Друзья! Все, кто в голосовании выше 👆 выбрал ответ "коллекторское агентство" и хочет получить помощь в закрытии просроченного кредита, пишите админу, есть возможность помочь.
Топ-5 способов, как банки обманывают с кредитными картами
1. Скрытые комиссии
Естественно, договор содержит положения обо всех комиссиях, однако написаны они мелким шрифтом и, как правило, под сносками. Если читать документ без внимания, их можно и не заметить. Размер скрытых комиссий немаленький. К примеру, при ипотечном кредитовании частый обман банков – взимание комиссии за открытие счета в размере нескольких сотен тысяч рублей.
2. Льготный период
С этим обманом заемщики сталкиваются очень часто. При оформлении кредитной карты им обещают не начислять проценты за пользование деньгами в течение 30–60 дней. После подписания договора и активации карты человек снимает деньги, планируя закрыть задолженность через месяц.
Однако выясняется, что действие льготного периода начинается с 1 числа текущего месяца. Соответственно, для снявших средства в 20-х числах бесплатное пользование доступно всего в течение нескольких дней. С началом нового месяца начинают «капать» проценты, а в случае просрочки платежей начисляются штрафы.
3. Обман с пластиковыми картами
Этот способ обмана заключается в следующем. Клиент оформляет кредитную карту, за обслуживание которой не надо платить в течение года, но средствами не пользуется. Банк делает перевыпуск карты и снимает со счета сумму в размере стоимости её обслуживания. В результате – отрицательный баланс и растущая задолженность.
Клиент об этом, как правило, узнает случайно:
❗ему отказывают в выезде в другую страну;
❗к нему приходят приставы;
❗банк инициирует судебное разбирательство;
❗ему отказывают в регистрации права собственности.
4. Комиссии за снятие наличных через банкоматы
Кредитор утверждает, что деньги можно снять без комиссии в любом банкомате. Но это оказывается обманом: компании-эмитенты всё равно взимают плату при снятии наличных, к примеру, за распределение денег по транзакции.
То есть даже если оба банка заявляют об отсутствии комиссии, деньги всё равно будут списаны. Верить финансово-кредитным организациям нельзя.
5. Банки не сообщают о долге
У гражданина появилась задолженность, к примеру, в результате задержки платежа на день. Банк штрафует его и на сумму штрафа начисляет проценты. Человек в дальнейшем проводит платежи по кредиту без задержек, а через 2 года узнаёт, что у него немаленький долг.
И хотя закон «О потребительском кредитовании» не обязывает кредиторов бегать за клиентами, умалчивание факта наличия задолженности приводит впоследствии к финансовым проблемам у заемщиков.
Начисляя штрафы и не сообщая об этом, банки неплохо обогащаются.
1. Скрытые комиссии
Естественно, договор содержит положения обо всех комиссиях, однако написаны они мелким шрифтом и, как правило, под сносками. Если читать документ без внимания, их можно и не заметить. Размер скрытых комиссий немаленький. К примеру, при ипотечном кредитовании частый обман банков – взимание комиссии за открытие счета в размере нескольких сотен тысяч рублей.
2. Льготный период
С этим обманом заемщики сталкиваются очень часто. При оформлении кредитной карты им обещают не начислять проценты за пользование деньгами в течение 30–60 дней. После подписания договора и активации карты человек снимает деньги, планируя закрыть задолженность через месяц.
Однако выясняется, что действие льготного периода начинается с 1 числа текущего месяца. Соответственно, для снявших средства в 20-х числах бесплатное пользование доступно всего в течение нескольких дней. С началом нового месяца начинают «капать» проценты, а в случае просрочки платежей начисляются штрафы.
3. Обман с пластиковыми картами
Этот способ обмана заключается в следующем. Клиент оформляет кредитную карту, за обслуживание которой не надо платить в течение года, но средствами не пользуется. Банк делает перевыпуск карты и снимает со счета сумму в размере стоимости её обслуживания. В результате – отрицательный баланс и растущая задолженность.
Клиент об этом, как правило, узнает случайно:
❗ему отказывают в выезде в другую страну;
❗к нему приходят приставы;
❗банк инициирует судебное разбирательство;
❗ему отказывают в регистрации права собственности.
4. Комиссии за снятие наличных через банкоматы
Кредитор утверждает, что деньги можно снять без комиссии в любом банкомате. Но это оказывается обманом: компании-эмитенты всё равно взимают плату при снятии наличных, к примеру, за распределение денег по транзакции.
То есть даже если оба банка заявляют об отсутствии комиссии, деньги всё равно будут списаны. Верить финансово-кредитным организациям нельзя.
5. Банки не сообщают о долге
У гражданина появилась задолженность, к примеру, в результате задержки платежа на день. Банк штрафует его и на сумму штрафа начисляет проценты. Человек в дальнейшем проводит платежи по кредиту без задержек, а через 2 года узнаёт, что у него немаленький долг.
И хотя закон «О потребительском кредитовании» не обязывает кредиторов бегать за клиентами, умалчивание факта наличия задолженности приводит впоследствии к финансовым проблемам у заемщиков.
Начисляя штрафы и не сообщая об этом, банки неплохо обогащаются.
Топ-5 способов, как банки обманывают с кредитными картами (часть 2)
1. Обман с зарплатными картами
Суть этого обмана в следующем. Организация заключает договор с банковским учреждением, и всем работникам оформляют зарплатные карточки. В договоре указывается, что при отсутствии движения средств по счету в течение 6 месяцев обслуживание становится платным. Через какое-то время работодатель решает выплачивать зарплату через другой банк. Прежние карточки остаются невостребованными, с них списывается комиссия, и образуется долг.
2. Обманутые вкладчики
Кредиторы любят обманывать владельцев депозитных счетов. К примеру, если человек хочет забрать свои деньги до окончания действия договора, ему выдают только сумму вклада без процентов. Иногда ставки по вкладам занижают по сравнению с установленными Центробанком. Либо оттягивают выдачу средств, ссылаясь на отсутствие денег в кассе и необходимость заказывать их заблаговременно. На самом деле кредиторы просто выигрывают время, пуская капитал в оборот и обогащаясь.
3. Подключение дополнительных услуг
Это распространенный способ обмана. Положения о дополнительных услугах содержатся в договоре, однако специалисты о них умалчивают. Если заемщик невнимательно изучит договор и не откажется от подключения, то будет вынужден оплачивать дополнительные услуги.
Чаще всего клиентам навязывают покупку страховки. Знание следующих фактов позволит не попасться на удочку банка:
❗ Как правило, кредитам сопутствует такой продукт, как страхование (жизни, потери трудоспособности, работы и так далее).
❗При ипотечном кредитовании заемщик обязан застраховать залоговое имущество.
❗Любые другие виды страховок не являются обязательными, отказ от них возможен как до заключения кредитного договора, так и после в течение 14 дней.
❗Увеличение кредитором процентной ставки или снижение кредитного лимита без объяснения причин является правомерным. Часто условия кредитования ухудшают именно из-за отказа от страхования.
❗Существует особый вариант страховки – коллективная. Отказ от него возможен только до заключения кредитного договора.
4. Непогашенная карта
Обычно, многие имеют по несколько банковских карт, в том числе и кредитных. При этом постоянно пользуются только одной-двумя. Однако ненужные карты и кредитки надо обязательно закрывать.
Это можно сделать по телефону, но предпочтительнее – обратившись лично в отделение банка, который выдал карточку. Там нужно будет написать заявление на закрытие счета и, если потребуют, оставить саму карту.
Чтобы избежать обмана, следует запросить подтверждение того, что счет закрыт и задолженность отсутствует. Ведь если карточка обслуживалась платно и со счета ежегодно снимали средства, мог образоваться минус по овердрафту.
Овердрафт – это своеобразный кредит, предоставляемый банками в случае нехватки средств на счете клиента.
5. Разрешенный овердрафт
Подключение этой услуги возможно только с согласия клиента. Принцип действия разрешенного овердрафта такой же, как и технического: если сумма на счете недостаточна, банк одалживает средства. Если не вернуть их в определенный срок, то начисляются проценты.
Нередко условия предоставления разрешенного овердрафта включают в договор, не сообщая об этом заемщику. И если он не изучит внимательно документ, то может произойти следующее: постоянно совершая покупки и не мониторя остаток средств, в какой-то момент он расплатится уже не только своими деньгами, но и кредитными, предоставленными по овердрафту. Возникнет задолженность.
При отсутствии необходимости в овердрафте от него следует отказываться на этапе оформления кредитной (или дебетовой) карты.
1. Обман с зарплатными картами
Суть этого обмана в следующем. Организация заключает договор с банковским учреждением, и всем работникам оформляют зарплатные карточки. В договоре указывается, что при отсутствии движения средств по счету в течение 6 месяцев обслуживание становится платным. Через какое-то время работодатель решает выплачивать зарплату через другой банк. Прежние карточки остаются невостребованными, с них списывается комиссия, и образуется долг.
2. Обманутые вкладчики
Кредиторы любят обманывать владельцев депозитных счетов. К примеру, если человек хочет забрать свои деньги до окончания действия договора, ему выдают только сумму вклада без процентов. Иногда ставки по вкладам занижают по сравнению с установленными Центробанком. Либо оттягивают выдачу средств, ссылаясь на отсутствие денег в кассе и необходимость заказывать их заблаговременно. На самом деле кредиторы просто выигрывают время, пуская капитал в оборот и обогащаясь.
3. Подключение дополнительных услуг
Это распространенный способ обмана. Положения о дополнительных услугах содержатся в договоре, однако специалисты о них умалчивают. Если заемщик невнимательно изучит договор и не откажется от подключения, то будет вынужден оплачивать дополнительные услуги.
Чаще всего клиентам навязывают покупку страховки. Знание следующих фактов позволит не попасться на удочку банка:
❗ Как правило, кредитам сопутствует такой продукт, как страхование (жизни, потери трудоспособности, работы и так далее).
❗При ипотечном кредитовании заемщик обязан застраховать залоговое имущество.
❗Любые другие виды страховок не являются обязательными, отказ от них возможен как до заключения кредитного договора, так и после в течение 14 дней.
❗Увеличение кредитором процентной ставки или снижение кредитного лимита без объяснения причин является правомерным. Часто условия кредитования ухудшают именно из-за отказа от страхования.
❗Существует особый вариант страховки – коллективная. Отказ от него возможен только до заключения кредитного договора.
4. Непогашенная карта
Обычно, многие имеют по несколько банковских карт, в том числе и кредитных. При этом постоянно пользуются только одной-двумя. Однако ненужные карты и кредитки надо обязательно закрывать.
