Фокус и время

Вчера с клиенткой обсуждали интересную тему.

Восприятие времени и постоянное чувство, что ты ничего не успеваешь.

Откуда оно возникает? Очень часто – от перегрузки системы, количества нерешенных задач и того, что мы сами не рассчитали свои силы. Запланировали график на режиме высокой энергии, а потом приболели, притормозили, и все пошло кувырком.

У меня такое раньше тоже случалось, и вот какие уроки я вынесла:

- Важно вносить все задачи в календарь
- Отдых и время для себя надо планировать
- В каждой точки времени нужно понимать свои приоритеты

Почему я стала фанатом календарей? Это самый простой способ визуально оценить, сколько вы на самом деле тратите времени на те или иные вещи и понять, что реально успеть за месяц или три. Пока информация держится в голове, мы часто планируем дни будто в них 48 часов, ставим себе слишком жесткие сроки и теряем связь с реальными дедлайнами, потому что не видим всей кратины.

Кроме того, календарь помогает делать ретроспективные анализ своих задач, выявлять, где мы себя обманули, и вносить важные изменения в график до того, как что-то сломается.

Планирование отдыха тоже важно, потому что если вы работаете в ударном режиме без спорта и смены активности 2-3 недели, это непременно скажется на самочувствии. А значит, вы уже не сможете быстро и креативно решать задачи – все мысли будут крутиться вокруг дискомфорта в теле.

Что касается приоритетов, то они помогают нам отбрасывать лишнее и принимать более взвешенные решения в моменте. Например, если моя цель на 2024 – это здоровье, я буду избегать ночных посиделок и вредной еды, а вот для спорта, наоборот, постараюсь найти место несмотря на дела. А в моменты, когда мотивация будет снижаться, напоминание о долгосрочной цели поможет вернуть фокус на место.

По теме управления временем и фокусом сейчас читаю классную книгу “Hyperfocus” Chris Bailey, выдержками из которой делюсь в инсте (@isvidanka). Если для вас актуально – очень советую.

Из чего состоит счастье

Не так давно я поняла, что на качество жизни и состояние радости влияют следующие вещи:

- Наличие внутренних травм и конфликтов
- Насилие над собой в виде занятий, которые ты не любишь и людей, отношения с которыми ты просто терпишь
- Контакт с собой и понимание своих настоящих желаний

Звучит довольно линейно и даже так, будто все это можно быстро проработать с хорошим психологом. Но знаете в чем обычно главный затык? В том, что для работы со всеми пунктами нужна предельная честность с собой.

В какой-то момент надо честно сказать себе – мне сейчас 40, и у меня нет впереди второй молодости, чтобы исполнить свои мечты, это надо делать сейчас.

Или – мои отношения больше меня не радуют и не наполняют, и мы либо идем к семейному терапевту, либо время двигаться дальше.

Или – я боюсь быть собой, боюсь проявляться и боюсь успеха – видимо, моя терапия не помогает, и надо делать что-то другое.

Почему люди так редко готовы смотреть в правду? Потому что после этого надо прощаться с привычным образом себя и что-то делать в реальном мире. Искать новую работу, улучшать свои навыки, формировать новый круг друзей.

Намного проще делать вид, что в целом все в порядке, и жить в состоянии компромисса с собой. В ожидания той, настоящей жизни, где будет место ярким эмоциям, сбывшимся мечтам, интересным людям и вдохновению.

В чем опасность такого подхода? В том, что в итоге вы живете не свою жизнь, и очнуться можно достаточно поздно. Иногда через кризис, иногда – через неприятный инсайт. Куда выгоднее разрешить себе видеть вещи такими, какие они есть и планомерно двигаться к той настоящей жизни, в которой можно быть в контакте собой.

На моем недавнем дорогом обучении нам задали один очень важный вопрос – “Что вам мешает жить жизнью мечты прямо сейчас?”.

И я считаю, что ответ на него может стать крутой отправной точкой для изменений.

Вообще 2023 был для меня годом роста и важных осознаний.

Некоторые приходили со слезами, но это были слезы особождения.

В 2023 я обрезала волосы, сходила на все свидания, о которых мечтала, купила себе все, что хотела и услышала все, что хотела услышать.

Я сожгла мосты в прошлое и освободила свое сердце для любви, которой не нужны драма, качели эмоций, иллюзии и самообман. Я стала другой, но в то же время вернула себе забытые части.

Все это было бы невозможно без людей, которые в меня верили, поддерживали мои идеи, просто были рядом в моем пространстве или пространстве этого блога.

Возможно, подводить итоги еще рановато, но мои уже созрели, поэтому думаю, будет уместно писать о них прямо сейчас.

Так что от всей души желанию вам смелости, любви и хороших учителей на пути.

Дорогие, как и обещала, анонс вебинара “Тренды европейского рынка труда 2024: как оставаться востребованным специалистом"

Дата вебинара – 17 декабря, в 11 утра по Берлину (13 МСК).

Программа вебинара:

- Какие индустрии растут, а какие в упадке
- Чему стоит сейчас учиться и что повысит вашу ценность на рынке труда
- Чего ждут от вас на собеседовании
- Как быть востребованным сейчас и в перспективе нескольких лет
- Самые важные качества для карьеры в Европе и как их развить
- Вопросы работодателю: как быстро понять, что компанию не затронул кризис
- Нестандартные способы выделиться среди безликих кандидатов и получить работу

Все пункты связаны с трендами, которые будут только набирать обороты и мы обсудим их на 2-часовом вебинаре.

Почему вы можете мне доверять?

# Сильная аналитическая база
# Образование в области исследований медиа - знание социологии и статистики
# 7 лет опыта работы в Берлине – от интерна до ведущего специалиста
# Опыт работы в HR сфере
# Инсайты от крупных игроков рынка
# Твердые навыки + креативные решения
# Коучинговый подход – моя информация вас трансформирует

Бонус от меня – тест на софт-скиллы, который я проведу прямо в эфире и который поможет понять, насколько у вас развита эмпатия, умение слушать и навыки командной работы.

А еще поделюсь конкретными советами по улучшению резюме и выявлению сильных качеств, которые вы сможете применить сразу.

Стоимость участия – 6 тысяч рублей или 60 евро. Стоимость при покупке после 17 декабря: 8000 тысяч рублей или 80 евро. Оплатить можно по ссылке https://payform.ru/qp3dSMX/

И поделюсь двумя вопросами для определения сильных сторон с теми, кто на вебинар не придет –

💫 Какие качества спасали вас в самых критических ситуациях, на что в себе вы опираетесь чаще всего?
💥Какие качества вас всегда подводили? Что вы могли бы убрать или проработать, чтобы быстрее оказаться в желаемой точке?

Ссылка на вебинар будет опубликована в закрытой группе ТГ сразу после оплаты. Процесс автоматизирован через систему "Продамус" – доступ будет продублирован вам в почту. Картами visa из-за границы можно оплатить на пейпал https://www.paypal.me/isvidanka и выслать чек на почту, указанную ниже (мы вас добавим вручную).

При оплате в евро может быть списана небольшая комиссия за конвертацию. По всем вопросам, связанным с оплатой, можно писать на почту softskills.trend@gmail.com

Один из интересных трендов, который я заметила – тренд на аутентичность.

Многие компании даже заменили формулировку “culture fit” в скрипте собеседований на “culture add”.

Потому что “fit” предполагает, что сотрудник просто хорошо вписывается в существующий коллектив (и это важно), а add – означает,
что вы можете принести свою уникальность и раскрыть ее.

И что интересно, слова влияют на восприятие, поэтому подход к отбору персонала действительно сместился в область поиска уникальности,
которая усиляет целое. В каком-то смысле этот тренд дублирует стремление к мультикультурности, но не только.

Для тех, кто приезжает из-за границы, такой подход – это плюс. Теперь ваши отличия – это ваща сила, о чем я говорила еще два или три года назад. Просто сейчас это вслух говорят HR.

Уникальность, кстати, складывается из особенностей системы образования и рынка труда в конкретной стране, из которых можно взять лучшее. В Восточной Европе это сильная математическая школа и фундаментальное образование + возможность работать над сложными разнообразными проектами.

В Германии – умение четко следовать процессам (а также создавать их) и высокий профессионализм за счет узкой специализации.

Но это еще не все. Личностные качества тоже играют роль.

Ваша личная уникальность – это ваше умение вкладывать частичку себя в совю работу, например, определенным образом строить нарратив в презентациях, начинать встречи с командой или участвовать в благотворительных инициативах компании.

