🌀 Автоматизация корпоративного обучения в kampus

EdTech решения не только делают обучение сотрудников более удобным, но и автоматизируют рутинные процессы, высвобождая HR и T&D время и силы для действительно важных задач. Про автоматизацию развития лидерства с помощью платформы Kampus, реализацию смешанных программ обучения и выбор платформы рассказывает Анна Рожкова, L&D менеджер UDS.

☑️ Выбор kampus
Одной из основных причин, почему компания UDS выбрала kampus, была готовая база знаний по soft skills — по этому направлению у сотрудников уже был интерес.

В прошлом я была единственным специалистом, ответственным за обучение и развитие персонала. Генерировать и загружать большой объем обучающих материалов было невозможно. Платформа kampus была выгодным решением, потому что уже включала в себя множество полезных материалов.

☑️ Единая платформа
Kampus подходит для разнообразных задач: помогает в адаптации персонала, проведении опросов «360 градусов» и составлении консолидированных отчетов. Цифровизация обучения начинается не с нуля благодаря поддержке бизнеса. Также сотрудники могут активно участвовать в обучении и развитии, добавляя собственные материалы.

☑️ Программа лидерства
С kampus мы автоматизировали программу лидерства, которая включает двухступенчатую систему обучения для наших руководителей и кадрового резерва.

☑️ Библиотеки
У нас ранее был опыт с буккроссингом, который позволил создать библиотеку. Но возникла проблема: из-за отсутствия контроля было непонятно, у кого какие книги на руках, и они стали теряться. Kampus решает и это. Библиотека уже находится на платформе, посетители могут просмотреть список книг как в электронном, так и в печатном формате.

Kampus стала платформой для автоматизации программ развития лидерства в нашей компании. Она дала доступ к готовым материалам, повысила вовлеченность сотрудников, а также помогла экспертам делиться знаниями.

#кейс

🌀 На прошлой неделе мы опубликовали первую часть полезных тг-каналов для HR-команд. Сегодня делимся второй частью подборки с каналами, которые могут пригодиться HR в ежедневной работе 🤓

🔴HR в образовании I Галина Ларионова — авторский канал для лидеров образования от Галины Ларионовой, HR, MBA, основатель образовательного бюро Gallar, ментор. Автор делится первоисточниками, исследованиями, заметками по значимым вопросам управления людьми и процессам в образовании.

🔴HR клуб Antal — все актуальные новости из мира HR в России и Казахстане от ведущего кадрового агентства Antal. В канале делятся новостями, исследованиями и личным опытом.

🔴Анна Донская об оценке персонала — авторский канал Анны Донской, HR-директора и бизнес-партнера. В канале автор делится опытом и полезными материалами, которые накопила за 15 лет работы в HR: 7 лет в оценке кандидатов и 8 лет в глубинной оценке компетенций сотрудников.

🔴HR people — про HR-сферу от агентства LightsON с ТОП-кейсами. На канале вы узнаете о трендах в геймификации и микролёрнинге, получите советы по онбордингу и корпобучению. А ещё у коллег есть библиотека с полезными материалами.

🔴TheBalitskaya — авторский телеграмм канал Ольги Балицкой, действующего HR Директора Рольф. Ольга делится опытом и практиками, которые могут помочь стать любому HR BP более эффективным или даже начать свою карьеру HRP.

🔴Полезное для Кадровика — канал с полезной информацией для ежедневной работы кадровика. Авторы публикуют изменения законодательства в трудовой сфере, разбирают трудовые споры и делятся инструкциями, как кадровику решать сложные рабочие вопросы.

Делимся подборкой статей про то, как справиться со стрессом, тревогой и успокоить ум.

🔴Собрали несколько практических советов по борьбе с сильными переживаниями.

🔴Рассказываем, как не верить фейк-ньюз в социальных сетях.

🔴Рассказываем о базовых медитативных техниках, которые может выполнить каждый.

🔴Рассказываем о трёх стадиях стресса.

🔴Несколько простых техник, которые помогут справиться со стрессом в моменте.