Это можно сделать по телефону, но предпочтительнее – обратившись лично в отделение банка, который выдал карточку. Там нужно будет написать заявление на закрытие счета и, если потребуют, оставить саму карту.
Чтобы избежать обмана, следует запросить подтверждение того, что счет закрыт и задолженность отсутствует. Ведь если карточка обслуживалась платно и со счета ежегодно снимали средства, мог образоваться минус по овердрафту.
Овердрафт – это своеобразный кредит, предоставляемый банками в случае нехватки средств на счете клиента.
5. Разрешенный овердрафт
Подключение этой услуги возможно только с согласия клиента. Принцип действия разрешенного овердрафта такой же, как и технического: если сумма на счете недостаточна, банк одалживает средства. Если не вернуть их в определенный срок, то начисляются проценты.
Нередко условия предоставления разрешенного овердрафта включают в договор, не сообщая об этом заемщику. И если он не изучит внимательно документ, то может произойти следующее: постоянно совершая покупки и не мониторя остаток средств, в какой-то момент он расплатится уже не только своими деньгами, но и кредитными, предоставленными по овердрафту. Возникнет задолженность.
При отсутствии необходимости в овердрафте от него следует отказываться на этапе оформления кредитной (или дебетовой) карты.
10 советов на случай ДТП с пострадавшими
Если в результате ДТП кому-то причинен тяжкий вред здоровью или же наступит смерть это однозначно уголовное дело. Количество людей, которые обращаются за помощью к адвокатам, для того, чтобы доказать свою невиновность, на сегодняшний недостаточно велико, что позволяет сделать вывод, что со справедливым и всесторонним рассмотрением дел в этой сфере далеко не все так гладко, как хотелось бы.
Рассмотрим, как вести себя при ДТП с пострадавшими.
Совет 1. Не давать никаких показаний на месте аварии, ни с кем не беседовать при ДТП о его причинах. Сослаться при этом можно на плохое самочувствие, воспользоваться правом предусмотренным статьей 51 Конституции РФ. Необходимо это для того, чтобы не упустить детали или наоборот, не наговорить лишнего. Вас так или иначе будут вызывать на допрос, тогда вы будете иметь возможность подготовиться и дать показания уже в менее стрессовой обстановке, чем на месте ДТП.
Совет 2. Если на месте ДТП присутствуют свидетели происшествия, то следует записать их данные.
Совет 3. Если автомобиль оборудован видеорегистратором, то нужно снять его и убрать. Во-первых, нужно это для того, чтобы в спокойной обстановке посмотреть и оценить видео, лучше совместно со специалистом. Во-вторых, так будет надежнее, видео никуда не денется, не потеряется и таинственным образом не исчезнет из материалов дела, и вы сможете представить его, когда это нужно будет именно вам.
Совет 4. Сфотографировать транспортные средства со всех сторон, участок места ДТП, знаки, разметку и так далее. Делаются фотографии, как общего плана, так и детальные снимки.
Совет 5. Необходимо записать контакты пострадавшего или его родственников. Эти данные могут потребоваться потом, при решении вопроса о возможном добровольном возмещении вреда.
Совет 6. Если пострадавшего доставили в больницу, то нужно поехать туда самому, или отправить кого-то из ваших близких, чтобы осведомиться о его состоянии и узнать, не требуется ли помощь, в том числе и материальная.
Совет 7. Если участник ДТП присутствует при осмотре места происшествия, он в праве сфотографировать или сделать копии материалов дела - протокол осмотра места ДТП и схемы. Если сделать фотографии по каким-то причинам не получается, то переписывайте и перерисовывайте, это очень нужные документы.
Совет 8. Чтобы уменьшить шансы изъятия транспортного средства, нужно организовать эвакуацию и место его хранения, если вы не можете этого обеспечить, то автомобиль будет помещен на спецстоянку.
Совет 9. До окончания рассмотрения дела автомобили ремонтировать нельзя, будет проводиться автотехническая экспертиза и случае несогласия с ее результатами возможно будет означать повторно или дополнительную экспертизу.
Совет 10. После окончания оформления ДТП необходимо встретиться с адвокатом и проработать дальнейшую позицию, именно для этого так нужны копии материалов дела, фотографии с места ДТП и запись видеорегистратора.
Если в результате ДТП кому-то причинен тяжкий вред здоровью или же наступит смерть это однозначно уголовное дело. Количество людей, которые обращаются за помощью к адвокатам, для того, чтобы доказать свою невиновность, на сегодняшний недостаточно велико, что позволяет сделать вывод, что со справедливым и всесторонним рассмотрением дел в этой сфере далеко не все так гладко, как хотелось бы.
Рассмотрим, как вести себя при ДТП с пострадавшими.
Совет 1. Не давать никаких показаний на месте аварии, ни с кем не беседовать при ДТП о его причинах. Сослаться при этом можно на плохое самочувствие, воспользоваться правом предусмотренным статьей 51 Конституции РФ. Необходимо это для того, чтобы не упустить детали или наоборот, не наговорить лишнего. Вас так или иначе будут вызывать на допрос, тогда вы будете иметь возможность подготовиться и дать показания уже в менее стрессовой обстановке, чем на месте ДТП.
Совет 2. Если на месте ДТП присутствуют свидетели происшествия, то следует записать их данные.
Совет 3. Если автомобиль оборудован видеорегистратором, то нужно снять его и убрать. Во-первых, нужно это для того, чтобы в спокойной обстановке посмотреть и оценить видео, лучше совместно со специалистом. Во-вторых, так будет надежнее, видео никуда не денется, не потеряется и таинственным образом не исчезнет из материалов дела, и вы сможете представить его, когда это нужно будет именно вам.
Совет 4. Сфотографировать транспортные средства со всех сторон, участок места ДТП, знаки, разметку и так далее. Делаются фотографии, как общего плана, так и детальные снимки.
Совет 5. Необходимо записать контакты пострадавшего или его родственников. Эти данные могут потребоваться потом, при решении вопроса о возможном добровольном возмещении вреда.
Совет 6. Если пострадавшего доставили в больницу, то нужно поехать туда самому, или отправить кого-то из ваших близких, чтобы осведомиться о его состоянии и узнать, не требуется ли помощь, в том числе и материальная.
Совет 7. Если участник ДТП присутствует при осмотре места происшествия, он в праве сфотографировать или сделать копии материалов дела - протокол осмотра места ДТП и схемы. Если сделать фотографии по каким-то причинам не получается, то переписывайте и перерисовывайте, это очень нужные документы.
Совет 8. Чтобы уменьшить шансы изъятия транспортного средства, нужно организовать эвакуацию и место его хранения, если вы не можете этого обеспечить, то автомобиль будет помещен на спецстоянку.
Совет 9. До окончания рассмотрения дела автомобили ремонтировать нельзя, будет проводиться автотехническая экспертиза и случае несогласия с ее результатами возможно будет означать повторно или дополнительную экспертизу.
Совет 10. После окончания оформления ДТП необходимо встретиться с адвокатом и проработать дальнейшую позицию, именно для этого так нужны копии материалов дела, фотографии с места ДТП и запись видеорегистратора.
Что организация должна работнику, который попал под сокращение
Массовые сокращения из-за пандемии короновируса затронули тех, кто верой и правдой служил несколько лет на одной должности. От этой ситуации не застрахован никто, и следует знать, можно ли ее избежать и на какие выплаты рассчитывать.
За сколько и как должны оповестить о сокращении
Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2-х месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.
Нарушив сроки уведомления, работодатель рискует быть оштрафованным на суммы:
❗до 50 тыс. руб. – для организации;
❗до 5 тыс. руб. – для гендиректора.
А если работнику хватит смелости подать на нарушителя в суд, велик шанс получения компенсации морального вреда.
С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.
Отказывающийся от измененных условий труда персонал получает увольнение, запись о сокращении, соответствующие гарантии и компенсаторные выплаты – далее о них.
Какие положены выплаты при сокращении
Вместе с документами сокращенный работник получает расчет, включающий:
✔️ заработную плату;
✔️ компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Учтите, о предстоящем сокращении юридическое лицо обязано уведомить службу занятости – письменно, за два месяца. Индивидуальные предприниматели оповещают биржу за неделю.
Если по согласию увольняемого двухмесячный срок не выдерживается, кроме выходного пособия работодатель выплачивает ему заработок за остаток неотработанного времени (с момента фактического увольнения до дня планового сокращения).
В расчетную сумму могут входить иные, предусмотренные трудовым договором, соглашением выплаты.
Каких сотрудников сокращать нельзя
Преимущественное право остаться в компании, осуществляющей массовое сокращение, закреплено за социально незащищенными категориями:
✔️ матерями (отцами)-одиночками;
✔️ признанными единственным кормильцем семьи лицами;
✔️ получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;
✔️ инвалидами войны;
✔️ родителями детей с ограниченными возможностями;
✔️ жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний;
Героями СССР, РФ, кавалерами Ордена Славы;
работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;
✔️ сотрудниками-изобретателями.
Законодательством запрещено сокращать следующих лиц (ст. 261 ТК РФ):
✔️беременных;
✔️воспитывающих малыша до 3-х лет;
✔️одиноких мам, отцов, опекунов, растящих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
✔️матерей-одиночек, имеющих на попечении малолетнего до 14-ти лет;
✔️ родителя трех и более детей, если второй родитель не работает.
Исключениями, позволяющими произвести сокращение данных категорий, являются:
❗ликвидация предприятия, прекращение предпринимательской деятельности;
❗многократное неисполнение лицом трудовых обязанностей;
❗аморальный поступок работника, не позволяющий продолжать трудовую деятельность на данной должности;
❗предоставление при заключении трудового договора лицом подложных документов.
Как получать зарплату, если нет другой работы
Каждый попавший под сокращение наемный работник, имеет право на дополнительную компенсацию (п. 1-2 ст. 178 ТК РФ) – главное, в двухнедельный срок встать на учет в центр занятости.
Тогда до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев предприятие будет выплачивать вам среднюю зарплату.
Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения в РФ», лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.
Массовые сокращения из-за пандемии короновируса затронули тех, кто верой и правдой служил несколько лет на одной должности. От этой ситуации не застрахован никто, и следует знать, можно ли ее избежать и на какие выплаты рассчитывать.
За сколько и как должны оповестить о сокращении
Порядок уведомления работника о грядущем прекращении трудовых отношений регламентируется ст. 180 ТК РФ. Минимальный срок, предшествующий дате сокращения, независимо от причины, 2 месяца. Исключение – срочный трудовой договор до 2-х месяцев или сезонная работа. Тогда оповещение проводится, соответственно, за трое суток или за неделю.
