Внимание работодателям: нанимающим менеджерам, рекрутерам и C&B специалистам.
Если вы хотите:
👉 Знать, какой бюджет закладывать на найм или удержание конкретного специалиста (100+ специальностей)
👉 Понимать разницу в стоимости специалиста в зависимости от разных факторов. Например: локация, отрасль, размер компании, формат работы (удалёнка/офис/гибрид) и т.д.
👉 Иметь под рукой дашборд с ежемесячно обновляемыми данными
👉 Анализировать разные факторы зарплат
👉 Получать аналитику только по нужной вам отрасли (IT), компаниям и локациям (РФ и все основные локации найма на глобал рынке)
То приходите ко мне в четверг на Zoom-встречу, я расскажу про наш новый продукт и отвечу на вопросы.
🗓 Дата и время: 29 августа 19:00 мск
👉 Оставьте почту тут, я пришлю вам ссылку на Zoom*.
___
Мы в NEWHR с 2018 года делаем экспертную ЗП аналитику. Многие компании на IT-рынке знают и используют нашу аналитику по хантингу. В ней мы объясняли, какие зарплаты стоит закладывать на найм. А также рассказывали, что влияет на стоимость специалиста и за счёт чего, компания может сэкономить на найме.
Начиная с 2022 года ситуация на IT-рынке кардинально изменилась и нам перестало хватать публичных данных, чтобы получать максимально объективную картину. В текущем году я провела десятки кастдевов рекрутеров, нанимающих менеджеров, фаундеров и C&B, чтобы разобраться, чего хотят IT-компании от зарплатной аналитики.
👇👇👇
Мы решили сделать стратегический инструмент, который позволит принимать решения о зарплатах на основе на основе валидных данных:
📌 Только зарплаты компаний из IT-отрасли
📌 Все популярные локации найма: Россия, СНГ, Европа и т.д.
📌 Анализ 15+ доп. факторов, влияющих на стоимость специалиста
📌 Удобный дашборд для нанимающих менеджеров
📌 Подробная таблица для C&B специалистов: медиана, среднее, процентили, моды.
___
Приходите на созвон, расскажу все подробности: 29 августа в 19:00 мск.
👉 Оставьте почту и я пришлю ссылку на Zoom*
___
* Встреча только для работодателей. Вы познакомитесь с самим инструментом и сможете задать мне любые вопросы.
___
P.S. Если дата и время вам не подходит, оставьте почту, мы свяжемся с вами и всё пришлём!
P.P.S. Если вы не хотите ждать четверга, а хотите узнать всё немедленно, напишите: data@new.hr и мы вам всё расскажем персонально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3👎2🔥2👏1👀1
10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT.
В прошлую пятницу я делала QnA в своём инстаграм, все ответы сохранила в хайлайте в профиле. Выбрала 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложила ответы в виде статей на сайте.
P.S. Не на все вопросы я успела ответить, в эту пятницу продолжу.
В прошлую пятницу я делала QnA в своём инстаграм, все ответы сохранила в хайлайте в профиле. Выбрала 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложила ответы в виде статей на сайте.
P.S. Не на все вопросы я успела ответить, в эту пятницу продолжу.
❤26🔥5👍3🙏2
Бонусная неделя для учеников V потока: курс «Hello New Job» стартует раньше для углублённого обсуждения вашей карьерной стратегии.
Мы стартуем РАНЬШЕ запланированного старта 16 сентября и вот почему:
1️⃣ Весь мой курс сделан как интенсив, нацеленный на поиск работы.
👉 Вы будете делать резюме, линкедин, самопрезентацию, тренировать собеседования и получать фидбек на каждом этапе.
👉 Разберётесь в том, как устроена система поиска работы и настроите свою систему раз и навсегда.
👉 Поймёте нюансы логики работодателей в России, США, Европе.
Мы будем с вами разбираться с вашим конкретным поиском работы и делать-делать-делать:
➤ 25+ лекций — точную цифру не скажу, так как дописываю новые материалы к курсу прямо сейчас
➤ Пошаговые домашки — вы без стресса, поэтапно соберёте всё, что нужно для поиска работы
➤ 7+ онлайн-практик + еженедельные повторы — это то, что даст вам навык, а не просто знание «как надо». Ученики курса пишут, что после наших практик они спокойно и уверенно себя чувствуют на собеседованиях!
➤ База знаний, которую мы собираем вручную: примеры из реальных резюме
➤ Рекомендательная система курса
Но! Есть вещи, которые важны для вашей карьерной стратегии, но они плохо вписываются в интенсивный формат «делания» и требуют времени, осмысления.
