«Расскажите о себе» звучит просто, пока не надо отвечать. Вроде 10 лет опыта, куча проектов, а в голове пусто. Начинаешь мямлить про институт, потом перескакиваешь на последний проект, потом понимаешь, что уже две минуты говоришь и непонятно зачем.
Ребята из Кинжала разобрали, как готовиться к самопрезентации. Главное: не пересказывать резюме и не лить воду про «коммуникабельность». Есть методика STAR (ситуация, задача, действие, результат), которая помогает упаковать опыт в понятную историю. И правило 60 секунд: если не можете рассказать о себе за минуту, значит, не готовы.
Внутри:
– Какие вопросы задать себе перед собеседованием;
– Структура ответа по методике STAR с примерами;
– Что говорить, если опыта пока мало;
– Типичные ошибки: от биографии с детсада до «я умею всё»;
– Как адаптировать самопрезентацию под конкретную вакансию.
А у вас есть заготовка рассказа о себе или каждый раз импровизация?
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥4👍2
Мои итоги
Год получился перезагрузочным во всех смыслах. Я далеко не достиг того, что хотел, но это путь, по которому я иду и он не всегда будет таким, каким мне хочется.
🟢 Работа
В апреле я ушел из найма. Совсем. Кукуха потихоньку восстанавливается, я делаю свой продукт, веду телеграм каналы и просто стараюсь пожить и получать удовольствие от этого процесса. Но я кайфую сейчас от этого момента и думал, почему я не сделал этого раньше. Оказывается, жизнь может быть другой и вне работы. Да, есть просадки в деньгах, но это не страшно. Главное, что моя голова в порядке и я уделяю время качеству жизни, а не просиживаю 6 часов в день на звонках, от которых смысла то и нет.
🔵 Hirehi
Это, наверное, самое большое моё достижение за год. В апреле с полного нуля я сделал сервис hirehi. Сейчас это 12000 пользователей, 20к+ опубликованных вакансий, куча кода, сотни положительных отзывов в личке, на энергии которых я живу, миллионы показов в поисковиках и первые деньги, заработанные с этого. Я до сих пор в шоке, что у меня получилось. Не знаю, к чему это приведёт, но в новом году останавливаться не планирую. Кто не в курсе, можно почитать целый сериал с первой части
🟡 Путешествия
В апреле мы вернулись в Россию после годового путешествия, но надолго не остались. Уже в сентябре мы опять улетели. Месяц ездили по Европе с друзьями на машине, я увидел новые страны, города, природу. Полный восторг. Сейчас мы осели на Бали и тоже живем с друзьями, показываем им остров и просто классно проводим время. А в следующем году в феврале ко мне прилетят родители, которые никогда не были заграницей. Они всю жизнь работали и наконец-то получили загранники. Это будет самым лучшим событием за мою жизнь.
🟣 Каналы
Я продолжаю вести каналы. Спасибо всем, кто их читает, репостит, комментирует и оставляет реакции. Для меня это очень важно. Делаю я это уже 4 года (офигеть пролетело время). За этот год каналы выросли не сильно. На пару тысяч. Но я не закупаю рекламу и не использую никакие платные инструменты для роста. Все органически. Посмотрим, что будет в 2026, но хочется дойти до цифр 30.000 в основе, 45.000 в вакансиях и 12.000 в рефах. Это невозможно, но помечтаю.
🔘 Деньги
Удивительно, но после выхода из найма я не сплю под мостом и примерно живу тем же уровнем жизни, что и был. Какой-то доход есть с каналов, какой-то с сервиса, чуть со вклада. Всё потихоньку как говорится, но пока я условно живу в ноль. На доход, что был в найме я пока не вышел и в ближайшее время, думаю, что не выйду. Это сложный и долгий путь, который предстоит пройти. Но я его выбрал и к чему он приведёт не знаю. Увидим)
Спасибо вам всем, кто за мной следит, кому откликаются мои мысли и то, что я делаю. Вы самая главная опора и та аудитория, ради которой я буду продолжать❤️ Всех обнимаю, люблю! Пусть у вас всё получится в Новом году 🌟
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Год получился перезагрузочным во всех смыслах. Я далеко не достиг того, что хотел, но это путь, по которому я иду и он не всегда будет таким, каким мне хочется.
