Lowongan Kerja
(Grow Your Career- perusahaan Head Hunting)
Klien kami yaitu Sebuah perusahaan PMA di Cikarang bidang Warehouse management dan logistic membutuhkan *Warehouse Manager (kode : WM)*
syarat :
1. Dapat berbahasa Inggris dg aktif (wajib gak bisa ditawar)
2. Usia minimal 40 tahun (yang unyu² dibawah 40 thn jangan melamar)
3. Pengalaman sbg WH Manager minimal 5 tahun ( kalo belum 5 tahun jadi manager jangan melamar, utk Spv juga jangan ye)
4. Memahami supply chain management dan Warehouse system management
5. Mampu berkomunikasi, melakukan presentasi, negosiasi dengan baik.
6. Mampu memimpin dan memotivasi bawahan dengan baik
7. Mampu menganalisis data dengan baik untuk membuat keputusan strategis yang tepat.
8. Memahami dan mematuhi standar K3 logistik dan pergudangan.
9. Mampu mengidentifikasi masalah dan menemukan solusi secara cepat dam efektif
10. Penempatan di Cikarang
Kirim lamaran lengkap Anda (CV, Surat lamaran, surat keterangan kerja dan berkas2 lainnya, serta permintaan gaji serta benefit Anda )
ke duniakerja23.id@gmail.com
Jika kurang jelas bisa hubungi saya di 0896 3587 8000- Ferry
(Admin grup WA/TELEGRAM DUNIA KERJA, CAREERHUNTER, KARIR INDONESIA)
(Grow Your Career- perusahaan Head Hunting)
Klien kami yaitu Sebuah perusahaan PMA di Cikarang bidang Warehouse management dan logistic membutuhkan *Warehouse Manager (kode : WM)*
syarat :
1. Dapat berbahasa Inggris dg aktif (wajib gak bisa ditawar)
2. Usia minimal 40 tahun (yang unyu² dibawah 40 thn jangan melamar)
3. Pengalaman sbg WH Manager minimal 5 tahun ( kalo belum 5 tahun jadi manager jangan melamar, utk Spv juga jangan ye)
4. Memahami supply chain management dan Warehouse system management
5. Mampu berkomunikasi, melakukan presentasi, negosiasi dengan baik.
6. Mampu memimpin dan memotivasi bawahan dengan baik
7. Mampu menganalisis data dengan baik untuk membuat keputusan strategis yang tepat.
8. Memahami dan mematuhi standar K3 logistik dan pergudangan.
9. Mampu mengidentifikasi masalah dan menemukan solusi secara cepat dam efektif
10. Penempatan di Cikarang
Kirim lamaran lengkap Anda (CV, Surat lamaran, surat keterangan kerja dan berkas2 lainnya, serta permintaan gaji serta benefit Anda )
ke duniakerja23.id@gmail.com
Jika kurang jelas bisa hubungi saya di 0896 3587 8000- Ferry
(Admin grup WA/TELEGRAM DUNIA KERJA, CAREERHUNTER, KARIR INDONESIA)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Loker HR, Psikologi & Info Training (F Reynold A)
Forwarded from Loker HR, Psikologi & Info Training (F Reynold A)
*BUKAN KAMU ORANGNYA*
Kecuali kamu praktisi HR yang
Tangguh, tidak biasa², anti konservatif, seorang pembelajar, kreatif, update trend ilmu HR terkini, suka do smart, merekrut lebih baik, merekrut lebih efektif, merekrut lebih efisien, merekrut lebih cepat, dan berkualitas
Detil : s.id/RecruitmentRevolution3
Kecuali kamu praktisi HR yang
Tangguh, tidak biasa², anti konservatif, seorang pembelajar, kreatif, update trend ilmu HR terkini, suka do smart, merekrut lebih baik, merekrut lebih efektif, merekrut lebih efisien, merekrut lebih cepat, dan berkualitas
Detil : s.id/RecruitmentRevolution3
Google Docs
Sharing Online : Recruitment Revolution 3
Attractive Job Advertisement
Mungkin rekan2 HR menganggap bahwa membuat iklan lowongan kerja tidak ada sisi strategis dan hanya sekedar menuliskan poin2 tentang pekerjaan misalnya job requirement, alamat email dan posisi jabatan.
FAKTA YANG MENCENGANGKAN…
Mungkin rekan2 HR menganggap bahwa membuat iklan lowongan kerja tidak ada sisi strategis dan hanya sekedar menuliskan poin2 tentang pekerjaan misalnya job requirement, alamat email dan posisi jabatan.