🌀 Хочется начать неделю с полезного. Мы прекрасно понимаем, что времени читать всё и всех не хватает, поэтому будем регулярно делиться интересными постами из каналов коллег:

🔴 Если вы любите экспериментировать с рабочими инструментами, которые позволяют объединить почти весь функционал для командной работы, не проходите мимо гибрида Miro и Notion.
🔴Почему маркетологи и HR-специалисты буквально созданы друг для друга? Разбираемся в посте про 5 причин для сотрудничества маркетинга и HR
🔴Про тренд на "тихое увольнение" не говорит только ленивый, но коллеги копнули глубже – обсуждаем довольно свежее HR-явление с точки зрения психологии
🔴Внимание всем, кто занимается поиском IT-специалистов – ловите удобную памятку, которая поможет эффективно организовать рекрутинг
🔴А если вы следите за изменениями законодательства, вам будет полезно узнать, что меняется в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов
🔴Для тех, кто устал читать – подкаст на актуальную тему: что делать, когда ваше желание карьерного развития встречает сопротивление... руководителя?
🔴Пост для поклонников нашей воскресной рубрики с вакансиями – почему важно готовиться к собеседованиям
🔴Заодно обсудим риск менеджмент и как это работает в HR
🔴А здесь, друзья, вы научитесь корректно сравнивать компании по кадровым метрикам – на примере показателя текучести персонала
🔴Рекомендации, которые помогут поддерживать высокий VQ (коэффициент жизненной энергии). Особенно рекомендуется руководителям
🔴Ну и напоследок классная подборка фильмов, которые будет интересно посмотреть HR- специалистам.

Не забывайте ставить реакции и подписываться на коллег 🔥

🌀 Результаты совместного авторского исследования True Education и Kampus на основе опыта 318 компаний общей численностью более миллиона сотрудников.

Как создать условия в которых сотрудники будут вовлечены в прохождение программ прочитайте в результатах исследования,а ещё вы узнаете:

— Как лидеры рынка работает над созданием самообучающейся среды
— Какие приемы поднимают вовлеченность
— Топ успешных кейсов по применению главных принципов построения увлекающего обучения
—Топ 10 инструментов вовлечения, которые используют лидеры рынка

Скачать исследование можно по ссылке

🌀 Пятница. Настроение – выдохнуть. А мы тут как раз с подборкой постов от коллег, чтобы вам было что почитать за чашкой чая. Перерывы должны быть полезными💪

🔴Кадровики обсуждают непростую ситуацию с трудовым договором: ТД простановлен на время военной службы, она закончилась, но работник не возвращается и не увольняется. Что делать?
🔴Если вы столкнулись с ситуацией, когда дорогой специалист получил контроффер и стал еще более дорогим, тут 8 вариантов решения проблемы.
🔴Коллеги рассуждают, какая карьерная стратегия эффективнее – специализация или универсализация
🔴Вопрос дня: нужен ли HR личный бренд? Ответ уже есть
🔴Тем, кто ломает голову над построением системы найма, пригодится эта статья
🔴Внезапно – 3 этапа подготовки к своей первой роли руководителя на примере... родительства. Такое мы читаем:)
🔴Пост с маршрутом интервью и примерами вопросов на мотивацию и ценности кандидатов. Забирайте в свою копилку.
🔴 А на «десерт» Уютный тест от Теle2 для кандидатов, из которого вы узнаете как компания заботится о своих сотрудниках и что в приоритете у Tele2 - это благополучие сотрудников.

🌀Чтобы вы точно не потеряли участников дайджеста, собрали их в мини-папку – подписывайтесь и всегда читайте полезное.

🌀 Рано или поздно каждый сталкивается с вопросом: «Что делать с карьерой?» Кто-то не уверен, соглашаться ли на повышение. Другие, наоборот, чувствуют, что достигли потолка и пора двигаться дальше. Чтобы сформулировать ожидания от карьеры и поставить цели, важно сначала разобраться в себе. К чему вы стремитесь — расти в должности или стать лучшим в своей области?

Пройдите наш тест и узнайте, что подойдет вам больше — вертикальная или горизонтальная карьера.

🌀 Как развивать лидеров с помощью платформы kampus

Чтобы привлекать талантливых и амбициозных специалистов, компания должна показать, какие возможности роста у них будут.

В компании СПП («Вкусно и точка») есть программа подготовки управленческих кадров. О том, как устроена эта программа на LXP платформе kampus и какие результаты она дает, рассказывает специалист отдела обучения ООО «СПП» («Вкусно и точка») Надежда Пайкова.

☑️ Что было нужно компании

Наша компания — это 100 предприятий в 25 городах России, начиная от Центрального федерального округа, заканчивая Уральским.

Перед отделом обучения были поставлены следующие задачи:

🔴подготовить директоров новых предприятий;
🔴закрыть текущую потребность в управленческих кадрах,

При этом мы фокусируемся не столько на теории, сколько на обучении практическим навыкам управления.