В апреле я ушел из найма. Совсем. Кукуха потихоньку восстанавливается, я делаю свой продукт, веду телеграм каналы и просто стараюсь пожить и получать удовольствие от этого процесса. Но я кайфую сейчас от этого момента и думал, почему я не сделал этого раньше. Оказывается, жизнь может быть другой и вне работы. Да, есть просадки в деньгах, но это не страшно. Главное, что моя голова в порядке и я уделяю время качеству жизни, а не просиживаю 6 часов в день на звонках, от которых смысла то и нет.
Это, наверное, самое большое моё достижение за год. В апреле с полного нуля я сделал сервис hirehi. Сейчас это 12000 пользователей, 20к+ опубликованных вакансий, куча кода, сотни положительных отзывов в личке, на энергии которых я живу, миллионы показов в поисковиках и первые деньги, заработанные с этого. Я до сих пор в шоке, что у меня получилось. Не знаю, к чему это приведёт, но в новом году останавливаться не планирую. Кто не в курсе, можно почитать целый сериал с первой части
В апреле мы вернулись в Россию после годового путешествия, но надолго не остались. Уже в сентябре мы опять улетели. Месяц ездили по Европе с друзьями на машине, я увидел новые страны, города, природу. Полный восторг. Сейчас мы осели на Бали и тоже живем с друзьями, показываем им остров и просто классно проводим время. А в следующем году в феврале ко мне прилетят родители, которые никогда не были заграницей. Они всю жизнь работали и наконец-то получили загранники. Это будет самым лучшим событием за мою жизнь.
Я продолжаю вести каналы. Спасибо всем, кто их читает, репостит, комментирует и оставляет реакции. Для меня это очень важно. Делаю я это уже 4 года (офигеть пролетело время). За этот год каналы выросли не сильно. На пару тысяч. Но я не закупаю рекламу и не использую никакие платные инструменты для роста. Все органически. Посмотрим, что будет в 2026, но хочется дойти до цифр 30.000 в основе, 45.000 в вакансиях и 12.000 в рефах. Это невозможно, но помечтаю.
Удивительно, но после выхода из найма я не сплю под мостом и примерно живу тем же уровнем жизни, что и был. Какой-то доход есть с каналов, какой-то с сервиса, чуть со вклада. Всё потихоньку как говорится, но пока я условно живу в ноль. На доход, что был в найме я пока не вышел и в ближайшее время, думаю, что не выйду. Это сложный и долгий путь, который предстоит пройти. Но я его выбрал и к чему он приведёт не знаю. Увидим)
Спасибо вам всем, кто за мной следит, кому откликаются мои мысли и то, что я делаю. Вы самая главная опора и та аудитория, ради которой я буду продолжать
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8❤123🔥28👍8😢3😁2
Компания попробовала заменить джунов на ИИ. Потом вернулась к найму людей. Причина: нужен мидл, чтобы контролировать, что генерирует нейросеть. В итоге джуны оказались дешевле и надёжнее.
Виктория Игнатенко из Практикума разобрала три главных мифа про рынок. Первый: джуны не нужны. Этот миф живёт с 2018 года, и каждый год его повторяют. Второй: ИИ заменит всех. Не заменит, нейросети галлюцинируют и требуют проверки каждого решения. Третий: после 40 работу не найти. Эйджизма станет меньше по простой причине: демография. Молодых специалистов численно меньше, и в какой-то момент их может не хватить на все вакансии.
Внутри:
– Навыки-страховка: ИИ, работа в команде, инициативность, гибкость, смежные области;
– Признаки проблем в компании и когда пора искать новую работу;
– Сколько нормально искать работу: от 2 до 6 месяцев, иногда до года;
– Что делать, если навешивают обязанности без повышения зарплаты;
– Параллельные проекты как новая норма карьеры.
Рынок стал работодательским. Резких движений без подготовки делать не надо. Но и паниковать не стоит: турбулентность была, есть и будет, и эту волну мы тоже переживём.
Что думаете об этом?)