Что касается аутентичности, которую я обозначила в самом начале – то это умение проявлять все эти грани без страха осуждения и в уместной форме. То есть с опорой на софт-скиллы и понимание психологии.

При этом вы все еще можете быть молчаливым человеком-работником и никак не отсвечивать, но это затормозит рост в компании и закроет вам классные возможности.

Звучит сложно? На самом деле, кому-то это дается легко, а кто-то уже применяет все эти навыки, научившись на примере коллег и руководства. А кто-то начнет замечать эти моменты за более успешными сотрудниками и возможно, возьмет их стратегии на заметку.

И еще один важный момент, который я отследила по докладам на конференции по лидерству в IT.

Лидерство теперь все больше про то, как быть для команды поддержкой и примером, и все меньше – про авторитет и статус самого умного человека в комнате.

И часто непонимание этого ключевого требования для менеджерских позиций блокирует рост умных и талантливых ребят, которые цепляются за экспертность, вместо того, чтобы учиться выстраивать контакт с подчиненными через искренность и уязвимость.

Лидерство нового времени – это не про подавлять, подчинить и доказать силу. А про доверие, передачу знаний и умение создавать лояльность.

Такие тенденции были видны и раньше, но теперь про них говорят почти в каждом докладе про роль менеджера, опыт построения команды и истории прохождения кризисов.

Меня часто спрашивают о том, в какой индустрии и на какой позиции сейчас самые классные перспективы в плане денег, и мне хочется ответить, что правильно спрашивать не “где”, а “у кого”.

Потому что при прочих равных, преимущество всегда получат специалисты, которые умеют не только блестяще выполнять свою работу, но и создавать крепкие связи внутри команды, понимать интересы бизнеса и проявлять эмпатию к конечному потребителю продукта.

Мир 5D – перевожу на язык науки

Очень интересно наблюдать как социо-культурные тренды пересекаются с предсказаниями эзотерики.

Подозреваю, что все слышали про глобальный переход, смену парадигмы, мир 5D и разделение на отдельные реальности, где жизни разных людей будут течь по разным сценариям.

Но мы все очень скоро окажемся в новых условиях.

С постепенной автоматизацией всей рутины с помощью AI, ростом требований к человеческой рабочей силе, а также возможностью работать 3-4 дня в неделю или не работать вообще (и получать какой-то минимальный доход в виде пособия).

В мире, где есть все, чтобы создавать свои продукты и реализовывать свои сокровенные мечты (технологии, площадки, потенциальные потребители) и где это наконец-то востребовано.

Кто впишется в этот мир или, как говорят эзотерики, перейдет в 5D? Люди с развитыми социальными навыками, умением быстро находить нужную информацию, способностью учиться и крепкой психикой.

И в этом контексте призывы поскорее сбросить балласт прошлого, пролечить травмы и научиться эмпатии ("раскрыть сердце") звучит логично, объяснимо и очень рационально.

Очень интересно наблюдать за подачей разных экспертов одной и той же темы. У действительно талантливых людей всегда есть какая-то фишка, которая делает их услугу уникальной.

Если взять трех фитнес-тренеров, то один может делать упор на синергию питания и тренировок, другой – уметь отлично работать с отдельными зонами, а третий помогать с любовью и принятием в отношении своего тела.

И на каждого будет спрос и своя аудитория.

На рынке труда история похожая. Можно быть проджект-менедежером с ярким бизнесовым мышлением, можно круто выстраивать команды и заряжать людей на результат, а можно видеть нетривиальные решения и приносить ценные идеи.

Чтобы видеть свою супер-силу важно уметь выйти из коробки своего восприятия и спросить себя –

Что я делаю иначе, чем другие? Что мне дается проще, чем остальным и чем я действительно люблю заниматься?

Если говорить про меня, то вижу суть людей и явлений, легко отделяю главное от второстепенного и быстро генерирую идеи.

Мой выбор карьерного трэка и даже хобби основан на этих качествах.

Поэтому то, с чего стоит начинать ваш поиск карьеры и призвания – это с понимания и исследования себя.

Как это можно сделать буду писать отдельно.

Люди часто меня спрашивают, как им получить ту или иную работу, и мой секретный секрет звучит достаточно просто.

Во всех случаях, когда я получила оффер, мне удалось убедить нанимающую сторону, что я лучший кандидат на выбранную должность.

Как можно быть лучшим в чем-то, ведь всегда найдутся люди с более классными проектами и обширным опытом?

Через вашу уникальность.

С большим/лучшим может быть и найдутся, с таким опытом, как у вас и умением его применить в определенном контексте – нет.

Когда это понимаешь, паника по поводу конкуренции утихает и можно спокойно искать то, что вам подходит и где вы действительно покажете лучший результат.

Как вам такая идея, задумывались об этом?

Больше деталей здесь.

Сегодня я пакую чемодан в Грузию. Интересно, что год начался и завершается в одних и тех же странах. Как будто я закрываю очередной цикл.

Если вы сейчас в Тбилиси и хотели бы встретиться на Нетворкинг-завтрак, пишите на @Balmy и придумаем вместе, как это организовать.

Если вы в Сербии, аналогичные предложения принимаются по Белграду и Нови Саду – туда я тоже скоро поеду.

Увидимся!

Интересный культурологический феномен – дейтинг мужчин из первого мира в странах, гхм, не столь богатых.

И наоборот.

Свежие европейские мэтчи в Грузии заходят с козырей – сразу интересуются, когда я буду показывать им Тбилиси.

В то время как классика дейтинговых описаний в Берлине – I’m not your tour guide – давно отбила у приезжающих в город желание задавать такие вопросы. Там все слишком cool, чтобы развлекать туристов.

А если ты еще живешь в Кройберге или Фридрихсайне (то есть модных районах), то вся движуха едет к тебе сама.

Когда я была по работе в Румынии, местные мужчины, наоборот, мечтали показать мне город, попрактиковать английский, заплатить за мой ужин и вообще – все что угодно, лишь бы узнать, как меня вообще занесло в их края (и как мне красоты Румынии!).

На Канарских островах история чем-то похожая – всех такие расслабленные от близости солнца и океана, что готовы вписаться в любой план и дейтинг-сценарий. Лишь бы вдвоем!

В Грузии уже во второй раз пока замечаю легкий налет сексизма – как будто все выехавшие сюда программисты уверены, что мама растила такой цветочек для особенной принцессы, поэтому девушкам можно в приложениях не отвечать, отвечать через раз или требовать полной отчетности и исполнений любого каприза.

На этом фоне этого продолжаю думать, что Берлин – это город, в котором многие вещи случаются очень просто. Ты можешь познакомиться с кем угодно, наткнуться на человека с каким-то безумным опытом и найти родственную душу с любым набором характеристик.

Хоть романтично настроенного француза, хоть британского сноба, хоть ирландца с особенными шуточками и легким взглядом на жизнь.

И видимо, это одна из причин, по которым я все еще там живу.

Не успела я нажаловаться на грузинский дейтинг, как совершенно спонтанно сходила на свидание с самым горячим парнем из Беларуси за историю этого канала.

Все вышло очень быстро – я никуда не планировала ехать, но чувак неплохо прокачался по продажам и кликбейтным заголовкам, так что завлек меня тем, что в страну ему возвращаться нельзя под угрозой ареста.

Журналист во мне не мог устоять против этих подробностей!

В итоге узнала, как Н. отучился в Лайк центре Аяза, продавал какие-то мутные айти курсы, а потом сбежал из страны, чтобы не тратить время на армию (что понятно). В Грузии он быстро нашел работу благодаря знанию английского, причем в той сфере, где я пять лет тусовалась в одной из крупнейших компаний.

Нам было что обсудить, включая продажи, книги по психологии и разницу между гибким сознанием и подходом “Я и так все знаю о жизни”.

К Аязу до этого я относилась прохладно, но похоже, для кого-то его курсы работают. Общаться с Н. было интересно – в нем была та страсть и готовность создавать свою жизнь, которые я так редко вижу в людях.

Для своих 20 он казался супер-осознанным и ответственным человеком, принявшим свой свет, и свою тень.

И это, кстати, заряжает и мотивирует не хуже, чем сессия у мощного коуча. Ну, по крайней мере меня – я сама очень смелая женщина, и ценю это качество в других.

Мы круто провели время, и я с удивлением обнаружила, что в 2023 мне наконец-то перестало быть мало: денег, влияния, популярности и любви.

Я зашла в ту точку, где мне нравится отдавать и делиться, и видеть как моя энергия дает начало чему-то новому.

