آیا شما از اون دسته آدم هایی هستید که فکر می کنید توانمندی ها و علایق شما رو سنگ حک شده یا اینکه فکر می‌کنید میشه اونا رو براحتی تغییر داد؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مایندست رشد
تعداد ۱۶ نفر
برای همه کارکنان
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
حضوری

شاید فکر کنید که بهترین تلاش شما همیشه شبیه همه ولی اینطور نیست.  شما می تونید بهترین خودتون رو نشون بدید اما به شکل متفاوتی.
@iseriousplay
بازی جدی تاب آوری

چقدر روی مایندست خود مسلط هستید؟ چقدر خوب می توانید مایندست دیگران را بشناسید؟ چگونه بین مایندست خود و دیگران آشتی برقرار می کنید؟
@iseriousplay
بازی جدی هوش هیجانی:
مخصوص مدیران
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
ظرفیت ۱۲ نفر
حضوری

🪂 بازار کار ایران از کمبود نیروی انسانی بااستعداد و با تعلق سازمانی بالا بویژه در مشاغل کلیدی بشدت در رنج است. متقاضی کار بسیار زیاد ولی پیدا کردن نیروی کیفی از میان خیل عظیم آنها روز بروز سخت تر می شود. به همین منظور کارگاه بازی جدی جذب و استخدام برای کمک به افزایش سادگی، سرعت و کیفیت فرایند مصاحبه طراحی شده است. همچنین ما در این کارگاه شما را با کاربردهای بازی های جدی در فرایند آنبوردینگ کارکنان تازه استخدام با هدف ادغام هرچه بهتر آنها در فرهنگ و تیم های کاری شرکت آشنا می سازیم.

🌟 منتظر یک تجربه آموزشی بی نظیر باشید!

  #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_لگو #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری

https://evand.com/events/بازی-های-جدی-جذب-و-استخدام-745081

💢 جهت دریافت کد تخفیف مخصوص همراهان عزیز کانال بازی های جدی مدیریتی به من پیام دهید.

@iseriousplay
بازی های جدی جذب و استخدام

عجب حرف زیبایی زده کریشنامورتی فیلسوف هندی در خیلی سالها پیش وقتی دنیا اصلا اینطوری نبود. واقعا امروزه مصداق این حرف خیلی زیاد دور و بر ما دیده میشه. آدمهایی که شوآف بیشتری دارند از نظر درونی ضعیف ترند. چون میخوان با شوآف ضعف درونی خود را جبران یا پنهان کنند ولی چون شوآف عمق ندارد و تاثیر کوتاهی دارد با مشکل روبرو می شوند. بهتر نیست بجای پیدا کردن پوششی برای ضعفهای خود دنبال روزنه ای برای آزاد کردن استعدادهای نهفته خود کنیم؟

تجربه شما از کسانی که می شناسید چیست؟
@iseriousplay
بازی جدی تیم سازی:
ظرفیت ۱۸ نفر
برای همه کارکنان
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری

بازی از اون دسته کارهایه که" خشت اول چون نهاد معمار کج تا ثریا می رود دیوار کج" است. اشتباه در جذب قطعا عواقب مخربی بر فرهنگ سازمانی و برند شرکت بهمراه دارد.

بازی های می تونند کمک شایانی در کاهش پیچیدگی های معمول در مصاحبه ها و اخذ تصمیم دقیق تری نسبت به انتخاب مناسب ترین کارجو شوند.

اگر شما هم به آرامش، سرعت و دقت جلسات مصاحبه و همچنین کاهش دردسرهای پس از مصاحبه و جلوگیری از ریزش نیروهای استخدام شده علاقه مندید می تونید به ما بپیوندید.

#بازیهای_جدی #بازیهای_مدیریتی #بازیهای_سازمانی #جذب #مصاحبه #استخدام #آنبوردینگ #جامعه_پذیری

لینک ثبت نام در ایوند:
https://evand.com/events/بازی-جدی-جذب-و-استخدام-4603783

@iseriousplay
بازی جدی جذب و استخدام

به این میگن کایزن واقعی!
محصولات شرکت شما نسبت به سال‌های اول فعالیت چه پیشرفتی کرده است؟
@iseriousplay
بازی جدی کایزن:
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲
از ساعت ۸ تا ۱۷
حضوری

از کجا آمده ام، آمدنم بهر چه بود به کجا می روم آخر ....

رسالت  و ماموریت اصلی قبیله حس برتر، همانا کنار هم، برای هم بودن و با هم  رسیدن به #حس ناب انسانیت است

اتصال قطره ها کنار هم به دریاست که صدف وجودی ما را هویدا می سازد.

برای شناخت گوهر وجودمان باید صدف های کنارمان را به دریا  اتصال دهیم شاید در یکی از این صدف ها، وجود متعالی ما نهفته باشد

برای شناخت ماهیت و هویت #حس برتر این ویدیو که توسط مدیر ارشد گروه حس برتر تهیه شده است را ببینید و به اشتراک بگذارید.

برای شروع با هم  و برای هم قدم برداشتن به قبیله حس برتر بپیوندید.

https://tttttt.me/+76v3NvkjWZk1OWZk

با تشکر از این‌که هستید

#حس

مدیر خوب اونیه که حواسش هم به کارهای روزانه باشه و هم کوچینگ (توسعه مهارتهای خاص)، منتورینگ (پرورش الگوهای رفتاری و احساسی مفید) و اسپانسری (کمک به تیم برای استفاده از فرصت‌های رشد حرفه ای) تیم خودش. ولی بیشتر مدیران غالب وقتشون رو صرف رسیدگی به امور جاری می کنند که این خود باعث کاهش توانمندی و علاقه افراد به سازمان و در نتیجه ترس و سردرگمی در رویارویی با موانع سخت و غیرمنتظره می شود.

مدیر شما یا خود شما اگر مدیر هستید بیشتر اوقات در چه نقشی ظاهر می شوید؟
@iseriousplay
بازی جدی کوچینگ و منتورینگ
مخصوص مدیران
تعداد ۱۲ نفر
۲ روز هر روز ۸ ساعت
حضوری

✨️حقوق مثل دارویی است که کارفرما بهت میخورونه تا از رویاهات دست برداری.

✨️ اگه هنوز هم منتظر وقت مناسبی یادت باشه که کل زندگیت رو نابود میکنی و هیچ اتفاقی هم نمی افته.

✨️به محض اینکه سطح زندگیت رو ارتقا میدی ۹۹٪ دوستهات رو از دست میدی.

✨️۱۰ برابر خوشحال تر میشی اگه والدینت رو ببخشی و دست از مقصر دونستن اونها برای مشکلاتت برداری.

✨️به بلوغ بیشتری میرسی اگه حرفهای دیگران رو شخصی نگیری

✨️به ۱۰۰ تا کتاب خودآموز نیاز نداری تمام آنچه که نیاز داری عمل و خود-انضباطی است.

✨️نمی تونی از کسانی که به خودشون هم دروغ میگن انتظار صداقت داسته باشی.

شما تا حالا به کدامیک عمل کرده بودید؟
@iseriousplay
بازی جدی پلی سونالیتی

چرا در محیط کار اینهمه خشک و بیروح هستیم؟ چرا باید هی مراقب این باشیم که خدای نکرده از حالت جدی خارج نشیم؟؟؟

می دونستید بازی می تونه بهره وری نیروی انسانی رو بطور شگرفی بالا ببره. دلیلش اینه که در بازی شما خیلی فعالید، حق انتخاب دارید، آرامش دارید، در بازی ها افراد بهم اعتماد می‌کنند، با همدیگه رو راست هستند، هدف مشترک وجود داره، بسادگی بهم فیدبک میدن و مهمتر از همه نتیجه بر همه آشکار است. در بازی ها جایی برای مخفی کاری و خوردن حق ديگران وجود نداره.

تا حالا شده با مایندست بازی به کسی کوچینگ یا منتورینگ دهید؟
@iseriousplay
کوچینگ و منتورینگ با بازی های جدی

اگه دوست دارید بدونید چه شکلی شرکت تویوتا اینهمه تو صنعت خودروسازی قویه حتما این کتاب رو بخونید.
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی مدیریت ژاپنی

سازمان ها باید چکار کنند تا شور و اشتیاق کارکنان جدید پس از مدتی اینهمه افت نکنه؟
@iseriousplay
بازی جدی آنبوردینگ