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤23🔥5👍3
🔔 Inspiration #165
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю🔥
– velo.xyz
– hugohoppmann.com
– state-of-ai-agents.com/en-US
– vwlab.io/pages/report
– deck.gallery
———
– vetric.io
– veloxthemes.com/templates/nakula
– framer.com/plugins
– easytomorrow.com/en
– orb.club
———
– boring.industries
– lovable.dev
– riseatseven.com
– elevatehomescriptions.com
– threads.net
———
– odinaut.com
– palmer-dinnerware.com
– theastralfrontier.com
– typefully.com/homepage
– juice.agency
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю
– velo.xyz
– hugohoppmann.com
– state-of-ai-agents.com/en-US
– vwlab.io/pages/report
– deck.gallery
———
– vetric.io
– veloxthemes.com/templates/nakula
– framer.com/plugins
– easytomorrow.com/en
– orb.club
———
– boring.industries
– lovable.dev
– riseatseven.com
– elevatehomescriptions.com
– threads.net
———
– odinaut.com
– palmer-dinnerware.com
– theastralfrontier.com
– typefully.com/homepage
– juice.agency
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤14🔥3👍1
Меню из трёх точек (вертикальных или горизонтальных) стали настолько привычными, что их лепят везде. Нужно спрятать одну кнопку? Три точки. Нужно развернуть текст? Три точки. Нужно показать навигацию? Тоже три точки. А потом удивляемся, почему пользователи не находят нужные функции.
Кэйт Каплан Kaplan из Nielsen Norman Group собрала 10 гайдлайнов по контекстным меню. Главная мысль: эти иконки узнаваемы, но пользователь не может предугадать, что за ними скрывается. Он понимает, что там «ещё опции», но какие именно, непонятно. Поэтому прятать туда важные действия нельзя. А ещё три точки не годятся для разворачивания текста или картинок, это ломает привычное восприятие.
Внутри:
– Когда контекстное меню уместно, а когда лучше показать кнопки;
– Почему расположение иконки важнее её размера;
– Примеры ошибок от Google, Etsy, AT&T;
– Как сделать меню понятнее через подсказки;
– Почему «гамбургер» и «три точки» путать нельзя.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27👍3🔥3
UX в реальной жизни
Если кто-то из вас водит машину, то уверен, что знает, как легко определить с какой стороны у него бензобак. Я сам бывает забывал. Но это гениально решили стрелочкой (слева или справа) на скрине.
А решил это Джеймс Мойлан. Он работал профессионально над приборными панелями в авто. Когда он остановился у бензоколонки на служебном авто и понял, что припарковался не с той стороны.
Впервые она появилась в 1989 году) И теперь есть на любой приборке любого авто. Обратите внимание, если вдруг не обращали. Мелкая проблема решилась гениально и теперь люди не страдают.
Вы знали об этом?) У кого ещё какие примеры есть простых UX решений таких?)
P.S Зато вот в туалетах общественных почему-то никто никак не решил где мужской где женский емае. Постоянно пару секунд разгадываю ребус иллюстративный.
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Если кто-то из вас водит машину, то уверен, что знает, как легко определить с какой стороны у него бензобак. Я сам бывает забывал. Но это гениально решили стрелочкой (слева или справа) на скрине.
А решил это Джеймс Мойлан. Он работал профессионально над приборными панелями в авто. Когда он остановился у бензоколонки на служебном авто и понял, что припарковался не с той стороны.
Впервые она появилась в 1989 году) И теперь есть на любой приборке любого авто. Обратите внимание, если вдруг не обращали. Мелкая проблема решилась гениально и теперь люди не страдают.
Вы знали об этом?) У кого ещё какие примеры есть простых UX решений таких?)
P.S Зато вот в туалетах общественных почему-то никто никак не решил где мужской где женский емае. Постоянно пару секунд разгадываю ребус иллюстративный.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤34😁10🔥3👍1
Полчаса объясняешь идею, а в ответ: «Не очень понял». Знакомо? Проблема не в том, что идея сложная. Проблема в том, что мы пытаемся объяснить всё словами, а мозг лучше воспринимает картинки.
Ребята из Кинжала позвали продакта, которая рассказала простой метод из книги Дэна Роэма «Рисуй, чтобы победить». Суть: 7 базовых фигур (точка, линия, стрелка, круг, квадрат, треугольник, пятно) решают 90% задач. Дальше важна последовательность: сначала «кто», потом «что», «сколько», «где», «когда» и «зачем». И человечки. Человечки цепляют внимание, потому что мы неосознанно тянемся к объектам, похожим на людей.
Внутри:
– Как из простых фигур собирать понятные схемы;
– Почему человечки на схеме работают лучше абстрактных блоков;
– Метод «5W + 1» для структурирования объяснений;
– Примеры: CJM, диаграмма Венна, опросы пользователей;
– Четыре страха, которые мешают рисовать.
А вы рисуете, когда объясняете? Или всё словами?
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤20👍4🔥4
❄️ Что общего между командой и снежинкой
70 человек нанял, 20% потом уволил. Причём большинство уволенных сам же и нанимал. Евгений Филатов, дизайн-директор Gigachat, честно рассказал про свой опыт построения команды и ошибки в найме.
Из интересного: он ищет в портфолио личные проекты, потому что это маркер того, что дизайн для человека не просто работа. Критикует тренд, когда продуктовые дизайнеры показывают процесс вместо результата. И говорит, что дизайнеры сами виноваты, когда чувствуют себя «руками»: хочешь влиять, бери ответственность. А ещё у него крутая метафора: команда как снежинка. Когда в центре чёткие правила и одинаковые условия для всех, получается уникальная, но устойчивая структура.
Внутри:
– Почему результат в портфолио важнее описания процесса;
– Зачем искать личные проекты у кандидатов;
– Почему дизайнер должен думать об удобстве коллег, а не только пользователей;
– Как не быть «руками» и брать больше ответственности;
– Метафора снежинки: как строить команду.
А вы показываете в портфолио результат или процесс?
➡️ Смотреть видео
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
70 человек нанял, 20% потом уволил. Причём большинство уволенных сам же и нанимал. Евгений Филатов, дизайн-директор Gigachat, честно рассказал про свой опыт построения команды и ошибки в найме.
Из интересного: он ищет в портфолио личные проекты, потому что это маркер того, что дизайн для человека не просто работа. Критикует тренд, когда продуктовые дизайнеры показывают процесс вместо результата. И говорит, что дизайнеры сами виноваты, когда чувствуют себя «руками»: хочешь влиять, бери ответственность. А ещё у него крутая метафора: команда как снежинка. Когда в центре чёткие правила и одинаковые условия для всех, получается уникальная, но устойчивая структура.
Внутри:
– Почему результат в портфолио важнее описания процесса;
– Зачем искать личные проекты у кандидатов;
– Почему дизайнер должен думать об удобстве коллег, а не только пользователей;
– Как не быть «руками» и брать больше ответственности;
– Метафора снежинки: как строить команду.
А вы показываете в портфолио результат или процесс?
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔10❤5👍4🔥3😁2
Увидел фичу у конкурента, скопировал, запустил. Логично же: если у них работает, у нас тоже сработает. Только вот вы не знаете их метрики, не знаете контекст, не знаете, может они сами уже жалеют об этом решении.
Настя Попова (ex. Head of Design X5 Digital) разбирает, почему прямое копирование опасно и как правильно анализировать чужие решения. Хороший пример: в 2019 году Альфа-Банк не стал копировать главный экран других банков со списком всех продуктов, а сделал виджетную модель под реальные сценарии. В 2025 году эту модель уже копируют другие. Ещё есть разбор Яндекс Лавки: почему объединили «Избранное» и «Уже покупали», какие гипотезы за этим стоят и какие вопросы стоит задать перед тем, как тащить это к себе.
Внутри:
– Почему нельзя копировать без понимания внутренних метрик;
– Как делать реверс-инжиниринг чужих решений через гипотезы;
– Пример виджетной модели Альфа-Банка;
– Разбор решений Яндекс Лавки и Яндекс Путешествий;
– Почему сторис из Snapchat работали не у всех.
А вы копируете чужие решения или сначала разбираете, зачем они так сделали?
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤22👍3🔥3😁1
Как я пилю свой продукт. Часть 23. Релиз версии 3.4
Ну что, всем привет) Давненько не было поста, целый месяц. А за месяц много чего случилось, от чего я радуюсь каждый день.
В начале про цифры. Сервис пробил 12.000 пользователей. Ещё недавно было 10к (месяц назад). Сказать, что я в шоке, не сказать ничего.
SEO продолжает набирать обороты и показы из поисковых систем достигли более чем 1 500 000. Я пока не осознаю эту цифру. При вложениях 0 рублей в маркетинг это супер результат для меня.
