‍Удивительные истории, о которых невозможно молчать

Мы запустили сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами:

Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта.

Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через профсоюзного бота обратной связи.

Как опубликовать свою историю

1. Ознакомьтесь с правилами публикации.

2. Напишите текст и отформатируйте его. Разбейте на смысловые блоки, придумайте заголовок.

3. Дополните текст всратой картинкой для привлечения внимания.

4. Добавьте теги:

- ИНН компании.
- Название компании.
- Отрасль (финтех, медтех, фудтех и так далее).
- Тип трудового конфликта (невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, суд и так далее).

5. Отправьте статью одним из двух вышеперечисленных способов.

Основные правила

-- Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

-- Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

-- Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

-- Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

Как меня сокращали в ГК «Самолёт»

Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании.

В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада.

Читать далее

Суды сочли фиктивные премии в АО «АМТ-ГРУП» индексацией заработной платы

Я работала в АО «АМТ-ГРУП» с 1999 года в должности специалиста отдела продаж. В 2005 году был заключен трудовой договор о переводе на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, установлен оклад. Оклад повышался доп. соглашениями к трудовому договору до 2008 года и один раз в 2017 году. Я обратилась в суд с иском об индексации зарплаты с 2008 по 2020 гг.

Читать далее

Про сокращения в самолёте в декабре 2024 года

Я работал в самолёте почти два года. Команда собиралась с нуля под новый проект. Проект взлетел, и на конец 2024 года находился на пике своего развития --- с планами разработки на весь следующий год.

Читать далее

О сокращении в Сбере вендоров

В ЦА Сбера расходятся слухи, что в высоких кабинетах принято решение о сокращении поголовья сотрудников вендоров в первом квартале 2025 года. Это связано с завершением работ по миграциям, импортозамещениям и иным инициативам, начатым в районе 2022 года. Также прогнозируют худшую обстановку на финансовом рынке, нежели последние два-три года, и, как следствие сокращение прибыли.

Читать далее

ФОКУСЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ В АО «АМТ-ГРУП»

Я работала в коммерческой дирекции АМТ-ГРУП с 1999 года. Претензий ко мне не было. В ноябре 2016 года поменяли коммерческого директора, и начались странности. В документах стала попадаться ее увеличенная фамилия.

Читать далее

Что вас ждёт?

Все с чего-то начинали, в том числе Илон Маск. Только если тот был сыном изумрудного магната, то большинство из нас таких стартовых условий за плечами не имеют. А потому у многих вчерашних студентов вопрос о первой работе в индустрии и дальнейшем построении карьеры стоит довольно остро. Я выложил резюме на всем известном сайте для поиска ярма себе на шею и принялся изучать, что же всё-таки ждёт молодого и перспективного айтишника после выхода на рынок труда.

Читать далее

Вступил в профсоюз - обогнал инфляцию

Именно так вышло со мной. И если свести мою историю к росту ЗП, то получится:
— Январь 2022 года, 140 000 на руки: вступил в профсоюз.
— Ноябрь 2023 года, 220 000 на руки: новая работа с +60% к зарплате.
— Январь 2025 года, 350 000 на руки: оффер +60% к зарплате.

Читать далее

Как увольняют в «Т1 Иннотех»

7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.

На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.

Читать далее

Личная история поиска работы в IT весной 2025 года

Хочу поделиться, как я недавно искал работу. Расскажу, как пробовал увеличить свои шансы на успех, разбирался в системах подбора персонала, старался как можно быстрее пройти каждый этап отбора. Обязательные шаги я описал ниже. Надеюсь, это статья поможет и вам.

Читать далее

Бот для ваших историй

Мы сделали бота @it_cool_story_bot. Теперь опубликовать историю в канал стало ещё проще.

📌 Как опубликовать историю через бота

1. Приcлать заголовок.
2. Прислать текст статьи.
3. Прислать название компании.
4. Выбрать теги.
5. Проверить и отправить публикацию на ревью.

Статья будет анонимно опубликована после одобрения редакторами.

📌 Правила публикаций

🔹Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

🔹Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

🔹 Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

🔹 Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

Работа в "ТБ-Урал" (г. Екатеринбург, ул. Новинская, д. 2)

#ТБ_Урал #Чёрный_список #Войти_в_IT

Работал в «ТБ-Урал» (юридический адрес: Екатеринбург, ул. Новинская, 2).

