Разбавлять IT-темы обычной жизнью?😉
Final Results
67%
Да, интересно!
12%
Я бы только про IT читал(а)
17%
Мне без разницы, пиши о чем хочешь
4%
Посмотреть ответы
Если вас всё бесит, это не мир виноват, а надо отдохнуть
Замечала и за собой такие ситуации, когда хочется огрызаться на всех, все вокруг становились “внезапно” тупыми, медленными, неприлично веселыми или легкомысленными (подставить своё). И хочется сделать вывод “это окружение такое плохое”. Но нет. После отпуска или хорошего отдыха тебя эти же самые люди с таким же поведением вообще не бесят! Только улыбаешься и снисходительно посмеиваешься “вот чудаки!”.
После курса по коммуникации я узнала причину этого явления. Человек впадает в состояние стресса (и начинает агрессивно воспринимать окружающие события) когда у него не закрыты потребности. И тогда хоть как с ним говори - никакой коммуникации не получится. А понимать, что за состояние стресса, откуда оно берется у разных типов личности всё равно полезно - чтобы не усугубить.
Потребности могут быть и физические (устал, не выспался, голодный), и психологические (меня не ценят, мне жизненно важно побыть в одиночестве и тд). А ещё умные люди напоминают про проблемы со здоровьем и гормональным фоном. Или какие-то долгоиграющие ситуации терпения (что-то терпишь, терпишь, а потом сил на терпение уже не осталось).
Что с этой информацией делать?
В следующий раз, когда тебя накроет состояние “всё и все бесят!”, то вместо того чтобы идти и ругаться со всеми подряд, остановись и подумай - а что со мной сейчас не так? Как можно себе помочь? 15 минут прогуляться? Перекусить или попить водички. Регулярно ходить на чекапы чтобы вовремя отслеживать проблемы со здоровьем. Понимать свои ценности, чтобы закрывать психологические потребности и быть в ОК состоянии.
Например, мне важно получать признание - я завожу отдельный чатик в телеграмме и скидываю туда разные приятные отзывы. Когда в очередной раз накрывает ощущение собственной бесполезности - открываю и перечитываю.
Кто-то очень устает от общения с людьми - тогда стоит запланировать время на одиночество на регулярной основе и соблюдать этот график. Как “Делаем счастливую маму” - из мемов в интернетах.
Маленькие “глупые” радости - это не глупо, а очень даже важно для психологического равновесия.
Замечала и за собой такие ситуации, когда хочется огрызаться на всех, все вокруг становились “внезапно” тупыми, медленными, неприлично веселыми или легкомысленными (подставить своё). И хочется сделать вывод “это окружение такое плохое”. Но нет. После отпуска или хорошего отдыха тебя эти же самые люди с таким же поведением вообще не бесят! Только улыбаешься и снисходительно посмеиваешься “вот чудаки!”.
После курса по коммуникации я узнала причину этого явления. Человек впадает в состояние стресса (и начинает агрессивно воспринимать окружающие события) когда у него не закрыты потребности. И тогда хоть как с ним говори - никакой коммуникации не получится. А понимать, что за состояние стресса, откуда оно берется у разных типов личности всё равно полезно - чтобы не усугубить.
Потребности могут быть и физические (устал, не выспался, голодный), и психологические (меня не ценят, мне жизненно важно побыть в одиночестве и тд). А ещё умные люди напоминают про проблемы со здоровьем и гормональным фоном. Или какие-то долгоиграющие ситуации терпения (что-то терпишь, терпишь, а потом сил на терпение уже не осталось).
Что с этой информацией делать?
В следующий раз, когда тебя накроет состояние “всё и все бесят!”, то вместо того чтобы идти и ругаться со всеми подряд, остановись и подумай - а что со мной сейчас не так? Как можно себе помочь? 15 минут прогуляться? Перекусить или попить водички. Регулярно ходить на чекапы чтобы вовремя отслеживать проблемы со здоровьем. Понимать свои ценности, чтобы закрывать психологические потребности и быть в ОК состоянии.