🔥 САМАЯ ГЛАВНАЯ ФИЧА. РЕФЕРАЛКА. УРА
Теперь вы можете пользоваться платной версией бесконесно, даже её не оплачивая вообще. Просто зовёте друзей, знакомых, кто ищет работу, они оплачивают, вы и ваш друг получаете дни.
Кол-во дней зависит от тарифа. От 2 до 20 дней. А ваш друг получит от 1 до 7 дней. Безлимитно. Вы получаете дни с каждой оплаты приглашённого пользователя. Найти всё это можно в профиле. Там же ведётся статистика. Пользуйтесь, пишите фидбек в лс, если чего-то не будет хватать
Главное: рефка работает и с теми, кто уже зарегался. Если ваш друг уже есть в сервисе и оплатит по ссылке, вы и он получите дни. А не только новые зареганные.
🔘 Регион и страна
Появились наконец-то новые фильтры, которые позволяют фильтровать по стране или региону. Чтобы быстро найти вакансии в тех локациях, которые вам нужны.
🔘 Калькулятор фрилансера
Для SEO также я выкатил новую страничку, где можно рассчитать часовую ставку. Там же накинул прикольную анимацию на изменение суммы. Посмотрите, если не видели, я кайфую) Пока не знаю как покажет себя страница, через пару мес узнаем.
🔘 Исправления и баги
Десятки улучшений и исправлений, чтобы сервис работал быстрее. Поиск теперь ещё шустрее стал вместе с фильтрами. Также немного почистил UI.
И ещё я офигел от того, что буквально недавно начали расти отклики в менеджере откликов. Где-то кто-то посоветовал, видимо. Но это радует) Кол-во заведённых откликов за последние 3 мес выросло на 468%. Шок.
А я приступаю к одной из самых сложных фич, но которая очень ожидаемая — кабинет рекрутера. Я хочу начать привлекать рекрутеров, чтобы они постили вакансии напрямую, управляли ими из hirehi, видели мэтч кандидатов, а кандидаты откликались прямо внутри сервиса, тем самым уходя от зависимости с другими платформами.
А ну и да, теперь сервис мониторит 700+ телеграм каналов. Это почти весь рынок вакансий айти, который есть. Но я добавляю периодически.
Спасибо всем, кто пользуется платформой и советует знакомым) Напомню, что я это делаю в две руки без знания кода — исключительно нейронками, как эксперимент.
➡️ Найти работу
➡️ Найти работу
➡️ Найти работу
ч.22
Ну что, всем привет) Давненько не было поста, целый месяц. А за месяц много чего случилось, от чего я радуюсь каждый день.
В начале про цифры. Сервис пробил 12.000 пользователей. Ещё недавно было 10к (месяц назад). Сказать, что я в шоке, не сказать ничего.
SEO продолжает набирать обороты и показы из поисковых систем достигли более чем 1 500 000. Я пока не осознаю эту цифру. При вложениях 0 рублей в маркетинг это супер результат для меня.
Теперь вы можете пользоваться платной версией бесконесно, даже её не оплачивая вообще. Просто зовёте друзей, знакомых, кто ищет работу, они оплачивают, вы и ваш друг получаете дни.
Кол-во дней зависит от тарифа. От 2 до 20 дней. А ваш друг получит от 1 до 7 дней. Безлимитно. Вы получаете дни с каждой оплаты приглашённого пользователя. Найти всё это можно в профиле. Там же ведётся статистика. Пользуйтесь, пишите фидбек в лс, если чего-то не будет хватать
Главное: рефка работает и с теми, кто уже зарегался. Если ваш друг уже есть в сервисе и оплатит по ссылке, вы и он получите дни. А не только новые зареганные.
Появились наконец-то новые фильтры, которые позволяют фильтровать по стране или региону. Чтобы быстро найти вакансии в тех локациях, которые вам нужны.
Для SEO также я выкатил новую страничку, где можно рассчитать часовую ставку. Там же накинул прикольную анимацию на изменение суммы. Посмотрите, если не видели, я кайфую) Пока не знаю как покажет себя страница, через пару мес узнаем.
Десятки улучшений и исправлений, чтобы сервис работал быстрее. Поиск теперь ещё шустрее стал вместе с фильтрами. Также немного почистил UI.