Данная контора занимается аутсорсингом.

У меня были обязанности эникея.

Учеба не приветствуется. Если вы учитесь и работаете, то идёте в академический отпуск за свой счёт.

Зарплата серая. Оклад (минимальный прожиточный минимум) — на карту, остальное — в конверте. За конвертом нужно ехать в офис. Сделать это можно только в обеденный перерыв, следовательно, чтобы успеть к концу обеда, вызываешь такси за счёт самого работника. Работодатель это не компенсирует.

Подработка (после 17:00) носит добровольно-принудительный характер. Поначалу о ней сообщают как о способе хорошо подзаработать, спустя некоторое время говорят, что пора бы уже за неё браться. Как будешь поздно вечером добираться домой — никого не интересует.

Отпуск оплачивается под видом 13-й зарплаты раз в год, в декабре. Соответственно в отпуск идёте без денег.

Про коллектив сказать не могу — работал на закреплённом объекте, но на замену в основном присылали весьма некомпетентных, ленивых работников. Как-то прислали приближённого к начальству с «короной на голове» — от его манеры говорить и показывать себя униженными и оскорбленными оставались даже клиенты.

Ближе к новогодним праздникам устраивалась пьянка (корпоратив), на который не приехать нельзя, так как на нём выдавали 13-ю зарплату (отпускные). Ещё выслушиваешь упрёки начальства о том, что ты из-за денег приехал, а на организацию и коллектив тебе плевать.

Руководство любит пошутить, забегая в комнату с криком: «Вы все уволены!»

Про работу и коллектив на самом объекте промолчу, там отдельная история.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Как меня сократили из Ингосстраха, и как там все устроено в целом

#Ингосстрах #Сокращения #Принуждение_к_увольнению

Приняли меня на работу 3 месяца назад с объятиями и радостью о пополнении команды новым C# разработчиком. Коллектив надо сказать, очень хороший, все ребята отзывчивые и доброжелательные, профессионалы. Однако уже с самого начала мне назначили задачи по совершенно другому стеку технологий, но с задачами я справлялся. Далее наконец назначили задачу по C# и в целом, забыли про меня. Теперь надо рассказать про то, как там вообще устроен весь ДИТ в компании (департамент информ. технологий): абсолютно не отлаженные процессы, из-за чего команды часто не выполняли поставленные результаты по причине зависимости от других команд, которые халатно относились к работе. Далее - абсурдные политики ДИБ, бюрократия, где каждый твой чих надо проводить через корпоративную систему заявок, которые могут обрабатываться несколько дней, что очень сильно сковывает и тормозит всякий процесс разработки, далее - инфраструктура, которая постоянно лагает и падает, о чем свидетельствуют постоянные жалобы коллег по поводу неработающего корпоративного мессенджера, АИС (которая написана Бог знает когда на Delphi), корпоративного портала и прочих сервисов. Старый кластер сервисов трещит по швам и не справляется с нагрузкой, а для деплоя приложения на новом кластере надо пройти огромный бюрократизированный процесс, найти бюджет и заказчика (видимо из-за финансовых проблем). И вот 4 недели назад мне назначили задачу по разработке на C# и оставили одного. 80% времени выполнения заняли процессы получения различных доступов, заявок, чтения тонны материалов и попытками разобраться как там все устроено, протоптать тропинку (спасибо коллеге, который по доброй воле помогал мне), и 20% самой разработки. Подходит к концу мой испытательный срок, я наконец-то собрал всю необходимую конфигурацию, доступы, учетные записи, быстро написал код и тестировал его. И тут как гром среди ясного неба без какого-либо предупреждения меня увольняют (и еще нескольких разработчиков) за несоответствие ожиданиям (о которых мне никто не говорил, про меня просто забыли) и трудовой дисциплине - мало часов проводил за рабочим ноутбуком! Т.е. смотрят не на результат работы, а на время активной работы на ноутбуке, хотя мне обещали на собеседовании, что слежки за людьми у них нет. Меня поддержали коллеги и в ходе общения выяснилось что дела в компании идут плохо и я просто попал под сокращение, но здесь просто заставили написать увольнение по собственному. Учитывая то, как у них устроены процессы и как руководство относится к людям, не удивительно почему они проигрывают конкуренцию и дела у них идут не очень

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Моя работа.