Например, мне важно получать признание - я завожу отдельный чатик в телеграмме и скидываю туда разные приятные отзывы. Когда в очередной раз накрывает ощущение собственной бесполезности - открываю и перечитываю.
Кто-то очень устает от общения с людьми - тогда стоит запланировать время на одиночество на регулярной основе и соблюдать этот график. Как “Делаем счастливую маму” - из мемов в интернетах.
Маленькие “глупые” радости - это не глупо, а очень даже важно для психологического равновесия.
❤10👍5💯3🦄2
Никогда не знаешь, какой из проектов, в которых принимаешь участие, получит какую-нибудь награду🔥
Вчера было награждение проектов года в Крауде. По разным номинациям было 5-7 финалистов и один победитель.
Мне понравилось видеть свою аватарку на экране и радоваться за коллег, которые забрали сразу несколько номинаций. Понравилось смотреть на описание вау-эффектов: когда тот или иной проект экономит миллионы денег и времени. Это прикольно и вдохновляет.
У нас специфика основного проекта в том, что мы не зарабатываем деньги, а скорее, делаем инфраструктуру для других подразделений Яндекса (и не только) и помогаем им выполнять свои задачи с помощью толпы (crowd) исполнителей.
Хочется в следующем году тоже оказаться в списках хотя бы финалистов - запустить что-нибудь технологичное и полезное😎
Upd: В подарок дали стильный новогодний шарик черного цвета с надписью Yandex Crowd🎄
Вчера было награждение проектов года в Крауде. По разным номинациям было 5-7 финалистов и один победитель.
Мне понравилось видеть свою аватарку на экране и радоваться за коллег, которые забрали сразу несколько номинаций. Понравилось смотреть на описание вау-эффектов: когда тот или иной проект экономит миллионы денег и времени. Это прикольно и вдохновляет.
У нас специфика основного проекта в том, что мы не зарабатываем деньги, а скорее, делаем инфраструктуру для других подразделений Яндекса (и не только) и помогаем им выполнять свои задачи с помощью толпы (crowd) исполнителей.
Хочется в следующем году тоже оказаться в списках хотя бы финалистов - запустить что-нибудь технологичное и полезное😎
Upd: В подарок дали стильный новогодний шарик черного цвета с надписью Yandex Crowd🎄
❤🔥18
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Несу кино на выходные - YaC 2025 Ai Edition
YaC - это ежегодный проект, в котором Яндекс рассказывает про свои разработки. В этом году он небольшой и уютный, посвящён ИИ-технологиям (как и всё что нас окружает в последнее время😅)
Я пока не смотрела, но прочитала описание пунктов, про что рассказано в фильме и не смогла выбрать, что из них взять себе в пост - всё так интересно!
В общем, предлагаю без ожиданий просто посмотреть, что интересного по технологиям, железкам, инструментам, продуктам и тд было придумано и реализовано в этом году. Расскажите потом, что больше всего зацепило?
YouTube | Кинопоиск | VK
А я пошла праздновать новый год в офисе😎
Всем хороших выходных!
YaC - это ежегодный проект, в котором Яндекс рассказывает про свои разработки. В этом году он небольшой и уютный, посвящён ИИ-технологиям (как и всё что нас окружает в последнее время😅)
Я пока не смотрела, но прочитала описание пунктов, про что рассказано в фильме и не смогла выбрать, что из них взять себе в пост - всё так интересно!
В общем, предлагаю без ожиданий просто посмотреть, что интересного по технологиям, железкам, инструментам, продуктам и тд было придумано и реализовано в этом году. Расскажите потом, что больше всего зацепило?
YouTube | Кинопоиск | VK
А я пошла праздновать новый год в офисе😎
Всем хороших выходных!
❤3❤🔥1💩1🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Про Сбер и Яндекс. Сравнение (субъективное).
В каждом я проработала уже примерно по 3 года, могу немного посравнивать. Но мой кругозор ограничен только моими командами и личным наблюдением. На полноту и достоверность не претендую.
Про Сбер:
- быстрый старт (классные программы стажировки, буткемп)
- надежно и спокойно (мне кажется, горящих дедлайнов не сильно много, спокойно работаешь «от звонка до звонка» и не паришься)
- неплохой современный стек (наверняка зависит от команды, но в целом Сбер довольно прогрессивный)
- хорошие зарплаты и премии
- взрослый осознанный коллектив (мне кажется, средний возраст 30+ и больше, не со всеми коллегами смогла найти общий язык)
Минусы:
- невозможность заграничной удаленки
- некоторые доступы возможны только из офиса
- отсутствие общей посуды на кухне (помню, как меня бесило, что приехав на один день в гости, приходилось просить чужую чашку чтобы попить чай🙈)
В общем, идти работать можно и нужно, если хочется просто работать и просто получать за это хорошие деньги.
В каждом я проработала уже примерно по 3 года, могу немного посравнивать. Но мой кругозор ограничен только моими командами и личным наблюдением. На полноту и достоверность не претендую.
Про Сбер:
- быстрый старт (классные программы стажировки, буткемп)
- надежно и спокойно (мне кажется, горящих дедлайнов не сильно много, спокойно работаешь «от звонка до звонка» и не паришься)
- неплохой современный стек (наверняка зависит от команды, но в целом Сбер довольно прогрессивный)
- хорошие зарплаты и премии
- взрослый осознанный коллектив (мне кажется, средний возраст 30+ и больше, не со всеми коллегами смогла найти общий язык)
Минусы:
- невозможность заграничной удаленки
- некоторые доступы возможны только из офиса
- отсутствие общей посуды на кухне (помню, как меня бесило, что приехав на один день в гости, приходилось просить чужую чашку чтобы попить чай🙈)
В общем, идти работать можно и нужно, если хочется просто работать и просто получать за это хорошие деньги.
👍5
Про Яндекс:
- больше про идею, чем про деньги. Но платят на уровне. Плюс крутой соц-пакет
- молодой коллектив (18-25 в стреднем) за счет того, что Яндекс сильно пиарят в вузах и студенты приходят в большом количестве
- афигенная офисная инфраструктура (есть всё) и классный ДМС (со стоматологией и лазерной коррекцией зрения после года работы)
- техническая возможность подключаться из-за границы (не на постоянку, но на зимовку уехать в Тай - вполне вариант)
Минусы:
- свой зоопарк технологий, в которых сложно разобраться, но когда разобрался становится довольно удобно. Правда, с знакомыми не из Яндекса разговаривать становится сложнее - друг друга не понимаем😁
- атмосфера стартапа: всё горит, всё меняется, бежать надо ещё быстрее и продуктивнее. Но именно перерабатывать тебя не заставляют - скорее, важно научиться адекватному планированию загрузки, приоретизации задач и умению говорить «нет» если не влазит.
По зарплате есть устойчивые слухи, что в Яндексе ниже рынка, но тут скорее немного другая проблема - вилки. Условный миддл на рынке может себя хорошо продать, а в Яндексе на входе сложнее доказать свою квалификацию (серия код-интервью на скорость мышления и написания чистого кода). И во время работы вырастить грейд можно только в определенные периоды ревью (два раза в год) и для соискателя схема не очень прозрачная (мне кажется, сильно зависит от твоих отношений с твоим непосредственным руководителем). И просто за «выполняю таски, которые мне приносят» грейд вряд ли дадут. Но тут сложно, у меня нет достаточной информации чтобы понимать все причинно-следственные связи.
Стоит идти, если есть желание участвовать в движухах, много общаться, ездить в командировки, хочется тусить на классных корпоративах и разрабатывать продукты, которые на слуху у большого количества людей.