Нарушив сроки уведомления, работодатель рискует быть оштрафованным на суммы:
❗до 50 тыс. руб. – для организации;
❗до 5 тыс. руб. – для гендиректора.
А если работнику хватит смелости подать на нарушителя в суд, велик шанс получения компенсации морального вреда.
С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.
Отказывающийся от измененных условий труда персонал получает увольнение, запись о сокращении, соответствующие гарантии и компенсаторные выплаты – далее о них.
Какие положены выплаты при сокращении
Вместе с документами сокращенный работник получает расчет, включающий:
✔️ заработную плату;
✔️ компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Учтите, о предстоящем сокращении юридическое лицо обязано уведомить службу занятости – письменно, за два месяца. Индивидуальные предприниматели оповещают биржу за неделю.
Если по согласию увольняемого двухмесячный срок не выдерживается, кроме выходного пособия работодатель выплачивает ему заработок за остаток неотработанного времени (с момента фактического увольнения до дня планового сокращения).
В расчетную сумму могут входить иные, предусмотренные трудовым договором, соглашением выплаты.
Каких сотрудников сокращать нельзя
Преимущественное право остаться в компании, осуществляющей массовое сокращение, закреплено за социально незащищенными категориями:
✔️ матерями (отцами)-одиночками;
✔️ признанными единственным кормильцем семьи лицами;
✔️ получившими на предприятии увечье, профессиональный недуг;
✔️ инвалидами войны;
✔️ родителями детей с ограниченными возможностями;
✔️ жертвами, ликвидаторами Чернобыльской трагедии, Семипалатинских испытаний;
Героями СССР, РФ, кавалерами Ордена Славы;
работниками, повышающими квалификацию, если направление получено с данного места работы;
✔️ сотрудниками-изобретателями.
Законодательством запрещено сокращать следующих лиц (ст. 261 ТК РФ):
✔️беременных;
✔️воспитывающих малыша до 3-х лет;
✔️одиноких мам, отцов, опекунов, растящих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
✔️матерей-одиночек, имеющих на попечении малолетнего до 14-ти лет;
✔️ родителя трех и более детей, если второй родитель не работает.
Исключениями, позволяющими произвести сокращение данных категорий, являются:
❗ликвидация предприятия, прекращение предпринимательской деятельности;
❗многократное неисполнение лицом трудовых обязанностей;
❗аморальный поступок работника, не позволяющий продолжать трудовую деятельность на данной должности;
❗предоставление при заключении трудового договора лицом подложных документов.
Как получать зарплату, если нет другой работы
Каждый попавший под сокращение наемный работник, имеет право на дополнительную компенсацию (п. 1-2 ст. 178 ТК РФ) – главное, в двухнедельный срок встать на учет в центр занятости.
Тогда до момента трудоустройства, но не более 3-х месяцев предприятие будет выплачивать вам среднюю зарплату.
Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения в РФ», лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.
По закону вам должны повышать зарплату раз в год. Как этого добиться
Правительство постоянно индексирует пособия, пенсии и зарплаты работникам бюджетной сферы. Что закономерно - цены регулярно растут, необходимо чтобы выплаты тоже не отставали.
Сотрудники коммерческих организаций также вправе рассчитывать на регулярную индексацию заработных плат. В данной публикации рассмотрим как это работает.
Что говорит закон?
На основании ст. 134 ТК РФ, все работодатели обязаны повышать уровень реального содержания заработной платы. Соответственно также индексировать заработные платы своим сотрудникам либо постоянно повышать их другим способом.
Это не зависит от желания работодателя. Государство обязало абсолютно все организации следить, чтобы заработные платы сотрудников росли соразмерно с ростом цен на товары и услуги.
В случае, если вы трудоустроились 3 года назад, и размер заработной платы вам ни разу не повышали, делайте вывод, что она у вас уменьшилась, вследствие того что цены за это время значительно выросли.
В законодательстве отсутствует порядок индексации зарплаты, вследствие этого каждый работодатель должен определить его самостоятельно и прописать в, как минимум, одном документе из трех:
✔️в локальных нормативных актах;
✔️в трудовом договоре;
✔️в коллективном договоре.
⠀
Как правило, порядок индексации регулируются внутренними положениями компании. Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.
Пример из практики ВС РФ
По этому поводу в Верховном суде РФ рассматривалось довольно интересное дело. Мужчина уволился с работы и потребовал взыскать индексацию с бывшего работодателя за все 5 лет своей работы. Сумма была рассчитана согласно индексу роста цен.
У него была неплохая зарплата, вследствие чего сумма индексации и сопутствующих компенсаций измерялась несколькими миллионами рублей. При этом истцу постоянно платили премии и надбавки.
В данном деле порядок индексации был установлен коллективным договором. Пункт об индексации был на время приостановлен, но суд все равно удовлетворил иск полностью. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации
(Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14).
Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто: предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.
Правительство постоянно индексирует пособия, пенсии и зарплаты работникам бюджетной сферы. Что закономерно - цены регулярно растут, необходимо чтобы выплаты тоже не отставали.
Сотрудники коммерческих организаций также вправе рассчитывать на регулярную индексацию заработных плат. В данной публикации рассмотрим как это работает.
Что говорит закон?
На основании ст. 134 ТК РФ, все работодатели обязаны повышать уровень реального содержания заработной платы. Соответственно также индексировать заработные платы своим сотрудникам либо постоянно повышать их другим способом.
Это не зависит от желания работодателя. Государство обязало абсолютно все организации следить, чтобы заработные платы сотрудников росли соразмерно с ростом цен на товары и услуги.
В случае, если вы трудоустроились 3 года назад, и размер заработной платы вам ни разу не повышали, делайте вывод, что она у вас уменьшилась, вследствие того что цены за это время значительно выросли.
В законодательстве отсутствует порядок индексации зарплаты, вследствие этого каждый работодатель должен определить его самостоятельно и прописать в, как минимум, одном документе из трех:
✔️в локальных нормативных актах;
✔️в трудовом договоре;
✔️в коллективном договоре.
⠀
Как правило, порядок индексации регулируются внутренними положениями компании. Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.
Пример из практики ВС РФ
По этому поводу в Верховном суде РФ рассматривалось довольно интересное дело. Мужчина уволился с работы и потребовал взыскать индексацию с бывшего работодателя за все 5 лет своей работы. Сумма была рассчитана согласно индексу роста цен.
У него была неплохая зарплата, вследствие чего сумма индексации и сопутствующих компенсаций измерялась несколькими миллионами рублей. При этом истцу постоянно платили премии и надбавки.
В данном деле порядок индексации был установлен коллективным договором. Пункт об индексации был на время приостановлен, но суд все равно удовлетворил иск полностью. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации
(Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ 18-14).
Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто: предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.
5 советов, как исправить плохую кредитную историю
У многих Россиян испорчена кредитная история, связанно это в основном с просрочками по кредитным обязательствам.
Выясняем, что необходимо сделать чтобы исправить кредитную историю?
Совет № 1. Запрос в БКИ
Необходимо сделать запрос в бюро кредитных историй, для того, чтобы проверить соответствие содержащихся там данных, иногда там могут быть указаны неверные паспортные данные или весит кредит который вы давным давно выплатили.
Как сделать запрос?
Можно сделать запрос как самостоятельно, он будет бесплатный через портал госуслуг, так и через банк, который предоставляет подобные услуги за разумную плату которая находится в ценовом диапазоне от 500 до 1000 рублей.
После того, как вы получите свою кредитную историю, внимательно проверьте данные на их соответствие, если данные не соответствуют действительности, прикладывайте доказательства и направляйте претензии с требованием исправления искаженных данных.
Совет № 2. Взять краткосрочный кредит
Попробуйте оформить не большой потребительский кредит, или взять не дорогой товар в кредит.
Дело в том, что когда заемщик берет не большую сумму или покупает не дорогой товар, банк не успевает проверить всю информацию о заемщике и с большой вероятности одобрения выдаст вам кредит.
Кредит оплачивается своевременно в соответствии с графиком платежей, лучше всего вносить ежемесячный платеж за 3 дня до даты платежа.
❗Не гасите кредит досрочно, потому что это портит кредитную историю.
Совет № 3. Обращение в МФО
Если банки вам не выдают даже маленькую сумму кредита, то прямой путь в микро финансовые организации, там выдают займы практически всем.
Начните с небольшой суммы вплоть от 1000 рублей, возвращайте займ согласно графику платежей, и так же как и во втором случае вносите ежемесячный платеж за 2 дня.
При выборе МФО обратите внимание на те МФО, которые выдают справки о качестве выполнения заемщиком своих обязательств, собрав хотя бы 3 таких справки вы сможете предъявить их в банк, когда захотите взять кредит.
Совет № 4. Станьте постоянным клиентом крупного банка
После того, как вы прошли через МФО и более менее восстановили свою кредитную историю, станьте клиентом какого нибудь крупного банка, лучше всего это будет тот банк на карту которого вы получаете зарплату.
Стоит отметить, что при обращении заемщиков в банк в котором они получают зарплату, банк в свою очередь предлагает намного интереснее условия, чем другим заемщикам которые не являются клиентами.
Совет № 5. Банковский вклад
Откройте банковский вклад, и регулярно его пополняйте, таким образом вы дадите банку понять, что у вас присутствует финансовая дисциплина, а так же регулярно вы имеете денежный поток, таким образом банк сможет вам выдать более крупный кредит.
У многих Россиян испорчена кредитная история, связанно это в основном с просрочками по кредитным обязательствам.
Выясняем, что необходимо сделать чтобы исправить кредитную историю?
Совет № 1. Запрос в БКИ
Необходимо сделать запрос в бюро кредитных историй, для того, чтобы проверить соответствие содержащихся там данных, иногда там могут быть указаны неверные паспортные данные или весит кредит который вы давным давно выплатили.
Как сделать запрос?
Можно сделать запрос как самостоятельно, он будет бесплатный через портал госуслуг, так и через банк, который предоставляет подобные услуги за разумную плату которая находится в ценовом диапазоне от 500 до 1000 рублей.
После того, как вы получите свою кредитную историю, внимательно проверьте данные на их соответствие, если данные не соответствуют действительности, прикладывайте доказательства и направляйте претензии с требованием исправления искаженных данных.
Совет № 2. Взять краткосрочный кредит
Попробуйте оформить не большой потребительский кредит, или взять не дорогой товар в кредит.
Дело в том, что когда заемщик берет не большую сумму или покупает не дорогой товар, банк не успевает проверить всю информацию о заемщике и с большой вероятности одобрения выдаст вам кредит.
