✍️فرمول های قانون کار:

1️⃣مزد هر ساعت کاری:
مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳

2️⃣اضافه کاری:
مزد ساعتی * ۱/۴ * تعداد ساعات اضافه کاری

3️⃣جمعه کاری با فرض تعطیل شدن روز دیگر:
مزد ساعتی * ۱/۴ * تعداد ساعات جمعه کاری

4️⃣جمعه کاری با فرض تعطیل نشدن روز دیگر:
مزد ساعتی * ۱/۸ * تعداد ساعات جمعه کاری

5️⃣فوق العاده شب کاری:
مزد ساعتی * ۳۵٪ * ساعات شب کاری

6️⃣فوق العاده نوبت کاری( شيفت صبح و عصر):
مزد ساعتی * ۱۰٪ * ساعات شيفت

7️⃣فوق العاده نوبت کاری(شيفت صبح/عصر و شب):
مزد ساعتی * ۱۵٪ * تعداد ساعات شيفت

8️⃣فوق العاده نوبت کاری( شيفت صبح و شب و یا عصر و شب):
مزد ساعتی * ۲۲/۵٪ * ساعات شيفت

9️⃣مالیات حقوق:
( سقف معافیت مالیاتی - حقوق مشمول مالیات)*درصد مالیات

🔟محاسبه حق سنوات:
(مزد ماهانه تقسیم بر ۳۶۵)*تعداد روزهای کارکرد

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه 👇

@kardankaryabi

جدول حداقل حقوق کارگران1401.pdf

@kardankaryabi

✍ آیا در سال ۱۴۰۱، بن و مسکن و کمک هزینه عائله مندی مشمول مالیات شده؟
عیدی و پاداش ها چطور؟


🔹حق ناهار
🔹حق ایاب و ذهاب
🔹حق مهد کودک
🔹حق بن کالا (8.500.000 ریال)
🔹حق مسکن (6.500.000)
🔹فقط پاداش افزایش تولید و بهره وری موضوع ماده 47 قانون کار

🔹اما در خصوص حق عائله مندی، به نظر می رسد فعلا تا رای دیوان عدالت اداری باطل نشود، حق عائله مندی مشمول مالیات بر درآمد حقوق می باشد.

🔹موارد معافیت دو دوازدهم مزایای غیر نقدی (کالا با کارت خرید) موضوع بند 13 و عيدي بند 10 و حق ماموریت بند 6 از ماده 91 و سایر بندهای ماده 91 هیچ تغییری نکرده است.

🔹با استدلال عدم اصلاح ماده 82 و 83 در جزء 5 بند الف از تبصره 12 قانون بودجه سال 1401، لذا موارد معافیت حق شاغل و مزایای رفاهی همانند سال 1400 به قوه خود باقیست و بند 6 بخشنامه شماره 200 / 1401 / 7، مورخ: 1401 / 2 / 10 رئیس سازمان امور مالیاتی نیز موید همین مفهوم است.

🔹بند 3 بخشنامه شماره: 200/ 1401/ 7 سازمان امور مالیاتی تبیین نموده است که با توجه به مستثنی شدن عیدی در قانون بودجه، نرخ مالیات عیدی و معافیت آن، همان معافیت بند 10 ماده 91 و نرخ ماده 85 است.

🔹مفهوم هفت هفتم حق بیمه سهم کارگر و دیگر معافیت های ماده 137 به طور کامل قابل کسر از درآمد می باشد.


⭐ اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇

@kardankaryabi

✅ نحوه معافیت و مشمولیت پاداش افزایش تولید از حق بیمه(نامه شماره ۵۰۲۰/۹۷/۹۳۳۰ مورخ ۹۸/۷/۸ سازمان تأمین اجتماعی)