Из Яндекса уходят в основном за деньгами или перегорели. Кто умеет справляться со своим стрессом и управлять своей карьерой, остаются тут на годы (ну может иногда ротируются в разные команды).
- больше про идею, чем про деньги. Но платят на уровне. Плюс крутой соц-пакет
- молодой коллектив (18-25 в стреднем) за счет того, что Яндекс сильно пиарят в вузах и студенты приходят в большом количестве
- афигенная офисная инфраструктура (есть всё) и классный ДМС (со стоматологией и лазерной коррекцией зрения после года работы)
- техническая возможность подключаться из-за границы (не на постоянку, но на зимовку уехать в Тай - вполне вариант)
Минусы:
- свой зоопарк технологий, в которых сложно разобраться, но когда разобрался становится довольно удобно. Правда, с знакомыми не из Яндекса разговаривать становится сложнее - друг друга не понимаем😁
- атмосфера стартапа: всё горит, всё меняется, бежать надо ещё быстрее и продуктивнее. Но именно перерабатывать тебя не заставляют - скорее, важно научиться адекватному планированию загрузки, приоретизации задач и умению говорить «нет» если не влазит.
По зарплате есть устойчивые слухи, что в Яндексе ниже рынка, но тут скорее немного другая проблема - вилки. Условный миддл на рынке может себя хорошо продать, а в Яндексе на входе сложнее доказать свою квалификацию (серия код-интервью на скорость мышления и написания чистого кода). И во время работы вырастить грейд можно только в определенные периоды ревью (два раза в год) и для соискателя схема не очень прозрачная (мне кажется, сильно зависит от твоих отношений с твоим непосредственным руководителем). И просто за «выполняю таски, которые мне приносят» грейд вряд ли дадут. Но тут сложно, у меня нет достаточной информации чтобы понимать все причинно-следственные связи.
Стоит идти, если есть желание участвовать в движухах, много общаться, ездить в командировки, хочется тусить на классных корпоративах и разрабатывать продукты, которые на слуху у большого количества людей.
Из Яндекса уходят в основном за деньгами или перегорели. Кто умеет справляться со своим стрессом и управлять своей карьерой, остаются тут на годы (ну может иногда ротируются в разные команды).
👍5🔥5❤1
Всем привет!
Обещала немного фоточек из отпуска показать☺️
Ключевые слова: круиз, Дубай, Доха, Бахрейн😎
Сегодня в Абу-Даби, а завтра будем на острове и наконец-то можно будет поплавать в море🔥
С наступающим!🎄
Обещала немного фоточек из отпуска показать☺️
Ключевые слова: круиз, Дубай, Доха, Бахрейн😎
Сегодня в Абу-Даби, а завтра будем на острове и наконец-то можно будет поплавать в море🔥
С наступающим!🎄
1🔥24❤8👍3
Первый рабочий день после длинных выходных
Влиться в работу - это сложно. Все полезные статьи рекомендуют не набрасываться сразу на задачи, а входить в работу постепенно.
Пока не горят дедлайны, пока тебя не дёргают в чатах и тикетах - можно попробовать спланировать свою работу на неделю/месяц/квартал вперед.
Я сегодня в основном прокрастинировала: почистила все почтовые ящики, установила все обновления, посмотрела призывы в тикеты, начала набрасывать в блокноте задачи на эту неделю. По-хорошему, надо бы вспомнить, а что я обещала себе в декабре “доделаю в следующем году” и встроить эти задачи в расписание. Например, какие-то тикеты тех-долга, обучения.
Ленивый день. Вообще не хочется приступать к активной работе. А планов на это полугодие много. Надеюсь, всё получится.
Планы на вечер: дочитать начатую на обеде статью про управление командой (для расширения кругозора) и, если успею, гляну видео про Event storming (хотя вряд ли много нового узнаю, так как уже проходила обучение на эту тему, но интересно).
А как у вас прошёл первый рабочий день? Лениво или продуктивно?☺️
Влиться в работу - это сложно. Все полезные статьи рекомендуют не набрасываться сразу на задачи, а входить в работу постепенно.
Пока не горят дедлайны, пока тебя не дёргают в чатах и тикетах - можно попробовать спланировать свою работу на неделю/месяц/квартал вперед.
Я сегодня в основном прокрастинировала: почистила все почтовые ящики, установила все обновления, посмотрела призывы в тикеты, начала набрасывать в блокноте задачи на эту неделю. По-хорошему, надо бы вспомнить, а что я обещала себе в декабре “доделаю в следующем году” и встроить эти задачи в расписание. Например, какие-то тикеты тех-долга, обучения.
Ленивый день. Вообще не хочется приступать к активной работе. А планов на это полугодие много. Надеюсь, всё получится.
Планы на вечер: дочитать начатую на обеде статью про управление командой (для расширения кругозора) и, если успею, гляну видео про Event storming (хотя вряд ли много нового узнаю, так как уже проходила обучение на эту тему, но интересно).
А как у вас прошёл первый рабочий день? Лениво или продуктивно?☺️
💯10😁4👍2
Делегирование - очень важный скилл для карьерного роста.
Кажется, я в последнее время часто в него упираюсь и ловлю себя на мыслях: “эх, я бы сама уже быстрее сделала”😅 Но вздыхаю, смиряюсь и учу себя не торопиться, доверять людям.
Делегирование круто прокачивается, когда отвечаешь за проект (или какой-то кусок кода). Тогда тебе приходится держать в голове (или лучше, в соответствующих документах) полную картинку и следить за тем, в какой последовательности что надо сделать и что можно распараллелить между разными людьми. Интересный опыт!
⚪️ Включается и жадность: “Я хочу всё сама сделать!”
⚪️ Возникает недоверие к коллегам: “Эх, сейчас напишет что-то своё не так, как выглядело в моей голове, а мне потом с этим учиться взаимодействовать”
⚪️ Страх осуждения
Например, когда передавала маленький кусочек задачи более опытному коллеге, он сразу задал 100500 вопросов по моему дизайну: “А почему так? По-другому будет же лучше и надежнее!” Приходилось вникать в аргументы и соглашаться. Принимать критику.
⚪️ Ненадежность дедлайнов:
Когда ты очень хочешь дождаться, когда коллега допишет изменения в своей части, чтобы на эту часть завязаться, а он откладывает и откладывает… Хочется забрать задачу обратно, но уже отдала, поэтому смиряемся и ждём. И стараемся не быть “чайка-менеджером”, постоянно пингуя человека - “а когда?”😅
Делегирование - это про процессы, про разумное проектирование на начальных этапах, про доверие людям, про открытость к критике.
И это же можно отнести к пресловутому пункту в вакансиях “умение работать в команде”. Когда ты не тащишь весь проект на себе, а работаешь сообща.
Я полюбила созвоны😁 - за 5-10 минут можно узнать полностью и про текущий статус, и про возникающие вопросы, порешать какие-то проблемы на стыке задач с разными ответственными. Голосом добывать информацию получается гораздо быстрее и понятнее, чем в переписке. Отдельная боль, когда пишешь человеку сообщение с 2-3 вопросами (на каждый из которых хочу получить ответ), а получаю ответ только на последний… И приходится повторять, и повторять…
Я рада, что на таких небольших проектах получается потренироваться. Страхи есть, сразу не уходят. Но можно с ними жить.
А у вас легко получается делегировать? Особенно интересно послушать истории и советы от действующих лидов☺️
Кажется, я в последнее время часто в него упираюсь и ловлю себя на мыслях: “эх, я бы сама уже быстрее сделала”😅 Но вздыхаю, смиряюсь и учу себя не торопиться, доверять людям.
Делегирование круто прокачивается, когда отвечаешь за проект (или какой-то кусок кода). Тогда тебе приходится держать в голове (или лучше, в соответствующих документах) полную картинку и следить за тем, в какой последовательности что надо сделать и что можно распараллелить между разными людьми. Интересный опыт!
Например, когда передавала маленький кусочек задачи более опытному коллеге, он сразу задал 100500 вопросов по моему дизайну: “А почему так? По-другому будет же лучше и надежнее!” Приходилось вникать в аргументы и соглашаться. Принимать критику.
Когда ты очень хочешь дождаться, когда коллега допишет изменения в своей части, чтобы на эту часть завязаться, а он откладывает и откладывает… Хочется забрать задачу обратно, но уже отдала, поэтому смиряемся и ждём. И стараемся не быть “чайка-менеджером”, постоянно пингуя человека - “а когда?”😅
Делегирование - это про процессы, про разумное проектирование на начальных этапах, про доверие людям, про открытость к критике.
И это же можно отнести к пресловутому пункту в вакансиях “умение работать в команде”. Когда ты не тащишь весь проект на себе, а работаешь сообща.
Я полюбила созвоны😁 - за 5-10 минут можно узнать полностью и про текущий статус, и про возникающие вопросы, порешать какие-то проблемы на стыке задач с разными ответственными. Голосом добывать информацию получается гораздо быстрее и понятнее, чем в переписке. Отдельная боль, когда пишешь человеку сообщение с 2-3 вопросами (на каждый из которых хочу получить ответ), а получаю ответ только на последний… И приходится повторять, и повторять…
Я рада, что на таких небольших проектах получается потренироваться. Страхи есть, сразу не уходят. Но можно с ними жить.
А у вас легко получается делегировать? Особенно интересно послушать истории и советы от действующих лидов☺️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌8🔥3
Организация чатов в телеграмме
У меня в телеге накопилось ооочень много подписок: каналы, чаты по интересам, чаты по проектам, платные сообщества, бесплатные сообщества, боты, мемы и тд, и тп. Ещё у меня два аккаунта - личный и рабочий, каждый со своими наборами подписок. Поделюсь своими правилами, как не запутаться в этом разнообразии.
0. Выключаю уведомления на всё (может с некоторыми исключениями). Я и так постоянно в приложении - увижу и без уведомлений, но на своих условиях
1. Папка «persons», куда по правилам попадают только персональные чаты с конкретными аккаунтами. То есть, если я вижу на этой папке значок «непрочитано» - это значит, что кто-то конкретный что-то хочет конкретно от меня и надо обязательно прочитать. Таким образом у меня никогда не теряются такие чаты
2. Папка «мои» - тут все мои каналы, чаты к этим каналам, чаты, где я админ. Она обычно перед глазами и я всегда вижу когда кто-то что-то написал - скорее всего надо отреагировать.
3. Папка «читаю» - туда закидываю каналы/сообщества, которые хочется читать «от корки до корки» или от случая к случаю. Часто новые подписки закидываю сначала туда, потом пару недель приглядываюсь, интересно ли читать, и если нет - можно отписаться или просто убрать из папки. Когда скучно и хочется что-то осознанно почитать, а не просто скроллить - иду туда.
4. Заметки. У меня довольно много каналов/чатов, созданных только для себя: например, «заметки» с топиками по темам. Удобно пересылать прямо туда что-то, что заинтересовало, причем, сразу с обоих аккаунтов.
5. Закрепление чатов. Запинить чаты можно до 5-ти штук в каждой папке. Удобно держать перед глазами те беседы, куда чаще всего захожу
6. Папки по темам. Остальные папки делю по настроению: проекты (танцевальные проекты, прошлые и будущие), work (чаты и каналы, нужные мне сейчас для работы), самое важное (что-то что важно сейчас, беседы из обучений), боты (читать их не нужно, но быстро находить полезно) и др
7. Папка «непрочитанное» - автоматическая папка, куда падает все непрочитанное. Иногда заглядываю порыться, но очищать ее не имеет смысла
8. По рабочим темам. На рабочем аккаунте есть папка «мониторинги» - там все чаты с мониторингами и туда же кидаю чаты spi при их появлении. Не на всё надо реагировать, часто жму «прочитать всё» на всю папку разом.
9. Возвращаю «непрочитанность» если требуется реакция. Не стесняюсь пользоваться «отметить непрочитанным» если сообщение прочитала, но ответить ещё надо будет - пусть висит, глаза мозолит.
10. Соблюдай рабочий график. Приучаю себя пользоваться отложенными сообщениями (не писать коллегам в нерабочее время) - пока не всегда получается😅 Просто даже если ты отправляешь сообщение без звука, телега, зараза, все равно покажет уведомление и оно будет мешаться.
Примерно такие мои правила выживания в телеге😁
Есть что добавить из своих лайфхаков?
У меня в телеге накопилось ооочень много подписок: каналы, чаты по интересам, чаты по проектам, платные сообщества, бесплатные сообщества, боты, мемы и тд, и тп. Ещё у меня два аккаунта - личный и рабочий, каждый со своими наборами подписок. Поделюсь своими правилами, как не запутаться в этом разнообразии.
0. Выключаю уведомления на всё (может с некоторыми исключениями). Я и так постоянно в приложении - увижу и без уведомлений, но на своих условиях
1. Папка «persons», куда по правилам попадают только персональные чаты с конкретными аккаунтами. То есть, если я вижу на этой папке значок «непрочитано» - это значит, что кто-то конкретный что-то хочет конкретно от меня и надо обязательно прочитать. Таким образом у меня никогда не теряются такие чаты
2. Папка «мои» - тут все мои каналы, чаты к этим каналам, чаты, где я админ. Она обычно перед глазами и я всегда вижу когда кто-то что-то написал - скорее всего надо отреагировать.
3. Папка «читаю» - туда закидываю каналы/сообщества, которые хочется читать «от корки до корки» или от случая к случаю. Часто новые подписки закидываю сначала туда, потом пару недель приглядываюсь, интересно ли читать, и если нет - можно отписаться или просто убрать из папки. Когда скучно и хочется что-то осознанно почитать, а не просто скроллить - иду туда.
4. Заметки. У меня довольно много каналов/чатов, созданных только для себя: например, «заметки» с топиками по темам. Удобно пересылать прямо туда что-то, что заинтересовало, причем, сразу с обоих аккаунтов.
5. Закрепление чатов. Запинить чаты можно до 5-ти штук в каждой папке. Удобно держать перед глазами те беседы, куда чаще всего захожу
6. Папки по темам. Остальные папки делю по настроению: проекты (танцевальные проекты, прошлые и будущие), work (чаты и каналы, нужные мне сейчас для работы), самое важное (что-то что важно сейчас, беседы из обучений), боты (читать их не нужно, но быстро находить полезно) и др
7. Папка «непрочитанное» - автоматическая папка, куда падает все непрочитанное. Иногда заглядываю порыться, но очищать ее не имеет смысла
8. По рабочим темам. На рабочем аккаунте есть папка «мониторинги» - там все чаты с мониторингами и туда же кидаю чаты spi при их появлении. Не на всё надо реагировать, часто жму «прочитать всё» на всю папку разом.
9. Возвращаю «непрочитанность» если требуется реакция. Не стесняюсь пользоваться «отметить непрочитанным» если сообщение прочитала, но ответить ещё надо будет - пусть висит, глаза мозолит.
10. Соблюдай рабочий график. Приучаю себя пользоваться отложенными сообщениями (не писать коллегам в нерабочее время) - пока не всегда получается😅 Просто даже если ты отправляешь сообщение без звука, телега, зараза, все равно покажет уведомление и оно будет мешаться.
Примерно такие мои правила выживания в телеге😁
Есть что добавить из своих лайфхаков?
👍8