#Сокращения #Принуждение_к_увольнению #Юмор

Приветствую!
Хочу поделиться своим негативным опытом увольнения и всех тех граблей, что часто встречаются у нас под ногами, однако мы их не замечаем, пока не наступим.

Всё началось со звонка моего руководителя проекта с просьбой написать или перезвонить руководителю отдела, которая никак не может до меня дописаться. Всё это время я уже привычно работал на удалёнке и никогда подобных случаев, когда меня искало бы руководство не случалось. Плюс незадолго я перед этим связывался с техподдержкой корпоративного портала, которая перевела общение в телеграмм и читал статью про расцвет телефонного мошенничества примерно с похожей схемой. И я, уверенный, что это какое-то непонятное мне мошенничество связался по корпоративному чату с начальником отдела и она сказала, что компания хочет дать мне кучу бабла, целых два оклада, если я соглашусь покинуть компанию немедленно, или только один оклад, если они выгонят меня через месяц.
Ну пошёл я уже по корпоративному мессенджеру уточнять у обоих начальников, что это за прикол такой от мошенников. Оказалось, что это не прикол и я реально поставлен перед грустным выбором. Погуглив и выяснив, что компания оплачивает 1 оклад и предупреждает за 2 месяца, а согласившись сейчас я получаю два оклада и они уже не станут увольнять меня по какой-то статье, что в целом вполне возможно при моём отказе, я решил, что особо ничего не теряю кроме того, что потеряю в любом случае, поэтому и согласился на их условия.
В общем-то рассчитались со мной достаточно честно и выгнали не сразу, а почти через две недели, которые я так же получал зарплату, после чего я пошёл в службу занятости, так как предполагал, что поиск новой работы, который я не забрасывал, но вёл крайне пассивно, не приведёт к успеху в ближайшие несколько дней и даже недель. Чуть позднее я осознал, что ещё и новый год на носу, то есть ожидать предложени раньше чем середина февраля, а то и март - бессмысленно.
После похода на сайт службы занятости, который сейчас называется "Работа России" я выяснил, что во первых, я не должен быть самозанятым, а я был, хоть и не получил там ни разу ни копейки, то есть начал выписываться. А ещё выяснил, что я и правда не должен нигде работать, а у меня ещё был один полублаготварительный проект, где я ходил в одно дошкольное заведение и чинил им там компы, а они сначала говорили спасибо, а потом предлождили устроить меня к себе, и с них я получал совсем небольшую сумму, которую раз в год можно было потратить на покупку чего-то небольшого, типа слабого ноутбука в год.
Оъяснил ситуацию, уволился заполнил анкету на сайте в службе занятости и пришёл на приём. И тут выясняется, что, поскольку моя последняя работа была той самой, небольшой, то она автоматом стала моей основной на промежуток между тем как я ушёл с основной работы но работал тут. Соответственно, все компенсации, расчёты пособий и прочие финансовые вещи считаются исходя из моей зарплаты в 5 тысяч в месяц...
Соответственно мне назначили пособие в 6 тысяч, и ни в чём себе не отказывай :)

Краткий вывод - если вас сокращают, до своего увольнения подчистите хвосты и закройте все действующие трудовые договоры на всех подработках, если вы планируете иметь какие-то отношения со слубой занятости.
Ну и читайте тут рекомендации, про увольнение, жаль, что я добрался до них только через пару месяцев после того, как они мне понадобились!

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot

Как рассказать о сокращениях на работе

Коллеги, если у вас на работе проводят сокращения, не надо держать это в себе. Пишите в этот канал через бота @it_cool_story_bot.

Нужно всего лишь прислать заголовок, основной текст, название компании и выбрать тег «Сокращения».

Зачем это делать? Зачастую сотрудники даже не в курсе изменений в компании. Руководители тщательно скрывают информацию о своих неудачах, к которым можно отнести и сокращения.

