Профессиональное развитие специалистов: КазМунайГаз запустил программу «Алып»

📍 В Актау состоялся форум «Алып Day», где был дан старт программе, нацеленной на формирование в компании культуры бережливого мышления. На данный момент отобраны более 60 специалистов.

✔️Программа «Алып» – это трансформация мышления и подходов. Участники будут учиться мировым практикам, которые помогут улучшить операционную деятельность и обеспечить устойчивый рост. Программа коснется всех направлений и бизнес-процессов. От рабочих до топ-менеджеров будут вовлечены в постоянные улучшения и поиск решений для повышения эффективности.

✍️ В ходе форума участники разбирали реальные кейсы из дочерних и зависимых организаций АО НК «КазМунайГаз». В частности, рассматриваются оптимизация процессов, управление оборудованием и повышение производительности труда. Программа «Алып» будет способствовать улучшению на каждом этапе производственной цепочки.

✔️Также будущие лидеры освоили методики взаимодействия, необходимые для успешного внедрения инициатив по повышению эффективности, инновациям и постоянному совершенствованию на своих предприятиях. В целом, программа позволит каждому участнику по-новому взглянуть на свое дело и соответствовать современным требованиям производства.

📱 ҚазМұнайГаз

ҚазМұнайГаз және SOCAR декарбонизация мәселелері бойынша стратегиялық келісімге қол қойды

🖋 Баку қаласында «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ мен Әзербайжан Республикасының Мемлекеттік мұнай компаниясы (SOCAR) БҰҰ-ның Климаттың өзгеруі жөніндегі негіздемелік конвенциясы (СОР-29) тараптарының 29-шы конференциясы аясында декарбонизация мәселелері бойынша стратегиялық келісімге қол қойды.

📄 Құжат ҚМГ мен SOCAR-дың көміртегі ізін азайту жөніндегі ұзақ мерзімді стратегиясының маңызды кезеңі болып табылады. Сонымен бірге жетекші екі мұнай-газ компанияларының декарбонизация жобаларын іске асыру және төмен көміртекті технологияларды енгізу саласындағы өзара іс-қимылына бағытталған.

✔️СОР-29 климат мәселелерін талқылайтын негізгі халықаралық платформаға айналды. Қол қойылған келісім өңір елдерінің тұрақты дамуы мен көміртегі ізін азайту мәселелері бойынша ынтымақтастығының басымдылығы мен маңызының артып келе жатқандығын білдіреді.

❕ Әзербайжан Республикасының Мемлекеттік мұнай компаниясы (SOCAR) — мұнай мен табиғи газды барлау, өндіру, өңдеу және тасымалдаумен айналысатын ұлттық мұнай-газ компаниясы.

📱 ҚазМұнайГаз

📱 ҚазМұнайГаз

КазМунайГаз и SOCAR подписали стратегическое соглашение по вопросам декарбонизации

🖋 На полях 29-й Конференции сторон Рамочной конвенции ООН по изменению климата (СОР-29) в Баку АО НК «КазМунайГаз» и Государственная нефтяная компания Азербайджанской Республики (SOCAR) подписали стратегическое соглашение по вопросам декарбонизации.

📄 Документ является важной вехой в долгосрочной стратегии КМГ и SOCAR по снижению углеродного следа. Также он направлен на взаимодействие двух ведущих нефтегазовых компаний в области реализации проектов декарбонизации и внедрения низкоуглеродных технологий.

✔️СОР-29 стал ключевой международной платформой для обсуждения климатических вопросов. Подписанное соглашение свидетельствует о растущей значимости и приоритете сотрудничества стран региона по вопросам устойчивого развития и снижению углеродного следа.

❕ Государственная нефтяная компания Азербайджанской Республики (SOCAR) — национальная нефтегазовая компания Азербайджана, которая занимается разведкой, добычей, переработкой и транспортировкой нефти и природного газа.

📱 ҚазМұнайГаз

💡 Рубрика «Знаете ли вы?»

🗣 Компримирование (сжатие газа) является ключевым этапом во многих отраслях промышленности, и особенно важен в нефтегазовой отрасли. Этот процесс позволяет увеличить плотность газа или воздуха, что необходимо для различных технологических операций и обеспечения безопасности на производственных предприятиях.