Я поняла, что можно менять и трансформировать людей без пиления и советов, что можно просто быть рядом с кем-то и заряжаться, наблюдая чужую личность не через призму своих ожиданий, а напрямую.

Я окончательно приняла, что когда ты честен с собой, из любой встречи и общения ты всегда берешь ровно столько, сколько даешь взамен, что все находится в балансе, и главное, что важно сделать – это найти опору в самом себе.

Критерии выбора

Из интересного про свидание.

Как я писала выше, в Тбилиси я не очень хотела куда-то идти, но парень смог меня убедить.

И конечно, как продавцы Амвея и Орифлейма (то есть два человека, прокачанных в продажах) мы обсудили этот момент.

Оказалось что помимо счастливого случая, за встречей стояли конкретные технологии.

Н. проанализировал своих “конкурентов” в дейтинге и решил, что надо создать анкету, которая будет отличаться от большинства анкет на сайте. Он примерно представил, что обычно пишут мужчины, и проработал этот момент – никаких банальностей и предложений погулять в парке.

Он честно написал, чего хочет и кого ищет, избежав при этом штампов, дурацких шуток и ненужной интриги.

Выбрал “продаюшие” фото, где выглядит эмпатичным, дружелюбным и очень спортивным. Протестировал варианты и оставил те, что вызывали больший отклик.

Нашел интересные факты о себе, которые сразу меня “зацепили” и пообещал, что нам будет что обсудить на встрече.

И хотя ему всего 20 (я знаю, что у кого-то от этого факта сгорит жопа), его подход к свиданиям очень зрелый. Возможно именно от того, что он не успел набрать негативного опыта и не пытается отгородиться от мира бесполезными фильтрами.

Он согласился встретиться там, где мне удобно, спокойно выдержал мое опоздание из-за пробок, и предложил заказать мне напитки, пока я была в дороге.

То самое человеческое отношение, которое так редко встречается в дейтинге, где все как будто немного сражаются друг с другом за более “выгодные” условия сделки.

Когда разобрались с тем, почему я все-таки доехала до свидания, я конечно спросила Н. про его выбор, на что он ответил, что я классная и ему показалось, что это правильное решение.

Выбор, кстати, у него был – как я писала выше, парень выиграл в генетическую лотерею все атрибуты классической мужской красоты, и выглядел даже лучше, чем на фото (хэштег “сын Лукашенко”).

Из этого разбора можно сделать вывод, что секрет отличных свиданий – это честность и полный контакт с собой, хорошие навыки продаж и умение экологично общаться.

Как видите, никаких случайностей – два интересных человека выбрали друг друга по общим ценностям, опыту и стилю коммуникации.

И каждый вынес из этого что-то ценное и важное для себя.

Как понять, что мне нужно?

Всю последнюю неделю смым частным вопросом на моих консультациях был вопрос – как выбрать, что мне подходит, и с чего начать, если не знаешь, что тебе нравится?

Такое бывает при смене карьерного трэка, сразу после университета и у людей, которым доступно сразу несколько направлений.

Напишу для всех, как работать с таким запросом.

Во-первых, если вы смотрите в сторону какого-то направления (или нескольких) важно собрать как можно больше деталей. Хотите быть проджект менеджером (подставьте свой вариант), потому что это модно, стильно и хорошо оплачивается? При этом смутно представляете, насколько это “ваше”?

Вам поможет следующий алгоритм:

1. С помощью сайтов-агрегаторов вакансий по ключевым словам найдите 10-15 предложений о работе с четкими требованиями к кандидатам. Выпишите ключевые и бонусные компетенции в отдельный список, и сравните с тем, что вам интересно делать, и в чем вы потенциально готовы развиваться.

2. Поищите выступления экспертов в выбранной области на YouTube. Посмотрите, на чем они делают акцент, какие задачи решают и что считают самым важным в профессии для успешной работы. Попробуйте представить, что все описанные задачи и вызовы – ваши. Как вы себя при этом чувствуете? Насколько это резонирует с вашими целями и интересами?

3. Через знакомых и друзей поищите кого-то, кто уже работает в нужной вам сфере. Пригласите этого человека на кофе или виртуальную встречу в обмен на что-то полезное с вашей стороны. Задайте конкретные вопросы о том, как выглядит их рабочий день, что нравится и не нравится в работе, какие качества им помогают, а какие мешают расти в профессии.