Кредит оплачивается своевременно в соответствии с графиком платежей, лучше всего вносить ежемесячный платеж за 3 дня до даты платежа.
❗Не гасите кредит досрочно, потому что это портит кредитную историю.
Совет № 3. Обращение в МФО
Если банки вам не выдают даже маленькую сумму кредита, то прямой путь в микро финансовые организации, там выдают займы практически всем.
Начните с небольшой суммы вплоть от 1000 рублей, возвращайте займ согласно графику платежей, и так же как и во втором случае вносите ежемесячный платеж за 2 дня.
При выборе МФО обратите внимание на те МФО, которые выдают справки о качестве выполнения заемщиком своих обязательств, собрав хотя бы 3 таких справки вы сможете предъявить их в банк, когда захотите взять кредит.
Совет № 4. Станьте постоянным клиентом крупного банка
После того, как вы прошли через МФО и более менее восстановили свою кредитную историю, станьте клиентом какого нибудь крупного банка, лучше всего это будет тот банк на карту которого вы получаете зарплату.
Стоит отметить, что при обращении заемщиков в банк в котором они получают зарплату, банк в свою очередь предлагает намного интереснее условия, чем другим заемщикам которые не являются клиентами.
Совет № 5. Банковский вклад
Откройте банковский вклад, и регулярно его пополняйте, таким образом вы дадите банку понять, что у вас присутствует финансовая дисциплина, а так же регулярно вы имеете денежный поток, таким образом банк сможет вам выдать более крупный кредит.
Что делать, если ваше фото используют в интернете без разрешения?
Кому из нас понравится обнаружить свои фото или видео на просторах интернета? Особенно, если меньше всего хочется, чтобы их увидел кто-то еще, кроме нас и наших близких. Разберемся, что делать, если вы обнаружили свое собственное изображение, опубликованное без вашего разрешения.
С точки зрения закона
В статье 152.1 Гражданского кодекса РФ четко сказано, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина, в том числе, фотографий и видео, допускается только с его согласия.
Соблюдение этого правила обязательно как для посторонних людей, так и для ваших друзей или родственников. Обратите внимание, что закон запрещает именно обнародование или дальнейшее использование.
Это значит, что если изображение хранится на компьютере другого человека, которое он скачал, например, с вашей личной страницы в социальных сетях и рассматривает тихими зимними вечерами, то формально он этот запрет не нарушает.
Есть случаи, когда публиковать изображения можно безо всякого согласия, и это не будет считаться нарушением закона. К ним относится использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах. На это, например, часто ссылаются активисты типа «Стопхам», указывая, что они действуют в общественных интересах, публикуя ролики, фиксирующие совершение административных правонарушений.
Согласие на публикацию не требуется и в том случае, если гражданина засняли в публичном месте: на концерте, в магазине или просто на улице, при условии, что он не является основным объектом съемки. Что такое основной объект – в законе не указано.
На практике судьи выясняют, есть ли на фотографии другие люди, какую часть кадра занимает человек, а в отношении видео – на какое время гражданин попал в кадр.
Разрешение не требуется и в том случае, если вы позировали за плату.
С точки зрения практики
Гражданин, чье изображение опубликовано без разрешения, вправе обратиться за компенсацией морального вреда. В некоторых случаях суды взыскивают вполне ощутимые суммы.
Например, в 2018 году жительница Санкт-Петербурга увидела на станции метро рекламу мехового салона со своим изображением. На сайте этого салона она также обнаружила свои фотографии, которые были ею сделаны исключительно для личных целей. Она обратилась в суд, который взыскал в ее пользу 50 000 рублей.
Если вы обнаружили свое изображение, опубликованное без вашего согласия, на сайте в интернете, вы можете обратиться к администратору сайта или социальной сети с требованием удалить его и больше не использовать, а в случае отказа вправе обратиться в суд с аналогичным требованием.
Если ваше изображение было размещено в газете или журнале, и удалить его с уже распроданных экземпляров невозможно, вы можете обратиться к руководству издания с требованием прекратить использовать ваше изображение. В обоих случаях вы вправе требовать компенсации морального вреда. При этом не имеет значения, где нарушитель взял ваши фотографии или видео: снял сам или нашел в интернете, пусть даже на вашей личной интернет-страничке. В любом случае, для дальнейшего использования необходимо получить ваше согласие.
Кому из нас понравится обнаружить свои фото или видео на просторах интернета? Особенно, если меньше всего хочется, чтобы их увидел кто-то еще, кроме нас и наших близких. Разберемся, что делать, если вы обнаружили свое собственное изображение, опубликованное без вашего разрешения.
С точки зрения закона
В статье 152.1 Гражданского кодекса РФ четко сказано, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина, в том числе, фотографий и видео, допускается только с его согласия.
Соблюдение этого правила обязательно как для посторонних людей, так и для ваших друзей или родственников. Обратите внимание, что закон запрещает именно обнародование или дальнейшее использование.
Это значит, что если изображение хранится на компьютере другого человека, которое он скачал, например, с вашей личной страницы в социальных сетях и рассматривает тихими зимними вечерами, то формально он этот запрет не нарушает.
Есть случаи, когда публиковать изображения можно безо всякого согласия, и это не будет считаться нарушением закона. К ним относится использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах. На это, например, часто ссылаются активисты типа «Стопхам», указывая, что они действуют в общественных интересах, публикуя ролики, фиксирующие совершение административных правонарушений.
Согласие на публикацию не требуется и в том случае, если гражданина засняли в публичном месте: на концерте, в магазине или просто на улице, при условии, что он не является основным объектом съемки. Что такое основной объект – в законе не указано.
На практике судьи выясняют, есть ли на фотографии другие люди, какую часть кадра занимает человек, а в отношении видео – на какое время гражданин попал в кадр.
Разрешение не требуется и в том случае, если вы позировали за плату.
С точки зрения практики
Гражданин, чье изображение опубликовано без разрешения, вправе обратиться за компенсацией морального вреда. В некоторых случаях суды взыскивают вполне ощутимые суммы.
Например, в 2018 году жительница Санкт-Петербурга увидела на станции метро рекламу мехового салона со своим изображением. На сайте этого салона она также обнаружила свои фотографии, которые были ею сделаны исключительно для личных целей. Она обратилась в суд, который взыскал в ее пользу 50 000 рублей.
Если вы обнаружили свое изображение, опубликованное без вашего согласия, на сайте в интернете, вы можете обратиться к администратору сайта или социальной сети с требованием удалить его и больше не использовать, а в случае отказа вправе обратиться в суд с аналогичным требованием.
Если ваше изображение было размещено в газете или журнале, и удалить его с уже распроданных экземпляров невозможно, вы можете обратиться к руководству издания с требованием прекратить использовать ваше изображение. В обоих случаях вы вправе требовать компенсации морального вреда. При этом не имеет значения, где нарушитель взял ваши фотографии или видео: снял сам или нашел в интернете, пусть даже на вашей личной интернет-страничке. В любом случае, для дальнейшего использования необходимо получить ваше согласие.
Что делать, если стоимость товара в чеке больше, чем была на ценнике
Наверное, каждый покупатель хоть раз сталкивался с ситуацией в магазине, когда при оплате на кассе выяснялось, что цена приобретаемого товара выше, чем та, которая была указана на ценнике в торговом зале. По какой же цене магазин обязан продать товар, на что имеет право потребитель, и что делать, если это право было нарушено?
Как бывает на практике
Довольно часто продавцы придумывают различные оправдания и стараются убедить покупателя заплатить ту цену, которая пробивается у них по кассе. В числе причин несоответствия цен можно услышать, что завершилась какая-то скидочная акция, а ценники поменять забыли или не успели, либо что новая партия товара пришла с другими расценками, а иногда просто говорят, что произошла ошибка.
❗Ни один из этих аргументов не является законным.
Что говорит закон
По закону «О защите прав потребителей» (п. 2 ст. 25) продавец обязан своевременно и достоверно предоставлять информацию о товаре, а информация о товаре обязательно должна содержать цену в рублях.
Когда товар выставлен на прилавке в месте его продажи, это признается публичной офертой. Это означает, что магазин предлагает заключить договор купли-продажи на заявленных условиях с каждым, кто отзовется на такое предложение. Если вы отозвались и решили приобрести товар на предложенных условиях (акцепт), то продавец не может идти на попятную и менять условия.
Что делать?
Если вы обнаружили несоответствие стоимости товара на кассе, тогда вы можете потребовать чтобы вам пробили товар по той цене, которая была указана на ценнике. Только постарайтесь перед этим ее зафиксировать, например, сфотографируйте на телефон.
Если продавец отказывается пробить товар по заявленной цене, потребуйте от него книгу жалоб и подробно опишите ситуацию.
Вы также можете фотографировать ценники всех приобретаемых товаров, у покупателя в магазине есть на это полное право, поскольку он в публичном месте. Дома в спокойной обстановке сравните цены в чеке с фотографиями. Если вдруг будут обнаружены разночтения не в вашу пользу, тогда просто направьте в магазин письменное требование о возврате разницы.
Такие дела практически всегда разрешаются в пользу потребителя, а кроме того, в случае удовлетворения иска суд взыщет в вашу пользу помимо неустойки и компенсации морального вреда еще и штраф в размере 50% от заявленных требований.
Наверное, каждый покупатель хоть раз сталкивался с ситуацией в магазине, когда при оплате на кассе выяснялось, что цена приобретаемого товара выше, чем та, которая была указана на ценнике в торговом зале. По какой же цене магазин обязан продать товар, на что имеет право потребитель, и что делать, если это право было нарушено?
Как бывает на практике
Довольно часто продавцы придумывают различные оправдания и стараются убедить покупателя заплатить ту цену, которая пробивается у них по кассе. В числе причин несоответствия цен можно услышать, что завершилась какая-то скидочная акция, а ценники поменять забыли или не успели, либо что новая партия товара пришла с другими расценками, а иногда просто говорят, что произошла ошибка.
❗Ни один из этих аргументов не является законным.
Что говорит закон
По закону «О защите прав потребителей» (п. 2 ст. 25) продавец обязан своевременно и достоверно предоставлять информацию о товаре, а информация о товаре обязательно должна содержать цену в рублях.
Когда товар выставлен на прилавке в месте его продажи, это признается публичной офертой. Это означает, что магазин предлагает заключить договор купли-продажи на заявленных условиях с каждым, кто отзовется на такое предложение. Если вы отозвались и решили приобрести товар на предложенных условиях (акцепт), то продавец не может идти на попятную и менять условия.
Что делать?