FAKTA YANG MENCENGANGKAN…
Urgent Needed.
Bisa apply ke hc.holdingsby@samator.com dengan Subject : HSE Manager terakhir di 17 Juni 2024
Please notice:
Saya hanya akan lanjut untuk :
✅ Sarjana Teknik
✅ Pengalaman di manufacturing atau perusahaan distribusi
✅ Bersedia homebase di Jkt/Surabaya
✅ Bersedia dinas ke seluruh pelosok Indonesia
✅ Sertifikasi AK3 Umum masih aktif
Bisa apply ke hc.holdingsby@samator.com dengan Subject : HSE Manager terakhir di 17 Juni 2024
Please notice:
Saya hanya akan lanjut untuk :
✅ Sarjana Teknik
✅ Pengalaman di manufacturing atau perusahaan distribusi
✅ Bersedia homebase di Jkt/Surabaya
✅ Bersedia dinas ke seluruh pelosok Indonesia
✅ Sertifikasi AK3 Umum masih aktif
PT MeToo Beauty International Open Recruitment for several position:
- Live Streaming Host (English/ Indonesia)
- Business Development-Marketing Influencer Specialist (English/ Mandarin Speaker)
- Live Operational Manager (English/ Mandarin Speaker) (URGENT)
please send your CV/ Resume to (+6281364454268) or apply directly below the link:
https://lnkd.in/gYPqtAY2 (JobStreet)/ https://lnkd.in/gqpkSfp5 (Glints) (Host Live Streaming)
https://lnkd.in/g2K-k3tX ( Jobstreet) / https://lnkd.in/gVjyR8in (Glints)(Business Development-Marketing Influencer Specialist)
https://lnkd.in/gXJdi84F (JobStreet) ( Live Operational Manager) (URGENT)
for further detail information can contact: +6281364454268
the process recruitment is free of charge
- Live Streaming Host (English/ Indonesia)
- Business Development-Marketing Influencer Specialist (English/ Mandarin Speaker)
- Live Operational Manager (English/ Mandarin Speaker) (URGENT)
please send your CV/ Resume to (+6281364454268) or apply directly below the link:
https://lnkd.in/gYPqtAY2 (JobStreet)/ https://lnkd.in/gqpkSfp5 (Glints) (Host Live Streaming)
https://lnkd.in/g2K-k3tX ( Jobstreet) / https://lnkd.in/gVjyR8in (Glints)(Business Development-Marketing Influencer Specialist)
https://lnkd.in/gXJdi84F (JobStreet) ( Live Operational Manager) (URGENT)
for further detail information can contact: +6281364454268
the process recruitment is free of charge
*Kupas Tuntas Implementasi UU No. 4 Tahun 2024 Tentang Kesehatan Ibu dan Anak di Perusahaan*
Tanggal: 7 Juli 2024
Waktu: 13.00 WIB
### Siapa yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?
1. Para HR
2. Pengusaha
3. Para Manager Dept
4. Karyawan
### Materi Pelatihan
Pelatihan ini akan membahas secara mendalam mengenai UU No. 4 Tahun 2024, meliputi:
1. Latar Belakang UU ini
2. Tujuan UU ini
3. Aturan Ketenagakerjaan Saat Ini vs UU KIA
4. Kewajiban Perusahaan dalam UU KIA
5. Hak Karyawan Perempuan, Anak, dan Karyawan yang Istrinya Melahirkan
6. Sanksi Jika UU ini Tidak Dilaksanakan oleh Perusahaan
7. Kapan Peraturan Ini Berlaku
8. Bagaimana Implementasi yang Harus Segera Dilakukan oleh Perusahaan
### Registrasi
Daftar sekarang melalui link berikut: s.id/UUKIA2024
### Paket Pelatihan:
1. Zoom Saja: Rp 55.000
2. Zoom, Materi, Sertifikat, Rekaman: Rp 100.000
### Pembayaran
BCA Digital
Nomor Rekening: 0901-3097-3052
Atas Nama: Ferry Reynold A
setelah registrasi hubungi 089635878000 untuk digabungkan ke grup
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk memahami secara mendalam dan mempersiapkan perusahaan Anda dalam mengimplementasikan UU No. 4 Tahun 2024 tentang Kesehatan Ibu dan Anak!
