Один из самых часто задаваемых вопросов на консультациях – куда пойти учиться.

Каждый раз, останавливаю клиентов встречным вопросом – а для чего вам нужны эти знания? И где вы планируете их применять?

Когда речь заходит о смене карьерного трэка или переходе в новую сферу, очень важно понимать, что работодатель будет смотреть не на ваш диплом и пройденные курсы. Ему интересны конкретные навыки и проекты.

Где их найти? Есть три варианта –

1. Создать что-то новое на текущей работе (по собственной инициативе)
2. Сделать проект на фрилансе – например, помочь знакомым/фонду/кому-то из окружения
3. Создать совместный проект вместе с другими участниками курса после предварительного брейншторминга

Что делать, если вы примерно придумали направление, но не уверены до конца, что это вам подходит? Сейчас многие онлайн школы делают бесплатные интенсивы, и это супер-возможность проверить насколько вы готовы вписываться в долгое обучение.

Из ближайшего – бесплатный интенсив по юикс/юай дизайну от Skillfactory. За три дня вы успеете поработать в программе для дизайнеров Figma и собрать первый блок для сайта — с фидбеком от профи. Отличная возможность сделать что-то на практике и оценить подход и преподавателей конкретной школы.

Работа с UX/UI-дизайном – прямой путь в IT для тех, кто не готов изучать программирование и математику, но хочет получить все плюшки: возможность работать удаленно и хорошо зарабатывать.

Зарегистрироваться можно по этой ссылке: https://go.contented.ru/&erid=Kra246Fh9

Реклама ООО "Скилфэктори", ИНН 9702009530

Работать в немецкой компании – это...Получать приглашение на Новогодний корпоратив 6 октября.

Историческая память

Сегодня состоялся интересный разговора с подругой. Обсуждали немцев и то, как долго после Второй Мировой тянулись последствия преступлений режима.

И я вдруг вспомнила, как один парень в университете говорил что он не носит вещи строгого кроя, потому что у него слишком арийская внешность – будто только что вышел из кадра исторической киноленты. И ему от этого некомфортно.

Парень был высокий голубоглазый блондин атлетического телосложения.

А еще вспомнила, как помрачнел мой друг, когда стал вспоминать, что его орлиный нос достался ему от бабушки-еврейки, которая всю жизнь скрывала свою происхождение и настоящую фамилию.

И как мой немецкий коллега молча ушел из кухни, когда мы играли в игру “Secret Hitler”.

Тогда мне все это казалось интересными эпизодами, а теперь я смотрю на каждый из них из новой точки.

А еще я помню как сходила на экскурсию в Бухенвальд, где увидела как немецкая практичность и основательность приняли свои крайние, извращенные формы. После чего мне было сложно смотреть на аккуратные домики кампуса, в которых читалась похожая логика.

К чему я это пишу?

Исторические процессы – сложная штука. И все имеет свои долгосрочные последствия, которые затрагивают ни одно поколение.

Не могу не поделиться этим видео про Берлинский дейтинг.

Сейчас многие подумают что это очень смешное преувеличение, но если вы жили в Берлине, то наверняка танцевали у озера, валялись на пледе в Темпельхофе и стояли в очереди в какой-нибудь клуб. И все выглядело ровно так же бомжевато, как в этом видео. Ну и пиво, конечно.

Отдельного внимания достойны комменты под роликом – например, какой-то аноним пишет, что дейтинг в Германии это кошмар, потому что немки все стараются разложить по коробочкам и сходу задают вопрос про цели – секс, дружба с привилегиями, любовь, брак с детьми?

И еще – о ужас – планируют свои секс-дейты по дням недели!

Тут ничего не могу сказать. Последние два пункта для меня скорее атрибуты "взрослого" дейтинга, чем Германии. Хотя с романтикой и спонтанностью тут и правда туго, не поспоришь.

Сегодня с моим психологом и дейтинг-гуру Кейт обсуждали поведение мужчин из разных стран.

Например, что французам легко даются романтические жесты и они временами даже как-то слишком легко к ним относятся, а немцам, чтобы сделать что-то эдакое, нужен очень серьезный повод.

И что например британцы несмотря на всю внешнюю закрытость спокойно относятся к быстрому сближению, совместному отпуску или плотному графику свиданий (провести 3-5-7 дней вместе), в то время как большинство моих знакомых немцев следуют своему расписанию (на пять лет вперед) и не готовы что-то в нем двигать.

Еще есть греки, у которых как будто все время включается синдром спасателя и советчика, но тут у меня пока мало статистики.

В целом я давно хочу написать статью об особенностях дейтинга и отношений в разных странах и если у вас есть интересные примеры и наблюдения на эту тему, шлите ваши истории на @Balmy.

Уверена, в итоге получится очень крутой пост, полезный для всех.

40 дней отпуска

Две недели назад в моей компании представили новый проект – возможность брать 40 дней отпуска в год. Проект представили после многократных просьб внедрить 4-дневную рабочую неделю как некую альтернативу этому варианту.

Потому что если отпуск 40 дней, при желании часть времени можно брать +1 выходной и работать 4 дня вместо 5 на протяжении нескольких месяцев.

Опцией можно воспользоваться через год работы в компании.

Конечно, все это не бесплатно, а из вашей зарплаты – при переходе на 40-дневный отпуск, сотрудник получает только 95% от стандартной суммы.

В целом у меня много противоречивых чувств по поводу этого варианта. С одной стороны, здорово, что есть выбор, с другой – вопрос, насколько этот выбор “настоящий”.

Потому что что-то показывает, что делать карьеру при таком количестве рабочих часов будет сложнее, так как впихнуть нужные проекты и экстра-усилия в “сокращенку” – тот еще квест. Часто и стандартной недели бывает рано для тех прорывов, что ждет работодатель.

Тем не менее, идея мне очень нравится – в Берлине, где все интересное часто происходит в будние дни с 9 до 6, дополнительный выходной реально может повысить качество жизни. Я уже живо представляю, что смогу наконец-то сходить на массаж и в сауну не в единственный выходной, а в будний день. Или – о боги – выбраться на встречу с друзьями без мысли, что завтра вставать в 8 и особо засиживаться не стоит.

В общем, серьезно думаю над этой опцией. Потому что единственное, что мы не можем вернуть ни за какие деньги – это время нашей собственной жизни.

Если у вас уже есть опыт 4-дневной рабочей недели – пишите мне в личные сообщения. Очень интересно!

По 4-дневной неделе – сразу несколько человек написали мне, что это лучшее, что с ними случалось в рабочей жизни.

Потому что за 3 дня успеваешь восстановиться, сделать дела и заняться тем самым “развитием", на которое обычно не хватает сил и мотивации, но которое очень ждут на рабочем месте.

Что ж, все больше склоняюсь к этой опции. Тем более что тогда у меня будет личный опыт и возможность им поделиться.

Сейчас мои выходные выглядят так: в первой половине дня я веду консультации и менторские сессии (это занимает минимум 1,5 часа моего времени), дальше у меня занятие вокалом и после – йога или встреча с кем-нибудь из друзей.

Иногда еще падают задачи по курсу, который мы запустили вместе с моим психологом, и этот проект тоже требует много внимания и постоянных вкладов.

У меня почти не бывает дней “без планов” и выходных, когда я просто лежу и читаю книги или смотрю какие-то видео на ютьюбе. Только в отпуске, и то не всегда.

Естественно, это мой выбор и я могла бы ограничиться только работой, но тогда не было бы этого блога, классных знакомств и моего личного развития, которое я считаю одним из главных векторов собственной жизни. Когда я ничего не делаю – ничего классного не происходит. Такая вот формула.

В общем, 3й выходной может стать неплохим решением, но посмотрим, как пойдут дела в моей компании. Стартапы – та еще коробка шоколадных конфет. Без сюрпризов тут не бывает.

Сбежавшие на Бали

Немного выпала из блогерства, потому что сейчас наконец-то отпуске на Бали и наслаждаюсь (насколько это возможно). При этом остров отличное место, чтобы продолжить тему культурной разницы между мужчинами их разных стран.

Из-за известных событий на Бали сейчас огромное число русскоязычных мужчин и все они очень активны в дейтинге. Подборка тут специфическая – кто не криптомиллионер, тот снимает реалити про стартапы или открывает визу талантов в Америку.

В общем, все – уникальные снежинки и конечно же ищут пару в Пьюр или Тиндере.

Что интересно – в отличие от европейцев, эти ребята и правда заточены на что-то более долгосрочное, но к отношениям подходят достаточно патриархально. Каждый второй пишет в анкете, что готов и к роману на две недели и к любви на всю жизнь, и мой опыт говорит о том, что люди консервативных культур и правда где-то на подкорке воспринимают секс как трамплин к чему-то серьезному. Не все, но глубоко в подсознании все еще зашита модель, что раз вы занимаетесь сексом и живете вместе, значит это уже отношения.

У ребят из Северной/Центральной Европы чаще все лежит в отдельных корзинках: секс это секс, а сближение и узнавание человека – совсем другое. И эти вещи могут не смешиваться и не переходить друг в друга.

Из интересного – ребята бизнеса, которых я тут встречала, все еще скорее пассионарные творцы реальности, нежели рафинированные интеллектуалы с тягой к духовности. По крайней мере сейчас, когда на острове многие просто ждут визу/шанса перевезти бизнес в нейтральные воды. Кто-то еле говорит на английском, кто-то пишет с ошибками, а кто-то просто считает, что базовые знания о мире – это что-то уникальное и недоступное для женщины.

Из плюсов – эти люди честны с собой и понимают, что происходит. Один из таких застрявших в междумирье рассказал, что уже двое его друзей присели по политическому делу и оставаться в стране для него сейчас верный путь повторить их судьбу, потому что работать на пропаганду он не хочет.

Что касается меня, то я тоже ощущаю себя застрявшей между мирами. С одной стороны, не готова терпеть мейнсплейнинг и быть “телочкой” рядом с кем-то, кто выиграл эту жизнь, с другой – все еще оторвана от мира европейского благополучия в трех поколениях, где людям ни за что не приходилось бороться.

В целом – ничего нового, но было интересно еще раз посмотреть на свой опыт и выборы из новой точки. Ведь когда-то я думала, что сменив страну я получу набор каких-то более легких и простых вариантов, а получилось, что этот путь предполагал довольно масштабную работу над собой и формирование новой, более адаптированной к этому миру личности.

Про мои впечатления от острова и то, почему я ни за что не хочу работать отсюда удаленно, напишу в следующем посте.

Обещанный пост о том, почему я не готова зимовать на Бали. Но для начала, чтобы текст не звучал мрачно, расскажу, что мне очень зашло на острове.

Во-первых, это большое количество природных и культурных достопримечательностей, исследовать которые можно до бесконечности. Одни водопады чего стоят – в разных частях острова есть уголки тропического леса, где в скалах скрываются живописные тропинки и источники пресной воды, напоминающие о сказках Диснея.

Во-вторых, очень расслабленный вайб – в Юго-Восточной Азии просто невозможно напрягаться, потому что постоянно сталкиваешься с чем-то более важным и значимым, чем дедлайны, рабочие стрессы и списки задач. Это отличное место, чтобы подумать о душе и предназначении. Не потому что тут много инстаграм-гуру. А потому что люди на Бали глубоко религиозны и строго следуют традициям индуизма.

В-третьих, доступные цены на спа и йогу при высоком качестве этих услуг. Если ваша цель лежать в ванной с лепестками цветов и пить имбирный чай, слушая шум дождя в джунглях – Бали просто идеально для этого подходит. Правда “доступные” я пишу именно в сравнении с Европой – рассчитывать на чудо-массаж за 10 евро все еще не стоит. Но про это я напишу отдельно.

А теперь про минусы.

Лично мне для работы совсем не подходит влажный тропический климат. Жарко становится уже в 7 утра, поэтому если хочется заняться йогой перед началом рабочего дня, делать это надо в 6.

Тыкать в ноут на свежем воздухе тоже не выйдет – даже в тени тело мгновенно покрывается потом, а мозг впадает в сладкую кому. Единственное время, когда можно выдохнуть, начинается часов в 6 вечера, но если работать по часовому поясу Европы, то это самый разгар офиса (рабочий день по Берлину с 14-00 до 22 вечера).

Кроме того, Бали – одно из немногих мест, где меня не вставило на написание 120 различных тем. Я открыла ноутбук один раз, а после не открывала его, потому что офис, Берлин и все мои долгосрочные цели с Бали казались полным тленом.

Смогу ли я там удаленно работать хоть при каком-либо раскладе? Мой ответ – однозначно нет. Канарские острова в этом плане подошли мне куда больше, потому что в один день можно было уместить и йогу, и пробежку, и купание в океане и всю мою любимую продуктивность.

Что касается итогов моего отпуска, то я четко поняла, что в Азии мне очень нравится отдыхать и отключаться от бренного мира, а вот работать и строить нетворкинг проще и быстрее в Европе.

Духовные приходы тоже были, причем такие мощные, что в последний день я купила космически дорогое обучение мета-методу проработки психологических блоков, и уже активно в него погрузилась.

Картинки с Бали и подробный рассказ ищите в моем Инста, а я пока соберу для вас пост про интересные традиции и видение мира, о которых я узнала на Бали.

Еще про продуктивность на Бали – книжки, которые я туда взяла, я открыла ноль раз. Все кино крутилось где-то внутри, так что единственное, на что меня хватило – это прослушивание подкастов. Руки даже дошли до выпусков Freakonomics за 2010 год, о чем совершенно не жалею.

Берите на заметку, если учите английский и хотите потренировать аудирование/способность быстро схватывать смысл несмотря на акцент. Темы топ, и каждое явление рассматривается с точки зрения науки и экономики. Уверена, вам такое зайдет.

Кстати на Бали еще раз убедилась, что каждое место отлично отвечает определенным целям. В Германии легко быть эффективным, в Португалии – наслаждаться красотой природы и жизни, на Бали – заниматься рефлексией и придумывать новые смыслы.

И все это важно учитывать при планировании удаленной работы, релокации или отпуска.

В своих фантазиях думала, что на Бали буду каждый день вставать в 6 утра и заниматься йогой, а в реальности в 6 я вставала только ради поездок на водопады и экскурсии в джунгли. Такой вайб.

И это прекрасно, потому что иногда нам нужно полное расслабление и замедление, а не структура и четкость.

А еще очень оценила эффект двухнедельного отпуска – все-таки это реально минимальный срок, чтобы отключиться и провести перезагрузку всей системы. Еще бы джетлаг пережить и будет вообще топ.

Ключевые навыки

Возвращаюсь к трудовым темам.

На консультациях часто всплывает вопрос софт-скиллов. Как развивать, как проверить себя, на что обращать внимание.

Давайте начнем с простого – с благодарности.

Спросили о чем-то коллегу и получили быстрый ответ? Обязательно напишите слова благодарности, подчеркните, какую ценность вы в этом видите.

Встречаетесь с начальником на еженедельном созвоне? Не забудьте озвучить, какие профессиональные качества руководителя вам импонируют и чему вы уже научились.

Пересеклись на кофе с подругой? Найдите пару теплых слов, чтобы отметить ценность этой дружбы.

В салоне красоты/у доктора/в отеле все было лучше, чем вы ожидали? Напишите отзыв, пусть у владельцев бизнеса будет мотивация выплатить премию сотрудникам и поддерживать сервис на том же уровне.

Почему это так важно? Когда вы держите слова благодарности в себе, вы: 1) пропускаете мимо ценные моменты собственной жизни и опыта 2) демотивируете людей вкладывать в вас силы и знания (как в локальном, так и в глобальном смысле).

А как у вас дела с благодарностью? Помните, практикуете, или как получится?

У искусственного интеллекта с софт-скиллами полный порядок. Все ближе будущее, где часть сотрудников легко заменит вежливый робот.

Важные качества

С интересом наблюдаю, как блогеры подхватывают тему софт-скиллов и важности их развития.

Я предвидела этот тренд, и могу точно сказать, что интерес к теме будет только расти. В мире, где кучу профессий может заменить искусственный интеллект, умение налаживать контакт и поддерживать крепкие связи становится все важнее.

В дейтинге, кстати, ситуация похожая – чем выше конкуренция, тем важнее человеческие качества и общее впечатление от человека. А ощущение, что вы на одной волне и разделяете общие ценности.

Как все это в себе прокачать? Желательно начинать с терапии, потому что многие не замечают собственную токсичность, плохие границы и неумение вовлечено слушать собеседника, задавая при этом правильные вопросы.

Дальше не помешает изучить основы НЛП и разобраться, как наши установки проявляются через язык и чем именно мы бесим собеседника.

А после можно работать точечно над теми качествами, которые именно у вас проседают – вниманием, харизмой, речью и языком тела.

Все это лично я использую в работе и общении, и это помогает мне чувствовать себя комфортно и управлять впечатлением о себе на разных уровнях.

Что еще точно будет в тренде в следующие пару лет напишу в следующем посте – уверена, от этой темы у многих подгорит не на шутку.