‍Удивительные истории, о которых невозможно молчать

Мы запустили сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами:

Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта.

Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через профсоюзного бота обратной связи.

Как опубликовать свою историю

1. Ознакомьтесь с правилами публикации.

2. Напишите текст и отформатируйте его. Разбейте на смысловые блоки, придумайте заголовок.

3. Дополните текст всратой картинкой для привлечения внимания.

4. Добавьте теги:

- ИНН компании.
- Название компании.
- Отрасль (финтех, медтех, фудтех и так далее).
- Тип трудового конфликта (невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, суд и так далее).

5. Отправьте статью одним из двух вышеперечисленных способов.

Основные правила

-- Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

-- Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

-- Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

-- Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

Как меня сокращали в ГК «Самолёт»

Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.

В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.

Читать далее

Суды сочли фиктивные премии в АО «АМТ-ГРУП» индексацией заработной платы

Я работала в АО «АМТ-ГРУП» с 1999 года в должности специалиста отдела продаж. В 2005 году был заключен трудовой договор о переводе на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, установлен оклад. Оклад повышался доп. соглашениями к трудовому договору до 2008 года и один раз в 2017 году. Я обратилась в суд с иском об индексации зарплаты с 2008 по 2020 гг.

Читать далее

Про сокращения в самолёте в декабре 2024 года

Я работал в самолёте почти два года. Команда собиралась с нуля под новый проект. Проект взлетел, и на конец 2024 года находился на пике своего развития --- с планами разработки на весь следующий год.

Читать далее

О сокращении в Сбере вендоров

В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.

Читать далее

ФОКУСЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ В АО «АМТ-ГРУП»

Я работала в коммерческой дирекции АМТ-ГРУП с 1999 года. Претензий ко мне не было. В ноябре 2016 года поменяли коммерческого директора, и начались странности. В документах стала попадаться ее увеличенная фамилия.

Читать далее

Что вас ждёт?

Все с чего-то начинали, в том числе Илон Маск. Только если тот был сыном изумрудного магната, то большинство из нас таких стартовых условий за плечами не имеют. А потому у многих вчерашних студентов вопрос о первой работе в индустрии и дальнейшем построении карьеры стоит довольно остро. Я выложил резюме на всем известном сайте для поиска ярма себе на шею и принялся изучать, что же всё-таки ждёт молодого и перспективного айтишника после выхода на рынок труда.

Читать далее

Вступил в профсоюз - обогнал инфляцию

Именно так вышло со мной. И если свести мою историю к росту ЗП, то получится:
— Январь 2022 года, 140 000 на руки: вступил в профсоюз.
— Ноябрь 2023 года, 220 000 на руки: новая работа с +60% к зарплате.
— Январь 2025 года, 350 000 на руки: оффер +60% к зарплате.

Читать далее

Как увольняют в «Т1 Иннотех»

7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.

На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.

Читать далее

Личная история поиска работы в IT весной 2025 года

Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каждый этап отбора. Обязательные шаги я описал ниже. Надеюсь, это статья поможет и вам.

Читать далее

Бот для ваших историй

Мы сделали бота @it_cool_story_bot. Теперь опубликовать историю в канал стало ещё проще.

📌 Как опубликовать историю через бота

1. Приcлать заголовок.
2. Прислать текст статьи.
3. Прислать название компании.
4. Выбрать теги.
5. Проверить и отправить публикацию на ревью.

Статья будет анонимно опубликована после одобрения редакторами.

📌 Правила публикаций

🔹Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

🔹Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

🔹 Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

🔹 Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

Работа в "ТБ-Урал" (г. Екатеринбург, ул. Новинская, д. 2)

#ТБ_Урал #Чёрный_список #Войти_в_IT

Работал в «ТБ-Урал» (юридический адрес: Екатеринбург, ул. Новинская, 2).

Данная контора занимается аутсорсингом.

У меня были обязанности эникея.

Учеба не приветствуется. Если вы учитесь и работаете, то идёте в академический отпуск за свой счёт.

Зарплата серая. Оклад (минимальный прожиточный минимум) — на карту, остальное — в конверте. За конвертом нужно ехать в офис. Сделать это можно только в обеденный перерыв, следовательно, чтобы успеть к концу обеда, вызываешь такси за счёт самого работника. Работодатель это не компенсирует.

Подработка (после 17:00) носит добровольно-принудительный характер. Поначалу о ней сообщают как о способе хорошо подзаработать, спустя некоторое время говорят, что пора бы уже за неё браться. Как будешь поздно вечером добираться домой — никого не интересует.

Отпуск оплачивается под видом 13-й зарплаты раз в год, в декабре. Соответственно в отпуск идёте без денег.

Про коллектив сказать не могу — работал на закреплённом объекте, но на замену в основном присылали весьма некомпетентных, ленивых работников. Как-то прислали приближённого к начальству с «короной на голове» — от его манеры говорить и показывать себя униженными и оскорбленными оставались даже клиенты.

Ближе к новогодним праздникам устраивалась пьянка (корпоратив), на который не приехать нельзя, так как на нём выдавали 13-ю зарплату (отпускные). Ещё выслушиваешь упрёки начальства о том, что ты из-за денег приехал, а на организацию и коллектив тебе плевать.

Руководство любит пошутить, забегая в комнату с криком: «Вы все уволены!»

Про работу и коллектив на самом объекте промолчу, там отдельная история.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Как меня сократили из Ингосстраха, и как там все устроено в целом

#Ингосстрах #Сокращения #Принуждение_к_увольнению

Приняли меня на работу 3 месяца назад с объятиями и радостью о пополнении команды новым C# разработчиком. Коллектив надо сказать, очень хороший, все ребята отзывчивые и доброжелательные, профессионалы. Однако уже с самого начала мне назначили задачи по совершенно другому стеку технологий, но с задачами я справлялся. Далее наконец назначили задачу по C# и в целом, забыли про меня. Теперь надо рассказать про то, как там вообще устроен весь ДИТ в компании (департамент информ. технологий): абсолютно не отлаженные процессы, из-за чего команды часто не выполняли поставленные результаты по причине зависимости от других команд, которые халатно относились к работе. Далее - абсурдные политики ДИБ, бюрократия, где каждый твой чих надо проводить через корпоративную систему заявок, которые могут обрабатываться несколько дней, что очень сильно сковывает и тормозит всякий процесс разработки, далее - инфраструктура, которая постоянно лагает и падает, о чем свидетельствуют постоянные жалобы коллег по поводу неработающего корпоративного мессенджера, АИС (которая написана Бог знает когда на Delphi), корпоративного портала и прочих сервисов. Старый кластер сервисов трещит по швам и не справляется с нагрузкой, а для деплоя приложения на новом кластере надо пройти огромный бюрократизированный процесс, найти бюджет и заказчика (видимо из-за финансовых проблем). И вот 4 недели назад мне назначили задачу по разработке на C# и оставили одного. 80% времени выполнения заняли процессы получения различных доступов, заявок, чтения тонны материалов и попытками разобраться как там все устроено, протоптать тропинку (спасибо коллеге, который по доброй воле помогал мне), и 20% самой разработки. Подходит к концу мой испытательный срок, я наконец-то собрал всю необходимую конфигурацию, доступы, учетные записи, быстро написал код и тестировал его. И тут как гром среди ясного неба без какого-либо предупреждения меня увольняют (и еще нескольких разработчиков) за несоответствие ожиданиям (о которых мне никто не говорил, про меня просто забыли) и трудовой дисциплине - мало часов проводил за рабочим ноутбуком! Т.е. смотрят не на результат работы, а на время активной работы на ноутбуке, хотя мне обещали на собеседовании, что слежки за людьми у них нет. Меня поддержали коллеги и в ходе общения выяснилось что дела в компании идут плохо и я просто попал под сокращение, но здесь просто заставили написать увольнение по собственному. Учитывая то, как у них устроены процессы и как руководство относится к людям, не удивительно почему они проигрывают конкуренцию и дела у них идут не очень

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Моя работа.

#Сокращения #Принуждение_к_увольнению #Юмор

Приветствую!
Хочу поделиться своим негативным опытом увольнения и всех тех граблей, что часто встречаются у нас под ногами, однако мы их не замечаем, пока не наступим.

Всё началось со звонка моего руководителя проекта с просьбой написать или перезвонить руководителю отдела, которая никак не может до меня дописаться. Всё это время я уже привычно работал на удалёнке и никогда подобных случаев, когда меня искало бы руководство не случалось. Плюс незадолго я перед этим связывался с техподдержкой корпоративного портала, которая перевела общение в телеграмм и читал статью про расцвет телефонного мошенничества примерно с похожей схемой. И я, уверенный, что это какое-то непонятное мне мошенничество связался по корпоративному чату с начальником отдела и она сказала, что компания хочет дать мне кучу бабла, целых два оклада, если я соглашусь покинуть компанию немедленно, или только один оклад, если они выгонят меня через месяц.
Ну пошёл я уже по корпоративному мессенджеру уточнять у обоих начальников, что это за прикол такой от мошенников. Оказалось, что это не прикол и я реально поставлен перед грустным выбором. Погуглив и выяснив, что компания оплачивает 1 оклад и предупреждает за 2 месяца, а согласившись сейчас я получаю два оклада и они уже не станут увольнять меня по какой-то статье, что в целом вполне возможно при моём отказе, я решил, что особо ничего не теряю кроме того, что потеряю в любом случае, поэтому и согласился на их условия.
В общем-то рассчитались со мной достаточно честно и выгнали не сразу, а почти через две недели, которые я так же получал зарплату, после чего я пошёл в службу занятости, так как предполагал, что поиск новой работы, который я не забрасывал, но вёл крайне пассивно, не приведёт к успеху в ближайшие несколько дней и даже недель. Чуть позднее я осознал, что ещё и новый год на носу, то есть ожидать предложени раньше чем середина февраля, а то и март - бессмысленно.
После похода на сайт службы занятости, который сейчас называется "Работа России" я выяснил, что во первых, я не должен быть самозанятым, а я был, хоть и не получил там ни разу ни копейки, то есть начал выписываться. А ещё выяснил, что я и правда не должен нигде работать, а у меня ещё был один полублаготварительный проект, где я ходил в одно дошкольное заведение и чинил им там компы, а они сначала говорили спасибо, а потом предлождили устроить меня к себе, и с них я получал совсем небольшую сумму, которую раз в год можно было потратить на покупку чего-то небольшого, типа слабого ноутбука в год.
Оъяснил ситуацию, уволился заполнил анкету на сайте в службе занятости и пришёл на приём. И тут выясняется, что, поскольку моя последняя работа была той самой, небольшой, то она автоматом стала моей основной на промежуток между тем как я ушёл с основной работы но работал тут. Соответственно, все компенсации, расчёты пособий и прочие финансовые вещи считаются исходя из моей зарплаты в 5 тысяч в месяц...
Соответственно мне назначили пособие в 6 тысяч, и ни в чём себе не отказывай :)

Краткий вывод - если вас сокращают, до своего увольнения подчистите хвосты и закройте все действующие трудовые договоры на всех подработках, если вы планируете иметь какие-то отношения со слубой занятости.
Ну и читайте тут рекомендации, про увольнение, жаль, что я добрался до них только через пару месяцев после того, как они мне понадобились!

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot