Можно делать афигенные проекты, но не уметь про них рассказывать так, чтобы незнакомый человек (не телепат) смог оценить сложность и крутоту сделанного в ограниченное время (скажем, за 1 час собеседования).

На курсе Hello New Job (старт IX потока уже совсем скоро, в феврале) мы учимся и присваивать свои достижения, и формулировать их в форме результата, и адаптировать их под вакансии, и тренируемся на мок-интервью быть понятными другому человеку-не-телепату.

Но! Надо признать, что когда к команде Hello в качестве ментора присоединился Макс Постников (со своим опытом обучения стартапов питчингу) и начал читать лекции по сторителлингу, уровень осознавания ЧТО и КАК ИМЕННО надо рассказывать про свой опыт — вырос у учеников неимоверно. Потому что Макс на пальцах объясняет, как делать свою историю понятной другому человеку-работодателю и как выделять главное.

На курсе Макс ведёт Fast Track — это особый тариф, куда мы приглашаем только тех, у кого нетривиальный кейс и требуется персональная работа (в дополнение к самому курсу). Лекцию по сторителлингу Макс читает как раз в рамках Fast Track.

То есть, материалы по сторителлингу доступны не для всех учеников курса, а только для участников Fast Track.

Но мы считаем, что тема — мега-важная и нужна всем. Поэтому, Макс адаптировал её под публичный вебинар и проведёт лекцию на следующей неделе.

Я очень рекомендую вам Макса послушать даже, если вы прямо сейчас работу не ищете и не планируете. Гарантирую, что после — вы начнёте иначе думать про свой опыт работы и это вам пригодится для любой коммуникации в рамках задач для вашей карьеры.

Что будет на вебинаре:
👉 Почему история добавляет ценность твоему опыту (спойлер: пластиковая статуэтка за $1 продаётся за $36, если к ней приложить историю)
👉 Что такое агентность и почему «меня наняли, мне поручили задачу, мне дали проект» — путь в никуда
👉 Фреймворки, которые позволят структурировать любую историю о твоем опыте
👉 Колода историй — готовые шаблоны под типичные вопросы на собесе:
• «Расскажите о себе»
• «Опишите вашу главную ошибку»
• «Расскажите про конфликт в команде»
• «Как вы справлялись с самым большим вызовом?»
• и другие.

🎁 Бонус:
Всем участникам вебинара мы отправим набор промптов от Макса, которые помогут собрать твою колоду историй быстрее

📆 Дата: 21 января, 19:00 МСК
🔗 Регистрация: в нашем Telegram-боте по ссылке https://xn--r1a.website/hellonewjob_bot?start=id565890271

Созванивались с клиентом по рекрутингу: просит самых душных, дотошных, нудных и скрупулёзных специалистов. Потому что вся команда, куда нужен человек, именно такая.
Думаю, надо прям в вакансии так и писать, мол, ищем максимально душного специалиста 😅 Должно увеличить релевантную конверсию, да же? 🙈

Сегодня давала интервью про тренды рынка труда и говорила, в том числе про то, что мульти-функциональные требования к сотрудникам — один из трендов (последствие кризиса и надежды на всесильный ИИ).

И тут хоп, Миша Калашников в своей рассылке @thescopenewsletter изящно про это же самое тоже сформулировал :)

Скоро станем паяльниками, короче, вот что! 😅🙈

Ищу карьерных консультантов, специализирующихся на рынке труда в США, UK, Германии, Нидерландах

600+ человек вчера прошли мой спонтанный опрос про то, какие страны (кроме России) интересны для поиска работы и долгосрофной карьеры. Спасибо вам всем большое! Приоритеты по странам мне теперь более чем понятны :)

🎙Теперь я хочу сделать регулярные публичные эфиры с карьерными консультантами, которые глубоко знают рынок труда конкретной страны. Начнём с США (у меня уже есть подходящий эксперт, но буду рада и вашим рекомендациям)

Хочу найти карьерных консультантов, которые:
— сами находятся в стране, по которой карьерно консультируют
— в идеале, имеют рекрутинговый бэкграунд в этой стране
— занимаются карьерным консультированием последние 3 года или дольше

Если это вы или вы знаете такого эксперта, порекомендуйте, пожалуйста, в комментариях? Так мы точно никого не упустим! Заранее, больше спасибо за любые наводки/рекомендации!

Рынок труда 2026 года — октопус-кандидаты без выгорания

В конце прошлого года я написала 3 поста про ключевые факторы, влияющие и меняющие рынок труда, рассказала про 1. спам-отклики, 2. фрод-кандидаты, 3. фрод-«работодателей».
Прочитать их вы можете по тегу #приметы_времени_рынка_труда в моём ТГ-канале.

