6% россиян старше 45 лет назвали молодежь безответственной
А 4%, напротив, ответственной и исполнительной 🤷♀️
Такой парадокс обнаружили в исследовании SuperJob о том, как разные поколения сотрудников относятся друг к другу.
Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%). Каковы главные положительные черты поколения Z по мнению их старших коллег? Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%).
Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Они — наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться.
Главным же недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То есть та стабильность, которая видится плюсом, может быть и минусом.
А мы делаем из этих противоречий один вывод — не стоит обобщать людей по поколениям и создавать стереотипы.
❤️, Если согласны, человек важнее цифры в паспорте
🔥, Если уже наладили отношения в разновозрастной команде
InterComm
InterComm в MAX
А 4%, напротив, ответственной и исполнительной 🤷♀️
Такой парадокс обнаружили в исследовании SuperJob о том, как разные поколения сотрудников относятся друг к другу.
Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%). Каковы главные положительные черты поколения Z по мнению их старших коллег? Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%).
Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Они — наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться.
Главным же недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То есть та стабильность, которая видится плюсом, может быть и минусом.
А мы делаем из этих противоречий один вывод — не стоит обобщать людей по поколениям и создавать стереотипы.
❤️, Если согласны, человек важнее цифры в паспорте
🔥, Если уже наладили отношения в разновозрастной команде
InterComm
InterComm в MAX
❤15🔥4👏2😁1
Пересборка EVP в кризис начинается с Хабр Семинара
Это мероприятие, которое стоит в календаре у всех, кто занимается брендом работодателя.
В этом году говорят о смысле работы как о фундаменте ИТ-бренда и стратегии удержания. О том, что происходит с этим фундаментом, когда бизнес проходит через кризисы и трансформации, когда старые формулировки EVP и привычная логика HR-бренда перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения. И про роль HR-стратегии и бренда работодателя, как инструментов пересборки смысла работы, доверия и удержания в период изменений.
Это будет живая дискуссия: реальные споры, провокационные инсайты и разговор без безопасных ответов.
Конечно, будут кофе-брейки, обед, напитки и алкоголь, и нормальный нетворкинг с другими эйчарами рынка (куда без этого).
📍 11 марта, Москва
Билеты подорожают 16 февраля — забронируйте до того, как их разберут!
Это мероприятие, которое стоит в календаре у всех, кто занимается брендом работодателя.
Каждый год команда Хабра берёт одну узкую тему и разбирает её до основания — без общих слов и поверхностных выводов.
В этом году говорят о смысле работы как о фундаменте ИТ-бренда и стратегии удержания. О том, что происходит с этим фундаментом, когда бизнес проходит через кризисы и трансформации, когда старые формулировки EVP и привычная логика HR-бренда перестают совпадать с тем, как люди на самом деле работают и принимают решения. И про роль HR-стратегии и бренда работодателя, как инструментов пересборки смысла работы, доверия и удержания в период изменений.
На сцене — лидеры СИБУРа, ЭКОПСИ, Яндекса и других компаний, которые уже сегодня определяют, каким будет эйчар-рынок завтра.
Это будет живая дискуссия: реальные споры, провокационные инсайты и разговор без безопасных ответов.
Конечно, будут кофе-брейки, обед, напитки и алкоголь, и нормальный нетворкинг с другими эйчарами рынка (куда без этого).
📍 11 марта, Москва
Билеты подорожают 16 февраля — забронируйте до того, как их разберут!
❤3👍2🔥2👀1
14 февраля — отличный повод признаться в любви.
И не только второй половине 😉
Креативное агентство InterComm создало для вас стикерпак с валентинками для рабочих чатов с коллегами, командой и даже с руководителями. Потому что любовь — это не только про романтику, но и про здоровую среду, поддержку и классные идеи.
Забирайте, отправляйте тем, с кем приятно работать, и помните: мы в InterComm с любовью относимся к каждой задаче — независимо от её масштаба 💘
И не только второй половине 😉
Креативное агентство InterComm создало для вас стикерпак с валентинками для рабочих чатов с коллегами, командой и даже с руководителями. Потому что любовь — это не только про романтику, но и про здоровую среду, поддержку и классные идеи.
Забирайте, отправляйте тем, с кем приятно работать, и помните: мы в InterComm с любовью относимся к каждой задаче — независимо от её масштаба 💘
❤🔥7❤6🔥5👏2🎉2
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
Что делать? 23 февраля через неделю, а мы все проспали...
Сегодня — экстренный выпуск для тех, кто посмотрел на календарь и почувствовал лёгкую панику.
Спасти вас попробует директор креативного агентства InterComm Мария Мазанская в нашей новой рубрике
Маша, что делать?
