😵‍💫 Как перестать срывать дедлайны?

Делать все вовремя. Шучу. Собрали для вас банальные советы. Не благодарите.

Распределяйте нагрузку равномерно. И не забывайте про перерывы. Героизм вроде: «Я сделаю завтра все и дальше больше!» — чреват ошибками и низким качеством работы. Закон Ивана Ильича не даст соврать:

После определенного момента увеличение усилий снижает продуктивность.

Фокусируйтесь на главном. Мы часто тратим время на мелочи, которые не дают ощутимого эффекта. Закон Парето:

20% усилий дают 80% результатов.

Планирование рулит. Если срок не ограничен, задача может тянуться до-о-олго. Четкое планирование — маст-хэв. Закон Паркинсона как раз об этом:

Работа заполняет всё время, которое мы на нее выделим.

Важные дела — для активной фазы суток. Рутинные занятия оставьте на период уныния и прокрастинации. Закон Стива Тейлора:

Порядок действий влияет на эффективность.

Поймали вдохновение? Нашли решение? Идите до конца. На финишной прямой стоит поднажать, а не расслабляться. Закон стагнации:

Часто, при достижении первых успехов, эффективность снижается.

Запас времени — на непредвиденное. Часто мы недооцениваем время, которое потребуется, даже имея опыт. Закон Хофштадтера:

Все занимает больше времени, чем мы рассчитываем.

Автор: капитан Очевидность. Всем продуктивной продуктивности 😬

#активный_доход@InvestFuture

🚂 Индексация и паровозик, который смог

Цены ежегодно растут. И если доходы не увеличиваются, мы становимся беднее примерно на величину инфляции. Чтобы такого не происходило, придумали индексацию зарплат.

Больше половины россиян рассчитывают на повышение в 2025. Это рекорд за последние 14 лет. Причем чаще роста зарплат ждут молодые (до 35 лет) и те, кто получает свыше 100 тыс. Провести индексацию в ближайшее время планирует каждая вторая организация.

Индексация — обязанность? По закону — да. Индексация положена всем, кто работает официально. Но если у бюджетников частота и величина индексации прописывается по указке сверху, коммерческие организации сами вольны устанавливать свои правила в локальных актах, коллективных договорах и т. д.

Например, компания может индексировать зарплаты каждые 3 месяца на величину квартальной инфляции.

❗️ Порядок индексации должен быть определен заранее. Если его нет или он не выполняется — это нарушение, за которое работодателя могут оштрафовать.

Однако, если у компании нет денег, то индексации тут уже не добиться. И наоборот: если организация платит премии, часто повышает оклады, то считается, что ТК она не нарушает, так как повышает зарплату другими способами. Этот момент тоже должен быть зафиксирован во внутренних документах.

🧮 Посчитайте свой реальный доход. Вам уже проиндексировали зарплату? Вы стали беднее, богаче или ничего не поменялось в сравнении с прошлым годом? Провести автоматический расчет можно в нашем незамысловатом калькуляторе.

А теперь разберем понедельничную задачу.

1️⃣ На бумаге зарплата у Антона выросла на 5%:
(63 000 – 60 000) / 60 000 х 100%

2️⃣ Многие считают, что для подсчета реальной доходности достаточно из номинальной вычесть инфляцию: 5% – 9,5% = – 4,5%. Но это грубый подсчет.

3️⃣ Инфляция по условию — 9,5%. То есть за один год цены выросли в 1,095 раз: (1+ 0,095) ^ 1 = 1,095

4️⃣ Тогда реальная доходность будет не ₽63 тыс., а ₽57,5 тыс.: 63 000 / 1,095 = 57 534

5️⃣ Переводим в проценты, получаем: (57 534 / 60 000 – 1) х 100% = – 4,1%

Можно воспользоваться готовой формулой: Реальная доходность = (1+номинальная доходность) / (1+инфляция) – 1

Как у вас обстоят дела с повышением?

👍 Индексация уже была / планируется
😢 Уже и не помню, когда зарплата росла в последний раз

Автор: Дина Гильмиярова. Знает, что вас тревожит

#активный_доход@InvestFuture