В честь пятницы в рубрике вопрос-ответ разберу вопрос про дейтинг.
Очень интересует культура романтических знакомств в Европе, и есть ли какой-то приемлемый и рабочий вариант, кроме интернет-знакомств (Tinder). Можно ли подойти познакомиться на улице, в баре? И что является приемлемым, а что будет too much?
В целом в Германии не принято подходить и знакомиться среди бела дня и знакомства в барах тоже не самая частая история. Что обычно работает –знакомства на мероприятиях, через хобби, на митапах и вечеринках общих друзей.
Для серьезных отношений многие выбирают Бамбл и в целом я знаю несколько пар, которые сложились благодаря этому приложению.
Также мне нравится древний совет определиться, где могут быть близкие вам по ценностям и интересам люди и почаще появляться в этих местах. Для кого-то это будет экзотический тур, для кого-то – курс по серфингу, а для кого-то посиделки с настольными играми.
Мое личное наблюдение – каналы, которые для вас работали раньше, скорее всего сработают и сейчас, поэтому стоит посмотреть в ваш реальный опыт – где и как вы чаще всего находили любовь? И что вы для этого делали?
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
Очень интересует культура романтических знакомств в Европе, и есть ли какой-то приемлемый и рабочий вариант, кроме интернет-знакомств (Tinder). Можно ли подойти познакомиться на улице, в баре? И что является приемлемым, а что будет too much?
В целом в Германии не принято подходить и знакомиться среди бела дня и знакомства в барах тоже не самая частая история. Что обычно работает –знакомства на мероприятиях, через хобби, на митапах и вечеринках общих друзей.
Для серьезных отношений многие выбирают Бамбл и в целом я знаю несколько пар, которые сложились благодаря этому приложению.
Также мне нравится древний совет определиться, где могут быть близкие вам по ценностям и интересам люди и почаще появляться в этих местах. Для кого-то это будет экзотический тур, для кого-то – курс по серфингу, а для кого-то посиделки с настольными играми.
Мое личное наблюдение – каналы, которые для вас работали раньше, скорее всего сработают и сейчас, поэтому стоит посмотреть в ваш реальный опыт – где и как вы чаще всего находили любовь? И что вы для этого делали?
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать вопрос можно на @Balmy
Сегодня пятница, так что продолжаю разбирать ваши вопросы.
Не так давно меня спросили, как выстроить такие отношения на работе, чтобы при увольнении получить максимальную компенсацию.
На самом деле размер компенсации зависит от многих факторов – в том числе, страны, в которой вы находитесь, особенностей трудового законодательства и вашего стажа в компании.
А также уровня фирмы, где вы работаете. Более мелкие работодатели могут пойти на переговоры, чтобы сохранить репутацию и дать вам больше денег, чем стандартная компенсация, а с крупным работодателем оптимальным может быть решение вопроса в судебном порядке (в Германии на этот случай существует специальная страховка).
В Германии в период прохождения испытательного срока (который составляет 6 месяцев) сократить или уволить могут с минимальной компенсацией в один оклад, а после прохождения испытательного минимальные выплаты составляют уже три оклада. При этом всегда можно договориться о помощи в поисках новой работы и хороших рекомендательных письмах.
Просто дружба с руководителем в данной ситуации может не сработать – зачастую решения, связанные с сокращениями или увольнениями принимаются на уровне руководства компании и не зависят от пожеланий вашего начальства (хотя могут быть исключения).
Что ТОЧНО стоит делать – это налаживать связи с коллегами из других отделов, чтобы быть в курсе истинного положения дел в компании и вовремя уловить тревожные сигналы. А также узнавать, как другие готовятся к неожиданным ситуациям и какой опыт в этой сфере был у них в прошлом.
Мне в этом плане всегда везло – обычно я всегда знала у кого есть самая точная информация и поддерживала общение с этими людьми.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy
Не так давно меня спросили, как выстроить такие отношения на работе, чтобы при увольнении получить максимальную компенсацию.
На самом деле размер компенсации зависит от многих факторов – в том числе, страны, в которой вы находитесь, особенностей трудового законодательства и вашего стажа в компании.
А также уровня фирмы, где вы работаете. Более мелкие работодатели могут пойти на переговоры, чтобы сохранить репутацию и дать вам больше денег, чем стандартная компенсация, а с крупным работодателем оптимальным может быть решение вопроса в судебном порядке (в Германии на этот случай существует специальная страховка).
В Германии в период прохождения испытательного срока (который составляет 6 месяцев) сократить или уволить могут с минимальной компенсацией в один оклад, а после прохождения испытательного минимальные выплаты составляют уже три оклада. При этом всегда можно договориться о помощи в поисках новой работы и хороших рекомендательных письмах.
Просто дружба с руководителем в данной ситуации может не сработать – зачастую решения, связанные с сокращениями или увольнениями принимаются на уровне руководства компании и не зависят от пожеланий вашего начальства (хотя могут быть исключения).
Что ТОЧНО стоит делать – это налаживать связи с коллегами из других отделов, чтобы быть в курсе истинного положения дел в компании и вовремя уловить тревожные сигналы. А также узнавать, как другие готовятся к неожиданным ситуациям и какой опыт в этой сфере был у них в прошлом.
Мне в этом плане всегда везло – обычно я всегда знала у кого есть самая точная информация и поддерживала общение с этими людьми.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy
В пятничной рубрике вопрос-ответ, отвечу на вопрос в тему коммуникации.
Что делать, если интроверт, легко устаешь от общения и не стремишься со всеми знакомиться?
Ответ следующий: быть дружелюбным и открытым к контакту не равно симулировать экстраверта, заводить 200 друзей и вписываться во все встречи, на которые вас зовут.
Достаточно просто быть приветливым, время от времени ходить на обед или кофе с новыми людьми и поддерживать “слабые связи” (знакомства, при которых вы встречаетесь пару раз в год без тесного общения).
Почему-то многие любят крайности и видят только два варианта – затворник vs смельчак-весельчак, хотя важно прокачать социальный скилл и использовать его в уместные для вас моменты.
Например, на конференции, где вы столкнулись с рекрутером фирмы вашей мечты, в спортзале, куда зашел интересный вам парень (или девушка) или на офисной вечеринке, где можно узнать все новости важных для вас отделов.
Такие дела.
Если хотите, чтобы я разобрала ваш вопрос по теме коммуникации или карьеры в следующую пятницу, прислать его можно мне на @Balmy. Другие ответы лежат по тэгу #разборы
Что делать, если интроверт, легко устаешь от общения и не стремишься со всеми знакомиться?
Ответ следующий: быть дружелюбным и открытым к контакту не равно симулировать экстраверта, заводить 200 друзей и вписываться во все встречи, на которые вас зовут.
Достаточно просто быть приветливым, время от времени ходить на обед или кофе с новыми людьми и поддерживать “слабые связи” (знакомства, при которых вы встречаетесь пару раз в год без тесного общения).
Почему-то многие любят крайности и видят только два варианта – затворник vs смельчак-весельчак, хотя важно прокачать социальный скилл и использовать его в уместные для вас моменты.
Например, на конференции, где вы столкнулись с рекрутером фирмы вашей мечты, в спортзале, куда зашел интересный вам парень (или девушка) или на офисной вечеринке, где можно узнать все новости важных для вас отделов.
Такие дела.
Если хотите, чтобы я разобрала ваш вопрос по теме коммуникации или карьеры в следующую пятницу, прислать его можно мне на @Balmy. Другие ответы лежат по тэгу #разборы
Сегодня пятница, так что разберем один из вопросов, которые вы мне прислали в рубрику обратной связи.
На этот раз в тему коммуникации, потому что мой пост про знакомство на улице вызвал у вас много разных эмоций.
"Как знакомиться с людьми на тусовках, куда уже приходят с компанией, и не быть при этом хамкой, которая прервала разговор / наивной потеряшкой, которая так и рвется к кому-то прибиться?"
Начнем с базы. Если вы хотите подойти к группе людей на мероприятии, для начала стоит сделать “пробный” заход и просто пройти мимо или постоять рядом, чтобы оценить насколько уместно будет присоединиться.
Если вы услышите, что компания обсуждает что-то очень личное и что люди погружены в дискуссию с головой (не смотрят по сторонам, полностью развернуты друг к другу), то возможно вам стоит подыскать другой вариант.
Если в компании обсуждают деловые темы, работу или какие-то легкие темы вроде трендов в развитии ИИ – вы можете подойти и с улыбкой спросить, можно ли присоединиться к разговору, потому что вы случайно услышали что-то очень интересное. При этом важно отслеживать два момента – ваш язык тела и ощущения, и язык тела ваших потенциальных собеседников.
Если вы уловили напряжение, неловкую заминку или попытки от вас отодвинуться – можно коротко представиться и сказать, что если сейчас неудобный момент, то вы с радостью пообщаетесь позже. Если вам ответят встречной улыбкой и открытыми жестами – бинго, вы можете подключиться к разговору.
Ключевой момент – перед любой коммуникацией вы должны поставить себе мини-цель (это может быть даже цель потренироваться в знакомствах) и создать правильный внутренний настрой.
А именно – повторить про себя, что вы интересные собеседник и вам есть что привнести в общение, поэтому ваше предложение знакомства – это предложение равноценного обмена, из которого может родиться что-то ценное и важное для обеих сторон.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy
На этот раз в тему коммуникации, потому что мой пост про знакомство на улице вызвал у вас много разных эмоций.
"Как знакомиться с людьми на тусовках, куда уже приходят с компанией, и не быть при этом хамкой, которая прервала разговор / наивной потеряшкой, которая так и рвется к кому-то прибиться?"
Начнем с базы. Если вы хотите подойти к группе людей на мероприятии, для начала стоит сделать “пробный” заход и просто пройти мимо или постоять рядом, чтобы оценить насколько уместно будет присоединиться.
Если вы услышите, что компания обсуждает что-то очень личное и что люди погружены в дискуссию с головой (не смотрят по сторонам, полностью развернуты друг к другу), то возможно вам стоит подыскать другой вариант.
Если в компании обсуждают деловые темы, работу или какие-то легкие темы вроде трендов в развитии ИИ – вы можете подойти и с улыбкой спросить, можно ли присоединиться к разговору, потому что вы случайно услышали что-то очень интересное. При этом важно отслеживать два момента – ваш язык тела и ощущения, и язык тела ваших потенциальных собеседников.
Если вы уловили напряжение, неловкую заминку или попытки от вас отодвинуться – можно коротко представиться и сказать, что если сейчас неудобный момент, то вы с радостью пообщаетесь позже. Если вам ответят встречной улыбкой и открытыми жестами – бинго, вы можете подключиться к разговору.
Ключевой момент – перед любой коммуникацией вы должны поставить себе мини-цель (это может быть даже цель потренироваться в знакомствах) и создать правильный внутренний настрой.
А именно – повторить про себя, что вы интересные собеседник и вам есть что привнести в общение, поэтому ваше предложение знакомства – это предложение равноценного обмена, из которого может родиться что-то ценное и важное для обеих сторон.
Другие ответы лежат по тэгу #разборы. Прислать ваш вопрос можно на @Balmy