Если вы обнаружили несоответствие стоимости товара на кассе, тогда вы можете потребовать чтобы вам пробили товар по той цене, которая была указана на ценнике. Только постарайтесь перед этим ее зафиксировать, например, сфотографируйте на телефон.
Если продавец отказывается пробить товар по заявленной цене, потребуйте от него книгу жалоб и подробно опишите ситуацию.
Вы также можете фотографировать ценники всех приобретаемых товаров, у покупателя в магазине есть на это полное право, поскольку он в публичном месте. Дома в спокойной обстановке сравните цены в чеке с фотографиями. Если вдруг будут обнаружены разночтения не в вашу пользу, тогда просто направьте в магазин письменное требование о возврате разницы.
Такие дела практически всегда разрешаются в пользу потребителя, а кроме того, в случае удовлетворения иска суд взыщет в вашу пользу помимо неустойки и компенсации морального вреда еще и штраф в размере 50% от заявленных требований.
Списываются ли трехлетние долги по ЖКХ?
Среди многих граждан бытует мнение, что долги за жилищно-коммунальные услуги в пределах трех лет автоматически списываются. Разберем так ли это.
Что это за срок 3 года?
3 года - это срок исковой давности, то есть срок для обращения организации в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Срок исковой давности (СИД) начинает исчисляться, применительно к задолженности по ЖКУ, с момента наступления срока каждого платежа за ЖКУ. Применение судом СИД ведет к отказу судом в исковых требованиях истцу.
❗СИД применяется судом не автоматически, а только по заявлению ответчика!
Поэтому должнику лучше не игнорировать судебное разбирательство. Нужно либо лично явиться в суд и заявить о пропуске истцом исковой давности, либо направить суду почтой заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и применении срока исковой давности. Если должник не заявит в суде о применении СИД, суд удовлетворит иск.
Можно ли должнику обратиться в суд с заявлением о списании задолженности в связи с истечением срока исковой давности, если организация выставляет счет, но не обращается в суд?
Нет, нельзя. Истечение срока исковой давности в силу главы 26 ГК РФ "Прекращение обязательств" не является обстоятельством, влекущим прекращение обязательства. Для применения СИД необходимо, чтобы организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Это прямо явствует из положения части 2 статьи 199 Гражданского Кодекса РФ:
"Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске".
❗Однако помните, что за долги вам могут отключить подачу коммунальной услуги без решения суда.
Даже если СИД истек, вам могут отключить коммунальную услуга за ее неполную оплату без решения суда на основании положений Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354. Под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате 1 коммунальной услуги в размере, превышающем сумму 2 месячных размеров платы за коммунальную услугу, исчисленных исходя из норматива потребления коммунальной услуги независимо от наличия или отсутствия индивидуального или общего (квартирного) прибора учета и тарифа на соответствующий вид коммунального ресурса, действующих на день ограничения предоставления коммунальной услуги, при условии отсутствия заключенного потребителем-должником с исполнителем соглашения о погашении задолженности и (или) при невыполнении потребителем-должником условий такого соглашения.
О приостановлении подачи коммунальной услуги должника обязаны уведомить не менее, чем за 20 дней. В этот срок нужно либо погасить задолженность, либо попытаться заключить с организацией соглашение об отсрочке или рассрочке оплаты задолженности.
Среди многих граждан бытует мнение, что долги за жилищно-коммунальные услуги в пределах трех лет автоматически списываются. Разберем так ли это.
Что это за срок 3 года?
3 года - это срок исковой давности, то есть срок для обращения организации в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Срок исковой давности (СИД) начинает исчисляться, применительно к задолженности по ЖКУ, с момента наступления срока каждого платежа за ЖКУ. Применение судом СИД ведет к отказу судом в исковых требованиях истцу.
❗СИД применяется судом не автоматически, а только по заявлению ответчика!
Поэтому должнику лучше не игнорировать судебное разбирательство. Нужно либо лично явиться в суд и заявить о пропуске истцом исковой давности, либо направить суду почтой заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и применении срока исковой давности. Если должник не заявит в суде о применении СИД, суд удовлетворит иск.
Можно ли должнику обратиться в суд с заявлением о списании задолженности в связи с истечением срока исковой давности, если организация выставляет счет, но не обращается в суд?
Нет, нельзя. Истечение срока исковой давности в силу главы 26 ГК РФ "Прекращение обязательств" не является обстоятельством, влекущим прекращение обязательства. Для применения СИД необходимо, чтобы организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Это прямо явствует из положения части 2 статьи 199 Гражданского Кодекса РФ:
"Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске".
❗Однако помните, что за долги вам могут отключить подачу коммунальной услуги без решения суда.
Даже если СИД истек, вам могут отключить коммунальную услуга за ее неполную оплату без решения суда на основании положений Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354. Под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате 1 коммунальной услуги в размере, превышающем сумму 2 месячных размеров платы за коммунальную услугу, исчисленных исходя из норматива потребления коммунальной услуги независимо от наличия или отсутствия индивидуального или общего (квартирного) прибора учета и тарифа на соответствующий вид коммунального ресурса, действующих на день ограничения предоставления коммунальной услуги, при условии отсутствия заключенного потребителем-должником с исполнителем соглашения о погашении задолженности и (или) при невыполнении потребителем-должником условий такого соглашения.
О приостановлении подачи коммунальной услуги должника обязаны уведомить не менее, чем за 20 дней. В этот срок нужно либо погасить задолженность, либо попытаться заключить с организацией соглашение об отсрочке или рассрочке оплаты задолженности.
ТОП-5 причин, по которым можно лишиться жилья
Не многие люди знают, но они могут лишиться своего жилья, даже если оно является у них единственным. Существуют причины по которым собственник может стать бездомным. Назовём 5 самых веских причин, из-за которых человек может лишиться своего жилья.
1. Задолженность по жилью
Если собственник не платит за жильё тогда его могут выселить. Особенно этот вариант чаще всего практикуется тогда, когда человек взял ипотеку и не платит за неё. Неважно это будет ипотека или кредит, но его жильё будет неким гарантом того, что долги придётся отдавать.
2. Недвижимость в залоге
Этот вариант один их самых популярных когда человек оформляя кредит передал недвижимость в залог и перестал платить. В этом случае обычно банк идёт на уступки и даёт больше времени, но если оплата не поступает тогда недвижимость, уходит в собственность банка. Если есть такой договор, тогда не будет иметь значение единственное это жильё у человек или нет, жильё всё равно заберёт банк.
3. Перепланировка с нарушениями
Многие люди самовольно без разрешения делают перепланировку своего жилья. Если такой факт подтвердится тогда для начала собственник будет вынужден выплатить штраф. Но если он откажется это делать и будет злостным нарушителем тогда его могут выселить. Поэтому прежде чем что-то менять в своём жилье, необходимо получить соответствующее разрешение.
4. Использовать жильё не по назначению
Собственника могут лишить жилья если тот использует её не по назначению. Так например, в квартире нельзя держать опасных животных, использовать её в качестве склада, цехов для производства чего-либо, в качестве торгового места и прочих вещей нарушающих закон.
5. Злостное нарушение прав соседей
Собственник может злостно нарушать права других людей живущих в этом доме. Он может разводить большое количество животных, делать из квартиры притон и даже слушать громко музыку. Так после неоднократных предупреждений от органов власти, соседи могут написать коллективный иск в котором попросят выселить собственника из жилья. Квартира же нарушителя может быть продана на торгах.
Не многие люди знают, но они могут лишиться своего жилья, даже если оно является у них единственным. Существуют причины по которым собственник может стать бездомным. Назовём 5 самых веских причин, из-за которых человек может лишиться своего жилья.
1. Задолженность по жилью
Если собственник не платит за жильё тогда его могут выселить. Особенно этот вариант чаще всего практикуется тогда, когда человек взял ипотеку и не платит за неё. Неважно это будет ипотека или кредит, но его жильё будет неким гарантом того, что долги придётся отдавать.
2. Недвижимость в залоге
Этот вариант один их самых популярных когда человек оформляя кредит передал недвижимость в залог и перестал платить. В этом случае обычно банк идёт на уступки и даёт больше времени, но если оплата не поступает тогда недвижимость, уходит в собственность банка. Если есть такой договор, тогда не будет иметь значение единственное это жильё у человек или нет, жильё всё равно заберёт банк.
3. Перепланировка с нарушениями
Многие люди самовольно без разрешения делают перепланировку своего жилья. Если такой факт подтвердится тогда для начала собственник будет вынужден выплатить штраф. Но если он откажется это делать и будет злостным нарушителем тогда его могут выселить. Поэтому прежде чем что-то менять в своём жилье, необходимо получить соответствующее разрешение.
4. Использовать жильё не по назначению
Собственника могут лишить жилья если тот использует её не по назначению. Так например, в квартире нельзя держать опасных животных, использовать её в качестве склада, цехов для производства чего-либо, в качестве торгового места и прочих вещей нарушающих закон.
5. Злостное нарушение прав соседей
Собственник может злостно нарушать права других людей живущих в этом доме. Он может разводить большое количество животных, делать из квартиры притон и даже слушать громко музыку. Так после неоднократных предупреждений от органов власти, соседи могут написать коллективный иск в котором попросят выселить собственника из жилья. Квартира же нарушителя может быть продана на торгах.
Что делать, если работодатель не платит зарплату
Рассмотрим тему невыплаты заработной платы и какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Напомним, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц.
Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.
В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:
✔️обратиться в инспекцию по трудовым спорам;
✔️обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.
Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты).
Виды ответственности работодателя
❗Административная
В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.
❗Уголовная
В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
Рассмотрим тему невыплаты заработной платы и какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Напомним, что согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц.
Условия, а также сроки выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре между работодателем и работником.
В случае просрочки начисления зарплаты вы вправе:
✔️обратиться в инспекцию по трудовым спорам;
✔️обратиться в суд общей юрисдикции с целью взыскания причитающейся суммы, а также взыскания с работодателя неустойки за каждый день просрочки выплаты и компенсации морального вреда.
Следует обратить внимание, что срок подачи искового заявления в суд составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушенном праве (как правило, срок считается с первого дня просрочки начисления зарплаты).
Виды ответственности работодателя
❗Административная
В случае если работодатель не выплачивает вам зарплату свыше 15 дней, он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ.
❗Уголовная
В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
Что делать, если ваш работодатель - банкрот?
Что делать, если ваш работодатель - банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.
Что нужно делать
Если ваш работодатель - банкрот, а вам не была выплачена заработная плата за несколько месяцев, то начинаем активную работу. Первое, если предприятие только входит в процедуру, и было введено наблюдение, то вас ждет первое собрание работников, где будет избираться представитель работников, бывших работников в рамках дела о банкротстве, где можно будет задать все интересующие вас вопросы, а именно об активах компании и сумме на счетах должника, чтобы его не пропустить необходимо зайти на сайт с картотекой арбитражных дел и посмотреть на какое числе назначено судебное заседание по окончанию процедуры наблюдения.
❗В соответствии со ст.12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников проводится за пять дней до проведения первого собрания кредиторов.
Таким образом собрание работников будет где-то за 2 недели до окончания наблюдения. Арбитражный управляющий обязан направить в адрес каждого работника уведомление о собрании работников, но бывают такие ситуации, например, адреса работников ему неизвестны или их не передал должник. Таким образом, необходимо самостоятельно звонить арбитражному управляющему и узнать дату собрания работников или заходить на сайт ЕФРСБ, указав там ИНН должника. Если же должник давно уже в стадии конкурсного производства, а ваши требования в реестре второй очереди, то лучше посещать все собрания кредиторов, узнавать о том, какие есть активы у должника и что было реализовано на торгах, а может были поступления от взыскания дебиторской задолженности. Арбитражный управляющий в первую очередь думает о себе и своих интересах, но работник должен всегда держат арбитражного управляющего в "тонусе". Необходимо запрашивать постоянно отчеты о ходе конкурсного производства, откуда черпать всю необходимую информацию о том, какие поступления на счет должника. Если были достаточные поступления от реализации большего актива (здания, иного имущества) достаточного для погашения первой очереди (вознаграждение арбитражного управляющего, судебных расходов по делу и т.д.) то необходимо обращаться к арбитражному управляющему с требованием о погашении заработной платы хотя бы частично. Если арбитражный управляющий уклоняется то направлять жалобу на действия арбитражного управляющего в суд, его СРО, Росреестр. Таким образом, если вы сами себе не поможете, то никто вам не поможет.
Что делать, если ваш работодатель - банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.
Что нужно делать
Если ваш работодатель - банкрот, а вам не была выплачена заработная плата за несколько месяцев, то начинаем активную работу. Первое, если предприятие только входит в процедуру, и было введено наблюдение, то вас ждет первое собрание работников, где будет избираться представитель работников, бывших работников в рамках дела о банкротстве, где можно будет задать все интересующие вас вопросы, а именно об активах компании и сумме на счетах должника, чтобы его не пропустить необходимо зайти на сайт с картотекой арбитражных дел и посмотреть на какое числе назначено судебное заседание по окончанию процедуры наблюдения.
❗В соответствии со ст.12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников проводится за пять дней до проведения первого собрания кредиторов.
Таким образом собрание работников будет где-то за 2 недели до окончания наблюдения. Арбитражный управляющий обязан направить в адрес каждого работника уведомление о собрании работников, но бывают такие ситуации, например, адреса работников ему неизвестны или их не передал должник. Таким образом, необходимо самостоятельно звонить арбитражному управляющему и узнать дату собрания работников или заходить на сайт ЕФРСБ, указав там ИНН должника. Если же должник давно уже в стадии конкурсного производства, а ваши требования в реестре второй очереди, то лучше посещать все собрания кредиторов, узнавать о том, какие есть активы у должника и что было реализовано на торгах, а может были поступления от взыскания дебиторской задолженности. Арбитражный управляющий в первую очередь думает о себе и своих интересах, но работник должен всегда держат арбитражного управляющего в "тонусе". Необходимо запрашивать постоянно отчеты о ходе конкурсного производства, откуда черпать всю необходимую информацию о том, какие поступления на счет должника. Если были достаточные поступления от реализации большего актива (здания, иного имущества) достаточного для погашения первой очереди (вознаграждение арбитражного управляющего, судебных расходов по делу и т.д.) то необходимо обращаться к арбитражному управляющему с требованием о погашении заработной платы хотя бы частично. Если арбитражный управляющий уклоняется то направлять жалобу на действия арбитражного управляющего в суд, его СРО, Росреестр. Таким образом, если вы сами себе не поможете, то никто вам не поможет.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
По общему правилу понижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Понижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно только при наступлении установленных законом случаев, которые рассмотрим ниже.
Как правило, на практике понижение зарплаты работнику происходит путем уменьшения (невыплаты) оклада или премии.
Основания снижения оклада
По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
Понижение оклада в связи с изменением условий труда
Работодатель может понизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу № 33-16413/2018).
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Понижение оклада в связи с изменением режима рабочего времени
Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Основания снижения премии
Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
По общему правилу понижение оклада при неизменности должности возможно по соглашению сторон трудового договора. Понижение оклада работодателем в одностороннем порядке возможно только при наступлении установленных законом случаев, которые рассмотрим ниже.
Как правило, на практике понижение зарплаты работнику происходит путем уменьшения (невыплаты) оклада или премии.
Основания снижения оклада
По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
Понижение оклада в связи с изменением условий труда
Работодатель может понизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2018 по делу № 33-16413/2018).
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Понижение оклада в связи с изменением режима рабочего времени
Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Основания снижения премии
Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве?
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
Что говорит закон
Согласно законодательству, такое событие может иметь место:
✔️ при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя;
✔️ во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте.
(ст. 227 ТК РФ; ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125); п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Выплаты работнику при несчастном случае на производстве
При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Закона № 125):
✔️ 1) пособие по временной нетрудоспособности;
✔️ 2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
✔️ 3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
Порядок получения выплат при несчастном случае на производстве
Для получения выплат при несчастном случае на производстве рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
❗Шаг 1. Обратитесь к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается работодателем. Для его получения необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
❗Шаг 2. Обратитесь в территориальный орган ФСС РФ или МФЦ для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат.
Единовременная и (или) ежемесячные страховые выплаты назначаются на основании вашего заявления (по форме согласно Приказу ФСС РФ от 20.05.2019 № 262) либо заявления вашего доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, поданного в территориальный орган ФСС РФ (ТО ФСС РФ) (п. 4 ст. 15 Закона № 125).
❗Шаг 3. Получите решение ТО ФСС РФ о назначении (уведомление об отказе в назначении) страховых выплат.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат ТО ФСС РФ принимает не позднее 10 календарных дней со дня поступления необходимых документов. Приказ ТО ФСС РФ о назначении (уведомление об отказе в назначении) страховых выплат направляется заявителю в течение трех рабочих дней со дня назначения (отказа в назначении) страховых выплат.
❗Шаг 4. Обратитесь в ТО ФСС РФ за оплатой дополнительных расходов.
Если по заключению учреждения МСЭ вам потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, вы вправе обратиться в ТО ФСС РФ за оплатой таких расходов.
Решение об оплате дополнительных расходов принимается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной учреждением МСЭ. Представлять саму программу реабилитации не обязательно (п. 25 Административного регламента № 252).
❗Шаг 5. Получите решение ТО ФСС РФ об оплате (об отказе в оплате) дополнительных расходов.
Срок принятия решения об оплате дополнительных расходов (отказе в оплате) составляет 10 календарных дней с даты поступления в ТО ФСС РФ необходимых документов.
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
Что говорит закон
Согласно законодательству, такое событие может иметь место:
✔️ при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя;
✔️ во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте.
(ст. 227 ТК РФ; ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125); п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Выплаты работнику при несчастном случае на производстве
При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Закона № 125):
✔️ 1) пособие по временной нетрудоспособности;
✔️ 2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
✔️ 3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
Порядок получения выплат при несчастном случае на производстве
Для получения выплат при несчастном случае на производстве рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
❗Шаг 1. Обратитесь к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается работодателем. Для его получения необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
❗Шаг 2. Обратитесь в территориальный орган ФСС РФ или МФЦ для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат.
Единовременная и (или) ежемесячные страховые выплаты назначаются на основании вашего заявления (по форме согласно Приказу ФСС РФ от 20.05.2019 № 262) либо заявления вашего доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, поданного в территориальный орган ФСС РФ (ТО ФСС РФ) (п. 4 ст. 15 Закона № 125).
❗Шаг 3. Получите решение ТО ФСС РФ о назначении (уведомление об отказе в назначении) страховых выплат.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат ТО ФСС РФ принимает не позднее 10 календарных дней со дня поступления необходимых документов. Приказ ТО ФСС РФ о назначении (уведомление об отказе в назначении) страховых выплат направляется заявителю в течение трех рабочих дней со дня назначения (отказа в назначении) страховых выплат.
❗Шаг 4. Обратитесь в ТО ФСС РФ за оплатой дополнительных расходов.
Если по заключению учреждения МСЭ вам потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, вы вправе обратиться в ТО ФСС РФ за оплатой таких расходов.
Решение об оплате дополнительных расходов принимается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной учреждением МСЭ. Представлять саму программу реабилитации не обязательно (п. 25 Административного регламента № 252).
❗Шаг 5. Получите решение ТО ФСС РФ об оплате (об отказе в оплате) дополнительных расходов.
Срок принятия решения об оплате дополнительных расходов (отказе в оплате) составляет 10 календарных дней с даты поступления в ТО ФСС РФ необходимых документов.
Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?
Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Условия выплаты премии
Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой «невыплаченной» премии с работодателя невелики.
Порядок взыскания невыплаченной премии
Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд). Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
❗Шаг 1. Обратитесь к работодателю.
Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.
В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
❗Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз.
Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат (ст. 356 ТК РФ).
ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).
Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и (при наличии) в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд.
❗Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
В комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии (ст. 386, ч. 1, 2, 3 ст. 387 ТК РФ).
В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).
Примечание. Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Условия выплаты премии
Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.). Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой «невыплаченной» премии с работодателя невелики.
Порядок взыскания невыплаченной премии
Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд). Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
❗Шаг 1. Обратитесь к работодателю.
Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.
В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
❗Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз.
Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат (ст. 356 ТК РФ).
ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).
Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и (при наличии) в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд.
❗Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
В комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии (ст. 386, ч. 1, 2, 3 ст. 387 ТК РФ).
В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).
Примечание. Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Какими правами обладают собственники жилья, подлежащего сносу?
При изъятии жилой недвижимости для государственных или муниципальных нужд либо на основании решения суда собственнику выплачивается рыночная стоимость жилого помещения и возмещаются все понесенные убытки. Если дом признан аварийным и подлежащим сносу, собственникам предоставляется жилое помещение в границах населенного пункта их проживания или с письменного согласия в границах другого населенного пункта.
Предварительное уведомление об изъятии жилого помещения
Собственнику жилого помещения направляется уведомление о принятом решении об изъятии принадлежащего ему жилого помещения, а также проект соглашения об изъятии недвижимости для государственных или муниципальных нужд в порядке и в сроки, установленные законом (ч. 4 ст. 32 ЖК РФ).
Варианты возмещения за изымаемое жилье
При определении размера возмещения за жилое помещение собственник может рассчитывать на выплату ему рыночной стоимости жилого помещения, рыночной стоимости общего имущества в многоквартирном доме, в том числе рыночную стоимость земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, с учетом его доли в праве общей собственности на такое имущество, а также на возмещение всех убытков, причиненных изъятием жилого помещения, включая убытки, которые он несет в связи с изменением места проживания, временным пользованием иным жилым помещением до приобретения в собственность другого жилого помещения, переездом, поиском другого жилого помещения для приобретения права собственности на него, оформлением права собственности на другое жилое помещение, досрочным прекращением своих обязательств перед третьими лицами, в том числе упущенную выгоду (ч. 7 ст. 32 ЖК РФ).
По соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости при определении размера возмещения за изымаемое жилое помещение (ч. 8 ст. 32 ЖК РФ).
❗Исключение составляют граждане, которые приобрели право собственности на жилое помещение (кроме приобретения права собственности в порядке наследования) после признания многоквартирного дома в установленном порядке аварийным и подлежащим сносу или реконструкции. Указанные лица имеют право только на выплату возмещения, размер которого не может превышать стоимость приобретения ими такого жилого помещения (ч. 8.2 ст. 32 ЖК РФ).
Гарантии собственников жилья
Собственникам жилых помещений в домах аварийного жилищного фонда предоставляется ряд гарантий. Так, жилое помещение, предоставляемое гражданам при переселении их из аварийного жилищного фонда, может находиться по месту их жительства в границах соответствующего населенного пункта или с согласия в письменной форме этих граждан в границах другого населенного пункта субъекта РФ, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение.
При этом отказы граждан от предоставляемого им жилого помещения в границах другого населенного пункта, в том числе неоднократные, не могут являться основанием для отказа в предоставлении им других жилых помещений в целях переселения из аварийного жилищного фонда в границах населенного пункта по месту их жительства или в границах другого населенного пункта субъекта РФ, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение (ч. 3 ст. 16, ст. 20.15 Федерального закона от 21.07.2007 № 185-ФЗ).
Кроме того, в случае сноса аварийного многоквартирного дома средства фонда капитального ремонта за вычетом расходов на снос и оказанные ранее услуги и (или) выполненные работы распределяются между собственниками помещений в этом доме пропорционально размеру уплаченных ими и предшествующими собственниками взносов на капитальный ремонт (ч. 2 ст. 174 ЖК РФ).
При изъятии жилой недвижимости для государственных или муниципальных нужд либо на основании решения суда собственнику выплачивается рыночная стоимость жилого помещения и возмещаются все понесенные убытки. Если дом признан аварийным и подлежащим сносу, собственникам предоставляется жилое помещение в границах населенного пункта их проживания или с письменного согласия в границах другого населенного пункта.
Предварительное уведомление об изъятии жилого помещения
Собственнику жилого помещения направляется уведомление о принятом решении об изъятии принадлежащего ему жилого помещения, а также проект соглашения об изъятии недвижимости для государственных или муниципальных нужд в порядке и в сроки, установленные законом (ч. 4 ст. 32 ЖК РФ).
Варианты возмещения за изымаемое жилье
При определении размера возмещения за жилое помещение собственник может рассчитывать на выплату ему рыночной стоимости жилого помещения, рыночной стоимости общего имущества в многоквартирном доме, в том числе рыночную стоимость земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, с учетом его доли в праве общей собственности на такое имущество, а также на возмещение всех убытков, причиненных изъятием жилого помещения, включая убытки, которые он несет в связи с изменением места проживания, временным пользованием иным жилым помещением до приобретения в собственность другого жилого помещения, переездом, поиском другого жилого помещения для приобретения права собственности на него, оформлением права собственности на другое жилое помещение, досрочным прекращением своих обязательств перед третьими лицами, в том числе упущенную выгоду (ч. 7 ст. 32 ЖК РФ).
По соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости при определении размера возмещения за изымаемое жилое помещение (ч. 8 ст. 32 ЖК РФ).
❗Исключение составляют граждане, которые приобрели право собственности на жилое помещение (кроме приобретения права собственности в порядке наследования) после признания многоквартирного дома в установленном порядке аварийным и подлежащим сносу или реконструкции. Указанные лица имеют право только на выплату возмещения, размер которого не может превышать стоимость приобретения ими такого жилого помещения (ч. 8.2 ст. 32 ЖК РФ).
Гарантии собственников жилья
Собственникам жилых помещений в домах аварийного жилищного фонда предоставляется ряд гарантий. Так, жилое помещение, предоставляемое гражданам при переселении их из аварийного жилищного фонда, может находиться по месту их жительства в границах соответствующего населенного пункта или с согласия в письменной форме этих граждан в границах другого населенного пункта субъекта РФ, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение.
При этом отказы граждан от предоставляемого им жилого помещения в границах другого населенного пункта, в том числе неоднократные, не могут являться основанием для отказа в предоставлении им других жилых помещений в целях переселения из аварийного жилищного фонда в границах населенного пункта по месту их жительства или в границах другого населенного пункта субъекта РФ, на территории которого расположено ранее занимаемое жилое помещение (ч. 3 ст. 16, ст. 20.15 Федерального закона от 21.07.2007 № 185-ФЗ).
Кроме того, в случае сноса аварийного многоквартирного дома средства фонда капитального ремонта за вычетом расходов на снос и оказанные ранее услуги и (или) выполненные работы распределяются между собственниками помещений в этом доме пропорционально размеру уплаченных ими и предшествующими собственниками взносов на капитальный ремонт (ч. 2 ст. 174 ЖК РФ).
Какой ремонт в квартире службы ЖКХ обязаны делать бесплатно?
Службы ЖКХ обязаны без дополнительной платы ремонтировать имущество, относящееся к общему имуществу многоквартирного дома. Если ремонт в квартире необходим из-за ненадлежащего оказания коммунальных услуг, от службы ЖКХ можно потребовать ремонт за ее счет или возмещение понесенных на ремонт расходов.
Основную нагрузку по поддержанию в надлежащем состоянии и текущему ремонту общего имущества в МКД несет управляющая компания, избранная общим собранием собственников квартир, ТСЖ, жилищный кооператив или жилищно-коммунальная служба (ДЕЗ) в муниципальных домах (ст. ст. 65, 66, 161 ЖК РФ).
Общее имущество в МКД, подлежащее бесплатному ремонту
В состав общего имущества включаются в том числе:
✔️внутридомовые инженерные системы холодного и горячего водоснабжения, состоящие из стояков, ответвлений от стояков до первого отключающего устройства, расположенного на ответвлениях от стояков, указанных отключающих устройств, коллективных (общедомовых) приборов учета воды, первых запорно-регулировочных кранов на отводах внутриквартирной разводки от стояков, а также механического, электрического, санитарно-технического и иного оборудования, расположенного на этих сетях;
✔️внутридомовая инженерная система газоснабжения, состоящая из газопроводов, проложенных от источника газа или места присоединения указанных газопроводов к сети газораспределения до запорной арматуры (крана) включительно, расположенной на ответвлениях (опусках) к внутриквартирному газовому оборудованию, газоиспользующего оборудования, технических устройств на газопроводах, в том числе регулирующей и предохранительной арматуры, системы контроля загазованности помещений, коллективных (общедомовых) приборов учета газа, а также приборов учета газа, фиксирующих объем газа, используемого при производстве коммунальной услуги по отоплению и (или) горячему водоснабжению;
✔️внутридомовая система отопления, состоящая из стояков, обогревающих элементов, регулирующей и запорной арматуры, коллективных (общедомовых) приборов учета тепловой энергии, а также другого оборудования, расположенного на этих сетях;
✔️внутридомовая система электроснабжения, состоящая из вводных шкафов, вводно-распределительных устройств, аппаратуры защиты, контроля и управления, коллективных (общедомовых) приборов учета электрической энергии, этажных щитков и шкафов, осветительных установок помещений общего пользования, электрических установок систем дымоудаления, систем автоматической пожарной сигнализации внутреннего противопожарного водопровода, грузовых, пассажирских и пожарных лифтов, автоматически запирающихся устройств дверей подъездов МКД, сетей (кабелей) от внешней границы до индивидуальных, общих (квартирных) приборов учета электрической энергии, а также другого электрического оборудования, расположенного на этих сетях (п. п. 5 - 7 Правил № 491).
❗Для решения вопроса о том, кто должен делать ремонт - собственник и наниматель квартиры или служба ЖКХ, необходимо определить внутренние границы коммунальных инженерных систем, по которым будет разграничиваться их эксплуатационная ответственность.
При этом границы эксплуатационной ответственности могут быть закреплены документально, например в договоре с управляющей компанией или в приложении к нему (Письмо Минстроя России от 01.04.2016 № 9506-АЧ/04).
В случае аварии или поломки оборудования, находящегося в квартире, но относящегося к общедомовому оборудованию, управляющая компания (ТСЖ, жилищный кооператив) обязана произвести его текущий ремонт бесплатно (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2011 № ГКПИ 11-1787).
Кроме того, если необходимость ремонта внутри квартиры вызвана ненадлежащим оказанием коммунальных услуг, от службы ЖКХ возможно требовать возмещения понесенных на ремонт расходов или произведения ремонта за счет службы (п. п. 149, 151 постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354).
Службы ЖКХ обязаны без дополнительной платы ремонтировать имущество, относящееся к общему имуществу многоквартирного дома. Если ремонт в квартире необходим из-за ненадлежащего оказания коммунальных услуг, от службы ЖКХ можно потребовать ремонт за ее счет или возмещение понесенных на ремонт расходов.
Основную нагрузку по поддержанию в надлежащем состоянии и текущему ремонту общего имущества в МКД несет управляющая компания, избранная общим собранием собственников квартир, ТСЖ, жилищный кооператив или жилищно-коммунальная служба (ДЕЗ) в муниципальных домах (ст. ст. 65, 66, 161 ЖК РФ).
Общее имущество в МКД, подлежащее бесплатному ремонту
В состав общего имущества включаются в том числе:
✔️внутридомовые инженерные системы холодного и горячего водоснабжения, состоящие из стояков, ответвлений от стояков до первого отключающего устройства, расположенного на ответвлениях от стояков, указанных отключающих устройств, коллективных (общедомовых) приборов учета воды, первых запорно-регулировочных кранов на отводах внутриквартирной разводки от стояков, а также механического, электрического, санитарно-технического и иного оборудования, расположенного на этих сетях;
✔️внутридомовая инженерная система газоснабжения, состоящая из газопроводов, проложенных от источника газа или места присоединения указанных газопроводов к сети газораспределения до запорной арматуры (крана) включительно, расположенной на ответвлениях (опусках) к внутриквартирному газовому оборудованию, газоиспользующего оборудования, технических устройств на газопроводах, в том числе регулирующей и предохранительной арматуры, системы контроля загазованности помещений, коллективных (общедомовых) приборов учета газа, а также приборов учета газа, фиксирующих объем газа, используемого при производстве коммунальной услуги по отоплению и (или) горячему водоснабжению;
✔️внутридомовая система отопления, состоящая из стояков, обогревающих элементов, регулирующей и запорной арматуры, коллективных (общедомовых) приборов учета тепловой энергии, а также другого оборудования, расположенного на этих сетях;
✔️внутридомовая система электроснабжения, состоящая из вводных шкафов, вводно-распределительных устройств, аппаратуры защиты, контроля и управления, коллективных (общедомовых) приборов учета электрической энергии, этажных щитков и шкафов, осветительных установок помещений общего пользования, электрических установок систем дымоудаления, систем автоматической пожарной сигнализации внутреннего противопожарного водопровода, грузовых, пассажирских и пожарных лифтов, автоматически запирающихся устройств дверей подъездов МКД, сетей (кабелей) от внешней границы до индивидуальных, общих (квартирных) приборов учета электрической энергии, а также другого электрического оборудования, расположенного на этих сетях (п. п. 5 - 7 Правил № 491).
❗Для решения вопроса о том, кто должен делать ремонт - собственник и наниматель квартиры или служба ЖКХ, необходимо определить внутренние границы коммунальных инженерных систем, по которым будет разграничиваться их эксплуатационная ответственность.
При этом границы эксплуатационной ответственности могут быть закреплены документально, например в договоре с управляющей компанией или в приложении к нему (Письмо Минстроя России от 01.04.2016 № 9506-АЧ/04).
В случае аварии или поломки оборудования, находящегося в квартире, но относящегося к общедомовому оборудованию, управляющая компания (ТСЖ, жилищный кооператив) обязана произвести его текущий ремонт бесплатно (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2011 № ГКПИ 11-1787).
Кроме того, если необходимость ремонта внутри квартиры вызвана ненадлежащим оказанием коммунальных услуг, от службы ЖКХ возможно требовать возмещения понесенных на ремонт расходов или произведения ремонта за счет службы (п. п. 149, 151 постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354).
Как возместить ущерб от пожара и его тушения в другой квартире?
При тушении пожара может пострадать не только та квартира, в которой произошло возгорание, но и соседние квартиры. Наибольший ущерб, как правило, причиняется квартире, находящейся этажом ниже, поскольку она страдает не только от огня и задымления, но и от последствий тушения пожара: ее сильно заливают пожарные.
Лица, ответственные за причинение вреда
Если квартира пострадала из-за пожара в другой квартире и его тушения, собственник пострадавшей квартиры, как гражданин, так и организация, может требовать полного возмещения причиненных убытков (п. 1 ст. 15 ГК РФ).
За возмещением вреда, причиненного пожаром, а также действиями пожарной команды при тушении пожара, следует обращаться к собственнику квартиры, в которой произошел пожар.
Если пожар произошел вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения управляющей организацией обязанностей по содержанию общего имущества (например, инженерных сетей) в многоквартирном доме, ответственной за причинение вреда также может быть признана управляющая организация (ч. 1 ст. 161 ЖК РФ; апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 № 33-37874/15).
Порядок возмещения ущерба
❗Шаг 1. Получите документы, подтверждающие ущерб от пожара и его тушения.
Для получения документов (например, акта), подтверждающих ущерб от пожара и его тушения, вы можете обратиться, например, в управляющую компанию, ТСЖ, жилищный кооператив или ДЭЗ. При составлении таких документов рекомендуем настаивать на подробном описании ущерба, причиненного вашей квартире и находящемуся в ней имуществу.
Для установления причин пожара, а также его виновника в рамках производства по делу проводится пожарно-техническая экспертиза. При этом вы вправе принять участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб вашему имуществу. Также в рамках возбужденного административного или уголовного дела вы как потерпевший вправе, в частности, знакомиться со всеми материалами дела и получать копии процессуальных документов (ч. 2 ст. 25.2 КоАП РФ; ч. 2 ст. 42 УПК РФ; ст. 34 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ).
❗Шаг 2. Проведите оценку ущерба, причиненного вашей квартире.
Для определения реальной стоимости размера ущерба, причиненного заливом вашей квартиры, а также последствиями пожара, произошедшего в соседней квартире (оплавление дверей, окон, закопчение стен, потолков и т.п.), обратитесь к независимому оценщику.
Обязательно заключите с независимым оценщиком договор на оказание вам услуг по оценке ущерба. После проведения оценки вы получите отчет об оценке стоимости причиненного ущерба (ст. ст. 9 - 11 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»).
❗Шаг 3. Обратитесь к виновнику пожара с претензией о добровольном возмещении ущерба.
Получив официальный отчет оценщика о стоимости ущерба от пожара и последствий его тушения, обратитесь к виновнику пожара с письменной претензией о возмещении ущерба в добровольном порядке.
Если вы обращаетесь к виновнику пожара лично, составьте претензию в двух экземплярах: один отдайте виновнику пожара, а на другом попросите его поставить дату получения претензии, свои фамилию, имя, отчество и подпись. Также претензию можно направить в адрес виновника пожара по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если виновник пожара отказывается от возмещения ущерба в добровольном порядке, обратитесь за защитой своих прав в суд.
❗Шаг 4. Обратитесь в суд с иском о возмещении ущерба.
Предъявите иск в суд по месту жительства ответчика - виновника пожара (ст. 28 ГПК РФ). Если цена иска не превышает 50 000 руб., он направляется мировому судье, если превышает - в районный суд (п. 4 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ).
Уплатите госпошлину исходя из суммы ваших исковых требований (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Если в отношении виновника пожара возбуждено уголовное дело, то гражданский иск можно предъявить в рамках уголовного производства. В этом случае уплачивать госпошлину не нужно (ч. 10 ст. 31, ст. 44 УПК РФ).
При тушении пожара может пострадать не только та квартира, в которой произошло возгорание, но и соседние квартиры. Наибольший ущерб, как правило, причиняется квартире, находящейся этажом ниже, поскольку она страдает не только от огня и задымления, но и от последствий тушения пожара: ее сильно заливают пожарные.
Лица, ответственные за причинение вреда
Если квартира пострадала из-за пожара в другой квартире и его тушения, собственник пострадавшей квартиры, как гражданин, так и организация, может требовать полного возмещения причиненных убытков (п. 1 ст. 15 ГК РФ).
За возмещением вреда, причиненного пожаром, а также действиями пожарной команды при тушении пожара, следует обращаться к собственнику квартиры, в которой произошел пожар.
Если пожар произошел вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения управляющей организацией обязанностей по содержанию общего имущества (например, инженерных сетей) в многоквартирном доме, ответственной за причинение вреда также может быть признана управляющая организация (ч. 1 ст. 161 ЖК РФ; апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 № 33-37874/15).
Порядок возмещения ущерба
❗Шаг 1. Получите документы, подтверждающие ущерб от пожара и его тушения.
Для получения документов (например, акта), подтверждающих ущерб от пожара и его тушения, вы можете обратиться, например, в управляющую компанию, ТСЖ, жилищный кооператив или ДЭЗ. При составлении таких документов рекомендуем настаивать на подробном описании ущерба, причиненного вашей квартире и находящемуся в ней имуществу.
Для установления причин пожара, а также его виновника в рамках производства по делу проводится пожарно-техническая экспертиза. При этом вы вправе принять участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб вашему имуществу. Также в рамках возбужденного административного или уголовного дела вы как потерпевший вправе, в частности, знакомиться со всеми материалами дела и получать копии процессуальных документов (ч. 2 ст. 25.2 КоАП РФ; ч. 2 ст. 42 УПК РФ; ст. 34 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ).
❗Шаг 2. Проведите оценку ущерба, причиненного вашей квартире.
Для определения реальной стоимости размера ущерба, причиненного заливом вашей квартиры, а также последствиями пожара, произошедшего в соседней квартире (оплавление дверей, окон, закопчение стен, потолков и т.п.), обратитесь к независимому оценщику.
Обязательно заключите с независимым оценщиком договор на оказание вам услуг по оценке ущерба. После проведения оценки вы получите отчет об оценке стоимости причиненного ущерба (ст. ст. 9 - 11 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»).
❗Шаг 3. Обратитесь к виновнику пожара с претензией о добровольном возмещении ущерба.
Получив официальный отчет оценщика о стоимости ущерба от пожара и последствий его тушения, обратитесь к виновнику пожара с письменной претензией о возмещении ущерба в добровольном порядке.
Если вы обращаетесь к виновнику пожара лично, составьте претензию в двух экземплярах: один отдайте виновнику пожара, а на другом попросите его поставить дату получения претензии, свои фамилию, имя, отчество и подпись. Также претензию можно направить в адрес виновника пожара по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если виновник пожара отказывается от возмещения ущерба в добровольном порядке, обратитесь за защитой своих прав в суд.
❗Шаг 4. Обратитесь в суд с иском о возмещении ущерба.
Предъявите иск в суд по месту жительства ответчика - виновника пожара (ст. 28 ГПК РФ). Если цена иска не превышает 50 000 руб., он направляется мировому судье, если превышает - в районный суд (п. 4 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ).
Уплатите госпошлину исходя из суммы ваших исковых требований (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Если в отношении виновника пожара возбуждено уголовное дело, то гражданский иск можно предъявить в рамках уголовного производства. В этом случае уплачивать госпошлину не нужно (ч. 10 ст. 31, ст. 44 УПК РФ).
Как работнику проверить расчёт отпускных?
Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
Алгоритм проверки правильности расчета отпускных
❗Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка
Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение)):
средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (разделить) 12 месяцев / (разделить) 29,3 дней (среднемесячное число календарных дней)
При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).
Если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке (п. 16 Положения).
Также при расчете среднего заработка следует учитывать в установленном порядке премии (п. 15 Положения).
❗Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных
Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.
Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Отпускными суммами (или просто отпускными) называют денежные средства, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
Алгоритм проверки правильности расчета отпускных
❗Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка
Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение)):
средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (разделить) 12 месяцев / (разделить) 29,3 дней (среднемесячное число календарных дней)
При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).
Если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке (п. 16 Положения).
Также при расчете среднего заработка следует учитывать в установленном порядке премии (п. 15 Положения).
❗Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных
Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.