سلام علیکم

احتراماً؛ به پیوست نامه شماره ۱۳۸۲۱/۹۷ مورخ ۲۳/۱/۹۷ مورخ ۲۳/۱/۹۷ گروه خودروسازی سایپا به لحاظ ارتباط موضوع ارسال و با لحاظ سوابق شمول/ عدم شمول کسر حق بیمه به پاداش افزایش تولید در سازمان و آخرین مصوبه شورایعالی تأمین اجتماعی در این خصوص به شماره ۷۲۲۶/ش ت مورخ ۱۲/۲/۷۲ (مورد اشاره در بخشنامه ۵ جدید درآمد) و مفاد ماده ۴۷ قانون کار و آیین نامه پاداش افزایش تولید (شماره ۹۶۶۸۴ مورخ ۲۶/۹/۹۰) و نیز به منظور رفع ابهامات و اعتراضات کارفرمایان در اجرای بخشنامه ۳/۱۱ جدید درآمد، نحوه کسر حق بیمه از پرداختی‌های تحت عنوان «پاداش افزایش تولید» به شرح زیر می‌باشد:

۱- در خصوص پرداختی‌های تحت عنوان پاداش افزایش تولید، داشتن تأییدیه اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار الزامی بوده، در غیراینصورت کل مبلغ پرداختی بابت پاداش افزایش تولید مطابق ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.

۲- پاداش افزایش تولید پرداختی به کارکنان شاغل در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل تا سقف سی درصد مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) و کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل تا سقف سی درصد مزد ثابت (ماده ۳۶ قانون کار)، مشمول قانون تأمین اجتماعی و کسر حق بیمه نمی باشد و در صورت پرداخت بیش از سی درصد، مازاد بر سی درصد مشمول کسر حق بیمه می‌باشد.

۳- در خصوص سایر کارگاه‌ها (غیرمشمول قانون کار) که اقدام به پرداخت مبالغی تحت عنوان پاداش افزایش تولید به کارکنان خود می‌نمایند و این پرداختی مبتنی بر قوانین و ضوابط خاصی نمی باشد مراتب برابر مقررات مشمول کسر حق بیمه خواهد بود.

۴- در خصوص کارگاه‌هایی که جزء شرکت‌های تابعه دستگاه‌های اجرایی ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری محسوب می‌گردند، کسر حق بیمه از پرداختی بابت پاداش افزایش تولید مطابق ضوابط پرداختی حاکم بر آن دستگاه خواهد بود.

مهرداد قریب-مدیر کل وصول حق بیمه
@kardankaryabi

تغییر عناوین شغلی در تامین اجتماعی

@kardankaryabi

✍️فروش فرم های قرارداد کار

🔹فرم تسویه حساب پرسنلی

🔹فرم تسویه حساب ماهیانه

🔹فرم مرخصی پرسنل – وام – اضافه کاری

🔹قرارداد کار مدت موقت و فرم تسویه

🔹قرارداد حسابدار

🔹قرارداد انبار دار

🔹قرارداد اجاره خودرو

🔹قرارداد پیمانکاری

🔹فرم درخواست استعفا پرسنل

🔹قرارداد مشاور مالی

🔹قرارداد كار ساعتي پرسنل پاره وقت

🔹قرارداد کار پرسنل آموزشی (بدون بیمه)

🔹قرارداد حق التدریسی

🔹فرم قرارداد عاملیت فروش

🔹فرم قرارداد نگهبانی

🔹فرم توبیخ پرسنل – فرم اداری غیبت – فرم تحویل ابزار و یا وسایل - فرم اضافه کاری، مرخصی و....

🔹فرم تعهد نامه منع افشای اطلاعات

💢برای خرید فرم ها به آیدی زیر پیام دهید 👇

✅ @kardan1378

💥فوررری

✍دولت مصوبه حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی را اصلاح کرد

✅نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔹معاون اول رئیس جمهور با اصلاح مصوبه دولت،‌ ابلاغ کرد که؛ بازنشستگان تأمین اجتماعی به جز حداقل‌بگیران، افزایش حقوق ۳۸ درصد به اضافه ۵۱۵ هزار تومان را داشته باشند.

🔹بر اساس این اقدام دولت، این گروه از بازنشستگان مرداد ماه حقوقشان را بر مبنای مصوبه شورای عالی کار دریافت می‌کنند.

🔹بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل‌بگیران بازنشستگان تأمین اجتماعی باید افزایش حقوق نزدیک ۵۷ درصدی و در سایر سطوح افزایش حدود ۳۸ درصدی به اضافه ۵۱۵ هزار تومان را تجربه می‌کردند که،دولت برای بازنشستگان سایر سطوح،‌ این افزایش حقوق را به ۱۰ درصد کاهش داده بود.

🔹هیئت تطبیق مصوبات مجلس مصوبه دولت را غیر قانونی دانست و رئیس مجلس هم ۲۹ تیر ماه در نامه‌ای به رئیس جمهور، افزایش ۱۰ درصدی را مغایر قانون اعلام کرد، بر اساس این نامه،‌ مصوبه دولت از ۷ روز دیگر بی‌اثر می‌شد.

🔹قانون تأمین اجتماعی می‌گوید تمامی مستمری‌های بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان باید به نسبت افزایش هزینه زندگی افزایش پیدا کند.

🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇

@kardankaryabi

✍این مطلب در سایت وزارت کار اشتباه است/فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟

✅جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود.

💢روش صحیح:

🔹نوبتکاری به کارگرانی تعلق می گیرد که شیفت آنان در یک ماه به صورت گردشی باشد.

🔹گردش شیفت ها می تواند در
صبح و عصر ۱۰ درصد صبح و عصر و شب ۱۵ درصد صبح و شب و یا عصر و شب ۲۲/۵ درصد مزد ثابت به کارگران تعلق بگیرد. پرداخت نوبتکاری انتهای ماه همراه با حقوق الزامی می باشد.

🔹به این دسته کارگران برای کار از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح ۳۵ درصد شبکاری تعلق نمی گیرد. برای مثال کارگری که دو روز کاری شیفت صبح و دو روز کاری شیفت عصر و دو روز کاری شیفت شب مشغول به کار باشد ۱۵ درصد نوبتکاری به وی تعلق می گیرد.

🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇

http://tttttt.me/kadankaryabi

✍دستورالعمل شماره 22 روابط کار در خصوص نوبت کاری کارگران

✔️نشر دهید

✅ @kardankaryabi

✍️شایعات در حوزه روابط کار :

1️⃣ برخی اعلام می کنند که کارگر پس از شکایت، اگر انصراف بدهد دیگر نمی تواند شکایت مجدد خود را مطرح کند، این موضوع کاملا اشتباه است.

2️⃣ بعضا گفته می شود که کارگر اگر بخواهد رابطه خود را با کارفرما اثبات کند، باید شاهد به اداره کار ببرد، این اطلاعات هم اشتباه است چون مراجع حل اختلاف وزارت کار به دلیل اینکه مراجع قضایی نیستند، از کارگر شاهد را قبول نمی کنند مگر اینکه در زمان تحقیقات محلی، بازرس اداره کار با شاهدها در محل کار صحبت کند.

3️⃣ به کارفرما گفته می شود که اگر سفته ضمانت از کارگر دریافت کنید، جرم است، این هم اطلاعات اشتباهی است. اخذ سفته یا چک از کارگر به هیچ عنوان جرم تلقی نمی شود مگر آنکه کارفرما سند ضمانت، سفته یا چک را سفید امضا دریافت کند.

4️⃣ به کارفرماها گفته می شود که توافق کتبی از کارگر بگیرید به طوری که کارفرما می تواند با یک ماه اعلام زودتر، کارگر را تعدیل و قرارداد را فسخ کند. این مورد هم نادرست است. حتی اگر کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند.

5️⃣ بعضا گفته می شود که اگر کارفرما رسید محضری از کارگر بگیرد، دیگر کارگر نمی تواند شکایت کند. این هم کاملا غلط است. بحث تسویه حساب و موضوع قرارداد کار غیر تشریفاتی است، به این ترتیب کارفرمایی که کارگر خود را به دفترخانه می برد انگار پول خود را دور ریخته است. بر این اساس نحوه تسویه حساب را می توان در داخل مجموعه انجام داد و نیازی به رسید محضری نیست.

6️⃣ نکته آخر این هست که دیده می شود با توافق کارگر، حقوق کمتر از وزارت کار تعیین می شود که این مورد هم غلط و شایعه است چون  اگر کارفرما حقوق کمتر از حداقل ها مشخص کند، بعدا کارگر می تواند شکایت و مابه تفاوت را دریافت کند.

⭐ اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇

@kardankaryabi

جدول حداقل حقوق ۱۴۰۲
@kardankaryabi