Если коротко, даже когда что-то пошло не по плану, у внутрикома всегда есть креативный выход.
Ситуация сложнее и хочется продуманного решения под вашу корпоративную культуру?
🔗Оставьте заявку на консультацию. Разберём задачу и найдём формат, который сработает именно у вас.
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥9👍5
Вторая открытая встреча НАЭКК
Друзья, после официального запуска Ассоциации 15 января мы переходим к следующему этапу — системной работы и объединения экспертов вокруг реальных задач.
Вторая встреча НАЭКК — это шанс погрузиться в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.
❤️ Дата: 11 марта, 16:00
Место: Москва, ул. Воздвиженка, д. 10, офис ВЭБ.РФ
🔗 Подробности и регистрация
InterComm
InterComm в MAX
Друзья, после официального запуска Ассоциации 15 января мы переходим к следующему этапу — системной работы и объединения экспертов вокруг реальных задач.
Вторая встреча НАЭКК — это шанс погрузиться в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.
Место: Москва, ул. Воздвиженка, д. 10, офис ВЭБ.РФ
Зачем приходить?❤️ Принять участие в форсайт-сессии по разработке идеологии, смыслов деятельности НАЭКК (имена модераторов пока держим в тайне!)❤️ Узнать о первых результатах трёх действующих треков НАЭКК: экспертный, обмен опытом, развитие рынка услуг❤️ Стать свидетелем запуска еще трёх треков: GR, методология профессии, карьерный трек❤️ Расширить профессиональные связи, поприветствовать новых членов Ассоциации и принять решение о вступлении в НАЭКК.
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍4🍾2
Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров
Разберемся, как проводить сокращения без разрушительных последствий — с заботой о тех, кто ушел, команде, которая осталась, самих HR и руководителях.
26 февраля 2026г., 11.00, онлайн
Погрузимся в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.
11 марта 2026г, Москва
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.
11 марта 2026г, Москва
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.
18 марта 2026г, Москва
Встретимся в уютном пространстве в Москве, чтобы разобрать реальные вызовы и кейсы с топовыми практиками рынка, а не просто послушать доклады.
19 марта 2026г. в 17.00, Москва
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.
10-11 ноября 2026г, Москва
InterComm
InterComm в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🤩1
Forwarded from Mark Basis
Аналитика кандидатов от ИИ-рекрутера Qooqa
За 2025 год ИИ-рекрутер Qooqa провёла 5 млн+ диалогов с 550к + кандидатами и накопила данные, полезные для всех HR-специалистов 👇
Возраст не важен
Самым младшим кандидатам едва исполнилось 14 лет, а двум самым возрастным целых 83 года
Отвечают все
Изначально казалось, что ИИ-рекрутер подойдёт не для всех специальностей, но у реальности был свой ответ
Средняя конверсия откликов:
Массовые вакансии — 74,2%
Профессиональные вакансии — 74,1%
Управленческие вакансии — 80%
ИИ не вызывает раздражения
Менее 1% соискателей попросили переключить диалог на человека (из 550к собеседований).
Важно отвечать 24/7
25% кандидатов отвечают в выходные и праздники
46% соискателей отвечают после 18:00
Вывод очевиден: ИИ-рекрутер Qooqa уже стал must-have инструментом для бизнеса и пришёлся по душе кандидатам
👉 Приглашаем посмотреть все возможности продукта, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии
За 2025 год ИИ-рекрутер Qooqa провёла 5 млн+ диалогов с 550к + кандидатами и накопила данные, полезные для всех HR-специалистов 👇
Возраст не важен
Самым младшим кандидатам едва исполнилось 14 лет, а двум самым возрастным целых 83 года
Отвечают все
Изначально казалось, что ИИ-рекрутер подойдёт не для всех специальностей, но у реальности был свой ответ
Средняя конверсия откликов:
Массовые вакансии — 74,2%
Профессиональные вакансии — 74,1%
Управленческие вакансии — 80%
ИИ не вызывает раздражения
Менее 1% соискателей попросили переключить диалог на человека (из 550к собеседований).
Важно отвечать 24/7
25% кандидатов отвечают в выходные и праздники
46% соискателей отвечают после 18:00
Вывод очевиден: ИИ-рекрутер Qooqa уже стал must-have инструментом для бизнеса и пришёлся по душе кандидатам
👉 Приглашаем посмотреть все возможности продукта, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить 3 бесплатные вакансии
😢3👀3👍1🔥1
Опасность обычно не бросается в глаза
Как компания «Красцветмет» научила сотрудников замечать риск вовремя
Тема безопасности редко вовлекает сама по себе, поскольку в корпоративной подаче она часто звучит как набор обязательных инструкций. При этом основные риски могут возникать не только в производственном контуре, но и в обычных ситуациях.