Поэтому:
2️⃣ Я решила, что мы стартуем курс НА НЕДЕЛЮ РАНЬШЕ — 09 сентября, а не 16го.
👉 Мы начнём разбирать тему карьерного планирования и карьерного самоопределения (кто я как профессионал?).
💡Кроме моих лекций и практик, я позвала эксперта по теме перепридумывания карьеры — Олю Полищук.
👉 Это будет бонусная неделя для тех, кому актуальна тема.
👉 А те, кто не сможет присутствовать онлайн, мы всё дадим в записи, конечно же.
3️⃣ Что ещё?
👉 Программа
👉 Публичные отзывы на сайте
👉 Непубличные отзывы: если вы хотите пообщаться с живым выпускником нашего курса, напишите нашему боту и мы дадим вам список тех выпускников, которые готовы дать фидбек о курсе.
Резюме:
1. Бонусная неделя для V потока
2. Будем глубже разбирать тему карьерной стратегии
3. Кто будет на курсе:
— Сейчас на курсе уже 140 человек. Обычно, каждый поток 200+
— Большинство, 70% — миддлы, сеньоры и менеджеры, есть джуны и свитчеры.
— Основные специализации: разработка, тестирование, инфраструктура, продакт и проджект менеджмент, аналитика. Есть дизайнеры, маркетологи, сейлзы и HR. Есть предприниматели.
5. Вопросы про курс:
➤ Задавайте их боту, там сидят и отвечают живые люди
➤ Бот даст вам список выпускников, которые готовы пообщаться и рассказать про курс и свой опыт
6. Сайт курса со всеми подробностями
Жду вас 🙏
Мы стартуем РАНЬШЕ запланированного старта 16 сентября и вот почему:
1️⃣ Весь мой курс сделан как интенсив, нацеленный на поиск работы.
👉 Вы будете делать резюме, линкедин, самопрезентацию, тренировать собеседования и получать фидбек на каждом этапе.
👉 Разберётесь в том, как устроена система поиска работы и настроите свою систему раз и навсегда.
👉 Поймёте нюансы логики работодателей в России, США, Европе.
Мы будем с вами разбираться с вашим конкретным поиском работы и делать-делать-делать:
➤ 25+ лекций — точную цифру не скажу, так как дописываю новые материалы к курсу прямо сейчас
➤ Пошаговые домашки — вы без стресса, поэтапно соберёте всё, что нужно для поиска работы
➤ 7+ онлайн-практик + еженедельные повторы — это то, что даст вам навык, а не просто знание «как надо». Ученики курса пишут, что после наших практик они спокойно и уверенно себя чувствуют на собеседованиях!
➤ База знаний, которую мы собираем вручную: примеры из реальных резюме
➤ Рекомендательная система курса
Но! Есть вещи, которые важны для вашей карьерной стратегии, но они плохо вписываются в интенсивный формат «делания» и требуют времени, осмысления.
Поэтому:
2️⃣ Я решила, что мы стартуем курс НА НЕДЕЛЮ РАНЬШЕ — 09 сентября, а не 16го.
👉 Мы начнём разбирать тему карьерного планирования и карьерного самоопределения (кто я как профессионал?).
💡Кроме моих лекций и практик, я позвала эксперта по теме перепридумывания карьеры — Олю Полищук.
👉 Это будет бонусная неделя для тех, кому актуальна тема.
👉 А те, кто не сможет присутствовать онлайн, мы всё дадим в записи, конечно же.
3️⃣ Что ещё?
👉 Программа
👉 Публичные отзывы на сайте
👉 Непубличные отзывы: если вы хотите пообщаться с живым выпускником нашего курса, напишите нашему боту и мы дадим вам список тех выпускников, которые готовы дать фидбек о курсе.
Резюме:
1. Бонусная неделя для V потока
2. Будем глубже разбирать тему карьерной стратегии
3. Кто будет на курсе:
— Сейчас на курсе уже 140 человек. Обычно, каждый поток 200+
— Большинство, 70% — миддлы, сеньоры и менеджеры, есть джуны и свитчеры.
— Основные специализации: разработка, тестирование, инфраструктура, продакт и проджект менеджмент, аналитика. Есть дизайнеры, маркетологи, сейлзы и HR. Есть предприниматели.
5. Вопросы про курс:
➤ Задавайте их боту, там сидят и отвечают живые люди
➤ Бот даст вам список выпускников, которые готовы пообщаться и рассказать про курс и свой опыт
6. Сайт курса со всеми подробностями
Жду вас 🙏
🔥9❤3👍3👏1
Это как вообще?
Хочется проверить, точно ли не фейк 🙈
Но судя по комментам к посту, где был опубликован изначальный скрин, все возмущаются. То есть, есть надежда, что это — разовое помутнение работодателя. Впрочем, не знаю, какое трудовое право в Бразилии...
Хочется проверить, точно ли не фейк 🙈
Но судя по комментам к посту, где был опубликован изначальный скрин, все возмущаются. То есть, есть надежда, что это — разовое помутнение работодателя. Впрочем, не знаю, какое трудовое право в Бразилии...
😱45🤯20💩6👍3😁1
«Массовое вымирание стартапов» — новый термин о ситуации на глобальном Tech рынке (Европа, США)
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
🧐 Что происходит?
— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.
— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.
— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.
— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.
— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.
— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.
💡 Прогноз?
1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.
2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.
3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.
📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.
Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?
👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке
💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:
📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.
P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥 Программа, отзывы, регистрация — тут
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
🧐 Что происходит?
— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.
— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.
— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.
— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.
— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.
— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.
💡 Прогноз?
1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.
2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.
3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.
📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.
Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?
👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке
💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:
📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.
P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥 Программа, отзывы, регистрация — тут
🔥26👍11❤8😱3
Вы можете задать вопрос выпускникам курса Hello New Job! лично!
***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***
📌Сегодня пост про отзывы.
Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.
Какие у нас есть отзывы:
👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).
💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.
***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.
💥 Стать участником
***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***
📌Сегодня пост про отзывы.
Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.
Какие у нас есть отзывы:
👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).
💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.
***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.
💥 Стать участником
❤7👍6🔥5
Хочется поделиться болью с теми, кто тоже занят переносом Notion.
Наши данные в NEWHR и Hello New Job — 80Гб. Ноушен нам их выгружал только 2е суток.
Альтернативу нормальную мы так и не нашли.
— Курс переносим на Circle — там у нас комьюнити выпускников, сервис заточен под комьюнити + имеет функционал для курсов.
— Многие выбрали Weeek в качестве альтернативы Notion. Г. ваш Week, если честно. Выгрузка не работает, таблицы он не поддерживает и куча других огрехов.
— Переносим Notion на новый аккаунт. У Вани Замесина понятная инструкция есть.
— Думаем про другие альтернативы типа: Coda, но это значит прям переносить данные вручную и адаптироваться к новому инструменту.
Страдаю.
А ещё переживаю, что 09 сентября будет как проблема 2000 года, когда хренакс и ничего не будет работает вообще 🙈 А в ноушене у нас вообще всё! Вот чёрт его знает, мб он и бесплатные аккаунты заблокирует. Может же?
Ещё, конечно, отдельно бесит, что оплату за доступ Ноушен возвращать не планирует 🙁
Наши данные в NEWHR и Hello New Job — 80Гб. Ноушен нам их выгружал только 2е суток.
Альтернативу нормальную мы так и не нашли.
— Курс переносим на Circle — там у нас комьюнити выпускников, сервис заточен под комьюнити + имеет функционал для курсов.
— Многие выбрали Weeek в качестве альтернативы Notion. Г. ваш Week, если честно. Выгрузка не работает, таблицы он не поддерживает и куча других огрехов.
— Переносим Notion на новый аккаунт. У Вани Замесина понятная инструкция есть.
— Думаем про другие альтернативы типа: Coda, но это значит прям переносить данные вручную и адаптироваться к новому инструменту.
Страдаю.
А ещё переживаю, что 09 сентября будет как проблема 2000 года, когда хренакс и ничего не будет работает вообще 🙈 А в ноушене у нас вообще всё! Вот чёрт его знает, мб он и бесплатные аккаунты заблокирует. Может же?
Ещё, конечно, отдельно бесит, что оплату за доступ Ноушен возвращать не планирует 🙁
😡36😐12😨12😢11❤4
🚀 Fast Track для тех, кто хочет пройти курс с дополнительной поддержкой
Мы постоянно работаем над улучшением курса, на прошлом потоке мы запустили экспериментальный формат и назвали его Fast Track.
Что это такое? — Это прохождение курса в виде интенсива с дополнительными материалами и индивидуальным разбором кейсов.
📌 Начиная с V потока мы запускаем формат Fast track как дополнение к курсу.
Зачем вам такое может быть нужно?
👉 Поддержка от ментора и комьюнити.
Поиск работы — дело стрессовое и одинокое, можно легко выгореть. На Fast Track вы будете искать работу в группе. Группа не даст вам опустить руки и поддержит, когда вам будет казаться, что ничего не получается. А ментор Fast Track даст персональный совет по вашему кейсу.
👉 Групповая работа + организация и структура
Поиск работы — это системный процесс. Чтобы держать фокус, последовательно прорабатывать каждый из этапов и не прокрастинировать, на Fast Track вы получите групповую работу по методологии Scrum. Группы объединяются близкими целями.
👉 Если найти работу надо вчера
Чтобы найти работу быстро, нужно уделить этому дополнительное время и силы. А мы дадим максимальную поддержку. Быстрая проверка гипотез, обратная связь от группы и ментора, обмен опытом и поиск лайфхаков — всё это ждёт вас на Fast Track.
👉 Индивидуальные прожарки от ментора
На курсе вы будете участвовать в групповых онлайн-практиках. На Fast Track мы подключаем эксперта-ментора и проведём дополнительные прожарки твоих CV (резюме), LinkedIn, cover letter, самопрезентации и собеседования. Больше фидбэка = эффективнее поиск.
👉 Дополнительный контент и Q&A
Курс насыщен информацией. Если у вас будут дополнительные вопросы, на Fast Track вы сможешь их задать на еженедельных Q&A с Кирой и ментором. Также вас ждут дополнительные онлайн-воркшопы и лекции на тему карьеры — для тех, кто хочет извлечь максимум пользы из курса.
❓ Если у вас есть любые вопросы про курс или Fast Track 👉 задайте их боту, там сидят и отвечают живые люди.
🚀 Несколько отзывов выпускников Fast Track см на скриншотах.
Мы постоянно работаем над улучшением курса, на прошлом потоке мы запустили экспериментальный формат и назвали его Fast Track.
Что это такое? — Это прохождение курса в виде интенсива с дополнительными материалами и индивидуальным разбором кейсов.
📌 Начиная с V потока мы запускаем формат Fast track как дополнение к курсу.
Зачем вам такое может быть нужно?
👉 Поддержка от ментора и комьюнити.
Поиск работы — дело стрессовое и одинокое, можно легко выгореть. На Fast Track вы будете искать работу в группе. Группа не даст вам опустить руки и поддержит, когда вам будет казаться, что ничего не получается. А ментор Fast Track даст персональный совет по вашему кейсу.
👉 Групповая работа + организация и структура
Поиск работы — это системный процесс. Чтобы держать фокус, последовательно прорабатывать каждый из этапов и не прокрастинировать, на Fast Track вы получите групповую работу по методологии Scrum. Группы объединяются близкими целями.
👉 Если найти работу надо вчера
Чтобы найти работу быстро, нужно уделить этому дополнительное время и силы. А мы дадим максимальную поддержку. Быстрая проверка гипотез, обратная связь от группы и ментора, обмен опытом и поиск лайфхаков — всё это ждёт вас на Fast Track.
👉 Индивидуальные прожарки от ментора
На курсе вы будете участвовать в групповых онлайн-практиках. На Fast Track мы подключаем эксперта-ментора и проведём дополнительные прожарки твоих CV (резюме), LinkedIn, cover letter, самопрезентации и собеседования. Больше фидбэка = эффективнее поиск.
👉 Дополнительный контент и Q&A
Курс насыщен информацией. Если у вас будут дополнительные вопросы, на Fast Track вы сможешь их задать на еженедельных Q&A с Кирой и ментором. Также вас ждут дополнительные онлайн-воркшопы и лекции на тему карьеры — для тех, кто хочет извлечь максимум пользы из курса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1🔥1
Как искать работу в США в 2024 году
Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?
#карьерные_советы_hello_new_job
Обо всём этом я поговорила с Аней Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.
🎥 Видео
🔗 Аудио
Мы обсудили:
— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг
— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий
— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты
— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)
— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям
— Надо ли снижать грейд
— Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России
— Как вести переговоры о деньгах
Полезные ссылки от Ани:
— Канал
— Вебсайт
— Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах
Полезные ссылки от меня:
— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях.
Старт ближайшего потока: 09 сентября 2024г
— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов
Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?
#карьерные_советы_hello_new_job
Обо всём этом я поговорила с Аней Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.
🎥 Видео
🔗 Аудио
Мы обсудили:
— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг
— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий
— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты
— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)
— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям
— Надо ли снижать грейд
— Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России
— Как вести переговоры о деньгах
Полезные ссылки от Ани:
— Канал
— Вебсайт
— Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах
Полезные ссылки от меня:
— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях.
Старт ближайшего потока: 09 сентября 2024г
— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов
4👍19🔥9