Аудитория Академии влияния

На днях я провёл анализ ответов участников Академии на вопрос о желаемом будущем. Цель - понять, какие ценности объединяют нас, и как выстраивать образовательные и проектные форматы, которые реально соответствуют вашим ожиданиям.

Результаты позволили выделить пять ключевых направлений, по которым участники Академии стремятся реализовать свой потенциал.

1. Архитекторы изменений - участники, ориентированные на создание масштабных систем, продуктов и решений, которые трансформируют среду. Их сила в способности видеть картину целиком.

2. Психологи-просветители - специалисты, создающие образовательные и терапевтические пространства. Их цель - сопровождать других в осознании себя и выходе на путь личностного роста.

3. Активаторы таланта - люди, умеющие вести, вдохновлять и запускать процессы изменений в других. Это коучи, фасилитаторы, управленцы, менторы - те, кто работают с потенциалом человека и развивают его лидерские и достигаторские способности.

4. Создатели живых проектов - практики, реализующие собственные идеи через бизнес, искусство, IT, ремесло. Им важно видеть конкретный результат своей деятельности.

5. Искатели гармонии - участники, стремящиеся выстроить жизнь в балансе с собой, телом, природой и временем. Их сила в глубине и осознанности.

Каждое из этих направлений имеет потенциал к развитию. Моя задача сейчас заключается в том, чтобы создать условия, при которых вы сможете реализовать своё видение через конкретные действия и профессиональные связи. Так что следите за новостями, этот год будет интересным!

Конфликт как индикатор психотипа

Поведение человека в стрессовой ситуации, особенно в конфликте, часто гораздо более показательным, чем в повседневной рутине. Когда эмоции выходят из-под контроля, включаются автоматические модели поведения, отражающие его базовый психотип. Рассмотрим, как это проявляется с точки зрения методики «7 радикалов».

Истероидный радикал. Конфликты зачастую возникают из-за демонстративной эмоциональности и стремления привлечь внимание. Если истероиду указывают на его ошибки, он нередко переходит в позицию жертвы и обвиняет других в жестокости.

Эпилептоидный радикал. Конфликт может быть спровоцирован даже мелочами, особенно в условиях усталости или давления. Проявления — резкие эмоциональные всплески, крик, агрессивная мимика, в отдельных случаях — переход к физическому воздействию. Однако после эмоциональной разрядки эпилептоид быстро успокаивается. Обратите внимание: если к эпилептоидному радикалу добавить гипертимный, то человек будет моментально впадать в ярость, в противном случае он сперва накаливает негатив, и только потом взрывается.

Паранояльный радикал. В открытые ссоры вступает редко. Однако при возникновении противоречий принимает стратегическое решение: исключить оппонента из своего круга либо иным способом устранить его как препятствие на пути к своей цели. Параноялы очень хорошо контролируют себя. Могут промолчать, чтобы не допустить эскалацию конфликта, но ответить потом, когда будут в более сильной позиции.

Шизоидный радикал. Теряется в время конфликтов и не знает как реагировать. Может замкнуться, проигнорировать ситуацию или уйти в себя. Часто не осознаёт, что задел другого человека. В то же время может казаться равнодушным и грубым, поскольку не понимает социальных норм взаимодействия.

Гипертимный радикал. Конфликтов избегает с помощью юмора, может заболтать оппонента и увести его в сторону от предмета конфликта. Но если напряжение нарастает, способен на резкую и грубую реакцию. При этом очень быстро забывает причину ссоры и возвращается в нейтральное или дружелюбное состояние.

Эмотивный радикал. Настроен на миролюбивое взаимодействие. Даже при наличии претензий высказывает их мягко и деликатно. Если же конфликт произошел, склонен винить себя, переживать и надолго дистанцироваться от источника стресса.

Тревожный радикал. Стремится избегать любых стрессовых ситуаций. Уклоняется, отмалчивается, соглашается ради сохранения спокойствия. Конфликт сильно снижает его уровень мотивации и вызывает долгосрочный стресс.

