🎥 Запись вебинара про Linkedin
Я получила кучу сообщений в личку и в соц сети формата «Не зарегистрировался на вебинар, но очень хочу запись». Понимаю, сама такая. Поэтому, мы с командой решили, что поделимся вебинаром в паблике.
👉 Смотрите на ютубе! Часть вебинара можно слушать, но часть — важно смотреть, мы там разбираем вместе реальные примеры.
👉 Забирайте конспект и доп.материалы, которые я упоминаю в вебинаре, в нашем боте, он поделится ссылками.
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен Linkedin и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на Linkedin»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей Linkedin»:
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы и Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
8️⃣ Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
🔟 Онлайн-практика «Пишем пост про поиск работы» — записи онлайн-практики нет, но в конспекте есть запись обсуждения инсайтов ПОСЛЕ практики
Я получила кучу сообщений в личку и в соц сети формата «Не зарегистрировался на вебинар, но очень хочу запись». Понимаю, сама такая. Поэтому, мы с командой решили, что поделимся вебинаром в паблике.
👉 Смотрите на ютубе! Часть вебинара можно слушать, но часть — важно смотреть, мы там разбираем вместе реальные примеры.
👉 Забирайте конспект и доп.материалы, которые я упоминаю в вебинаре, в нашем боте, он поделится ссылками.
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2️⃣ Кому нужен Linkedin и чем он отличается от CV
3️⃣ Чек-лист «Рекрутер найдёт меня на Linkedin»
4️⃣ Инструкция «Мой профиль есть в поисковой выдаче рекрутера»
5️⃣ Логика «На что смотрит рекрутер в вашем профиле»
6️⃣ База знаний «Примеры готовых About из реальных профилей Linkedin»:
7️⃣ ТОП-1 способ поиска работы и Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
8️⃣ Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
9️⃣ Анализ реальных постов про поиск работы
🔟 Онлайн-практика «Пишем пост про поиск работы» — записи онлайн-практики нет, но в конспекте есть запись обсуждения инсайтов ПОСЛЕ практики
YouTube
Прокачиваем ваш Linkedin в прямом эфире. Вебинар Киры Кузьменко
👉 Забирайте конспект и доп.материалы, которые я упоминаю в вебинаре, в нашем боте, он поделится ссылками: https://xn--r1a.website/hellonewjob_bot
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
Детальный план вебинара про Linkedin:
1️⃣ Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия…
42🔥58❤24👍3😁2
Кира, а что ты бы порекомендовала почитать прямо сейчас? — Спросила меня Наташа Губарева и я немедленно отложила все дела и начала писать список. Потому что про книги я, конечно, готова разговаривать бесконечно и вообще завидую Галине Юзефович. Ведь она читает книжки по работе, а не как я, урывками между работой и ребёнком 😅
В итоге, у Наташи вышел большой пост, где есть не только мои рекомендации, но и, напрмер, книги от Саши Ларьяновского. А я накатала свой пост, с объяснениями ⬇️
📚 В последнее время я стараюсь читать только такую художку, которая с первых страниц хватает и тащит без остановки до самого конца книги. Книжный эскапизм — моё любимое времяпрепровождение.
1. Донна Тарт «Щёгол».
Невозможно оторваться и супер уютная атмосфера в книге, как по мне. Плюс, возможно после неё вы начнете, как я, фанатеть от Пярта, современного эстонского композитора.
2. «Лес» Светланы Тюльбашевой.
Во-первых, это — афигенно годный триллер. Я прочитала за 3 часа залпом и плакала в конце.
Во-вторых, я знаю Свету лично, она ведет невероятно смешной и интересный канал про поиск работы на глобал рынке и про живую жизнь там же.
В третьих, Света была гостьей у меня в «Собесе»! Слушайте 17 эпизод про то, как общаться в мультикультурных командах.
3. «Попытка к бегству» Стругацких.
Я начала читать эту повесть лет в 12, через плечо у другого пассажира в трамвае. Я не знала, кто автор и как называется книга. Но успела прочесть пару абзацев, очуметь от прочитанного, запомнить белую обложку и искать ее везде. А когда увидела эти обложки (Стругацкие вышли в тематической белой серии) в библиотеке, прочитала залпом. Это одна из самых непростых и запоминающихся книг для меня.
