Наш новый герой работает тестировщиком больше года. В IT его привел долгий и интересный путь. Он занимался балетом, выучился на культуролога, работал на радио, руководил медиацентром при вузе, а потом кардинально сменил профессию и стал IT-специалистом. Читайте, как это произошло👇
http://klever.blog/from_cultural_studies_to_testing/

Собираетесь в тимлиды? Прекрасная идея! Мы желаем вам удачи и предлагаем подборку для тех, кто хочет руководить командой:
🎯 Для начала нужно разобраться, подходит ли вам этот путь. Например, прочитать наш материал про карьерный путь менеджера. Многое в нем применимо и к позиции тимлида.
🎯 Готовы взять на себя новые обязанности? Безболезненно вместить их в расписание поможет наш текст про тайм-менеджмент.
🎯 Не сомневаемся, что у вас всё в порядке с soft skills, но на всякий случай рекомендуем почитать и про них. Гибких навыков не бывает слишком много – особенно когда речь идет о руководителях.
🎯 Инструкция по работе с поколением Z тоже не повредит. Если в вашей команде пока нет двадцатидвухлетних специалистов, то наверняка скоро появятся – и вы встретите их во всеоружии.
🎯 Не будем притворяться, что путь руководителя всегда легок и приятен. Нет, вам придется решать проблемы, разбираться в сложных ситуациях и помогать в этом вашим подчиненным. Вот наш problem solver starter pack: как быть с низкой самооценкой, как управлять конфликтами, что делать, если у вас или у кого-то в команде случилось профессиональное выгорание.
Мы верим, что у вас всё получится. Не дайте сложностям вас остановить!

Мы всё яснее осознаем, что эмоции влияют на нашу личную и профессиональную жизнь. Они могут помочь добиться успеха или разрушить всё в один миг. Чтобы избежать второго исхода, нужно учиться эмоции осознавать и управлять ими – другими словами, развивать свой эмоциональный интеллект. «Клевер» поговорил с Алёной Алёшиной – соавтором книги «Эмоциональный интеллект. Российская практика». Она рассказала, зачем нужно повышать свою эмоциональную компетентность и с чего стоит начать.
http://klever.blog/emotional-intelligence/

Какую роль играют рекрутеры в процеcсе найма IT-специалистов? Что стоит указать в резюме? Как подготовиться к собеседованию? С какой целью рекрутеры могут задавать технические вопросы? И, наконец, зачем спрашивают: «Кем вы видите себя через пять лет?»😳
«Клевер» узнал обо всём этом у Дарьи Ивановой – рекрутмент-менеджера по Европе, России и Украине в Grid Dynamics.
http://klever.blog/recruiter-interview/

Мы часто слышим (да и сами говорим), что не успеваем учиться. Не очень понятно, как совместить учебу с офисной работой, бытом и другими прелестями взрослой жизни. На "Клевере" вышла колонка о том, как найти время на обучение и ничем ради этого не жертвовать🤓
http://klever.blog/7-learning-tips/

Исследования показали: получив конструктивный фидбек, сотрудники работают лучше. Если обратной связи нет, появляется стресс: трудно понять, хорошо ли ты справляешься и куда двигаться дальше. Возникает «кризис признания» – а там и выгорание не за горами.
Читайте, как давать обратную связь, чтобы она приносила только пользу👇🏻
http://klever.blog/how-to-give-feedback/

Если бы в IT выбирали слово года, термин «токсичность» запросто вошел бы в топ-3. Он всё чаще звучит на конференциях, в сообществах, в компаниях, в статьях, и – как это обычно случается – уже приобрёл 50 оттенков смысла. «Клевер» решил выяснить, откуда взялась токсичность в IT-индустрии и как с ней бороться, и поговорил с Дмитрием Назаровым – петербургским Python-разработчиком из DataArt, сооснователем PiterPy Meetup, Django Girls SPb, PyLadies SPb и SPb Reliability Meetup, членом программных комитетов Moscow Python Conf++ и PyCon-LT.
http://klever.blog/toxic-it/

Многие вопросы в IT-компаниях решаются по электронной почте. Иногда получаешь письмо, и его приятно читать, а порой придет такое, что хочется закрыть и больше никогда его не видеть. Хотите, чтобы ваши послания читали, понимали и хотели на них ответить? Вот несколько советов, которым стоит следовать, чтобы деловая переписка помогала вам решать проблемы, а не становилась проблемой сама👇🏻
http://klever.blog/write-a-letter/

