«Массовое вымирание стартапов» — новый термин о ситуации на глобальном Tech рынке (Европа, США)
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

🧐 Что происходит?

— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.

— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.

— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.

— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.

— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.

— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.

💡 Прогноз?

1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.

2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.

3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.

📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.

Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?

👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке

💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:

📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.

P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥 Программа, отзывы, регистрация — тут

Вы можете задать вопрос выпускникам курса Hello New Job! лично!

***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***

📌Сегодня пост про отзывы.

Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.

Какие у нас есть отзывы:

👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).

💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.

***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.

💥 Стать участником