Именно в такие моменты столкновений человек показывает не только свою уязвимость, но и потенциальную силу. Потому что за каждой реакцией скрыта энергия, которую можно трансформировать. Гнев можно превратить в решимость, тревогу в осторожную стратегичность, эмоциональность в харизму.

Чтобы раскрыть свой талант, недостаточно работать только со своими сильными сторонами. Важно научиться видеть, как ваши реакции в сложных ситуациях либо ведут вас к реализации потенциала, либо ставят барьеры на этом пути.

Понимание психотипов - это не только способ влиять на других. Это путь к собственной зрелости и способности реализовать свой потенциал в полном объёме, несмотря на конфликты, страхи и уязвимости.

Почему таланты остаются в тени: великая ошибка одарённых
Наставление Бальтазара Грасиана из 1647 года

Многие наделены талантом, но немногие умеют им распорядиться. Природа щедра в дарах, но скупа на умение применить их к обстоятельствам. Одной из главных причин, по которой одарённый человек остаётся в тени, - неспособность превратить силу мысли в рычаг влияния. Они творят, но не умеют представлять. Думают, но не сообщают с выгодой. Увлечены идеей, но пренебрегают её продвижением.

Великие замыслы, если не облечены в форму, доступную миру, погибают от одиночества. Создатель считает недостойным «продавать» своё творение, забывая, что даже истина нуждается в глашатае. Меж тем люди действия и капитала, не склонные к утончённости, оценивают не глубину идеи, но её способность приносить доход. Так они судят о вещах: не по содержанию, а по пользе.

Отсюда частая трагедия одарённых: неспособность говорить с купцом на языке прибыли. Они приносят золото в лавку, но отказываются обменять его на хлеб. Они ждут, что кто-то разглядит ценность сам - забывая, что мир редко смотрит внутрь, чаще на упаковку.

Творцы остаются странниками в земле практиков: уважаемыми, но без опоры; вдохновляющими, но без ресурса. Идеи их высоки, но не поднимаются над горизонтом, потому что не опираются на структуру, не вооружены стратегией, не сопровождаются ясной выгодой для тех, кто мог бы помочь.

Истинно одарённому человеку следует не отказываться от своей природы, но расширить её. Он не должен становиться торговцем, но должен постигнуть искусство представления. Не ради выгоды, но ради возможности воплотить задуманное.

В том и состоит зрелость гения - не только зажечь звезду, но и указать путь к ней другим.

Отзыв Татьяны

В университете, где я работаю, сейчас происходит масштабная реструктуризация: сокращение бюджетов, смена приоритетов, пересмотр стратегий. На этом фоне я как руководитель центра предложила создать консорциум с участием технологических компаний и университетских подразделений, занимающихся трансфером технологий. Цель - преодолеть разрыв между наукой и индустрией, ту самую "долину смерти", где идеи тонут, не доходя до реализации.

Однако инициатива требовала значительных ресурсов и политической поддержки, а в условиях нестабильности рассчитывать на формальное одобрение было рискованно. В этот момент я применила один из ключевых принципов, обсуждаемых на курсе профайлинга - связывать свои инициативы с текущими нуждами партнера.

Когда ректор, в рамках внутренней кадровой перестройки, поднял вопрос о повышении одной из сотрудниц, я предложила ему неочевидное, но стратегически выверенное решение "Давайте повысим ее до координатора нового консорциума. У нее подходящие компетенции, и это нужно университету и стране". Это не только решало кадровую задачу, но и легализовало саму идею консорциума. Фактически, я встроила инициативу в уже существующий управленческий контекст, и это позволило получить поддержку раньше, чем были приняты окончательные решения.

Для меня этот кейс стал живым подтверждением того, как можно получить поддержку своим идеям даже в условиях неопределённости. Курс профайлинга дал мне инструменты, чтобы распознавать такие возможности, видеть точки входа и не упускать момент.

На этой неделе есть несколько свободных мест на профайлинговый разбор.

Если вы хотите понять, какой у вас ведущий психотип, в чём ваша сила и где ваши уязвимости - можно пройти бесплатное интервью с одним из выпускников Академии влияния.

Это точка честного взгляда на себя:
– что вами движет,
– где вы застреваете,
– и какие качества давно пора превратить в ресурс, а не в помеху.

Чтобы записаться на бесплатный разбор, напишите координатору разборов Светлане фразу: «Хочу разбор»

Места ограничены, успевайте.

Иногда меня пугает, как легко можно потерять то, что нам было дано от природы.

Мы рождаемся с большим потенциалом: в мышлении, восприятии и реакциях. Но если эти способности не развивать, со временем они просто исчезают.

В детстве у нас тысячи вариантов поведения. Ребёнок знает сотни способов, как сесть, лечь, выразить эмоцию или отреагировать на новую ситуацию. Он гибкий и физически, и психологически.

Но с возрастом мы теряем этот диапазон. Взрослый действует по шаблону: 3 привычных реакции, 2 выражения лица, 1 способ избегать конфликта.

Мир становится чёрно-белым, движения предсказуемыми, мышление узким. И дело не в возрасте, а в отсутствии развития. Когда мы перестаём использовать свою свободу, она уменьшается.

И в какой-то момент я осознал: профайлинг прекрасно помогает не только разбираться в других людях. Это способ вернуть себе гибкость.

Вы начинаете замечать больше. Чувствовать точнее. Не просто «реагировать», а выбирать — из десятков вариантов, а не из трёх, заученных с юности. Вы как будто снова возвращаете себе внутренние настройки, которые даже не заметили, как утратили. Реакция если согласны.

Как увеличить количество добра в мире

Что является причиной конфликтов? Одно и то же событие мы воспринимаем по-разному в зависимости от внутренних установок. То, что для одного является приключением, для другого угроза. То, что для одного награда, для другого наказание. Вроде все об этом знают, все равно мы постоянно оцениваем других людей исходят из собственных установок (разумеется, самых правильных). А потом возмущаемся, когда люди поступают не так, как мы от них ожидаем.

Но если вы научитесь проникать во внутреннюю реальность других людей, то сможете спокойнее относиться к «не таким, как вы». И это позволит избегать неприятных сюрпризов и более грамотно выстраивать взаимоотношения.

Как видят окружающий мир и людей истероиды? Мир для них - это сцена театра, они на ней актеры, а все остальные - зрители. Истероид всегда играет подходящую для данной ситуации роль. И почти всегда ждет оваций или на крайний случай хотя бы гневного свиста, но только не безразличия.

Эпилептоиды воспринимают мир как враждебное место, полное хаоса, а людей как соперников. Соответственно, мир необходимо упорядочить, хотя бы вокруг себя, а соперников - заставить подчиниться. Иначе они почувствуют вседозволенность и сами захотят доминировать.

Параноялы чувствуют, что высшие силы послали их в этот мир чтобы его трансформировать. Людей же они воспринимают как потенциальных солдат в своей будущей армии. Стоит помнить, что в современных реалиях трансформация мира происходит как правило в ментальной плоскости.

Шизоиды - мир это головоломка, которую нужно исследовать. Матрица, из которой нужно найти выход. Шизоиды слабо разбирается в чувствах и эмоциях, и люди для них скорее механизмы, чем живые существа.

Гипертимы - вселенная дружественна и полна ресурсов, а люди - это источник развлечений. Гипертимы испытывают прилив сил в окружении большого количества людей и страдают, оказавшись в одиночестве даже на короткое время.

Эмотив страдает от несовершенства и несбалансированности мира. Людей же видит как тех, кому он должен помочь.

Тревожный - мир это место, полное опасностей. Из-за слабой нервной системы тревожный не верит в то, что сам сможет защититься от всех опасностей. Поэтому нуждается в сильных и надежных защитниках. Вот только отличить бы их от мошенников и болтунов...

Как видите, внутренняя картина мира у разных психотипов отличается кардинально. Так что если близкий человек бесит вас своей необязательностью и легкомыслием, не стоит занимать позицию судьи. Постарайтесь пристроиться к его реальности, и понять, как незаметно развернуть его в нужную вам сторону. Понимание психотипов позволяет выстраивать гармоничные отношения в семье и в коллективе, и находить выход из ситуаций, которые ранее казались неразрешимыми.

Друзья, хочу провести один необычный опрос.

Скажите, ассоциируюсь ли я у вас с каким-то персонажем - из фильмов, книг или, может быть, чего-то ещё?

Если бы вы попытались описать меня через образ, кого бы выбрали? Не по внешности, а скорее по ощущениям. По постам, вебинарам, манере вести диалог. По целям и тем ценностям, которые, как вам кажется, я транслирую.

Интересно взглянуть на себя со стороны, вашими глазами.

Как работает стадное чувство

Стадное чувство (или эффект толпы) - это склонность людей повторять действия или мнения группы, даже если они противоречат их собственным убеждениям.

Почему так происходит? Следование за большинством снижает тревожность, («Раз все так делают, значит это правильно»). Это дает чувство безопасности. Социальное одобрение - мы бессознательно хотим быть принятыми в группу. Наш первобытный инстинкт. Проще довериться другим, чем анализировать самому.

Этот механизм объясняет моду, финансовые пузыри и даже поведение в соцсетях. Главное - осознать его и иногда задавать себе вопрос: «А я действительно так думаю?»

Вопрос, который кажется философским, но на деле вполне практичный.

Многие годами пытаются найти «своё дело», полагая, что предназначение это нечто внешнее, что нужно угадать. Другие живут без этой темы вообще, надеясь, что всё как-то сложится само собой. А потом сталкиваются с выгоранием, ощущением бессмысленности и потерей интереса.

С точки зрения методики 7 радикалов, предназначение - это не абстрактная миссия, а следствие психической конструкции человека.

1. Если вы ощущаете необходимость быть проявленным, транслировать, выражать - это откликается истероид. Ваш путь влиять через образ, быть символом эпохи, помогать людям осознать, что с ними происходит, каким становится мир вокруг, и в каком направлении движется общество.

2. Вы стремитесь наводить порядок, удерживать структуру, обеспечивать устойчивость - это голос эпилептоида. Возможно ваш высший смысл быть тем, на ком всё держится, даже когда другие теряют опору.

3. Вам не даёт покоя идея, которая требует воплощения, и вам невыносимо мириться с тем, как устроен мир - это параноял. Ваш путь - менять, реформировать, вести людей в лучшее будущее.

4. Вы не можете жить без глубоких вопросов, внутреннего поиска, уединения и смыслов - это говорит шизоид. Ваша миссия искать то, что скрыто, собирать сложные идеи и рождать новое, чего ещё не было.

5. Вам важно быть в центре событий, поднимать других на движение, всех перезнакомить, вовлечь, объединить - это гипертим. Ваш путь быть импульсом, стартовой точкой движения. Где вы, там жизнь.

6. Вы стремитесь к тому, чтобы пространство вокруг было тёплым, человечным, сбалансированным - это голос эмотива. Ваш высший смысл создавать красоту и возвращать человечность там, где её вытеснили роли и функции.

7. И только у тревожных нет предназначения... Шучу.

Мы не рождаемся пустыми. У нас уже есть структура, и она подсказывает направление. Проблема в том, что большинство людей не распознаёт её, и начинает «искать себя» в чужих шаблонах.

Методика 7 радикалов не даёт ответ на вопрос «кем быть». Она даёт точку опоры, подсказывает, кем вы уже являетесь по природе и в чем ваша сила.

А дальше всё зависит от одного: готовы ли вы осознанно строить свою жизнь на этой природе, или продолжите подгонять себя под чужие сценарии в надежде, что предназначение найдётся где-то вовне?

Как психотипы относятся к деньгам

Финансы и отношение к ним – один из ключевых триггеров, по которому можно определить тип личности человека. Понаблюдайте за тем, как люди взаимодействуют с деньгами, и вы узнаете о них много интересного.

Для истероида деньги – это средство удовлетворения бесконечных потребностей в понтах и демонстрации статуса, по принципу «казаться, а не быть».
Он будет разъезжать на Мерседесе с айфоном последней модели, но всё это будет куплено в кредит или на деньги от проданной квартиры бабушки.

Эпилептоид и транжира – несовместимые понятия. Деньги для него необходимый инструмент контроля своей жизни и других людей. Он умеет зарабатывать и будет аккумулировать ресурсы, распоряжаясь ими с умом, приумножая и сохраняя.

Параноял расценивает деньги исключительно в качестве ресурса, который служит воплощению его великой миссии. Все будет служить его идее. Деньги он тратит очень легко, так как уверен, что всегда сможет заработать ещё. Это влияние сильной нервной системы. Однако, в отличие от эпилептоида, параноял зачастую не рассчитывает эффективность инвестиций.

Шизоид вообще не считает деньги ценностью. Он может потратить крупную сумму на свои хобби, приобретя что-то в одном месте в два раза дороже, просто потому что в отличие от эпилептоида не сравнивает цены.

Гипертим так же относится к деньгам легко, не переживая из-за них, поскольку подобно параноялу уверен, что в любой момент сможет заработать еще. Он готов сорить деньгами, широким жестом оплачивая ужин в кафе за всю компанию. Когда же деньги заканчиваются, он ищет (рисковые) схемы быстрого обогащения. Деньги могут легко прийти к нему, но обычно не задерживаются.

Известная фраза «деньги зло» вписывается в мироощущение эмотива. Страдая от несовершенства мира, эмотив отчетливо видит, насколько деньги управляют людьми, и сколько бед они приносят. Если же деньги появляются у эмотива, первым делом он потратит их на помощь родным и близким.

В свою очередь, тревожный будет считать каждую копейку, даже если занимает должность с хорошим окладом. Скидки, товары по акции, жёлтые ценники и дисконтные карты – всё будет задействовано тревожным в ежедневном режиме. Деньги для него инструмент обеспечения собственной стабильности и безопасности. Предлагать ему поучаствовать в какой-либо финансовой схеме бесполезно. При этом тревожный первый кандидат на роль жертвы телефонных мошенников, в силу автоматического подчинения уверенной манере общения.

Что важно понимать? Финансовое поведение - продолжение вашей личности. И если вы хотите перейти на новый уровень, начать стоит не с Excel-таблиц, а с понимания своих автоматизмов. Кто-то всю жизнь зарабатывает на статус. Кто-то копит, чтобы чувствовать контроль. Кто-то избегает денег, потому что они связаны с болью и виной. Изменения начинаются с признания: "я веду себя с деньгами так не потому, что «не умею», а потому что это отражение моего внутреннего устройства". И это точка, откуда можно двигаться. Осознанно. Выбирая новые стратегии. Создавая не только финансовый рост, но и внутреннюю опору.

По вчерашнему заданию, вот что у меня получилось.

1. Вся жизнь одна сплошная суета - гипертим
2. Сбежал из дома в 16 лет - гипертим
3. Постоянное перевоплощение, отыгрывание ролей - истероид
4. Инсценировка самоубийства - истероид
5. Потребность в признании, а не деньгах - истероид
6. Но не через показную демонстративность, а через компетентность - эпилептоид
7. По учебнику провел 16 операций, 15 выживших - эпилептоид + шизоид
8. Психологическая программа перевоспитания заключённых, приходской священник - эмотив + шизоид.

