Forwarded from Дизайн Образования (Андрей Комиссаров)
Сервис визуализации путешествий
Еще один прикольный сервис, который может быть использован как в обучении (например на уроках георгафии или языка) так и для кнференций чтобы показать кто как добирался до места из каких городов и т.п. - Mult.dev
На бесплатном тарифе вы получите полный функционал редактора карты, но сможете добавить на нее максимум 15 мест и получить видео менее 30 секунд.
Просто называешь точки отправления, промежуточные точки на маршруте, указываешь вид транспорта - видео можно скачать, встроить, поделиться.
Откроется редактор анимированной карты. В левой колонке — редакторская панель. Удалите автоматически поставленные сервисом города, прокрутите вниз, чтобы переключиться на русскоязычную версию сервиса mult.dev.
В строке (+Add place — +Добавить место) впишите отправную точку путешествия. Затем добавьте следующий город. Нажмите на кружок рядом с городом, чтобы выбрать вид транспорт: самолет, машина, автобус, поезд, мотоцикл, теплоход, велосипед или пешком. Аналогичным образом добавьте остальные точки.
Выберите цветовую гамму для карты и формат видео: квадратное, горизонтальное или вертикальное. Установите скорость видео (помните, что на бесплатном тарифе сможете загрузить только 29-секундный ролик.
Ссылка и код на анимированную карту появится и когда вы нажмете на кнопку «Создать видео». Дождитесь, когда сервис создаст видео вашей карты. Когда ролик будет готов, скачайте его. Видео анимированной карты будет в формате mp4.
🏳️ Данные и исследования о человеке в бизнес среде - digital HR, UX и Dataviz на канале Data-Human Re(ve)lations
🏳️ Создание и разбор игр, игропрактика и гейм дизайн на канале Игрострой
🏳️ ИИ,и новые технологии в обучении, дата-центричный педдизайн и когнитивистика на канале Дизайн Образования
Подсмотрено здесь.
#edtool #predmet
Еще один прикольный сервис, который может быть использован как в обучении (например на уроках георгафии или языка) так и для кнференций чтобы показать кто как добирался до места из каких городов и т.п. - Mult.dev
На бесплатном тарифе вы получите полный функционал редактора карты, но сможете добавить на нее максимум 15 мест и получить видео менее 30 секунд.
Просто называешь точки отправления, промежуточные точки на маршруте, указываешь вид транспорта - видео можно скачать, встроить, поделиться.
Откроется редактор анимированной карты. В левой колонке — редакторская панель. Удалите автоматически поставленные сервисом города, прокрутите вниз, чтобы переключиться на русскоязычную версию сервиса mult.dev.
В строке (+Add place — +Добавить место) впишите отправную точку путешествия. Затем добавьте следующий город. Нажмите на кружок рядом с городом, чтобы выбрать вид транспорт: самолет, машина, автобус, поезд, мотоцикл, теплоход, велосипед или пешком. Аналогичным образом добавьте остальные точки.
Выберите цветовую гамму для карты и формат видео: квадратное, горизонтальное или вертикальное. Установите скорость видео (помните, что на бесплатном тарифе сможете загрузить только 29-секундный ролик.
Ссылка и код на анимированную карту появится и когда вы нажмете на кнопку «Создать видео». Дождитесь, когда сервис создаст видео вашей карты. Когда ролик будет готов, скачайте его. Видео анимированной карты будет в формате mp4.
Подсмотрено здесь.
#edtool #predmet
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Data-Human Re(ve)lations
МИНИ-ИГРА 12 ПОРОКОВ КОМАНДЫ в стиле страдающего средневековья
Deloitte в очередном исследовании выкатил список приоритетов на 2023 год в работе с командой. Немного покреативив с ним и добавив два недостающие на наш взгляд пункта мы собрали для вас мини – игру.
Встречайте: Бинго в стиле «страдающего средневековья» - 12 пороков команды.
Пороки характерны как для корпоративных так и для государственных организаций и даже для стартапов. По сути могут быть присущи любой команде.
Проверьте свою организацию, а в отчете Deloitte есть подсказки, что с пороками делать.
Итак, 12 пороков в работе с командой - 2023:
1️⃣ Должностные обязанности (а не навыки) во главе угла
2️⃣. Внедрение технологий не делает работу сотрудников проще/лучше
3️⃣ Устаревшие рабочие места (как физические, так и виртуальные)
4️⃣ Сбор, но не использование в работе данных цифрового следа работников
5️⃣ Работники аккумулируют свою энергию не в поиске и внедрении инноваций, а в борьбе с текущими процессами
6️⃣ Таланты, которые вам нужны, деморализованы в организации (по причине несоответствия стратегии и тактики)
7️⃣ Отсутствие должного разнообразия в коллективе (по возрасту, полу, прочим важным категориям, таким как опыт участия в СВО)
8️⃣ Непрозрачность принимаемых кадровых решений для сотрудников
9️⃣. Рост человеческих рисков (рисков персонала) в работе
🔟. Отсутствие развития лидера , изменения его установок и влияния для изменения работы команды
1️⃣1️⃣. Отсутствие культуры «применения данных» - данные собираются но не используются для принятия решений
1️⃣2️⃣. Отсутствие управления знаниями – знания не фиксируются для дальнейшего использования и передачи другим командам.
У кого бинго? 😉 (заполненный ряд по горизонтали или по вертикали)
🏳️ Данные и исследования о человеке в бизнес среде - digital HR, UX и Dataviz на канале Data-Human Re(ve)lations
🏳️ ИИ,и новые технологии в обучении, дата-центричный педдизайн и когнитивистика на канале Дизайн Образования
Подсмотрено у Алены Гейдт на HR Gate
#edupeople #team
Deloitte в очередном исследовании выкатил список приоритетов на 2023 год в работе с командой. Немного покреативив с ним и добавив два недостающие на наш взгляд пункта мы собрали для вас мини – игру.
Встречайте: Бинго в стиле «страдающего средневековья» - 12 пороков команды.
Пороки характерны как для корпоративных так и для государственных организаций и даже для стартапов. По сути могут быть присущи любой команде.
Проверьте свою организацию, а в отчете Deloitte есть подсказки, что с пороками делать.
Итак, 12 пороков в работе с командой - 2023:
1️⃣ Должностные обязанности (а не навыки) во главе угла
2️⃣. Внедрение технологий не делает работу сотрудников проще/лучше
3️⃣ Устаревшие рабочие места (как физические, так и виртуальные)
4️⃣ Сбор, но не использование в работе данных цифрового следа работников
5️⃣ Работники аккумулируют свою энергию не в поиске и внедрении инноваций, а в борьбе с текущими процессами
6️⃣ Таланты, которые вам нужны, деморализованы в организации (по причине несоответствия стратегии и тактики)
7️⃣ Отсутствие должного разнообразия в коллективе (по возрасту, полу, прочим важным категориям, таким как опыт участия в СВО)
8️⃣ Непрозрачность принимаемых кадровых решений для сотрудников
9️⃣. Рост человеческих рисков (рисков персонала) в работе
🔟. Отсутствие развития лидера , изменения его установок и влияния для изменения работы команды
1️⃣1️⃣. Отсутствие культуры «применения данных» - данные собираются но не используются для принятия решений
1️⃣2️⃣. Отсутствие управления знаниями – знания не фиксируются для дальнейшего использования и передачи другим командам.
У кого бинго? 😉 (заполненный ряд по горизонтали или по вертикали)
Подсмотрено у Алены Гейдт на HR Gate
#edupeople #team
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Россия — страна возможностей
Как запомнить то, что не заучивается?
Правильный ответ:структурировать информацию
Для того, чтобы учиться стало проще, пользуйтесь классным и удобным инструментом — интеллект-картами.
Читайте карточки, разбирайтесь со схемой и применяйте в работе и учёбе!
👉 Россия – страна возможностей
Правильный ответ:
Для того, чтобы учиться стало проще, пользуйтесь классным и удобным инструментом — интеллект-картами.
Читайте карточки, разбирайтесь со схемой и применяйте в работе и учёбе!
👉 Россия – страна возможностей
Forwarded from Сферум
Ученики сидят в телефонах на уроке? Поверните ситуацию в свою пользу!
