ИТ с пеленок.
Глава Минцифры Максут Шадаев постоянно озвучивает, что айтишников нужно начинать обучать ещё со школьной скамьи.
Считаем, что нужно идти ещё дальше – вот, например, нашли набор юного инженера от LEGO. Азы ИТ можно вводить как минимум с детского сада.
Глава Минцифры Максут Шадаев постоянно озвучивает, что айтишников нужно начинать обучать ещё со школьной скамьи.
Считаем, что нужно идти ещё дальше – вот, например, нашли набор юного инженера от LEGO. Азы ИТ можно вводить как минимум с детского сада.
#реестрсофттеха Выпуск №2
Второй участник рубрики, в которой мы собираем профили игроков отечественного ИТ-рынке – ГК Softline.
Компания основана в 1993 году в Москве как поставщик научного ПО, такого как Wolfram Research, Mathsoft и др. Но постепенно портфель компании расширяется, и к 1998 году основными поставками были ПО крупных иностранных компаний, таких как Microsoft, IBM, Symantec и др. Microsoft в дальнейшем станет одним из главных партнеров компании.
На рубеже веков Softline активно расширяет свой бизнес как функционально – открывает учебный центр, начинает заниматься консалтингом, технической поддержкой, ИТ-аутсорсингом, модернизацией ИТ-инфраструктуры и т.д., так и географически – по регионам России и в странах ближнего зарубежья.
А на рубеже 2010-х г. экспансия принимает мировой масштаб. К 2015 году Softline представлен в 30 странах и 80 городах. Кроме этого приобретаются ActiveCloud, Active Platform, Novacom и Compusoftware, а также идет серьезное развитие инфраструктурного и облачного бизнеса – наращиваются объемы продаж оборудования, расширяется портфель облачных услуг, строятся собственные ЦОДы.
В 2010-х и начале 2020-х компания продолжала выбранный вектор развития, успешно открывая офисы в многих странах (например, более 50% выручки Компании от продаж самого крупного вендора в портфеле, Microsoft, стали генерироваться за пределами России), а также проведя еще несколько крупных покупок разработчиков ИТ-решений. В результате компания была представлена более чем 55 странах мира. А также Softline провёл IPO и вышел на Московскую и Лондонские биржи, привлекая порядка 400 млн долл. инвестиций.
В 2022 году в свете известных событий компания разделила свой бизнес на международный – под брендом Noventiq и российский – под брендом ГК Softline.
Сейчас Softline является одним из лидеров ИТ-рынка с командой почти 10 тыс. специалистов, большим количеством дочерних компаний и широким спектром предлагаемых решений, которых насчитывается более 250 штук, а также более 5000 вендоров.
Второй участник рубрики, в которой мы собираем профили игроков отечественного ИТ-рынке – ГК Softline.
Компания основана в 1993 году в Москве как поставщик научного ПО, такого как Wolfram Research, Mathsoft и др. Но постепенно портфель компании расширяется, и к 1998 году основными поставками были ПО крупных иностранных компаний, таких как Microsoft, IBM, Symantec и др. Microsoft в дальнейшем станет одним из главных партнеров компании.
На рубеже веков Softline активно расширяет свой бизнес как функционально – открывает учебный центр, начинает заниматься консалтингом, технической поддержкой, ИТ-аутсорсингом, модернизацией ИТ-инфраструктуры и т.д., так и географически – по регионам России и в странах ближнего зарубежья.
А на рубеже 2010-х г. экспансия принимает мировой масштаб. К 2015 году Softline представлен в 30 странах и 80 городах. Кроме этого приобретаются ActiveCloud, Active Platform, Novacom и Compusoftware, а также идет серьезное развитие инфраструктурного и облачного бизнеса – наращиваются объемы продаж оборудования, расширяется портфель облачных услуг, строятся собственные ЦОДы.
В 2010-х и начале 2020-х компания продолжала выбранный вектор развития, успешно открывая офисы в многих странах (например, более 50% выручки Компании от продаж самого крупного вендора в портфеле, Microsoft, стали генерироваться за пределами России), а также проведя еще несколько крупных покупок разработчиков ИТ-решений. В результате компания была представлена более чем 55 странах мира. А также Softline провёл IPO и вышел на Московскую и Лондонские биржи, привлекая порядка 400 млн долл. инвестиций.
В 2022 году в свете известных событий компания разделила свой бизнес на международный – под брендом Noventiq и российский – под брендом ГК Softline.