☑️ Как устроена программа развития управленческих кадров

В программе 4 последовательных этапа:

1️⃣ Кандидат самостоятельно изучает теорию в kampus.
2️⃣ Наставник — проверяет теорию и помогает освоить практические навыки в формате «плечом к плечу».
3️⃣ Кандидат практикуется самостоятельно. Наставник оказывает поддержку.
4️⃣ На встречах консультант по производству проверяет теорию и практические навыки кандидата и дает обратную связь.

Благодаря kampus мы собрали все инструменты для развития hard skills и soft skills руководителей на одной площадке. Теперь мы можем:

✅ создавать обучающие материалы;
✅ персонализировать учебный план;
✅ оказывать поддержку со стороны отдела обучения;

☑️Тесты и опросы
Чтобы закрепить и проверить знания, кандидаты проходят тестирование.

Для нас принципиально, чтобы в тестах были только открытые вопросы с ревью консультанта по производству.

Благодаря мобильному приложению kampus сотрудникам удобно учиться в любом месте. Это важное преимущество.

✅ В 2023 году программу подготовки директоров завершили 18 менеджеров. Они не просто прошли обучение, но применяют знания в работе: в топе лидеров по KPI предприятия — выпускники нашей программы.

#кейс

🌀 Коммерсантъ про совместное исследование True Education и Kampus

⚡️В приложении «HR-технологии» вышел материал, посвященный исследованию вовлеченности сотрудников в обучение. В этом приложении редактор Анастасия Мануйлова обозревает темы, связанные с HR-цифровизацией, рынком труда, брендом работодателя и т.д.

Некоторые факты про исследование из материала:

— Большинство респондентов из бизнеса оценили уровень вовлеченности своих сотрудников в образовательные процессы как умеренный.
— Максимальный уровень вовлеченности в обучение был зафиксирован у новичков.
— Обратная связь заняла первое место в списке топ-10 инструментов повышения вовлечения в обучение.

Полные результаты исследования можно прочитать по ссылке

🌀 11 книг, за которыми стоит идти на non/fiction этой весной

4–7 апреля в Москве пройдет книжная ярмарка non/fiction. Для тех, кто хочет пополнить личную библиотеку и не запутаться в ассортименте, подготовили подборку новинок, на которые стоит обратить внимание.

🔴«Это все квантовая физика! Непочтительное руководство по фундаментальной природе всего»
Жереми Харрис
Разберетесь в основных интерпретациях, узнаете, что квантовая механика изменила в научной картине мира и как она влияет на нас.

🔴«Вселенная. Краткая история космоса: от солнечной системы до темной материи»
Зак Скотт
Книга для всех, кто хочет разобраться, как устроен космос.

🔴«Толкин и его легендариум. Создание языков, мифический эпос, бесконечное Средиземье и Кольцо Всевластья»
Ник Грум
Как появилось это пространство? Зачем нам Толкин сегодня и какие смыслы мы находим в его книгах?

🔴«Почему жирафы не стали людьми и другие вопросы эволюции»
Станислав Дробышевский
Что общего у людей и жирафов? Этот вопрос звучит как шутка,но…

🔴«Пробуждение внутреннего героя. 12 архетипов, которые помогут понять свою личность и найти путь»
Кэрол Пирсон
Автор развивает идеи Карла Юнга и других ученых, исследовавших тему архетипов.

🔴«По ту сторону галактики. Фантастический артбук Эньчжэ Чжао»
Чжао Эньчжэ
В этот артбук вошел его графический роман о будущем цивилизации, а также коллекция избранных работ.

🔴«Ярость»
Алекс Михаэлидес
Бывшая кинозвезда собирает гостей на частном острове. И, конечно, среди них есть убийца.

🔴«Йеллоуфейс»
Ребекка Куанг
В центре сюжета — писательницы. У одной все идет отлично, а вот другой везет намного меньше. После смерти первой, вторая крадет ее последнюю рукопись и выдает за свою.

🔴«Великое расширение»
Рэйчел Хэн
История взросления, любви и целой страны.

🔴«Завет воды»
Рэйчел Хэн
Книга про Индию: тайны и суеверия, яркие краски, страсть, мудрость, традиции.

🔴«Северный лес»
Дэниел Мэйсон
Влюбленные сбегают из пуританского поселения и строят в лесу хижину. И не подозревают, что в ней будут находить дом самые разные люди.