Tanggal: 7 Juli 2024
Waktu: 13.00 WIB
### Siapa yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?
1. Para HR
2. Pengusaha
3. Para Manager Dept
4. Karyawan
### Materi Pelatihan
Pelatihan ini akan membahas secara mendalam mengenai UU No. 4 Tahun 2024, meliputi:
1. Latar Belakang UU ini
2. Tujuan UU ini
3. Aturan Ketenagakerjaan Saat Ini vs UU KIA
4. Kewajiban Perusahaan dalam UU KIA
5. Hak Karyawan Perempuan, Anak, dan Karyawan yang Istrinya Melahirkan
6. Sanksi Jika UU ini Tidak Dilaksanakan oleh Perusahaan
7. Kapan Peraturan Ini Berlaku
8. Bagaimana Implementasi yang Harus Segera Dilakukan oleh Perusahaan
### Registrasi
Daftar sekarang melalui link berikut: s.id/UUKIA2024
### Paket Pelatihan:
1. Zoom Saja: Rp 55.000
2. Zoom, Materi, Sertifikat, Rekaman: Rp 100.000
### Pembayaran
BCA Digital
Nomor Rekening: 0901-3097-3052
Atas Nama: Ferry Reynold A
setelah registrasi hubungi 089635878000 untuk digabungkan ke grup
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk memahami secara mendalam dan mempersiapkan perusahaan Anda dalam mengimplementasikan UU No. 4 Tahun 2024 tentang Kesehatan Ibu dan Anak!
Google Docs
Kupas UU no 4 tahun 2024 tentang Kesehata Ibu dan AnakKupas Tuntas Implementasi UU No. 4 Tahun 2024 Tentang Kesehatan Ibu dan Anak…
Kupas Tuntas Implementasi UU No. 4 Tahun 2024 Tentang Kesehatan Ibu dan Anak di Perusahaan
**Tanggal:** 7 Juli 2024
**Waktu:** 13.00 WIB
### Siapa yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?
1. Para HR
2. Pengusaha
3. Para Manager Dept
4. Karyawan
### Materi…
**Tanggal:** 7 Juli 2024
**Waktu:** 13.00 WIB
### Siapa yang Wajib Mengikuti Pelatihan Ini?
1. Para HR
2. Pengusaha
3. Para Manager Dept
4. Karyawan
### Materi…
Share CVmu di grup sebelah untuk mempercepat dapat pekerjaan
https://tttttt.me/shareresume
Ikuti panduan pembuatan CV
https://tttttt.me/shareresume
Ikuti panduan pembuatan CV
Telegram
Titip CVMU-No Loker!
Grup loker :
@careerhunter
@careerhunter_it
@careerhunter
@careerhunter_it
Kasus PT Indofarma yang menggunakan data karyawan untuk melakukan pinjaman online adalah *CATATAN TERBURUK PENYIMPANGAN IMPLEMENTASI UU PERLINDUNGAN DATA PRIBADI OLEH PERUSAHAAN*
Ada yang lain yaitu HR yang menggunakan data pelamar untuk membuka rekening bank dan melakukan pinjaman online yang mencapai 1M
Event ini wajib diikuti *AGAR DATA ANDA TIDAK DISALAHGUNAKAN OLEH PERUSAHAAN DALAM PROSES MELAMAR PEKERJAAN*
KAPAN ?
16 JULI 2024
JAM 18.00-19.00 WIB
ONLINE ZOOM
registrasi :
S.id/dataprotection24
Event ini gratis jadi sebarkan ke siapapun teman Anda yg saat ini sedang mencari pekerjaan
Ada yang lain yaitu HR yang menggunakan data pelamar untuk membuka rekening bank dan melakukan pinjaman online yang mencapai 1M
Event ini wajib diikuti *AGAR DATA ANDA TIDAK DISALAHGUNAKAN OLEH PERUSAHAAN DALAM PROSES MELAMAR PEKERJAAN*
KAPAN ?
16 JULI 2024
JAM 18.00-19.00 WIB
ONLINE ZOOM
registrasi :
S.id/dataprotection24
Event ini gratis jadi sebarkan ke siapapun teman Anda yg saat ini sedang mencari pekerjaan
Google Docs
UU PERLINDUNGAN DATA PRIBADI DALAM MELAMAR PEKERJAAN
Negara Melindungi Hak Asasi Rakyat melalui Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi yaitu UU no 27 tahun 2022.
Akhir-akhir ini ada banyak kasus penggunaan data secara ilegal oleh perusahaan dan/atau oleh praktisi HR.
Sebagai contoh oleh PT Indofarma, Tbk…
Akhir-akhir ini ada banyak kasus penggunaan data secara ilegal oleh perusahaan dan/atau oleh praktisi HR.
Sebagai contoh oleh PT Indofarma, Tbk…