Многие из вас уже в курсе, что я почти год работаю в компании, которая является одним из лидеров рынка в области HR процессов, и за это время у меня накопилось много инсайтов.

В декабре хочу сделать для вас мощный двухчасовой вебинар о трендах в сфере найма и качествах, без которых нереально стать успешным в современном мире. Поговорим о том, как изменился рынок в кризис, чего ждут от кандидатов и на что смотреть в процессе найма, чтобы не прогадать с компанией.

Будет актуально всем, кто планирует смену работы или просто активно сфокусирован на карьере сейчас. Поделюсь важной информацией, личным опытом и дам список рекомендаций, которые можно внедрять сразу. Полезные ссылки и книги тоже будут.

Если тема актуальна, пишите ваши вопросы на @Balmy, чтобы я включила ответы на них в вебинар.

В Берлине снежная и морозная зима, так что самое время засесть за тексты.

Сегодня расскажу, почему решила сделать вебинар именно про тренды рынка труда 2024.

Кто давно читает канал, знает, что мне близок аналитический подход и я стараюсь собрать как можно больше фактов, прежде чем делать какие-либо выводы. В этом мне очень помогает знание статистики, которую я учила в немецком вузе. Именно там я четко осознала, что 1-2 наблюдения могут быть просто частными случаями и так называемыми “выбросами”.

Но если какой-то опыт повторяется у значимого числа людей из наблюдаемой группы – это повод задуматься и поискать причинно-следственные связи.

Когда меня спрашивают о том, как искать работу или писать резюме, люди часто приводят опыт знакомых, советы с форумов, мнение друзей и другие источники информации, которые могут как отражать реальность, так и транслировать личные взгляды отдельного человека.

Так, например, часть людей, которые меня читают, почему-то убеждены что надо отправить МНОГО откликов, чтобы получить офер, или что хорошо платят только программистам.

Правда же в том, что хорошо платят крутым специалистам в своей области, а получить офер можно, если качественно отработать 5-7 заявок и проявить в них свою уникальность.

Сейчас многие говорят, что не лучшее время искать работу (оно уже три года такое, если верить диванным прогнозам), и лучше не делать резких движений, но при этом HR на каждой конференции рассказывают о потребности в квалифицированных кадрах, а отдельные компании нанимают как сумасшедшие.

Другое распространенное заблуждение – это идея, что можно переучиться на технического спеца и сразу войти в мир крутых зарплат и больших возможностей.

Реальный тренд – все больший запрос на сочетние технических и софт-скиллов, эмпатию и человечность.

Почему так происходит, откуда берутся реальные тренды и какие навыки и качества будут только набирать актуальность, расскажу на вебинаре 17 декабря.

Отвечу на вопросы, с которыми ко мне приходят чаще всего, расскажу, как проходить собеседования в кризис, как найти свою уникальность и почему нам всем очень нужны софт-скиллы (с примерами, тестами и полезными книгами).

Вебинар будет полезен всем, кто зашел в тупик в карьере, планирует смену работы, не знает, чему и для чего учиться или просто утратил мотивацию и желание что-то менять.

В качестве бонуса будут крутые упражнения на распаковку ценности, лайфхаки для сильного резюме и коучинговые приемы, которые помогут выйти из привычной рутины и получать больше кайфа от решения личных и рабочих задач.

В общем, поделюсь с вами фишками из своего 7-летнего опыта работы в крутых стартапах и самыми ценными приемами из коучинга, которым я училась на курсах и в личной работе.

Ссылку на регистрацию и полное расписание опубликую позже.

Про тренд на покупку чужого опыта

Знаю, что многих подбешивает, что каждый более-менее популярный блогер создает свои инфопродукты и вебинары, но давайте разберемся как появился этот тренд и почему он с нами надолго.

Итак, начем с самой сути инфопродуктов –

Как правило, блоегры с медийным весом могут продавать три вещи:

- Уникальный опыт и знания
- Принадлежность к сообществу
- Свое время и энергию (возможность прямого общения с человеком, который вас вдохновляет)

Удельный вес опыта и знаний в разных продуктах отличается, но давайте честно – на каждый тип информации найдется свой покупатель. И точно так же, как не каждому человеку нужна здоровая полезная еда, не каждому покупателю инфопродуктов нужны “тяжелые” экспертные курсы, забитые под завязку полезной информацией.

В целом, инфопродукты являются новым типом образовательного конента, который позволяет людям быстро осваивать нужные знания в интерактивной форме и получать полезную информацию через призму близкого им по духу блогера.