Сегодня давайте поговорим про разрастающиеся требования к кандидатам, отчего так происходит и что с этим делать.

ЧТО ПРОИСХОДИТ:

Если коротко, происходит работодательский рынок в условиях экономического спада и сложнопрогнозируемого влияния ИИ на бизнес/профессии.

ЕСЛИ ПРЯМО И БЕЗ ЭКИВОКОВ:
— Бизнесу хреново (за небольшим исключением) и компании пытаются понять, как выживать в текущих условиях, сокращают затраты, ищут способы повышения эффективности (кто-то умно, а кто-то тупо режет косты везде, где можно)
— Зарплаты растут очень точечно (а в целом заморозились на уровне 23 года)
— Нанимающие менеджеры видят входящий поток кандидатов и считывают это как то, что на рынке много высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег (спойлер: это не так)

💼 ЧЕГО ХОТЯТ РАБОТОДАТЕЛИ КРОМЕ ХАРДОВ:

1. Сеньорность — как самостоятельность, умение принимать решения, выбирать наилучшее, аргументировать его бизнесу и отвечать за итоговый результат.

2. Понимания бизнес-задачи и того, как именно на неё можно повлиять в рамках своей компетентности.

3. Максимальный мэтчинг опыта с текущей задачей.

4. Пресловутые горящие глаза как бонус: вовлечённость, активность, мотивация.

🧑‍💻ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТУ:

1. Рассказывайте про кейсы из вашего опыта, где вы проявляли самостоятельность и брали ответственность за результат.

Не «мне сказали и я пошёл делать», а «мне сказали, я задал вопросы, уточнил делали у всех вовлечённых в проект, предложил варианты решения, обсудил плюсы-минусы, определил план и сроки, сделал свою часть и как мог пинал остальных к результату»

2. Объясняйте, ЗАЧЕМ именно вы делали ту или иную фичу/задачу.

Даже, если у вас нет цифр или нет понимания, как ваша фича влияет на макро-показатели компании, это не страшно, если вы можете объяснить, какую пользу ваша фича нанесла конкретному внутреннему заказчику. А если фича не пошла в прод, вы всё равно расскажите, зачем изначально её делали и что, в итоге удалось сделать (даже, если удалось сделать не всё).

3. Готовьте понятный рассказ о кейсах из опыта (лучше в формате STAR) и учитывайте то, что уже знаете о вакансии (плюс задавайте вопросы).

Не «ну они ж не дураки, сами догадаются, как мой опыт будет им полезен», а «они не телепаты и у меня есть всего 30-40 минут, чтобы на пальцах объяснить, что именно я делал и как это соответствует тому, что я выяснил про вакансию»

4. Если вы чувствуете сейчас себя недостаточно ресурсно, выгорели, лучше возьмите паузу для восстановления, прежде чем бежать на собеседования.

Я нескольким своим друзьям запретила искать работу сразу после сложного увольнения, потому что видела, что в том состоянии они звучат и выглядят, как люди, которые уже ничего не хотят и тем более не готовы на какие-то бодрые активности. После таких собесов, нанимающие обычно говорят: «хороший кандидат, но не наш» или более откровенно «ну видно, что он/она не готов/а сейчас въёбывать». Поэтому, отдохните, а потом начинайте поиск.

5. Главное: не переживайте. Всё решаемо. Рынок сложный, но найти работу, в том числе классную, возможно! Я точно это знаю, потому что вижу кейсы как у нас в агентстве, так и кейсы выпускников Hello!

***
P.S. Если вы планировали искать работу в ближайшее время, напоминаю, что IX поток Hello New Job! стартует уже в начале февраля! Мы проводим всего 2 потока в год и следующий будет, скорее всего, только осенью.
Вместо сайта, рекомендую вам нашего бота, он детально объяснит, как устроен курс и там сидят и отвечают на ваши вопросы живые люди :) https://xn--r1a.website/hellonewjob_bot

Я аж задумалась про своё слово...

💊 Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году? — заходим во 2й сезон подкаста с самой срачеёмкой темы!

🎙 Прошлые выпуски слушайте по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job

💡Короткий ответ для ленивых: нет, приукрашивать опыт я категорически не рекомендую.

Почему?
➤ Слишком велики риски, что ваше приукрашивание работодатель, перекормленный фродерами, воспримет как враньё и красный флаг.
➤ Следствие: чёрный список внутри компании или отзыв оффера, если это выяснится на поздних этапах.
➤ И да, вы не можете узнать заранее, насколько работодатель будет детально проверять ваш опыт и насколько он толерантен к «всего 2 месяца приписал к последнему месту, чтобы пройти фильтры ATS».
➤ Поэтому, нет, я очень не рекомендую вам что-либо приукрашивать.

