با پاسخ به این 6 سوال ساده مي تونید به آسانی بفهمید که آیا شما در استفاده از فرصت‌های محدود یادگیری و رشد یک "تسریع کننده" هستید یا یک "مسدود کننده".
@iseriousplay
بازی جدی استعدادیابی

در HR فعالیت های گوناگونی برای حمایت از ذینفعان شرکت انجام می شود. جديدترين تحقیقات نشان می‌دهد که ذینفعان بیش از ساختار ها و فرایندهای منابع انسانی در جستجوی اقداماتی از سوی HR برای تقویت روابط انسانی هستند.

شما از HR شرکت خود چه انتظاری دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی منتورینگ منابع انسانی

مسیر رسیدن به عملکرد عالی از ایستگاه "بازی" می‌گذرد. چون بازی در شما ظرفیت همکاری، تغییر، یادگیری و مثبت اندیشی ایجاد می کند.

آیا تا بحال از طریق بازی کار کرده اید؟
@iseriousplay
بازی جدی استراتژی ریل تایم

ببینید ترس از تغییرات جسورانه می تونه چه عواقب مصیبت باری برای یک سازمان اینهمه قوی و بزرگ به همراه داشته باشه!

آیا شرکت شما هم از تغییر جسورانه می ترسد؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر

هميشه ما در حال ایجاد تغییری در خود هستیم تا راهی برای خوشحال تر زندگی کردن پیدا کنیم. ولی غالب این تحولات از صمیم قلب نیستند. برای اينکه ببینید تحولی که در زندگی خود ایجاد می کنید چقدر واقعی و عمقی است باید قلب و ذهن خود را از عناصر سمت چپ خالی و جای آنرا با عناصر سمت راست پر کنيد.

فکر می کنید چقدر تا رسیدن تا حالت ایده آل فاصله دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو

وقتی در تاریکی مطلق چراغی روشن نیست تو بدرخش. ناشناس
@iseriousplay
بازی جدی اُدیسه هیرو

آینده همین‌جاست ،فقط باید بهش توجه کنید. اوتو شرامر
@iseriousplay
بازی جدی آینده پژوهی

موتور مصاحبه های استخدامی بازی-محور همچنان می غرد!

مصاحبه استخدامی بازی-محور مناسب برای رده های عملیاتی، کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی بدون استرس، جامع، کاربردی، سریع و گروهی
@iseriousplay
مصاحبه استخدامی بازی-محور

اگر می خواهید به روشی ساده بر پیچیدگی های زبان انگلیسی تجاری غلبه کنید حتما این پلتفرم برتر رو امتحان کنید!

کسب جزئیات بیشتر در لینک های زیر:
https://www.instagram.com/p/CZZRMNdouvW/?utm_medium=copy_link

www.inlinguatehran.com
@iseriousplay
پلتفرم آموزش زبان تجاری

رافائل نادال، دیروز نشان داد که لایق مقام برترین تنیسور تاریخ جهان است. او مثال واقعی تاب آوری، هوش هیجانی، پشتکار و امید است. کسی که بقول خودش نه برای اینکه برترین باشد بلکه برای اينکه بتواند بازی که دوست دارد را بطور مداوم انجام دهد بازی می کند.

آیا شما هم بازی زندگی خود را دوست دارید؟
@iseriousplay
بازی جدی اودیسه هیرو

10 بهترین سخنرانی انجام شده در تد تاک سال 2021.
@iseriousplay
بازی های جدی مدیریتی

فکر می کنید چرا بعضی ها به بهانه های گوناگون از دست زدن به کارهای جدید هراس دارند؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری تغییر جسورانه

می دونستید که بازی های بوردگیمی می تونند قدرت تفکر تحلیلی، تعامل اجتماعی، خلاقیت، روحیه و دقت شما رو افزایش دهند!

آخرین باری که با همکاران یا دوستان خود بوردگیم بازی کردید کی بود؟
@iseriousplay
بوردگیم رهبر خدمتگزار

چیزهایی که باعث شده گوگل یک تیم موثر باشه:
🏅وجود محیطی امن برای ریسک پذیری
🏅انجام بموقع و کیفی کارها
🏅نقش ها، اهداف و برنامه های شفاف
🏅اهمیت شخصی کار برای اعضای تیم
🏅اعتقاد به اینکه کارشون منشا تغییری خواهد شد

در شرکت شما چقدر کار تیمی موثر است؟
@iseriousplay
بوردگیم تیم سازی

فکر کردن خیلی مهمه ولی زیاد فکر کردن نه.

از کجا می فهمید که دارید زیاد فکر می کنید؟ چطوری میشه مرز بین کم فکر کردن و زیاد فکر کردن رو فهمید؟ ابزار خوب فکر کردن چیه؟
@iseriousplay
بازی جدی تفکر انتقادی و خلاقانه

در آستانه سال جدید، ماندن در منطقه کوچک حفاظت شده و بی حالی و یا ورود به دنیای بزرگ ناشناخته ها و خوش حالی ! شما کدامیک را انتخاب می کنید؟
@iseriousplay
مینی کارگاه بازی جدی پلی سونالیتی

چرا رهبری می کنید؟ اینکه به دیگران خدمت کنید یا دیگران به شما خدمت کنند؟ کن بلانچارد

شما بعنوان مدیر رفتار خود را بیشتر به کدامیک نزدیک می دانید؟
رفتار مدیر شما به کدامیک شباهت بیشتری دارد؟
@iseriousplay
بوردگیم رهبر خدمتگزار

کدامیک را می پسندید:
رهبری که در شرایط بحرانی، عقب تر از هر کس دیگری از پشت میز خود نشسته دستورهای ناجور می دهد ( رهبرِ در خدمت خود) یا رهبری که‌ در وضعیت بحرانی، جلوتر از بقیه در میدان عمل برای انجام کارهای سازنده ایستاده‌ است (رهبر خدمتگزار) ؟
@iseriousplay
بوردگیم رهبر خدمتگزار