Когда «счастье» на работе перестаёт быть эмоцией и становится системой

Как «Ренна» превратила вовлечённость в измеримый бизнес-результат

В 2024–2025 годах рынок труда стал менее предсказуемым, а удерживать людей стало сложнее. В «Ренне» не стали множить разрозненные HR-активности. Вместо этого они собрали единую управляемую модель вовлечённости, доверия и поддержки, и так появился проект «Счастье работать в Ренне».

Идея проекта в том, что счастье на работе — это не эмоция, а результат понятной и предсказуемой среды: корпоративных ценностей, прозрачных правил, регулярной обратной связи и возможностей развития.

❤️Что сделали?

Запустили внутреннюю валюту МИЛКОИНы с онлайн-магазином и кафетерием льгот, масштабируемую систему признания, прикладное обучение и наставничество, а также очные Welcome-встречи. Отдельным направлением стала семейная инициатива Happy Kids: онлайн-платформа обучения детей сотрудников, где экспертами выступают сами работники. Дополнительно проводят офлайн-форматы: музеи, театры, кино.

❤️Что получили?

Проект охватил 87% сотрудников, причём 78% приняли участие минимум в двух активностях, а 67% — в трёх и более. Общая текучесть снизилась на 7–9%, ранняя — на 13–15%, eNPS вырос на 8–10 п. п., а экономия на найме и адаптации составила до 15 млн рублей в год.

К Happy Kids подключились 1 400 детей, прошло 80+ онлайн-занятий и 36 офлайн-мероприятий, а 91% родителей отметили рост доверия к компании. Эффект заметен и во внешнем HR-бренде: за год «Ренна» поднялась на 20 позиций в рейтинге работодателей HeadHunter, вошла в ТОП-100 и повысила рейтинг на hh.ru с до 4.3.

🎥 Подробнее о проекте на видео

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Когда профессиональной насмотренности хочется чуть больше

HR и внутриком давно работают шире собственной функции. Чтобы понимать, что происходит с командами, аргументированно говорить с бизнесом и находить новые решения, полезно смотреть не только на коммуникационные кейсы.

Поэтому собрали в одну папку каналы про разные стороны работы с людьми и бизнесом:
❤️Карьера — собеседования, зарплата, профессиональный рост и рынок труда.
❤️HR — подбор, удержание, корпоративная культура и изменения в работе с командами.
❤️ Управление — лидерство, делегирование, решения и отношения с командой.
❤️ Бизнес — стратегии, кейсы и опыт практиков.
❤️ Полезное — кадровое право, консалтинг и экспертные разборы.

👉Добавить папку одним кликом

Если не хочется открывать десятки каналов подряд, есть навигация по подборке с короткими описаниями.

Авторы также собрали гайды, чек-листы и другие материалы — забрать подарки можно здесь.

Папка доступна ограниченное время, поэтому лучше сохранить сейчас, а разбираться с содержимым уже в удобном темпе.

Добавить свой канал в папку

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.

22 октября 2026г., 11:00 (мск)

🔗 Зарегистрироваться бесплатно

⭐️ Бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM»
Практический эфир от команды «Огонь» о том, как использовать ИИ для подготовки мероприятий: создавать дизайн, собирать лендинги и управлять участниками в мини-CRM. С демонстрацией инструментов и готовыми шаблонами.

27 октября 2026 г., 18:30 МСК, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Открытые онлайн-защиты проектов шорт-листа премии ИнетрКомм 2026
Лучшие кейсы индустрии из уст создателей проектов в прямом эфире.

27-30 октября, 10:00 (мск), онлайн

🔗Подключайтесь:
Трансляция 27 октября
Трансляция 28 октября
Трансляция 29 октября
Трансляция 30 октября

⭐️ XIV Всероссийская конференция по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
Как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста.

29 октября 2026г., Москва

🔗Подробности тут

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
Максимальная концентрация знаний, навыков и вдохновения для внутрикомов и коммуникаторов смежных профессий.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ MICE Excellence Forum
Ключевое событие MICE-индустрии для заказчиков и организаторов деловых и корпоративных мероприятий, а также поставщиков услуг.

