В Москве 13 ноября состоялась Конференция Центрального Совета Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России, в которой приняли участие более 100 представителей членских организаций ФПАД России, в т.ч. 85 членов ЦС ФПАД России, а также приглашенные члены Исполнительного Комитета Конфедерации труда России (КТР).

Состоялось награждение членов ФПАД России Почетными грамотами ФПАД России, а также наградами, в соответствии с приказом Минтранса России.

Конференция ЦС ФПАД России заслушала отчет о работе ИК ФПАД России, утвердила Акт проверки КРК ФПАД России, обсудила вопросы взаимодействия с Минтрансом России, ситуацию, сложившуюся во ФГУП «Госкорпорация по Организации воздушного движения (ОрВД)», поддержала обращение в адрес Председателя Правительства РФ М.В. Мишустина, приняла соответствующее Постановление.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73286

25 ноября: профсоюзы против цифрового насилия

Ежегодно отмечаемый 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин – отправная точка для проведения профсоюзами 16-дневной кампании за ускорение прогресса в борьбе с насилием и харассментом на работе.
Это время для очередного призыва ратифицировать и эффективно применять международные трудовые нормы – Конвенцию № 190 и Рекомендацию № 206.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73758

Рабочая группа займется безопасностью съемок в вузах

20 ноября 2025 года в Санкт-Петербургском институте кино и телевидения состоялся круглый стол, посвященный проблемам безопасности на съемках студенческих фильмов. В мероприятии участвовали представители Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК), Гильдии каскадёров России, студенты СПбГТКиТ и представители российский учебных заведений в сфере кинематографии.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=73825

Могут ли уволить из-за отсутствия на работе в «методический день»?

В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день.

Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации или в образовательной организации сложилась соответствующая практика. Если же работодатель настаивает на присутствии, издает приказы, которыми устанавливает график работ во внеурочное время, а работник отказывается их выполнять, возникает конфликт, в результате которого работник может быть уволен за прогул или получить взыскание в виде выговора.

Полный текст на сайте КТР https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74162

Профсоюз «Действие» собрал на семинар представителей новых ППО

6-7 декабря в Москве прошел семинар для новых первичных профсоюзных организаций (ППО) «Действие», созданных в 2025 году, с участием членов Совета и юридической службы профсоюза.
На мероприятие приехали члены профсоюза из Забайкальского, Алтайского, Красноярского краев, Челябинской, Ростовской и Иркутской областей, республик Карелия, Татарстан и Удмуртия, а так же из Москвы и Санкт-Петербурга. К сожалению, ряд активистов из новых первичек не смогли по тем или иным причинам присутствовать на семинаре.

В ходе двухдневного семинара удалось обсудить систему оплаты труда медицинских работников в современных реалиях, выработать тактику действий при оспаривании результатов специальной оценки условий труда, акцентировать внимание на аспекты правоотношений при вынесении работодателем дисциплинарных взысканий и углубиться в тему нормирования труда.

Подытоживая семинар, оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев отметил, что мероприятие прошло в деловой рабочей обстановке. «Полученная информация, а также обмен опытом по отстаиванию трудовых прав, должен пригодиться активистам профсоюза для реализации своих задач и успеха в победе», - заявил Александр Золотарев.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74580

Актуальные проблемы защиты трудовых прав обсудили в Москве

В течение двух дней, 2 и 3 декабря, в Москве проходила юридическая конференция по актуальным вопросам защиты трудовых прав работников.

В конференции приняли участие юристы и эксперты в области трудового права, профсоюзные активисты и юристы Конфедерации труда России и членских организаций КТР, эксперты Центра социально-трудовых прав.

Одной из центральных тем стала проблема исполнения норм об индексации заработной платы и повышении уровня ее реального содержания, предусмотренных законодательством (ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ). В ходе дискуссии отмечалось, что ситуация отличается в бюджетной сфере и в коммерческих организациях. Отмечалось, что для реализации права на индексацию работники могут обращаться как в суд, так и в надзорные органы. В ряде случаев вмешательство прокуратуры оказалось эффективным инструментом побуждения работодателя исполнить законодательство.

Участники совещания поделились примерами борьбы за индексацию. Представители Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) рассказали, как отдельным пилотам удалось через суд взыскать компенсацию за неиндексированную заработную плату. Однако выборочный характер такой защиты создает проблему: повышение получают лишь обратившиеся в суд, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Похожая ситуация летом 2025 года имела место в Республике Марий Эл, где активистам Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» удалось юридически аргументированными обращениями добиться индексации для водителей скорой помощи путем введения правительством республики специальной надбавки, при этом водители иных учреждений бюджетной сферы остались за период 2024—2025 годов без индексации.