И ещё я офигел от того, что буквально недавно начали расти отклики в менеджере откликов. Где-то кто-то посоветовал, видимо. Но это радует) Кол-во заведённых откликов за последние 3 мес выросло на 468%. Шок.
А я приступаю к одной из самых сложных фич, но которая очень ожидаемая — кабинет рекрутера. Я хочу начать привлекать рекрутеров, чтобы они постили вакансии напрямую, управляли ими из hirehi, видели мэтч кандидатов, а кандидаты откликались прямо внутри сервиса, тем самым уходя от зависимости с другими платформами.
А ну и да, теперь сервис мониторит 700+ телеграм каналов. Это почти весь рынок вакансий айти, который есть. Но я добавляю периодически.
Спасибо всем, кто пользуется платформой и советует знакомым) Напомню, что я это делаю в две руки без знания кода — исключительно нейронками, как эксперимент.
ч.22
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤51👍15🔥8
Ставь лайк, если завтра 5 созвонов с бизнесом, посленовогоднее планирование и дейлик, и наконец-то любимая работа
К безработным вопросов нет
Как отдохнули? Что делали?
Когда ты безработный, то праздники в целом ощущаются иначе. Я вот пилил hirehi сидел и с друзьями время проводил на водопадах и рисовых террасах
К безработным вопросов нет
Как отдохнули? Что делали?
Когда ты безработный, то праздники в целом ощущаются иначе. Я вот пилил hirehi сидел и с друзьями время проводил на водопадах и рисовых террасах
❤47😢25👍4🤔4
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю
– ai.work
– bittercreek.studio
– glowfinance.xyz
– paradigmai.com
– 21tsi.com
———
– pipedrive.com
– goaro.com
– leya.law
– apple.com/iphone-17-pro
– altermind.studio
———
– spendflo.com
– conway.world
– stable.xyz
– mbrown.work
– palette.supply
———
– wynde.io
– wave.co
– chipsa.design
– linktr.ee
– dayos.com
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤10👍2🔥2
В среднем мультимедийной системе автомобиля около 800–1000 экранов. И это не считая физических органов управления: кнопок, рычагов, переключателей. А ещё всё это должно работать на скорости 100 км/ч и не отвлекать от дороги.
Илья Стариков из МТС рассказал, как устроен процесс разработки HMI (человеко-машинного интерфейса) в автопроме. Это не совсем UI/UX: здесь работают и с цифровыми экранами, и с физическими элементами, и с функциональной безопасностью. В статье есть разбор на примере системы автоматического дальнего света: от концепции до тестирования на полигоне. И забавный факт: ключ зажигания в Porsche слева, потому что так было удобнее стартовать на гонках в Ле-Мане. Решение осталось как часть ДНК бренда.
Внутри:
– Чем HMI отличается от классического UI/UX;
– Как делают бенчмаркинг автомобилей: от запаха в салоне до карты экранов;
– Почему у Porsche и «Копейки» ключ зажигания слева;
– Пример разработки системы дальнего света от идеи до производства;
– Кто входит в команду и как согласовывают логику работы.
Кстати, есть сервис аля моббин для интерфейсов авто, чекайте
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤5👍3
Борис Юзефпольский, руководитель UX-исследований в Островке, разобрал поведенческую психологию на примере travel-сервисов. Он сам попался на уловки во время семейной поездки: выбрал отель с плашкой «остался 1 номер», хотя понимал, что это триггер дефицита. А потом весь полёт переживал из-за решений, которые уже нельзя было изменить.
Статья показывает, как искажения влияют на метрики продукта: конверсию, средний чек, отказы. И где проходит граница между помощью пользователю и манипуляцией. Для каждого эффекта есть способы проверки и этичные альтернативы.
Внутри:
– Якорение через зачёркнутую цену;
– Социальное доказательство и бейджи «популярно»;
– Эффект бесплатности в формулировках тарифов;
– Парадокс выбора при слишком большой выдаче;
– Эффект компромисса и почему средний тариф продаётся лучше.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤12🔥3👍1
На hirehi появились вакансии для DevOps! Если у вас друзья или знакомые ищут работу, пусть приходят) Пользуются и пишут фидбек!
Про рекорды
Хочу здесь порадоваться за себя и отметить рекорд. Во-первых рекорд платных пользователей в день, во-вторых в гугле за день было 15000+ показов моего сайта! За 1 день. Я до сих пор в шоке. Это лучший показатель за всю историю и один день. По кликам тоже)
Напомню, что я делаю hirehi как эксперимент вайбкодингом. Я не разработчик, а дизайнер. Все написано нейронкой.
Также я продолжаю свой эксперимент по блогу и пишу статьи каждый день) Посмотрим, что это даст через время.
Приходите, в общем, если вы дизайнер, аналитик, разработчик, менеджер, девопс или тестировщик
Спасибо всем вам, кто пользуется сервисом и советует его :)
Передаю привет ребятам из эйч, которые опять стащили две фичи и почти попытались слизать весь дизайн, но вышло коряво, как всегда. Придумайте что-то свое, пожалуйста, я больше СЕО писать не намерен)
По любым вопросам пишите мне
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6❤51👍20🔥15🤯4😢1
🎞️ Keyframes-токены: как навести порядок в анимациях проекта
Разработчик Амит Шин написал о проблеме, которую он встречает на каждом новом проекте. В коде разбросаны десятки определений одних и тех же анимаций: несколько fade-in, пара slide, несколько spin. Разработчики пишут их заново, не зная, что похожие уже есть где-то рядом.
Главная ловушка в том, что keyframes всегда глобальны. Даже в компонентной архитектуре последнее определение с таким именем перезаписывает все предыдущие. Локально всё работает, а на продакшене анимации ломаются из-за порядка загрузки стилей. Решение: единый файл с переиспользуемыми keyframes, которые настраиваются через CSS-переменные.
Внутри:
– Почему keyframes дублируются в каждом проекте;
– Как глобальная область видимости ломает анимации;
– Динамические slide и zoom через CSS-переменные;
– Комбинирование анимаций и animation-composition;
– Поддержка prefers-reduced-motion из коробки.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Разработчик Амит Шин написал о проблеме, которую он встречает на каждом новом проекте. В коде разбросаны десятки определений одних и тех же анимаций: несколько fade-in, пара slide, несколько spin. Разработчики пишут их заново, не зная, что похожие уже есть где-то рядом.
Главная ловушка в том, что keyframes всегда глобальны. Даже в компонентной архитектуре последнее определение с таким именем перезаписывает все предыдущие. Локально всё работает, а на продакшене анимации ломаются из-за порядка загрузки стилей. Решение: единый файл с переиспользуемыми keyframes, которые настраиваются через CSS-переменные.
Внутри:
– Почему keyframes дублируются в каждом проекте;
– Как глобальная область видимости ломает анимации;
– Динамические slide и zoom через CSS-переменные;
– Комбинирование анимаций и animation-composition;
– Поддержка prefers-reduced-motion из коробки.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8👍1🔥1
Продуктовый дизайнер Ясонас Георгиадис протестировал, можно ли с помощью AI создавать прототипы, которые используют реальный код проекта, а не генерируют что-то на Tailwind с нуля. Он взял нарисованный от руки вайрфрейм и одним промптом получил страницу на React с правильными компонентами и токенами из дизайн-системы.
Ключ к успеху оказался в подготовке. Переменные Figma были привязаны к CSS-токенам, компоненты связаны с кодом через Code Connect, а для Claude Code написаны файлы CLAUDE.md с правилами работы. В итоге AI не угадывал, а следовал чёткой логике дизайн-системы.
Внутри:
– Чем CLI-инструменты лучше плагинов для IDE;
– Как выровнять переменные Figma с CSS-токенами;
– Субагенты Claude Code для параллельных задач;
– Сравнение Claude Code и Codex CLI на одном вайрфрейме;
– MCP-серверы для тестирования через Playwright.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤17👍4🔥2🤯1
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю
– exat.hottype.co
– in.tern.et
– early.works
– primary.works
– truus.co
———
– danielamuntyan.com
– nightwatch.laravel.com
– silosilosilo.com
– getproven.com
– nk.studio
———
– nitex.com
– pierre.co
– savor.it
– eddie.eco
– primeasialeather.com
———
– uxkosta.com
– studiofred.fr
– play.garance.com
– pencil.dev
– haymarkethq.com
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤9👍1🔥1
Хуэй-Хсин Ванг и Меган Браун из Nielsen Norman Group взяли реальную задачу: переделать страницу профиля участника своих курсов. Они прогнали её через все популярные ИИ-инструменты для прототипирования и сравнили результат с работой живых дизайнеров.
Выяснилось, что ИИ выдаёт приличные макеты только при очень детальном промпте или когда ему скармливают готовый скетч или ссылку на Figma. Без этого всё выглядит типично и серо, а в деталях куча промахов: элементы не сгруппированы, отступы гуляют, цвета конфликтуют, иерархия разваливается. Ещё ИИ часто путает контекст и лепит паттерны из соцсетей туда, где они не нужны.
Внутри:
– Почему только сверхподробный промпт даёт результат близкий к человеческому;
– Как загрузка скетча или Figma-файла делает копию почти идеальной;
– Какие именно мелочи ИИ пропускает даже при хорошем описании: группировка, отступы, контраст;
– Почему без указания стиля всё выходит в сером минимализме с яркими цветовыми пятнами;
– Как ИИ принял личный кабинет курса за профиль в LinkedIn и выделил не те акценты;
– На каких стадиях сейчас реально полезно запускать ИИ-прототипы, а где только зря потратите время.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥3👍1🤯1
Дизайнер, привет
В Москве появился новый сильный образовательный центр для дизайнеров В Центральном университете вслед за магистратурой открылся бакалавриат Школы дизайна с фокусом на практику и междисциплинарное обучение по трем направлениям: коммуникационный и графический…
Мультисенсорная олимпиада по дизайну для школьников: что это и зачем
Центральный университет запускает первую в России олимпиаду по дизайну для учеников 10-11 классов. Называется dsgn sense.
👀 Что интересно
Это не просто нарисовать картинку, а про реальный UX и работу со всеми каналами восприятия: зрением, слухом, осязанием, обонянием и вкусом. Участники попробуют себя в графическом, продуктовом и промышленном дизайне.
Задания готовят компании-партнёры: Т-Банк, Яндекс Станция, Щёлочь, Брусника, Drinkit, The Act. Всё из реальной индустрии, не учебные кейсы.
Финал пройдёт в Дубне на площадке НИИ Объединённый институт ядерных исследований. Финалисты будут создавать проекты для развития инфраструктуры наукограда с возможностью реально повлиять на среду.
🔥 Что получат участники
– Работу с экспертами индустрии;
– Весомые кейсы в портфолио;
– Призы от партнёров;
–Ггранты до 100% на обучение в Школе дизайна от Центрального Университета;
– Возможность стажировки в Т-Банке.
Если у вас есть знакомые школьники, которые интересуются дизайном, покажите им. Такие штуки проходят очень редко, а тут ещё и возможность на стажировку в Т-Банк попасть и задачки реальные поделать от крупных компаний. Мастхэв, в общем. Обычно, такое у разработки часто бывает, а вот у дизайна не видел ни разу.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Центральный университет запускает первую в России олимпиаду по дизайну для учеников 10-11 классов. Называется dsgn sense.
Это не просто нарисовать картинку, а про реальный UX и работу со всеми каналами восприятия: зрением, слухом, осязанием, обонянием и вкусом. Участники попробуют себя в графическом, продуктовом и промышленном дизайне.
Задания готовят компании-партнёры: Т-Банк, Яндекс Станция, Щёлочь, Брусника, Drinkit, The Act. Всё из реальной индустрии, не учебные кейсы.
Финал пройдёт в Дубне на площадке НИИ Объединённый институт ядерных исследований. Финалисты будут создавать проекты для развития инфраструктуры наукограда с возможностью реально повлиять на среду.
– Работу с экспертами индустрии;
– Весомые кейсы в портфолио;
– Призы от партнёров;
–Ггранты до 100% на обучение в Школе дизайна от Центрального Университета;
– Возможность стажировки в Т-Банке.
Если у вас есть знакомые школьники, которые интересуются дизайном, покажите им. Такие штуки проходят очень редко, а тут ещё и возможность на стажировку в Т-Банк попасть и задачки реальные поделать от крупных компаний. Мастхэв, в общем. Обычно, такое у разработки часто бывает, а вот у дизайна не видел ни разу.
———
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤5🔥3🤯3