Как составить резюме и пройти собеседование в немецкую компанию? Поможет ли работодатель с переездом из другой страны? Ценятся ли кандидаты из СНГ на европейском рынке? Обо всем этом «Клеверу» рассказала Елена Михайлова – ведущий рекрутер Here Technologies, работающая в берлинском офисе компании🇩🇪
http://klever.blog/hiring-in-germany/

Django Girls – однодневный мастер-класс по программированию для женщин, где новички под руководством опытных менторов и менторок знакомятся с Python и Django. Разработчицы организуют Django Girls на добровольных началах и не получают за это денег, участие в мероприятии бесплатное. Журналистка «Клевера» сходила на мастер-класс, который проходил в Санкт-Петербурге 8 марта, и узнала, как там всё устроено👩‍💻
http://klever.blog/django-girls-experience/

Настал тот самый день, когда вы решили, что работать из дома неудобно. Домашняя обстановка не располагает к сосредоточенной работе, снимать офис — дорого, а работать в кофейнях — несолидно. В этом случае коворкинг может оказаться оптимальным решением. Но как выбрать коворкинг и на что обращать внимание при выборе?
http://klever.blog/choosing-a-coworking/

Работать в опенспейсе не всегда комфортно. Мешают громкие соседи, раздражает постоянная война за открытое окно, напрягает ощущение, что вы у всех на виду. Если работаете в опенспейсе, можно взять ситуацию в свои руки и создать на рабочем месте атмосферу мира и гармонии. Для этого нужно следовать нехитрым правилам этикета. Начните с себя – заразителен не только дурной пример.
http://klever.blog/etiquette-in-openspace/

Наш сегодняшний герой развивал собственный бизнес, работал менеджером по продажам, был юристом, а к 28 годам понял, что пока не нашел работу мечты и пора осваивать что-то новое. Он рассказал, почему решил пойти в IT, как изучал программирование и с какими трудностями столкнулся в новой для себя сфере.
http://klever.blog/from-law-to-big-data-development/

Ощущаете весеннюю тягу к переменам и думаете стать программистом? Эта подборка – для вас!
👨‍💻Прежде всего, вам придется много учиться. У нас есть статья про самообразование, которая может вам помочь.
👩‍💻Найти первое место работы сложнее всего: везде требуют опыт. Мы знаем, что писать в резюме, если опыта у вас пока нет.
👨‍💻Вас непременно будут приглашать на технические интервью. Рассказываем, каких ошибок нужно будет избегать.
👩‍💻И немного вдохновения. Программистами становятся люди с очень разным опытом. У нас есть история тестировщика, который стал .NET-разработчиком, и врача, который ушел в программисты.

Вперед! Мы желаем вам удачи🍀

Друзья, доступ к сайту «Клевера» временно невозможен: у нас проблемы, и мы сейчас их решаем.

Надеемся, это ненадолго! Мы сообщим вам, когда всё починим.

Всё пофиксили 🙌🏻 Заходите на сайт и читайте нашу новую статью о том, как работать с другом и не поссориться👇🏻
http://klever.blog/5-things-work-friend/

Преподавательница английского из международной IT-компании полгода назад релоцировалась из России в Шеньчжэнь, IT-столицу Китая.

Она рассказала «Клеверу», чем китайский подход к работе отличается от российского; о своих приключениях с поиском жилья; о том, где искать друзей в незнакомой стране и что удивит россиянина в Шеньчжэне, кроме заблокированных YouTube и Facebook.
http://klever.blog/relocation-to-shenzhen/

План профессионального развития пригождается не только отчаянным карьеристам. Он помогает сформулировать цели, расставить приоритеты и прикинуть, какие шаги нужно предпринять, чтобы дойти до пункта назначения. К слову, цель не обязательно должна располагаться на ступеньку выше: переход на другую карьерную лестницу тоже считается.

Разобрались, зачем составлять план профессионального развития и как это делать 👇🏻
http://klever.blog/all-about-pdp/

Привет нашим новым читателям с #ITsubbotnik и всем, кто уже давно читает нас. Мы опубликовали новый материал – и он о силе воли 💪🏻

Сила воли похожа на мышцу: устает, когда её упражняют, но благодаря регулярным тренировкам становится сильнее. У нас есть несколько рекомендаций, как развивать и укреплять самоконтроль ежедневно.

http://klever.blog/willpower/

Что отличает команду от простой группы людей? Общая цель. А достичь ее помогает грамотное распределение ролей. В спортивной команде есть капитан, нападающие, защитники и вратарь. А в деловой? Пройдите тест – и узнайте свою роль.
https://www.playbuzz.com/klever10/12-27-2017-2-54-17-pm