Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников бесплатным питанием?
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотрудникам бесплатное питание. И имеют ли право на бесплатное питание все категории работников.
Работники с правом на бесплатное питание
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено выдача молока либо других равноценных продуктов работникам, которые трудятся во вредных условиях труда. А тем сотрудникам, которые вынуждены работать в особо вредных условиях, предоставляется лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).
Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
В каких случаях работодатель обязан предоставить сотрудникам бесплатное питание. И имеют ли право на бесплатное питание все категории работников.
Работники с правом на бесплатное питание
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено выдача молока либо других равноценных продуктов работникам, которые трудятся во вредных условиях труда. А тем сотрудникам, которые вынуждены работать в особо вредных условиях, предоставляется лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).
Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.
Может ли работник взять отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком (ст. 123 ТК РФ). Однако у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.
Как следует поступить работодателю
Порядок оформления переноса отпуска в таком случае ТК РФ не определяется. В письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1В Роструд рекомендует поступать следующим образом.
Если работник изъявил желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков, он должен подать заявление с указанием периода отпуска. Если работодатель не возражает, то после получения заявления ему следует издать приказ о предоставлении отпуска и внести соответствующие изменения в утвержденный ранее график отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком (ст. 123 ТК РФ). Однако у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.
Как следует поступить работодателю
Порядок оформления переноса отпуска в таком случае ТК РФ не определяется. В письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1В Роструд рекомендует поступать следующим образом.
Если работник изъявил желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков, он должен подать заявление с указанием периода отпуска. Если работодатель не возражает, то после получения заявления ему следует издать приказ о предоставлении отпуска и внести соответствующие изменения в утвержденный ранее график отпусков.
Лица, имеющие право на обязательную долю в наследстве
Право на обязательную долю имеют несовершеннолетние дети умершего гражданина, а также его нетрудоспособные дети, родители и супруг. Это право имеют не только родные, но и усыновленные несовершеннолетние или нетрудоспособные дети. Также рассчитывать на получение обязательной доли в наследстве могут нетрудоспособные усыновители умершего гражданина (п. 1 ст. 1147, п. 1 ст. 1149 ГК РФ).
Иные лица
Кроме того, это право есть у нетрудоспособных граждан, которые находились на иждивении умершего. Это две категории иждивенцев. Первая — наследники по закону, которые были нетрудоспособны на день смерти умершего и находились на его иждивении не меньше года до его смерти. При этом не имеет значения, проживали они совместно с умершим гражданином или нет. Вторая — иждивенцы, которые не входят в круг наследников по закону, наследующих в порядке первой — седьмой очереди, но ко дню смерти гражданина являлись нетрудоспособными, не меньше одного года до его смерти находились на его иждивении и проживали совместно с ним (п. п. 1, 2 ст. 1148, п. 1 ст. 1149 ГК РФ).
Указанные лица имеют право на обязательную долю в наследстве, если не наследуют по завещанию или наследственному договору, а также если часть завещанного и незавещанного имущества, причитающаяся им, составляет менее половины доли, которую они получили бы при наследовании по закону (п. 4 ст. 1118, п. 6 ст. 1140.1 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
Обязанности наследников
Наследники, имеющие право на обязательную долю, должны выполнять обязанности, общие для всех принявших наследство. Так, в пределах стоимости наследованного имущества они возмещают расходы, вызванные смертью наследодателя, расходы на охрану наследства и управление им, а также отвечают по долгам наследодателя (п. 1 ст. 1174, п. 1 ст. 1175 ГК РФ).
Право на обязательную долю имеют несовершеннолетние дети умершего гражданина, а также его нетрудоспособные дети, родители и супруг. Это право имеют не только родные, но и усыновленные несовершеннолетние или нетрудоспособные дети. Также рассчитывать на получение обязательной доли в наследстве могут нетрудоспособные усыновители умершего гражданина (п. 1 ст. 1147, п. 1 ст. 1149 ГК РФ).
Иные лица
Кроме того, это право есть у нетрудоспособных граждан, которые находились на иждивении умершего. Это две категории иждивенцев. Первая — наследники по закону, которые были нетрудоспособны на день смерти умершего и находились на его иждивении не меньше года до его смерти. При этом не имеет значения, проживали они совместно с умершим гражданином или нет. Вторая — иждивенцы, которые не входят в круг наследников по закону, наследующих в порядке первой — седьмой очереди, но ко дню смерти гражданина являлись нетрудоспособными, не меньше одного года до его смерти находились на его иждивении и проживали совместно с ним (п. п. 1, 2 ст. 1148, п. 1 ст. 1149 ГК РФ).
Указанные лица имеют право на обязательную долю в наследстве, если не наследуют по завещанию или наследственному договору, а также если часть завещанного и незавещанного имущества, причитающаяся им, составляет менее половины доли, которую они получили бы при наследовании по закону (п. 4 ст. 1118, п. 6 ст. 1140.1 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
Обязанности наследников
Наследники, имеющие право на обязательную долю, должны выполнять обязанности, общие для всех принявших наследство. Так, в пределах стоимости наследованного имущества они возмещают расходы, вызванные смертью наследодателя, расходы на охрану наследства и управление им, а также отвечают по долгам наследодателя (п. 1 ст. 1174, п. 1 ст. 1175 ГК РФ).
Можно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком несколько раз
ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Позиция Роструда
Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области).
Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Фонд пенсионного и социального страхования о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Полагаем, что 3 дня нужно отсчитывать с даты выхода на работу.
Если впоследствии сотрудник решит вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ему будет необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска и назначение пособия. Не позднее 3 рабочих дней с даты получения от сотрудника указанного заявления работодателю нужно передать в СФР сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также иные сведения, названные в п. 35 Правил.
Пособие и заработная плата
Напомним, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на дому или неполный рабочий день, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время и ежемесячное пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Необходимо учитывать, что право на пособие сохраняется, если рабочий день сокращен более чем на 2 часа (см. определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018 и др.).
ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Позиция Роструда
Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области).
Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Фонд пенсионного и социального страхования о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Полагаем, что 3 дня нужно отсчитывать с даты выхода на работу.
Если впоследствии сотрудник решит вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ему будет необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска и назначение пособия. Не позднее 3 рабочих дней с даты получения от сотрудника указанного заявления работодателю нужно передать в СФР сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также иные сведения, названные в п. 35 Правил.
Пособие и заработная плата
Напомним, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на дому или неполный рабочий день, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время и ежемесячное пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Необходимо учитывать, что право на пособие сохраняется, если рабочий день сокращен более чем на 2 часа (см. определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018 и др.).
Имеет ли работник право на учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Принимая решение о предоставлении работнику учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования или об отказе в его предоставлении, работодателю следует определить, получает ли работник это образование впервые или нет.
Что говорит закон
Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
Определить, какое по счету образование получает работник, можно в п. 1, 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Закон № 273-ФЗ). По этим нормам работник получает второе высшее образование и не имеет права на учебный отпуск, если он:
✔️уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра и учится по программам бакалавриата или специалитета;
✔️уже имеет диплом специалиста или магистра и учится по программам магистратуры;
✔️уже имеет диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки и учится по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
✔️уже имеет диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук и учится по программам подготовки научных и научно-педагогических работников.
Детали
В остальных случаях следует исходить из того, что высшее образование получается работником впервые, то есть работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
Так, например, если работник, получивший диплом бакалавра, учится в магистратуре, он получает не второе высшее образование, а продолжает обучение в рамках первого. Если же он снова учится в бакалавриате, это образование для него будет вторым высшим. Кроме того, ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ предусматривает особое правило для лиц, имеющих диплом с квалификацией "дипломированный специалист". Для них учеба в магистратуре не рассматривается как получение второго высшего образования.
Принимая решение о предоставлении работнику учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования или об отказе в его предоставлении, работодателю следует определить, получает ли работник это образование впервые или нет.
Что говорит закон
Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
Определить, какое по счету образование получает работник, можно в п. 1, 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Закон № 273-ФЗ). По этим нормам работник получает второе высшее образование и не имеет права на учебный отпуск, если он:
✔️уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра и учится по программам бакалавриата или специалитета;
✔️уже имеет диплом специалиста или магистра и учится по программам магистратуры;
✔️уже имеет диплом об окончании ординатуры или ассистентуры-стажировки и учится по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
✔️уже имеет диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук и учится по программам подготовки научных и научно-педагогических работников.
Детали
В остальных случаях следует исходить из того, что высшее образование получается работником впервые, то есть работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
Так, например, если работник, получивший диплом бакалавра, учится в магистратуре, он получает не второе высшее образование, а продолжает обучение в рамках первого. Если же он снова учится в бакалавриате, это образование для него будет вторым высшим. Кроме того, ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ предусматривает особое правило для лиц, имеющих диплом с квалификацией "дипломированный специалист". Для них учеба в магистратуре не рассматривается как получение второго высшего образования.