Бизнес литература / Нон фикшн
4. «Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса» Сапольски.
Лучше бы я прочитала эту книгу лет 5 назад и всё поняла про механику стресса ещё тогда! Сэкономила бы себе много сил.
5. «Сначала скажите нет. Секреты профессиональных переговорщиков» Кэмп Джим.
Книга для тех, кто хочет разобраться в продажах. Учит анти-впариванию.
Книга, которую должны прочитать все и немедленно:
6. «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде» Мейер Эрин.
Чтобы понять, какие мы все разные и как же нам всем договариваться и сосуществовать.
Бонус для тех, кто любит книги с щепоткой безумия
7. «ШКЯ. Инструкция к жизни» Ева Морозова.
Читать с осторожностью и любовью к безумию. Я предупредила!
#Кира_личное
P.S. Если вы хотите и готовы поговорить о книгах (сказать своё мнение о моём выборе или посоветовать свои книжки), приходите же в комментарии, я буду очень рада!🙏
В итоге, у Наташи вышел большой пост, где есть не только мои рекомендации, но и, напрмер, книги от Саши Ларьяновского. А я накатала свой пост, с объяснениями ⬇️
📚 В последнее время я стараюсь читать только такую художку, которая с первых страниц хватает и тащит без остановки до самого конца книги. Книжный эскапизм — моё любимое времяпрепровождение.
1. Донна Тарт «Щёгол».
Невозможно оторваться и супер уютная атмосфера в книге, как по мне. Плюс, возможно после неё вы начнете, как я, фанатеть от Пярта, современного эстонского композитора.
2. «Лес» Светланы Тюльбашевой.
Во-первых, это — афигенно годный триллер. Я прочитала за 3 часа залпом и плакала в конце.
Во-вторых, я знаю Свету лично, она ведет невероятно смешной и интересный канал про поиск работы на глобал рынке и про живую жизнь там же.
В третьих, Света была гостьей у меня в «Собесе»! Слушайте 17 эпизод про то, как общаться в мультикультурных командах.
3. «Попытка к бегству» Стругацких.
Я начала читать эту повесть лет в 12, через плечо у другого пассажира в трамвае. Я не знала, кто автор и как называется книга. Но успела прочесть пару абзацев, очуметь от прочитанного, запомнить белую обложку и искать ее везде. А когда увидела эти обложки (Стругацкие вышли в тематической белой серии) в библиотеке, прочитала залпом. Это одна из самых непростых и запоминающихся книг для меня.
Бизнес литература / Нон фикшн
4. «Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса» Сапольски.
Лучше бы я прочитала эту книгу лет 5 назад и всё поняла про механику стресса ещё тогда! Сэкономила бы себе много сил.
5. «Сначала скажите нет. Секреты профессиональных переговорщиков» Кэмп Джим.
Книга для тех, кто хочет разобраться в продажах. Учит анти-впариванию.
Книга, которую должны прочитать все и немедленно:
6. «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде» Мейер Эрин.
Чтобы понять, какие мы все разные и как же нам всем договариваться и сосуществовать.
Бонус для тех, кто любит книги с щепоткой безумия
7. «ШКЯ. Инструкция к жизни» Ева Морозова.
Читать с осторожностью и любовью к безумию. Я предупредила!
#Кира_личное
P.S. Если вы хотите и готовы поговорить о книгах (сказать своё мнение о моём выборе или посоветовать свои книжки), приходите же в комментарии, я буду очень рада!🙏
4🔥48👍21❤15
Релокация айтишников: сеньоры и менеджеры
#исследования_NEWHR_Data
Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
🌟 Релокация сеньоров
➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.
🌟 Релокация менеджеров
➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.
***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***
В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?
***
🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?
V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов.
#исследования_NEWHR_Data
Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам
🌟 Релокация сеньоров
➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.
🌟 Релокация менеджеров
➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.
***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***
В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?
***
🛩 Хочешь в релокейт? Планируешь международную карьеру? Откликаешься самостоятельно, но работодатели не зовут на собеседование?
V поток нашего курса Hello New Job начинается уже 16 сентября. Мы прокачаем твои скилы поиска работы и поможем пройти по всему пути: от CV до собеседований и офферов.
10👍9❤6
Есть интересная вакансия для СТО. В особенности для тех, кто хочет на международку и при этом хочет в близкую культурную среду. Если это про вас, то ⬇️
***
📌 Ищем CTO в международный финтех с русскими корнями.
Если это вы или вы такого знаете, то пишите моему заму: Оля Макаровой (olga@new.hr).
Основная цель роли
1. Подготовить компанию к масштабированию, создать устойчивую базу для дальнейшего роста. В дальнейшем - через это масштабирование провести.
2. Основной фокус на старте: process и people management, а именно:
— Настроить координацию и управление, избавиться от хаоса, повысить эффективность работы команды.
3. Важно глубокое погружение в техническую часть
Основные задачи
1. Процесс менеджмент: планирование, управление ресурсами, координация команд, планирование roadmap и управление им, формирование общего вижена у команды, взаимодействие со стейкхолдерами, другими подразделениями, планирование и управление рисками, обеспечение сроков и качества, прозрачности разработки.
2. Пипл менеджмент: руководство и рост команды 50+ человек (разработка, технический саппорт, QA, DevOps).
Управление производительностью, формирование и поддержание открытой и эффективной коммуникации внутри технической команды и другими командами, формирования системы мотивации и вовлеченности, найм и оценка персонала, развитие сотрудников и шеринг знаний, наставничество.
3. Технический менеджмент: аудит и выявление потенциальных проблем при масштабировании продукта, формирование технической стратегии, принятие высокоуровневых технических решений, верификацию архитектурных решений, курирование RND.
Важен:
— Опыт управления командами около 100 человек.
— Свободный английский
— Бэкграуд в бекенд разработке и/или инфраструктуре. Очень желателен опыт с разными технологиями, языками и широкий технический кругозор.
— Опыт работы в Fintech либо в проектах с серьезными требованиями к секьюрности, защищенности финансовой информации.
— Ищем человека за пределами РФ и РБ
Контакт для связи:
Ольга Макарова, executive search консультант, olga@new.hr
***
📌 Ищем CTO в международный финтех с русскими корнями.
Если это вы или вы такого знаете, то пишите моему заму: Оля Макаровой (olga@new.hr).
Основная цель роли
1. Подготовить компанию к масштабированию, создать устойчивую базу для дальнейшего роста. В дальнейшем - через это масштабирование провести.
2. Основной фокус на старте: process и people management, а именно:
— Настроить координацию и управление, избавиться от хаоса, повысить эффективность работы команды.
3. Важно глубокое погружение в техническую часть
Основные задачи
1. Процесс менеджмент: планирование, управление ресурсами, координация команд, планирование roadmap и управление им, формирование общего вижена у команды, взаимодействие со стейкхолдерами, другими подразделениями, планирование и управление рисками, обеспечение сроков и качества, прозрачности разработки.
2. Пипл менеджмент: руководство и рост команды 50+ человек (разработка, технический саппорт, QA, DevOps).
Управление производительностью, формирование и поддержание открытой и эффективной коммуникации внутри технической команды и другими командами, формирования системы мотивации и вовлеченности, найм и оценка персонала, развитие сотрудников и шеринг знаний, наставничество.
3. Технический менеджмент: аудит и выявление потенциальных проблем при масштабировании продукта, формирование технической стратегии, принятие высокоуровневых технических решений, верификацию архитектурных решений, курирование RND.
Важен:
— Опыт управления командами около 100 человек.
— Свободный английский
— Бэкграуд в бекенд разработке и/или инфраструктуре. Очень желателен опыт с разными технологиями, языками и широкий технический кругозор.
— Опыт работы в Fintech либо в проектах с серьезными требованиями к секьюрности, защищенности финансовой информации.
— Ищем человека за пределами РФ и РБ
Контакт для связи:
Ольга Макарова, executive search консультант, olga@new.hr
👍10❤2
True story
Компания:
— Нам нужна эффективная команда из думающих людей! Давайте строить прозрачные процессы! Давайте высказываться, если что-то не нравится!
Сотрудник:
— Мне тут кое-что не нравится, можно высказаться?
Компания:
— Нет, конечно!
P.S. История со скриншота реальная, прислал знакомый.
Компания:
— Нам нужна эффективная команда из думающих людей! Давайте строить прозрачные процессы! Давайте высказываться, если что-то не нравится!
Сотрудник:
— Мне тут кое-что не нравится, можно высказаться?
Компания:
— Нет, конечно!
P.S. История со скриншота реальная, прислал знакомый.
😁119😢23👍7❤5🤬4✍1
Оффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!
#карьерные_советы_hello_new_job
Кейс:
Кирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только 1 вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата. В марте 24 Кирилл принял оффер с релокейтом на Кипр.
В эфире обсуждаем:
👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке
👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin
👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла
👉 Нюансы работы с тёплым нетворком
👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста
🎥 Видео: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw
🎙 Аудио: https://podcast.new.hr/
📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира
📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб.
***
Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:
➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»:
➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»
➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября.
➤ ТГ-канал про поиск работы: https://xn--r1a.website/hellonewjob
#карьерные_советы_hello_new_job
Кейс:
Кирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только 1 вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата. В марте 24 Кирилл принял оффер с релокейтом на Кипр.
В эфире обсуждаем:
👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке
👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin
👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла
👉 Нюансы работы с тёплым нетворком
👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста
🎥 Видео: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw
🎙 Аудио: https://podcast.new.hr/
📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира
📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб.
***
Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:
➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»:
➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»
➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября.
➤ ТГ-канал про поиск работы: https://xn--r1a.website/hellonewjob
20❤19🔥11👍1
Вопрос: Зачем работодатель отвечает на отклик текстом «мы рассмотрим ваше резюме и позже сообщим о вашем решении»
#карьерные_советы_hello_new_job
Ответ:
Не скажу за всех работодателей, но могу предположить, что такой текст отправляется автоматически или вручную, но каждому кандидату, который прислал резюме на вакансию.
Цель такой отбивки: дать формальный ответ и снизить риски, что кандидаты будут писать что-то вроде: а вот я отправлял(-а) в компанию резюме и мне даже не ответили.
Теперь компании придумали обязательный формальный ответ и её придерешься. Скорее всего, этот текст автоматически генерит сам hh.
И да, в 80% случаев — это, скорее всего, отказ. Потому что если ваше резюме заинтересовало, то вам сразу напишут приглашение пообщаться или зададут доп вопросы в переписке.
Я допускаю и то, что в 20% случаев есть вероятность, что рекрутер собирает все отклики для дальнейшего анализа и потом свяжется с подходящим кандидатом.
UPD: hh ведёт рейтинг работодателей в том числе по критерию количества и скорости ответов кандидатам. Соответственно, некоторые работодатели, чтобы быть в этом рейтинге пишут такие формальные ответы.
Резюмируя:
— этот ответ можно игнорировать, так как он не означает, что компания в вас заинтересована и скорее всего сгенерирован автоматически.
#карьерные_советы_hello_new_job
Ответ:
Не скажу за всех работодателей, но могу предположить, что такой текст отправляется автоматически или вручную, но каждому кандидату, который прислал резюме на вакансию.
Цель такой отбивки: дать формальный ответ и снизить риски, что кандидаты будут писать что-то вроде: а вот я отправлял(-а) в компанию резюме и мне даже не ответили.
Теперь компании придумали обязательный формальный ответ и её придерешься. Скорее всего, этот текст автоматически генерит сам hh.
И да, в 80% случаев — это, скорее всего, отказ. Потому что если ваше резюме заинтересовало, то вам сразу напишут приглашение пообщаться или зададут доп вопросы в переписке.
Я допускаю и то, что в 20% случаев есть вероятность, что рекрутер собирает все отклики для дальнейшего анализа и потом свяжется с подходящим кандидатом.
UPD: hh ведёт рейтинг работодателей в том числе по критерию количества и скорости ответов кандидатам. Соответственно, некоторые работодатели, чтобы быть в этом рейтинге пишут такие формальные ответы.
Резюмируя:
— этот ответ можно игнорировать, так как он не означает, что компания в вас заинтересована и скорее всего сгенерирован автоматически.
😭30❤7👍6💯3
Открываю пятничный QnA
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой вопрос-ответ.
В первую очередь разбираю вопросы из инстаграмм, у меня в профиле висит сторис с окошком для вопросов. Но если вы не хотите писать вопрос там, пишите тут, я тоже увижу :)
Вы можете задать мне любой (но лучше короткий) вопрос про карьеру и поиск работы в IT. Про рынок России, США и Европы.
Я буду отвечать сегодня, в течении дня. Потом все ответы сохраню в хайлайте в инстаграмм и слелаю пост с подборкой вопрос-ответ.
В первую очередь разбираю вопросы из инстаграмм, у меня в профиле висит сторис с окошком для вопросов. Но если вы не хотите писать вопрос там, пишите тут, я тоже увижу :)
👍14❤10🥰4👎1
Внимание работодателям: нанимающим менеджерам, рекрутерам и C&B специалистам.
Если вы хотите:
👉 Знать, какой бюджет закладывать на найм или удержание конкретного специалиста (100+ специальностей)
👉 Понимать разницу в стоимости специалиста в зависимости от разных факторов. Например: локация, отрасль, размер компании, формат работы (удалёнка/офис/гибрид) и т.д.
👉 Иметь под рукой дашборд с ежемесячно обновляемыми данными
👉 Анализировать разные факторы зарплат
👉 Получать аналитику только по нужной вам отрасли (IT), компаниям и локациям (РФ и все основные локации найма на глобал рынке)
То приходите ко мне в четверг на Zoom-встречу, я расскажу про наш новый продукт и отвечу на вопросы.
🗓 Дата и время: 29 августа 19:00 мск
👉 Оставьте почту тут, я пришлю вам ссылку на Zoom*.
___
Мы в NEWHR с 2018 года делаем экспертную ЗП аналитику. Многие компании на IT-рынке знают и используют нашу аналитику по хантингу. В ней мы объясняли, какие зарплаты стоит закладывать на найм. А также рассказывали, что влияет на стоимость специалиста и за счёт чего, компания может сэкономить на найме.
Начиная с 2022 года ситуация на IT-рынке кардинально изменилась и нам перестало хватать публичных данных, чтобы получать максимально объективную картину. В текущем году я провела десятки кастдевов рекрутеров, нанимающих менеджеров, фаундеров и C&B, чтобы разобраться, чего хотят IT-компании от зарплатной аналитики.
👇👇👇
Мы решили сделать стратегический инструмент, который позволит принимать решения о зарплатах на основе на основе валидных данных:
📌 Только зарплаты компаний из IT-отрасли
📌 Все популярные локации найма: Россия, СНГ, Европа и т.д.
📌 Анализ 15+ доп. факторов, влияющих на стоимость специалиста
📌 Удобный дашборд для нанимающих менеджеров
📌 Подробная таблица для C&B специалистов: медиана, среднее, процентили, моды.
___
Приходите на созвон, расскажу все подробности: 29 августа в 19:00 мск.
👉 Оставьте почту и я пришлю ссылку на Zoom*
___
* Встреча только для работодателей. Вы познакомитесь с самим инструментом и сможете задать мне любые вопросы.
___
P.S. Если дата и время вам не подходит, оставьте почту, мы свяжемся с вами и всё пришлём!
P.P.S. Если вы не хотите ждать четверга, а хотите узнать всё немедленно, напишите: data@new.hr и мы вам всё расскажем персонально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3👎2🔥2👏1👀1
10 ответов на ваши вопросы про поиск работы и карьеру в IT.
В прошлую пятницу я делала QnA в своём инстаграм, все ответы сохранила в хайлайте в профиле. Выбрала 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложила ответы в виде статей на сайте.
P.S. Не на все вопросы я успела ответить, в эту пятницу продолжу.
В прошлую пятницу я делала QnA в своём инстаграм, все ответы сохранила в хайлайте в профиле. Выбрала 10 самых интересных вопросов:
1. Где искать компании с русскоязычной командой, которые уже зарубежом?
