Какие у вас планы завтра на вечер?

Делаем завтра клубный референс-визит в экосистему IThub. Это школа, колледж и институт. Большая экосистема, которая готовит айтишников и специалистов креативных индустрий

Ребята очень продвинутые как с точки зрения упаковки, так и создания внутри классной атмосферы. Получили кучу наград и премий, хотя я раньше про них вообще ничего не знал 🙈

Спасибо нашему резиденту - Маше Печковской (CFO IThub) и другим резидентам, кто знает это СПО и даже туда своих детей отправил учиться )))

Зову всех, кто не был в HAPPY CLUB к нам в гости. Первый гостевой видит у нас абсолютно бесплатно. Познакомитесь с IThub и нашими резидентами.

Ну а если у вас есть дети в старших классах и вы задумываетесь о карьере в креативных индустриях или IT, то это прекрасная возможность посмотреть на экосистему изнутри и познакомиться с первыми лицами IThub!

Расписание и регистрация здесь >>>

@IDofHR

Когда среднее образование становится точкой роста: культура, которая опережает время

Вчера с резидентами happy club была на референс-визите в IThub — экосистеме, где колледж, школа и университет работают как единый организм для подготовки IT- и креативных специалистов.

Что поразило больше всего? Не масштаб, а целостность.

— Ценности — не декларация, а код
С самого старта в 2017 г. основатель Михаил Сумбатян заложил идеологический фундамент: команда, свобода, креатив, обучение, энергия, рефлексия (!), технологии. Эти принципы оформлены в открытый манифест и действительно живут в решениях.

— Устойчивость важнее экспансии
У колледжа нет филиалов по стране, потому что цель не в том, чтобы вымывать таланты в Москву. Задача — вырастить их на месте. Поэтому сейчас IThub развивает сеть через франчайзинг, поднимая планку СПО в России. Преподаватели — местные, проекты — локальные, но стандарты — единые для всех. И, да, такой подход уже сейчас помогает закреплять молодежь на местах, предлагая сильную альтернативу привычным траекториям, включая зарубежные.

— Образование = бизнес-партнерство
Учебные планы создаются вместе с предпринимателями и корпорациями. Ребята с 1–2 курса работают в командах над реальными задачами, а с 3-го — либо трудоустраиваются, либо запускают собственные стартапы. И часто третьекурсники набирают свой первый штат из числа первокурсников.

❗️ Но даже при всех успехах (резидент «Сколково», лидер частного СПО) остается главный барьер: устойчивое убеждение, что без высшего образования и диплома никак.

А ведь если задуматься, то сегодня порог входа в профессию опустился до 16 лет. И это — не исключение, а новая норма.

Мы сталкивались с этим в производстве: запуская дуальное обучение, мы одновременно работали над повышением престижа СПО и рабочих профессий. Чтобы изменить ситуацию, нужна стратегическая PR-работа — не только с HR и бизнесом, но и с родителями. Нести в медиаполе понятный тезис: не «какой диплом?», а «какой опыт, навыки и ценность человек уже создает?»

Для меня лично это не теория. Мой сын сейчас учится в 7 классе, но уже твердо заявляет, что не пойдет в 10 класс — он выбирает колледж, чтобы учиться тому, что ему интересно, и сразу применять знания. И я его полностью поддерживаю. Хотя как человеку с несколькими высшими мне это сначала было понять сложно :)

Потому что главный проект — это человек. Ты сам. Твои способности, желание и возможность делать мир лучше. А для этого не всегда нужно проходить путь, который давно перестал быть обязательным.

А как вы сами относитесь к такой траектории? Если вы — родитель, HR или предприниматель: какие барьеры вы чувствуете? А где видите потенциал?

#оргсреда

@lunegova_cultevolution

🍿 Кинорекомендации

Сегодня вечер воскресенья, и у тех, кто прочтет сразу, ещё есть шанс посмотреть какой-то фильм. А у остальных - взять кино на заметку. Расскажу вам о фильмах, которые я смотрела на двух последних киноклубах.

Пару недель назад я была на Кинодайве Happy Club'а Андрея Вебера, и мы смотрели "Король говорит". Он давно был в моем списке, но все никак не попадал в шорт-лист. И вот случилось!

Мне очень понравился этот фильм. Во-первых, люблю британское кино, оно все же для меня какое-то особенное (и их сериалы тоже).

Сюжет фильма рассказывает о том, как король Англии Георг 6 избавлялся от заикания и учился публично выступать с помощью австралийского логопеда.

Отрывки этого кино часто используют в тренингах по публичным выступлениям. Я считаю, что его необходимо смотреть всем "помогающим специалистам" - консультантам, коучам, психологам.

Второй фильм я смотрела в этот четверг в сообществе AIESEC Alumni (про свои сообщества расскажу на неделе отдельным постом): "Субмарина". Любопытно, что это тоже Великобритания и тоже фильм 2010 года. Вот так совпадения. Тем более что картины абсолютной разные.

Субмарина - фильм артхаусный, но для этого жанра довольно лёгкий. Он про жизнь - про подростка и его школьные заботы, про первую любовь и отношения. Мне было очень интересно его смотреть именно как матери девочки-подростка примерно того же возраста, что и герои этой картины, ведь фильм снят их глазами.

Обе картины рекомендую от души. Ну и, конечно, киноклубы - это возможность не только посмотреть фильм, но и обсудить его с другими людьми, увидев разницу взглядов и погрузившись в глубину. Сейчас пошла мода на киноклубы, и если у меня раньше был только один, сейчас их 4, и они тоже разные.

PS. А сегодня я сходила в кино на Аватар-3. Наверняка многие уже посмотрели - приглашаю к дискуссии в комментарии