🗞️ В новой статье Базы знаний на сайте КазМунайГаза мы предлагаем вам заглянуть в историю инженерной мысли, которая стояла у истоков создания компрессоров, и узнать, какие виды промышленных компрессоров используются в современном нефтегазовом производстве — на предприятиях КМГ.

⏩Здесь каждая деталь имеет значение, а инженерные решения способны превращать самые сложные задачи в реальность.

Подробнее на сайте.

#ЗнаетеЛиВы
КМГ: Знание — сила!

📱 ҚазМұнайГаз

🛢 Қазақ мұнайының тарихы 1899 жылдың қарашасында Қарашүңгіл шатқалында 40 метр тереңдіктен атқылаған мұнай фонтанынан бастау алады. Бұл Қазақстан жеріндегі алғаш мұнай фонтаны болды.

⏩ Ғасырдан астам уақыт ішінде мұнай-газ кешені қалыптасып, қарыштап дами түсті. Ірі кен орындары ашылды. Мұнайшылардың бірнеше ұрпағы алмасты.

☑️ Қазіргі уақытта «ҚазМұнайГаз» ұлттық компаниясы алдыңғы толқын ағалар салып кеткен жолды одан әрі дамыта отырып, стратегиялық міндеттерді атқаруда. Компания көмірсутектерді өндіру, тасымалдау және өңдеуден бастап қызмет көрсетуге дейінгі толық циклды жүзеге асырып, ел экономикасын дамытуға үлес қосып келеді.

Биыл — Қазақстан мұнайының 125 жылдығы.

#ҚазақМұнайыныңТарихы

📱 ҚазМұнайГаз

⚡️ ҚМГ адамдары

🔘Дәулет Ғаббасов — «Қазақтүрікмұнай» ЖШС №2 мұнай-газ өндіру цехының Лақтыбай кен орны мұнай, газ және конденсат өндіру шебері.

🧰 Ол 1986 жылы 9 қазанда Атырау облысы, Құрманғазы ауданында дүниеге келді. Еңбек жолын 2008 жылы «Қазақтүрікмұнай» ЖШС мекемесінің Оңтүстік Қаратөбе кен орнында қоймашы қызметінде бастады. Ол 16 жылдан астам бір мекемеде еңбек етіп келеді. 2016 жылы №2 мұнай-газ өндіру цехының диспетчері қызметіне тағайындалды.

➡️ Биыл сәуір айынан бастап Дәулет №2 мұнай газ өндіру цехының Лақтыбай кен орнында мұнай, газ және конденсат өндіру шебері лауазымын атқарып келеді.

Әрдайым өз міндетін тиянақты түрде орындап, өзінің білікті маман екенін дәлелдеген Дәулет ұжым мүшелері арасында абыройға ие.

***

⚡️ Лица КМГ

🔘 Даулет Габбасов — мастер по добыче нефти, газа и конденсата месторождения Лактыбай ЦДНГ №2 ТОО «Казахтуркмунай».

🧰 Он родился 9 октября 1986 года в Курмангазинском районе Атырауской области. Трудовую деятельность начал в 2008 году в должности кладовщика на месторождении Каратобе Южное ТОО «Казахтуркмунай». В данном предприятии он проработал более 16-ти лет. В 2016 году назначен на должность диспетчера ЦДНГ №2.

➡️ Начиная с апреля текущего года Даулет назначен на должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата на месторождении Лактыбай ЦДНГ №2.

Он всегда относится к своей работе большой отвественностью, как квалифицированный специалист пользуется большим уважением в коллективе.

📱 ҚазМұнайГаз

«Өзенмұнайгаз» АҚ жұмысшылары кәсіподағының талаптарына қатысты «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ хабарламасы:

1️⃣ «Өзенмұнайгаз» АҚ зейнеткерлерінің (бұрынғы қызметкерлерінің) балаларын жұмысқа орналастыру:
ӨМГ зейнеткерлерінің (бұрынғы қызметкерлерінің) балалары компанияның штатына тікелей алынса, 2020 жылы бекітілген жұмысқа орналасу алгоритмін бұзады. Алгоритмге сәйкес ӨМГ зейнеткерлерінің балалары мен жұмыссыз азаматтар 50/50 пропорциясы бойынша тең дәрежеде жұмысқа қабылданады. Бұл талапты орындау мүмкін емес, өйткені жұмысқа орналасу кезегін күтіп отырған Жаңаөзен қаласының басқа жұмыссыз тұрғындарының құқығын бұзады.

2️⃣ Зейнетке ерте шыққанда төлем мөлшерін ұлғайту (300 АЕК):
ӨМГ-де жұмысшыларға мерзімінен бұрын зейнетке шығуға мүмкіндік беретін арнайы бағдарлама бар. Зейнет жасына тақаған қызметкерлерге арналған бағдарламаның талаптары айлық есептік көрсеткішке (АЕК), мұнайшының өтілі мен жасына байланысты, сонымен қатар отбасы мүшесін жұмысқа орналастыру мүмкіндігі де қарастырылған.

Төлем мөлшері жұмысшының өтіліне және зейнетке шығуға дейін қалған айлар санына байланысты АЕК негізінде есептеледі. Бұл ретте, төлемақының ең жоғары мөлшері 125 АЕК — 40 жылдан астам еңбек өтілі бар қызметкерлер үшін белгіленген.

Мысалы, ӨМГ-де 40 жылдан астам жұмыс істеген қызметкер бүгінде 60 жасқа келіп ерте зейнетке шықса, 16,6 млн теңге алады.

Жұмысшылар кәсіподағы қойып отырған талап — АЕК мөлшерін 125-тен 300 АЕК-ке дейін ұлғайту, бұл төлем мөлшерін екі еседен астамға арттырады. Алайда компанияда қазірдің өзінде жақсы жағдай жасалған, бір қызметкерге көрсетілетін әлеуметтік қолдау мөлшері — ең жоғары көрсеткіштердің бірі.

3️⃣ Ұңғымаларға қызмет көрсету басқармасы жанынан 1000 орындық арнайы техниканы жөндейтін база салу:
ӨМГ жыл сайын арнайы техниканы жаңартып отырады. Қазіргі уақытта бұрғылау жұмыстары басқармасының техникасын қоса алғанда, автопарктің 65% жаңартылды. 2022-2024 жылдар аралығында бұған 22 млрд теңгеден аса қаржы жұмсалды, ал 2029 жылға дейін тағы 53 млрд теңгеден астам бөлінетін болады. Техниканы жаңартудың нәтижесінде жөндеу жұмыстары азайды, сондықтан жұмысшылар талап еткендей жаңа жөндеу базасын салу тиімсіз болып отыр. Арнайы техниканы жаңарту жұмыстары ҚМГ тобының барлық компаниясында жүргізіліп жатыр.

4️⃣ Ұжымдық шарттың 2013 жылғы редакциясын қайтару және дербес еңбекақы төлеу жүйесіне өту:
Кәсіподақ 2013 жылы қолданыста болған ӨМГ ұжымдық шартының 5.19 тармағын қайтаруды ұсынады. Бұл тармақ бойынша жеке табыс салығы мен міндетті зейнетақы жарналары жұмыс берушінің есебінен төленіп келген. Ал 2017 жылдан бері қызметкерлерге жалақы салық ұсталғаннан кейін беріледі, бұл ҚР заңнамасына толығымен сәйкес келеді.

2024 жылдың шілдесінде Өзенмұнайгаз компаниясында еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне өту жұмыстары басталды. Кәсіподақтар мен ҚР Еңбек министрлігінің қатысуымен күрделі жұмысты әділ бағалауға негізделген ережелер әзірленді. Қазіргі уақытта ӨМГ ішінде өзара келісімдер жүріп жатыр.

5️⃣ Ұңғымаларды жерасты және күрделі жөндеу машинистері мен оператордың санатын 6-7-ші дәрежеге көтеру:
Жұмысшының дәрежесі ҚР Еңбек министрлігінің 2018 жылғы бұйрығымен бекітілген Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы бойынша белгіленеді. Қазір күрделі жұмыстарға тартылған ұңғымаларды жерасты жөндеу машинистері мен операторына төлем 6-шы дәреже бойынша жүргізіледі. Бұл осындай жұмыстар үшін әділ ақы төлеуді қамтамасыз етеді.

6️⃣ Ұжымдық шартқа 30% қосымша жалақы төлеу тәртібін енгізу:
ҚР заңнамасына және ӨМГ-нiң 2023 жылғы еңбекақы төлеу ережелеріне сәйкес 30%-ға дейінгі үстемақы лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету түрлерін кеңейткені немесе қосымша функцияларды орындағаны үшін төленеді. Сондай-ақ ӨМГ жұмысшыларының жалақысына жыл сайын индексация жүргізіледі. Бұл өңірдегі басқа мұнай өндіруші кәсіпорындардағы орташа жалақыдан асады.

📱 ҚазМұнайГаз

Касательно требований профсоюза работников АО «Озенмунайгаз» АО НК «КазМунайГаз» сообщает следующее:

1️⃣ Трудоустройство детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ:
Приём детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утверждённый в 2020 году. Согласно алгоритму дети пенсионеров ОМГ трудоустраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в г.Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство.

2️⃣ Увеличение выплаты при раннем уходе на пенсию (300 МРП):
В ОМГ действует специальная предпенсионная программа, которая позволяет работникам выходить на пенсию преждевременно. Условия предпенсионной программы привязаны к МРП, стажу и возрасту работника, при этом, есть возможность трудоустройства члена семьи.

Размер выплаты рассчитывается исходя из МРП в зависимости от стажа работника и количества месяцев, оставшихся до пенсии. При этом, максимальный размер 125 МРП установлен для работников со стажем свыше 40 лет.

К примеру, работник, отработавший в ОМГ больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет, получает 16,6 млн. тенге.

Требование работников заключается в увеличении МРП со 125 до 300 МРП, что повысит размер выплаты более чем в два раза. Однако, в компании уже созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких.

3️⃣ Строительство базы по ремонту спецтехники на 1000 мест управления обслуживания скважин ОМГ:
ОМГ ежегодно обновляет спецтехнику, и сейчас обновлено 65% парка, включая технику Управления буровых работ. С 2022 по 2024 год на это потратили более 22 млрд тенге, а до 2029 года планируется выделить еще более 53 млрд тенге. Благодаря обновлению техники меньше нужно ремонтов, поэтому строительство новой ремонтной базы, как требуют работники, пока нецелесообразно. Подобное обновление спецтехники идет во всех компаниях группы КМГ.
 
4️⃣ Возврат редакции коллективного договора 2013 г. и переход на обособленную систему оплаты труда:
Профсоюз предлагает вернуть пункт 5.19 коллективного договора ОМГ от 2013 года, когда индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы оплачивались за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что соответствует законодательству РК.
С июля 2024 года в Озенмунайгазе начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны Правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и Министерства труда РК. В настоящее время проводятся согласования внутри ОМГ.

5️⃣ Повышение категории машинистов и операторов подземного и капитального ремонта скважин до 6-7 разрядов:
Разряды устанавливаются по Единому тарифно-квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министерства труда РК от 2018 года. Сейчас машинистам и операторамподземного ремонта скважин на сложных участках оплата производится по 6 разряду, что обеспечивает справедливую оплату за такую работу.

6️⃣ Включение в коллективный договор доплаты 30% к заработной плате:
Согласно законодательству страны и Правилам оплаты труда ОМГ 2023 года, доплата до 30% производится за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. Также зарплата работников ОМГ ежегодно индексируется и превышает среднюю зарплату, чем в других нефтедобывающих предприятиях региона.

📱 ҚазМұнайГаз

🔷 Бүгін қарашаның үшінші сенбісі — Бұрғышылар күні (День буровика)

⏩Қойнауы құтты еліміздің жерасты байлығын ашу, қайнар көзін табу — бұрғышылардың тікелей міндеті.

⏩ҚазМұнайГаз құрамында 450-ден астам бұрғышы маман қызмет етеді.

📹 Жетібай кен орнындағы бұрғышылармен бір күнді бірге өткіздік. Күннің ыстығы мен суығына қарамастан бұл кен алаңында жұмыс тоқтамайды.

📱 ҚазМұнайГаз

💻 Рубрика: СМИ о КМГ

⚡️ «Каждая скважина — новый рубеж»: истории бурильщиков

В Казахстане каждую третью субботу ноября отмечается День буровика — профессиональный праздник, посвященный работе бурильщиков в нефтегазовой отрасли. Этот день признания подчеркивает вклад специалистов, занимающихся бурением и разведкой месторождений, в обеспечение энергетической безопасности страны. Профессия бурильщика остается одной из самых важных, так как именно с их работой начинается освоение недр.

Подробнее в материале Tengrinews.

📱 ҚазМұнайГаз