Почему это стало востребовано именно сейчас? Главным образом потому, что у нас физически нет времени набирать свой опыт через ошибки, грабли и череду неудачных попыток. А знания в статичных курсах устаревают быстрее, чем платформы успевают обновить контент.

Количество задач и планов постоянно растет, требования на работе динамично меняются, мир становится все более непредсказуемым. Так что если вы задумали похудеть на 10 кг, поставить голос и выпустить книгу, проще действовать по стратегиям, которые уже протестировали другие люди.

Таким образом, я вижу следующие предпосылки инетреса к инфопродутам –

- Спрос на быструю передачу знаний и опыта
- Возросшие скорости изменения мира, когда информация устаревает очень быстро
- Переход учебы и работы в удаленный режим (то, что осталось у нас после короны).

Значит ли это, что любой человек может оцифровать свой опыт и успешно его продать? Конечно нет. Для того, чтобы учить чему-то других, важно уметь структурировать информацию, выделять главное и строить дустороннюю коммуникацию (то есть держать руку на пульсе и знать, что действительно нужно другим).

Все ли курсы, вебы и эксперты одинаково полезны? Тоже нет – важно знать бэкграунд эксперта и быть уверенным в том, что человек действительно имеет опыт и знания в выбранной сфере – подтвержденный дипломами, записью в трудовой книжке, отзывами и кейсами.

При этом я считаю, что считать всех онлайн-экспертов инфоцыганами – это отрицать очевидное и отказываться от возможности купить чужой опыт, вместо того, чтобы собирать его по крупицам в той сфере, где вы сами не планируете быть экспертом.

Из того, что я покупала в этом году , могу назвать следующее –

Вебинары по нейрографике
Веб по лидерству
Курс по базовой психологии и НЛП от дипломированного психолога
Мета-метод Лианы Николо
Базовый курс цигун
Курс по цифровой фотографии

И многое другое.

Могла я освоить все это сама? Наверное. Но под руководством людей, которые уже посвятили данным вопросам от 5 до 20 лет процесс шел куда быстрее и легче.

А теперь расскажите, какие курсы и продукты покупали вы? Что понравилось, а что стало напрасной тратой денег?

Фокус и время

Вчера с клиенткой обсуждали интересную тему.

Восприятие времени и постоянное чувство, что ты ничего не успеваешь.

Откуда оно возникает? Очень часто – от перегрузки системы, количества нерешенных задач и того, что мы сами не рассчитали свои силы. Запланировали график на режиме высокой энергии, а потом приболели, притормозили, и все пошло кувырком.

У меня такое раньше тоже случалось, и вот какие уроки я вынесла:

- Важно вносить все задачи в календарь
- Отдых и время для себя надо планировать
- В каждой точки времени нужно понимать свои приоритеты

Почему я стала фанатом календарей? Это самый простой способ визуально оценить, сколько вы на самом деле тратите времени на те или иные вещи и понять, что реально успеть за месяц или три. Пока информация держится в голове, мы часто планируем дни будто в них 48 часов, ставим себе слишком жесткие сроки и теряем связь с реальными дедлайнами, потому что не видим всей кратины.

Кроме того, календарь помогает делать ретроспективные анализ своих задач, выявлять, где мы себя обманули, и вносить важные изменения в график до того, как что-то сломается.

Планирование отдыха тоже важно, потому что если вы работаете в ударном режиме без спорта и смены активности 2-3 недели, это непременно скажется на самочувствии. А значит, вы уже не сможете быстро и креативно решать задачи – все мысли будут крутиться вокруг дискомфорта в теле.

Что касается приоритетов, то они помогают нам отбрасывать лишнее и принимать более взвешенные решения в моменте. Например, если моя цель на 2024 – это здоровье, я буду избегать ночных посиделок и вредной еды, а вот для спорта, наоборот, постараюсь найти место несмотря на дела. А в моменты, когда мотивация будет снижаться, напоминание о долгосрочной цели поможет вернуть фокус на место.

По теме управления временем и фокусом сейчас читаю классную книгу “Hyperfocus” Chris Bailey, выдержками из которой делюсь в инсте (@isvidanka). Если для вас актуально – очень советую.

Из чего состоит счастье

Не так давно я поняла, что на качество жизни и состояние радости влияют следующие вещи:

- Наличие внутренних травм и конфликтов
- Насилие над собой в виде занятий, которые ты не любишь и людей, отношения с которыми ты просто терпишь
- Контакт с собой и понимание своих настоящих желаний

Звучит довольно линейно и даже так, будто все это можно быстро проработать с хорошим психологом. Но знаете в чем обычно главный затык? В том, что для работы со всеми пунктами нужна предельная честность с собой.