Фотографическая память и высокий IQ с радикалами никак не связаны, не учитываем.

Чтобы понять ведущий истероид или гипертим, нужно ответить на вопрос: в его жизни было больше суеты и авантюризма, либо перевоплощений и отыгрывания ролей? По мне суеты и авантюризма было больше.

Итого мой вывод: гипертим истероидный с эпилептоидным, шизоидным и эмотивным включениями.

От кого зависит, станет ли человек успешным?

Задайте этот вопрос разным людям, и вы услышите диаметрально противоположные ответы.

Одни скажут: «успех зависит только от меня».
Другие: «всё решают обстоятельства».

Первых в психологии называют ориентированными на внутренний локус контроля. Они берут ответственность на себя, действуют, пробуют, меняют - и верят, что могут влиять на результат. Вторые склонны приписывать свои успехи или неудачи внешним факторам: рынок не тот, родители не помогли, время неподходящее, соцсеть заблокировали.

На самом деле, здоровый баланс посередине. Важно понимать, что многое зависит от вас, но не всё. Есть реальность, и в ней тоже нужно ориентироваться.

Пример: в 2022 году блокировка одной из крупных соцсетей заставила многих самозанятых вернуться обратно в офисы. Но были и те, кто сумел адаптироваться. Они не стали жаловаться, а вместо этого перестроились.

Что мешает другим поступать так же?

Чаще всего мышление, которое подсознательно настраивает на проигрыш. Когда человек годами убеждает себя, что "не повезло", "не вышло", "не срослось", он перестаёт видеть точки влияния. И тогда его талант и интеллект превращаются в пассивный груз. Самообман становится системой.

Чтобы разорвать этот круг, нужно сместить фокус: не "почему мне не повезло", а "что я могу изменить".

Развитие начинается с честного анализа:
– какие решения я принимаю на автомате?
– где я избегаю ответственности под видом реализма?
– и какие привычные оправдания мешают мне видеть возможности?

Чем раньше человек научится отделять реальные ограничения от надуманных, тем быстрее он выходит из замкнутого круга. Потому что ключ к успеху, это не только способности. Это умение брать на себя ответственность за свою собственную жизнь.

Моя студентка Юлия дала обратную связь, каким образом методика 7 радикалов помогла ей наладить отношения в коллективе и улучшить навыки коммуникации с людьми. Передаю ей слово.

«Когда я только начала изучать профайлинг, мне пришлось поменять место работы, и знания о психотипах как нельзя лучше помогли мне интегрироваться в новый коллектив.

Я оказалась в команде эпилептоидов, где все друг другу кем-то приходятся - родственниками или устроенными по блату, а я пришла просто по вакансии. Поэтому в моём отношении сразу же начались проверки и провокации, с заходом в личные границы.

В ответ я использовала принцип зонирования эпилептоидов. Когда эпилептоиды понимают, что человек может управлять форматом общения, задавать собственные границы, то они распознают в нём «своего». Поэтому жёстко сказала: «Есть вопросы по работе? Давайте поговорим. Что касается личных моментов, обсуждать это в рабочем процессе не вижу смысла». Подобным образом я пресекла поползновения в мою сторону.

Кто-то успокоился, но некоторые продолжили подколы. Я выбрала стратегию нападения, в свою очередь, предъявляя этим коллегам претензии по работе, благо это не составляет труда, поскольку идеально свою работу не выполняет никто. Постепенно все успокоились на мой счёт, и сейчас мы нормально общаемся.

Теперь, когда мне требуется отгул или отпуск в нужное время, руководитель идет мне навстречу в большей степени, чем моим коллегам, которые вечно высказывают недовольство действиями начальства.

Кроме этого, профайлинг помогает мне выстраивать коммуникацию с пациентами, среди которых очень много тревожных. Раньше они меня сильно раздражали своей мнительностью и тем, что мне нужно было им всё детально объяснять. Сейчас же, понимая их основной страх «как бы чего не вышло», я стала обозначать им последствия – по пунктам, что будет, если они не выполнят мои рекомендации, и все вопросы сразу снимаются.

Также я заметила, что у меня стало быстро получаться налаживать контакт с человеком, если я вижу у него доминирующий радикал. Мне интересно подстраиваться к новым людям, вызывать у них доверие выбором темы для беседы – например, с эмотивом заходит тема про животных, эпилептоиду достаточно чётко и конкретно перечислить что-то по пунктам, а с шизоидом о чём-то пофилософствовать.

Всё, чему я научилась на курсе 7 радикалов, теперь очень помогает мне и в работе, и в жизни».

Как видите, даже базовые знания в профайлинге уже способны помочь избегать многих проблем и конфликтов.

Стрессоустойчивость в коллективе и эффективная коммуникация в настоящий момент являются скиллами номер один в списке требований к сотрудникам на любой вакансии. Но, в первую очередь, это важно для вас самих, поскольку бесконфликтное общение с людьми – это залог вашего физического и психического здоровья.

Не секрет, что после начала известных военных действий на территории России активизировалась деятельность западных спецслужб. Если вы руководитель, и ваши сотрудники представляют какую-либо ценность для противника, не следует исключать попытки их вербовки.

Вербовка - процесс точечный. Под каждого подбирается свой крючок. А психотип определяет, к каким крючкам человек особенно уязвим.
⠀
Давайте разберём, кого склонить к сотрудничеству проще, а кого почти невозможно, через призму ведущих радикалов. Какие методы используются, где слабые места, и чем всё может закончиться.

К патриотически настроенному параноялу бесполезно подходить с попытками вербовки изначально, ибо для него существует одна Идея и одна Правда, за которые он страстно готов бороться до конца, с шансом перевербовать незадачливого оперативника под свои знамёна. Заманчивые предложения другой стороны он просто «не услышит», по причине банальной невосприимчивости к информации со стороны.

Эпилептоиды обычно не страдают патриотизмом в той же мере, но работать на врага в их картине мира не по понятиям. Хотя, если предложить много денег... Головной болью для рекрутёров может стать то, что завербованный эпилептоид со временем начнёт требовать всё больше и больше за свои услуги.

Истероиду польстит само внимание спецслужб к его персоне. Статус секретного агента ему импонирует и может побудить к подрывной деятельности. Но высок шанс, что он не вытерпит и обязательно проболтается своему окружению, или же бдительные коллеги заметят его изменившийся уровень жизни.

Раздражение - первое ощущение шизоида на попытку втянуть его в социальные отношения, подразумевающие агентурную деятельность. Деньги его не интересуют, публикации в престижных западных научных журналах сейчас не востребованы... В общем, вербовать его более, чем сложно. А если оперативник выберет в качестве места встречи людное кафе с громкой музыкой, то будет проклят на месте, вплоть до пятого колена.

А вот гипертим на предложение о сотрудничестве ответит c высокой долей вероятности положительно, ведь это драйв и приключение! И, с не менее высокой вероятностью, он так же предложит свои услуги ещё трём разведкам, чтобы продать всем одну и ту же информацию. Впоследствии же выяснится, что львиную долю сведений он выдумал, и в лучшем случае от его услуг откажутся.
⠀
Эмотив будет потрясён до глубины души самим фактом обращения к нему с циничным предложением измены Родине, будучи долго не в состоянии прийти в себя, страдая от безнравственности окружающего мира.
⠀
«Я так и знал, что со мной случится худшее из всего, что могло произойти!..» - хватаясь за сердце после встречи с западным шпионом, произнесёт тревожный по дороге на Лубянку. Все явки, пароли и адреса, известные ему, незамедлительно будут переданы соответствующим органам, после чего до конца дней несчастному суждено вздрагивать от малейшего шороха за дверью.
⠀
Вы уже поняли, в каком направлении вести профилактическую работу с персоналом?