Сейчас Softline является одним из лидеров ИТ-рынка с командой почти 10 тыс. специалистов, большим количеством дочерних компаний и широким спектром предлагаемых решений, которых насчитывается более 250 штук, а также более 5000 вендоров.
Срок годности у VMware истёк.
Broadcom только что купила VMware и сразу же принялась за изменение портфеля продукта и параметров лицензирования. Теперь никаких бессрочных лицензий, даже техподдержку на них не купить, и только подписная модель.
Главное изменение – отказ от продажи бессрочных лицензий, а также продления поддержки и подписки (SnS) для бессрочных предложений. Теперь можно будет только купить опцию, позволяющую перенести «старые» лицензии на новые облачные продукты.
Кроме этого Компания представила обновлённую платформу VMware vSphere Foundation, интегрирующую vSphere с «интеллектуальным управлением работой», которая позволит клиентам добиться максимальной эффективности и доступности. Также продукты VMware Cloud Foundation и VMware vSphere Foundation получат ряд дополнений, охватывающие хранилища, киберопции, аварийное восстановление и др., а также ИИ-расширения, которые пока в разработке. Кроме этого, у компании есть намерение отказаться от решений End-user computing. Например, она больше не будет предлагать продукты VDI, такие как VMware Horizon.
В самой Компании обуславливают измененияжеланием срубить бабла клиентскими запросами.
При этом, чтобы завлечь клиентов в не самую выгодную контрактную модель даже были снижены цены.
Broadcom только что купила VMware и сразу же принялась за изменение портфеля продукта и параметров лицензирования. Теперь никаких бессрочных лицензий, даже техподдержку на них не купить, и только подписная модель.
Главное изменение – отказ от продажи бессрочных лицензий, а также продления поддержки и подписки (SnS) для бессрочных предложений. Теперь можно будет только купить опцию, позволяющую перенести «старые» лицензии на новые облачные продукты.
Кроме этого Компания представила обновлённую платформу VMware vSphere Foundation, интегрирующую vSphere с «интеллектуальным управлением работой», которая позволит клиентам добиться максимальной эффективности и доступности. Также продукты VMware Cloud Foundation и VMware vSphere Foundation получат ряд дополнений, охватывающие хранилища, киберопции, аварийное восстановление и др., а также ИИ-расширения, которые пока в разработке. Кроме этого, у компании есть намерение отказаться от решений End-user computing. Например, она больше не будет предлагать продукты VDI, такие как VMware Horizon.
В самой Компании обуславливают изменения
Упрощение портфеля VMware обусловлено отзывами клиентов и партнеров на протяжении многих лет, говорящих нам о том, что наши предложения и выход на рынок слишком сложны.
При этом, чтобы завлечь клиентов в не самую выгодную контрактную модель даже были снижены цены.
Влияние технологий на рынок труда.
Консалтинговое агентство Яков и партнеры (ex-McKinsey) выпустило отчет о влиянии технологий на рынок труда. Опрос провели среди 700 компаний разного размера, причем в основном небольших – 73% до 1000 человек, и разных отраслей.
Основные тренды:
● ИИ и роботизация наиболее сильно повлияют на рынок труда – это в целом не новость, каждый об этом говорит.
● Крупные компании в 1,5 раза активнее внедряют передовые технологии, чем небольшие – тоже понятно, т.к. менее стеснены в бюджете.
● По опросам больше ожиданий, что технологии создадут рабочие места или, как минимум не уменьшат, но за счёт автоматизации и роботизации будет сокращение – и увеличим и сократим, в итоге где-то в ноль и «схлопнется». При этом низкоквалифицированных ждут сокращения, а для «экспертов» повлияет только на повышение производительности.
Также отмечается, что наибольшая вера из трендов в генеративный ИИ, автоматизацию с применением аналитики, а также интернет вещей. А в строительстве и обрабатывающей промышленности вообще не верят в технологии.
Консалтинговое агентство Яков и партнеры (ex-McKinsey) выпустило отчет о влиянии технологий на рынок труда. Опрос провели среди 700 компаний разного размера, причем в основном небольших – 73% до 1000 человек, и разных отраслей.
Основные тренды:
● ИИ и роботизация наиболее сильно повлияют на рынок труда – это в целом не новость, каждый об этом говорит.
● Крупные компании в 1,5 раза активнее внедряют передовые технологии, чем небольшие – тоже понятно, т.к. менее стеснены в бюджете.
● По опросам больше ожиданий, что технологии создадут рабочие места или, как минимум не уменьшат, но за счёт автоматизации и роботизации будет сокращение – и увеличим и сократим, в итоге где-то в ноль и «схлопнется». При этом низкоквалифицированных ждут сокращения, а для «экспертов» повлияет только на повышение производительности.
Также отмечается, что наибольшая вера из трендов в генеративный ИИ, автоматизацию с применением аналитики, а также интернет вещей. А в строительстве и обрабатывающей промышленности вообще не верят в технологии.
Работа будущего.
Продолжим тему рынка труда. С внедрением технологий, а в частности ИИ, часть специальностей автоматизируется, но им на смену придут новые. Попробовали собрать, какие же профессии появятся или уже появились из-за развития ИИ.
● AI-тренер обучает нейросети естественно и корректно отвечать на вопросы пользователей. Определяет хорошие и плохие ответы, а также сам пишет тексты, на которых учится нейросеть. Например, в Яндексе такие вакансии появились ещё весной этого года, и даже открылась школа, обучающая «обучателей».
● Промпт-инженер тестирует и разбирается, как правильно сформулировать запрос так, чтобы получить от ИИ наиболее релевантный ответ, а также обучает и тестирует ее. В каком-то роде бизнес-аналитик между заказчиком и нейросетью.
● Нейро/ИИ-художник создаёт с помощью ИИ баннеры, креативы для социальных сетей и иллюстрации. Не совсем отдельная профессий, скорее отдельный навык близкий к промт-инженеру, но со специализацией в графике.
● Специалист по этике ИИ анализирует и решает этические проблемы, связанные с разработкой и использованием искусственного интеллекта. Он консультирует разработчиков, прогнозирует и находит решения для потенциальных нештатных ситуаций. Сюда же можно добавить специалистов по комплаенсу и правовому регулированию в области ИИ – простор рисков в данной части огромен.
● ML Engineer/Scientist – это программист, который с помощью специальных наборов данных и алгоритмов обучает ИИ. По сути, одна из самых старых профессий для ИИ, но которая всё равно продолжает набирать популярность.
● ИИ блогер – по сути обычные блогеры, которые перекладывают большинство работы по созданию контента на нейросети.
● Специалист по безопасности ИИ анализирует и предотвращает угрозы, исходящие от искусственного интеллекта в адрес компаний и частных лиц. Учитывая, что уже мошенники используют, например, клонирование голоса в корыстных целях, популярность таких специалистов должна кратно вырасти.
● Разметчик данных – тоже уже существующая профессия, которая подразумевает ручной монотонный разбор данных, чтобы обучать на них нейросеть.
Работы хватит на всех, было бы желание осваивать новые профессии.
Продолжим тему рынка труда. С внедрением технологий, а в частности ИИ, часть специальностей автоматизируется, но им на смену придут новые. Попробовали собрать, какие же профессии появятся или уже появились из-за развития ИИ.
● AI-тренер обучает нейросети естественно и корректно отвечать на вопросы пользователей. Определяет хорошие и плохие ответы, а также сам пишет тексты, на которых учится нейросеть. Например, в Яндексе такие вакансии появились ещё весной этого года, и даже открылась школа, обучающая «обучателей».
● Промпт-инженер тестирует и разбирается, как правильно сформулировать запрос так, чтобы получить от ИИ наиболее релевантный ответ, а также обучает и тестирует ее. В каком-то роде бизнес-аналитик между заказчиком и нейросетью.
● Нейро/ИИ-художник создаёт с помощью ИИ баннеры, креативы для социальных сетей и иллюстрации. Не совсем отдельная профессий, скорее отдельный навык близкий к промт-инженеру, но со специализацией в графике.
● Специалист по этике ИИ анализирует и решает этические проблемы, связанные с разработкой и использованием искусственного интеллекта. Он консультирует разработчиков, прогнозирует и находит решения для потенциальных нештатных ситуаций. Сюда же можно добавить специалистов по комплаенсу и правовому регулированию в области ИИ – простор рисков в данной части огромен.
● ML Engineer/Scientist – это программист, который с помощью специальных наборов данных и алгоритмов обучает ИИ. По сути, одна из самых старых профессий для ИИ, но которая всё равно продолжает набирать популярность.
● ИИ блогер – по сути обычные блогеры, которые перекладывают большинство работы по созданию контента на нейросети.
● Специалист по безопасности ИИ анализирует и предотвращает угрозы, исходящие от искусственного интеллекта в адрес компаний и частных лиц. Учитывая, что уже мошенники используют, например, клонирование голоса в корыстных целях, популярность таких специалистов должна кратно вырасти.
● Разметчик данных – тоже уже существующая профессия, которая подразумевает ручной монотонный разбор данных, чтобы обучать на них нейросеть.
Работы хватит на всех, было бы желание осваивать новые профессии.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
LEGO-ЦОД.
А теперь продолжим вчерашнюю тему про детский ИТ. В исторических глубина сети нашли ещё один пример из LEGO про ИТ, видео 11-летней давности. Не знаем, можно ли считать это продолжением рубрики самых необычных ЦОД, но это действительно в каком-то роде ЦОД.
Такое творение было показано на мероприятии Microsoft TechEd в Орландо командой продукта Office 365. В нём есть всё: и сам ЦОД в разрезе со всем оборудованием, и гидроэлектростанция и даже пиццерия с парком на прилегающих территориях. А в приложенном видео специалисты Microsoft проведут для вас небольшую экскурсию по нему.
А теперь продолжим вчерашнюю тему про детский ИТ. В исторических глубина сети нашли ещё один пример из LEGO про ИТ, видео 11-летней давности. Не знаем, можно ли считать это продолжением рубрики самых необычных ЦОД, но это действительно в каком-то роде ЦОД.
Такое творение было показано на мероприятии Microsoft TechEd в Орландо командой продукта Office 365. В нём есть всё: и сам ЦОД в разрезе со всем оборудованием, и гидроэлектростанция и даже пиццерия с парком на прилегающих территориях. А в приложенном видео специалисты Microsoft проведут для вас небольшую экскурсию по нему.
Итоги года. Что там в ИИ?
АНО Цифровая экономика представила итоги года по направлениям цифровой экономики, экономики Рунета, искусственного интеллекта, кадров и экономики данных. Рассмотрим 2,5 из них, которые в большей мере к нам относятся – ИИ, кадры и инфраструктуру.
Первым будет, естественно, искусственный интеллект:
● В рамках программы «Цифровая экономика» суммарно было выделено 19,2 млрд рублей, включая целых 810 грантов.
● Уже 6 исследовательских центров в области ИИ создано, а в планах удвоить это количество.
● Активное внимание уделяется стартующим бизнес-проектам – 750 стартапов в области ИИ получили господдержку.
● 17 тысяч студентов обучаются в области ИИ – это, конечно, хорошо, но в рамках общих дефицитов нужно больше.
● Основными событиями отмечаются развитие ИИ Сбером и Яндексом.
● Наибольшее количество внедрений ИИ было в транспортной области, здравоохранении и направлении умного города.
Продолжение в следующих постах.
АНО Цифровая экономика представила итоги года по направлениям цифровой экономики, экономики Рунета, искусственного интеллекта, кадров и экономики данных. Рассмотрим 2,5 из них, которые в большей мере к нам относятся – ИИ, кадры и инфраструктуру.
Первым будет, естественно, искусственный интеллект:
● В рамках программы «Цифровая экономика» суммарно было выделено 19,2 млрд рублей, включая целых 810 грантов.
● Уже 6 исследовательских центров в области ИИ создано, а в планах удвоить это количество.
● Активное внимание уделяется стартующим бизнес-проектам – 750 стартапов в области ИИ получили господдержку.
● 17 тысяч студентов обучаются в области ИИ – это, конечно, хорошо, но в рамках общих дефицитов нужно больше.
● Основными событиями отмечаются развитие ИИ Сбером и Яндексом.
● Наибольшее количество внедрений ИИ было в транспортной области, здравоохранении и направлении умного города.
Продолжение в следующих постах.
Итоги года. Кадры и их настроение
Продолжаем разбор отчёта Цифровой экономики. Главная гордость – развитие программы «Цифровые кафедры». Её участниками стали 119 вузов, в которых запустили 850 учебных программ.
Также проведен опрос настроений ИТ специалистов:
● Что касается субъективной оценки карьерных перспектив. На 8 п.п. снизилась доля опрошенных с негативными настроениями. Но увы, они перетекли не в позитивную оценку, а смешанную.
● Постепенно, но медленно, снижается в чувствительность сотрудников к санкциям. Доля тех, кто считает, что санкции в сфере ИТ отразились на них лично, снизилась с 72,5% до 66,6%.
● Также улучшаются субъективные оценки перспектив отечественного ИТ-рынка – увеличилась доля тех кто разделяет позитивные ожидания, и снизилась доля пессимистов, с 44,2% до 25,4%.