Может ли сотрудник требовать выплаты премии после увольнения?
По правилам статьи 129 ТК РФ оплата труда включает в себя и премии. При этом в действующем трудовом законодательстве процедура лишения или снижения премий не предусмотрена. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому основания и пределы лишения (уменьшения) премий должны определяться в положениях о премировании либо в иных подобных документах.
Процент от сделок
Если зарплата работника состояла из оклада и процента от сделок с контрагентами и оплата от контрагентов поступила уже после его увольнения, он не может претендовать на получение вышеуказанного процента. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1, фактически приравняв выплату процента за заключение сделки к выплате работнику премии.
Таким образом, если премия начислена работнику согласно приказу, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании издавался после увольнения работника, то оснований для его включения в приказ уже не было, поскольку он больше не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Ранее Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 высказывал аналогичную позицию.
Однако у судов встречается иное мнение. Так, например, Верховный Суд Республики Карелия в определении от 25.09.2018 по делу № 33-3344/2018 указал, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
По правилам статьи 129 ТК РФ оплата труда включает в себя и премии. При этом в действующем трудовом законодательстве процедура лишения или снижения премий не предусмотрена. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому основания и пределы лишения (уменьшения) премий должны определяться в положениях о премировании либо в иных подобных документах.
Процент от сделок
Если зарплата работника состояла из оклада и процента от сделок с контрагентами и оплата от контрагентов поступила уже после его увольнения, он не может претендовать на получение вышеуказанного процента. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1, фактически приравняв выплату процента за заключение сделки к выплате работнику премии.
Таким образом, если премия начислена работнику согласно приказу, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании издавался после увольнения работника, то оснований для его включения в приказ уже не было, поскольку он больше не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Ранее Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 высказывал аналогичную позицию.
Однако у судов встречается иное мнение. Так, например, Верховный Суд Республики Карелия в определении от 25.09.2018 по делу № 33-3344/2018 указал, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.
Может ли работодатель лишить премии сотрудника за дисциплинарный проступок?
В письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428 Минтруд России рассмотрел вопрос, можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей). Ведомство напомнило, что премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Что говорит закон
ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Такие правила работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). При этом такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет. Поэтому правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения (в зависимости от степени этих достижений), чем о лишении премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.
При этом в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указывал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. В приказе о премировании работников не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Аналогичную позицию высказывала ГИТ г. Москвы в письме от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ.
Могут ли наказать работодателя за незаконное лишение работника премии
Если суд признает, что работодатель лишил сотрудника премии незаконно, в дело вступает трудовая инспекция. Она проведет проверку предприятия и подтвердит нарушения или их отсутствие.
Работодатель несет ответственность за незаконное лишение премии. По мотивам решения суда трудовая инспекция может вынести ему предупреждение или наложить на него штраф.
Таким образом, работодатель должен перечислить основания для депремирования в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке.
В письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428 Минтруд России рассмотрел вопрос, можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей). Ведомство напомнило, что премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Что говорит закон
ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Такие правила работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании). При этом такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, в ТК РФ нет. Поэтому правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения (в зависимости от степени этих достижений), чем о лишении премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.
При этом в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указывал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. В приказе о премировании работников не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Аналогичную позицию высказывала ГИТ г. Москвы в письме от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ.
Могут ли наказать работодателя за незаконное лишение работника премии
Если суд признает, что работодатель лишил сотрудника премии незаконно, в дело вступает трудовая инспекция. Она проведет проверку предприятия и подтвердит нарушения или их отсутствие.
Работодатель несет ответственность за незаконное лишение премии. По мотивам решения суда трудовая инспекция может вынести ему предупреждение или наложить на него штраф.
Таким образом, работодатель должен перечислить основания для депремирования в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в положении о внутреннем трудовом распорядке.
Верховный суд указал, кто должен устранять недостатки в новых домах
Кто должен устранить недостатки в только что заселенном доме? И каков гарантийный срок на само здание и оборудование к нему? На эти очень важные для новоселов вопросы ответил Верховный суд РФ, когда пересмотрел итоги спора застройщика и коммунальщиков, которые столкнулись с массой проблем в новом многоэтажном доме и критикой жильцов.
Очень много недостатков
Некачественная отделка и неработающие лифты стали только частью многочисленных проблем. Начали разбираться, кто виноват? В итоге местная управляющая компания пошла в суд, где потребовала, чтобы застройщик бесплатно устранил все обнаруженные в домах дефекты.
А местные суды посчитали, что именно коммунальщики и должны доказывать, что все недостатки многоквартирных домов возникли по вине застройщика. Но вот когда дело дошло до Верховного суда РФ, там с таким подходом коллег не согласились. По мнению ВС, в гарантийный срок действует презумпция вины застройщика. То есть именно застройщику в подобной ситуации нужно доказывать в зале суда, что проблемы в новостройках появились во время эксплуатации дома.
Уже после того, как в квартиры въехали жильцы, управляющая компания обнаружила недостатки в кровле, освещении, отделке, лифтах и прочем. Еще коммунальщики увидели, что часть работ строители вообще не выполнили, например, стяжку полов на техническом этаже. А некоторое имущество и вовсе отсутствовало: противопожарные двери, скамейки и урны у подъездов.
Коммунальщики несколько раз требовали, чтобы застройщик бесплатно устранил дефекты. Фирма обещала, но дома так и не отремонтировала. Поэтому управляющая компания пошла в суд и попросила обязать строителей убрать недостатки.
Экспертиза
Арбитражный суд назначил экспертизу. По ее заключению, часть недостатков связана с нарушениями при строительстве. Но по другой части эксперты причины не указали, поэтому первая инстанция назначила дополнительную экспертизу. Во второй раз эксперты подтвердили, что значительная часть недостатков возникла по вине застройщика. Из-за чего проявились другие дефекты, установить не смогли - не хватило нужных документов. И в общем, суд посчитал вину строителей недоказанной. УК обжаловала решение в апелляции. Там назначили еще одну экспертизу. И специалисты заявили: дефекты связаны с нарушениями при строительстве. Тогда уже застройщик пожаловался в Арбитражный суд округа. Кассация посчитала, что в экспертизе апелляции нет выводов о виновности строителей в недостатках.
Итог - управляющая компания пошла в Верховный суд РФ.
Позиция ВС
Верховный суд подчеркнул - нарушения застройщика установлены во всех экспертизах. ВС сказал: его коллеги не учли, что по закону действует презумпция вины застройщика, если недостатки обнаружены в пределах гарантийного срока. Именно строительная организация в этом случае должна обосновывать свою невиновность.
В итоге ВС отменил постановление кассации и оставил в силе акт апелляции, которая удовлетворила требования управляющей компании. То есть застройщик должен будет устранить дефекты в домах.
Из буквального толкования статьи 7 закона об участии в долевом строительстве и статьи 755 Гражданского кодекса следует, что в пределах гарантийного срока установлена презумпция вины застройщика. Перераспределение обязательств по доказыванию на граждан или УК подрывает само понятие гарантийных обязательств.
Определение Верховного суда РФ А41-49147 2019.
Кто должен устранить недостатки в только что заселенном доме? И каков гарантийный срок на само здание и оборудование к нему? На эти очень важные для новоселов вопросы ответил Верховный суд РФ, когда пересмотрел итоги спора застройщика и коммунальщиков, которые столкнулись с массой проблем в новом многоэтажном доме и критикой жильцов.
Очень много недостатков
Некачественная отделка и неработающие лифты стали только частью многочисленных проблем. Начали разбираться, кто виноват? В итоге местная управляющая компания пошла в суд, где потребовала, чтобы застройщик бесплатно устранил все обнаруженные в домах дефекты.
А местные суды посчитали, что именно коммунальщики и должны доказывать, что все недостатки многоквартирных домов возникли по вине застройщика. Но вот когда дело дошло до Верховного суда РФ, там с таким подходом коллег не согласились. По мнению ВС, в гарантийный срок действует презумпция вины застройщика. То есть именно застройщику в подобной ситуации нужно доказывать в зале суда, что проблемы в новостройках появились во время эксплуатации дома.
Уже после того, как в квартиры въехали жильцы, управляющая компания обнаружила недостатки в кровле, освещении, отделке, лифтах и прочем. Еще коммунальщики увидели, что часть работ строители вообще не выполнили, например, стяжку полов на техническом этаже. А некоторое имущество и вовсе отсутствовало: противопожарные двери, скамейки и урны у подъездов.
