قانون بیمه بیکاری 👆👆👆👆👆

فرصت استخدام بهترین متخصصان کشور و شرکت در دوره یکساله MBA رایگان دانشگاه تهران درجشنواره ایران تلنت!

دریافت اطلاعات بیشتر از لینک زیر:
https://goo.gl/m1eX4o

🆔 @irantalent_channel

دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی | خبرگزاری ایلنا
https://www.ilnanews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/635816-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C


@alikhodaei_ir

🔴 حذف مراجعه حضوری از فرایند صدور یا تمدید دفترچه بیمه تأمین اجتماعی

🔷می‌توانید اینترنتی اقدام کنید
🔹همکاری سازمان تأمین اجتماعی با شرکت بیمیتو موجب شده است دیگر نیازی به مراجعه حضوری به دفاتر کارگزاری بیمه تأمین اجتماعی و تحمل صف‌های طولانی وجود نداشته باشد.
🔹در حال حاضر، مردم در مناطق 22 گانه تهران می‌توانند برای صدور یا تمدید اعتبار دفترچه‌های تأمین اجتماعی خود به صورت آنلاین به آدرس https://www.bimito.com مراجعه نمایند.

🔴 نحوه محاسبه #جمعه_کاری و #تعطیل_کاری برای #نوبتکاری 24 ساعت #شیفت 48 ساعت استراحت چگونه است ؟

✅با سلام _ باستناد ماده 55 #قانون_کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. @laborrelations
درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد 7.33 ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد شد.

🔴قانون جدید #بازنشستگی تامین اجتماعی سال 97
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .

در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.

🔴شرایط استفاده از دوران خدمت #سربازی در جبهه به عنوان مشاغل #سخت و #زیان_آور چیست ؟
@laborrelations
برابر مقررات موجود، جهت احتساب سوابق خدمت در جبهه به عنوان سوابق سخت و زیان آور، وجود یکسال سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور الزامی است.

🔴 پرداخت 3 درصد #بیمه_بیکاری برای اعضای #هیات_مدیره بر اساس کدام قانون است ؟
@laborrelations
✅به استناد بند 5 بخشنامه شماره 9 مشترک فنی و درآمد(بیمه #کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی(غیردولتی)

اما چنانچه این مدیران رابطه #مزدبگیری(کارگری-کارفرمایی)با کارگاه داشته باشند و این رابطه قابل اثبات باشد،مشمول قانون کار بوده و بالطبع مشمول کسر #حق_بیمه 3 درصد نیز خواهند بود.

مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران به ترتیبی است که درماده ۶۴ قانون کارپیش بینی شده است ودراین رابطه چنانچه شرایط کاربه نحوی باشدکه به موجب آن بطورمثال کارگران درمقابل ۲۳ روزکار۷ روزاستراحت داشته باشنددراین صورت نیزاگر به موجب قرارداد اولیه ویاتوافق بعدی،طرفین قرارداد شرط وشروط دیگری درمیزان ونحوه استفاده ازمرخصی به عمل نیاورده باشندمقررات مذکوردرماده۶۴ مرقوم ناظربرروابط قراردادی فی مابین درزمینه مرخصی اسنحقاقی سالیانه خواهدبود.

✍️کارگر دائمی که در بین سالهای خدمت سنوات خود را بازخرید کرده باشد نحوه برخورد با او در پایان کارچگونه خواهد بود؟

پاسخ👇

🔹نظر به اینکه پرداخت سنوات خدمت منوط به خاتمه قرارداد کار می باشد لذا در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.

✍️آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می گردد در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه می‌شود؟

پاسخ👇

پورسانت هایی که در قرارداد کار اولیه و یا قرارداد های تکمیلی ضمن کار به عنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد؛ قسمتی از مزد شناخته شده و همان طوریکه معمول مراجع رسیدگی است در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد، لحاظ می گردد.

✍️وضعیت کارگران در موقع انحلال شرکت چگونه خواهد بود؟

پاسخ👇

✅با توجه به مقررات قانون کار و رویه های مربوط صرف انحلال شرکت و تعیین مدیر تصفیه از سوی اداره ثبت شرکت‌ها، به عنوان تعطیلی کارگاه تلقی نمی گردد و اظهار نظر راجع به بازگشت به کار کارگران اخراجی و یا موجه دانستن اخراج مادام که کارگاه دایر بوده و یا ادامه کار آن از نظر مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار میسر باشد، با مراجع مزبور خواهد بود.

✍️اعلام شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

💠شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از:

🔹نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری.

سلام و عرض ادب و ارادت مطابق بخشنامه وزارت کار تاریخ لازم الاجرا شدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و #خانوار و لغو محدودیت تعداد #اولاد("موضوع ماده 86 قانون تامین اجتماعی) 15 روز بعد از تاریخ درج در روزنامه رسمی یعنی 29 تیرماه 1392 می باشد. متن بخشنامه در زیر پیوست شد

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت 7 تیرماه
2. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
3. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521

✍️سوال : آیا خانم های مشمول قانون کار که بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هستند ولی در بخش دولتی مشغول به کار هستند هم میتوانند از بازنشستگی پیش از موعد( با ۲۰ سال ) استفاده کنند؟

✅ خانم های تحت پوشش قانون کار با 20 سال سابقه و 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند ، البته با 20 روز حقوق.
این قانون برای خانم های فعال در کارگاه های تحت پوشش قانون کار است و تفاوتی بین کارگاههای خصوصی و دولتی وجود ندارد

شرط دریافت #تسهیلات برای #مشاغل_خانگی

مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت: بیمه پردازان اختیاری این سازمان برای دریافت تسهیلات باید در سامانه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کنند.
شرط دریافت تسهیلات برای مشاغل خانگی

بعد از ثبت نام افراد در سامانه ارگانهای مختلف مانند بانکها و شهرداری ها مکلف به حمایت از تولیدات مشاغل خانگی شدند.

وی گفت: از سال ٩٠ این امکان برای سازمان تامین اجتماعی فراهم شد که با ارائه معرفی نامه ای که باید از دفتر مشاغل خانگی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی دریافت کنند، این افراد را تحت پوشش بیمه ای اضافه کنیم.
آتشی اظهار داشت:شاغلین خانگی می توانند با مراجعه به ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی در هر شهر نسبت به اطلاع از مدارک و ثبت نام اقدام کنند.
وی نرخ کامل بیمه را ١٨ درصد اعلام کرد و افزود: این بیمه شامل بازنشستگی،فوت و از کار افتادگی می شود.

مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت: این سازمان امکان استفاده از خدمات درمانی بیمه سلامت را برای افرادی که نمی خواهند از بسته ی درمانی سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند فراهم کرده است.
آتشی در مورد حذف دفترچه های بیمه گفت: در گام اول تمام مراکز ملکی سازمان تامین اجتماعی در کل کشور وارد طرح حذف دفترچه فیزیکی شدند و بیماران تنها با ارائه کارت شناسایی ملی می توانند خدمات دریافت کنند.
وی گفت: در قانون برنامه ششم دولت مکلف به همسان سازی مستمری بازنشستگان شد که به محض در اختیار گرفتن منابع مالی،سازمان تامین اجتماعی همسان سازی بازنشستگان را اجرایی خواهد کرد.
آتشی با اشاره به اینکه یکی از مشخصات کشورهای پیشرفته شمار افراد تحت پوشش بیمه هستند افزود: یکی از اهداف و وظایف سازمان تامین اجتماعی گسترش پوشش بیمه ای است.
مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی در رابطه با شاغلین فضای مجازی گفت: شاغلین فضای مجازی در آینده ای نزدیک با دریافت معرفی نامه از شورای فضای مجازی می توانند در زمره مشاغل خانگی قرار گیرند.

مدت دریافت #غرامت دستمزد ایام #بیماری جزو #سابقه پرداخت #حق_بیمه محسوب می شود

بیمه شدگانی که بر اثر بیماری یا آسیب های ناشی از حادثه، تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری را به عنوان یکی از حمایت های سازمان تامین اجتماعی خواهند داشت.
مدت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود

✍️مبلغ حق بیمه در سال 97 چقدر است و سهم کارگر و کارفرما چقدر است؟

پاسخ👇
✅حداقل دستمزد روزانه در سال 97 به مبلغ 370423 ریال می باشد .

حداقل دستمزد ماهیانه برای ماه 31 روزه برابر است با
ریال 11483113=31*370423
و همچنین مبلغ 1100000 ریال بعنوان بن و خواروبار و 400000 ریال هم حق مسکن که مبالغ فوق نیز مشمول کسر حق بیمه می باشند، یعنی با جمع اقلام به شرح زیر

12983113=11483113+1100000+400000

برای ماههای 30 روزه این مبلغ برابر است با 1262690 ریال

که 7% مبلغ فوق سهم کارگر و 23% سهم کارفرما می باشد .

✅درصورتی که کارفرما مبالغی دیگر نیز تحت عناوینی پرداخت کند که مشمول کسر حق بیمه باشد به مبالغ فوق افزوده میگردد.