В какой-то момент надо честно сказать себе – мне сейчас 40, и у меня нет впереди второй молодости, чтобы исполнить свои мечты, это надо делать сейчас.

Или – мои отношения больше меня не радуют и не наполняют, и мы либо идем к семейному терапевту, либо время двигаться дальше.

Или – я боюсь быть собой, боюсь проявляться и боюсь успеха – видимо, моя терапия не помогает, и надо делать что-то другое.

Почему люди так редко готовы смотреть в правду? Потому что после этого надо прощаться с привычным образом себя и что-то делать в реальном мире. Искать новую работу, улучшать свои навыки, формировать новый круг друзей.

Намного проще делать вид, что в целом все в порядке, и жить в состоянии компромисса с собой. В ожидания той, настоящей жизни, где будет место ярким эмоциям, сбывшимся мечтам, интересным людям и вдохновению.

В чем опасность такого подхода? В том, что в итоге вы живете не свою жизнь, и очнуться можно достаточно поздно. Иногда через кризис, иногда – через неприятный инсайт. Куда выгоднее разрешить себе видеть вещи такими, какие они есть и планомерно двигаться к той настоящей жизни, в которой можно быть в контакте собой.

На моем недавнем дорогом обучении нам задали один очень важный вопрос – “Что вам мешает жить жизнью мечты прямо сейчас?”.

И я считаю, что ответ на него может стать крутой отправной точкой для изменений.

Вообще 2023 был для меня годом роста и важных осознаний.

Некоторые приходили со слезами, но это были слезы особождения.

В 2023 я обрезала волосы, сходила на все свидания, о которых мечтала, купила себе все, что хотела и услышала все, что хотела услышать.

Я сожгла мосты в прошлое и освободила свое сердце для любви, которой не нужны драма, качели эмоций, иллюзии и самообман. Я стала другой, но в то же время вернула себе забытые части.

Все это было бы невозможно без людей, которые в меня верили, поддерживали мои идеи, просто были рядом в моем пространстве или пространстве этого блога.

Возможно, подводить итоги еще рановато, но мои уже созрели, поэтому думаю, будет уместно писать о них прямо сейчас.

Так что от всей души желанию вам смелости, любви и хороших учителей на пути.

Дорогие, как и обещала, анонс вебинара “Тренды европейского рынка труда 2024: как оставаться востребованным специалистом"

Дата вебинара – 17 декабря, в 11 утра по Берлину (13 МСК).

Программа вебинара:

- Какие индустрии растут, а какие в упадке
- Чему стоит сейчас учиться и что повысит вашу ценность на рынке труда
- Чего ждут от вас на собеседовании
- Как быть востребованным сейчас и в перспективе нескольких лет
- Самые важные качества для карьеры в Европе и как их развить
- Вопросы работодателю: как быстро понять, что компанию не затронул кризис
- Нестандартные способы выделиться среди безликих кандидатов и получить работу

Все пункты связаны с трендами, которые будут только набирать обороты и мы обсудим их на 2-часовом вебинаре.

Почему вы можете мне доверять?

# Сильная аналитическая база
# Образование в области исследований медиа - знание социологии и статистики
# 7 лет опыта работы в Берлине – от интерна до ведущего специалиста
# Опыт работы в HR сфере
# Инсайты от крупных игроков рынка
# Твердые навыки + креативные решения
# Коучинговый подход – моя информация вас трансформирует

Бонус от меня – тест на софт-скиллы, который я проведу прямо в эфире и который поможет понять, насколько у вас развита эмпатия, умение слушать и навыки командной работы.

А еще поделюсь конкретными советами по улучшению резюме и выявлению сильных качеств, которые вы сможете применить сразу.

Стоимость участия – 6 тысяч рублей или 60 евро. Стоимость при покупке после 17 декабря: 8000 тысяч рублей или 80 евро. Оплатить можно по ссылке https://payform.ru/qp3dSMX/

И поделюсь двумя вопросами для определения сильных сторон с теми, кто на вебинар не придет –

💫 Какие качества спасали вас в самых критических ситуациях, на что в себе вы опираетесь чаще всего?
💥Какие качества вас всегда подводили? Что вы могли бы убрать или проработать, чтобы быстрее оказаться в желаемой точке?

Ссылка на вебинар будет опубликована в закрытой группе ТГ сразу после оплаты. Процесс автоматизирован через систему "Продамус" – доступ будет продублирован вам в почту. Картами visa из-за границы можно оплатить на пейпал https://www.paypal.me/isvidanka и выслать чек на почту, указанную ниже (мы вас добавим вручную).

При оплате в евро может быть списана небольшая комиссия за конвертацию. По всем вопросам, связанным с оплатой, можно писать на почту softskills.trend@gmail.com

Один из интересных трендов, который я заметила – тренд на аутентичность.

Многие компании даже заменили формулировку “culture fit” в скрипте собеседований на “culture add”.

Потому что “fit” предполагает, что сотрудник просто хорошо вписывается в существующий коллектив (и это важно), а add – означает,
что вы можете принести свою уникальность и раскрыть ее.

И что интересно, слова влияют на восприятие, поэтому подход к отбору персонала действительно сместился в область поиска уникальности,
которая усиляет целое. В каком-то смысле этот тренд дублирует стремление к мультикультурности, но не только.

Для тех, кто приезжает из-за границы, такой подход – это плюс. Теперь ваши отличия – это ваща сила, о чем я говорила еще два или три года назад. Просто сейчас это вслух говорят HR.

Уникальность, кстати, складывается из особенностей системы образования и рынка труда в конкретной стране, из которых можно взять лучшее. В Восточной Европе это сильная математическая школа и фундаментальное образование + возможность работать над сложными разнообразными проектами.

В Германии – умение четко следовать процессам (а также создавать их) и высокий профессионализм за счет узкой специализации.

Но это еще не все. Личностные качества тоже играют роль.

Ваша личная уникальность – это ваше умение вкладывать частичку себя в совю работу, например, определенным образом строить нарратив в презентациях, начинать встречи с командой или участвовать в благотворительных инициативах компании.

Что касается аутентичности, которую я обозначила в самом начале – то это умение проявлять все эти грани без страха осуждения и в уместной форме. То есть с опорой на софт-скиллы и понимание психологии.

При этом вы все еще можете быть молчаливым человеком-работником и никак не отсвечивать, но это затормозит рост в компании и закроет вам классные возможности.

Звучит сложно? На самом деле, кому-то это дается легко, а кто-то уже применяет все эти навыки, научившись на примере коллег и руководства. А кто-то начнет замечать эти моменты за более успешными сотрудниками и возможно, возьмет их стратегии на заметку.

И еще один важный момент, который я отследила по докладам на конференции по лидерству в IT.

Лидерство теперь все больше про то, как быть для команды поддержкой и примером, и все меньше – про авторитет и статус самого умного человека в комнате.

И часто непонимание этого ключевого требования для менеджерских позиций блокирует рост умных и талантливых ребят, которые цепляются за экспертность, вместо того, чтобы учиться выстраивать контакт с подчиненными через искренность и уязвимость.

Лидерство нового времени – это не про подавлять, подчинить и доказать силу. А про доверие, передачу знаний и умение создавать лояльность.

Такие тенденции были видны и раньше, но теперь про них говорят почти в каждом докладе про роль менеджера, опыт построения команды и истории прохождения кризисов.

Меня часто спрашивают о том, в какой индустрии и на какой позиции сейчас самые классные перспективы в плане денег, и мне хочется ответить, что правильно спрашивать не “где”, а “у кого”.

Потому что при прочих равных, преимущество всегда получат специалисты, которые умеют не только блестяще выполнять свою работу, но и создавать крепкие связи внутри команды, понимать интересы бизнеса и проявлять эмпатию к конечному потребителю продукта.

Мир 5D – перевожу на язык науки

Очень интересно наблюдать как социо-культурные тренды пересекаются с предсказаниями эзотерики.

Подозреваю, что все слышали про глобальный переход, смену парадигмы, мир 5D и разделение на отдельные реальности, где жизни разных людей будут течь по разным сценариям.

Но мы все очень скоро окажемся в новых условиях.

С постепенной автоматизацией всей рутины с помощью AI, ростом требований к человеческой рабочей силе, а также возможностью работать 3-4 дня в неделю или не работать вообще (и получать какой-то минимальный доход в виде пособия).

В мире, где есть все, чтобы создавать свои продукты и реализовывать свои сокровенные мечты (технологии, площадки, потенциальные потребители) и где это наконец-то востребовано.

Кто впишется в этот мир или, как говорят эзотерики, перейдет в 5D? Люди с развитыми социальными навыками, умением быстро находить нужную информацию, способностью учиться и крепкой психикой.

И в этом контексте призывы поскорее сбросить балласт прошлого, пролечить травмы и научиться эмпатии ("раскрыть сердце") звучит логично, объяснимо и очень рационально.

Очень интересно наблюдать за подачей разных экспертов одной и той же темы. У действительно талантливых людей всегда есть какая-то фишка, которая делает их услугу уникальной.

Если взять трех фитнес-тренеров, то один может делать упор на синергию питания и тренировок, другой – уметь отлично работать с отдельными зонами, а третий помогать с любовью и принятием в отношении своего тела.

И на каждого будет спрос и своя аудитория.

На рынке труда история похожая. Можно быть проджект-менедежером с ярким бизнесовым мышлением, можно круто выстраивать команды и заряжать людей на результат, а можно видеть нетривиальные решения и приносить ценные идеи.

Чтобы видеть свою супер-силу важно уметь выйти из коробки своего восприятия и спросить себя –

Что я делаю иначе, чем другие? Что мне дается проще, чем остальным и чем я действительно люблю заниматься?

Если говорить про меня, то вижу суть людей и явлений, легко отделяю главное от второстепенного и быстро генерирую идеи.

Мой выбор карьерного трэка и даже хобби основан на этих качествах.

Поэтому то, с чего стоит начинать ваш поиск карьеры и призвания – это с понимания и исследования себя.

Как это можно сделать буду писать отдельно.

Люди часто меня спрашивают, как им получить ту или иную работу, и мой секретный секрет звучит достаточно просто.

Во всех случаях, когда я получила оффер, мне удалось убедить нанимающую сторону, что я лучший кандидат на выбранную должность.

Как можно быть лучшим в чем-то, ведь всегда найдутся люди с более классными проектами и обширным опытом?

Через вашу уникальность.

С большим/лучшим может быть и найдутся, с таким опытом, как у вас и умением его применить в определенном контексте – нет.

Когда это понимаешь, паника по поводу конкуренции утихает и можно спокойно искать то, что вам подходит и где вы действительно покажете лучший результат.

Как вам такая идея, задумывались об этом?

Больше деталей здесь.

Сегодня я пакую чемодан в Грузию. Интересно, что год начался и завершается в одних и тех же странах. Как будто я закрываю очередной цикл.

Если вы сейчас в Тбилиси и хотели бы встретиться на Нетворкинг-завтрак, пишите на @Balmy и придумаем вместе, как это организовать.

Если вы в Сербии, аналогичные предложения принимаются по Белграду и Нови Саду – туда я тоже скоро поеду.

Увидимся!

Интересный культурологический феномен – дейтинг мужчин из первого мира в странах, гхм, не столь богатых.

И наоборот.

Свежие европейские мэтчи в Грузии заходят с козырей – сразу интересуются, когда я буду показывать им Тбилиси.

В то время как классика дейтинговых описаний в Берлине – I’m not your tour guide – давно отбила у приезжающих в город желание задавать такие вопросы. Там все слишком cool, чтобы развлекать туристов.

А если ты еще живешь в Кройберге или Фридрихсайне (то есть модных районах), то вся движуха едет к тебе сама.

Когда я была по работе в Румынии, местные мужчины, наоборот, мечтали показать мне город, попрактиковать английский, заплатить за мой ужин и вообще – все что угодно, лишь бы узнать, как меня вообще занесло в их края (и как мне красоты Румынии!).

На Канарских островах история чем-то похожая – всех такие расслабленные от близости солнца и океана, что готовы вписаться в любой план и дейтинг-сценарий. Лишь бы вдвоем!

В Грузии уже во второй раз пока замечаю легкий налет сексизма – как будто все выехавшие сюда программисты уверены, что мама растила такой цветочек для особенной принцессы, поэтому девушкам можно в приложениях не отвечать, отвечать через раз или требовать полной отчетности и исполнений любого каприза.

На этом фоне этого продолжаю думать, что Берлин – это город, в котором многие вещи случаются очень просто. Ты можешь познакомиться с кем угодно, наткнуться на человека с каким-то безумным опытом и найти родственную душу с любым набором характеристик.

Хоть романтично настроенного француза, хоть британского сноба, хоть ирландца с особенными шуточками и легким взглядом на жизнь.

И видимо, это одна из причин, по которым я все еще там живу.

Не успела я нажаловаться на грузинский дейтинг, как совершенно спонтанно сходила на свидание с самым горячим парнем из Беларуси за историю этого канала.

Все вышло очень быстро – я никуда не планировала ехать, но чувак неплохо прокачался по продажам и кликбейтным заголовкам, так что завлек меня тем, что в страну ему возвращаться нельзя под угрозой ареста.

Журналист во мне не мог устоять против этих подробностей!

В итоге узнала, как Н. отучился в Лайк центре Аяза, продавал какие-то мутные айти курсы, а потом сбежал из страны, чтобы не тратить время на армию (что понятно). В Грузии он быстро нашел работу благодаря знанию английского, причем в той сфере, где я пять лет тусовалась в одной из крупнейших компаний.