Подробнее рассказываю в витаминке, а также объясняю, что делать, если таки вы приписали себе что-то и с таким резюме-таки оказались на собесе.

👉 Слушайте подкаст прямо здесь или на удобной вам подкаст-платформе: https://podcast.hellonewjob.org (выпуск появится там в ближайшие пару часов)

Просто искать работу сложно: проф бренд

В конце прошлого года я сделала эфир про то, что такое непубличное портфолио, зачем оно нужно и как его делать. Дала домашку, кстати!

Если вам зашёл такой формат микро-лекций, то у меня есть для вас продолжение 👇

📅30 января 11:00 мск | 09:00 CET
в прямом эфире (ютуб, телега) поговорим про:
— что такое проф бренд и чем он отличается от личного бренда
— зачем он вам нужен
— что самое базовое и простое может сделать каждый, чтобы стать заметнее на фоне других кандидатов
🖊Домашка тоже будет!

P.S. Тема завтрашнего эфира логически связана с прошлым эфиром про непубличное портфолио. Поэтому, рекомендую послушать прошлый эфир заранее. Но в любом случае, я буду на него ссылаться.

Добавить завтрашний эфир в календарь

AI slop, так кажется называется переизбыток мусорного контента, который генерит ИИ. Как же бесит, когда люди считают, что думать теперь не надо, раз есть ИИ

Когда ты уже всё, а рабочая неделя ещё нет 😅
Я — справа.

Как искать работу в 2026 году, с учётом современных рыночных реалий? — вебинар про систему поиска работы на работодательском рынке.

Я вижу огромное количество спекуляций на тему, что найм сломался. Вижу понятное желание найти волшебную таблетку, чтобы найти классную высокооплачиваемую работу с минимальными усилиями. Вижу у людей много усталости и выгорания от самого процесса поиска работы.

При этом, я оценивают рынок труда с разных сторон: и как фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, и как рекрутер с 15+ летним стажем в ИТ, и как исследователь (мы делаем исследования рынка труда с 18 года), и как автор курса Hello New Job! (за 8 потоков курс прошло 2000+ человек). Я отлично знаю, что работает на текущем рынке труда для поиска работы, а что нет.

Периодически у меня волосы становятся дыбом от тех рекомендаций, которые транслируют некоторые люди, ни дня не проработавшие в рекрутинге, не понимающие логику работодателей, не исследовавшие рынок, но транслирующие очень странные, а иногда и откровенно вредные рекомендации.

Мы с командой Hello с 2023 года делаем делаем регулярные кастдевы людей, нашедших работу в текущих реалиях, в разных локациях и разных контекстах. И знаете, волшебная таблетка и правда есть, это — СИСТЕМА поиска работы. Мы видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.

Хочу вам про это рассказать.

Обсудим:
— Как люди думают, что нужно искать работу
— Как надо искать работу → Система поиска работы в 2026 году
— 3 причины, почему кто-то ищет работу быстро, а кто-то — долго

+ Микро-домашка и микро-практикум. Мне важно, чтобы вы ушли не только с новыми знаниями, но и сделали конкретные вещи, которые дадут вам понятную пользу.

Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 мин ответы на ваши вопросы

📅 Дата и время: 11 февраля в 18:00 мск
🎙Прямой эфир.
👇Доступ к эфиру (и к записи) будет только у зарегистрировавшихся участников.

Буду рада повидаться, приходите! 🙂

👉Регистрация тут👈

Примета времени рынка труда №5: AISLOP вместо FAANG

Пояснения про аббревиатуры:
— «FAANG» = Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google — спец аббревиатура для обозначения глобальных лидеров ИТ/Tech рынка
— «AISLOP» — игра слов, из названий AI компаний получается AI slop — мусор, который в огромном количестве генерится, благодаря им. При этом, эти же компании действительно являются сейчас более желанными работодателями, по сравнению с топовым бигтехом.

Продолжаю рассказывать про то, как меняется рынок труда. Предыдущие приметы про 1. спам-отклики, 2. фрод-кандидатов, 3. фрод-«работодателей» и 4. октопус-кандидатов см по от тегу #приметы_времени_рынка_труда в моём ТГ-канале.

Про AI-slop не расскажу, я в этом не эксперт. Давайте поговорим про AI-компании, с точки зрения рынка труда. Вот кратко тезисы, которые я для себя формулирую в начале 26 года, и смотрю на рынок, исходя из этой призмы:

1. Выживут компании, адаптированные под AI-реальность.
В перспективе, лидерами рынка станут только компании, продуктово адаптированные под AI-изменения рынка. А также, компании, которые смогли повысить свою эффективность за счёт пересбора команд с AI-скиллами.

Скажу больше, кажется, что скорость AI-изменений такова, что в большей устойчивости находятся компании, которые смогли остаться быстрыми, гибкими, адаптивными, а значит — небольшими, с мультифункциональными командами (см мой пост про октопусов). Для крупных компаний это означает: продолжать сокращать команды. Про это прямо говорят CEO бигтехов.

2. Топ-работодатели с точки зрения денег, стабильности, перспективности задач и скиллов — это, в первую очередь, компании, которые делают инфраструктуру для AI. Во вторую очередь, компании, которые интегрируют AI в свой продукт и дают пользователю значимый прирост эффективности, удобства и скорости.

Например: пользователь не хочет становиться экспертом по созданию сложных интерфейсах в каком-то аналоге Tableau, а хочет дать задачу AI и получить готовые интерфесы, без необходимости самому настраивать формы.

3. Инвестиционный AI-пузырь тоже лопнет.
Как когда-то лопнули пузыри крипты, NFT и т.д.

Стартапы, которые делают поверхностные AI решения типа «а давайте засунем AI в любой проект, хоть в дейтинг для домашних животных и инвесторы дадут деньги» — надувают очередной пузырь, который предсказуемо сдуется.

4. Самые востребованные и высокооплачиваемые специалисты сейчас те, кто имеют компетенции для работы с AI-инфраструктурой.

Глобальная статистика называет такие профессии: AI Research Scientist, AI/ML Engineer, Deep Learning Engineer, NLP Engineer, MLOps Engineer, Data Engineer, AI Solutions Architect, AI Product Manager, AI Security.

И это бьётся с нашим опытом наймов в рекрутинговом агентстве NEWHR. И такие специалисты, одни из немногих, кто до сих пор находится на кандидатском рынке с ростом зарплат и хантингом.

5. AI-native — как базовый скилл.
Если ваша специализация никак не связана с AI-инфраструктурой, то учитывайте, что работодатели всё больше будут ждать от вас AI-native скиллов, а именно: вы используете AI инструменты для ускорения и повышения эффективности вашей работы.

Разработчик обязан «вибрировать» — новый термин в русскоязычном поле, который кое-где уже заменяет «вайбкодинг» из-за кривых переводов слова Vibe. От продакта тоже ждут умения работать с Claude Code или, как минимум, с Lovable. От дизайнера ждут мгновенных AI-прототипов. И т.д и т.п.

От себя добавлю, что я постоянно испытываю FOMO на тему AI. Мне всё время кажется, что я что-то не успеваю узнавать. При этом, AI настолько становится частью любого продукта, сервиса, что я уже не представляю, как иначе.

Например, мы в NEWHR делаем сервис зарплатной аналитики для компаний и я понимаю, что надо срочно прикручивать туда AI, чтобы пользователь не с таблицами разбирался, а сразу получал ответ на свой вопрос.

А ещё я радуюсь, что у меня есть в команде фанат и амбассадор AI — Макс Постников. Я давно прошу его больше писать в паблик всё то, что он рассказывает на AI-пятницах в сообществе Pro. А пока можно подписаться на его канал: @kisadrakon

Эйчар против программиста — стримлю с Сашей Ильиным сегодня (06.02 в 18:00 мск | 16:00 CET)

Я прихожу к Саше, примерно раз в 1-1,5 года, чтобы поговорить про изменения рынка труда. В этот раз поговорим про самое больное: что вообще происходит в найме, мульти-джоббинг, накрутку опыта, зарплаты, данные наших исследований. И, наверняка, обсудим вопрос: какого хрена и когда это всё кончится. А, главное, чем кончится.

Раньше мы болтали с Сашей тет-а-тет, потом он монтировал и вырезал всё лишее. А сегодня решили без монтажа потрындеть. Если вам такое интересно, приходите!

Будем тут: https://www.youtube.com/watch?v=ey8KhmBsxpk

3,5 часа стрима! Это было бодро! Спасибо всем, кто слушал! Пойду выдохну, а вот ссылка на наш новый проект Чекап рынка для специалистов, про который я рассказала на стриме: https://checkup.newhr.org

Если хотите получать ежемесячные апдейты про реальную ситуацию на рынке труда, переходите по ссылке и оставляйте заявку! Подробнее я начну рассказывать на след неделе, а пока пойду выдыхать :)