● Но вот персональную пользу мер поддержки видят немногие – таких всего четверть.
● Также ослабляются эмигрантские настроения. Количество активно желающих релоцироваться стало значительно меньше, но в основном они перешли в категориюю «скорее рассматриваю». А также сильно упала доля уже уехавших, ну или их просто не спрашивали больше.
Продолжаем разбор отчёта Цифровой экономики. Главная гордость – развитие программы «Цифровые кафедры». Её участниками стали 119 вузов, в которых запустили 850 учебных программ.
Также проведен опрос настроений ИТ специалистов:
● Что касается субъективной оценки карьерных перспектив. На 8 п.п. снизилась доля опрошенных с негативными настроениями. Но увы, они перетекли не в позитивную оценку, а смешанную.
● Постепенно, но медленно, снижается в чувствительность сотрудников к санкциям. Доля тех, кто считает, что санкции в сфере ИТ отразились на них лично, снизилась с 72,5% до 66,6%.
● Также улучшаются субъективные оценки перспектив отечественного ИТ-рынка – увеличилась доля тех кто разделяет позитивные ожидания, и снизилась доля пессимистов, с 44,2% до 25,4%.
● Но вот персональную пользу мер поддержки видят немногие – таких всего четверть.
● Также ослабляются эмигрантские настроения. Количество активно желающих релоцироваться стало значительно меньше, но в основном они перешли в категориюю «скорее рассматриваю». А также сильно упала доля уже уехавших, ну или их просто не спрашивали больше.
Маловато будет. Ма-ло-ва-то!
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольствонежных айтишников может быть связано с косвенными экономическими факторами – ростом курса доллара, а также инфляцией. И хоть её официальные значения не такие высокие, рост цен чувствуется – например, за рост цен на яйца после ребрендинга МТС пришлось извиняться даже лично президенту страны.
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольство
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.
Итоги года. Инфраструктура
Третья часть разбора исследования от Цифровой экономики, на очереди инфраструктура.
Данные оптимистичные. Последние 2 года наблюдается значительный рост сегмента инфраструктуры – более 30%. Текущий год продолжает тенденцию, ожидается рост рынка в 2023 году на 42% до 426,4 млрд рублей.
Тренды:
● Сохраняется рост облачных сервисов на фоне импортозамещения и в целом тенденций перехода на облако. Также этому способствует кадровый дефицит и проблемы с поставками железа – компаниям дешевле и проще «аутсорсить» инфраструктуру, поэтому IaaS растет как на дрожжах.
● Также влияет и государство, запуская собственные инфраструктурные проекты – например, Гостех и Гособлако.
● Всё больше внимания уделяется кибербезопасности решений, а пользователи идут в частные и гибридные облака.
● Также растёт потребность в более «умных» инфраструктурых услугах – PaaS, контейнеризации, DBaaS, SECaaS и др., а также облачных сервисов с инструментами ИИ, куда же без них.
Но в данном направлении остаются и нерешенные «вызовы», такие как зависимость от иностранных решений, неразвитая региональная инфраструктура ЦОД, сложность внедрения новых техрешений и необходимость развития операторской инфраструктуры.
Третья часть разбора исследования от Цифровой экономики, на очереди инфраструктура.
Данные оптимистичные. Последние 2 года наблюдается значительный рост сегмента инфраструктуры – более 30%. Текущий год продолжает тенденцию, ожидается рост рынка в 2023 году на 42% до 426,4 млрд рублей.
Тренды:
● Сохраняется рост облачных сервисов на фоне импортозамещения и в целом тенденций перехода на облако. Также этому способствует кадровый дефицит и проблемы с поставками железа – компаниям дешевле и проще «аутсорсить» инфраструктуру, поэтому IaaS растет как на дрожжах.
● Также влияет и государство, запуская собственные инфраструктурные проекты – например, Гостех и Гособлако.
● Всё больше внимания уделяется кибербезопасности решений, а пользователи идут в частные и гибридные облака.
● Также растёт потребность в более «умных» инфраструктурых услугах – PaaS, контейнеризации, DBaaS, SECaaS и др., а также облачных сервисов с инструментами ИИ, куда же без них.
Но в данном направлении остаются и нерешенные «вызовы», такие как зависимость от иностранных решений, неразвитая региональная инфраструктура ЦОД, сложность внедрения новых техрешений и необходимость развития операторской инфраструктуры.