Сложилась устойчивая позиция надзорных органов, что в частных компаниях порядок индексации должен быть обязательно установлен — коллективным договором или локальным нормативным актом. В ходе дискуссии представители профсоюза «Действие» высказали мнение, что подобный порядок должен утверждаться как долговременные прозрачные правила нормативными правовыми актами региональных органов власти для подведомственных бюджетных учреждений, что далеко не всегда имеет место. Активисты профсоюза предлагают выделить эту задачу в отдельное направление юридической работы.

Обсуждались проблемы судебной и досудебной защиты трудовых прав работников в рамках индивидуальных трудовых споров, включая групповые иски работников. В ряде выступлений была отмечена неопределенность в разграничении индивидуальных и коллективных споров, что создает сложности в защите прав.

Трудовое законодательство содержит противоречивые положения: с одной стороны, работник вправе обратиться в суд при нарушении своих трудовых прав, даже если спор касается применения коллективного договора или соглашения; с другой — разногласия по выполнению условий коллективного договора или соглашения отнесены к коллективным трудовым спорам, неподведомственным судам. На практике это приводит к тому, что суды нередко отказывают в рассмотрении исков, усматривая «коллективный» характер требований. В результате исполнение норм коллективно-договорных актов не всегда оказывается охвачено инструментами судебной защиты.

По крайней мере, можно утверждать, что в настоящее время имеется противоречивая судебная практика по этому вопросу. Участники конференции отметили, что такая неопределенность ограничивает возможности эффективной защиты прав работников. Вместе с тем, примеры судебной практики указывают на определенную эволюции подходов к разграничению «коллизионных» ситуаций применительно к трудовым спорам, в которых речь идет о побуждении работодателя к исполнению положений коллективных договоров и соглашений. Все чаще в последние годы суды, — особенно, суды субъектов и кассационные суды, — рассматривают иски, инициированные группой работников в случае нарушения их трудовых прав, в качестве индивидуальных трудовых споров и считают возможным их рассмотрение в судах общей юрисдикции. Участники совещания согласились с тем, что профсоюзам необходимо последовательно отстаивать эту позицию и стремиться к окончательному закреплению этой тенденции в судебной практике.

Отдельной темой стали права независимых профсоюзов на ведение коллективных переговоров. Было отмечено, что пока не сложилась устойчивая практика привлечения работодателей к реальной ответственности за нарушение порядка ведения коллективных переговоров, в том числе на гарантированное участие в них профсоюзных организаций с малой численностью. Были рассмотрены варианты юридических действий, которые позволят сделать для работодателя неприемлемым игнорирование установленной процедуры коллективных переговоров.

В конце второго дня обсуждений были рассмотрены положительные новации судебной практики в делах о необоснованных дисциплинарных преследованиях. Отмечено, что при оспаривании увольнений по дисциплинарным основаниям суды сегодня требуют от работодателя доказывать соразмерность наказания тяжести проступка. Верховный Суд (Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 июня 2023 года № 5-КГ23-29-К2) указывает, что даже при наличии нарушения нужно учитывать прошлую работу сотрудника и другие обстоятельства с тем, чтобы дисциплинарная мера была справедливой.

Суды в последние годы также все чаще признают незаконным увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, если работник фактически был принужден уйти либо процедура увольнения нарушена.

По итогам обсуждений участники конференции сформулировали конкретные направления юридической работы профсоюзов, которые позволят усилить эффективность защиты прав работников по вопросам, поднятым в ходе конференции.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74698

МПК встретился со студентами

1 декабря 2025 года в Санкт-Петербурге прошла встреча представителя Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) и студентов СПбГИКиТ.

Разговор состоялся в рамках Межрегионального форума продюсеров и продолжил тему безопасности на студенческой киноплощадке, начатую на недавно прошедшем круглом столе.

Председатель московской первичной организации МПК и член Совета МПК второй режиссер Елена Дидевич рассказала о культуре безопасности в кино и производстве студенческих проектов без риска. Профсоюз кинематографистов включает в эту сферу вопросы физической, юридической и психологической безопасности, частью которой является и этика на производстве.

В ходе мероприятия Елена Дидевич также ответила на вопросы о профсоюзе, о происходящих цеховых объединениях, о включенности МКП в работу объединения профсоюзов КТР.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74943

Фельдшеры в Брянской области отстояли в суде полый размер социальных выплат

16 декабря, Брянский областной суд поставил точку в длительном трудовом споре между фельдшерами выездных бригад СМП г. Клинцы, работодателем и региональным Отделением Социального Фонда, встав на сторону работников.