Заинтересовать темой урока бывает непросто, особенно в средней и старшей школе. Вместе с онлайн-школой Фоксфорд делимся 7 онлайн-сервисами и приложениями, которые помогут учителю сделать занятия увлекательнее и сосредоточить внимание учеников на материале.
Ставьте в комментариях🔥 , и мы отправим вам ссылки на онлайн-сервисы, которые помогут сделать уроки интерактивными.
Заинтересовать темой урока бывает непросто, особенно в средней и старшей школе. Вместе с онлайн-школой Фоксфорд делимся 7 онлайн-сервисами и приложениями, которые помогут учителю сделать занятия увлекательнее и сосредоточить внимание учеников на материале.
Ставьте в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from CG Education
Геймификация или игровое обучение: как выбрать то, что будет решать вашу задачу
В сфере корпоративного обучения есть два тренда: геймификация и игровое обучение. HR-ы хотят их применять, но не всегда понимают разницу: для задач, которые решаются игровым обучением, заказывают геймификацию — и наоборот, а недобросовестные подрядчики и рады.
Геймификация vs Игровое обучение
► Геймификация вовлекает людей и помогает удерживать их внимание. Геймификацию используют, чтобы сотрудники регулярно делали что-то. Мотивацией служат бонусы и привилегии, не обязательно материальные.
► Игровое обучение связано с самим подходом к получению знаний. Вместо пассивной роли наблюдателя человеку дают стать активным участником. Люди на практике осваивают новые навыки и прорабатывают старые проблемы.
Разбираемся в статье на примерах, как выбрать то, что будет работать на вас.
В сфере корпоративного обучения есть два тренда: геймификация и игровое обучение. HR-ы хотят их применять, но не всегда понимают разницу: для задач, которые решаются игровым обучением, заказывают геймификацию — и наоборот, а недобросовестные подрядчики и рады.
Геймификация vs Игровое обучение
► Геймификация вовлекает людей и помогает удерживать их внимание. Геймификацию используют, чтобы сотрудники регулярно делали что-то. Мотивацией служат бонусы и привилегии, не обязательно материальные.
► Игровое обучение связано с самим подходом к получению знаний. Вместо пассивной роли наблюдателя человеку дают стать активным участником. Люди на практике осваивают новые навыки и прорабатывают старые проблемы.
Разбираемся в статье на примерах, как выбрать то, что будет работать на вас.
Дзен | Статьи
Геймификация или игровое обучение: путаница, которая может стоить hr-ам работы
Статья автора «Center-Game» в Дзене ✍: В сфере корпоративного обучения есть два тренда: геймификация и игровое обучение.
Forwarded from Диджитальная | IT, ChatGPT
По одному сервису с интеграцией нейронок на каждую сферу 📑
Учёба:
Consensus - мощный поисковой движок, который получает данные непосредственно из научных исследований.
Программирование:
Codesnippets - генерация кода из текстовых запросов. Построен на ChatGPT.
Дизайн:
Looka - создание классных и современных лого.
Фотография:
Relight - быстро и просто помогает выставить свет.
Видео:
CapCut - как сказано на сайте: "бесплатный видеоредактор, позволяющий кому угодно создавать все, что угодно".
Звук:
Fadr - разбивает трек на дорожки по вокалу и инструментам.
Поиск работы:
InterviewGPT AI - проводит тестовое собеседование по выбранной позиции.
Развлечение:
FashionAdvisor AI - подбирает сочетания цветов, одежды и прочего. Личный бот-стилист.
Диджитальная
Учёба:
Consensus - мощный поисковой движок, который получает данные непосредственно из научных исследований.
Программирование:
Codesnippets - генерация кода из текстовых запросов. Построен на ChatGPT.
Дизайн:
Looka - создание классных и современных лого.
Фотография:
Relight - быстро и просто помогает выставить свет.
Видео:
CapCut - как сказано на сайте: "бесплатный видеоредактор, позволяющий кому угодно создавать все, что угодно".
Звук:
Fadr - разбивает трек на дорожки по вокалу и инструментам.
Поиск работы:
InterviewGPT AI - проводит тестовое собеседование по выбранной позиции.
Развлечение:
FashionAdvisor AI - подбирает сочетания цветов, одежды и прочего. Личный бот-стилист.
Диджитальная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM