تاب آوری یعنی اینکه تو تنها کسی هستی که قدرت و مسئولیت اینو داری که برای حفظ خودت در شرایط سخت تلاش کنی. ماری هولووی

آیا آماده رويارويی با موج جدید بحران هستید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

هرگز نمی فهمی چقدر قوی هستی تا زمانی که قوی بودن تنها انتخابت باشه. باب مارلی

در این روزهای بحرانی چقدر احساس قدرت می کنید؟
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

می دونستید که قدمت زمین بازی در مدارس به سال 1900 بر میگرده. این زمین ها یک فرق بزرگ با زمین های بازی امروزی دارند و اون اینکه فقط هر کی قوی تر بود می تونست از بازی با این وسایل جان سالم بدر ببره!
@iseriousplay
کمپ بازی های جدی مدیریتی

ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی، با هدف معرفی ابزارهای نوین آموزش و توسعه مدیران سطوح گوناگون سازمانی بازی جدی "لیدریمو" طراحی شد. این بازی را هم می توان با حضور تسهیلگر و هم بدون آن اجرا کرد. همچنین این بوردگیم را میشه در دو فرمت جدی با همکاران سازمانی و یا تفریحی با دوستان یا اعضای خانواده بازی کرد. فرمت جدی هشت ساعت و فرمت تفریحی چهار ساعت زمان نیاز داره.

بخش جدی آن بر اساس تئوری سبک های رهبری استاد بزرگ رهبری جهان، آقای کِن بلانچارد طراحی شده است. بازی طوری به پیش می رود که ویژگی های سطوح گوناگون رهبری یعنی "رهبری خود" ، "رهبری دیگری" و رهبری تیم" را به زیبایی جلوی چشمان شما بی هیچ جادویی ظاهر می کند!

مشاهده ویدئوی کامل در
https://lnkd.in/ecHQCYf

@iseriousplay
بازی جدی لیدریمو

حالا که نمیشه کارگاه با جمعیت زیاد و زیر یک سقف برگزار کرد حاضرید یک یا دو روز در گروه های 4 نفری بریم کمپ بازی های جدی مدیریتی داخل یا بیرون شهر، چیزهای جدید برای غلبه بر بحران یاد بگیریم؟ البته قبلش همگی تست کرونا میدیم.
anonymous poll

بله حاضرم. کجا باید ثبت نام کنم – 31
👍👍👍👍👍👍👍 65%

شاید بستگی داره – 9
👍👍 19%

نه اصلا حرفشم نزن – 8
👍👍 17%

👥 48 people voted so far.

هر روز دنبال یک چیز مثبت بگرد. حتی اگر بعضی روزها مجبور بشی کمی بیشتر بگردی.
@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

یک شرکت معتبر واقع در کردان کرج در جستجوی یک تلنت منابع انسانی برای امور عملیاتی خود می باشد.

شرایط اولیه:
🚩 چابک، دقیق، با انگیزه، صادق، منظم، مشتری مدار و اشتیاق به بهبود مداوم
🚩 2 تا 3 سال تجربه کاری در منابع انسانی
🚩 ليسانس منابع انسانی یا رشته های مرتبط
🚩 آشنایی کامل با نرم افزارهای بانک داده
🚩 مسلط به زبان انگلیسی

مصاحبه توسط من با کمک بازی های جدی انجام خواهد شد.

رزومه کاری خود را مستقیما برای من ارسال دارید.

فرصت ارسال رزومه 16 اردیبهشت 1400 می باشد.

یک تجربه کاری بی نظیر در انتظار شماست.
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی با بازی های جدی

گنجی که دنبالش میگردی در دل غاری است که می‌ترسی واردش بشی. جوزف کمپبل

چیزی هست که ازش می‌ترسید؟
@iseriousplay
وبینار بازی محور خود-تاب آوری در بحران

در این روزهای فوق بحرانی باید بیش از پیش فعال بود تا بتونیم ضمن عبور امن از بحران از اون به نفع خودمون هم استفاده کنیم. ولی متاسفانه فشار سنگین ناشی از بحران باعث شده تا کارکنان و بویژه مدیران شرکتها به حالت بی تفاوتی نسبت به اوضاع، سرکوب احساسات و شکاکیت نسبت به ایده های جدید کشانده شوند.

در پاسخ به این ضرورت وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران طراحی شد. در این وبینار خودارزیابی، بازی، فیلم، مینی پروژه و کوچینگ داریم. خلاصه هدف خودسازی برای غلبه و بهره برداری از بحران است. از دستش ندید.

جزئیات بیشتر و لینک ثبت نام در
https://evand.com/events/selfres

@iseriousplay
وبینار تعاملی خود-تاب آوری در بحران

هدف اصلی همه زندگی انسان بازی است. جی کی چسترتون
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بی عاطفگی و بی تفاوتی احساساتی هستند که در شرایط اضطراب بوجود می آیند. وقتی کسی خود را بطور مداوم در حال رویارویی با خطرهایی می بیند که قدرت غلبه بر آنها را ندارد آخرین دفاعش این است که حتی از حس کردن آن خطرات نیز اجتناب کند. رولو می

آیا شما نیز در این روزهای بحرانی چنین حالتی را در خود یا مدیران شرکت خود مشاهده کرده اید؟
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

در روز جهانی کارگر، بازی مدیریتی جدید "برزخی ها" تقدیم به همه مدیرانی که می خواهند از یک لیدر "خودمحور" به یک لیدر "خدمتگزار" تبدیل شوند.

جزئیات بیشتر بزودی!
@iseriousplay
بازی مدیریتی برزخی ها

معلم ها بقا ما را تحت تاثیر قرار می دهند بطوری که نمیشه فهمید نفوذ آنها کجا تمام می شود. هنری بروکز آدامز
@iseriousplay
روز معلم بازی باد

برای اينکه در این دنیای ووکا که همه چیز با سرعت در حال تغییره بتونیم سربلند بیرون بیاییم لازمه تا به آینده کار با رویکرد دیگری نگاه کنیم. آلریچ مدل بسیار جالبی برای اینکار معرفی میکنه. در این مدل هم تقویت نگاه‌ به کار از داخل به بیرون و هم از بیرون به داخل مهمه. باید از همه زوایا به آینده کار نگاه کرد.

حتما این رویکرد رو هم امتحان کنید.
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

مهمترین دارایی شما ذهن شماست. حسابی مراقبش باشید بویژه در این شرایط بحرانی و برای رویارویی با شرایط بحرانی جدید در آینده.
@iseriousplay
وبینار بازی-محور تاب آوری در بحران

بازی های جدی لگو کمک بزرگی می کنند تا کارکنان بخش های مختلف سازمان بجای جنگ و دعوا یا مخفی کاری بتونند ایده های خود برای حل مسائل مشترک را براحتی با هم در میان گذارند و به نتیجه عملی برسند.

آیا تاکنون بازی های جدی لگو رو امتحان کرده اید؟
@iseriousplay
حل مسائل پیچیده با بازی های جدی لگو