12-14 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

⭐️ Открытая встреча НАЭКК «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя»
Участники встречи сопоставят данные исследований FRC и Хабра, ВЦИОМ и практический опыт компаний.

17 ноября 2026г, Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ X Всероссийский практический Форум по развитию внутрикорпоративного контента
HR-КОНТЕНТ 2026

Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности?

19-20 ноября 2026г, Москва

🔗Узнать больше

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

27 октября начинаются открытые защиты ИнтерКомм

Хотите посмотреть, как сильные проекты внутрикома выглядят не в коротком описании кейса, а на защите перед жюри?

В первый день на сцену выйдут финалисты семи номинаций. В этом посте знакомим вас с первыми тремя.

За несколько часов можно посмотреть десятки проектов из разных компаний, услышать, как команды объясняют задачу, защищают выбранное решение и доказывают результат, а заодно послушать вопросы жюри. Отличный способ повысить насмотренность и сложить в свою копилку классные идеи решений бизнес-задач.

📺 Трансляция здесь

10:00 «Территория добра»
Партнёр номинации: Русская медная компания

❤️«585 Золотой» «Быть рядом. Культура добра 585 Золотой»
❤️ГК АЛИДИ «Эко-путь: сберечь и приумножить»
❤️Северсталь Волонтеры «Северстали»
❤️Авиасейлс Доступная среда
❤️ООО «ЛГ Электроникс РУС» (LG Electronics) Своп: обмен вещами, который меняет отношение к покупкам

11:00 «Культурный код»
Партнёр номинации: ЕВМ

❤️Федеральная налоговая служба «#МЫ_БОЛЬШЕ_ЧЕМ_НАЛОГОВИКИ»
❤️Спортмастер «О!Игры Спортмастера». Самый неудобный календарный период как разговор о корпоративной культуре
❤️АО «Т-Банк» «Спасибо за сына и за дочь»: проект корпоративного признания T-Glory 2025
❤️Банк ВТБ (ПАО) «Этому бизнесу нужен новый Герой»
❤️СПАО «Ингосстрах» Запуск манифеста корпоративной культуры
❤️АО Кордиант КОРД: Трасса трансформации
❤️Эльба Мебель Кто такая Эльба Мебелевна?
❤️F6 Культурный сплав F6. Сохраняя ДНК, создаем будущее
❤️ПАО «Ростелеком» Летний фестиваль «Мы влияем»
❤️ИТ-холдинг Т1 Огонёк
❤️ЕвроХим Премия «Сделано в ЕвроХиме». Формирование культуры признания в компании
❤️СИБУР СИБУР бли30к каждому: юбилей как инфраструктура корпоративной культуры
❤️ПАО «МТС» Стратегия BRAIN как среда. Коммуникационная кампания продвижения стратегии компании BRAIN
❤️Норникель Спутник Х — формула корпоративной культуры
❤️VK VK: код соавторства

14:20 «Общий знаменатель»

❤️Сбер (ПАО «Сбербанк») Великий исход: как Сбер за два месяца перевёз свои медиа из Telegram
❤️Норникель Вокруг света и обратно: система каскадных коммуникаций и обратной связи «Норникеля»
❤️Северсталь Коммуникационная кампания «Пульс „Северстали“ — мы справимся»
❤️АО «Русская медная компания» Коммуникационная платформа «Медные связи»
❤️СБЕР СберЛайф — это про нас

А четыре оставшиеся номинации первого дня покажем в следующем посте.

Партнёры премии ИнтерКомм 2026: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Talent.Rocks, НАЭКК.

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Четыре разговора о профессии без парадных формулировок

Что волнует людей, которые сегодня отвечают за культуру, коммуникации и бренд работодателя в больших компаниях?

У НАЭКК вышло уже четыре выпуска видеоподкаста «Ларисочная беседка», совместного проекта с «Мегаполис.Медиа».

Лариса Рудакова, президент НАЭКК, приглашает экспертов рынка говорить не только о сильных проектах, но и о решениях, сомнениях, профессиональных кризисах и вещах, которые обычно остаются за рамками презентаций.

Собрали все выпуски в одном месте.