4. Найдите список ключевых книг по выбранной теме и просмотрите несколько из них. При переходе в новую сферу, обучение будет важной частью вашей жизни, поэтому если теория вас совсем не захватит – вполне возможно, это не ваше.

5. Если у вас уже есть работа, попробуйте найти и реализовать проект, связанный с новой для вас сферой. Поможет коллаборация с коллегами, разговор с руководителем о ваших ближайших целях и понимание, что сейчас интересно и актуально компании (даже если это не ваши прямые обязанности, классные инициативы всегда поддерживаются руководством).

6. Найдите себе ментора – человека, который уже чего-то достиг в выбранной области и готов делиться секретами профессии или дать вам базовое представление о том, как может выглядеть ваш карьерный путь.

Подводя итоги, хочу подчеркнуть, что в процессе выбора из не совсем понятных для вас вариантов важно сочетать активный сбор информации с действиями в реальном мире и погружением в профессию, потому что понять, что для вас лучше, можно только через опыт. Важно, что алгоритм я описала в том порядке, в котором он работает наиболее эффективно – мы начинаем с общего понимания, и позже спускаемся на уровень конкретики и чужого опыта.

Довольно часто люди делают наоборот, начиная с опроса друзей и знакомых, и такой вариант может привести вас к когнитивным искажениям – чужой опыт может быть субъективным и не отражать реального положения дел на рынке. Важно иметь перед глазами небольшую статистику из реальных вакансий и мнение признанных экспертов.

Надеюсь, эта информация была для вас полезной, как обычно, показать это можно с помощью реакции под постом. Возможно, еще напишу пост на эту тему – уже в разрезе наших подсознательных блоков и установок, которые могут влиять на процесс выбора.

В последний день года хочется подвести итоги, чтобы закрыть цикл и перейти к чему-то новому. Потому что для меня год действительно стал важной точкой, где завершился один период, и начался другой.

Я прожила год без депрессий, уныния и деструктивных романов. Моя повседневная жизнь перешла в новое качество, как будто я стала немного другим человеком.

Когда я только перехала в Берлин, я ощущала себя потерянной – я была совершенно одна, не умела входить в контакт с людьми и ощущала, что мне нужна внешняя опора в виде гарантий, гражданства, своего безопасного пространства.

Из этого списка на момент переезда у меня не было ничего, и ушли годы, чтобы это построить.

Мой путь в Берлине был долгой дорогой к тому, чтобы открыть свои собственные ресурсы, лучше понять себя и принять свой путь таким, каков он есть.

Мне не нравились типичные “одобряемые” сценарии, я не стремилась скорее создать семью или купить квартиру. Все, чего мне по-настоящему хотелось – это найти ключ к свободе и научиться жить свою жизнь без оглядки на то, что считают верным другие.

Подводя итоги 2023, я понимаю, что мне это удалось.

Теперь у меня достаточно смелости, чтобы быть честной с собой и достаточно внутренней силы, чтобы делать то, что мне нравится.

В моем взгляде на мир появилась глубина и эмпатия, придающие смысл всему, что меня окружает.

Сейчас ко мне часто приходят люди, которые запутались, куда им идти и что сделает их счастливыми. И мой главный вывод, что все происходит из внутренней целостности.

Когда ты знаешь, кто ты и в какую точку хочешь прийти. Когда ты в полном контакте с собой и веришь, что любые события и обстоятельства приведут тебя ровно туда, куда нужно. Когда у тебя есть силы открыться любому опыту, когда ты знаешь, что со всем справишься. Когда любая ситуация выглядит как урок и опыт. Когда ты перестаешь быть жертвой и заложником обстоятельств, а создаешь свою жизнь, используя те ресурсы, что у тебя есть.

Когда-то я начинала с того, что старалась дать людям как можно больше информации – фактов, источников, уникального опыта. Теперь к этому добавилось осознание, что важно позволить другим услышать себя. Быть тем зеркалом, в котором без искажений отражаются истинные желания и потребности человека.

Я пишу этот пост с благодарностью всем, кто стал таким зеркалом для меня, и кто был рядом в 2023, помогая мне выправлять искажения, избавляться от неэффективных сценариев и закрывать истории, потерявшие актуальность.

Тем, кому хватило терпения и любви к людям, чтобы быть рядом, делиться и держать меня за руку в сложные моменты. Будь то вопросы коммуникации, управление голосом или роста в карьере.

Нам всем действительно нужны другие люди и постоянный обмен. Главное, научиться видеть “своих”, задавать прямые вопросы и быть готовым видеть и слышать тех, кто хочет тебе помочь.

О чем молчат digital nomads

Вчера наткнулась на рекламу очередного красивого-успешного американского блогера, который рассказывал, как здорово жить и работать удаленно с Канарских островов (если ты айтишник).

Каждый раз, когда вижу такие рассказы, вспоминаю свои путешествия и все неудобства, с ними связанные.

Детально про свой опыт в Лиссабоне и досадные мелочи, которые портили сказочную картинку, писала вот тут. Но хорошее можно и повторить!

Итак, что остается за кадром красивой номад-жизни и что важно учитывать?

1. Удаленная работа “как из Инстаграма” – это дорого. Если вы хотите номер или квартиру с видом на море, апартаменты в пряничном историческом центре или просто большой красивый номер в отеле – с вас 1000+ евро в неделю.

Снимать дома и апартаменты долгосрочно дешевле, но не всегда вам сдадут квартиру на месяц и далеко не всегда экономия будет очень заметной (если вы хотите удобно, а не “как-нибудь”).

Во времена короны мне удавалось за 900 евро/месяц снимать огромную комнату в старинном доме на берегу океана, но если честно, чем больше мне лет, тем больше я хочу снимать весь дом и никого там не видеть.

При этом всегда остается вариант работать и путешествовать с друзьями, но так как этот вариант можно организовать не всегда, я рассматриваю номадство в режиме соло.

2. Удаленная работа из других стран – это про дисциплину.

Когда рядом пляж, вечеринки и новые интересные знакомства, работать много и хорошо могут далеко не все. Точно так же далеко не все могут работать из незнакомой комнаты с нестабильным интернетом, используя обеденный стол вместо рабочего и заглушая крики чаек и плеск бассейна наушниками.

До сих пор помню, как подруге пришлось объяснять почему на фоне рабочих созвонов истошно орут птицы, потому что в Берлине для них не сезон, а мы в тот момент работали из Испании.

3. Номадство – это для гибких.

Цифровое кочевничество – для тех, кто может за 1 день найти себе новую “любимую кофейню”, спортазл и сообщество близких по духу людей в Вотсаппе. Остальным придется либо развивать гибкость, либо жить без привычных сервисов и ритуалов.

Кроме того, когда работаешь из новых для себя локаций, иногда можешь обнаружить, что привычной еды, спортивных секций и услуг поблизости просто нет. И надо привыкать к местным порядкам.

В Лиссабоне, к примеру, я не смогла много бегать, так как город сплошь состоит из крутых подьемов, а в Тбилиси даже ходить по городу оказалось вызовом – тротуаров и пешеходных улочек почти нет, ты все время бредешь вдоль машин и дышишь выхлопными газами. На Бали, кстати, ситуация очень похожая.

Конечно, какие-то страны и города больше заточены под номадов и предлагают привычный набор сервисов вроде коворкингов и йога студий, но обычно все эти радости можно найти в оживленных городах, а на периферии или в менее туристических точках ситуация может быть совсем иной. Отсюда, кстати, вытекает вопрос цены жилья – можно селиться дешево и далеко, но тогда основные приколы номадства пройдут мимо вас (или нужно будет брать в аренду машину).

Почему я решила написать эту статью? Я знаю много людей, которые в теории хотят много путешествовать и постоянно перемещаться по миру, и чтобы делать это успешно, важно знать, какие особенности есть у этого режима и какие качества важно в себе развить.

А еще я хочу донести идею, что хотя свободу перемещений и работу с ноутбуком “откуда угодно” активно продвигают как самый классный вариант, такой режим подходит не всем.

И даже гибким и устойчивым людям каждый переезд будет стоить какой-то доли продуктивности – с поправкой на перелет, смену климата и подготовку нового места для жизни. В конце концов, сойти с трапа самолета и сразу сесть за работу в новых условиях могут не все.

Так что в целом, в важные периоды, когда мне надо сосредоточиться и много работать, я либо выбираю знакомые, как пятно на бабушкином ковре, места, или вовсе сижу в Берлине, где мой график уже отлажен и работает как часы.