправе обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), минуя обращение в суд, так сказать внесудебная процедура банкротства. Но, надо сказать, не все должники имеют такое право, поскольку присутствуют некоторые ограничения и особенности.
Особенности и ограничения внесудебного банкротства
Самое главное отличие состоит в том, что подается заявление не в арбитражный суд, а в МФЦ.
Для того, чтобы должнику воспользоваться процедурой внесудебного банкротства, его сумма долга должна быть от 50 до 500 тыс. руб. Если сумма, например, составит 600 тыс. руб, то придется обращаться в арбитражный суд.
При этом, в отношении должника должно быть окончено исполнительное производство и не возбуждено новое.
Исполнительное производство оканчивается в том случае, когда у должника нет имущества, на которое может быть обращено взыскание (ст.46 ФЗ об исполнительном производстве).
Таким образом, если должник подпадает под критерии процедуры внесудебного банкротства, он вправе обратиться в МФЦ с заявлением о признании себя банкротом.
❗Данная процедура является бесплатной для должников.
Лица, которые имеют долги и не могут исполнять свои обязательства перед кредиторами, вправе признать себя банкротами. Должник должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом. Данная процедура достаточно дорогостоящая и даже, если должник решит все сделать самостоятельно, не обращаясь за услугами к юристу, ему все равно придется потратить приличную сумму.
Как признать себя банкротом
В связи с этим, многие должники просто не решались на процедуру банкротства. Однако, в этом году в Закон о несостоятельности (банкротстве) были внесены изменения, согласно которым, гражданин для признания себя банкротом, вправе обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), минуя обращение в суд, так сказать внесудебная процедура банкротства. Но, надо сказать, не все должники имеют такое право, поскольку присутствуют некоторые ограничения и особенности.
Особенности и ограничения внесудебного банкротства
Самое главное отличие состоит в том, что подается заявление не в арбитражный суд, а в МФЦ.
Для того, чтобы должнику воспользоваться процедурой внесудебного банкротства, его сумма долга должна быть от 50 до 500 тыс. руб. Если сумма, например, составит 600 тыс. руб, то придется обращаться в арбитражный суд.
При этом, в отношении должника должно быть окончено исполнительное производство и не возбуждено новое.
Исполнительное производство оканчивается в том случае, когда у должника нет имущества, на которое может быть обращено взыскание (ст.46 ФЗ об исполнительном производстве).
Таким образом, если должник подпадает под критерии процедуры внесудебного банкротства, он вправе обратиться в МФЦ с заявлением о признании себя банкротом.
❗Данная процедура является бесплатной для должников.
Дистанционные больничные и другие изменения
С 14 декабря в России вступили в силу новые правила оформления больничных. Они введены Приказом Минздрава от 01.09.2020 №925 н. Цель - облегчение работы медицинских учреждений и упрощение процедуры выдачи больничных в период пандемии коронавируса (COVID-19).
Электронный больничный
Появилась возможность оформить электронный больничный лист при удаленной консультации врача с применением телемедицинских технологий. Больничный будет выдан в электронном виде при предъявлении паспорта + СНИЛС.
Согласно п.50 Приказа выдать электронный больничный может только лечащий врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников, а сама медицинская организация, должна также быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций, являющемся подсистемой единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения.
Телемедицинские консультации в принципе проводятся путём передачи медицинской информации по телекоммуникационным каналам связи. Они возможны как в «отложенном» режиме, так и в режиме реального времени.
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного больничного при болезни трех детей. Если оформляется бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.
Что нужно, чтобы компания смогла начать работать с электронными больничными
✔️Иметь техническую возможность по обмену данными, например установить специальную компьютерную программу.
✔️Приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись.
✔️Получить доступ к личному кабинету. Это необходимо сделать, т.к. именно в личном кабинете компания получает уведомление о поступлении электронного больничного листа и раздел «Заполняется работодателем» будет заполнять сотрудник организации в электронном виде.
С 14 декабря в России вступили в силу новые правила оформления больничных. Они введены Приказом Минздрава от 01.09.2020 №925 н. Цель - облегчение работы медицинских учреждений и упрощение процедуры выдачи больничных в период пандемии коронавируса (COVID-19).
Электронный больничный
Появилась возможность оформить электронный больничный лист при удаленной консультации врача с применением телемедицинских технологий. Больничный будет выдан в электронном виде при предъявлении паспорта + СНИЛС.
Согласно п.50 Приказа выдать электронный больничный может только лечащий врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников, а сама медицинская организация, должна также быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций, являющемся подсистемой единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения.
Телемедицинские консультации в принципе проводятся путём передачи медицинской информации по телекоммуникационным каналам связи. Они возможны как в «отложенном» режиме, так и в режиме реального времени.
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного больничного при болезни трех детей. Если оформляется бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.
Что нужно, чтобы компания смогла начать работать с электронными больничными
✔️Иметь техническую возможность по обмену данными, например установить специальную компьютерную программу.
✔️Приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись.
✔️Получить доступ к личному кабинету. Это необходимо сделать, т.к. именно в личном кабинете компания получает уведомление о поступлении электронного больничного листа и раздел «Заполняется работодателем» будет заполнять сотрудник организации в электронном виде.
10 кредитных мифов и фактов, которые вы должны знать
Займы стали неотъемлемой частью жизни граждан. Они позволяют довольно легко решить моментально возникшие финансовые трудности без какого-либо риска для собственной жизни. Вследствие этого неудивительно, что вокруг этой услуги образовалось большое число различных мифов.
Миф 1. Действует единый реестр, куда внесены все неблагоприятные заемщики
Это мнение приобрело массовый характер. К огорчению, это наиболее популярный миф и заблуждение. Не стоит думать, что черный список – это совокупность всех кредитных историй. Накапливаются даже причины отказа, а вот в случае, если идет отказ со стороны заемщика, то это нигде в банковской системе не отображается.
Миф 2. Кредитная история может иногда обнуляться
В какой-то степени, это не миф. В случае, если в течение 15 лет от заемщика не поступает никаких данных, то его история автоматически обнулятся после соответствующего уведомления.
Миф 3. С менеджером финансовой организации можно договориться о том, чтобы они исправили кредитную историю
В случае, если рассматривать проблему чисто с теоретической точки зрения, то в ходе личной беседы можно сделать, что угодно. Но в случае, если посмотреть на него комплексно, то вряд ли обычному гражданину менеджеры финансовой организации изменят кредитную историю по его желанию.
С технической стороны – это довольно сложно сделать. Все бюро кредитных историй обязательно имеют лицензию на защиту информации.
Миф 4. Бюро кредитных историй – это подразделение банка
БКИ – бюро кредитных историй – должно быть определенно самостоятельным юридическим лицом. Главный банк Российской Федерации ведет специальный реестр и осуществляет контроль за их деятельностью.
Миф 5. Кредитной историей не пользуются, в случае, если нужно получить определенные виды займов
Это миф и в какой-то степени самоуспокоение для всех, у кого плохая кредитная история. В бюро кредитных историй попадают все данные о каждом заемщике, его личная информация и определенные отметки. Вследствие этого история имеет значение.
Миф 6. Кредитную историю нельзя посмотреть заемщику банка
Это заблуждение. В случае, если у заемщика возникло желание посмотреть на содержание своей кредитной истории, то у него есть полное право сделать это. Для этого следует обратиться либо в финансовую организацию, которая выдала займ, либо напрямую в БКИ.
Миф 7. История займов доступна только тем финансовым организациям, где были взяты займы
Еще одно заблуждение. Всем тем, кто желает получить новый займ с плохой кредитной историей, не следует обольщаться, что в новом банке им его выдадут довольно легко и просто.
Система кредитной истории дает возможность всем финансовым организациям осуществлять поиск информации относительно того либо иного заемщика и просматривать его платежеспособность, надежность и дисциплинированность.
Миф 8. Бюро кредитных историй могут сохранять информацию, связанную с доходами
Нет, бюро кредитных историй не хранит такую информацию. Действующее законодательство четко прописывает перечень документов и данных, которые будут внесены в реестр. Справки о доходе либо какие-либо сведения не упоминаются в нем.
Миф 9. Нельзя получить новый займ, в случае, если кредитная история плохая
Не существует безвыходных ситуаций. В любом случае найдется финансовая организация, которая будет согласна выдать такому заемщику займ на выгодных для себя условиях.
Миф 10. Ликвидация просроченного платежа может не упоминаться в кредитной истории
Нельзя допускать, чтобы обязательные платежи были просрочены. Особенно, длительное время. Количество просроченных платежей указывается в истории заемщика и может стать причиной для отказа в займе в дальнейшем.
Займы стали неотъемлемой частью жизни граждан. Они позволяют довольно легко решить моментально возникшие финансовые трудности без какого-либо риска для собственной жизни. Вследствие этого неудивительно, что вокруг этой услуги образовалось большое число различных мифов.
Миф 1. Действует единый реестр, куда внесены все неблагоприятные заемщики
Это мнение приобрело массовый характер. К огорчению, это наиболее популярный миф и заблуждение. Не стоит думать, что черный список – это совокупность всех кредитных историй. Накапливаются даже причины отказа, а вот в случае, если идет отказ со стороны заемщика, то это нигде в банковской системе не отображается.
Миф 2. Кредитная история может иногда обнуляться
В какой-то степени, это не миф. В случае, если в течение 15 лет от заемщика не поступает никаких данных, то его история автоматически обнулятся после соответствующего уведомления.
Миф 3. С менеджером финансовой организации можно договориться о том, чтобы они исправили кредитную историю
В случае, если рассматривать проблему чисто с теоретической точки зрения, то в ходе личной беседы можно сделать, что угодно. Но в случае, если посмотреть на него комплексно, то вряд ли обычному гражданину менеджеры финансовой организации изменят кредитную историю по его желанию.
С технической стороны – это довольно сложно сделать. Все бюро кредитных историй обязательно имеют лицензию на защиту информации.
Миф 4. Бюро кредитных историй – это подразделение банка
БКИ – бюро кредитных историй – должно быть определенно самостоятельным юридическим лицом. Главный банк Российской Федерации ведет специальный реестр и осуществляет контроль за их деятельностью.
Миф 5. Кредитной историей не пользуются, в случае, если нужно получить определенные виды займов
Это миф и в какой-то степени самоуспокоение для всех, у кого плохая кредитная история. В бюро кредитных историй попадают все данные о каждом заемщике, его личная информация и определенные отметки. Вследствие этого история имеет значение.
Миф 6. Кредитную историю нельзя посмотреть заемщику банка
Это заблуждение. В случае, если у заемщика возникло желание посмотреть на содержание своей кредитной истории, то у него есть полное право сделать это. Для этого следует обратиться либо в финансовую организацию, которая выдала займ, либо напрямую в БКИ.
Миф 7. История займов доступна только тем финансовым организациям, где были взяты займы
Еще одно заблуждение. Всем тем, кто желает получить новый займ с плохой кредитной историей, не следует обольщаться, что в новом банке им его выдадут довольно легко и просто.
Система кредитной истории дает возможность всем финансовым организациям осуществлять поиск информации относительно того либо иного заемщика и просматривать его платежеспособность, надежность и дисциплинированность.
Миф 8. Бюро кредитных историй могут сохранять информацию, связанную с доходами
Нет, бюро кредитных историй не хранит такую информацию. Действующее законодательство четко прописывает перечень документов и данных, которые будут внесены в реестр. Справки о доходе либо какие-либо сведения не упоминаются в нем.
Миф 9. Нельзя получить новый займ, в случае, если кредитная история плохая
Не существует безвыходных ситуаций. В любом случае найдется финансовая организация, которая будет согласна выдать такому заемщику займ на выгодных для себя условиях.
Миф 10. Ликвидация просроченного платежа может не упоминаться в кредитной истории
Нельзя допускать, чтобы обязательные платежи были просрочены. Особенно, длительное время. Количество просроченных платежей указывается в истории заемщика и может стать причиной для отказа в займе в дальнейшем.
Как можно бесплатно заменить старые батареи в своей квартире на новые
1. Помним, что за капремонт мы платим не просто так
Интересный спор разбирался в Свердловском областном суде: жительница одной из квартир напомнила Фонду капитального ремонта о том, что она оплачивает ежемесячные взносы, и взамен потребовала, чтобы они заменили в ее квартире все радиаторы отопления (определение от 28 мая 2020 г. № 33-3774/2020).
Фонд капитального ремонта произвел замену труб отопления в доме, но отказался менять батареи в квартире собственницы, так как это не было предусмотрено программой капитального ремонта, однако суд встал на сторону истца, обосновав это следующими доводами:
✔️1) на основании нормативных документов к капитальному ремонту относятся в том числе работы по полной замене системы центрального отопления (постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. № 170),
✔️2) радиаторы отопления, которые расположены в квартире истца, не имеют запорно-регулировочных кранов и, следовательно, не могут функционировать отдельно от общедомовой системы отопления. Вследствие этого они являются частью этой системы и также подлежат замене в ходе капремонта, так как находятся в аварийном состоянии,
✔️3) Фонд капитального ремонта несет ответственность перед собственниками квартир за непроведение ремонта системы теплоснабжения в полном объеме и должен организовать его надлежащим образом (ст. 182 ЖК РФ).
❗Соответственно, в случае, если в вашем доме запланирован капитальный ремонт системы центрального отопления, а у вас старые батареи, без запорных кранов — имеете право смело требовать от регионального оператора капитального ремонта новые батареи.
2. Предъявление претензии к управляющей компании
В случае, если плановый капитальный ремонт дома еще далеко, а батареи необходимо в срочном порядке заменить — пишем заявку на ремонт в свою управляющую организацию.
Обоснованность данных требований уже неоднократно была подтверждена на уровне Верховного суда Россйской Федерации (постановление от 6 июня 2016 г. № 91-АД 16-1, определение от 22 сентября 2009 г. № ГКПИ 09-725):
✔️1) в состав общего имущества многоквартирного дома включается внутридомовая система отопления (Правила содержания общего имущества в МКД, утв. ПП РФ от 13 августа 2006 г. № 491),
✔️2) управляющая организация обязана содержать общедомовое имущество — в том числе проводить текущий и капитальный ремонт, подготавливать его к сезонной эксплуатации,
✔️3) радиаторы отопления, которые расположены в квартирах жильцов, относятся к общедомовому имуществу, в случае, если они не оборудованы системой автономного отключения от общего стояка.
Вследствие этого замена таких радиаторов, которые пришли в непригодное состояние, является прямой обязанностью управляющей организации. Она не имеет права требовать за это с собственника жилья отдельную плату.
3. Требуем новые батареи от местной администрации
Данный способ подходит для тех, у кого квартира не приватизирована. Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2005 г. № 315 утвержден Типовой договор социального найма, и в нем предусмотрено, что:
✔️обязанностью нанимателя является проведение текущего ремонта занимаемого им жилья (к которому относится покраска, оклейка стен, потолков и так далее а также ремонт внутриквартирного оборудования);
✔️все работы, которые связаны с неисправностью общедомового имущества либо необходимостью капитального ремонта, проводятся за счет наймодателя (то есть муниципальной администрации).
Руководствуясь разъяснениями Верховного суда Российской Федерации о том, что батареи без запорных кранов относятся к общему имуществу дома, можно требовать от администрации города замены старых батарей в квартире на новые.
1. Помним, что за капремонт мы платим не просто так
Интересный спор разбирался в Свердловском областном суде: жительница одной из квартир напомнила Фонду капитального ремонта о том, что она оплачивает ежемесячные взносы, и взамен потребовала, чтобы они заменили в ее квартире все радиаторы отопления (определение от 28 мая 2020 г. № 33-3774/2020).
Фонд капитального ремонта произвел замену труб отопления в доме, но отказался менять батареи в квартире собственницы, так как это не было предусмотрено программой капитального ремонта, однако суд встал на сторону истца, обосновав это следующими доводами:
✔️1) на основании нормативных документов к капитальному ремонту относятся в том числе работы по полной замене системы центрального отопления (постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. № 170),
✔️2) радиаторы отопления, которые расположены в квартире истца, не имеют запорно-регулировочных кранов и, следовательно, не могут функционировать отдельно от общедомовой системы отопления. Вследствие этого они являются частью этой системы и также подлежат замене в ходе капремонта, так как находятся в аварийном состоянии,
✔️3) Фонд капитального ремонта несет ответственность перед собственниками квартир за непроведение ремонта системы теплоснабжения в полном объеме и должен организовать его надлежащим образом (ст. 182 ЖК РФ).
❗Соответственно, в случае, если в вашем доме запланирован капитальный ремонт системы центрального отопления, а у вас старые батареи, без запорных кранов — имеете право смело требовать от регионального оператора капитального ремонта новые батареи.
2. Предъявление претензии к управляющей компании
В случае, если плановый капитальный ремонт дома еще далеко, а батареи необходимо в срочном порядке заменить — пишем заявку на ремонт в свою управляющую организацию.
Обоснованность данных требований уже неоднократно была подтверждена на уровне Верховного суда Россйской Федерации (постановление от 6 июня 2016 г. № 91-АД 16-1, определение от 22 сентября 2009 г. № ГКПИ 09-725):
✔️1) в состав общего имущества многоквартирного дома включается внутридомовая система отопления (Правила содержания общего имущества в МКД, утв. ПП РФ от 13 августа 2006 г. № 491),
✔️2) управляющая организация обязана содержать общедомовое имущество — в том числе проводить текущий и капитальный ремонт, подготавливать его к сезонной эксплуатации,
✔️3) радиаторы отопления, которые расположены в квартирах жильцов, относятся к общедомовому имуществу, в случае, если они не оборудованы системой автономного отключения от общего стояка.
Вследствие этого замена таких радиаторов, которые пришли в непригодное состояние, является прямой обязанностью управляющей организации. Она не имеет права требовать за это с собственника жилья отдельную плату.
3. Требуем новые батареи от местной администрации
Данный способ подходит для тех, у кого квартира не приватизирована. Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2005 г. № 315 утвержден Типовой договор социального найма, и в нем предусмотрено, что:
✔️обязанностью нанимателя является проведение текущего ремонта занимаемого им жилья (к которому относится покраска, оклейка стен, потолков и так далее а также ремонт внутриквартирного оборудования);
✔️все работы, которые связаны с неисправностью общедомового имущества либо необходимостью капитального ремонта, проводятся за счет наймодателя (то есть муниципальной администрации).
Руководствуясь разъяснениями Верховного суда Российской Федерации о том, что батареи без запорных кранов относятся к общему имуществу дома, можно требовать от администрации города замены старых батарей в квартире на новые.
В каких случаях необходима доверенность на автомобиль?
Вопреки расхожему мнению, при управлении транспортным средством водитель не обязан иметь при себе доверенность на автомобиль. Ему достаточно иметь полис ОСАГО (п. 2.1.1 (1) ПДД РФ; п. 2 ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ). Рассмотрим в каких случаях закон требует наличие доверенности.
Осуществление регистрационных действий с автомобилем
Для совершения регистрационных действий (постановка на учет, снятие с учета, внесение изменений в регистрационные данные) доверенность необходима. В этом случае она может быть составлена в простой письменной форме, без нотариального удостоверения. При этом в ней должны быть подробно прописаны полномочия лица, действующего от имени собственника автомобиля (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 03.08.2018 № 283-ФЗ; пп. 27.2.6 п. 27 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 21.12.2019 № 950).
Прохождение техосмотра
Для прохождения технического осмотра представитель собственника, помимо прочих документов, обязан представить доверенность в простой письменной форме (п. 1 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 01.07.2011 № 170-ФЗ).
Возврат автомобиля со штрафстоянки
Если владелец автомобиля не является собственником и не вписан в полис ОСАГО, допускающий его право на управление находящимся на штрафстоянке автомобилем, то потребуется доверенность в простой письменной форме.
Возмещение ущерба, причиненного автомобилю, в судебном порядке
Для подачи, подписания искового заявления и последующего участия в судебном процессе водителю, не являющемуся собственником автомобиля, необходимо представить в суд доверенность, заверенную нотариально (ст. ст. 185, 185.1 ГК РФ; ч. 2 ст. 53 ГПК РФ).
Выезд за границу
Законодательство РФ не содержит требования иметь при себе доверенность на автомобиль при выезде за границу. Однако такой документ, в том числе заверенный нотариально, может быть необходим в соответствии с законодательством других стран.
Совершение сделок (купли-продажи, мены, дарения) с автомобилем
Так, в частности, при оформлении сделки купли-продажи транспортного средства представитель продавца должен представить доверенность в простой письменной форме, в которой прописано право отчуждения конкретного автомобиля (п. 3 ст. 185 ГК РФ).
При выдаче доверенности на совершение сделки следует иметь в виду, что доверенное лицо не может совершать сделки в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением коммерческого представительства (п. 3 ст. 182 ГК РФ).
Вопреки расхожему мнению, при управлении транспортным средством водитель не обязан иметь при себе доверенность на автомобиль. Ему достаточно иметь полис ОСАГО (п. 2.1.1 (1) ПДД РФ; п. 2 ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ). Рассмотрим в каких случаях закон требует наличие доверенности.
Осуществление регистрационных действий с автомобилем
Для совершения регистрационных действий (постановка на учет, снятие с учета, внесение изменений в регистрационные данные) доверенность необходима. В этом случае она может быть составлена в простой письменной форме, без нотариального удостоверения. При этом в ней должны быть подробно прописаны полномочия лица, действующего от имени собственника автомобиля (ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 03.08.2018 № 283-ФЗ; пп. 27.2.6 п. 27 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 21.12.2019 № 950).
Прохождение техосмотра
Для прохождения технического осмотра представитель собственника, помимо прочих документов, обязан представить доверенность в простой письменной форме (п. 1 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 01.07.2011 № 170-ФЗ).
Возврат автомобиля со штрафстоянки
Если владелец автомобиля не является собственником и не вписан в полис ОСАГО, допускающий его право на управление находящимся на штрафстоянке автомобилем, то потребуется доверенность в простой письменной форме.
Возмещение ущерба, причиненного автомобилю, в судебном порядке
Для подачи, подписания искового заявления и последующего участия в судебном процессе водителю, не являющемуся собственником автомобиля, необходимо представить в суд доверенность, заверенную нотариально (ст. ст. 185, 185.1 ГК РФ; ч. 2 ст. 53 ГПК РФ).
Выезд за границу
Законодательство РФ не содержит требования иметь при себе доверенность на автомобиль при выезде за границу. Однако такой документ, в том числе заверенный нотариально, может быть необходим в соответствии с законодательством других стран.
Совершение сделок (купли-продажи, мены, дарения) с автомобилем
Так, в частности, при оформлении сделки купли-продажи транспортного средства представитель продавца должен представить доверенность в простой письменной форме, в которой прописано право отчуждения конкретного автомобиля (п. 3 ст. 185 ГК РФ).
При выдаче доверенности на совершение сделки следует иметь в виду, что доверенное лицо не может совершать сделки в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением коммерческого представительства (п. 3 ст. 182 ГК РФ).
Что будет, если не платить кредит, и какие есть плюсы, если банк подаст на вас в суд
Разберём вопросы о последствиях, которые могут возникнуть, если возможности оплачивать кредит не будет.
Что будет, если не платить кредит?
Если гражданин не выполняет свои обязательства перед кредитной организацией по оплате финансовых обязательств, и эти действия не подпадают под признаки уголовного преступления (статья 177 УК РФ), то единственным законным способом получить с него сумму задолженности будет обращение с иском в суд или заявлением о выдаче судебного приказа.
Да, конечно, кто-то скажет, что банк может перепродать долг коллекторам. Однако законом для таких организаций не предусмотрено иных способов взыскания задолженности, кроме описанного выше.
Это всё, что может сделать кредитная организация для законного взыскания с гражданина – должника суммы долга.
А теперь предлагаю рассмотреть, почему в безвыходной ситуации не стоит бояться обращения банка с иском в суд.
3 плюса, если банк обратится в суд для взыскания задолженности
✔️1. При обращении банка в суд сумма долга зафиксируется, и проценты неустойки по просроченным платежам дальше расти не будут.
✔️2. Именно в суде должник имеет возможность снизить размер штрафов и неустоек по просроченным платежам (ст. 333 ГК РФ).
✔️3. Должник имеет право просить суд отсрочить или рассрочить исполнение решения суда с учетом своего имущественного положения (статья 203 ГПК).
Таким образом, получается, что все «страшилки», которые вам по телефону рассказывает представитель банка, требуя немедленно погасить задолженность, являются не более чем «пустышкой». Да, кредитная история уже испорчена, но не стоит «лезть в петлю» из-за угроз банка.
Помните, банки крайне неохотно обращаются в суды для взыскания задолженности. Им выгоднее запугать своего же клиента, получив с него при этом по максимуму, а максимум этот заключается в начислении непомерных неустоек и штрафов за просрочки платежей.
Разберём вопросы о последствиях, которые могут возникнуть, если возможности оплачивать кредит не будет.
Что будет, если не платить кредит?
Если гражданин не выполняет свои обязательства перед кредитной организацией по оплате финансовых обязательств, и эти действия не подпадают под признаки уголовного преступления (статья 177 УК РФ), то единственным законным способом получить с него сумму задолженности будет обращение с иском в суд или заявлением о выдаче судебного приказа.
Да, конечно, кто-то скажет, что банк может перепродать долг коллекторам. Однако законом для таких организаций не предусмотрено иных способов взыскания задолженности, кроме описанного выше.
Это всё, что может сделать кредитная организация для законного взыскания с гражданина – должника суммы долга.
А теперь предлагаю рассмотреть, почему в безвыходной ситуации не стоит бояться обращения банка с иском в суд.
3 плюса, если банк обратится в суд для взыскания задолженности
✔️1. При обращении банка в суд сумма долга зафиксируется, и проценты неустойки по просроченным платежам дальше расти не будут.
✔️2. Именно в суде должник имеет возможность снизить размер штрафов и неустоек по просроченным платежам (ст. 333 ГК РФ).
✔️3. Должник имеет право просить суд отсрочить или рассрочить исполнение решения суда с учетом своего имущественного положения (статья 203 ГПК).
Таким образом, получается, что все «страшилки», которые вам по телефону рассказывает представитель банка, требуя немедленно погасить задолженность, являются не более чем «пустышкой». Да, кредитная история уже испорчена, но не стоит «лезть в петлю» из-за угроз банка.
Помните, банки крайне неохотно обращаются в суды для взыскания задолженности. Им выгоднее запугать своего же клиента, получив с него при этом по максимуму, а максимум этот заключается в начислении непомерных неустоек и штрафов за просрочки платежей.
Права сотрудников в декретном отпуске
Чаще всего, декрет предоставляется женщинам, может продлиться до 3 лет. В данный период сотрудник на законных основаниях имеет право не посещать работу с сохранением рабочего места и получать пособия.
Как оформить отпуск на период беременности и после?
Здесь стоит обратиться к Трудовому кодексу статьи 255, 256, в которых прописаны права женщин, уходящих в декретный отпуск. Декрет делится на 3 части, каждая из которых имеет свои особенности:
✔️По беременности и родам, определяется периодом 70 дней до и после родов. Средства начисляются либо согласно МРОТ, либо как средняя зарплата.
✔️До 1.5 года сумма начислений будет определяться МРОТ или 40% средней заработной платы.
✔️До трехлетнего возраста средства не выплачиваются, кроме некоторых категорий.
Трудовые права на период декретного отпуска
Трудовые права женщин в период декретного отпуска защищены законом, женщина не может быть уволена в период декрета. Если за это время на её должность поставили другого сотрудника, в момент возврата место должно быть освобождено в пользу женщины.
Бывают ситуации, когда женщина хочет работать даже на последних сроках или продолжать работать после родов. В таких случаях по законодательству женщина может рассчитывать на полноценную выплату заработной платы. Женщина так же может выйти из декрета преждевременно, не зависимо от причины.
Женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до 1.5 лет, имеет право сменить работу без прохождения испытательного срока. Следовательно, такой сотрудник не может быть уволен по причине не прохождения испытательного срока.
Виды пособий
Согласно российскому законодательству из бюджета Российской Федерации женщинам в положении и родителям выплачиваются пособия. Пособия могут быть:
✔️По беременности и родам, перечисляются после 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка.
✔️По факту рождения ребенка.
✔️По уходу за ребенком, оплачивается весь период до 1.5 лет.
Чаще всего, декрет предоставляется женщинам, может продлиться до 3 лет. В данный период сотрудник на законных основаниях имеет право не посещать работу с сохранением рабочего места и получать пособия.
Как оформить отпуск на период беременности и после?
Здесь стоит обратиться к Трудовому кодексу статьи 255, 256, в которых прописаны права женщин, уходящих в декретный отпуск. Декрет делится на 3 части, каждая из которых имеет свои особенности:
✔️По беременности и родам, определяется периодом 70 дней до и после родов. Средства начисляются либо согласно МРОТ, либо как средняя зарплата.
✔️До 1.5 года сумма начислений будет определяться МРОТ или 40% средней заработной платы.
✔️До трехлетнего возраста средства не выплачиваются, кроме некоторых категорий.
Трудовые права на период декретного отпуска
Трудовые права женщин в период декретного отпуска защищены законом, женщина не может быть уволена в период декрета. Если за это время на её должность поставили другого сотрудника, в момент возврата место должно быть освобождено в пользу женщины.
Бывают ситуации, когда женщина хочет работать даже на последних сроках или продолжать работать после родов. В таких случаях по законодательству женщина может рассчитывать на полноценную выплату заработной платы. Женщина так же может выйти из декрета преждевременно, не зависимо от причины.
Женщина, находящаяся в положении или имеющая ребенка до 1.5 лет, имеет право сменить работу без прохождения испытательного срока. Следовательно, такой сотрудник не может быть уволен по причине не прохождения испытательного срока.
Виды пособий
Согласно российскому законодательству из бюджета Российской Федерации женщинам в положении и родителям выплачиваются пособия. Пособия могут быть:
✔️По беременности и родам, перечисляются после 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка.
✔️По факту рождения ребенка.
✔️По уходу за ребенком, оплачивается весь период до 1.5 лет.
Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году. Новые правила увольнения
В 2021 году сотрудников, работающих дистанционно, будут увольнять по новым правилам: к примеру, уволить за прогул можно будет, если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней подряд. Нововведения связаны с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), посвященными дистанционной работе. Для очной работы прогул будут засчитывать по старым правилам: отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины.
Перечень оснований для увольнения:
К моментальному увольнению могут привести следующие нарушения:
✔️употребление алкоголя на территории работодателя,
✔️подтвержденное состояние опьянения,
✔️нарушение правил охраны труда, ставшее причиной несчастного случая.
К увольнению могут привести и менее грубые нарушения (если их два и больше):
✔️опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы,
✔️нарушение правил безопасности (без ущерба),
отказ исполнять законные распоряжения начальства,
✔️срыв сроков выполнения заданий или их некачественное выполнение,
✔️отказ от обязательного медосмотра.
Причиной увольнения также могут стать материальный и репетиционный ущерб, нанесенный сотрудником. Сотрудники не имеют права разглашать секретные данные коммерческого характера, гостайну, допускать хищение или растрату материальных средств компании.
Запрещено увольнять сотрудников во время их временной нетрудоспособности или отпуска. От увольнений защищены беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если у ребенка инвалидность), единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье.
Законопроект, изменивший правила удаленной работы, также предусматривает плату за вынужденный простой (оплачивается как 2/3 тарифной ставки, если удаленку организовать не получилось).
Виды дистанционной работы и правила перевода
Документ включает три вида дистанционной работы:
✔️на постоянной основе - когда работник изначально поступает на удаленку;
✔️ на временной основе сроком на шесть месяцев - когда удаленку пришлось ввести по «объективным, не зависящим от сторон причинам»;
✔️смешанный график (часть дней - в офисе, часть - дома).
По новым правилам работников можно будет перевести на временную удаленную работу без их письменного согласия - но только в исключительных случаях (как, например, из-за эпидемии). В прежней редакции закона – перевод на дистанционную работу был возможен только с согласия работника.
Также вводится ограничение на «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем» - 40 часов в неделю. Если этот лимит превышен, работодатель должен оплатить сотруднику сверхурочную работу: первые два часа - по полуторному тарифу, последующие - по двойному.
В 2021 году сотрудников, работающих дистанционно, будут увольнять по новым правилам: к примеру, уволить за прогул можно будет, если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней подряд. Нововведения связаны с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), посвященными дистанционной работе. Для очной работы прогул будут засчитывать по старым правилам: отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины.
Перечень оснований для увольнения:
К моментальному увольнению могут привести следующие нарушения:
✔️употребление алкоголя на территории работодателя,
✔️подтвержденное состояние опьянения,
✔️нарушение правил охраны труда, ставшее причиной несчастного случая.
К увольнению могут привести и менее грубые нарушения (если их два и больше):
✔️опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы,
✔️нарушение правил безопасности (без ущерба),
отказ исполнять законные распоряжения начальства,
✔️срыв сроков выполнения заданий или их некачественное выполнение,
✔️отказ от обязательного медосмотра.
Причиной увольнения также могут стать материальный и репетиционный ущерб, нанесенный сотрудником. Сотрудники не имеют права разглашать секретные данные коммерческого характера, гостайну, допускать хищение или растрату материальных средств компании.
Запрещено увольнять сотрудников во время их временной нетрудоспособности или отпуска. От увольнений защищены беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если у ребенка инвалидность), единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье.
Законопроект, изменивший правила удаленной работы, также предусматривает плату за вынужденный простой (оплачивается как 2/3 тарифной ставки, если удаленку организовать не получилось).
Виды дистанционной работы и правила перевода
Документ включает три вида дистанционной работы:
✔️на постоянной основе - когда работник изначально поступает на удаленку;
✔️ на временной основе сроком на шесть месяцев - когда удаленку пришлось ввести по «объективным, не зависящим от сторон причинам»;
✔️смешанный график (часть дней - в офисе, часть - дома).
По новым правилам работников можно будет перевести на временную удаленную работу без их письменного согласия - но только в исключительных случаях (как, например, из-за эпидемии). В прежней редакции закона – перевод на дистанционную работу был возможен только с согласия работника.
Также вводится ограничение на «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем» - 40 часов в неделю. Если этот лимит превышен, работодатель должен оплатить сотруднику сверхурочную работу: первые два часа - по полуторному тарифу, последующие - по двойному.
Особенности увольнения работника за прогул
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ), то есть за прогул.
Основания для увольнения за прогул
Согласно подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:
✔️Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
✔️Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
✔️Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
Работодатель обязан соблюсти все процессуальные формальности, чтобы уволить работника за прогул, исходя из положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ. А именно:
1) В первую очередь работодатель должен оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив Акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2) Затребовать от работника письменное объяснение. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
3) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7) Оформление прекращение трудового договора работодатель обязан произвести с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ), то есть за прогул.
Основания для увольнения за прогул
Согласно подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:
✔️Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
✔️Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
✔️Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
Работодатель обязан соблюсти все процессуальные формальности, чтобы уволить работника за прогул, исходя из положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ. А именно:
1) В первую очередь работодатель должен оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив Акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2) Затребовать от работника письменное объяснение. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
3) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7) Оформление прекращение трудового договора работодатель обязан произвести с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
Вчера мы писали об особенностях увольнения работников за прогул, сегодня пришло время рассказать о надёжном способе избежать такого увольнения.
Самый надежный способ избежать увольнения за прогул
Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.
Если работодатель нацелен на увольнение работника за прогул и затребовал от него на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение, то действия работника в этом случае могут быть следующие.
В связи с тем, что работник вправе согласно статье 193 ТК РФ в течение двух дней готовить письменное объяснение, ему следует сразу обратиться в поликлинику и получить на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности. Получить листок нетрудоспособности не составит особого труда.
Далее в этот же день работник оформляет в двух одинаковых экземплярах заявление на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ и указывает в заявлении, что он временно нетрудоспособен с сегодняшней даты. Один экземпляр заявление с приложением копии листка нетрудоспособности нужно передать через секретаря или через отдел кадров обязательно под подпись на втором экземпляре заявления.
Если у работника временная нетрудоспособность продлится свыше двух недель с даты передачи им в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель вынужден будет его уволить на основании статьи 80 ТК РФ и оплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уволить работника за прогул в этом случае работодатель не сможет, так как согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А если работодатель при увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ допустит нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ, то работник в этом случае сможет с работодателя взыскать в судебном порядке еще и энную сумму за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Самый надежный способ избежать увольнения за прогул
Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.
Если работодатель нацелен на увольнение работника за прогул и затребовал от него на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение, то действия работника в этом случае могут быть следующие.
В связи с тем, что работник вправе согласно статье 193 ТК РФ в течение двух дней готовить письменное объяснение, ему следует сразу обратиться в поликлинику и получить на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности. Получить листок нетрудоспособности не составит особого труда.
Далее в этот же день работник оформляет в двух одинаковых экземплярах заявление на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ и указывает в заявлении, что он временно нетрудоспособен с сегодняшней даты. Один экземпляр заявление с приложением копии листка нетрудоспособности нужно передать через секретаря или через отдел кадров обязательно под подпись на втором экземпляре заявления.
Если у работника временная нетрудоспособность продлится свыше двух недель с даты передачи им в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель вынужден будет его уволить на основании статьи 80 ТК РФ и оплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уволить работника за прогул в этом случае работодатель не сможет, так как согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А если работодатель при увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ допустит нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ, то работник в этом случае сможет с работодателя взыскать в судебном порядке еще и энную сумму за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Что важно знать о разделе имущества при разводе?
Если бывшие супруги решили разойтись мирно, у них нет несовершеннолетних детей и все имущество удалось разделить без споров, то им прямая дорога к нотариусу для составления соглашения о разделе имущества. Однако, если мнения о справедливом разделе относительно совместно нажитого имущества радикально разошлись, то безусловно необходимо обращаться в суд. Разбираемся в том, что важно понимать бывшим супругам.
Право на все совместно купленное
Во-первых, если супруги не подписывали довольно редкую в наших краях бумагу под названием «брачный договор», то все приобретенное любым из супругов во время брака имущество является собственностью обоих супругов в равных долях. Например, купил супруг желанный автомобиль на свои, кровно заработанные и честно утаенные от супруги деньги и наивно считает данное транспортное средство исключительно своим имуществом. Однако при разводе выяснится, что нежно любимый четырехколесный друг наполовину принадлежит супруге и совершенно неважно, что она, например, водить не умеет или никаких нежных чувств к нему не испытывает в отличие от бывшего супруга.
Подарок не делим
Второе, любое имущество подаренное, унаследованное или полученное одним из супругов любым иным безвозмездным и при этом документально подтверждаемым путем совместно нажитым имуществом не является. Опять же разберем на примере. Если вы унаследовали квартиру от любимой бабушки по завещанию или по закону, то можете не опасаться – никто ваше имущество не отберет. Но важно помнить, что если в квартире доставшейся семейной паре к примеру, по наследству от усопшей бабушки супруги сделали ремонт за счет денег, которые являлись подарком мужу, то в дальнейшем будет почти невозможно доказать, что данные неотделимые улучшения произведены за счет мужа, а не собственницы квартиры. Поэтому стоит подумать насколько вы доверяете своей второй половине, если вкладываете деньги в принадлежащее ей имущество, которое не является при этом согласно Семейному кодексу совместным.
Делим поровну
Третий момент, суды склонны следовать примеру царя Соломона, т.е. если делить спорное имущество, то банально пополам, выделяя каждому из супругов по ½ доли разделяемого имущества. Поэтому все же намного лучше целиком забрать машину и дачу отдав при этом квартиру бывшему супругу, чем потом жить в половине квартиры с уже совсем не родным человеком, да еще возможно наблюдать как он устраивает новую жизнь, в том числе и личную. Не говоря уже о том, что реализовать имущество, находящееся в общей долей собственности, если вы вдруг решить его продать значительно сложней и затратнее.
Долги надо возвращать
Следующий важный момент. Порой делится не только имущество или деньги, но и долги. И тоже поровну, независимо от уровня заработной платы. Обязательства в равных долях будут возложены на бывших супругов. И здесь совершенно не важно, что один из них трудился и обеспечивал семейный доход, а другой воспитывал детей и сохранял очаг. Важно при этом учитывать, что если одна из сторон берет обязательства по выплате неких долгов целиком на себя, то она в глазах суда имеет приоритетное право на то, чтобы получить и право собственности на то имущество, ради приобретения которого брались в долг деньги. Например, если у вас есть долги по коммунальным услугам, то не надо соглашаться на гордое предложение экс-супруга погасить их самому. Вполне может так получиться, что после этого совместно нажитая квартира стараниями ловкого юриста отойдет к нему целиком.
Если бывшие супруги решили разойтись мирно, у них нет несовершеннолетних детей и все имущество удалось разделить без споров, то им прямая дорога к нотариусу для составления соглашения о разделе имущества. Однако, если мнения о справедливом разделе относительно совместно нажитого имущества радикально разошлись, то безусловно необходимо обращаться в суд. Разбираемся в том, что важно понимать бывшим супругам.
Право на все совместно купленное
Во-первых, если супруги не подписывали довольно редкую в наших краях бумагу под названием «брачный договор», то все приобретенное любым из супругов во время брака имущество является собственностью обоих супругов в равных долях. Например, купил супруг желанный автомобиль на свои, кровно заработанные и честно утаенные от супруги деньги и наивно считает данное транспортное средство исключительно своим имуществом. Однако при разводе выяснится, что нежно любимый четырехколесный друг наполовину принадлежит супруге и совершенно неважно, что она, например, водить не умеет или никаких нежных чувств к нему не испытывает в отличие от бывшего супруга.
Подарок не делим
Второе, любое имущество подаренное, унаследованное или полученное одним из супругов любым иным безвозмездным и при этом документально подтверждаемым путем совместно нажитым имуществом не является. Опять же разберем на примере. Если вы унаследовали квартиру от любимой бабушки по завещанию или по закону, то можете не опасаться – никто ваше имущество не отберет. Но важно помнить, что если в квартире доставшейся семейной паре к примеру, по наследству от усопшей бабушки супруги сделали ремонт за счет денег, которые являлись подарком мужу, то в дальнейшем будет почти невозможно доказать, что данные неотделимые улучшения произведены за счет мужа, а не собственницы квартиры. Поэтому стоит подумать насколько вы доверяете своей второй половине, если вкладываете деньги в принадлежащее ей имущество, которое не является при этом согласно Семейному кодексу совместным.
Делим поровну
Третий момент, суды склонны следовать примеру царя Соломона, т.е. если делить спорное имущество, то банально пополам, выделяя каждому из супругов по ½ доли разделяемого имущества. Поэтому все же намного лучше целиком забрать машину и дачу отдав при этом квартиру бывшему супругу, чем потом жить в половине квартиры с уже совсем не родным человеком, да еще возможно наблюдать как он устраивает новую жизнь, в том числе и личную. Не говоря уже о том, что реализовать имущество, находящееся в общей долей собственности, если вы вдруг решить его продать значительно сложней и затратнее.
Долги надо возвращать
Следующий важный момент. Порой делится не только имущество или деньги, но и долги. И тоже поровну, независимо от уровня заработной платы. Обязательства в равных долях будут возложены на бывших супругов. И здесь совершенно не важно, что один из них трудился и обеспечивал семейный доход, а другой воспитывал детей и сохранял очаг. Важно при этом учитывать, что если одна из сторон берет обязательства по выплате неких долгов целиком на себя, то она в глазах суда имеет приоритетное право на то, чтобы получить и право собственности на то имущество, ради приобретения которого брались в долг деньги. Например, если у вас есть долги по коммунальным услугам, то не надо соглашаться на гордое предложение экс-супруга погасить их самому. Вполне может так получиться, что после этого совместно нажитая квартира стараниями ловкого юриста отойдет к нему целиком.
Новые правила оформления удаленщиков в 2021 году
С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционщиком нужно подписать трудовой договор или допсоглашение.
Виды дистанционной работы с 2021 года
✔️1. Постоянно. Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора.
✔️2. Временно. Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев.
✔️3. Периодически. Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе.
✔️4. Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях. Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи).
По общим правилам с дистанционным сотрудником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Правило не распространяется только на перевод сотрудника на удаленку в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК).
Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Для таких случаев действует упрощенный порядок оформления документов.
Чтобы оформить дистанционного работника в 2021 году, необходимо прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему:
❗режим рабочего времени дистанционных сотрудников;
❗продолжительность или периодичность временной дистанционной работы;
❗порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника;
❗порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам;
❗порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе;
❗дополнительные обязанности по охране труда;
❗другие условия.
Если требований к режиму работы нет, сотрудник вправе определить его по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистанционно, то это данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК).
На основании коллективного или трудового договора либо допсоглашения к нему работодатель издает приказ о переводе на удаленку. Основные условия работы дистанционных сотрудников также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и внутреннем положении о дистанционной работе. На эти документы работодатель вправе дать ссылки в коллективном или трудовом договоре.
Документы, необходимые для оформления удаленного сотрудника:
✔️Допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на удаленку;
✔️Приказ о переводе на дистанционную работу (на основании допсоглашения);
✔️Положение о дистанционной работе в организации;
✔️Правила внутреннего трудового распорядка (с условиями работы удаленщиков).
С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционщиком нужно подписать трудовой договор или допсоглашение.
Виды дистанционной работы с 2021 года
✔️1. Постоянно. Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора.
✔️2. Временно. Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев.
✔️3. Периодически. Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе.
✔️4. Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях. Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи).
По общим правилам с дистанционным сотрудником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Правило не распространяется только на перевод сотрудника на удаленку в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК).
Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Для таких случаев действует упрощенный порядок оформления документов.
Чтобы оформить дистанционного работника в 2021 году, необходимо прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему:
❗режим рабочего времени дистанционных сотрудников;
❗продолжительность или периодичность временной дистанционной работы;
❗порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника;
❗порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам;
❗порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе;
❗дополнительные обязанности по охране труда;
❗другие условия.
Если требований к режиму работы нет, сотрудник вправе определить его по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистанционно, то это данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК).
На основании коллективного или трудового договора либо допсоглашения к нему работодатель издает приказ о переводе на удаленку. Основные условия работы дистанционных сотрудников также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и внутреннем положении о дистанционной работе. На эти документы работодатель вправе дать ссылки в коллективном или трудовом договоре.
Документы, необходимые для оформления удаленного сотрудника:
✔️Допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на удаленку;
✔️Приказ о переводе на дистанционную работу (на основании допсоглашения);
✔️Положение о дистанционной работе в организации;
✔️Правила внутреннего трудового распорядка (с условиями работы удаленщиков).
Банкротство - плюсы и минусы
С введением нового закона для физических лиц предусмотрена процедура в том числе и внесудебного банкротства. Не вдаваясь в детали самой процедуры банкротства постараемся разъяснить вам реальные плюсы и минусы данной процедуры для физических лиц.
Что такое банкротство?
Банкротством называют процедуру, в результате которой человек, не имеющий возможности платить по долгам, избавляется от них через суд или во внесудебном порядке. Должники, которым приходится использовать механизм банкротства, зачастую хотят, но не могут платить.
Причиной банкротства может стать сложная жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких. Иногда единственная возможность избавиться от непосильного долгового бремени — оформить банкротство в рамках закона.
Плюсы банкротства
Главное преимущество банкротства физических лиц — урегулирование финансовых претензий, полное снятие долгового бремени.
✔️После запуска процедуры банкротства прекращаются начисления штрафов и пени.
✔️Приостанавливается исполнение судебных актов (за исключением выплат по алиментам и компенсаций вреда здоровью).
✔️Перестают беспокоить сотрудники банков и коллекторы.
✔️С арестованного имущества снимаются ограничения.
✔️Должник получает гарантии правовой защиты.
✔️Процедура не затрагивает материальных интересов родственников (за исключением долей супругов в части совместно нажитого имущества).
Минусы банкротства
❗В течение 5 лет нельзя брать кредиты и займы без указания на факт банкротства (хотя вам их и так не дадут, ведь сведения о банкротстве вносятся в БКИ и хранятся там 10 лет).
❗В течение 3 лет нельзя занимать должности в органах управления юридического лица.
❗В течение 10 лет нельзя занимать должности в органах управления кредитной организацией.
❗В течение 5 лет нельзя занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании.
❗Сделки с отчуждением имущества (продажа, дарение), проведенные за последние три года, могут быть признаны незаконными.
❗Банкротство физических лиц довольно длительный процесс (при отсутствии помощи грамотных юристов может длиться более года).
❗Вступает в силу запрет на выезд из страны на время судебного процесса.
❗Любые финансовые сделки находятся под наблюдением и контролем.
Если гражданин перестал быть индивидуальным предпринимателем менее чем за один год до подачи заявления о внесудебном банкротстве, то в течение 5 лет после его завершения нельзя:
❗Регистрироваться в качестве ИП.
❗Осуществлять предпринимательскую деятельность и руководить юрлицом.
Таким образом, если вы приняли решение пройти процедуру банкротства, перво-наперво необходимо оценить все «за» и «против», максимально трезво взвесить ситуацию.
С введением нового закона для физических лиц предусмотрена процедура в том числе и внесудебного банкротства. Не вдаваясь в детали самой процедуры банкротства постараемся разъяснить вам реальные плюсы и минусы данной процедуры для физических лиц.
Что такое банкротство?
Банкротством называют процедуру, в результате которой человек, не имеющий возможности платить по долгам, избавляется от них через суд или во внесудебном порядке. Должники, которым приходится использовать механизм банкротства, зачастую хотят, но не могут платить.
Причиной банкротства может стать сложная жизненная ситуация: болезнь, увольнение, инвалидность, смерть близких. Иногда единственная возможность избавиться от непосильного долгового бремени — оформить банкротство в рамках закона.
Плюсы банкротства
Главное преимущество банкротства физических лиц — урегулирование финансовых претензий, полное снятие долгового бремени.
✔️После запуска процедуры банкротства прекращаются начисления штрафов и пени.
✔️Приостанавливается исполнение судебных актов (за исключением выплат по алиментам и компенсаций вреда здоровью).
✔️Перестают беспокоить сотрудники банков и коллекторы.
✔️С арестованного имущества снимаются ограничения.
✔️Должник получает гарантии правовой защиты.
✔️Процедура не затрагивает материальных интересов родственников (за исключением долей супругов в части совместно нажитого имущества).
Минусы банкротства
❗В течение 5 лет нельзя брать кредиты и займы без указания на факт банкротства (хотя вам их и так не дадут, ведь сведения о банкротстве вносятся в БКИ и хранятся там 10 лет).
❗В течение 3 лет нельзя занимать должности в органах управления юридического лица.
❗В течение 10 лет нельзя занимать должности в органах управления кредитной организацией.
❗В течение 5 лет нельзя занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании.
❗Сделки с отчуждением имущества (продажа, дарение), проведенные за последние три года, могут быть признаны незаконными.
❗Банкротство физических лиц довольно длительный процесс (при отсутствии помощи грамотных юристов может длиться более года).
❗Вступает в силу запрет на выезд из страны на время судебного процесса.
❗Любые финансовые сделки находятся под наблюдением и контролем.
Если гражданин перестал быть индивидуальным предпринимателем менее чем за один год до подачи заявления о внесудебном банкротстве, то в течение 5 лет после его завершения нельзя:
❗Регистрироваться в качестве ИП.
❗Осуществлять предпринимательскую деятельность и руководить юрлицом.
Таким образом, если вы приняли решение пройти процедуру банкротства, перво-наперво необходимо оценить все «за» и «против», максимально трезво взвесить ситуацию.
Новые штрафы для водителей
В России начали действовать новые штрафы для водителей, пользующихся платными дорогами. С 10 января вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, и проезд зайцем по таким трассам стал наказуем.
Регистрировать нарушения будут автоматические комплексы фотовидеофиксации, а взимание штрафа возложено на Ространснадзор. Для легковых автомобилей он составит 1,5 тысячи рублей, для грузовиков и автобусов — 5 тысяч.
❗Штраф могут выписать за движение без оплаты по любой платной дороге.
Новая мера, в частности, позволит заработать безбарьерной системе оплаты на ЦКАД. Оплата за проезд списывается там автоматически, если на автомобиле установлен транспондер. Проезд также можно оплатить заранее или в течение пяти дней после поездки. Если оплата не произошла, будет выписан штраф. При этом автомобилисту дают возможность оплатить проезд в течение 20 дней и аннулировать наказание.
В России начали действовать новые штрафы для водителей, пользующихся платными дорогами. С 10 января вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, и проезд зайцем по таким трассам стал наказуем.
Регистрировать нарушения будут автоматические комплексы фотовидеофиксации, а взимание штрафа возложено на Ространснадзор. Для легковых автомобилей он составит 1,5 тысячи рублей, для грузовиков и автобусов — 5 тысяч.
❗Штраф могут выписать за движение без оплаты по любой платной дороге.
Новая мера, в частности, позволит заработать безбарьерной системе оплаты на ЦКАД. Оплата за проезд списывается там автоматически, если на автомобиле установлен транспондер. Проезд также можно оплатить заранее или в течение пяти дней после поездки. Если оплата не произошла, будет выписан штраф. При этом автомобилисту дают возможность оплатить проезд в течение 20 дней и аннулировать наказание.
Как бороться с коммунальщиками
Довольно часто мы сталкиваемся с оказанием коммунальных и жилищных услуг ненадлежащего качества, бездеятельностью ресурсоснабжающей и (или) управляющей компании. Однако не все знают, как правильно бороться с коммунальщиками и заставить их работать. Поэтому рассмотрим пять правил, которые надо соблюдать, чтобы добиться желаемого результата.
Уведомляем
Началом борьбы с коммунальщиками является уведомление управляющей компании или ресурсоснабжающей организации о предоставлении услуг ненадлежащего качества.
Такое уведомление можно направить письменно либо в электронной форме.
Но лучше всего не тратить время на составление письма, а позвонить в единую диспетчерскую службу и сообщить о конкретных недостатках. При этом не забудьте спросить у диспетчера его ФИО, номер и время регистрации сообщения, а также записать все эти данные на случай, если в дальнейшем придется обращаться с претензиями и жалобами.
Составляем акт
Сотрудниками диспетчерской службы либо управляющей компании, прибывшими по сообщению, должен быть составлен акт о непредоставлении коммунальной услуги или предоставлении коммунальной услуги ненадлежащего качества, который подписывается заявителем и исполнителем.
Если через два часа после звонка в диспетчерскую службу никто не приехал либо прибывшие сотрудники уклонились от составления акта, то акт необходимо составить самостоятельно.
При составлении акта можно производить фотографирование, видеосъемку, о чем следует сделать соответствующую запись. Акт подписывается не менее чем двумя жильцами, а также председателем совета многоквартирного дома.
Направляем претензию
Если в результате звонка в диспетчерскую службу не были приняты меры, направленные на устранение недостатков в предоставлении коммунальных услуг, то необходимо направить претензию в управляющую компанию.
Срок для ответа на обращение собственника или пользователя помещения составляет не более 10 рабочих дней со дня его получения управляющей организацией. Претензию лучше направить в электронном виде.
Жалуемся
Если управляющая компания не отреагирует и не устранит недостатки, пишите жалобу в жилищную инспекцию, Роспотребнадзор и (или) прокуратуру. Именно эти ведомства уполномочены проводить проверки по жалобам на действие (бездействие) управляющих и ресурсоснабжающих организаций по предоставлению коммунальных и жилищных услуг. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней.
Обращаемся с иском в суд
Это крайняя мера защиты прав и законных интересов жильца дома, если предыдущие способы не дали желаемого результата.
Обращаем внимание, что гражданин, подавая иск о взыскании убытков за вред, причиненный в результате ненадлежащего исполнения обязанностей по договору управления многоквартирным домом, не обязан доказывать наличие вины управляющей компании. В этом случае бремя доказывания своей невиновности лежит на управляющей компании (п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 - 2017 года).
Довольно часто мы сталкиваемся с оказанием коммунальных и жилищных услуг ненадлежащего качества, бездеятельностью ресурсоснабжающей и (или) управляющей компании. Однако не все знают, как правильно бороться с коммунальщиками и заставить их работать. Поэтому рассмотрим пять правил, которые надо соблюдать, чтобы добиться желаемого результата.
Уведомляем
Началом борьбы с коммунальщиками является уведомление управляющей компании или ресурсоснабжающей организации о предоставлении услуг ненадлежащего качества.
Такое уведомление можно направить письменно либо в электронной форме.
Но лучше всего не тратить время на составление письма, а позвонить в единую диспетчерскую службу и сообщить о конкретных недостатках. При этом не забудьте спросить у диспетчера его ФИО, номер и время регистрации сообщения, а также записать все эти данные на случай, если в дальнейшем придется обращаться с претензиями и жалобами.
Составляем акт
Сотрудниками диспетчерской службы либо управляющей компании, прибывшими по сообщению, должен быть составлен акт о непредоставлении коммунальной услуги или предоставлении коммунальной услуги ненадлежащего качества, который подписывается заявителем и исполнителем.
Если через два часа после звонка в диспетчерскую службу никто не приехал либо прибывшие сотрудники уклонились от составления акта, то акт необходимо составить самостоятельно.
При составлении акта можно производить фотографирование, видеосъемку, о чем следует сделать соответствующую запись. Акт подписывается не менее чем двумя жильцами, а также председателем совета многоквартирного дома.
Направляем претензию
Если в результате звонка в диспетчерскую службу не были приняты меры, направленные на устранение недостатков в предоставлении коммунальных услуг, то необходимо направить претензию в управляющую компанию.
Срок для ответа на обращение собственника или пользователя помещения составляет не более 10 рабочих дней со дня его получения управляющей организацией. Претензию лучше направить в электронном виде.
Жалуемся
Если управляющая компания не отреагирует и не устранит недостатки, пишите жалобу в жилищную инспекцию, Роспотребнадзор и (или) прокуратуру. Именно эти ведомства уполномочены проводить проверки по жалобам на действие (бездействие) управляющих и ресурсоснабжающих организаций по предоставлению коммунальных и жилищных услуг. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней.
Обращаемся с иском в суд
Это крайняя мера защиты прав и законных интересов жильца дома, если предыдущие способы не дали желаемого результата.
Обращаем внимание, что гражданин, подавая иск о взыскании убытков за вред, причиненный в результате ненадлежащего исполнения обязанностей по договору управления многоквартирным домом, не обязан доказывать наличие вины управляющей компании. В этом случае бремя доказывания своей невиновности лежит на управляющей компании (п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 - 2017 года).
Что необходимо знать при сокращении на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.
Трудовая книжка
Увольнение и сокращение – это совершенно разные вещи. При сокращении у работника значительно больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Соответственно при увольнении и сокращении в трудовой книжке делаются разные записи.
Кого могут сократить?
1. Сократить можно только официально трудоустроенного штатного сотрудника.
2. Запрещено сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, на больничном (ст. 81 ТК РФ), женщину в декрете или беременную, многодетную маму, у которой имеются дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
❗Законное сокращение возможно в случае, если вас уведомили об этом за 2 месяца.
Как остаться на работе?
По действующему законодательству сокращение возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Вакансия и заработная плата при этом могут быть ниже. Руководитель обязан предлагать такому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в штате.
Ликвидация компании
При ликвидации организации, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном и в отпуске.
После закрытия обходного листа, который является подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
❗Получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т.д.
Какие выплаты положены при сокращении
Увольняемому сотруднику должны произвести расчет зарплаты за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации работнику выплачивается и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Как получить средний заработок
Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок. Этим подтверждением станет, например, трудовая книжка или справка из центра занятости насеоения с отметкой об отсутствии трудоустройства.
При соблюдении данных условий выплата сохраненного среднего заработка произойдет в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.
Трудовая книжка
Увольнение и сокращение – это совершенно разные вещи. При сокращении у работника значительно больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Соответственно при увольнении и сокращении в трудовой книжке делаются разные записи.
Кого могут сократить?
1. Сократить можно только официально трудоустроенного штатного сотрудника.
2. Запрещено сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, на больничном (ст. 81 ТК РФ), женщину в декрете или беременную, многодетную маму, у которой имеются дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
❗Законное сокращение возможно в случае, если вас уведомили об этом за 2 месяца.
Как остаться на работе?
По действующему законодательству сокращение возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Вакансия и заработная плата при этом могут быть ниже. Руководитель обязан предлагать такому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в штате.
Ликвидация компании
При ликвидации организации, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном и в отпуске.
После закрытия обходного листа, который является подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
❗Получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т.д.
Какие выплаты положены при сокращении
Увольняемому сотруднику должны произвести расчет зарплаты за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации работнику выплачивается и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Как получить средний заработок
Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок. Этим подтверждением станет, например, трудовая книжка или справка из центра занятости насеоения с отметкой об отсутствии трудоустройства.
При соблюдении данных условий выплата сохраненного среднего заработка произойдет в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.