#HR #вакансия #С&B
Менеджер по компенсациям и льготам

Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
Зарплата: от 220 000 /мес net + годовой бонус.

Ключевые Задачи сотрудника:
Разработать и внедрить систему предоставления ДМС на всю компанию;
Разработать и внедрить кафетерий льгот
Разработать и внедрить политику релокации
Разработать методологию, систему регламентов и положений по вверенным направлениям.

Требования:
Опыт в головных подразделениях крупных компаний (УК, ГК) – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года
Хорошие коммуникативные навыки
Опыт change management в части льгот, внедрения новых практик на большую численность (от 5-7 тыс чел).

Функционал:
Построение системы льгот и компенсаций в компании;
В первый год работы акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС; создание политики релокации;
Создание внутренней брендированной программы по управлению здоровьем сотрудников;
Изучение рынка онлайн сервисов и платформ в, части льгот;
В перспективе – функционал по нематериальному вознаграждению;
Создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
Участие в других проектах HR функции.

Буду признательна за резюме и рекомендации:

Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
Maria.semenova@kbspb.com
Телеграм @mariakbspb

#вакансия #С&B_менеджер буду рад Вашим откликам на dir@kbspb.com или +79112550305
Требования
опыт в направлении C&B в головных подразделениях крупных компаний – уровень руководителя направления/ методолога, опыт работы в консалтинге – будет дополнительным преимуществом;
хорошие коммуникационные и аналитические навыки, опыт change management в части льгот, внедрения новых практик на большие аудитории,
английский язык – очень желательно свободный разговорный и письменный

Обязанности:
построение системы льгот и компенсаций в компании, расчет их экономической эффективности;
создание политики релокации;
автоматизация процессов по льготам и гарантиям;
построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС;
создание внутренней брендированной программы по управлению здоровьем сотрудников; изучение рынка онлайн сервисов и платформ в части Бизнес направление
создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
участие в других проектах HR

Условия:
Оформление по ТК РФ.
Дистанционный режим работы.
Возможны командировки
График — 5/2. Рабочий день – ненормированный.
Оклад от 250 тыс. руб. в месяц. Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.