Поделившись информацией с коллегами, вы, возможно, убережёте их от увольнений без компенсаций.

Как нас сокращали из ecom.tech

#Самокат #Мегамаркет #Сокращения

Всем привет

В декабре 2025г в дочке сбера, так называемой  ecom.tech прошла очередная волна сокращений (прошлая была год назад, избавлялись от валенков). Основной удар пришёлся по Мегамаркету по слухам минус 80% штата, продукты переводят на поддержку. Связанные команды в Самокате, Купере и дальше по цепочке тоже слегка «подтрансформировали».
В целом ничего такого, но было три новых для меня вещи, которых я не ожидал почему-то, читая чужие истории. Для контекста, я работал в конторе 3,5 года в роли РМ.

1. Кабаныч всё знает, хотя вам ничего не расскажет (но знаки будут).
До начала декабря казалось, что жизнь идёт по плану. Пока генеральный не прислал письмо всему штату с волчьими цитатами — «все молодцы», «мы строим будущее», «дальше - больше». Письмо стандартное, впрочем, внимательные коллеги заметили слово «трансформация». После прошлогодней «оптимизации» это вызвало легкую панику и всплеск активности в чатах. Был проведен короткий ресерч по знакомым и получилось собрать устойчивых позиции:
• «Сокращения точно будут».
• «Сокращений точно не будет».
• «Это просто письмо, живите спокойно».

Пара инсайдеров всё же дала понять, что «будут». Но панику поднимать запретили и нести это в команды тоже нельзя ибо «пока ничего не понятно». Я рассказал своим хоумис, и сел ждать обещего анонса. Хочу заметить, что таким образом у сотрудников было украдено как минимум две недели декабря, когда они могли бы выйти на рынок.

2. Помощь от Кабаныча ждать не стоит
Компания держала невозмутимое выражение лица. Планирование Q1, корпоративные активности в честь нового года, задачи в последнем спринте - всё шло своим чередом.
Через пару недель назначили общую встречу юнита и сказали: «Да, трансформация это сокращения. Начинаем через неделю, закончим к Новому году. Останутся те, кто приносит реальную пользу бизнесу».
На уточняющие вопросы что такое польза, какой такой бизнес, про масштабы, компенсации, оборудование, ответили - «ждите приглашение от HR». Ощущение от встречи было что вроде и официально а вроде никто ничего не знает.

Таким образом у нас украли еще неделю, посадив на пятую точку в неведении. Разумеется первая группа паникеров уже старатнула на хх, но вторая и третья сидела в ожидании какой-то внятной коммуникации.

3. Кабаныч не расскажет как вам получить побольше выгод
Вскоре начали прилетать «встречи счастья» с HR и иногда лидом практики. Стандартный набор: три оклада, месяц Сберпрайма (им лень было отключать день в день), месяц ДМС (им лень было отключать его заранее). Подписать — «лучше сегодня», ну ладно, можно и завтра.
Те, кто пытался поторговаться, попадали на «второй раунд» переговоров. Параллельно компания запустила портал «карьерных возможностей» — с публичными вакансиями на HeadHunter, возможностью отревьюить резюме и получить карьерную консультацию. Нескольких человек позвали на внутренние проекты — прецеденты есть. Короче можно смело вешать баннер «поддерживаем людей».
Что стало с теми, кто ушёл на «второй раунд»?
Вернувшиеся рассказывали, что им предложили ровно те же условия, что и «декабристам», только в феврале.

А как так? А вот так, почаще заглядывай в курилку. Вся информация распространялась по личкам, тусовочкам и рабочим чатам. Центральное руководство после того самого письма так и не появилось. Ни одного обращения, ни одного комментария. В официальных чатах так же тишина или праздник. В итоге в нашем случае все закончилось хорошо, всем дали денег, кому-то пошли на встречу, ноль претензий.
Но пока нас так нежно повышали до соискателей, обнажился кровавый механизм, где тебя оставляют в неведении и выкидывают на мороз за неделю до нового года. Это еще хорошо что смогли дать три оклада а могли и пойти по пути давления, как в историях выше. Поэтому будьте бдительны, двигайтесь по интересам, общайтесь и не давайте себя прогреть.

📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot