Если вы увлечённый и амбициозный L&D специалист – пост ниже для вас. А если знаете классных L&D специалистов – перешлите им обязательно!
СберУниверситет впервые открывает двери в свою внутреннюю образовательную кухню для коллег из других компаний и запускает программу “Проектирование образовательных решений”.
Что будет:
🔘 2 месяца увлекательного обучения, старт 16 января 2026
🔘 6 синхронных вебинаров и 2 очных дня в кампусе СберУниверситета
🔘 Работа над собственным образовательным проектом
🔘 4 опытных ментора-эксперта, сопровождающих проекты
Самое главное: уникальный состав преподавателей (поверьте, этих людей не так просто собрать вместе...). На ваши вопросы ответят:
⚡ Наталья Осипчук, ректор СберУниверситета
⚡ Александр Шаталов, проректор по обучению, СберУниверситет
⚡ Алексей Суханов, проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет
⚡ Дмитрий Зубцов, руководитель Академии технологий, данных и кибербезопасности СберУниверситета
⚡ и это далеко не всё!!
Что в результате:
➡ Разберётесь, как аккуратно и грамотно использовать ИИ как инструмент-соавтора на всех этапах работы над образовательным проектом
➡ Пополните свой “профессиональный чемоданчик” новыми идеями, подходами, методиками
➡ Подготовите к запуску проект, который станет хитом программы обучения в вашей компании в 2026 году!
💻 Детали и регистрация тут: https://sberuniversity.ru/learning/program/proektirovanie-obrazovatelnykh-resheniy/ 💻
СберУниверситет впервые открывает двери в свою внутреннюю образовательную кухню для коллег из других компаний и запускает программу “Проектирование образовательных решений”.
Что будет:
Самое главное: уникальный состав преподавателей (поверьте, этих людей не так просто собрать вместе...). На ваши вопросы ответят:
Что в результате:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
Мы сегодня начинаем подготовку дайджеста статей по менеджмету за ноябрь. И я захотела задать вопрос – а что у нас осталось в головах из октябрьского дайджеста? Не зря ли мы все это читаем-пишем, если все забывается?
Вот у меня осталось понятие когнитивный суверенитет – как качество, в развитие которого в сотрудниках организации должны вкладываться в “эпоху ИИ”, когда реальность и галлюцинации так перепутались (и давайте признаем – не только ИИ в этой путанице виноват).
Но еще хочется добавить – кроме когнитивного суверенитета еще нужен эмоциональный иммунитет. Умнее не заражатся от окружающих паникой, тревогой, гневом, выгоранием. И этот иммунитет как-то должен не отменять эмоциональный интеллект – способность видеть и сопереживать эмоциям других. Персонаж, который для меня воплощает это качество – авантюрист Zsa-zsa Korda из “Финикийской схемы” Уэса Андерсона, которого гениально сыграл гениальный Бенисио дель Торо (фильм максимально рекомендую, если еще не смотрели).
Вот у меня осталось понятие когнитивный суверенитет – как качество, в развитие которого в сотрудниках организации должны вкладываться в “эпоху ИИ”, когда реальность и галлюцинации так перепутались (и давайте признаем – не только ИИ в этой путанице виноват).
Но еще хочется добавить – кроме когнитивного суверенитета еще нужен эмоциональный иммунитет. Умнее не заражатся от окружающих паникой, тревогой, гневом, выгоранием. И этот иммунитет как-то должен не отменять эмоциональный интеллект – способность видеть и сопереживать эмоциям других. Персонаж, который для меня воплощает это качество – авантюрист Zsa-zsa Korda из “Финикийской схемы” Уэса Андерсона, которого гениально сыграл гениальный Бенисио дель Торо (фильм максимально рекомендую, если еще не смотрели).
YouTube
Pretty sure that’s not supposed to be there… THE PHOENICIAN SCHEME – in cinemas May 23
In cinemas May 23 Follow us on Facebook at facebook.com/universalpicturesuk Follow us on Facebook at facebook.com/focusfeaturesukFind us on Instagram at Inst...
❤5👍2🔥1🙏1
Forwarded from СберУниверситет
У профессионалов в области обучения и развития часто возникают непростые ситуации и сложности ✍
➡ 4 декабря СберУниверситет проведёт онлайн-вебинар «Вызовы в обучении: экспертный диалог» — вместе с вами рассмотрим актуальные вызовы в обучении и поделимся практическими советами по их решению. Регистрируйтесь на мероприятие по ссылке.
В центре обсуждения:
🔘 персонализация обучения;
🔘 ориентирование в неопределённости и стратегическая гибкость подходов к обучению;
🔘 практичность и долгосрочный результат обучающих решений;
🔘 уместное применение AI-инструментов.
Эксперты:
🔘 Александр Шаталов, проректор по обучению СберУниверситета
🔘 Виктория Пожарова, руководитель направления Академии комплексных программ развития СберУниверситета
🔘 Дарья Расторгуева, архитектор образовательных решений, со-основатель #forcustomer
Также для тех, кто хочет создавать обучение будущего, которое приносит реальные результаты, в СберУниверситете есть пошаговая практическая программа «Проектирование образовательных решений» — оставить заявку можно здесь💻
💡 А сегодня эксперты программы делятся 8 способами, которые помогут методологам поддержать обучающихся в применении навыков: от настольных игр и P2P-встреч до чек-инов и библиотеки практик.
В центре обсуждения:
Эксперты:
Также для тех, кто хочет создавать обучение будущего, которое приносит реальные результаты, в СберУниверситете есть пошаговая практическая программа «Проектирование образовательных решений» — оставить заявку можно здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
Forwarded from СберУниверситет
Зачем ИИ свой HR, а айтишникам — пластические операции? 🤖
🍯 Поговорим об этом в новом выпуске подкаста «Пчёлы против мёда», где разбираем свежий дайджест:
🔘 нужен ли ИИ-агентам свой HR и зачем нанимать «тренеров» для цифровых сотрудников
🔘 как внешность «техно-бро» и пластические операции стали инструментом построения карьеры в IT
🔘 почему изменения «уже не те» и как трансформировать бизнес, когда команды устали от бесконечных реформ
🔘 в каких компаниях сейчас самые сложные собеседования и почему кандидаты отказываются от работы, если отбор показался слишком легким
🔘 зачем зумеры открыто обсуждают зарплаты друг друга
Ведущие:
🔘 Алексей Суханов — проректор по исследованиям и инновациям СберУниверситета
🔘 Юлия Стрельцова — директор проектов по исследованиям и инновациям СберУниверситета
🐝 Подключайтесь к эфиру 5 декабря (завтра) в 11:00. Будет полезно и увлекательно!
🍯 Поговорим об этом в новом выпуске подкаста «Пчёлы против мёда», где разбираем свежий дайджест:
Ведущие:
🐝 Подключайтесь к эфиру 5 декабря (завтра) в 11:00. Будет полезно и увлекательно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Подключайтесь к эфиру: начинаем в 11:00!
VK Видео
Выпуск 6. Зачем ИИ свой HR, а айтишникам — пластические операции
🍯 Поговорим об этом в новом выпуске подкаста «Пчёлы против мёда», где разбираем свежий дайджест: - нужен ли ИИ-агентам свой HR и зачем нанимать «тренеров» для цифровых сотрудников - как внешность «техно-бро» и пластические операции стали инструментом построения…
❤3
Коллеги попросили разместить опрос. Если бы мне денег предложили — я бы отказалась, но мне пообщали "эксклюзивные данные, которые не будут нигде опубликованы". А я на такое очень ведусь (имейте в виду). Так что вот — заполняйте!
Примите участие в опросе «Потока» и получите в подарок 3 гайда 🎁
HRTech компания «Поток» запускает исследование «Медиапотребление HR: от нейросетей до живых кейсов».
Цель исследования — выяснить:◽ как эйчары на самом деле ищут и выбирают профессиональный контент;◽ что заставляет прочитать до конца, а что сразу закрыть;◽ доверяют ли эйчары мнению инфлюенсеров, СМИ, нейросетей — и как это влияет на решения в работе.
🔒 Опрос полностью анонимный.
⏱️ Пройти опрос займет 6–8 минут.
🎁 В конце — бонус! Вам подарят 3 гайда: для адаптации сотрудников, проведения опросов и запуска оценки персонала.
Пройти опрос: https://forms.gle/RTSEiAnuGMTALfzf6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Что читают и смотрят HR?
В 2025 году информация стала быстрее, но не всегда полезнее. Нейросети генерируют контент за секунды, Telegram-каналы конкурируют за внимание, а времени на чтение всё меньше.
Мы в HRTech-компании «Поток» хотим понять:
🔵 как эйчары на самом деле ищут и выбирают…
Мы в HRTech-компании «Поток» хотим понять:
🔵 как эйчары на самом деле ищут и выбирают…
1❤4
рубрика #словодня Перплексность
Оказывается, перплексность, или perplexity, в честь которой и названа известная нейронка, — это статистический показатель, мера непредсказуемости следующего слова в тексте.
Например:
Я пошел на рыбалку и взял… удочку (перплексность низкая, предсказать легко).
Я пошел на рыбалку и взял… мурзилку (перплексность высокая, предсказать сложнее).
Если перплексность текста высокая — он кажется прикольным, но по мере ее повышения становится все более сложным для понимания. А если слишком высокая — получится бред сумасшедшего.
Если перплексность слишком низкая — текст скучный. Канцеляризмы и штампы — индикаторы низкой перплексности.
В общем, хорошая перплексность делает текст остроумным и задорным, но меру надо знать и всему свое место. Мне кажется, у Набокова перплексность высокая, а у Гоголя — низкая, но и тот и тот — талантливы (ладно, один из них — гений, но это сейчас неважно...)
Считается, что низкая перплексность — признак того, что текст писал ИИ. Но мы-то с вами знаем, какие скучные тексты могут писать люди и какими хитрожопыми могут быть нейронки. Так что все сложнее…
Оказывается, перплексность, или perplexity, в честь которой и названа известная нейронка, — это статистический показатель, мера непредсказуемости следующего слова в тексте.
Например:
Я пошел на рыбалку и взял… удочку (перплексность низкая, предсказать легко).
Я пошел на рыбалку и взял… мурзилку (перплексность высокая, предсказать сложнее).
Если перплексность текста высокая — он кажется прикольным, но по мере ее повышения становится все более сложным для понимания. А если слишком высокая — получится бред сумасшедшего.
Если перплексность слишком низкая — текст скучный. Канцеляризмы и штампы — индикаторы низкой перплексности.
В общем, хорошая перплексность делает текст остроумным и задорным, но меру надо знать и всему свое место. Мне кажется, у Набокова перплексность высокая, а у Гоголя — низкая, но и тот и тот — талантливы (ладно, один из них — гений, но это сейчас неважно...)
Считается, что низкая перплексность — признак того, что текст писал ИИ. Но мы-то с вами знаем, какие скучные тексты могут писать люди и какими хитрожопыми могут быть нейронки. Так что все сложнее…
1👍11🔥7❤1
Forwarded from СберУниверситет
Премия «Алюминиевая ложка» — кому и за что достанется в 2025 год приз за сомнительные управленческие практики?
Это будет специальный новогодний выпуск подкаста «Пчёлы против мёда», на котором мы обсудим управленческие практики и исследования, которые могли бы вызвать усмешку, но на самом деле заставляют задуматься.
Что в программе?
🔘 Обсудим научные исследования разных лет, получившие в разные годы Шнобелевскую премию в номинации «менеджмент»
🔘 Выберем статьи и исследования 2025 года вполне достойные шорт-листа Шнобелевской премии
🔘 И, наконец, анонсируем собственную премию «Алюминиевая ложка» и огласим 5 сомнительных управленческих практик, получающих наш приз в 2025 году.
Ведущие:
🔘 Алексей Суханов — проректор по исследованиям и инновациям СберУниверситета
🔘 Юлия Стрельцова — директор проектов по исследованиям и инновациям СберУниверситета
🐝 Подключайтесь к эфиру 19 декабря в 11:00. Будет полезно, смешно и местами неожиданно!
Это будет специальный новогодний выпуск подкаста «Пчёлы против мёда», на котором мы обсудим управленческие практики и исследования, которые могли бы вызвать усмешку, но на самом деле заставляют задуматься.
Что в программе?
Ведущие:
🐝 Подключайтесь к эфиру 19 декабря в 11:00. Будет полезно, смешно и местами неожиданно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤5🔥3😁1
Если вдруг вас еще не окончательо закрутил мандариново-елочный вихрь (меня вот закручивает потихоньку), то очень советую почитать наш свеженький отчет по итогам конференции “Больше чем обучение 2025”
Мы понимаем, что мы забабахали очень объемную конференцию и никто не будет отсматривать видео 22-х сессий в поисках интересных идей. Даже я несколько из них, видимо, так и не посмотрю 😅. Но мы нашли выход — поделили все сессии между участниками нашей исследовательской команды и написали для вас краткие саммари по каждому выступлению:
- яркие цитаты
- ключевые инсайты
- любопытные факты
- мысли, с которыми хочется поспорить
- что почитать, если хочется углубиться в тему.
Так что теперь можно быстро пролистать отчет и выбрать какое видео посмотреть 😎
Скачивать тут. А впечатлениями можно делиться в комментариях.
Мы понимаем, что мы забабахали очень объемную конференцию и никто не будет отсматривать видео 22-х сессий в поисках интересных идей. Даже я несколько из них, видимо, так и не посмотрю 😅. Но мы нашли выход — поделили все сессии между участниками нашей исследовательской команды и написали для вас краткие саммари по каждому выступлению:
- яркие цитаты
- ключевые инсайты
- любопытные факты
- мысли, с которыми хочется поспорить
- что почитать, если хочется углубиться в тему.
Так что теперь можно быстро пролистать отчет и выбрать какое видео посмотреть 😎
Скачивать тут. А впечатлениями можно делиться в комментариях.
sberuniversity.ru
Итоги конференции «Больше чем обучение» 2025. Исследования образовательных технологий от EduTеch
Итоги конференции «Больше чем обучение» 2025. Изучите исследования об образовательных технологиях на платформе СберУниверситета. Скачайте подробный PDF-файл исследования по проблемам edutech и узнайте о новейших трендах корпоративного образования и обучения…
1🔥11❤3🥰2