HR баттл: "Всегда ли в Компании нужен HR отдел"

Ольга Балицкая, директор по персоналу и ИТ в компании Рольф

Владимир Камышов, директор по персоналу, стратегии и организационному развитию Severcon Consortium

Поделюсь интересными мыслями "на подумать" со вчерашнего бизнес-завтрака HR компас в рубрике #заметкисконференции

😀😀😀

Убирали в компании HR BP, сначала был шок, а в результате выросла компетенция People management у всех руководителей.

Разговаривали с руководителями, и выяснилось, что своим сотрудникам они не дают полной картины о том, что происходит в компании (когда есть какие-то сложности), думая, что их роль - всегда показывать радужную картину, чтобы "мотивировать и вдохновлять". Работали с этим.

1 раз в квартал проходит онлайн-выступление ГД с возможностью любому задать вопросы. Это важно для повышения прозрачности.

В компании как в семье - должны быть единые правила для всех.

Про карьеру

При работе в найме "внешняя портфельная карьера" (сочетание работы внутри с консалтингом или своими проектами) часто не приветствуется. Можно внутри создавать себе "портфель", берясь за другие направления/ функции/ проекты

Сейчас требования к HR-директору очень высокие, он должен по факту уметь всё - и руководить, и анализировать, и маркетингом и продажами заниматься, и бюджеты составлять... Поэтому HRD может стать кем угодно.

А вы что думаете по этому вопросу? Может ли компания обойтись без HR?

О чём HRD думать в 2026 году?

Хочу поделиться ответами участников дискуссии (о которой писала выше) на экспресс-опрос, о чем Директору по персоналу нужно в первую очередь думать в новом году и какой совет они могут дать.

😀Об устойчивости HR-команды - в каком мы сами ресурсе?

😀О собственном ресурсном состоянии - сначала надеть маску на себя

😀Совет - не торопиться. Будет много изменений. Семь раз отмерь, один отрежь

😀О линейных руководителях - без их участия и поддержки изменений не будет

😀О взаимопонимании с бизнесом, создании альянсов, общения HR на языке бизнеса

😀Учиться жить в условиях неопределенности. Смириться с тем, что определенности больше не будет

#заметкисконференции #тренды

Стратегическая кейс-сессия "Как эффективно инвестировать в персонал"

А я продолжу делиться заметками с HR-форума Ведомостей, на котором была в пятницу.

Любопытной была и вторая сессия, про инвестиции в сотрудников.

😀Дарья Демина, HRD АШАН, рассказала, как они привлекают иностранцев для работы в магазинах. Очень интересный кейс. В Ашане работают ребята из Нигерии, Марокко, Турции, Республики Чад и т.п. Любопытно, что многие были привлечены с помощью реферальной программы.

😀Анна Шапиро, Директор по персоналу ГК «Урбантех», рассказала о том, как работать с выгоранием с помощью командных коучинговых сессий.

😀Татьяна Кожевникова, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми и автор книг по менеджменту, говорила о зумерах. Где-то развенчивала мифы, а где-то их подтверждала. Только 43% зумеров хотят работать в найме. Большинство уже работают в 17-18 лет, но это обычно цифровая занятость типа "тимлид группы по привлечению трафика на Авито".

Были и другие выступления, не все успела зафиксировать. В комментариях дам несколько любопытных слайдов и фото с форума. Одно - с нашим логотипом на стойке регистрации (приятно его видеть рядом с Ведомостями, не могла не поделиться).

А ещё записала для вас пару цитат из разных выступлений:

История с искусственным интеллектом - это не вместо, а вместе

Елена Коблюк, VP по работе с персоналом "Логика молока"

Они (зумеры) ходят к психологам, как мы ходим к стоматологам, для профилактики

Татьяна Кожевникова, HR-эксперт и ментор

Чтобы внедрять изменения, в том числе и искусственный интеллект, нужно: снизить скорость, снять стресс, объяснить и обучить, мотивировать использование и не наказывать за ошибки

Татьяна Конева, HRD Hoff

#заметкисконференции #HR #тренды

Кстати, мы есть и во ВКонтакте! 💙

Если вам удобнее читать новости в VK, то заглядывайте в наше сообщество 👇
Там мы делимся:
– актуальными вакансиями,
– советами для соискателей и рекомендателей,
– подборками,
– контентом про карьеру и работу.

Подписывайтесь – будем на связи!

Как закрыть вакансию, которая висела полгода, всего за один день? 🔥

В нашей новой статье разбираем кейс реального клиента – производственной компании «ПЛАКАРТ».

Вакансия Финансового менеджера не закрывалась 6 месяцев: высокие требования, ограниченный бюджет и отсутствие возможности вручную просмотреть глазами холодную базу за один день доступа к HH.

Что сделал клиент?
Использовал AISHA для автоматизированного скоринга и ранжирования резюме по четким критериям.

🎯 Результат:
— релевантная выборка кандидатов собрана за один день;
— закрытие вакансии за неделю;
— финальный кандидат отмечен AISHA зеленой оценкой и попал в топ выборки, хотя рекрутер его не заметил вручную;
— экономия бюджета на доступе к HH и существенная экономия времени HR-команды.

💬 Как говорит руководитель отдела персонала компании «ПЛАКАРТ» Анна Фёдорова:

AISHA стала для нас настоящим партнёром: она нашла идеального кандидата, сэкономив время и бюджет

Хотите так же? Оставить заявку на демо

📌 Читать кейс в блоге!

Рекрутмент ждет не автоматизация. Его ждет перелом.

Что будет с рекрутментом, когда нейросети перестанут помогать и начнут принимать решения? 🤔

Мы попробовали заглянуть в ближайшее десятилетие — не на уровне фантазий, а через аналитику и реальные тренды. "От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России (2025-2035)" — так называется наш прогноз.

Для его создания мы объединили сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России.

🎯Вот что получилось (коротко):
😀в 2025–2027 рекрутмент войдет в фазу «битвы фильтров»,
— ИИ перестанет быть помощником и начнет отсев вместо человека,
😀компании, которые не автоматизируют подбор, будут проигрывать по скорости и качеству,
😀соискателям, которые не оптимизируют свои резюме под AI алгоритмы, будет трудно найти работу,
😀использование ИИ в HR станет точкой бизнес-роста или риска.

Мы уже начали публиковать наш футуристический прогноз в блоге iRecommendWork:

Глава I: Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов» (2025–2027) — про ближайшее будущее, которое уже началось. Про медленное, но неотвратимое вытеснение ручного труда из процессов первичного отбора.

Если вы в HR, управлении, продукте, бизнесе или просто интересуетесь карьерой и будущим — этот текст лучше прочитать раньше, чем позже.

😀 Читайте первую главу исследования в блоге iRecommendWork

#рекрутмент #карьера #тренды #блог #ИИ

Продолжение: часть 2, часть 3

От каналов "О людях и работе" 😊 и Будущее наступает 🚀

🚀 От Копилота к Автопилоту: Глава II

Продолжаем публиковать результаты нашего эксперимента, в котором «совет» из трех нейросетей (Gemini, Grok и DeepSeek) смоделировал будущее рынка труда в России на 10 лет вперед. Начало тут

Если в первые годы (2025–2027) мы наблюдали «битву фильтров», то следующий этап - это качественный скачок.

⭐️ Глава II: 2028–2030 годы. Эпоха верификации и предиктивного найма

ИИ больше не просто помощник. В этот период инструменты рекрутмента эволюционируют от поиска к точному прогнозированию.

🔍 Что нас ждет в эти два года:

😀Предиктивный найм: ИИ учится не просто находить резюме, а предсказывать успешность кандидата в конкретной компании.
😀Верификация как наука: Подтверждение навыков перестает быть формальностью и становится точным, измеримым процессом.
😀Прозрачность: Найм превращается в предсказуемую бизнес-функцию с четкими метриками.

Разбираем детальный сценарий того, как прогностические модели изменят правила игры, в новой статье в блоге.

👉 Читать 2 главу здесь

#ИИ #тренды #рекрутмент #карьера #блог

Продолжение: часть 3

От каналов Будущее наступает 🚀 и О людях и работе 😊

🎄 Новогодние обещания и что с ними делать

Помните, я вам писала про адвент-календарь от авторов HR и карьерных каналов? Настал мой черёд. Давайте поговорим с вами о мечтах и обещаниях, ведь новогодняя ночь уже близка 🎅

Новогодние обещания — они как фейерверк: ярко вспыхивают 31 декабря, а к 10 января уже угасают. Год проходит, а все эти "выучу наконец английский", "похудею на 10 кг" и "найду новую работу" так и остаются мечтами. Знакомо?

Но их можно и нужно превратить в реальные шаги к росту, если подойти с умом.

🤔 Почему обещания срываются?

Большинство провалов - из-за расплывчатости: "больше зарабатывать" или "стать руководителем" звучит круто, но без плана это просто фантазия. Статистика показывает, что 80% новогодних резолюций забываются к февралю из-за отсутствия конкретики и поддержки.

В бизнесе мы видим это ежедневно: стратегические цели тонут в рутине без ежедневных действий. Да что говорить, я и сама грешна - какие-то новогодние мечтания сбываются, а какие-то - накрываются медным тазом 🙈

7️⃣шагов к выполнению

🕙 ОтSMARTуйте вашу цель, как бы банально это не звучало
Вместо "Выучить испанский" → "Выучить испанский язык до уровня свободного общения на бытовые темы, чтобы на новый год 2027 полететь на Кубу и чувствовать себя комфортно в путешествии".

🕥 Начните с микро шагов:
К примеру выше - запросить у друзей курсы / репетитора / самоучитель испанского до 12 января. Или "15 минут Duolingo ежедневно после кофе", чтобы сформировать привычку.

🕚 Публичное обещание:
Расскажите о своей цели другу / коллеге, а также напишите тут в комментариях. Ещё мне помогают челленджи, где в небольшой группе вы ежедневно или еженедельно отчитываетесь друг другу о выполнении привычки или задач.

🕦 Уберите барьеры:
Забукируйте время в календаре на работу по целям. Установите беззвучный режим, блок на уведомления или вообще уберите телефон на это время. Избавьтесь от других отвлекающих факторов.

🕛 Трекинг:
Можно пользоваться простой табличкой "День / Шаг / Что сработало" в Google sheets или списками дел. Мне помогает приложение с названием "Трекер привычек Loop" для регулярных дел и постановка задач в мой Google-календарь для отдельных задач.

🕧 Празднуйте:
После успешной недели — кофе в любимой кофейне, но не пирожное для фитнес-цели 😁

🕐 Анализ срывов:
Пропустили? Запишите "почему" и скорректируйте, без самобичевания.

😀😀😀😀😀
‼️ Выберите ОДНО обещание и шаг на январь. Напишите в комментах: "В 2026 я хочу... Первый шаг: ..." И советы 1-3 уже будут реализованы, чтобы приблизиться к цели.

🎄 Это 21-е окошко адвент-календаря "Время светлячков"! Все посты можно найти здесь и по хештегу #НовыйГод2026_30подарков

😀Подписывайтесь на канал О людях и работе за актуальными инсайтами! 🚀

🚀 От копилота к автопилоту. Финал

Мы подошли к заключительной части нашего прогноза о будущем рынка труда и рекрутмента в России на 2031–2035 годы.

Если в первой главе (2025–2027) шла битва фильтров, а во второй (2028–2030) ИИ научился предсказывать успех кандидата, то теперь начинается самое радикальное.

Глава III: 2031–2035 годы. Эпоха автономного найма.
В этот период рекрутмент перестает быть процессом. Он становится инфраструктурой.

🔍 Что меняется принципиально:
😀ИИ берет на себя большую часть решений, от подбора до рекомендации карьерных траекторий
😀Классическое резюме теряет значение, на смену приходит цифровой профиль навыков
😀Наем интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста компаний
😀Роль HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием людей
😀Карьера становится непрерывным процессом оптимизации, а не чередой поисков работы

Это уже не про автоматизацию.
Это про новую архитектуру рынка труда, в которой человек и ИИ работают в одной системе координат.

Если вы:
— работаете в HR или управлении,
— отвечаете за рост бизнеса,
— думаете о своей карьере на горизонте 5–10 лет,
то этот текст стоит прочитать целиком, как минимум, чтобы понимать правила игры.

👉 Читайте финальную главу в блоге iRecommendWork

#ИИ #тренды #рекрутмент #карьера #блог

От каналов Будущее наступает 🚀 и О людях и работе 😊

Подборка про тренды и прогнозы в HR-сфере!

Друзья, мы прошлые 2 недели публиковали свою версию футуристического прогноза о рынке труда и рекрутменте до 2035 г. (часть 1, часть 2, часть 3)

Новый год все ближе, и я хочу поделиться с вами еще более полной информацией на эту тему.
Мы с коллегами собрали 25 мнений, исследований, взглядов, чтобы у вас сложилась всеобъемлющая картина ближайшего будущего!

Чтобы 2026 г. не застал вас врасплох, встречайте его, вооружившись информацией, и готовыми!

📌 Мега-тренды в HR на несколько лет вперед
— 3 главных HR-тренда на ближайшие 5-10 лет
— 5 ключевых трендов, которые определят карьерный путь до 2030 года
— Эволюция рынка труда и рекрутмента в России до 2035 года

📌 Управление персоналом в 2026
— HR 2026: от поддержки к стратегии и этике
— Performance review умер. Entry-level больше не старт карьеры. Что ещё нас ждёт в 2026 году?
— Люди как стратегия: будущее HR и бизнеса
— Тренды 2026, которые формируют организационную среду

📌 Для тех, у кого цель вырасти и зарабатывать больше
— Что кардинально может изменить вашу работу в ближайшее десятилетие?
— Ключевые навыки, которые оставят вас на коне до 2030 году
— 7-навыков HR-архитектора 2026
— Какие ИТ-направления будут в ТОПе найма в 2026 году?

📌 Для руководителей и HRD
— Чего ждать в 2026 руководителям и HR-рам. Ключевые тренды
— Тренды в управлении командами 2026
— CEO 2026: конец эпохи универсальных лидеров
— Что происходит в компаниях и к чему готовиться руководителям
— Почему 2026 год — это проверка на управленческую зрелость

📌 Для тех, кто хочет сменить работу
— Кого будут искать в 2026. От исполнителей и не работяг до сотрудников нового типа
— Рынок труда 2026: разные правила, разная стратегия
— Планы работодателей 2026: кто будет востребован и как искать работу

📌 Тренды и снова тренды
— Гадать к бабке не ходи: про найм 2026
— HR в России: прогноз на 2026, что реально изменится на рынке труда
— HR-тренды 2026
— Поговорим о трендах в HR в 2026 году
— HR-прогноз: что нас ждет в 2026
— Тренды и тенденции рынка труда в 2026 году/ Перспективы и риски

Прекрасно понимаю, что сейчас в предновогодней суете может не быть времени для вдумчивого изучения.

Поэтому для вашего удобства мы собрали все каналы в папку ТРЕНДЫ в HR, забирайте её и сохраняйте!

Можно будет, например, в первые дни января вернуться к ней и спокойно всё изучить. А заодно ознакомиться с каналами авторов прогнозов, и решить, кого сохранить себе в подписках, а от кого отписаться...

Приятного чтения!

Кстати, с вас лайк 👍 в качестве благодарности за подборку! 🙂

#тренды #рыноктруда #карьера #HR

Дорогие друзья!

Вот и подкрался незаметно Новый год! Уже через несколько часов вы сядете за стол в кругу родных и друзей и поднимите бокалы, провожая 2025 и встречая 2026.

Спасибо вам за то, что были с нами в уходящем году, читали, лайкали, переходили по ссылкам, писали комментарии. А если просто читали молча - сейчас ваш шанс проявиться, ткните на 🎄 ёлочку, и я буду знать, что вы тут.

Мы вместе со всей командой iRecommendWork поздравляем вас с Новым 2026 годом! 🥂✨

Хотим сказать огромное спасибо за ваше доверие! Мы ценим каждого из вас! 💖

Ещё напомню, что весь декабрь мы с коллегами дарили вам радость и пользу в рамках Адвент-календаря. Интересно, вы зашли хоть разок на волшебный сайт, где собраны все подарки? Ещё из можно найти в телеграме по хештегу #НовыйГод2026_30подарков.

А сегодня для вас там открылся особый подарок - забавный и познавательный новогодний тест с 26 вопросами (ведь наступает 26-й год). Я сейчас сама его прошла и правильно ответила только на 15 из них. А сколько получится у вас? Пишите в комментариях, пожалуйста!

Пусть 2026 год будет еще лучше и продуктивнее, чем уходящий!
Ведь мы точно знаем: лучшее только начинается! 🥳

С теплом и наилучшими пожеланиями,
Ваша Элина Куэста и команда iRecommendWork 🤗

Всех с наступившим Новым годом!
Знаю, что в соседних странах каникулы не такие долгие, как в России, и завтра многим на работу. Пока не поздно, поделюсь с вами видео-поздравлением от нашей команды, которая работает из разных городов мира.
Пусть в вашей жизни и карьере или бизнесе все будет хорошо в 2026! 🎄🎄🎄

🧠 2025 год: что мы узнали об ИИ на самом деле

Год подходит к концу, и можно подвести итоги. Вот 5 неожиданных уроков, которые формируют наше понимание развития ИИ:

1️⃣ Рассуждающие модели - это новая реальность
ИИ научился "думать дольше" перед ответом. Но парадокс: это повышает точность, но снижает разнообразие решений.

2️⃣ Грань между реальным и фейком стерта
ИИ-контент затопил соцсети. Люди больше не замечают подделки или им просто всё равно 😟

3️⃣ "Уровень PhD" не значит "без ошибок"
GPT-5 может рассуждать как доктор наук, но делает тривиальные ошибки. Интеллект - не единая шкала.

4️⃣ Горизонтальная продуктивность
Настоящая революция - не замена экспертов, а превращение новичка в специалиста 90-го процентиля в любой области 🚀

5️⃣ От ответов к открытиям
AlphaEvolve нашла первое за 56 лет улучшение алгоритма умножения матриц. ИИ переходит от выдачи информации к генерации принципиально новых знаний.

💡 Главный вывод: Мы перестаем сравнивать ИИ с человеком и начинаем понимать его как новый вид интеллекта с уникальными возможностями.

Полная статья в нашем блоге 📖

#ИИновости
#ИИинтересно
Будущее наступает 🚀