В этот момент мозг не включает режим осторожности, и правило не вспоминается вовремя, даже если оно формально известно. В Красцветмете это подтвердили анализом собственной практики и поняли, что задачу нельзя закрыть дополнительным инструктажем или плакатами.
Компания выстроила поведенческую коммуникацию, в которой правила раскрываются через узнаваемые жизненные ситуации и обсуждаются спокойно, без поиска виноватых. Дополнительный импульс вовлечению дала командная игровая механика с элементом соревнования: она удерживала интерес на протяжении всей кампании и помогала переводить знание правил в устойчивую привычку.
Карточки раскрывают, из каких решений была собрана эта конструкция, как удерживали внимание восемь месяцев и какие показатели подтвердили, что стандарт действительно стал частью культуры ⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Как компания «Красцветмет» научила сотрудников замечать риск вовремя
Тема безопасности редко вовлекает сама по себе, поскольку в корпоративной подаче она часто звучит как набор обязательных инструкций. При этом основные риски могут возникать не только в производственном контуре, но и в обычных ситуациях.
Самые «дорогие» по последствиям ошибки чаще всего происходят именно там, где человек действует на автопилоте. Лестница, переход между зонами, дорога, спешка, короткая потеря концентрации и знакомое «я так сто раз делал».
В этот момент мозг не включает режим осторожности, и правило не вспоминается вовремя, даже если оно формально известно. В Красцветмете это подтвердили анализом собственной практики и поняли, что задачу нельзя закрыть дополнительным инструктажем или плакатами.
Компания выстроила поведенческую коммуникацию, в которой правила раскрываются через узнаваемые жизненные ситуации и обсуждаются спокойно, без поиска виноватых. Дополнительный импульс вовлечению дала командная игровая механика с элементом соревнования: она удерживала интерес на протяжении всей кампании и помогала переводить знание правил в устойчивую привычку.
Карточки раскрывают, из каких решений была собрана эта конструкция, как удерживали внимание восемь месяцев и какие показатели подтвердили, что стандарт действительно стал частью культуры ⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
🔥6❤5💯4👍1🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Дело не в брендинге, а дело как раз в людях...»
Как выстраивать коммуникации и развивать HR-бренд в компании, работающей на территории всей страны рассказал Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, «РЖД» на медиазоне конференции «Страна InterComm».
🔗Полное интервью здесь
#СтранаInterComm
InterComm
InterComm в MAX
🔥8❤🔥5💯3
Как в «Островке» сделали воркейшн стилем работы и жизни
Где поставить запятую в фразе «работать нельзя путешествовать», чтобы это стало не шуткой, а рабочим EVP?
В «Островке» нашли опору там, где ее обычно не ищут — в сценарии, который уже органично сложился в опыте команды. Удаленный формат и гибкий график позволили значительной части сотрудников естественным образом интегрировать путешествия в рабочий процесс. Со временем воркейшн перестал быть экспериментальным бонусом или разовой историей, превратившись в привычную реальность.
И этот опыт оказался настолькоцельным и естественным, что его не нужно дополнительно «упаковывать» или объяснять. Кандидат считывает предложение мгновенно: здесь работа правда строится вокруг жизни, а не наоборот.
За этим обещанием стоят не просто пустые разговоры, а реальный, сложившийся образ действий команды.
На карточках — какие решения обеспечили эту связку “смысл → коммуникация → конверсия”, как выстроили единый контур с брендом продукта и по каким показателям подтвердили результат ⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
Где поставить запятую в фразе «работать нельзя путешествовать», чтобы это стало не шуткой, а рабочим EVP?
Кандидату важно понять, какая здесь рабочая среда, какой стиль жизни и работы компания действительно поддерживает, и на чём держится доверие к этому обещанию, кроме красивых формулировок.
В «Островке» нашли опору там, где ее обычно не ищут — в сценарии, который уже органично сложился в опыте команды. Удаленный формат и гибкий график позволили значительной части сотрудников естественным образом интегрировать путешествия в рабочий процесс. Со временем воркейшн перестал быть экспериментальным бонусом или разовой историей, превратившись в привычную реальность.
И этот опыт оказался настолько
За этим обещанием стоят не просто пустые разговоры, а реальный, сложившийся образ действий команды.
На карточках — какие решения обеспечили эту связку “смысл → коммуникация → конверсия”, как выстроили единый контур с брендом продукта и по каким показателям подтвердили результат ⬆️
#кейсомания #InterComm2025
InterComm
InterComm в MAX
👍6❤4👏3🔥2