2. Почему компании не пишут прямо: «вы нам не подходите»?
3. Зачем работодатели присылают шаблонный ответ?
4. Можно ли сменить регион в Linkedin или это обман работодателя?
5. Как быстро понять, почему я не могу найти работу?
6. Есть ли агентства, которые ищут работу кандидату?
7. Сколько в среднем работают на позиции Junior?
8. На что обратить внимание, подаваясь на менеджерскую позицию в Европе?
9. Каким должно быть CV для Европы, а каким — для США?
10. Как эффективно откликаться на вакансии на LinkedIn?
и, для удобства, выложила ответы в виде статей на сайте.
P.S. Не на все вопросы я успела ответить, в эту пятницу продолжу.
❤26🔥5👍3🙏2
Бонусная неделя для учеников V потока: курс «Hello New Job» стартует раньше для углублённого обсуждения вашей карьерной стратегии.
Мы стартуем РАНЬШЕ запланированного старта 16 сентября и вот почему:
1️⃣ Весь мой курс сделан как интенсив, нацеленный на поиск работы.
👉 Вы будете делать резюме, линкедин, самопрезентацию, тренировать собеседования и получать фидбек на каждом этапе.
👉 Разберётесь в том, как устроена система поиска работы и настроите свою систему раз и навсегда.
👉 Поймёте нюансы логики работодателей в России, США, Европе.
Мы будем с вами разбираться с вашим конкретным поиском работы и делать-делать-делать:
➤ 25+ лекций — точную цифру не скажу, так как дописываю новые материалы к курсу прямо сейчас
➤ Пошаговые домашки — вы без стресса, поэтапно соберёте всё, что нужно для поиска работы
➤ 7+ онлайн-практик + еженедельные повторы — это то, что даст вам навык, а не просто знание «как надо». Ученики курса пишут, что после наших практик они спокойно и уверенно себя чувствуют на собеседованиях!
➤ База знаний, которую мы собираем вручную: примеры из реальных резюме
➤ Рекомендательная система курса
Но! Есть вещи, которые важны для вашей карьерной стратегии, но они плохо вписываются в интенсивный формат «делания» и требуют времени, осмысления.
Поэтому:
2️⃣ Я решила, что мы стартуем курс НА НЕДЕЛЮ РАНЬШЕ — 09 сентября, а не 16го.
👉 Мы начнём разбирать тему карьерного планирования и карьерного самоопределения (кто я как профессионал?).
💡Кроме моих лекций и практик, я позвала эксперта по теме перепридумывания карьеры — Олю Полищук.
👉 Это будет бонусная неделя для тех, кому актуальна тема.
👉 А те, кто не сможет присутствовать онлайн, мы всё дадим в записи, конечно же.
3️⃣ Что ещё?
👉 Программа
👉 Публичные отзывы на сайте
👉 Непубличные отзывы: если вы хотите пообщаться с живым выпускником нашего курса, напишите нашему боту и мы дадим вам список тех выпускников, которые готовы дать фидбек о курсе.
Резюме:
1. Бонусная неделя для V потока
2. Будем глубже разбирать тему карьерной стратегии
3. Кто будет на курсе:
— Сейчас на курсе уже 140 человек. Обычно, каждый поток 200+
— Большинство, 70% — миддлы, сеньоры и менеджеры, есть джуны и свитчеры.
— Основные специализации: разработка, тестирование, инфраструктура, продакт и проджект менеджмент, аналитика. Есть дизайнеры, маркетологи, сейлзы и HR. Есть предприниматели.
5. Вопросы про курс:
➤ Задавайте их боту, там сидят и отвечают живые люди
➤ Бот даст вам список выпускников, которые готовы пообщаться и рассказать про курс и свой опыт
6. Сайт курса со всеми подробностями
Жду вас 🙏
Мы стартуем РАНЬШЕ запланированного старта 16 сентября и вот почему:
1️⃣ Весь мой курс сделан как интенсив, нацеленный на поиск работы.
👉 Вы будете делать резюме, линкедин, самопрезентацию, тренировать собеседования и получать фидбек на каждом этапе.
👉 Разберётесь в том, как устроена система поиска работы и настроите свою систему раз и навсегда.
👉 Поймёте нюансы логики работодателей в России, США, Европе.
Мы будем с вами разбираться с вашим конкретным поиском работы и делать-делать-делать:
➤ 25+ лекций — точную цифру не скажу, так как дописываю новые материалы к курсу прямо сейчас
➤ Пошаговые домашки — вы без стресса, поэтапно соберёте всё, что нужно для поиска работы
➤ 7+ онлайн-практик + еженедельные повторы — это то, что даст вам навык, а не просто знание «как надо». Ученики курса пишут, что после наших практик они спокойно и уверенно себя чувствуют на собеседованиях!
➤ База знаний, которую мы собираем вручную: примеры из реальных резюме
➤ Рекомендательная система курса
Но! Есть вещи, которые важны для вашей карьерной стратегии, но они плохо вписываются в интенсивный формат «делания» и требуют времени, осмысления.
Поэтому:
2️⃣ Я решила, что мы стартуем курс НА НЕДЕЛЮ РАНЬШЕ — 09 сентября, а не 16го.
👉 Мы начнём разбирать тему карьерного планирования и карьерного самоопределения (кто я как профессионал?).
💡Кроме моих лекций и практик, я позвала эксперта по теме перепридумывания карьеры — Олю Полищук.
👉 Это будет бонусная неделя для тех, кому актуальна тема.
👉 А те, кто не сможет присутствовать онлайн, мы всё дадим в записи, конечно же.
3️⃣ Что ещё?
👉 Программа
👉 Публичные отзывы на сайте
👉 Непубличные отзывы: если вы хотите пообщаться с живым выпускником нашего курса, напишите нашему боту и мы дадим вам список тех выпускников, которые готовы дать фидбек о курсе.
Резюме:
1. Бонусная неделя для V потока
2. Будем глубже разбирать тему карьерной стратегии
3. Кто будет на курсе:
— Сейчас на курсе уже 140 человек. Обычно, каждый поток 200+
— Большинство, 70% — миддлы, сеньоры и менеджеры, есть джуны и свитчеры.
— Основные специализации: разработка, тестирование, инфраструктура, продакт и проджект менеджмент, аналитика. Есть дизайнеры, маркетологи, сейлзы и HR. Есть предприниматели.
5. Вопросы про курс:
➤ Задавайте их боту, там сидят и отвечают живые люди
➤ Бот даст вам список выпускников, которые готовы пообщаться и рассказать про курс и свой опыт
6. Сайт курса со всеми подробностями
Жду вас 🙏
🔥9❤3👍3👏1
Это как вообще?
Хочется проверить, точно ли не фейк 🙈
Но судя по комментам к посту, где был опубликован изначальный скрин, все возмущаются. То есть, есть надежда, что это — разовое помутнение работодателя. Впрочем, не знаю, какое трудовое право в Бразилии...
Хочется проверить, точно ли не фейк 🙈
Но судя по комментам к посту, где был опубликован изначальный скрин, все возмущаются. То есть, есть надежда, что это — разовое помутнение работодателя. Впрочем, не знаю, какое трудовое право в Бразилии...
😱45🤯20💩6👍3😁1
«Массовое вымирание стартапов» — новый термин о ситуации на глобальном Tech рынке (Европа, США)
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
🧐 Что происходит?
— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.
— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.
— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.
— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.
— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.
— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.
💡 Прогноз?
1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.
2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.
3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.
📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.
Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?
👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке
💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:
📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.
P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥 Программа, отзывы, регистрация — тут
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
🧐 Что происходит?
— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.
— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.
— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.
— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.
— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.
— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.
💡 Прогноз?
1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.
2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.
3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.
📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.
Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?
👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке
💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:
📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.
P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥 Программа, отзывы, регистрация — тут
🔥26👍11❤8😱3
Вы можете задать вопрос выпускникам курса Hello New Job! лично!
***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***
📌Сегодня пост про отзывы.
Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.
Какие у нас есть отзывы:
👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).
💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.
***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.
💥 Стать участником
***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***
📌Сегодня пост про отзывы.
Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.
Какие у нас есть отзывы:
👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).
💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.
***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.
💥 Стать участником
❤7👍6🔥5