Нам было что обсудить, включая продажи, книги по психологии и разницу между гибким сознанием и подходом “Я и так все знаю о жизни”.

К Аязу до этого я относилась прохладно, но похоже, для кого-то его курсы работают. Общаться с Н. было интересно – в нем была та страсть и готовность создавать свою жизнь, которые я так редко вижу в людях.

Для своих 20 он казался супер-осознанным и ответственным человеком, принявшим свой свет, и свою тень.

И это, кстати, заряжает и мотивирует не хуже, чем сессия у мощного коуча. Ну, по крайней мере меня – я сама очень смелая женщина, и ценю это качество в других.

Мы круто провели время, и я с удивлением обнаружила, что в 2023 мне наконец-то перестало быть мало: денег, влияния, популярности и любви.

Я зашла в ту точку, где мне нравится отдавать и делиться, и видеть как моя энергия дает начало чему-то новому.

Я поняла, что можно менять и трансформировать людей без пиления и советов, что можно просто быть рядом с кем-то и заряжаться, наблюдая чужую личность не через призму своих ожиданий, а напрямую.

Я окончательно приняла, что когда ты честен с собой, из любой встречи и общения ты всегда берешь ровно столько, сколько даешь взамен, что все находится в балансе, и главное, что важно сделать – это найти опору в самом себе.

Критерии выбора

Из интересного про свидание.

Как я писала выше, в Тбилиси я не очень хотела куда-то идти, но парень смог меня убедить.

И конечно, как продавцы Амвея и Орифлейма (то есть два человека, прокачанных в продажах) мы обсудили этот момент.

Оказалось что помимо счастливого случая, за встречей стояли конкретные технологии.

Н. проанализировал своих “конкурентов” в дейтинге и решил, что надо создать анкету, которая будет отличаться от большинства анкет на сайте. Он примерно представил, что обычно пишут мужчины, и проработал этот момент – никаких банальностей и предложений погулять в парке.

Он честно написал, чего хочет и кого ищет, избежав при этом штампов, дурацких шуток и ненужной интриги.

Выбрал “продаюшие” фото, где выглядит эмпатичным, дружелюбным и очень спортивным. Протестировал варианты и оставил те, что вызывали больший отклик.

Нашел интересные факты о себе, которые сразу меня “зацепили” и пообещал, что нам будет что обсудить на встрече.

И хотя ему всего 20 (я знаю, что у кого-то от этого факта сгорит жопа), его подход к свиданиям очень зрелый. Возможно именно от того, что он не успел набрать негативного опыта и не пытается отгородиться от мира бесполезными фильтрами.

Он согласился встретиться там, где мне удобно, спокойно выдержал мое опоздание из-за пробок, и предложил заказать мне напитки, пока я была в дороге.

То самое человеческое отношение, которое так редко встречается в дейтинге, где все как будто немного сражаются друг с другом за более “выгодные” условия сделки.

Когда разобрались с тем, почему я все-таки доехала до свидания, я конечно спросила Н. про его выбор, на что он ответил, что я классная и ему показалось, что это правильное решение.

Выбор, кстати, у него был – как я писала выше, парень выиграл в генетическую лотерею все атрибуты классической мужской красоты, и выглядел даже лучше, чем на фото (хэштег “сын Лукашенко”).

Из этого разбора можно сделать вывод, что секрет отличных свиданий – это честность и полный контакт с собой, хорошие навыки продаж и умение экологично общаться.

Как видите, никаких случайностей – два интересных человека выбрали друг друга по общим ценностям, опыту и стилю коммуникации.

И каждый вынес из этого что-то ценное и важное для себя.

Как понять, что мне нужно?

Всю последнюю неделю смым частным вопросом на моих консультациях был вопрос – как выбрать, что мне подходит, и с чего начать, если не знаешь, что тебе нравится?

Такое бывает при смене карьерного трэка, сразу после университета и у людей, которым доступно сразу несколько направлений.

Напишу для всех, как работать с таким запросом.

Во-первых, если вы смотрите в сторону какого-то направления (или нескольких) важно собрать как можно больше деталей. Хотите быть проджект менеджером (подставьте свой вариант), потому что это модно, стильно и хорошо оплачивается? При этом смутно представляете, насколько это “ваше”?

Вам поможет следующий алгоритм:

1. С помощью сайтов-агрегаторов вакансий по ключевым словам найдите 10-15 предложений о работе с четкими требованиями к кандидатам. Выпишите ключевые и бонусные компетенции в отдельный список, и сравните с тем, что вам интересно делать, и в чем вы потенциально готовы развиваться.

2. Поищите выступления экспертов в выбранной области на YouTube. Посмотрите, на чем они делают акцент, какие задачи решают и что считают самым важным в профессии для успешной работы. Попробуйте представить, что все описанные задачи и вызовы – ваши. Как вы себя при этом чувствуете? Насколько это резонирует с вашими целями и интересами?

3. Через знакомых и друзей поищите кого-то, кто уже работает в нужной вам сфере. Пригласите этого человека на кофе или виртуальную встречу в обмен на что-то полезное с вашей стороны. Задайте конкретные вопросы о том, как выглядит их рабочий день, что нравится и не нравится в работе, какие качества им помогают, а какие мешают расти в профессии.

4. Найдите список ключевых книг по выбранной теме и просмотрите несколько из них. При переходе в новую сферу, обучение будет важной частью вашей жизни, поэтому если теория вас совсем не захватит – вполне возможно, это не ваше.

5. Если у вас уже есть работа, попробуйте найти и реализовать проект, связанный с новой для вас сферой. Поможет коллаборация с коллегами, разговор с руководителем о ваших ближайших целях и понимание, что сейчас интересно и актуально компании (даже если это не ваши прямые обязанности, классные инициативы всегда поддерживаются руководством).

6. Найдите себе ментора – человека, который уже чего-то достиг в выбранной области и готов делиться секретами профессии или дать вам базовое представление о том, как может выглядеть ваш карьерный путь.

Подводя итоги, хочу подчеркнуть, что в процессе выбора из не совсем понятных для вас вариантов важно сочетать активный сбор информации с действиями в реальном мире и погружением в профессию, потому что понять, что для вас лучше, можно только через опыт. Важно, что алгоритм я описала в том порядке, в котором он работает наиболее эффективно – мы начинаем с общего понимания, и позже спускаемся на уровень конкретики и чужого опыта.

Довольно часто люди делают наоборот, начиная с опроса друзей и знакомых, и такой вариант может привести вас к когнитивным искажениям – чужой опыт может быть субъективным и не отражать реального положения дел на рынке. Важно иметь перед глазами небольшую статистику из реальных вакансий и мнение признанных экспертов.

Надеюсь, эта информация была для вас полезной, как обычно, показать это можно с помощью реакции под постом. Возможно, еще напишу пост на эту тему – уже в разрезе наших подсознательных блоков и установок, которые могут влиять на процесс выбора.

В последний день года хочется подвести итоги, чтобы закрыть цикл и перейти к чему-то новому. Потому что для меня год действительно стал важной точкой, где завершился один период, и начался другой.

Я прожила год без депрессий, уныния и деструктивных романов. Моя повседневная жизнь перешла в новое качество, как будто я стала немного другим человеком.

Когда я только перехала в Берлин, я ощущала себя потерянной – я была совершенно одна, не умела входить в контакт с людьми и ощущала, что мне нужна внешняя опора в виде гарантий, гражданства, своего безопасного пространства.

Из этого списка на момент переезда у меня не было ничего, и ушли годы, чтобы это построить.

Мой путь в Берлине был долгой дорогой к тому, чтобы открыть свои собственные ресурсы, лучше понять себя и принять свой путь таким, каков он есть.

Мне не нравились типичные “одобряемые” сценарии, я не стремилась скорее создать семью или купить квартиру. Все, чего мне по-настоящему хотелось – это найти ключ к свободе и научиться жить свою жизнь без оглядки на то, что считают верным другие.

Подводя итоги 2023, я понимаю, что мне это удалось.

Теперь у меня достаточно смелости, чтобы быть честной с собой и достаточно внутренней силы, чтобы делать то, что мне нравится.

В моем взгляде на мир появилась глубина и эмпатия, придающие смысл всему, что меня окружает.

Сейчас ко мне часто приходят люди, которые запутались, куда им идти и что сделает их счастливыми. И мой главный вывод, что все происходит из внутренней целостности.

Когда ты знаешь, кто ты и в какую точку хочешь прийти. Когда ты в полном контакте с собой и веришь, что любые события и обстоятельства приведут тебя ровно туда, куда нужно. Когда у тебя есть силы открыться любому опыту, когда ты знаешь, что со всем справишься. Когда любая ситуация выглядит как урок и опыт. Когда ты перестаешь быть жертвой и заложником обстоятельств, а создаешь свою жизнь, используя те ресурсы, что у тебя есть.

Когда-то я начинала с того, что старалась дать людям как можно больше информации – фактов, источников, уникального опыта. Теперь к этому добавилось осознание, что важно позволить другим услышать себя. Быть тем зеркалом, в котором без искажений отражаются истинные желания и потребности человека.

Я пишу этот пост с благодарностью всем, кто стал таким зеркалом для меня, и кто был рядом в 2023, помогая мне выправлять искажения, избавляться от неэффективных сценариев и закрывать истории, потерявшие актуальность.

Тем, кому хватило терпения и любви к людям, чтобы быть рядом, делиться и держать меня за руку в сложные моменты. Будь то вопросы коммуникации, управление голосом или роста в карьере.

Нам всем действительно нужны другие люди и постоянный обмен. Главное, научиться видеть “своих”, задавать прямые вопросы и быть готовым видеть и слышать тех, кто хочет тебе помочь.

О чем молчат digital nomads

Вчера наткнулась на рекламу очередного красивого-успешного американского блогера, который рассказывал, как здорово жить и работать удаленно с Канарских островов (если ты айтишник).

Каждый раз, когда вижу такие рассказы, вспоминаю свои путешествия и все неудобства, с ними связанные.

Детально про свой опыт в Лиссабоне и досадные мелочи, которые портили сказочную картинку, писала вот тут. Но хорошее можно и повторить!

Итак, что остается за кадром красивой номад-жизни и что важно учитывать?

1. Удаленная работа “как из Инстаграма” – это дорого. Если вы хотите номер или квартиру с видом на море, апартаменты в пряничном историческом центре или просто большой красивый номер в отеле – с вас 1000+ евро в неделю.

Снимать дома и апартаменты долгосрочно дешевле, но не всегда вам сдадут квартиру на месяц и далеко не всегда экономия будет очень заметной (если вы хотите удобно, а не “как-нибудь”).

Во времена короны мне удавалось за 900 евро/месяц снимать огромную комнату в старинном доме на берегу океана, но если честно, чем больше мне лет, тем больше я хочу снимать весь дом и никого там не видеть.

При этом всегда остается вариант работать и путешествовать с друзьями, но так как этот вариант можно организовать не всегда, я рассматриваю номадство в режиме соло.

2. Удаленная работа из других стран – это про дисциплину.

Когда рядом пляж, вечеринки и новые интересные знакомства, работать много и хорошо могут далеко не все. Точно так же далеко не все могут работать из незнакомой комнаты с нестабильным интернетом, используя обеденный стол вместо рабочего и заглушая крики чаек и плеск бассейна наушниками.

До сих пор помню, как подруге пришлось объяснять почему на фоне рабочих созвонов истошно орут птицы, потому что в Берлине для них не сезон, а мы в тот момент работали из Испании.

3. Номадство – это для гибких.

Цифровое кочевничество – для тех, кто может за 1 день найти себе новую “любимую кофейню”, спортазл и сообщество близких по духу людей в Вотсаппе. Остальным придется либо развивать гибкость, либо жить без привычных сервисов и ритуалов.

Кроме того, когда работаешь из новых для себя локаций, иногда можешь обнаружить, что привычной еды, спортивных секций и услуг поблизости просто нет. И надо привыкать к местным порядкам.

В Лиссабоне, к примеру, я не смогла много бегать, так как город сплошь состоит из крутых подьемов, а в Тбилиси даже ходить по городу оказалось вызовом – тротуаров и пешеходных улочек почти нет, ты все время бредешь вдоль машин и дышишь выхлопными газами. На Бали, кстати, ситуация очень похожая.

Конечно, какие-то страны и города больше заточены под номадов и предлагают привычный набор сервисов вроде коворкингов и йога студий, но обычно все эти радости можно найти в оживленных городах, а на периферии или в менее туристических точках ситуация может быть совсем иной. Отсюда, кстати, вытекает вопрос цены жилья – можно селиться дешево и далеко, но тогда основные приколы номадства пройдут мимо вас (или нужно будет брать в аренду машину).

Почему я решила написать эту статью? Я знаю много людей, которые в теории хотят много путешествовать и постоянно перемещаться по миру, и чтобы делать это успешно, важно знать, какие особенности есть у этого режима и какие качества важно в себе развить.

А еще я хочу донести идею, что хотя свободу перемещений и работу с ноутбуком “откуда угодно” активно продвигают как самый классный вариант, такой режим подходит не всем.

И даже гибким и устойчивым людям каждый переезд будет стоить какой-то доли продуктивности – с поправкой на перелет, смену климата и подготовку нового места для жизни. В конце концов, сойти с трапа самолета и сразу сесть за работу в новых условиях могут не все.

Так что в целом, в важные периоды, когда мне надо сосредоточиться и много работать, я либо выбираю знакомые, как пятно на бабушкином ковре, места, или вовсе сижу в Берлине, где мой график уже отлажен и работает как часы.