#Вакансия в #Москве:

#HR аналитик

Международная нефтесервисная компания приглашает hr –аналитика по фонду оплаты труда

Требования:

•Высшее образование;
•Опыт работы от 3-х лет в качестве, менеджер по персоналу, экономиста по труду, C&B специалиста, hr координатора.
•Обязателен опыт в аналитике, организации оплаты труда за рубежом - аналитика и контроль за расчетом заработных плат для местного и иностранного персонала на международных проектах, оптимизация ФОТ в соответствии с местным законодательством и рынком труда.
•Будет существенным плюсом опыт работы в нефтесервисной компании или в крупной производственной компании с международным бизнесом;
•Знание особенностей международного законодательства и систем оплаты труда (Европа/Латинская Америка/Африка)
•Хорошие аналитические навыки; желание узнавать новое, креативность.
•Отличное знание Excel;
•Опыт работы с документацией на английском языке.
•Английский – не ниже upper-intermediate (письменный и устный).

Обязанности:
•Анализ заработных плат на производственных площадках группы (Ближний Восток, Южная Америка);
•Анализ текущих экономических показателей по расходованию ФОТ.
•Разработка и внедрение мер по оптимизации ФОТ (изменение графика, продолжительности работы) в соответствии с местным законодательством
•Подготовка внутренних финансово-экономических форм отчетности, информационных справок, презентаций.

Условия:
•Место работы: Москва,
•Оформление по ТК РФ, ДМС;
•Оклад от 150 т.р. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Резюме и рекомендации: maria.semenova@kbspb.com

#HR #вакансия #С&B
Менеджер по компенсациям и льготам

Федеральный ритейлер
Локация: Москва или город Вашего проживания + командировки.
Зарплата: от 220 000 /мес net + годовой бонус.

Ключевые Задачи сотрудника:
Разработать и внедрить систему предоставления ДМС на всю компанию;
Разработать и внедрить кафетерий льгот
Разработать и внедрить политику релокации
Разработать методологию, систему регламентов и положений по вверенным направлениям.

Требования:
Опыт в головных подразделениях крупных компаний (УК, ГК) – уровень руководителя направления / методолога, консалтинг – уровня Senior Consultant 2-3 года; Manager – 1-2 года
Хорошие коммуникативные навыки
Опыт change management в части льгот, внедрения новых практик на большую численность (от 5-7 тыс чел).

Функционал:
Построение системы льгот и компенсаций в компании;
В первый год работы акцент на построение качественной системы предоставления ДМС, популяризации ДМС в компании, создание внутренней культуры использования ДМС; создание политики релокации;
Создание внутренней брендированной программы по управлению здоровьем сотрудников;
Изучение рынка онлайн сервисов и платформ в, части льгот;
В перспективе – функционал по нематериальному вознаграждению;
Создание внутренних регламентов и положений по системе льгот;
Участие в других проектах HR функции.

Буду признательна за резюме и рекомендации:

Мария Семенова
Кадровое бюро «Охота»
Maria.semenova@kbspb.com
Телеграм @mariakbspb