29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️ Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣 Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍 Подробности тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2❤2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ревизия трендов: что из прогнозов 2025 года стало реальностью
Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, амбассадоры и продуктовый подход.
Прошёл год. Сегодня проверим, что из этого действительно вошло в практику.
На вебинаре разберём:
❤️ какие прогнозы подтвердились;
❤️ что оказалось переоценено;
❤️ какие тренды уже стали рабочей реальностью;
❤️ какие сигналы стоит брать в работу на 2027 год.
Посмотрим на прошлогодние прогнозы уже без эффекта новизны: что прижилось, что не взлетело и что теперь действительно влияет на работу внутрикома.
Сегодня, 21 октября, в 10:00.
👉 До старта осталось совсем немного времени — успейте зарегистрироваться
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, амбассадоры и продуктовый подход.
Прошёл год. Сегодня проверим, что из этого действительно вошло в практику.
На вебинаре разберём:
Посмотрим на прошлогодние прогнозы уже без эффекта новизны: что прижилось, что не взлетело и что теперь действительно влияет на работу внутрикома.
Сегодня, 21 октября, в 10:00.
👉 До старта осталось совсем немного времени — успейте зарегистрироваться
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
ИнтерКомм
Ревизия трендов: что из прогнозов 2025 года стало реальностью Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение…
Вебинар бесплатный, доступ после регистрации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
Корпоративное событие начинается не на площадке
Участник знакомится с мероприятием задолго до регистрации — в момент, когда получает первое приглашение. А результат события проявляется уже после финального слова ведущего: применил ли человек полученный инструмент, продолжил ли разговор с новым знакомым, обсудил ли идеи с командой.
В новой статье разбираем, как спроектировать этот маршрут, убрать лишние микрорешения на площадке, помочь участнику выбрать полезную программу и предусмотреть продолжение после события.
Внутри — простая карта пути участника, по которой можно проверить собственный проект и найти этапы, где теряются внимание, вовлечённость и результат.
Как превратить мероприятие из одного дня в работающий коммуникационный инструмент — читайте в полной статье на сайте
#компетентнаярубрика
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Участник знакомится с мероприятием задолго до регистрации — в момент, когда получает первое приглашение. А результат события проявляется уже после финального слова ведущего: применил ли человек полученный инструмент, продолжил ли разговор с новым знакомым, обсудил ли идеи с командой.
Поэтому сильное мероприятие — это не только программа, сцена и безупречный тайминг. Это цельный путь:
узнал → зарегистрировался → подготовился → посетил → обменялся опытом → применил.
В новой статье разбираем, как спроектировать этот маршрут, убрать лишние микрорешения на площадке, помочь участнику выбрать полезную программу и предусмотреть продолжение после события.
Внутри — простая карта пути участника, по которой можно проверить собственный проект и найти этапы, где теряются внимание, вовлечённость и результат.
Как превратить мероприятие из одного дня в работающий коммуникационный инструмент — читайте в полной статье на сайте
#компетентнаярубрика
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
27 октября команда «Огонь» проведёт бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM».
Лилиана Мосягина и Вероника Кирильцева из Hegai на реальном кейсе покажут:
• Дизайн: как создавать макеты за 20 минут вместо пяти часов и сохранять единый стиль.
• Лендинги: как быстро собирать страницы мероприятий без верстальщика.
• Мини-CRM: как хранить данные участников, партнёров и площадок в одном месте.
Всё с демонстрацией экрана и конкретными инструкциями.
После эфира участники получат: шаблон дизайн-промпта, структуру мини-CRM с пошаговым гайдом и чек-лист запуска AI-системы под мероприятие.
Участие бесплатное, предварительная подготовка не нужна.
🗓 27 октября, вторник, 18:30 МСК
👉 Занять место
Лилиана Мосягина и Вероника Кирильцева из Hegai на реальном кейсе покажут:
• Дизайн: как создавать макеты за 20 минут вместо пяти часов и сохранять единый стиль.
• Лендинги: как быстро собирать страницы мероприятий без верстальщика.
• Мини-CRM: как хранить данные участников, партнёров и площадок в одном месте.
Всё с демонстрацией экрана и конкретными инструкциями.
После эфира участники получат: шаблон дизайн-промпта, структуру мини-CRM с пошаговым гайдом и чек-лист запуска AI-системы под мероприятие.
Участие бесплатное, предварительная подготовка не нужна.
🗓 27 октября, вторник, 18:30 МСК
👉 Занять место
❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда «счастье» на работе перестаёт быть эмоцией и становится системой
Как «Ренна» превратила вовлечённость в измеримый бизнес-результат
В 2024–2025 годах рынок труда стал менее предсказуемым, а удерживать людей стало сложнее. В «Ренне» не стали множить разрозненные HR-активности. Вместо этого они собрали единую управляемую модель вовлечённости, доверия и поддержки, и так появился проект «Счастье работать в Ренне».
Идея проекта в том, что счастье на работе — это не эмоция, а результат понятной и предсказуемой среды: корпоративных ценностей, прозрачных правил, регулярной обратной связи и возможностей развития.
❤️ Что сделали?
Запустили внутреннюю валюту МИЛКОИНы с онлайн-магазином и кафетерием льгот, масштабируемую систему признания, прикладное обучение и наставничество, а также очные Welcome-встречи. Отдельным направлением стала семейная инициатива Happy Kids: онлайн-платформа обучения детей сотрудников, где экспертами выступают сами работники. Дополнительно проводят офлайн-форматы: музеи, театры, кино.
❤️ Что получили?
Проект охватил 87% сотрудников, причём 78% приняли участие минимум в двух активностях, а 67% — в трёх и более. Общая текучесть снизилась на 7–9%, ранняя — на 13–15%, eNPS вырос на 8–10 п. п., а экономия на найме и адаптации составила до 15 млн рублей в год.
К Happy Kids подключились 1 400 детей, прошло 80+ онлайн-занятий и 36 офлайн-мероприятий, а 91% родителей отметили рост доверия к компании. Эффект заметен и во внешнем HR-бренде: за год «Ренна» поднялась на 20 позиций в рейтинге работодателей HeadHunter, вошла в ТОП-100 и повысила рейтинг на hh.ru с до 4.3.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Как «Ренна» превратила вовлечённость в измеримый бизнес-результат
В 2024–2025 годах рынок труда стал менее предсказуемым, а удерживать людей стало сложнее. В «Ренне» не стали множить разрозненные HR-активности. Вместо этого они собрали единую управляемую модель вовлечённости, доверия и поддержки, и так появился проект «Счастье работать в Ренне».
Идея проекта в том, что счастье на работе — это не эмоция, а результат понятной и предсказуемой среды: корпоративных ценностей, прозрачных правил, регулярной обратной связи и возможностей развития.
Запустили внутреннюю валюту МИЛКОИНы с онлайн-магазином и кафетерием льгот, масштабируемую систему признания, прикладное обучение и наставничество, а также очные Welcome-встречи. Отдельным направлением стала семейная инициатива Happy Kids: онлайн-платформа обучения детей сотрудников, где экспертами выступают сами работники. Дополнительно проводят офлайн-форматы: музеи, театры, кино.
Проект охватил 87% сотрудников, причём 78% приняли участие минимум в двух активностях, а 67% — в трёх и более. Общая текучесть снизилась на 7–9%, ранняя — на 13–15%, eNPS вырос на 8–10 п. п., а экономия на найме и адаптации составила до 15 млн рублей в год.
К Happy Kids подключились 1 400 детей, прошло 80+ онлайн-занятий и 36 офлайн-мероприятий, а 91% родителей отметили рост доверия к компании. Эффект заметен и во внешнем HR-бренде: за год «Ренна» поднялась на 20 позиций в рейтинге работодателей HeadHunter, вошла в ТОП-100 и повысила рейтинг на hh.ru с до 4.3.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Forwarded from НАЭКК
ИИ меняет саму логику управления
Мы в НАЭКК проанализировали аналитический отчет от Сберуниверситета, куда вошло более 8 500 публикаций из 80+ мировых и российских источников.
Команда выделила 15 ключевых трендов, которые определяют работу руководителя в 2026 году:
✅ Интеграция ИИ-агентов в систему принятия решений
✅ Уплощение иерархий за счет сокращения промежуточных уровней управления
✅ Гибридные команды: ИИ-агенты со своей зоной ответственности
✅ Личная ответственность топ-менеджмента за ИИ-трансформацию
✅ Редизайн процессов как условие успешной ИИ-автоматизации
✅ Автономизация агентов: изолированные роли и отслеживание логики ИИ
✅ Удержание человеческого контроля: запрет на передачу ИИ значимых решений
✅ Управление талантами на основе цифровых профилей сотрудников
✅ Портфельное управление ИИ-инициативами
✅ Развитие ИИ-грамотности и цифровой культуры
✅ Управление технострессом и доверием сотрудников при внедрении ИИ
✅ Декомпозиция ролей на микрозадачи
✅ Встраивание обучения в рабочий процесс
✅ Оплата за результат вместо учета отработанных часов
✅ Гибкое сценарное планирование потребности в персонале
Главные цифры - в карточках!
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Мы в НАЭКК проанализировали аналитический отчет от Сберуниверситета, куда вошло более 8 500 публикаций из 80+ мировых и российских источников.
Команда выделила 15 ключевых трендов, которые определяют работу руководителя в 2026 году:
Главные цифры - в карточках!
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Когда профессиональной насмотренности хочется чуть больше
HR и внутриком давно работают шире собственной функции. Чтобы понимать, что происходит с командами, аргументированно говорить с бизнесом и находить новые решения, полезно смотреть не только на коммуникационные кейсы.
Поэтому собрали в одну папку каналы про разные стороны работы с людьми и бизнесом:
❤️ Карьера — собеседования, зарплата, профессиональный рост и рынок труда.
❤️ HR — подбор, удержание, корпоративная культура и изменения в работе с командами.
❤️ Управление — лидерство, делегирование, решения и отношения с командой.
❤️ Бизнес — стратегии, кейсы и опыт практиков.
❤️ Полезное — кадровое право, консалтинг и экспертные разборы.
👉Добавить папку одним кликом
Авторы также собрали гайды, чек-листы и другие материалы — забрать подарки можно здесь.
Папка доступна ограниченное время, поэтому лучше сохранить сейчас, а разбираться с содержимым уже в удобном темпе.
Добавить свой канал в папку
HR и внутриком давно работают шире собственной функции. Чтобы понимать, что происходит с командами, аргументированно говорить с бизнесом и находить новые решения, полезно смотреть не только на коммуникационные кейсы.
Поэтому собрали в одну папку каналы про разные стороны работы с людьми и бизнесом:
👉Добавить папку одним кликом
Если не хочется открывать десятки каналов подряд, есть навигация по подборке с короткими описаниями.
Авторы также собрали гайды, чек-листы и другие материалы — забрать подарки можно здесь.
Папка доступна ограниченное время, поэтому лучше сохранить сейчас, а разбираться с содержимым уже в удобном темпе.
Добавить свой канал в папку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
22 октября 2026г., 11:00 (мск)
Практический эфир от команды «Огонь» о том, как использовать ИИ для подготовки мероприятий: создавать дизайн, собирать лендинги и управлять участниками в мини-CRM. С демонстрацией инструментов и готовыми шаблонами.
27 октября 2026 г., 18:30 МСК, онлайн
⭐️ Открытые онлайн-защиты проектов шорт-листа премии ИнетрКомм 2026
Лучшие кейсы индустрии из уст создателей проектов в прямом эфире.
27-30 октября, 10:00 (мск), онлайн🔗 Подключайтесь:
Трансляция 27 октября
Трансляция 28 октября
Трансляция 29 октября
Трансляция 30 октября
Как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста.
29 октября 2026г., Москва
⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
Максимальная концентрация знаний, навыков и вдохновения для внутрикомов и коммуникаторов смежных профессий.
10-11 ноября 2026г., Москва🔗 Программа и билеты
Ключевое событие MICE-индустрии для заказчиков и организаторов деловых и корпоративных мероприятий, а также поставщиков услуг.
12-14 ноября 2026г., Москва
Участники встречи сопоставят данные исследований FRC и Хабра, ВЦИОМ и практический опыт компаний.
17 ноября 2026г, Москва
HR-КОНТЕНТ 2026
Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности?
19-20 ноября 2026г, Москва
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1👏1💯1
27 октября начинаются открытые защиты ИнтерКомм
Хотите посмотреть, как сильные проекты внутрикома выглядят не в коротком описании кейса, а на защите перед жюри?
В первый день на сцену выйдут финалисты семи номинаций. В этом посте знакомим вас с первыми тремя.
За несколько часов можно посмотреть десятки проектов из разных компаний, услышать, как команды объясняют задачу, защищают выбранное решение и доказывают результат, а заодно послушать вопросы жюри. Отличный способ повысить насмотренность и сложить в свою копилку классные идеи решений бизнес-задач.
📺 Трансляция здесь
А четыре оставшиеся номинации первого дня покажем в следующем посте.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Хотите посмотреть, как сильные проекты внутрикома выглядят не в коротком описании кейса, а на защите перед жюри?
В первый день на сцену выйдут финалисты семи номинаций. В этом посте знакомим вас с первыми тремя.
За несколько часов можно посмотреть десятки проектов из разных компаний, услышать, как команды объясняют задачу, защищают выбранное решение и доказывают результат, а заодно послушать вопросы жюри. Отличный способ повысить насмотренность и сложить в свою копилку классные идеи решений бизнес-задач.
📺 Трансляция здесь
10:00 «Территория добра»❤️ «585 Золотой» «Быть рядом. Культура добра 585 Золотой»❤️ ГК АЛИДИ «Эко-путь: сберечь и приумножить»❤️ Северсталь Волонтеры «Северстали»❤️ Авиасейлс Доступная среда❤️ ООО «ЛГ Электроникс РУС» (LG Electronics) Своп: обмен вещами, который меняет отношение к покупкам
11:00 «Культурный код»❤️ Федеральная налоговая служба «#МЫ_БОЛЬШЕ_ЧЕМ_НАЛОГОВИКИ»❤️ Спортмастер «О!Игры Спортмастера». Самый неудобный календарный период как разговор о корпоративной культуре❤️ АО «Т-Банк» «Спасибо за сына и за дочь»: проект корпоративного признания T-Glory 2025❤️ Банк ВТБ (ПАО) «Этому бизнесу нужен новый Герой»❤️ СПАО «Ингосстрах» Запуск манифеста корпоративной культуры❤️ АО Кордиант КОРД: Трасса трансформации❤️ Эльба Мебель Кто такая Эльба Мебелевна?❤️ F6 Культурный сплав F6. Сохраняя ДНК, создаем будущее❤️ ПАО «Ростелеком» Летний фестиваль «Мы влияем»❤️ ИТ-холдинг Т1 Огонёк❤️ ЕвроХим Премия «Сделано в ЕвроХиме». Формирование культуры признания в компании❤️ СИБУР СИБУР бли30к каждому: юбилей как инфраструктура корпоративной культуры❤️ ПАО «МТС» Стратегия BRAIN как среда. Коммуникационная кампания продвижения стратегии компании BRAIN❤️ Норникель Спутник Х — формула корпоративной культуры❤️ VK VK: код соавторства
14:20 «Общий знаменатель»❤️ Сбер (ПАО «Сбербанк») Великий исход: как Сбер за два месяца перевёз свои медиа из Telegram❤️ Норникель Вокруг света и обратно: система каскадных коммуникаций и обратной связи «Норникеля»❤️ Северсталь Коммуникационная кампания «Пульс „Северстали“ — мы справимся»❤️ АО «Русская медная компания» Коммуникационная платформа «Медные связи»❤️ СБЕР СберЛайф — это про нас
А четыре оставшиеся номинации первого дня покажем в следующем посте.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
Ещё четыре номинации первого дня открытых защит
27 октября пройдёт первый день онлайн-защит Премии ИнтерКомм 2026. В первой части расписания мы уже показали три номинации, теперь знакомим с ещё четырьмя, которые можно будет посмотреть в тот же день.
Во второй половине дня в эфир выйдут финалисты номинаций «Точка роста», «Принт», «Работа без опасности» и «Женское дело».
Это ещё несколько часов профессиональной насмотренности: можно будет услышать авторов проектов, понять логику решений, посмотреть на результаты и послушать вопросы жюри.
📺 Трансляция здесь
Сохраняйте расписание и подключайтесь 27 октября к защитам тех проектам, которые хочется рассмотреть поближе.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
27 октября пройдёт первый день онлайн-защит Премии ИнтерКомм 2026. В первой части расписания мы уже показали три номинации, теперь знакомим с ещё четырьмя, которые можно будет посмотреть в тот же день.
Во второй половине дня в эфир выйдут финалисты номинаций «Точка роста», «Принт», «Работа без опасности» и «Женское дело».
Это ещё несколько часов профессиональной насмотренности: можно будет услышать авторов проектов, понять логику решений, посмотреть на результаты и послушать вопросы жюри.
📺 Трансляция здесь
15:20 «Точка роста»
ПАО «МегаФон» «Конструктор AI-тренажеров»
ГК ФСК «Формула роста ФСК»: эволюция развития через нейросеть
Level.Travel Академия сервиса
Банк ПСБ Драйверы развития
IBS Информационная система «Управление талантами IBS»
ПАО «Банк ПСБ» Ключ к лидерству: коучинговые компетенции для руководителей
Строительный торговый дом «Петрович» Развитие ИИ-культуры
СберМаркетинг СберМаркетинг Pro
16:55 «Принт»
Северсталь Журнал о программе благополучия #ДляСвоих
Самокат Детская книга «Тайный мир даркстора. Раскройте его секреты с роботом Турби»
ЦЕМРОС Корпоративная газета ЦЕМРОС
Группа компаний «Р-Фарм» Юбилейный корпоративный журнал formulaR
17:40 «Работа без опасности»
Норникель Спутник «Храникели». Мультфильм о безопасности, созданный сотрудниками компании и ставший частью повседневной коммуникации
ООО «ЗапСибНефтехим» Мини-сериал «И риски»
«Группа Лента» Просто | классно | работать безопасно. Год заботы о безопасности в Ленте
Брендинговое агентство «Студия белки» NESTRO HSE GAMES. Шаг к безопасности
18:30 «Женское дело»
ACADEMIA «Почему женщины выбирают AСADEMIA?»
Сельскохозяйственное Бизнес направление ГК Русагро Корпоративный календарь «Женское лицо Агробизнеса»
ОАО «РЖД» Корпоративный социальный проект для женщин — работниц ОАО «РЖД» «Как быть успешной и счастливой»
Сохраняйте расписание и подключайтесь 27 октября к защитам тех проектам, которые хочется рассмотреть поближе.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
🔥2👍1👀1
Четыре разговора о профессии без парадных формулировок
Что волнует людей, которые сегодня отвечают за культуру, коммуникации и бренд работодателя в больших компаниях?
У НАЭКК вышло уже четыре выпуска видеоподкаста «Ларисочная беседка», совместного проекта с «Мегаполис.Медиа».
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, приглашает экспертов рынка говорить не только о сильных проектах, но и о решениях, сомнениях, профессиональных кризисах и вещах, которые обычно остаются за рамками презентаций.
Собрали все выпуски в одном месте.
❤️ Станислав Сугак, РЖД
Разговор о доверии к работодателю, зрелости корпоративной культуры и ответственности за решения, которые напрямую отражаются на людях.
YouTube · Rutube · VK Видео
❤️ Наталия Вялкина, Ростелеком
Как выстраивать внутриком в компании на 100 тысяч сотрудников, зачем благодарить родителей коллег и почему внутренний бот для знакомств иногда делает для культуры больше, чем регламент. И отдельный разговор о границе между эффективностью и человечностью.
YouTube · Rutube · VK Видео
❤️ Мария Верномудрова, X5
Про смелость внутрикома, право спорить с руководством, HR-бренд, который проверяется реальным опытом сотрудника, и вопрос «зачем?», без которого даже хорошая коммуникация быстро превращается в формальность.
YouTube · Rutube · VK Видео
❤️ Мария Смыслова, СИБУР
Как внутриком становится похож на маркетинг, почему линейный руководитель остаётся одним из самых важных каналов и что делать, когда после 20 лет в профессии приходится заново искать энергию и смысл.
YouTube · Rutube · VK Видео
Четыре компании, четыре профессиональных маршрута и очень разные ответы на похожие вопросы: как влиять, сохранять доверие, не терять человека за процессами и самому не потерять интерес к профессии.
Выбирайте выпуск по задаче или начинайте с первого и устраивайте себе небольшой марафон профессиональной насмотренности.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Что волнует людей, которые сегодня отвечают за культуру, коммуникации и бренд работодателя в больших компаниях?
У НАЭКК вышло уже четыре выпуска видеоподкаста «Ларисочная беседка», совместного проекта с «Мегаполис.Медиа».
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, приглашает экспертов рынка говорить не только о сильных проектах, но и о решениях, сомнениях, профессиональных кризисах и вещах, которые обычно остаются за рамками презентаций.
Собрали все выпуски в одном месте.
Разговор о доверии к работодателю, зрелости корпоративной культуры и ответственности за решения, которые напрямую отражаются на людях.
YouTube · Rutube · VK Видео
Как выстраивать внутриком в компании на 100 тысяч сотрудников, зачем благодарить родителей коллег и почему внутренний бот для знакомств иногда делает для культуры больше, чем регламент. И отдельный разговор о границе между эффективностью и человечностью.
YouTube · Rutube · VK Видео
Про смелость внутрикома, право спорить с руководством, HR-бренд, который проверяется реальным опытом сотрудника, и вопрос «зачем?», без которого даже хорошая коммуникация быстро превращается в формальность.
YouTube · Rutube · VK Видео
Как внутриком становится похож на маркетинг, почему линейный руководитель остаётся одним из самых важных каналов и что делать, когда после 20 лет в профессии приходится заново искать энергию и смысл.
YouTube · Rutube · VK Видео
Четыре компании, четыре профессиональных маршрута и очень разные ответы на похожие вопросы: как влиять, сохранять доверие, не терять человека за процессами и самому не потерять интерес к профессии.
Выбирайте выпуск по задаче или начинайте с первого и устраивайте себе небольшой марафон профессиональной насмотренности.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Forwarded from НАЭКК
Дефицит инженерных и IT-кадров обостряет конкуренцию на рынке
При этом исследования показывают, что 81% технических специалистов считают корпоративный контент о работе в компаниях лишь частично или слабо достоверным. В условиях, когда обещания бренда необходимо подтверждать реальным опытом сотрудников, на первый план выходят доверие и выверенные коммуникации.
✔️ 17 ноября НАЭКК совместно с Fresh Russian Communications при участии Аналитического центра ВЦИОМ проведет экспертную встречу «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя».
В фокусе обсуждения:
🔴 что влияет на решение технических специалистов откликнуться на вакансию и выйти в компанию;
🔴 как мотивировать специалистов выбирать в качестве работодателя именно вашу компанию;
🔴 почему ожидания соискателей расходятся с корпоративными сообщениями и как исправить этот разрыв;
🔴 как оценить влияние HR-бренда и внутренних коммуникаций на удержание, адаптацию и общие бизнес-результаты.
➡️ Кроме того, будут представлены результаты исследования FRC и Хабра, которое раскрывает, что технические специалисты считают убедительным, каким компаниям доверяют и какие форматы контента влияют на восприятие работодателя.
➡️ Будут затронуты результаты исследования ВЦИОМ, которое описывает социологический взгляд на доверие к работодателям и ожидания соискателей.
➡️ Также пройдёт дискуссия с представителями брендов, в центре которой - практики компаний по построению коммуникации и укреплению доверия с техническими специалистами.
🔥 Модератор встречи - Лариса Рудакова, президент НАЭКК.
В числе ключевых спикеров:
🔹 Ксения Алексеева, управляющий партнер Fresh Russian Communications
🔹 Иван Грузинов, руководитель направления «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ
✔️ Дата и время: 17 ноября, 10:30 – 13:00
✔️ Место проведения: офис ВЦИОМ (Москва, ул. Пречистенка, 38)
➡️ Зарегистрироваться на встречу и ознакомиться с подробной программой можно по ссылке.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
При этом исследования показывают, что 81% технических специалистов считают корпоративный контент о работе в компаниях лишь частично или слабо достоверным. В условиях, когда обещания бренда необходимо подтверждать реальным опытом сотрудников, на первый план выходят доверие и выверенные коммуникации.
В фокусе обсуждения:
В числе ключевых спикеров:
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3