Коммунальщики несколько раз требовали, чтобы застройщик бесплатно устранил дефекты. Фирма обещала, но дома так и не отремонтировала. Поэтому управляющая компания пошла в суд и попросила обязать строителей убрать недостатки.
Экспертиза
Арбитражный суд назначил экспертизу. По ее заключению, часть недостатков связана с нарушениями при строительстве. Но по другой части эксперты причины не указали, поэтому первая инстанция назначила дополнительную экспертизу. Во второй раз эксперты подтвердили, что значительная часть недостатков возникла по вине застройщика. Из-за чего проявились другие дефекты, установить не смогли - не хватило нужных документов. И в общем, суд посчитал вину строителей недоказанной. УК обжаловала решение в апелляции. Там назначили еще одну экспертизу. И специалисты заявили: дефекты связаны с нарушениями при строительстве. Тогда уже застройщик пожаловался в Арбитражный суд округа. Кассация посчитала, что в экспертизе апелляции нет выводов о виновности строителей в недостатках.
Итог - управляющая компания пошла в Верховный суд РФ.
Позиция ВС
Верховный суд подчеркнул - нарушения застройщика установлены во всех экспертизах. ВС сказал: его коллеги не учли, что по закону действует презумпция вины застройщика, если недостатки обнаружены в пределах гарантийного срока. Именно строительная организация в этом случае должна обосновывать свою невиновность.
В итоге ВС отменил постановление кассации и оставил в силе акт апелляции, которая удовлетворила требования управляющей компании. То есть застройщик должен будет устранить дефекты в домах.
Из буквального толкования статьи 7 закона об участии в долевом строительстве и статьи 755 Гражданского кодекса следует, что в пределах гарантийного срока установлена презумпция вины застройщика. Перераспределение обязательств по доказыванию на граждан или УК подрывает само понятие гарантийных обязательств.
Определение Верховного суда РФ А41-49147 2019.
Могут ли отказать в приёме в школу из-за отсутствия мест или регистрации ребёнка
Для того чтобы ребёнка зачислили в школу необходимо подать заявление, которое следует сопроводить пакетом документов и дождаться ответа. Однако нередко возникают ситуации при которых родителям ребёнка отказывают в приёме в школу из-за отсутствия мест или регистрации ребёнка не по территориальности конкретной школы.
Отказы из-за регистрации
Конкретных требований наличия регистрации ребенка для поступления в школу в законодательных актах РФ нет.
Закон об образовании закрепил за родителями право выбора учебного заведения по их желанию, независимо от места проживания ребёнка и его регистрации. Главный критерий - наличие свободных мест.
Отказы из-за отсутвия мест
Вне зависимости от территориальной принадлежности ребёнка - любой отказ должен быть обоснован документом. Дождитесь отказа в письменном виде с обоснованием причины, а в случае отсутствия такой причины дополнительно можно запросить у администрации учебного заведения справку об отсутствии свободных мест. Если у вас, возникли сомнения в правдивости информации, и вы считаете, что мест нет это всего лишь "отмазка", то решение школы можно обжаловать.
Обжалование отказа
Первым делом вам потребуется получить письменный отказ с указанием данной причины. Помните, что никаких "сказали" , "сообщили" в данном случае быть не может. Только письменный отказ. Если вам отказываются его предоставлять, то направляйте заявление с требованием пояснить в письменном виде причину отказа в приёме ребёнка в данное учебное учреждение.
Далее подаём жалобу на выбор: в Отдел образования, Рособрнадзор или сразу в Прокуратуру. Помните, что подать заявление, жалобу или обращение проще всего через сайт. Порядок рассмотрения обращений граждан через сайт такой же. Плюс вы сможете отслеживать движение дела самостоятельно по полученной после подачи жалобы ссылке.
Для того чтобы ребёнка зачислили в школу необходимо подать заявление, которое следует сопроводить пакетом документов и дождаться ответа. Однако нередко возникают ситуации при которых родителям ребёнка отказывают в приёме в школу из-за отсутствия мест или регистрации ребёнка не по территориальности конкретной школы.
Отказы из-за регистрации
Конкретных требований наличия регистрации ребенка для поступления в школу в законодательных актах РФ нет.
Закон об образовании закрепил за родителями право выбора учебного заведения по их желанию, независимо от места проживания ребёнка и его регистрации. Главный критерий - наличие свободных мест.
Отказы из-за отсутвия мест
Вне зависимости от территориальной принадлежности ребёнка - любой отказ должен быть обоснован документом. Дождитесь отказа в письменном виде с обоснованием причины, а в случае отсутствия такой причины дополнительно можно запросить у администрации учебного заведения справку об отсутствии свободных мест. Если у вас, возникли сомнения в правдивости информации, и вы считаете, что мест нет это всего лишь "отмазка", то решение школы можно обжаловать.
Обжалование отказа
Первым делом вам потребуется получить письменный отказ с указанием данной причины. Помните, что никаких "сказали" , "сообщили" в данном случае быть не может. Только письменный отказ. Если вам отказываются его предоставлять, то направляйте заявление с требованием пояснить в письменном виде причину отказа в приёме ребёнка в данное учебное учреждение.
Далее подаём жалобу на выбор: в Отдел образования, Рособрнадзор или сразу в Прокуратуру. Помните, что подать заявление, жалобу или обращение проще всего через сайт. Порядок рассмотрения обращений граждан через сайт такой же. Плюс вы сможете отслеживать движение дела самостоятельно по полученной после подачи жалобы ссылке.
8 неочевидных автоштрафов, о которых вы могли не знать
Большинство водителей ориентируются в штрафах за нарушение ПДД — обычно в тех, с которыми чаще всего сталкиваются сами. Помимо обыденных штрафов за превышение скорости есть и неочевидные: полезно о них знать, чтобы не потерять деньги. Рассмотрим восемь нарушений, за которые легко заработать штраф.
1. Ездить с грязными фарами, поворотниками и стоп-сигналами
По закону внешние световые приборы должны быть чистыми — особенно если на улице очень грязно или идет снег.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 3.3 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
2. Стоять с запущенным двигателем в жилой зоне
Если водитель не выгружает или загружает вещи, забирает или высаживает пассажиров, стоять во дворе с включенным двигателем больше 5 минут рискованно. Предпусковой подогреватель не считается, поскольку двигатель в этот момент не запущен.
Наказание: штраф 3000 ₽ в Москве и Санкт-Петербурге, 1500 ₽ — в других городах по ст. 12.28 КоАП РФ.
Основание: п. 17.2 ПДД.
3. Повесить на зеркало заднего вида игрушку или неправильно прикрепить видеорегистратор
Видеорегистратор на большой присоске посреди лобового стекла или что-то, что висит на зеркале заднего вида, может помешать увидеть пешехода или дорожный знак.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 7.3 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
4. Оставить в салоне автомобиля ребенка младше 7 лет
Правила запрещают оставлять детей в машине одних. Рядом всегда должен быть кто-то совершеннолетний.
Наказание: штраф 500 ₽ по ч. 1 ст. 12.19 КоАП РФ.
Основание: п. 12.8 ПДД
5. Ездить с неисправным стеклоомывателем
В бачке омывателя замерзла или закончилась жидкость, сломался моторчик, который ее разбрызгивает, — причина не важна.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 4.2 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
6. Ездить с неисправными дворниками
Могут наказать за любой неисправный стеклоочиститель — даже за задний при условии, что он есть.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 4.1 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
7. Перевозить ребенка до 12 лет без специального кресла
Без детского кресла, бустера или специального ремня ребенок рискует пострадать в ДТП гораздо сильнее. Выбор конкретного устройства зависит от возраста и веса ребенка и того, на переднем или заднем сиденье он сидит.
Наказание: штраф 3000 ₽ для водителя, 25 000 ₽ — для должностного лица, 100 000 ₽ — для юридического лица по п. 3 ст. 12.23 КоАП РФ.
Основание: п. 22.9 ПДД.
8. Дать порулить пьяному знакомому
Прав можно лишиться не только за то, что сел за руль пьяным, но и за то, что посадил за руль пьяного человека.
Наказание: штраф 30 000 ₽ и лишение права управлять транспортным средством на срок от полутора до двух лет по ст. 12.8 КоАП РФ.
Основание: п. 2.7 ПДД.
Большинство водителей ориентируются в штрафах за нарушение ПДД — обычно в тех, с которыми чаще всего сталкиваются сами. Помимо обыденных штрафов за превышение скорости есть и неочевидные: полезно о них знать, чтобы не потерять деньги. Рассмотрим восемь нарушений, за которые легко заработать штраф.
1. Ездить с грязными фарами, поворотниками и стоп-сигналами
По закону внешние световые приборы должны быть чистыми — особенно если на улице очень грязно или идет снег.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 3.3 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
2. Стоять с запущенным двигателем в жилой зоне
Если водитель не выгружает или загружает вещи, забирает или высаживает пассажиров, стоять во дворе с включенным двигателем больше 5 минут рискованно. Предпусковой подогреватель не считается, поскольку двигатель в этот момент не запущен.
Наказание: штраф 3000 ₽ в Москве и Санкт-Петербурге, 1500 ₽ — в других городах по ст. 12.28 КоАП РФ.
Основание: п. 17.2 ПДД.
3. Повесить на зеркало заднего вида игрушку или неправильно прикрепить видеорегистратор
Видеорегистратор на большой присоске посреди лобового стекла или что-то, что висит на зеркале заднего вида, может помешать увидеть пешехода или дорожный знак.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 7.3 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
4. Оставить в салоне автомобиля ребенка младше 7 лет
Правила запрещают оставлять детей в машине одних. Рядом всегда должен быть кто-то совершеннолетний.
Наказание: штраф 500 ₽ по ч. 1 ст. 12.19 КоАП РФ.
Основание: п. 12.8 ПДД
5. Ездить с неисправным стеклоомывателем
В бачке омывателя замерзла или закончилась жидкость, сломался моторчик, который ее разбрызгивает, — причина не важна.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 4.2 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
6. Ездить с неисправными дворниками
Могут наказать за любой неисправный стеклоочиститель — даже за задний при условии, что он есть.
Наказание: штраф 500 ₽ или предупреждение по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ.
Основание: п. 4.1 перечня неисправностей автомобилей, при которых запрещена их эксплуатация.
7. Перевозить ребенка до 12 лет без специального кресла
Без детского кресла, бустера или специального ремня ребенок рискует пострадать в ДТП гораздо сильнее. Выбор конкретного устройства зависит от возраста и веса ребенка и того, на переднем или заднем сиденье он сидит.
Наказание: штраф 3000 ₽ для водителя, 25 000 ₽ — для должностного лица, 100 000 ₽ — для юридического лица по п. 3 ст. 12.23 КоАП РФ.
Основание: п. 22.9 ПДД.
8. Дать порулить пьяному знакомому
Прав можно лишиться не только за то, что сел за руль пьяным, но и за то, что посадил за руль пьяного человека.
Наказание: штраф 30 000 ₽ и лишение права управлять транспортным средством на срок от полутора до двух лет по ст. 12.8 КоАП РФ.
Основание: п. 2.7 ПДД.
Какие штрафы могут поджидать дачников
Дачный сезон давно начался и чтобы он не был омрачен штрафами, разбираемся, за что могут наказать дачников в 2023 году.
Штраф за шашлыки и штраф за открытый огонь на участке
Владельцы участков в СНТ и индивидуального жилья обязаны соблюдать правила пожарной безопасности. В 2023 году требования в этой части для садоводов смягчили: в МЧС разрешили легально сжигать мусор и жарить шашлыки на своей земле. С 1 марта 2023 года разводить огонь и сжигать мусор с листвой разрешили в 15 м от построек (а не в 50, как было раньше). Жарить шашлыки на мангале можно в 5 м от любых зданий, но на расстоянии 2 м от мангала не должно быть никаких горючих материалов и сухостоя. Бочки для сжигания мусора разрешено установить в 7,5 м (вместо 50) от зданий.
Огонь разрешено разводить в безветренную погоду, соблюдать меры предосторожности и ни в коем случае не поручать присмотр за огнем детям. Кроме того, с 1 марта вступило в силу понятие о садовых или огородных участках, которое позволяет землевладельцам готовить пищу на придомовой территории. При этом в сезон засухи, при сильном ветре, а также на торфяных почвах разводить огонь категорически запрещено. Равно как и жечь на участке резину и лакокрасочные изделия.
За нарушения грозит штраф в 2–4 тыс. рублей. В условиях особого противопожарного режима штраф вырастет до 20 тыс. рублей, а если в результате случится настоящий пожар, наказание составит до 50 тыс. рублей.
Штраф за мусор на дачном участке, штраф за сорняки на даче
Сохраняются штрафы за превращение дачи в свалку. По-прежнему запрещено складывать мусор на участке, закапывать его в землю или разбрасывать на территории вокруг участка. Строительный мусор, стекло и прочий крупный хлам нужно вывозить с помощью контейнера. Если по вине дачника на участке появятся овраги, провалы и промоины, наказание возрастет. Всего штраф за сорняки и свалку на даче в 2023 году составит от 20 тыс. до 50 тыс. рублей. Эти правила регулирует ч. 4 ст. 8.8 КоАП РФ.
Кроме того, садоводы обязаны убирать вредные растения и сухостой на участке, а также косить траву. Штраф за так называемые карантинные растения (прежде всего за борщевик) составит 5 тыс. рублей для дачника и до полумиллиона — для владельца сельхозземель.
Штраф за мойку машин на даче и другие штрафы для водителей-дачников
Появился штраф за мойку и ремонт автомобилей на территории СНТ, он составит 3–5 тыс. рублей. Если выявится загрязнение почвы, наказание возрастет до 10 тыс. рублей в зависимости от обстоятельств. Неожиданным для водителя-дачника может оказаться штраф за отдых у реки. Длина водоохранной зоны зависит от протяженности водоема: от рек до 10 км длиной нужно держаться на расстоянии 50 м, от водоемов длиной до 50 км - на 100 м, а морская водоохранная зона составляет полкилометра. Подъехать к реке или озеру ближе, чем разрешают нормы, можно, если речь идет о дороге с твердым покрытием — асфальтом или щебнем. Штраф за это нарушение составит до 5 тыс. рублей для физлиц и до 400 тыс. рублей для организаций
Штраф за скважину и колодец без сертификата
По-прежнему запрещено самовольно устраивать на даче колодцы. И у скважины, и у колодца должны быть сертификаты. При этом скважина не должна доходить до водоносного горизонта. Если нарушение обнаружат, скважину придется ликвидировать и заплатить штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Правила недропользования оговорены в ч. 1 ст. 7.3 КоАП РФ.
Штраф за туалет на участке с нарушением нормативов
Действуют правила и для установки туалета на земельном участке. Прежде всего для отходов жизнедеятельности нужна герметичная емкость: они не должны попадать в плодородную почву и подземные воды.
Расстояние от туалета до других построек, согласно санитарным правилам, должно составлять минимум 12 м, а до колодца — не меньше 8 м. Этот вопрос регулируют ст. 8.2 и ст. 8.12 КоАП РФ. Штраф составляет 3–5 тыс. рублей.
Дачный сезон давно начался и чтобы он не был омрачен штрафами, разбираемся, за что могут наказать дачников в 2023 году.
Штраф за шашлыки и штраф за открытый огонь на участке
Владельцы участков в СНТ и индивидуального жилья обязаны соблюдать правила пожарной безопасности. В 2023 году требования в этой части для садоводов смягчили: в МЧС разрешили легально сжигать мусор и жарить шашлыки на своей земле. С 1 марта 2023 года разводить огонь и сжигать мусор с листвой разрешили в 15 м от построек (а не в 50, как было раньше). Жарить шашлыки на мангале можно в 5 м от любых зданий, но на расстоянии 2 м от мангала не должно быть никаких горючих материалов и сухостоя. Бочки для сжигания мусора разрешено установить в 7,5 м (вместо 50) от зданий.
Огонь разрешено разводить в безветренную погоду, соблюдать меры предосторожности и ни в коем случае не поручать присмотр за огнем детям. Кроме того, с 1 марта вступило в силу понятие о садовых или огородных участках, которое позволяет землевладельцам готовить пищу на придомовой территории. При этом в сезон засухи, при сильном ветре, а также на торфяных почвах разводить огонь категорически запрещено. Равно как и жечь на участке резину и лакокрасочные изделия.
За нарушения грозит штраф в 2–4 тыс. рублей. В условиях особого противопожарного режима штраф вырастет до 20 тыс. рублей, а если в результате случится настоящий пожар, наказание составит до 50 тыс. рублей.
Штраф за мусор на дачном участке, штраф за сорняки на даче
Сохраняются штрафы за превращение дачи в свалку. По-прежнему запрещено складывать мусор на участке, закапывать его в землю или разбрасывать на территории вокруг участка. Строительный мусор, стекло и прочий крупный хлам нужно вывозить с помощью контейнера. Если по вине дачника на участке появятся овраги, провалы и промоины, наказание возрастет. Всего штраф за сорняки и свалку на даче в 2023 году составит от 20 тыс. до 50 тыс. рублей. Эти правила регулирует ч. 4 ст. 8.8 КоАП РФ.
Кроме того, садоводы обязаны убирать вредные растения и сухостой на участке, а также косить траву. Штраф за так называемые карантинные растения (прежде всего за борщевик) составит 5 тыс. рублей для дачника и до полумиллиона — для владельца сельхозземель.
Штраф за мойку машин на даче и другие штрафы для водителей-дачников
Появился штраф за мойку и ремонт автомобилей на территории СНТ, он составит 3–5 тыс. рублей. Если выявится загрязнение почвы, наказание возрастет до 10 тыс. рублей в зависимости от обстоятельств. Неожиданным для водителя-дачника может оказаться штраф за отдых у реки. Длина водоохранной зоны зависит от протяженности водоема: от рек до 10 км длиной нужно держаться на расстоянии 50 м, от водоемов длиной до 50 км - на 100 м, а морская водоохранная зона составляет полкилометра. Подъехать к реке или озеру ближе, чем разрешают нормы, можно, если речь идет о дороге с твердым покрытием — асфальтом или щебнем. Штраф за это нарушение составит до 5 тыс. рублей для физлиц и до 400 тыс. рублей для организаций
Штраф за скважину и колодец без сертификата
По-прежнему запрещено самовольно устраивать на даче колодцы. И у скважины, и у колодца должны быть сертификаты. При этом скважина не должна доходить до водоносного горизонта. Если нарушение обнаружат, скважину придется ликвидировать и заплатить штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Правила недропользования оговорены в ч. 1 ст. 7.3 КоАП РФ.
Штраф за туалет на участке с нарушением нормативов
Действуют правила и для установки туалета на земельном участке. Прежде всего для отходов жизнедеятельности нужна герметичная емкость: они не должны попадать в плодородную почву и подземные воды.
Расстояние от туалета до других построек, согласно санитарным правилам, должно составлять минимум 12 м, а до колодца — не меньше 8 м. Этот вопрос регулируют ст. 8.2 и ст. 8.12 КоАП РФ. Штраф составляет 3–5 тыс. рублей.
Сохраняется ли работнику прожиточный минимум при удержании алиментов?
Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1 пояснил, нужно ли при удержании алиментов сохранять работнику прожиточный минимум.
Выплаты, на которые нельзя обратить взыскание
Нельзя производить удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ). Например, взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством:
✔️в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
✔️в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
✔️денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
При этом другие ограничения удержаний из выплат, установленных трудовым законодательством, этой нормой не предусмотрены.
В каких случаях не сохраняется прожиточный минимум
В постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства может содержаться требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника в размере прожиточного минимума. Это ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования:
✔️о взыскании алиментов;
✔️о возмещении вреда, причиненного здоровью;
✔️о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
✔️о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 1.1, 3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, требование о сохранении за работником ежемесячно заработной платы в размере прожиточного минимума не распространяется на удержание алиментов. Поэтому работодатель обязан удержать из заработной платы работника алименты независимо от величины заработной платы с учетом установленного ограничения в 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). После удержаний работник-алиментщик может получить на руки сумму, которая меньше прожиточного минимума.
Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1 пояснил, нужно ли при удержании алиментов сохранять работнику прожиточный минимум.
Выплаты, на которые нельзя обратить взыскание
Нельзя производить удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ). Например, взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством:
✔️в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
✔️в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
✔️денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
При этом другие ограничения удержаний из выплат, установленных трудовым законодательством, этой нормой не предусмотрены.
В каких случаях не сохраняется прожиточный минимум
В постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства может содержаться требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника в размере прожиточного минимума. Это ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования:
✔️о взыскании алиментов;
✔️о возмещении вреда, причиненного здоровью;
✔️о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
✔️о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 1.1, 3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, требование о сохранении за работником ежемесячно заработной платы в размере прожиточного минимума не распространяется на удержание алиментов. Поэтому работодатель обязан удержать из заработной платы работника алименты независимо от величины заработной платы с учетом установленного ограничения в 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). После удержаний работник-алиментщик может получить на руки сумму, которая меньше прожиточного минимума.
Судебный штраф и последствия его неуплаты
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 323-ФЗ «О внесении изменений в УК РФ и УПК РФ по вопросам совершенствования оснований и порядка освобождения от уголовной ответственности» в российское уголовное законодательство введено основание освобождения от уголовной ответственности — назначение судебного штрафа (ст. 76.2, 104.4, 104.5 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).
Что такое судебный штраф
Судебный штраф – это денежное взыскание, назначенное судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных ст. 76.2 УК РФ.
Условиями применения судебного штрафа являются:
✔️совершение преступления небольшой или средней тяжести впервые;
✔️возмещение ущерба или заглаживание вреда иным образом;
✔️уплата судебного штрафа.
Возмещение ущерба состоит в устранении вреда, который может быть возмещен в натуре или в денежной форме.
Например, путем предоставления имущества взамен утраченного, ремонта или исправления поврежденного имущества, путем возмещения стоимости утраченного или поврежденного имущества, расходов на лечение и т.д.
Заглаживание вреда – это денежная компенсация морального вреда, оказание помощи потерпевшему, принесение ему извинений, а также принятие иных мер, направленных на восстановление нарушенных в результате преступления прав потерпевшего, законных интересов личности, общества и государства.
С ходатайством о направлении уголовного дела в суд для назначения штрафа и прекращения уголовного дела к следователю (дознавателю) вправе обратиться обвиняемый, подозреваемый и их адвокаты (защитники).
Если по делу следователем (дознавателем) будут установлены основания для прекращения уголовного дела с назначением судебного штрафа, то следователь с согласия руководителя следственного органа, а дознаватель с согласия прокурора направляют в суд соответствующее ходатайство.
Размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РФ.
Неуплата штрафа
В случае, если штраф не предусмотрен соответствующей статьей Особенной части УК РФ, размер судебного штрафа не может быть более двухсот пятидесяти тысяч рублей. В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок, согласно ч. 2 ст. 104.4 УК РФ судебный штраф отменяется, и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части УК РФ.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 323-ФЗ «О внесении изменений в УК РФ и УПК РФ по вопросам совершенствования оснований и порядка освобождения от уголовной ответственности» в российское уголовное законодательство введено основание освобождения от уголовной ответственности — назначение судебного штрафа (ст. 76.2, 104.4, 104.5 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).
Что такое судебный штраф
Судебный штраф – это денежное взыскание, назначенное судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных ст. 76.2 УК РФ.
Условиями применения судебного штрафа являются:
✔️совершение преступления небольшой или средней тяжести впервые;
✔️возмещение ущерба или заглаживание вреда иным образом;
✔️уплата судебного штрафа.
Возмещение ущерба состоит в устранении вреда, который может быть возмещен в натуре или в денежной форме.
Например, путем предоставления имущества взамен утраченного, ремонта или исправления поврежденного имущества, путем возмещения стоимости утраченного или поврежденного имущества, расходов на лечение и т.д.
Заглаживание вреда – это денежная компенсация морального вреда, оказание помощи потерпевшему, принесение ему извинений, а также принятие иных мер, направленных на восстановление нарушенных в результате преступления прав потерпевшего, законных интересов личности, общества и государства.
С ходатайством о направлении уголовного дела в суд для назначения штрафа и прекращения уголовного дела к следователю (дознавателю) вправе обратиться обвиняемый, подозреваемый и их адвокаты (защитники).
Если по делу следователем (дознавателем) будут установлены основания для прекращения уголовного дела с назначением судебного штрафа, то следователь с согласия руководителя следственного органа, а дознаватель с согласия прокурора направляют в суд соответствующее ходатайство.
Размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РФ.
Неуплата штрафа
В случае, если штраф не предусмотрен соответствующей статьей Особенной части УК РФ, размер судебного штрафа не может быть более двухсот пятидесяти тысяч рублей. В случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок, согласно ч. 2 ст. 104.4 УК РФ судебный штраф отменяется, и лицо привлекается к уголовной ответственности по соответствующей статье Особенной части УК РФ.
Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска
Рассмотрим типичные ошибки, которые допускают работодатели при отзыве своих сотрудников из отпуска.
1. Ошибки в процедуре оформления отзыва из отпуска
Поскольку отзыв из отпуска возможен только при согласии сотрудника, очень важно все правильно оформить. Зачастую работодатели принимают от подчиненных устное согласие выйти на работу пораньше и на этом успокаиваются. Подобное отношение может привести к тому, что компания будет ждать сотрудника на рабочем месте, а он не выйдет. И работодатель не докажет, что специалист должен был прервать свой отпуск и начать трудиться, поскольку никаких подтверждающих документов не будет. Одностороннего уведомления от работодателя об отзыве подчиненного из отпуска также недостаточно. В случае спора компания должна будет доказать, что сотрудник добровольно прервал свой отпуск. Желание обеих сторон должно быть подтверждено документами.
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, организация должна оформить, как минимум, следующие документы:
✔️1) уведомление об отзыве из отпуска;
✔️2) согласие работника на отзыв в форме письма или заявления;
✔️3) приказ об отзыве из отпуска.
2. Наказание за отсутствие согласия сотрудника на отзыв из отпуска
Заблуждение работодателя относительно возможности отзыва сотрудника из отпуска в одностороннем порядке приводит к множеству ошибок. Нельзя наказывать специалиста за отказ выйти на работу раньше окончания его отпуска. Если руководитель попросил подчиненного прервать свой отпуск, а последний отказался, не допускается применять к нему меры дисциплинарного воздействия. Ведь для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходим факт виновного действия или бездействия, которое выразилось в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
3. Отзыв из отпуска работника, которого нельзя отозвать
Нельзя отзывать из отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременную женщину и сотрудника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Причем неважно, какие у работодателя имеются основания для отзыва подчиненного из отпуска. Даже если компания хочет отправить на обучение сотрудника из указанных категорий в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв не допускается. Не будет иметь значения и согласие такого работника или его собственное желание.
4. Нарушения в перерасчете отпускных, НДФЛ и взносов
Компания должна перечислить отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это связано с тем, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Сумма рассчитывается, исходя из количества дней отпуска и среднедневного заработка. При выплате отпускных с их суммы необходимо исчислить и удержать НДФЛ (п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ), а также взносы в фонды. Если сотрудника отозвали из отпуска, он приступает к работе и начинает получать зарплату за те дни, которые ему уже оплачены в качестве отпуска. То есть возникает переплата отпускных, а также налогов и взносов.
Законодательство не устанавливает обязанность сотрудника вернуть работодателю лишние отпускные. ТК РФ также не допускает удержание переплаченных отпускных из зарплаты подчиненного. Отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.
Таким образом, при отсутствии согласия работника на добровольный возврат излишне выплаченных отпускных самым безопасным будет не делать пересчет, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
Ответственность работодателя
В случае несоблюдения требований трудового законодательства компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность может наступить как при нарушении порядка оформления отзыва сотрудника из отпуска, так и при нарушении трудовых прав подчинённого.
Рассмотрим типичные ошибки, которые допускают работодатели при отзыве своих сотрудников из отпуска.
1. Ошибки в процедуре оформления отзыва из отпуска
Поскольку отзыв из отпуска возможен только при согласии сотрудника, очень важно все правильно оформить. Зачастую работодатели принимают от подчиненных устное согласие выйти на работу пораньше и на этом успокаиваются. Подобное отношение может привести к тому, что компания будет ждать сотрудника на рабочем месте, а он не выйдет. И работодатель не докажет, что специалист должен был прервать свой отпуск и начать трудиться, поскольку никаких подтверждающих документов не будет. Одностороннего уведомления от работодателя об отзыве подчиненного из отпуска также недостаточно. В случае спора компания должна будет доказать, что сотрудник добровольно прервал свой отпуск. Желание обеих сторон должно быть подтверждено документами.
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, организация должна оформить, как минимум, следующие документы:
✔️1) уведомление об отзыве из отпуска;
✔️2) согласие работника на отзыв в форме письма или заявления;
✔️3) приказ об отзыве из отпуска.
2. Наказание за отсутствие согласия сотрудника на отзыв из отпуска
Заблуждение работодателя относительно возможности отзыва сотрудника из отпуска в одностороннем порядке приводит к множеству ошибок. Нельзя наказывать специалиста за отказ выйти на работу раньше окончания его отпуска. Если руководитель попросил подчиненного прервать свой отпуск, а последний отказался, не допускается применять к нему меры дисциплинарного воздействия. Ведь для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходим факт виновного действия или бездействия, которое выразилось в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
3. Отзыв из отпуска работника, которого нельзя отозвать
Нельзя отзывать из отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременную женщину и сотрудника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Причем неважно, какие у работодателя имеются основания для отзыва подчиненного из отпуска. Даже если компания хочет отправить на обучение сотрудника из указанных категорий в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв не допускается. Не будет иметь значения и согласие такого работника или его собственное желание.
4. Нарушения в перерасчете отпускных, НДФЛ и взносов
Компания должна перечислить отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это связано с тем, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Сумма рассчитывается, исходя из количества дней отпуска и среднедневного заработка. При выплате отпускных с их суммы необходимо исчислить и удержать НДФЛ (п. 1 и 4 ст. 226 НК РФ), а также взносы в фонды. Если сотрудника отозвали из отпуска, он приступает к работе и начинает получать зарплату за те дни, которые ему уже оплачены в качестве отпуска. То есть возникает переплата отпускных, а также налогов и взносов.
Законодательство не устанавливает обязанность сотрудника вернуть работодателю лишние отпускные. ТК РФ также не допускает удержание переплаченных отпускных из зарплаты подчиненного. Отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.
Таким образом, при отсутствии согласия работника на добровольный возврат излишне выплаченных отпускных самым безопасным будет не делать пересчет, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
Ответственность работодателя
В случае несоблюдения требований трудового законодательства компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность может наступить как при нарушении порядка оформления отзыва сотрудника из отпуска, так и при нарушении трудовых прав подчинённого.
Топ-5 нарушений прав работников за которые штрафуют работодателей
Проверка ГИТ – явление не частое. Но когда инспекторы принимаются за дело, мало кому из работодателей удается избежать финансовых потерь. Разберем, наиболее распространённые нарушения со стороны работодателя.
1. Задержка зарплаты
Платить зарплату нужно не меньше двух раз в месяц в четко установленные дни. Если дата выплаты попала на выходной или праздник — выдать деньги нужно накануне. За задержку даже в один день инспекторы наказывают штрафами.
2. Зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени — он должен получить зарплату не ниже МРОТ. Причем не федеральной минималки, а той, которая установлена в регионе. Процентные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за совмещение, сверхурочную работу — включать в состав минималки запрещено.
За зарплату ниже минималки компанию не только накажут штрафами, но и заставят пересчитать сумму оплаты труда, доплатить разницу и выплатить компенсацию.
3. Задержка отпускных
Отпускные нужно выдать не меньше, чем за три дня до начала отпуска.
Эти же правила действуют в отношении льготников, которые вправе уйти в отпуск в любое время. Если льготник хочет уйти в отпуск завтра или послезавтра — работодатель должен договориться о переносе даты. Если соглашение не достигнуто — обязан выплатить отпускные сразу с компенсацией за задержку.
Не факт, что это спасет компанию от штрафа, но можно попробовать объяснить инспектору, что вины работодателя нет. Возможно, удастся отделаться устным замечанием или предупреждением.
4. Задержка окончательного расчета
Рассчитаться с работником нужно в день увольнения. Отклонения от этой даты допустимы в двух случаях. Если работник перед увольнением уходит в отпуск, тогда расчет производят в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Если работник получает зарплату наличными, но не пришел за расчетом — не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
За задержку окончательного расчета компанию накажут штрафом.
5. Невыплата компенсации
Если задержали зарплату, то работнику нужно заплатить компенсацию. Причем сделать это нужно даже тогда, когда задержка составила всего один день. Компенсацию рассчитывают в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в ПВТР, трудовом или коллективном договоре установлен повышенный размер компенсации — расчет производят в повышенном размере. Невыплата компенсации приводит к штрафам.
Проверка ГИТ – явление не частое. Но когда инспекторы принимаются за дело, мало кому из работодателей удается избежать финансовых потерь. Разберем, наиболее распространённые нарушения со стороны работодателя.
1. Задержка зарплаты
Платить зарплату нужно не меньше двух раз в месяц в четко установленные дни. Если дата выплаты попала на выходной или праздник — выдать деньги нужно накануне. За задержку даже в один день инспекторы наказывают штрафами.
2. Зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени — он должен получить зарплату не ниже МРОТ. Причем не федеральной минималки, а той, которая установлена в регионе. Процентные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за совмещение, сверхурочную работу — включать в состав минималки запрещено.
За зарплату ниже минималки компанию не только накажут штрафами, но и заставят пересчитать сумму оплаты труда, доплатить разницу и выплатить компенсацию.
3. Задержка отпускных
Отпускные нужно выдать не меньше, чем за три дня до начала отпуска.
Эти же правила действуют в отношении льготников, которые вправе уйти в отпуск в любое время. Если льготник хочет уйти в отпуск завтра или послезавтра — работодатель должен договориться о переносе даты. Если соглашение не достигнуто — обязан выплатить отпускные сразу с компенсацией за задержку.
Не факт, что это спасет компанию от штрафа, но можно попробовать объяснить инспектору, что вины работодателя нет. Возможно, удастся отделаться устным замечанием или предупреждением.
4. Задержка окончательного расчета
Рассчитаться с работником нужно в день увольнения. Отклонения от этой даты допустимы в двух случаях. Если работник перед увольнением уходит в отпуск, тогда расчет производят в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Если работник получает зарплату наличными, но не пришел за расчетом — не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
За задержку окончательного расчета компанию накажут штрафом.
5. Невыплата компенсации
Если задержали зарплату, то работнику нужно заплатить компенсацию. Причем сделать это нужно даже тогда, когда задержка составила всего один день. Компенсацию рассчитывают в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в ПВТР, трудовом или коллективном договоре установлен повышенный размер компенсации — расчет производят в повышенном размере. Невыплата компенсации приводит к штрафам.
За что штрафуют работодателей. Часть 2
В продолжение вчерашней темы, разберем иные нарушения со стороны работодателей, за которые чаще всего штрафует ГИТ.
Ознакомление с ЛНА
Чаще всего работодатели забывают знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами и приказами. Обычно инспекторы предписывают исправить нарушение, но могут и привлечь к ответственности за нарушение трудового права. Поэтому лучше заранее пролистать документацию и устранить недочеты.
Трудовой договор
Часто работодатели забывают включить в содержание трудового договора обязательные условия, такие как:
✔️сведения о месте работы сотрудника;
✔️дата начала работы;
✔️условия труда на рабочем месте;
✔️условия оплаты труда: конкретный размер оклада или тарифную ставку;
✔️условие об обязательном соцстраховании.
Расчетный листок
Работодатели либо не оформляют их совсем, либо формируют их неправильно.
Расчетный листок должен содержать данные:
✔️о составных частях зарплаты за соответствующий период;
✔️о размерах иных начисленных сумм: компенсаций, отпускных и т.д.;
✔️о размерах и основаниях удержаний;
✔️об общей сумме к выплате.
Правила внутреннего трудового распорядка
Четыре основных нарушения при составлении документа:
✔️Период между установленными датами выплаты зарплаты превышает 14 календарных дней, или 15, если в месяце 31 день.
✔️Дата окончательного расчета установлена позже 15 календарных дней с окончания месяца, за который начислена зарплата.
✔️В перечне документов при найме указано страховое свидетельство пенсионного страхования. Напоминаем, что сейчас вместо карточки работник может предъявить форму АДИ-РЕГ на бумаге или в электронном виде.
✔️Не установлена ответственность сторон трудового договора. Либо ответственность установлена, но ее условия ухудшают положение работника.
Индексация зарплаты
Инспекторы обязательно задают вопрос об индексации заработной платы.
Порядок и периодичность индексации должны быть прописаны в положении об оплате труда, коллективном договоре или издано отдельное положение об индексации.
Не запрещено прописывать порядок индексации и в трудовых договорах. Но в этом случае каждый раз при проведении индексации придется подписывать новое допсоглашение.
Индексацию могут не проводить, если предприятие регулярно повышает оклады и выдает премии. Но тогда в локальном акте должно быть указано, что повышение окладов и выплата премий приравниваются к индексации.
Если документов об индексации нет — работодателя привлекают к ответственности.
В продолжение вчерашней темы, разберем иные нарушения со стороны работодателей, за которые чаще всего штрафует ГИТ.
Ознакомление с ЛНА
Чаще всего работодатели забывают знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами и приказами. Обычно инспекторы предписывают исправить нарушение, но могут и привлечь к ответственности за нарушение трудового права. Поэтому лучше заранее пролистать документацию и устранить недочеты.
Трудовой договор
Часто работодатели забывают включить в содержание трудового договора обязательные условия, такие как:
✔️сведения о месте работы сотрудника;
✔️дата начала работы;
✔️условия труда на рабочем месте;
✔️условия оплаты труда: конкретный размер оклада или тарифную ставку;
✔️условие об обязательном соцстраховании.
Расчетный листок
Работодатели либо не оформляют их совсем, либо формируют их неправильно.
Расчетный листок должен содержать данные:
✔️о составных частях зарплаты за соответствующий период;
✔️о размерах иных начисленных сумм: компенсаций, отпускных и т.д.;
✔️о размерах и основаниях удержаний;
✔️об общей сумме к выплате.
Правила внутреннего трудового распорядка
Четыре основных нарушения при составлении документа:
✔️Период между установленными датами выплаты зарплаты превышает 14 календарных дней, или 15, если в месяце 31 день.
✔️Дата окончательного расчета установлена позже 15 календарных дней с окончания месяца, за который начислена зарплата.
✔️В перечне документов при найме указано страховое свидетельство пенсионного страхования. Напоминаем, что сейчас вместо карточки работник может предъявить форму АДИ-РЕГ на бумаге или в электронном виде.
✔️Не установлена ответственность сторон трудового договора. Либо ответственность установлена, но ее условия ухудшают положение работника.
Индексация зарплаты
Инспекторы обязательно задают вопрос об индексации заработной платы.
Порядок и периодичность индексации должны быть прописаны в положении об оплате труда, коллективном договоре или издано отдельное положение об индексации.
Не запрещено прописывать порядок индексации и в трудовых договорах. Но в этом случае каждый раз при проведении индексации придется подписывать новое допсоглашение.
Индексацию могут не проводить, если предприятие регулярно повышает оклады и выдает премии. Но тогда в локальном акте должно быть указано, что повышение окладов и выплата премий приравниваются к индексации.
Если документов об индексации нет — работодателя привлекают к ответственности.
Россиянам позволят сохранить ипотечное жилье при банкротстве
Россияне смогут сохранить ипотечное жилье при личном банкротстве. Соответствующий законопроект поддержало правительство страны.
Цель законопроекта
Предполагается, что должнику для сохранения недвижимости нужно будет заключить с банком мировое соглашение или составить план реструктуризации долга. Такая мера защитит граждан, которые исправно платили по кредиту за свое жилье, но попали в трудную жизненную ситуацию. Это позволит не продавать такое жилье на торгах при сохранении ипотеки.
Что меняет законопроект
Законопроект предполагает заключение мирового соглашения между банком и должником и основная его особенность — он касается только должника и банка, согласие остальных кредиторов для этого не требуется. С юридической точки зрения это вполне себе нововведение. Однако основным условием тут выступает характер ипотечного жилья — оно должно быть единственным пригодным для проживания должника и его семьи.
Если жилье уже включено в реестр требований, суд, утвердив «ипотечное» соглашение, исключит его, как и возможность обращения на него взыскания, но сохранится и кредит, который необходимо погашать (выплачивать такую ипотеку будут родственники или поручители за счет доходов гражданина после завершения личного банкротства).
Однако делать выводы по законопроекту пока слишком рано, так как он еще не прошел даже первое чтение. Во время дальнейших согласований документ может обрасти новыми нюансами.
Россияне смогут сохранить ипотечное жилье при личном банкротстве. Соответствующий законопроект поддержало правительство страны.
Цель законопроекта
Предполагается, что должнику для сохранения недвижимости нужно будет заключить с банком мировое соглашение или составить план реструктуризации долга. Такая мера защитит граждан, которые исправно платили по кредиту за свое жилье, но попали в трудную жизненную ситуацию. Это позволит не продавать такое жилье на торгах при сохранении ипотеки.
Что меняет законопроект
Законопроект предполагает заключение мирового соглашения между банком и должником и основная его особенность — он касается только должника и банка, согласие остальных кредиторов для этого не требуется. С юридической точки зрения это вполне себе нововведение. Однако основным условием тут выступает характер ипотечного жилья — оно должно быть единственным пригодным для проживания должника и его семьи.
Если жилье уже включено в реестр требований, суд, утвердив «ипотечное» соглашение, исключит его, как и возможность обращения на него взыскания, но сохранится и кредит, который необходимо погашать (выплачивать такую ипотеку будут родственники или поручители за счет доходов гражданина после завершения личного банкротства).
Однако делать выводы по законопроекту пока слишком рано, так как он еще не прошел даже первое чтение. Во время дальнейших согласований документ может обрасти новыми нюансами.
В Роструде рассказали, может ли сгореть неотгулянный отпуск и что с ним делать
Что происходит с неотгулянными отпусками, можно ли переносить их на другие годы, в каком случае можно получить компенсацию и может ли такой отпуск сгореть?
Можно ли перенести отпуск за прошлый год
Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утвержденному работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, отмечают в Роструде. Но он может быть изменен - по соглашению сторон.
Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год - с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска человеку в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.
Перенесенный отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Может быть перенесен отпуск и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.
В каком случае можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
Если же работник не увольняется, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 "лишних" дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя.
Кому нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска
Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.
Может ли неиспользованный отпуск сгореть
Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что происходит с неотгулянными отпусками, можно ли переносить их на другие годы, в каком случае можно получить компенсацию и может ли такой отпуск сгореть?
Можно ли перенести отпуск за прошлый год
Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утвержденному работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, отмечают в Роструде. Но он может быть изменен - по соглашению сторон.
Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год - с согласия работника. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска человеку в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.
Перенесенный отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Может быть перенесен отпуск и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.
В каком случае можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
Если же работник не увольняется, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 "лишних" дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя.
Кому нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска
Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.
Может ли неиспользованный отпуск сгореть
Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кассационный суд объяснил, где работодателям нельзя ставить камеры видеонаблюдения
Крайне полезное для граждан и работодателей разъяснение сделал Третий кассационный суд. Он изучил спор о камерах видеонаблюдения на предприятиях и в организациях. И ответил на важный вопрос - где этих самых камер быть не должно.
Суть претензий
История началась в Калининграде с того, что в местный суд обратился гражданин. Он трудился медицинским работником в одном из учреждений города. Если быть совсем точным, то работал гражданин в городской детской поликлинике. Вот к ней он и отнес иск в суд.
В этом иске было требование к руководству местной поликлиники признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении и еще - демонтировать установленные там видеокамеры.
Первым его иск рассмотрел Ленинградский районный суд Калининграда. А второй инстанцией был Калининградский областной суд. Оба суда частично удовлетворили иск сотрудника и признали установку камер видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
И суды потребовали от работодателя установленное в зоне, где сотрудники отдыхают, видеонаблюдение убрать. Но администрация лечебного учреждения с таким решением двух инстанций оказалась категорически несогласна. И тогда детская поликлиника обжаловала решения судов в следующей инстанции - в кассации.
Все материалы гражданского дела внимательно изучил Третий КСОЮ и не нашел ошибок у коллег.
Кассационный суд не просто подтвердил правильность позиции нижестоящих инстанций, но и объяснил нормы закона такого решения.
Позиция кассационного суда
Кассация сказала, что видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей.
Суд заявил: камеры видеонаблюдения, расположенные в зоне отдыха, нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни
При этом работодатель обязан известить своих сотрудников, что их снимают, и показать, где находятся зоны видимости камер.
Еще суд указал, что по своей сути видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учету рабочего времени работников, повышению производительности труда.
Но камеры видеонаблюдения, расположенные в зоне отдыха, нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни.
Крайне полезное для граждан и работодателей разъяснение сделал Третий кассационный суд. Он изучил спор о камерах видеонаблюдения на предприятиях и в организациях. И ответил на важный вопрос - где этих самых камер быть не должно.
Суть претензий
История началась в Калининграде с того, что в местный суд обратился гражданин. Он трудился медицинским работником в одном из учреждений города. Если быть совсем точным, то работал гражданин в городской детской поликлинике. Вот к ней он и отнес иск в суд.
В этом иске было требование к руководству местной поликлиники признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении и еще - демонтировать установленные там видеокамеры.
Первым его иск рассмотрел Ленинградский районный суд Калининграда. А второй инстанцией был Калининградский областной суд. Оба суда частично удовлетворили иск сотрудника и признали установку камер видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
И суды потребовали от работодателя установленное в зоне, где сотрудники отдыхают, видеонаблюдение убрать. Но администрация лечебного учреждения с таким решением двух инстанций оказалась категорически несогласна. И тогда детская поликлиника обжаловала решения судов в следующей инстанции - в кассации.
Все материалы гражданского дела внимательно изучил Третий КСОЮ и не нашел ошибок у коллег.
Кассационный суд не просто подтвердил правильность позиции нижестоящих инстанций, но и объяснил нормы закона такого решения.
Позиция кассационного суда
Кассация сказала, что видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей.
Суд заявил: камеры видеонаблюдения, расположенные в зоне отдыха, нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни
При этом работодатель обязан известить своих сотрудников, что их снимают, и показать, где находятся зоны видимости камер.
Еще суд указал, что по своей сути видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учету рабочего времени работников, повышению производительности труда.
Но камеры видеонаблюдения, расположенные в зоне отдыха, нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни.
Какая медпомощь станет платной с 1 сентября 2023 года
С 1 сентября некоторые медицинские услуги в России станут платными. В ряде случаев россиянам придется платить, в том числе за медикаменты, которые входят в перечень жизненно необходимых.
Нет назначения — плати
С 1 сентября россиянам придется платить за некоторые медицинские процедуры.
Взимать плату будут в тех случаях и лишь при тех процедурах, которые проводятся по желанию и инициативе самого пациента, а не по назначению врача или жизненным показаниям. То есть взимать плату будут за обследование, в котором лечащий врач не видит необходимости.
При этом важно знать, что медучреждения при заключении договора на оказание платных услуг обязаны уведомить пациента о том, что он может получить соответствующую медпомощь бесплатно в рамках ОМС. Также пациента должны непременно предупреждать о предельном сроке ожидания бесплатной медуслуги.
Небесплатные препараты
Россияне будут вынуждены платить за назначенные им врачом лекарства, которые не входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП). Причем плата предусмотрена в том числе и за средства, закупленные стационаром за счет бюджета.
Раньше пациент мог получить ЖНВЛП в государственном медучреждении только бесплатно, но с некоторой задержкой по времени. Новые правила позволят ему получить те же средства, но в оперативном порядке, если он заплатит.
Лечебное питание
В списке услуг, которые станут платными осенью, включен также пункт о питании.
Медицинские изделия и лечебное питание будут платными для пациентов в тех случаях, если они были приобретены стационаром не за счет бюджетных средств.
Пока законодатели не дают объяснений, как это будет действовать на практике. Многие уточнения возникнут после того, как закон вступит в силу.
Индивидуальное наблюдение
В перечне медицинских услуг, которые с 1 сентября станут платными, есть еще одна — индивидуальное наблюдение медсестры за пациентом.
Данная услуга потеряет свой безвозмездный статус только в том случае, если индивидуальное наблюдение пациент или его близкие запросили без соответствующей рекомендации от лечащего врача.
Кроме того, граждане обязаны по-прежнему платить за анонимную помощь. Речь идет о любых медицинских услугах без подтверждения личности гражданина.
2 августа в Минздраве сообщили, что в рамках программы ОМС все виды медицинской помощи (экстренная, неотложная и плановая), которая оказывается в стационаре или амбулаторно, а также лекарственное обеспечение будут и дальше оказываться бесплатно.
С 1 сентября некоторые медицинские услуги в России станут платными. В ряде случаев россиянам придется платить, в том числе за медикаменты, которые входят в перечень жизненно необходимых.
Нет назначения — плати
С 1 сентября россиянам придется платить за некоторые медицинские процедуры.
Взимать плату будут в тех случаях и лишь при тех процедурах, которые проводятся по желанию и инициативе самого пациента, а не по назначению врача или жизненным показаниям. То есть взимать плату будут за обследование, в котором лечащий врач не видит необходимости.
При этом важно знать, что медучреждения при заключении договора на оказание платных услуг обязаны уведомить пациента о том, что он может получить соответствующую медпомощь бесплатно в рамках ОМС. Также пациента должны непременно предупреждать о предельном сроке ожидания бесплатной медуслуги.
Небесплатные препараты
Россияне будут вынуждены платить за назначенные им врачом лекарства, которые не входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП). Причем плата предусмотрена в том числе и за средства, закупленные стационаром за счет бюджета.
Раньше пациент мог получить ЖНВЛП в государственном медучреждении только бесплатно, но с некоторой задержкой по времени. Новые правила позволят ему получить те же средства, но в оперативном порядке, если он заплатит.
Лечебное питание
В списке услуг, которые станут платными осенью, включен также пункт о питании.
Медицинские изделия и лечебное питание будут платными для пациентов в тех случаях, если они были приобретены стационаром не за счет бюджетных средств.
Пока законодатели не дают объяснений, как это будет действовать на практике. Многие уточнения возникнут после того, как закон вступит в силу.
Индивидуальное наблюдение
В перечне медицинских услуг, которые с 1 сентября станут платными, есть еще одна — индивидуальное наблюдение медсестры за пациентом.
Данная услуга потеряет свой безвозмездный статус только в том случае, если индивидуальное наблюдение пациент или его близкие запросили без соответствующей рекомендации от лечащего врача.
Кроме того, граждане обязаны по-прежнему платить за анонимную помощь. Речь идет о любых медицинских услугах без подтверждения личности гражданина.
2 августа в Минздраве сообщили, что в рамках программы ОМС все виды медицинской помощи (экстренная, неотложная и плановая), которая оказывается в стационаре или амбулаторно, а также лекарственное обеспечение будут и дальше оказываться бесплатно.