❤️Станислав Сугак, РЖД
Разговор о доверии к работодателю, зрелости корпоративной культуры и ответственности за решения, которые напрямую отражаются на людях.
YouTube · Rutube · VK Видео

❤️ Наталия Вялкина, Ростелеком
Как выстраивать внутриком в компании на 100 тысяч сотрудников, зачем благодарить родителей коллег и почему внутренний бот для знакомств иногда делает для культуры больше, чем регламент. И отдельный разговор о границе между эффективностью и человечностью.
YouTube · Rutube · VK Видео

❤️ Мария Верномудрова, X5
Про смелость внутрикома, право спорить с руководством, HR-бренд, который проверяется реальным опытом сотрудника, и вопрос «зачем?», без которого даже хорошая коммуникация быстро превращается в формальность.
YouTube · Rutube · VK Видео

❤️ Мария Смыслова, СИБУР
Как внутриком становится похож на маркетинг, почему линейный руководитель остаётся одним из самых важных каналов и что делать, когда после 20 лет в профессии приходится заново искать энергию и смысл.
YouTube · Rutube · VK Видео

Четыре компании, четыре профессиональных маршрута и очень разные ответы на похожие вопросы: как влиять, сохранять доверие, не терять человека за процессами и самому не потерять интерес к профессии.

Выбирайте выпуск по задаче или начинайте с первого и устраивайте себе небольшой марафон профессиональной насмотренности.

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Дефицит инженерных и IT-кадров обостряет конкуренцию на рынке

При этом исследования показывают, что 81% технических специалистов считают корпоративный контент о работе в компаниях лишь частично или слабо достоверным. В условиях, когда обещания бренда необходимо подтверждать реальным опытом сотрудников, на первый план выходят доверие и выверенные коммуникации.

✔️17 ноября НАЭКК совместно с Fresh Russian Communications при участии Аналитического центра ВЦИОМ проведет экспертную встречу «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя».

В фокусе обсуждения:
🔴что влияет на решение технических специалистов откликнуться на вакансию и выйти в компанию;
🔴как мотивировать специалистов выбирать в качестве работодателя именно вашу компанию;
🔴почему ожидания соискателей расходятся с корпоративными сообщениями и как исправить этот разрыв;
🔴как оценить влияние HR-бренда и внутренних коммуникаций на удержание, адаптацию и общие бизнес-результаты.

➡️Кроме того, будут представлены результаты исследования FRC и Хабра, которое раскрывает, что технические специалисты считают убедительным, каким компаниям доверяют и какие форматы контента влияют на восприятие работодателя.

➡️Будут затронуты результаты исследования ВЦИОМ, которое описывает социологический взгляд на доверие к работодателям и ожидания соискателей.

➡️Также пройдёт дискуссия с представителями брендов, в центре которой - практики компаний по построению коммуникации и укреплению доверия с техническими специалистами.

🔥Модератор встречи - Лариса Рудакова, президент НАЭКК.

В числе ключевых спикеров:
🔹Ксения Алексеева, управляющий партнер Fresh Russian Communications
🔹Иван Грузинов, руководитель направления «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ

✔️Дата и время: 17 ноября, 10:30 – 13:00
✔️Место проведения: офис ВЦИОМ (Москва, ул. Пречистенка, 38)

➡️Зарегистрироваться на встречу и ознакомиться с подробной программой можно по ссылке.

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Второй день открытых защит: ИИ, найм и бренд работодателя

28 октября финалисты Премии ИнтерКомм снова выйдут на открытые онлайн-защиты. В первой части дня смотрим проекты трёх номинаций: «Люди и технологии», «Коммуникации в найме» и «Работа мечты».

Будет много тем, которые сейчас особенно волнуют HR и внутриком: ИИ в ежедневной работе, новые способы разговаривать с кандидатами, карьерные коммуникации и EVP.

И всё это можно будет услышать от команд, которые сами придумали и реализовали проекты, а затем посмотреть, какие вопросы им задаст жюри.

Поздравляем финалистов и сохраняем расписание.

📺 Трансляция онлайн

10:00 «Люди и технологии»

❤️Четыре Лапы «Мой кошелек»
❤️АО «Россельхозбанк» «Офис в цифре». Цифровая среда по управлению персоналом и коммуникациями
❤️585 Золотой «AI Золотой» — ИИ-помощник для адаптации и ежедневной работы
❤️VK Tech ИИшница
❤️Т-Банк От промпта до панчлайна: ИИ-продакшен Бизнес StandUp
❤️Авито Принципы AI First: новая культура работы в Авито
❤️Т2 Цифровой путь в команду: люди, процессы и ИИ-инструменты
❤️ООО «БИГ» BIGStudio: ИИ-платформа для фирменного визуала

11:35 «Коммуникации в найме»

❤️РБК Исправьте меня, если сможете
❤️Ozon fresh Карьера с южным колоритом: как Ozon fresh пригласил кандидатов на собеседование в теплицу
❤️Selectel Спецпроект «Рынок волнуется, а мы — нет»
❤️Контур Честное знакомство
❤️ООО «Т2 Мобайл» Экосистема карьерных лендингов T2

13:05 «Работа мечты»
Партнёр номинации: Норникель

❤️Рок Энд Милл «Золотое сечение». Как мы завоевали 300+ кандидатов с глубокой отраслевой экспертизой за год
❤️ПАО «Магнит» «Магнит Boost»: единая коммуникационная и бренд-экосистема для работы с молодежью
❤️Билайн и Braining Group «Слово за тобой!»: Как перезапустить EVP самого яркого бренда в стране и сделать это эффективно
❤️Selectel Комплексное обновление и лонч EVP Selectel «Амбиции встречают поддержку»
❤️Х5 Поколение Х5

Во второй части дня покажем ещё три номинации: «Лучший блог на Хабре», «Мультимедиа» и «Событие».

Партнёры премии ИнтерКомм 2026: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Talent.Rocks, НАЭКК.

ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности?

19–20 ноября в Москве пройдёт IX Всероссийский практический Форум по развитию внутрикорпоративного контента «HR-КОНТЕНТ 2026»

Рассылки не открывают, статьи в корпоративном медиа пролистывают, а нейросети делают тексты быстрее, но безликими. При этом бюджеты на коммуникации никто не увеличивает.
Ищем ответы на форуме вместе с директорами по внутренним коммуникациям и HR-директорами крупнейших компаний России

Что вас ждёт:

❤️ 23 кейса и доклада от ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ, DNS, VK, ФАРМСТАНДАРТ, АСКОНА, РОСАТОМ, СЕРВЬЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ и других. Спикеры расскажут, как вывести HR-контент на стратегический уровень, удерживать внимание при переизбытке каналов и сделать обратную связь живой, а не формальной
❤️дискуссия «HR-контент 2026: форматы, площадки и поколенческие коды»
❤️ 2 открытых обсуждения: «Какой состав команды нужен для HR-контента и что отдавать на аутсорс» и
«Бренд работодателя и внутренние коммуникации: где заканчивается одно и начинается другое»
❤️ нетворкинг в перерывах и в конце каждого дня

Вы узнаете, как измерить эффективность контента и обосновать бюджет, где ИИ реально экономит время, а где обезличивает материал. И уйдёте с метриками и инструментами, которые можно применять уже завтра

Зарегистрироваться

Как оживает вековое наследие промышленности?

🤩🤩🤩
🤩🤩🤩История старейших промышленных предприятий - это масштаб, который часто сложно передать стандартными инструментами. Однако некоторым командам удается соединить все события в одном 10-минутном видео. Таким примером является проект «Время собирать камни. Столетняя история Выборгского ЦБК» от одноименного предприятия.

Видео показывает, как комбинат пережил войны, эвакуацию, социальные кризисы и глобальное перерождение. Благодаря возможностям ИИ команде проекта удалось вдохнуть жизнь в архивные материалы, превратив исторический таймлайн в динамичное и эмоциональное повествование.

Выборгский ЦБК не ограничился видео - команда выпустила корпоративную книгу «Время собирать камни», посвященную столетней истории предприятия. Книга уже в числе заявок на новый сезон нашей премии.

🧸Смотрите полное видео по ссылке и вдохновляйтесь тем, как технологии будущего помогают сохранять прошлое!

Все о корпоративной книге: сайт