Еще в прошлом году фельдшеры СМП г. Клинцы Брянской области через суд добились класса вредности 3,3 и оплаты сверхурочных часов сразу за несколько лет. Вероятно, в отместку за это работодатель решил наказать работников урезанием ежемесячных специальных социальных выплат, предусмотренных по постановлению Правительства РФ № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».

Вместо того, чтобы подавать реестры по норме часов, предусмотренной при 36-ти часовой продолжительности рабочей неделе (которая соответствует классу условий труда 3,3), работодатель ежемесячно, начиная с мая 2025 года, стал подавать в Отделение Социального Фонда сведения по норме часов, предусмотренной при 39-ти часовой неделе. На основании этих сведений, Социальным Фондом перечислялись социальные выплаты не в полном объеме - ежемесячно работники теряли от 450 до 500 рублей.

Суд первой инстанции, куда фельдшеры были вынуждены обратиться с коллективным иском при непосредственной поддержке оргсекретаря профсоюза «Действие» Александра Золотарева, а теперь и апелляция встали на сторону работников и не только постановили, что при 36-ти сокращенной продолжительности рабочей недели, установленной по итогам проведенной спецоценки условий труда социальная выплата должна начисляться в полном размере, но и обязали работодателя произвести соответствующий перерасчет.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=74993

РПСМ помог морякам судна Unipower добиться повышения зарплаты

Всего через неделю после проверки инспекторами Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков сухогруза Unipower (ИМО 9167502), у его экипажа существенно выросли зарплаты и появились страховые гарантии.

Это произошло после того, как ДВРО РПСМ по просьбе команды направил судовладельцу письмо с предложением заключить коллективный договор. Сразу после этого компания оперативно вышла на переговоры и подписала соглашение с профсоюзом моряков Гонконга.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75346

Профсоюз «Учитель» продолжает добиваться проверок прокуратур по доплатам до МРОТ

19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75345

В Москве прошла школа профсоюзного актива «Новопроф»

Межрегиональный профсоюз «Новопроф» провел 20-21 декабря в Москве школу профсоюзного актива. В мероприятии приняли участие более 20 человек из разных регионов страны.

В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали вопросы информационной работы, внутрипрофсоюзной этики, ведения переговоров с работодателем, отстаивание интересов работников с семейными обязанностями.

В ходе обучения был затронут вопрос индексации заработной платы. Было обращено внимание участников на главное отличие индексации от простого повышения заработной платы, а так же на разные подходы к индексации в бюджетных организациях и на коммерческих предприятиях. Для первых она производится на основании федеральных (региональных, муниципальных) актов правительства, а для вторых возможны различные варианты порядка и размера повышения заработной платы.

Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.

Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива.

Подводя итог прошедшей школе профсоюзного актива, председатель «Новопроф» Леонид Тихонов отметил, что обучение проходило в открытой и предновогодней атмосфере.

«Школа профсоюзного актива Новопроф стала важной площадкой для обмена знаниями и опытом, укрепила единство и профессионализм нашей организации», - отметил Леонид Тихонов.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75461

Аэрофлот должен оплатить переработки

Ещё 20.11.2024 Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте вынесено представление №07-03-2024 об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о безопасности полетов ПАО «Аэрофлот».

В представлении указано, что п. 1.2 в дополнительном соглашении к трудовому договору включает условие («многобазовость» - прим.), ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данная ситуация была зафиксирована прокуратурой в отношении 370 работников. По информации, полученной представителями ШПЛС на личном приеме в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре, «Аэрофлотом» будет произведен перерасчет и учтено все рабочее время. Первоначальный срок был определен - лето 2025 года. Выплаты планировалось производить в алфавитном порядке.

Как было разъяснено в письме №260ж от 08.10.2025 и.о. заместителя транспортного прокурора Московской прокуратуры по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте Л.М. Камаева: «По доводу об оплате сверхурочной работы, исполнении требований, изложенных в представлении от 20.11.2024, сообщаю, что в ПАО «Аэрофлот» проводится работа по проверке расчетов сверхурочной работы. Согласно представленным данным, с учетом высокой трудоемкости проверки расчетов, а также высокой численности ПАО «Аэрофлот», с целью определения корректности расчетов сверхурочной работы, разработан план-график, согласно которому окончание проверки произведённых расчётов и выплата денежных средств будет завершена в декабре 2025 года».

ШПЛС призвал членов летных экипажей проверяйте свои расчетные листки по зарплате.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=75564

Профсоюз добился увеличения ставок младшего и среднего медперсонала

В профком МПРЗ « Действие» в Борзинской ЦРБ (Забайкальский край) обратились младшие и палатные медсестры хирургического отделения, жалуясь на высокую нагрузку и низкие зарплаты.
Профком при поддержке юридической службы «Действия» провел анализ ситуации и в декабре 2025 г. направил работодателю требование привести структуру штатного расписания в соответствие с нормативами профильного приказа Минздрава России N 922н, а также ввести доплаты за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания по ст. 151 ТК РФ. Были подготовлены и соответствующие личные заявления от имени каждой работницы.

Последовали встречи главного врача и экономиста с медсестрами, на которых работодатель дал обещание ввести доплаты в размере по 10 тыс. руб.: палатным медсестрам - с 1 декабря 2025 г., младшим - с 1 января 2026 г. В конце декабря профком «Действия» получил от главного врача ответ, согласно которому работодатель помимо доплат, вводит две ставки медсестры перевязочной и 2 ставки санитарки, которых ранее в штатном расписании не было. Кроме того, будут приведены в соответствие с законодательством должностные инструкции младшего медперсонала (с разделением трудовых функций санитарки и младшей мед сестры).

В то же время, в профсоюзе «Действие» отметили, что пока не все требования профкома и работниц были удовлетворены. «Действие» намерено продолжить работу по устранению нарушений прав медсестер в 2026 году.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=76144

«Аэрофлот» выплатил работникам около ₽1 млрд за сверхурочную работу

Это стало возможным в результате проверок Генеральной прокуратуры, в которую обращался Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС).

Компания «Аэрофлот» выплатила свыше 964 млн руб. более чем 8 тыс. работников из-за нарушений норм режима труда и отдыха и неполной оплаты сверхурочной работы членов летных и кабинных экипажей.

«В целях восстановления их прав транспортной прокуратурой принят комплекс мер прокурорского реагирования, по результатам которых авиакомпанией произведены выплаты более чем 8 тысячам работников на сумму свыше 964 млн рублей», - говорится в пресс-релизе Генеральной прокуратуры.

В Шереметьевском профсоюзе летного состава (ШПЛС) подтвердили, что в декабре работники получили оплату имевших место переработок. Однако, как подчеркнул президент ШПЛС Игорь Дельдюжов, оплачены переработки только за 2023 и 2024 годы, т.е. за то время, когда проходила проверка прокуратуры. «Весь 2025 год продолжались переработки и они не оплачены, борьба по этому вопросу продолжается», - заявил Игорь Дельдюжов.

В октябре 2024 года представители транспортной прокуратуры встретились с сотрудниками «Аэрофлота». Стороны обсудили вопросы соблюдения режима труда и отдыха пилотов, а также защиту экипажа от авиадебоширов.

Как рассказал президент ШПЛС Игорь Дельдюжов, который принимал участие во встрече, речь шла о продлении коллективного договора с «Аэрофлотом» до конца 2025 года в новой редакции и «многочисленных нарушениях норм рабочего времени и отдыха экипажей». По его словам, в первом случае ухудшаются права и социальные гарантии сотрудников, во втором — графики работы меняются менее чем за пять дней из-за внедренной системы «многобазовости».

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=76645

Суд признал снижение зарплаты незаконным

20 января, профсоюз «Действие» выиграл первый иск по ситуации с массовым снижением зарплаты работникам больницы в Тынде.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=76716

Человеческий труд в российском кино пока выгоднее ИИ

Председатель первичной профсоюзной организации (ППО) Санкт-Петербурга Межрегионального профсоюза кинематографистов Алексей Пряхин прокомментировал для издания PRexplore вопрос использования в кинопроизводстве искусственного интеллекта.


Любой крупный технологических рывок в современном классовом обществе неизбежно оказывает двойственное влияние. С одной стороны, как в своё время доступность камер, IT-технологии на основе искусственного интеллекта расширяют возможности для независимых авторов и творческих объединений. Но, с другой стороны, для работников крупного кинопроизводства это опасность «оптимизации» профессии: либо сокращение доходов, либо вообще потеря заработка.

Если говорить про Россию, то прекаризированность киноработников, т.е. отсутствие каких-либо гарантий на труд, нестабильность заработка, который существенно ниже, чем на Западе, пока не даёт оснований полагать, что российские продюсеры решаться массово внедрять ИИ. Человеческий труд выгоднее. Однако это не означает, что ситуация не поменяется. Причём прекаризированное положение будет фактором, способствующим внедрению технологий с наименее выгодным для киноработников результатом.

В противовес как этим потенциальным негативным тенденциям, так и в целом проблемам российской киноотрасли, связанным с неустойчивостью труда, МПК разработал стратегию, цель которой — отраслевой коллективный договор с продюсерами, позволяющий установить достойные условия труда в российской киноиндустрии и дать гарантии работникам на занятость и достойный труд.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=77067